Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох. Нийгмийн даатгалын сангаас зардлын нөхөн төлбөр авдаг

Сангаас мөнгө буцаан олгох алгоритм нь яг юу вэ, ажил олгогч мөнгөө буцааж өгөх хамгийн сайн арга юу вэ, үүнд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ гэх мэтийг авч үзье. Зарим томоохон аж ахуйн нэгжүүд данс руугаа сая сая рубль буцааж өгч чаддаг. Гэхдээ үүний тулд та баримтаа зөв, цаг тухайд нь цуглуулж, өгөх чадвартай байх хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

ерөнхий мэдээлэл

255-р Холбооны хуулийн 13-р зүйлийн 1-д зааснаар өвчний чөлөө, жирэмсний амралтаас үл хамааран бүх даатгалын тэтгэмжийг ажил олгогч шууд ажилтанд төлдөг.

Жишээлбэл, OSNO-ийн аж ахуйн нэгжүүд нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг өвчтэй эсвэл жирэмсний амралтын улмаас ажилчдад төлсөн дүнгээр бууруулдаг. Мөн тэтгэмжийн хэмжээ нь шилжүүлсэн шимтгэлийн хэмжээнээс давсан тохиолдол байдаг.

Түүнчлэн жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид нийгмийн даатгалын шимтгэлээ төлж чадахгүй байгаа ч ажилчдаа тэтгэмж олгох ёстой. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд тэд төлсөн хөрөнгийн нөхөн төлбөр авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та компанийг бүртгүүлсэн газар дахь Сангийн салбартай холбоо барих хэрэгтэй.

Олон ажил олгогчид нийгмийн даатгалд мөнгө шилжүүлсний дараа л тэтгэмж төлөх шаардлагатай гэж андуурдаг.

Энэ тийм үү, илүү нарийвчлан авч үзье.

Тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Ажил олгогч нь иргэний үнэмлэхийг гаргасны дараа ажилтандаа энэ болон бусад тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй хугацааг хуулиар баталгаажуулдаг.

Тэтгэмжийг төлдөг:

• Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг үзүүлсний дараа цалингийн эхний өдөр;
• Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх, хүүхэд төрүүлэх, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үзүүлсний дараа ажилтан тэтгэмж олгох өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш арав хоногийн дотор;
• Хүүхэд асрах өргөдөл бичихдээ цалин олгох өдөр сар бүр;
• Оршуулах өргөдлөө бичихдээ өргөдөл гаргасан өдөр.

Дээрх тохиолдолд ажил олгогч нь санд шилжүүлсэн мөнгөнөөс үл хамааран тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв үүргээ биелүүлээгүй бол ажил олгогч нь ажилтны хүүг төлөх үүрэгтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний өдөр тутмын хоцрогдсон төлбөрийн тэтгэмжийн нийт дүнгийн хэмжээ юм. .

Гэтэл Сан энэ хүүг буцааж өгдөггүй.Үүнээс гадна, ийм хайхрамжгүй байдлын хувьд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу компанийн хайхрамжгүй эзэмшигч нь торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, холбогдох эрх бүхий байгууллагаас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх болно.

Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох заавар

Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө авахын тулд ажил олгогч дараахь үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Компанийг бүртгүүлсэн газар дахь Сангийн салбарт баримт бичгийг ирүүлнэ. Үүнд төлбөрийн хэмжээг харуулсан чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл, төлбөрийн тооцооны хуулбар - ОХУ-ын 4 FSS, төлбөрийн зардлын хүчинтэй, үнэн зөвийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
2. Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө авах;
3. Хүлээн авсан мөнгөө санхүүгийн тайландаа тусга.

Баримт бичгийг зөв бүрдүүлсэн, хугацаанд нь бүрдүүлсэн бол сан 10 хоногийн дотор мэдүүлсэн дүнг төлнө. Энэ байгууллага эргэлзэж байвал шалгалт хийх эрхтэй.

