Вихід працювати після декрету. Секрети успіху

Всім привіт! З вами Струговщикова Ольга та проект “Мамина кар'єра”.

Сьогодні у нас у гостях Анастасія Шашкова – кар'єрний консультант.

Ми поговоримо на тему того:

як повертатися до офісу після декрету,
як будувати кар'єру мамі, яка має одну дитину або кілька дітей,
розберемося у питаннях, що стосуються кар'єри в офісі, на звичайній роботі.
про моменти, пов'язані з тонкими питаннями - про лікарняні, про декрет та про догляд,
як бути, якщо велика перерва в роботі,
як бути, якщо ви хочете змінити напрям,
розберемо одну практичну вправу, яка допоможе вам підняти свою впевненість та легко пройти співбесіду.

Текстова версія інтерв'ю

Ольга:Настя Привіт!

Анастасія:Привіт Оля!

Мене звуть Анастасія Шашкова, я теж мама і маю двох дітей. Нещодавно у мене з'явився малюк, зараз йому вже два роки. Тож тема декрету та повернення з декрету для мене актуальна. Я вже навіть встигла одного разу потренуватися в цьому.

Шлях до роботи мрії - кар'єрному консультуванню

Ольга:Добре! Ти – кар'єрний, але так було не завжди. Розкажи, будь ласка, як ти прийшла до цієї професії і трохи про себе.

Анастасія:

Я довгий час – понад 10 років – працювала на боці Західних компаній як маркетолог. Зробила хорошу кар'єру, була керівником досить високого рівня, мав свої підлеглі, мій відділ, яким я керувала.

У якийсь момент я усвідомила, що життя заради кар'єри вже не цікаве і я забула про себе і найважливіше для мене – це сім'я та діти, а мої мрії залишаються нереалізованими.

Я взяла паузу в кар'єрі, почала шукати себе. Мене запросили попрацювати в агентство з підбору та пошуку персоналу для участі у залученні висококваліфікованих кадрів для Західних компаній. Так я знайшла собі справу до душі. Мені досить швидко вдалося освоїтися в цій галузі, оскільки я вже мав досвід підбору людей у свою команду. І працювала у Західних компаніях, тобто. розуміла, який формат фахівців потрібний, як цих людей зацікавити, як їх мотивувати тощо.

Якоїсь миті мені вдалося реалізувати мою давню мрію, у мене з'явився другий малюк. І ось пішовши в декрет із кадрового агентства, я зрозуміла, що зараз я не хочу повертатися в офіс. Я хочу сфокусуватися на сім'ї, але мій досвід і знання можуть стати в нагоді іншим мамам. Таким чином я розпочала кар'єрне консультування і мені в цьому дуже допомогла, Олю, твоя програма, яку ми пройшли разом.

Я визначила для себе пріоритетний напрямок, який мені цікавий, мене надихає і дає мені сили та можливість самореалізації. І при цьому справді приношу користь мамам. Донедавна, в кар'єрі маркетолога, я не відчувала, що приношу користь. Мені здавалося, що так, у мене цікава загалом робота та висока позиція, але це не та робота, про яку я мріяла.

Зараз я прийшла нарешті завдяки твоїй допомозі до роботи своєї мрії.

Формати консультування з дому

Ольга:Скажи, а зараз ти у якому форматі консультуєш: очно, заочно? Як до тебе люди звертаються?

Анастасія:Я маю кілька форматів роботи. Якщо йдеться про роботу з клієнтом з підготовки до проходження співбесіди, опрацювання якихось питань глибше, то тут краще особисті зустрічі. Вступні зустрічі та роботу з технічними моментами, наприклад, з підготовкою хорошого резюме, що продає, або обговорення кар'єрної стратегії, я волію проводити по Скайп. Крім того, є клієнти, які знаходяться в інших містах, з ними вся робота ведеться Скайпом, звичайно.

Наприклад, сьогодні я мала консультацію з мамою з Воронежа. Приїхати до мене особисто на зустріч їй було б незручно, а так ми обговорили всі найактуальніші для неї питання і розробили стратегію подальшої поведінки у пошуках роботи зі Скайп.

Найгарячі теми кар'єрного консультування

Ольга:Здорово! А які найгарячіші та найактуальніші теми, з якими мами до тебе приходять?

Анастасія:

Дуже часто у мам у декреті, які розуміють, що настав час виходити на роботу, з'являються страхи. Топ-3 страхів, які актуальні практично для всіх мам - це думка "мене ніхто не чекає на старому місці", або "я вже все забула", або "так там все змінилося і це вже інша компанія, куди ж мені виходити?!" ”

Звісно, з усіма цими питаннями треба розбиратися окремо. Найчастіше мами накручують себе та створюють зайвий стрес. Вихід із декрету - це великий блок питань, який можна розділити на маленькі кроки і кожен із цих кроків опрацювати заздалегідь, що не так уже й складно.

Наприклад, "Як буде без мене малюк, йому буде дуже важко?"

Тут є можливість застрахуватися заздалегідь.

По-перше, почати заздалегідь привчати дитину до того, що вона залишатиметься без мами якийсь час.

