Revenirea la muncă după concediul de maternitate. Secretele succesului

Salutare tuturor! Olga Strugovshchikova și proiectul „Cariera mamei” vă sunt alături.

Astăzi, invitata noastră este Anastasia Shashkova, consultant în carieră.

Vom vorbi despre subiect:

• cum să te întorci la birou după concediul de maternitate,
• cum să-ți construiești o carieră pentru o mamă care are un copil sau mai mulți copii,
• Să înțelegem problemele care țin de o carieră la birou, într-un loc de muncă obișnuit.
• despre probleme legate de probleme delicate - despre concediul medical, despre concediul de maternitate și despre îngrijire,
• ce să faci dacă este o pauză lungă de la serviciu,
• ce să faci dacă vrei să schimbi direcția,
• Să ne uităm la un exercițiu practic care te va ajuta să-ți crești încrederea și să treci cu ușurință interviul.

Versiunea text a interviului

Olga: Nastia salutare!

Anastasia: Bună, Olya!

Numele meu este Anastasia Shashkova, sunt si mama si am doi copii. Nu cu mult timp în urmă am avut un copil, acum are doi ani. Deci subiectul concediului de maternitate și reîntoarcerea din concediul de maternitate este relevant pentru mine. Chiar și o dată am reușit să exersez asta.

Calea către jobul tău de vis - consiliere în carieră

Olga:Amenda! Ești o persoană de carieră, dar nu a fost întotdeauna cazul. Vă rugăm să ne spuneți cum ați ajuns la această profesie și puțin despre tine.

Anastasia:

Multă vreme - mai bine de 10 ani - am lucrat pentru companii occidentale ca marketer. Am făcut o carieră bună, am fost un manager destul de înalt, aveam subalterni, departamentul pe care l-am condus.

La un moment dat, mi-am dat seama că viața de dragul unei cariere nu mai era interesantă și am uitat de mine și de cel mai important lucru pentru mine - familie și copii, iar visele mi-au rămas neîmplinite.

Am luat o pauză din carieră și am început să mă caut. Am fost invitat să lucrez la o agenție de recrutare și căutare pentru a participa la procesul de atragere a personalului înalt calificat pentru companiile occidentale. Așa că am găsit ceva care mi-a plăcut. Am reușit să mă obișnuiesc rapid cu acest domeniu, deoarece aveam deja experiență în selectarea oamenilor pentru echipa mea. Și am lucrat în companii occidentale, adică. Am înțeles ce format de specialiști este nevoie, cum să-i intereseze pe acești oameni, cum să-i motivez etc.

La un moment dat, am reușit să-mi realizez vechiul vis că aveam un al doilea copil. Și când am plecat de la agenția de recrutare în concediu de maternitate, mi-am dat seama că acum nu mai vreau să mă întorc la birou. Vreau să mă concentrez pe familia mea, dar experiența și cunoștințele mele pot fi utile altor mame. Așa că am început consilierea în carieră și Olya, programul tău prin care am trecut împreună m-a ajutat foarte mult.

Am identificat o direcție prioritară pentru mine care mă interesează, mă inspiră și îmi dă putere și șansa de auto-realizare. Și în același timp chiar sunt de folos mamelor. Până de curând, în cariera mea de marketer, nu am simțit că adaug valoare. Mi s-a părut că da, am o slujbă generală interesantă și o poziție înaltă, dar acesta nu era jobul la care visam.

Acum, datorită ajutorului tău, am ajuns în sfârșit la meseria visurilor mele.

Consultarea formatelor de acasă

Olga:Spune-mi, acum în ce format te consulți: în persoană, în lipsă? Cum te contactează oamenii?

Anastasia: Am mai multe formate de lucru. Dacă conversația se referă la lucrul cu un client pentru a se pregăti pentru un interviu, a rezolva unele probleme mai în profunzime, atunci întâlnirile personale sunt mai bune aici. Prefer să conduc întâlniri introductive și să lucrez cu probleme tehnice, de exemplu, pregătirea unui CV bun de vânzare sau discutarea unei strategii de carieră, prin Skype. În plus, există clienți care sunt în alte orașe, toate lucrările cu ei se desfășoară prin Skype, desigur.