Баталгаажуулах хугацаа гурван сар хүртэл байж болно. Мөн энд, нийгмийн даатгал нь өмнө нь өгсөн баримт бичгээс гадна хэд хэдэн нэмэлт мэдээллийг шаардаж болно.

Видео: Маягтыг батлах журамд гарсан өөрчлөлтүүд

Баримт бичгийн жагсаалт

Компанийн эзэмшигчийн нөхөн олговор авахын тулд цуглуулах ёстой гол баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

1. Мэдэгдэл. Энэ нь ажил олгогчийн нөхөн олговор авахыг хүсч буй хэмжээг заавал зааж өгсөн ямар ч хэлбэрээр бичсэн болно. Өргөдөл гаргахдаа бүх төрлийн тэтгэмжийн хэмжээг нарийвчлан зааж өгөхийг зөвлөж байна. Энэ нь нийгмийн даатгалд ч, даатгуулагчид ч тохиромжтой, учир нь бүх зардал тодорхой харагдаж байна. Ийм мэдэгдлийн жишээг харж болно. Хэрэв компани бүртгүүлсэн бүс нутагт тодорхой өргөдлийн маягтыг Сангийн вэбсайтад байрлуулсан бол үүнийг ашиглах нь дээр;
2. Маягт дахь тооцооны хуулбар - 4 FSS. Энэ маягтын эхний хэсгийн 1-р хүснэгтийн 9, 10-р мөрөнд Сангийн үндсэн өрийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Урлагт дурдсанчлан тооцооллыг зөвхөн тайлант хугацааны эцэст хийж болно. 10 FZ-212, гэхдээ бас сарын аль ч өдөр зардал гарч ирэх үед. Энэ тохиолдолд завсрын тооцоог FSS 4 хэлбэрээр хийх шаардлагатай. Эмхэтгэлийн хугацаа нь оны эхнээс одоогийн огноо хүртэл байна. Завсрын маягт дээр та "Тайлангийн хугацаа" нүдийг бөглөх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь:
   1. Эхний хоёр цонхонд - маягтыг ирүүлсэн тайлангийн хугацааны код;
   2. Дараагийн хоёр цонхонд - буцаан олгох хүсэлтийн дугаар.

Бодит байдал дээр шимтгэл төлдөггүй эсвэл хамгийн бага хэмжээгээр төлдөг хүмүүс нийгмийн даатгалд сар бүр хандаж болно.

1. Тэтгэмж төлөх бүх зардлын үнэн зөв, үнэн зөвийг баталгаажуулах баримт бичгийн хуулбар. Энэ заалт нь ашиг хүртэгч байгууллагуудын ангилалд хамаарна.

Эдгээр баримт бичгээс гадна бүс нутгийн нийгмийн даатгалын хэлтэс дараахь зүйлийг шаардаж болно.

• Хуримтлагдсан тэтгэмжийг нарийвчлан тусгасан зардлын бүртгэл;
• Нөхөн олговор олгох шаардлагатай хугацаанд санд шимтгэл төлсөн болохыг баталгаажуулсан төлбөрийн даалгаврын хуулбар.

Зээл авах, буцаан олгох өргөдлийн маягт

Нийгмийн даатгалын сангаас гарсан хөрөнгийг нөхөн тооцох, буцаан олгох өргөдлийн дараах хэлбэрийг хуулиар баталсан (FSS-ийн 2015 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн 49 тоот тушаал).

1. . Нийгмийн даатгалд төлсөн шимтгэл, торгууль, алдангийн тооцоог хамтран нийлэх акт;
2. . Энэ нь санд илүү төлсөн дүнг тооцож тооцох өргөдөл юм;
3. . Энэ нь илүү төлсөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг буцаан олгох өргөдөл юм;
4. . Хэт их хураамж, торгууль, торгуулийг буцаан олгох өргөдлийг илэрхийлнэ;
5. . Энэ нь илүү төлсөн шимтгэл, торгууль, торгуулийг санд шилжүүлэх үйлдэл юм;
6. . Илүү төлсөн дүн, торгууль, торгуулийг буцаан олгох тухай шийдвэрийг илэрхийлнэ;
7. . Энэ нь хэт их цуглуулсан шимтгэлийг нөхөх үйлдэл юм.