По-друге, заздалегідь знайти, щоб не вийшло такої ситуації, що вам завтра виходити, а у вас немає няні і малюк повинен залишитися з незнайомою людиною несподівано для нього.

І третій момент, якщо малюк ходить у дитячий садок, проте продумати, а хто буде з малюком, якщо він захворів у дитячому садку. На скільки ви зможете завжди з ним бути?

Я рекомендую мамам таку стратегію: якщо вони виходять на роботу і планують робити кар'єру, то потрібно прийняти той факт, що постійно бути на лікарняному – це насамперед невигідно самій мамі. Вона втрачає і гроші, і імідж працівника. Я зараз не говорю про таку ситуацію, коли мама виходить, щоб попрацювати півроку-рік і знову піти в декрет.

Зазвичай перші три дні найважчі і їх, звичайно, краще мамі провести з малюком. Далі потрібно продумати, хто допомагатиме мамі. Хтось побуде з малюком, поки він ще якийсь час пробуде вдома, щоб остаточно одужати. Тут уже маму може хтось замінити, а мама може повернутися до роботи.

Тут працює політика компромісів та мамських лайфхаків.

Лайфхакі для мам, які обирають кар'єру

Ольга:Може, ти маєш якісь лайфхаки, поділишся? Зазвичай кажуть, що в найскладнішій ситуації знаходяться мами, які кажуть, що я не маю бабусь-дідусів і що мені робити? Нема з ким залишити дитину. А няньки дорого. І що робити, якщо аж ніяк?

Анастасія:

Знаєш, Олю, у мене в житті був момент, коли я сама зіткнулась із такою ситуацією. Я тоді зробила для себе однозначний висновок, що, звичайно, няні – це досить дорого, але навіть якщо ви віддаєте няні 80% від своєї зарплати, ви не втрачаєте жодної хвилини. Ви набуваєте дорогоцінного досвіду. Ви вийшли на роботу і ви маєте можливість зробити наступний кар'єрний крок, отримати просування, більше зарплату, влаштуватися на цікавіше місце роботи. Тут уже відсоток, який ви віддаєте няні, буде меншим. При цьому мама набуває такого дорогоцінного досвіду. Не секрет, що довше ви сидите вдома, тим важче повертатиметься. Тим паче на гідну позицію.

У якийсь момент мама може зіткнутися з ситуацією, що колись вона була на високій позиції, людиною з добрим досвідом, шановним співробітником компанії, а тепер минули роки і на її позицію стали люди, які колись були асистентами, помічниками, секретарями. . Психологічно важко повертатися у такій ситуації. Як підкорятись тому, в кому ти не бачиш керівника?

Тому моя порада в тому, що стосується нянь, думати про перспективи. Думати про те, що ви виходите не тільки гроші заробляти, а про те, що ви ще реалізовуватиметеся і зростатимете. І в міру вашого зростання питання з нянею буде все менш і менше для вас болючим. І плюс дитина росте. Якоїсь миті йому вже не знадобиться няня за великі гроші. Як тільки він почне нормально ходити в садок або піде до школи, то нянька вам коштуватиме дешевше. Можна буде брати няню на якусь частину дня, шукати няню можна у найближчому домі, сусідку, яка буде у вас на підхваті за якісь для вас цікаві гроші. Вона не буде цілими днями сидіти з вашою дитиною, а кілька годин і тільки тоді, коли дитина хвора або якщо вам потрібно поїхати у відрядження.

Мами – найцікавіші кандидатури для роботодавця

Ольга:Сиджу ківаю, бо так, з усім згодна. Важливо не бачити у цій ситуації безвихідь, а розуміти, що можна щось зробити.

Анастасія:Абсолютно точно, Оля. Я вважаю, що мама, яка виходить із декрету – це один із найцікавіших для роботодавця кандидатів. По-перше, мама зазвичай шалено мотивована на роботу і робить її дуже ефективно. Вони вже не мають часу розпивати чаї, базікати з подругами в робочий час. Вони просто беруть і роблять свою роботу якісно та вчасно. Вони розуміють, що вдома чекає малюк, затримуватись не можна. Мами, які вийшли з декрету - це люди, які навчилися ефективно справлятися з величезною кількістю стресу та кількома завданнями за одну хвилину. Така мама, як багаторукий Шива, приходить в офіс і встигає більше, ніж вона встигала до декрету. Тут я бачу лише плюс для роботодавця. При цьому мати вже вміє знаходити спільну мову з дуже складними клієнтами. Мамі не треба соромитися, навпаки, декрет – це досвід, який багато чому навчив.

Ставлення роботодавців до мам з дітьми

Ольга:Скажи, ти ж взаємодіяла з представниками компаній-роботодавців. Твоя позиція зрозуміла. Я ось так само про це все думаю і про це завжди говорю. А ось чи справді роботодавці думають так само? Багато хто не вірить цьому. Чи є у тебе приклади, коли роботодавці активно беруть жінок і їм не важливо з декрету вони чи ні? Або навіть віддають перевагу?