De exemplu, astăzi am avut o consultație cu o mamă din Voronezh. Ar fi fost incomod pentru ea să vină să mă întâlnească în persoană, dar am discutat despre toate problemele cele mai presante pentru ea și am dezvoltat o strategie de comportament în continuare în căutarea ei de muncă prin Skype.

Cele mai fierbinți subiecte în consilierea în carieră

Olga:Grozav! Care sunt cele mai fierbinți și relevante subiecte cu care vin mamele la tine?

Anastasia:

Foarte des, mămicile aflate în concediu de maternitate, care înțeleg că este timpul să plece la muncă, au temeri. Primele 3 temeri care sunt relevante pentru aproape toate mamele sunt gândul „nu mă așteaptă nimeni în vechiul loc”, sau „am uitat deja totul”, sau „da, totul s-a schimbat acolo și asta e diferit. companie, unde ar trebui să merg?!

Desigur, toate aceste probleme trebuie tratate separat. Adesea, mamele se gândesc prea mult la sine și creează stres inutil. Ieșirea concediului de maternitate este un bloc mare de întrebări care poate fi împărțit în pași mici și fiecare dintre acești pași poate fi rezolvat în avans, ceea ce nu este atât de dificil.

De exemplu, „Cum va fi copilul fără mine, îi va fi foarte greu?”

Aici ai posibilitatea de a te asigura din timp.

În primul rând, începeți să obișnuiți copilul în avans cu faptul că va rămâne fără mama lui o perioadă de timp.

În al doilea rând, află dinainte ca să nu ajungi într-o situație în care vei ieși mâine și nu ai dădacă și copilul trebuie să stea cu un străin pe neașteptate.

Și al treilea punct, dacă bebelușul merge la grădiniță, gândiți-vă totuși cine va fi cu copilul dacă se îmbolnăvește la grădiniță. Cât timp poți fi mereu cu el?

Recomand această strategie mamelor: dacă merg la muncă și plănuiesc să își construiască o carieră, atunci trebuie să accepte faptul că a fi în mod constant în concediu medical este, în primul rând, neprofitabil pentru mama însăși. Ea pierde atât bani, cât și imaginea angajatului. Acum nu vorbesc despre o situație în care o mamă iese la muncă timp de șase luni sau un an și apoi merge din nou în concediu de maternitate.

De obicei primele trei zile sunt cele mai grele și, bineînțeles, este mai bine ca mama să le petreacă cu copilul. Apoi, trebuie să vă gândiți cine o va ajuta pe mama. Cine va sta cu bebelușul în timp ce acesta stă ceva timp acasă pentru a-și reveni în sfârșit. Aici cineva poate înlocui mama, iar mama se poate întoarce la muncă.

Politica compromisului și a hackurilor în viața mamei funcționează aici.

Trucuri de viață pentru mamele care aleg o carieră

Olga:Poate aveți câteva trucuri de viață pe care le puteți împărtăși? De obicei ei spun că în cea mai dificilă situație sunt mamele care spun că nu am bunici și ce ar trebui să fac? Nu există cu cine să lase copilul. Și babysitterele sunt scumpe. Și ce să faci dacă nu este nimic?

Anastasia:

Știi, Olya, a fost un moment în viața mea când eu însumi m-am confruntat cu o astfel de situație. Am tras apoi o concluzie clară pentru mine că, desigur, bonele sunt destul de scumpe, dar chiar dacă îi dai bonei 80% din salariu, nu pierzi niciun minut. Dobândești experiență valoroasă. Ai plecat la muncă și ai ocazia să faci următorul pas în carieră, să obții o promovare, să obții un salariu mai mare, să obții un loc de muncă mai interesant. Aici procentul pe care îl oferi bonei va fi mai mic. În acest caz, mama dobândește o experiență atât de prețioasă. Nu este un secret pentru nimeni că, cu cât stai mai mult acasă, cu atât va fi mai greu să te întorci. Mai mult, într-o poziție demnă.

La un moment dat, o mamă se poate confrunta cu situația că a fost cândva într-o poziție înaltă, o persoană cu experiență bună, un angajat respectat al companiei, iar acum au trecut ani și oameni care au fost cândva asistente, asistente, secretare. a luat pozitia ei. Este dificil din punct de vedere psihologic să te întorci într-o astfel de situație. Cum să asculți pe cineva în care nu vezi un lider?