2018 онд FSS нь тооцооны гэрчилгээ шаардана

2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалын дагуу ажил олгогчид сангаас нөхөн олговор авахын тулд стандарт баримт бичгийн багцаас гадна тооцооны тайланг гаргаж өгөх ёстой. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь даатгалын төлбөрийг татварын албаны хяналтад оруулдагтай холбоотой юм.

Энэхүү гэрчилгээ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• Хугацааны эхэн ба эцсийн төлбөрийн үлдэгдэл төлбөрийн нийт дүн;
• Төлбөрт хуримтлагдсан дүн;
• Нэмэлт хуримтлал;
• Нөхөн тооцохоор хүлээн зөвшөөрөөгүй зардал;
• Нийгмийн даатгалаас нөхөн төлсөн дүн;
• Зээлсэн шимтгэл;
• Албан журмын даатгалд зарцуулсан хөрөнгийн хэмжээ;
• Төлбөр төлсөн;
• Өрийн хэмжээг хассан.

Сонголтууд

Тухайн сард хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээ нь ажилчдад хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байвал сангаас мөнгийг нөхөн төлөх хэд хэдэн сонголт байдаг.

1. Дараагийн саруудын төлбөрийн хэмжээг тэтгэмжийн илүү төлбөрийн хэмжээгээр бууруулах. Энэ сонголт нь OSNO дээрх байгууллагуудад хамааралтай бөгөөд ялгаа арилах хүртэл нийгмийн даатгалын төлбөрийг хийх шаардлагагүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтанд өөрийн хөрөнгөөс тэтгэмж төлсөн бол энэ хэмжээгээр даатгалын шимтгэл бага төлж болно. Энэ нь нийгмийн даатгалаас ажил олгогчийн өрийг бүхэлд нь барагдуулах хүртэл үргэлжилнэ;
2. Зардлын нөхөн төлбөр. Энэ тохиолдолд эхний тооцооны дагуу төлсөн тэтгэмжийн нийт дүнг шимтгэл төлөх замаар эргүүлэн төлөөгүй эсвэл компани онцгой дэглэм баримталсан тохиолдолд давж заалдах гомдол хамаарна.

Нийгмийн даатгалын санд хандаж “бодит” мөнгө авдаг

Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр авахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Өрийн сан үүссэн өдрөөс хойш арав хоногийн дотор тухайн байгууллагын бүртгэлтэй газар дахь салбарт өргөдөл гаргах;
2. Өргөдлийг чөлөөт хэлбэрээр эсвэл тодорхой бүс нутгийн салбараас тогтоосон хэлбэрээр бичих;
3. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх: тооцоо, зардлын хүчинтэй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг, сангаас хүссэн бусад баримт бичиг.

Ивээн тэтгэгч нь хуанлийн 10 хоногийн дотор өргөдөлд хүссэн дүнг шилжүүлэх, эсвэл гурван өдрийн дотор татгалзсан хариу өгөх үүрэгтэй. Татгалзсан тохиолдолд өгсөн өгөгдлийг тодруулахын тулд байгууллагад чек илгээх болно.

Буцаан олголтын тооцоо

Сангаас ажил олгогчдод нөхөн олгосон мөнгийг орлогын албан татварыг тооцохдоо эсвэл татварыг хялбарчлахдаа тооцдоггүй. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 41 дүгээр зүйл, Сангийн яамны 2005 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 03-03-02-02/80 тоот захидалаар батлагдсан.

Хүлээн авсан хөрөнгийг зөвхөн тооцооны маягт - байгууллагын харилцах дансанд шилжүүлсэн хугацаанд 4 FSS-д тусгасан болно. Тухайлбал, 8-р сард 3-р улиралд бэлэн мөнгө хүлээн авсан.