Анастасія:

Так, це дуже добре питання, Ольга. По-перше, є різні працедавці. Деякі роботодавці настільки зашорені, що їм, що не розповідай, якого б рівня професіонал не прийшов на співбесіду, вони все одно шукатимуть мінуси, копатимуться і довго ставитимуть незручні питання. І тут треба подумати самій мамі, чи потрібен їй такий роботодавець. Тому що далі, в роботі, це теж проявлятиметься та демотивуватиме.

У хорошій компанії гідного рівня, де є хороші перспективи для кар'єрного зростання мами, по-іншому дивитимуться на це питання. Оцінять насамперед професійні якості. Найчастіше мами самі псують свій імідж на співбесіді. Виходячи з декрету, вони сильно напружуються з цього приводу і всі співбесіди чекають на питання про дітей. А коли його не задають, самі починають про це говорити. Починають виправдовуватися, пояснюватись і говорити щось на кшталт: "Ну, ось вибачте, у мене діти, але я, повірте, я ніколи...".

Звучить таке виправдання не дуже переконливо. Більше того, порушуючи це питання, мами самі дають можливість «підкопатися» до них тому, хто проводить співбесіду. На мою думку, не треба акцентувати увагу на цьому питанні. Потрібно сприймати себе як професіонала. У вас є діти. І що? Головне, що у вас все під контролем, ви організували цей момент. От якби вашому чоловікові поставили таке запитання, то хіба він би соромився? Є діти, так. Це нормально.

Більше того, я знаю мам, які з чотирма дітьми стали генеральними директорами великих Західних корпорацій. Так що діти – це не завада кар'єрі. Питання, скоріше, щодо самої мами до цього питання і того, наскільки правильно мама себе продає, як подає себе та свої переваги на співбесіді.

Якщо такі питання ставлять, потрібно підготувати коротку та чітку відповідь. І відразу переходити до наступних тем, пов'язаних із вашою професійною діяльністю.

Як мамам відповідати на співбесіді на запитання про дітей

Ольга:Яка ж ця відповідь?

Анастасія:Можна, наприклад, так: “Так, у мене є комусь доглянути за дітьми. Це питання вирішено».

Ольга:Чудово!

Анастасія:Тут не потрібно зайвих подробиць.

Як поводитися на співбесіді після тривалого декрету

Ольга:Це твій лайфхак для мам, дякую! А якщо декрет був великий. Наприклад, там було двоє, троє дітей поспіль, і дівчина засиділася в декреті років на 7-8. Як бути тут? Зрозуміло, що освіта, досвід хороший є, може, навіть ще й не звільнили, бо за законом все правильно зроблено, але як тут бути? Як і що розповісти, щоб відчути саму впевненість? Як у резюме це відобразити? Як на співбесіді викрутитись і добре себе подати? Які поради даси?

Анастасія:

Найголовніша порада, яку я даю всім мамам - це спокій і лише спокій! Це абсолютно не безвихідна ситуація. У моїй практиці є приклади, коли дівчата після двох декретів поспіль виходять на підвищення в іншу компанію. Отже, тут питання правильного підходу до пошуку роботи та постановки завдання.

По-перше, потрібно заздалегідь готуватися до виходу із декрету. За півроку - рік до вашого передбачуваного виходу почати читати статті з вашої професійної тематики, щоб зрозуміти, що змінилося у вашій галузі застосування знань. Почати зустрічатися зі своїми колишніми колегами для роботи, щоб вони розповідали вам, що відбувається в компанії, яка ситуація в галузі в цілому. Щоб ви були у правильному інформаційному полі. Тоді на зустріч з майбутнім начальником ви прийдете вже не мамою, у якої всі думки та знання про дітей, здоров'я та благополуччя сім'ї, а професіоналом, готовим на всі 100% повернутися до ладу.

Наступний момент – це заздалегідь зв'язатися з вашим відділом, якщо ви плануєте виходити на ваше попереднє місце роботи та поінформувати їх про передбачувані терміни виходу. Це дасть їм можливість також підготуватися, врахувати вас при формуванні плану пересування співробітників та відкритті нових позицій у компанії. Ви можете завдяки їм зрозуміти, коли відкриється позиція, що підходить вашому рівню, і які варіанти вам зможуть запропонувати за умови, що ви готові розглядати й інші позиції теж.

Взагалі, закон на боці мами в цій ситуації і жінка має право вийти на ту позицію, з якої йшла. Але, часто буває, не кривитимемо душею, що та посада через цілу низку причин вже не доступна. Змінилася структура департаменту чи розформували ваш відділ тощо. У такій ситуації я рекомендую лояльніше ставитись до того, що пропонує вам роботодавець.

Загалом моя рекомендація мамам – виходити на попереднє місце роботи. Навіть якщо все не так, як би вам хотілося. Все одно на вас там чекають, за законом вас зобов'язані прийняти. І до того, що у вас є діти, ставитимуться більш лояльно. У новій компанії від вас чекатимуть звершень і кар'єрних проривів із самого початку, не дадуть вам час на адаптацію до нового післядекретного життя. Це додатковий стрес, швидше за такий варіант менш комфортний і самій мамі, і всій родині.

Вернувшись на старое место работы, вы освоитесь быстрее в такой знакомой, но все же но