Prin urmare, sfatul meu când vine vorba de bone este să gândiți înainte. Gândește-te la faptul că nu ieși doar pentru a câștiga bani, ci și vei fi realizat și vei crește. Și pe măsură ce creșteți, întrebarea unei bone va deveni din ce în ce mai puțin dureroasă pentru dvs. Și în plus copilul crește. La un moment dat, nu va mai avea nevoie de o bona pentru bani mari. De îndată ce începe să meargă la grădiniță sau să meargă normal la școală, bona te va costa mai puțin. Va fi posibil să angajezi o dădacă pentru o parte a zilei, poți să cauți o dădacă în cea mai apropiată casă, o vecină care să-ți fie alături pentru niște bani interesanți pentru tine. Ea nu va sta cu copilul tau toata ziua, ci pentru cateva ore si numai cand copilul este bolnav sau daca trebuie sa pleci intr-o calatorie de afaceri.

Mamele sunt cele mai interesante candidate pentru angajatori

Olga:Stau acolo dând din cap pentru că da, sunt de acord cu totul. Este important să nu vedem deznădejde în această situație, ci să înțelegem că se poate face ceva.

Anastasia:Absolut exact, Olya. Consider că o mamă care se întoarce din concediul de maternitate este unul dintre cei mai interesanți candidați pentru un angajator. În primul rând, mama este de obicei incredibil de motivată să lucreze și o face foarte eficient. Nu mai au timp să bea ceai sau să discute cu prietenii în timpul programului de lucru. Ei doar o iau și își fac treaba eficient și la timp. Ei înțeleg că copilul așteaptă acasă, nu pot zăbovi. Mamele care s-au întors din concediul de maternitate sunt persoane care au învățat să facă față eficient unei cantități uriașe de stres și mai multor sarcini într-un minut. O mamă precum Shiva cu multe brațe vine la birou și realizează mai mult decât făcea înainte de concediul de maternitate. Aici vad doar un plus pentru angajator. În același timp, mama știe deja să găsească un limbaj comun cu clienți foarte dificili. Mama nu trebuie să fie timidă, dimpotrivă, concediul de maternitate este o experiență care m-a învățat multe.

Atitudinea angajatorilor față de mamele cu copii

Olga: Spune-mi, ai interacționat și cu reprezentanți ai companiilor angajatoare. Poziția ta este clară. Mă gândesc la toate în același mod și vorbesc mereu despre asta. Dar angajatorii chiar cred la fel? Mulți oameni nu cred asta. Aveți exemple în care angajatorii angajează în mod activ femei și nu contează pentru ele dacă sunt sau nu în concediu de maternitate? Sau chiar le prefera?

Anastasia:

Da, aceasta este o întrebare foarte bună, Olga. În primul rând, există diferiți angajatori. Unii angajatori sunt atât de uimiți încât nici măcar nu le spui, indiferent de ce nivel de profesionist vine la un interviu, ei vor căuta în continuare dezavantaje, vor căuta și vor pune întrebări incomode pentru o lungă perioadă de timp. Și aici mama însăși trebuie să se gândească dacă are nevoie de un astfel de angajator. Pentru că mai târziu, în muncă, acest lucru se va manifesta și va demotiva.

Într-o companie bună de un nivel decent, unde există perspective bune de dezvoltare a carierei, mamele vor privi această problemă diferit. Vor aprecia, în primul rând, calitățile profesionale. Adesea, mamele înseși își strică imaginea în timpul unui interviu. Revenite din concediul de maternitate, sunt foarte stresate din cauza asta și petrec întreg interviul așteptând întrebarea despre copii. Și când nu sunt întrebați, ei înșiși încep să vorbească despre asta. Încep să-și pună scuze, să se explice și să spună ceva de genul: „Ei bine, scuzați-mă, am copii, dar credeți-mă, niciodată...”.

Această justificare nu sună prea convingător. Mai mult decât atât, ridicând această întrebare, mamele însele dau posibilitatea persoanei care efectuează interviul să le „submineze”. În opinia mea, nu este nevoie să ne concentrăm pe această problemă. Trebuie să te percepi ca un profesionist. Aveţi copii. Si ce? Principalul lucru este că ai totul sub control, ai organizat acest moment. Acum, dacă soțului tău i s-ar pune o astfel de întrebare, i-ar fi rușine? Sunt copii, da. Este în regulă.