Нийгмийн даатгалын зардлыг Нийгмийн даатгалын сангаас хянаж байгаа хэвээр байна. 2019 онд Нийгмийн даатгалын санд гарсан зардлыг нөхөн төлөхөд юу өөрчлөгдсөн, мөнгө авахад ямар гэрчилгээ шаардлагатай байгааг бид танд хэлэх болно.

Нийгмийн даатгалын сангаас 2019 онд гарсан зардлыг нөхөх: заавар

Энэ жил урьдын адил байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн чадвар алдалтын болон амаржсаны даатгалын шимтгэлийг ажилчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлөх зардлаар сар бүр бууруулах эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 431 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Зардал нь (1-р хэсэг, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хуулийн 1.4-р зүйл) ашиг тусыг багтааж болно.

• түр зуурын тахир дутуугийн хувьд (өвчний дөрөв дэх өдрөөс);
• жирэмслэлт ба төрөлт;
• жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр;
• хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр;
• 1.5 нас хүртэл сар бүр хүүхэд асрах;
• оршуулах нийгмийн .

Байгууллагууд урьдын адил тахир дутуугийн нөхөн олговорт хуримтлагдсан шимтгэлийг бууруулах ёстой. Шимтгэл, зардлыг Холбооны татварын албанд ирүүлсэн шимтгэлийн тайланд тусгасан болно. Үл хамаарах зүйл бол туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутгийн компаниуд юм. Тэд шимтгэлийг тайлагнахдаа зардлыг тусгаагүй болно.

Хэрэв хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь шимтгэлийн хэмжээнээс хэтрэхгүй бол , тэгвэл сантай холбоо барих шаардлагагүй болно. Сарын төлбөрийг хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээгээр багасгахад хангалттай. Энэ тохиолдолд зардлыг даатгалын шимтгэлийн тооцооны 1-р хэсгийн 3-р хавсралтад тусгасан байх ёстой.

Хэрэв хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ нь шимтгэлийн хэмжээнээс давсан бол , компанид хоёр сонголт байна:

1. Ирээдүйн төлбөр, торгууль, торгуулийн илүү төлөлтийг нөхөх;
2. Нийгмийн даатгалын санд гарсан зардлыг нөхөн олгох.

Хамтран ажиллагсад тэтгэмжийн зардлыг найдваргүй гэж үзвэл Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгохоос татгалздаг. Гэхдээ дараа нь мөнгөө буцааж болно. FSS танд хэр их өртэй болохыг тооцоолж, буцаан олголтыг нэхэмжлээрэй.

Өөрөөр хэлбэл, аль нэг сард төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн сард хуримтлагдсан Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлээс давсан бол даатгуулагч даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр тус сангийн салбарт өргөдөл гаргах эрхтэй.

Анхаар!Өмнө нь компани зөвхөн төлбөрийн хугацаанд ирээдүйн шимтгэлээс тэтгэмжийг нөхөх боломжтой байсан. Жилийн эцэст илүү төлсөн төлбөрийг өргөдөл гаргасны дараа буцаан олгох ёстой байсан (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг). Одоо нөхөн төлбөрийн дүрмийг ОХУ-ын Татварын хуульд (431-р зүйлийн 9-р зүйл) тусгасан бөгөөд үүнд ийм хязгаарлалт байхгүй.

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралтыг өмнөх шигээ Нийгмийн даатгалын сангаас хянадаг. Тус санд олгох хөнгөлөлтийн талаар татварын албаныхан мэдээлэл хийлээ. Сан нь хяналтын байгууллагаас шимтгэлийн талаархи мэдээллийг авах боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн 2017 оны 1-р сарын 1-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан Холбооны хуулийн 2.2-р зүйлийн 1-р хэсэг, 4.2-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг, 4.7-р зүйл). ).