Mai mult, cunosc mame care, chiar si cu patru copii, au ajuns directori generali ai marilor corporatii occidentale. Deci copiii nu sunt o piedică în cariera ta. Întrebarea, mai degrabă, este despre atitudinea însăși a mamei față de această problemă și cât de corect se vinde mama, cum își prezintă ea însăși și punctele sale forte la interviu.

Dacă se pun astfel de întrebări, trebuie să pregătiți un răspuns scurt și clar. Și treceți imediat la următoarele subiecte legate de activitățile dumneavoastră profesionale.

Cum pot mamele să răspundă la întrebări despre copii la interviuri

Olga:Care este acest răspuns?

Anastasia:Puteți, de exemplu, să spuneți așa: „Da, am pe cineva care să aibă grijă de copii. Această problemă a fost rezolvată.”

Olga: Grozav!

Anastasia:Nu este nevoie de detalii inutile aici.

Cum să te comporți la un interviu după un concediu lung de maternitate

Olga:Acesta este trucul tău de viață pentru mame, mulțumesc! Și dacă concediul de maternitate a fost lung. De exemplu, erau doi-trei copii la rând și fata era în concediu de maternitate timp de 7-8 ani. Cum să fii aici? E clar că ai educație și experiență bună, poate nici nu i-ai concediat încă, din moment ce totul a fost făcut corect prin lege, dar ce poți face aici? Cum și ce să spun pentru a fi încrezător? Cum să reflectați acest lucru pe un CV? Cum să ieși dintr-un interviu și să te prezinți bine? Ce sfaturi ai?

Anastasia:

Cel mai important sfat pe care il dau tuturor mamelor este calm si numai calm! Aceasta nu este cu siguranță o situație fără speranță. În practica mea, există exemple în care fetele, după două concedii de maternitate consecutive, sunt promovate la altă firmă. Deci, este o chestiune de abordare corectă a căutării unui loc de muncă și a stabilirii sarcinilor.

În primul rând, trebuie să vă pregătiți în avans pentru părăsirea concediului de maternitate. Cu șase luni până la un an înainte de lansarea așteptată, începeți să citiți articole pe subiectele dvs. profesionale pentru a înțelege ce s-a schimbat în domeniul dvs. de aplicare a cunoștințelor. Începeți să vă întâlniți cu foștii colegi de muncă, astfel încât aceștia să vă spună ce se întâmplă în companie, care este situația în industrie în ansamblu. Astfel încât să vă aflați în câmpul de informații corect. Atunci vei veni la o întâlnire cu viitorul tău șef nu mai ca mamă, care are toate gândurile și cunoștințele despre copii, sănătatea și bunăstarea familiei, ci ca profesionist, gata să revină la muncă 100% din timpul.

Următorul punct este să vă contactați departamentul în avans dacă intenționați să vă întoarceți la locul de muncă anterior și să-i informați despre datele de lansare estimate. Acest lucru le va oferi posibilitatea să se pregătească și să vă țină cont atunci când își formează un plan de deplasare a angajaților și își deschide noi poziții în companie. Datorită lor, poți înțelege când se va deschide un post potrivit pentru nivelul tău și ce opțiuni îți vor putea oferi, cu condiția să fii pregătit să iei în considerare și alte poziții.

În general, legea este de partea mamei în această situație și femeia are dreptul să revină exact în poziția din care a plecat. Dar se întâmplă adesea, să nu ne prefacem, că acea poziție nu mai este disponibilă din mai multe motive. Structura departamentului s-a schimbat sau departamentul dvs. a fost desființat etc. Într-o astfel de situație, recomand să fii mai loial față de ceea ce îți oferă angajatorul.

În general, recomandarea mea către mame este să se întoarcă la locul de muncă anterior. Chiar dacă totul nu este așa cum ți-ai dori. Te așteaptă acolo oricum, prin lege, sunt obligați să te accepte. Și vor accepta mai mult faptul că aveți copii. Într-o companie nouă, se vor aștepta de la tine realizări și progrese în carieră încă de la început și nu îți vor oferi timp să te adaptezi la noua ta viață post-maternitate. Acesta este un stres suplimentar, mai degrabă, această opțiune este mai puțin confortabilă atât pentru mamă, cât și pentru întreaga familie.

Вернувшись на старое место работы, вы освоитесь быстрее в такой знакомой, но все же но