Нийгмийн даатгалын санд 2019 онд олгох нөхөн олговор: схем

FSS нь хүлээн авсан мэдээллийг шалгаж, нөхөн олговор олгох, зээл олгохоос татгалзах шийдвэр гаргах эрхтэй. Сангаас гаргасан шийдвэрээ шалгалтын дараа ажлын гурван өдрийн дотор татварын албанд мэдэгдэнэ. Хэрэв сан нь нөхөн төлбөр хийхээс татгалзвал татварын алба хүлээн зөвшөөрөөгүй дүнг компаниас буцааж авна.

FSS нь тэтгэмжийн даатгалын хугацааны тооцоог өөрчилсөн. Тус хэлтсийн даатгалын хугацааг тооцох дүрмийн талаархи тайлбар нь хамт ажиллагсдыг төөрөлдүүлсэн - ажилчдад бага хэмжээний тэтгэмж авдаг байсан нь тогтоогджээ.

Хэрэв хуримтлал нь шимтгэлээс давсан бол Нийгмийн даатгалын сангаас баталгаажуулсны үндсэн дээр татварын байгууллага илүү төлсөн төлбөрийг ирээдүйн төлбөрт тооцно. Компани нь буцаан олголт авах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд л Сангаас ийм баримт бичгийг мэргэжлийн хяналтын байгууллагад илгээнэ (8-р хэсэг, 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 255-FZ хуулийн 4.7-р зүйл, Татварын хуулийн 431-р зүйлийн 9-р зүйл. ОХУ-ын). Та улирлын дундуур эсвэл эцэст нь илүү төлсөн мөнгөө буцааж болно. Сангаас мөнгөө буцааж өгвөл хөрөнгө хуваарилах шийдвэрийн хуулбарыг мэргэжлийн хяналтын газарт илгээнэ.

Тус сан нь тухайн компани баримт бичгийг ирүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор мөнгөө буцааж өгдөг. Үл хамаарах зүйл бол сан аудит хийхээр шийдсэн тохиолдол юм. Тэгвэл уг сан аудитын шалгалтын дараа шийдвэрээ гаргана.

Нийгмийн даатгалын санд 2019 онд гарсан зардлыг нөхөн олгох: баримт бичгийн жагсаалт

Өмнө нь компаниуд 4-FSS тооцоололд үндэслэн тэтгэмжийг нөхөн төлдөг байсан. Үүнтэй адилаар аж ахуйн нэгжүүд тухайн он хүртэл зарцуулсан зардлаа нөхөн төлнө.

Компаниудын нөхөн төлбөр авахаар бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт хаалттай байна. Үүнд:

1. Зардлын задаргаа.

2016 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 02-09-11 / 04-03-27029 тоот FSS захидалаас өргөдөл, гэрчилгээ, хуулбарыг авна уу (Хавсралт 1, 2). Нэмж дурдахад сан нь өвчний чөлөө, гэрчилгээ болон зардлыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг шаардаж болно.

Баримт бичиг 1. Нийгмийн даатгалын санд 2019 онд нөхөн төлбөр олгох тухай өргөдөл

Өргөдөлд компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нөхөн төлөхөөр төлөвлөж буй мөнгө, банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү (жишээг үзнэ үү).

Баримт бичиг 2. Нийгмийн даатгалын сангаас 2019 онд нөхөн олговор олгох тооцооны гэрчилгээ

Улирлын төгсгөлд компани нөхөн олговор авах хүсэлт гаргасан ч баримт бичгийг өгөх ёстой. Тооцооллын гэрчилгээ нь хуучин 4-FSS тооцооны 1-р хүснэгттэй төстэй юм. Бөглөх журам нь ижил төстэй байна. Гэрчилгээнд Нийгмийн даатгалын санд төлөх өр, хуримтлагдсан шимтгэлийг бичнэ (жишээг үзнэ үү).

Хэрэв компани улирлын дундуур санд өргөдөл гаргасан бол зөвхөн хуримтлагдсан шимтгэлийг бөглөх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв та 2-р сард бичиг баримтаа ирүүлсэн бол 1-р сарын шимтгэлийг гэрчилгээнд бичсэн болно.

Баримт бичиг 3. Тэтгэмжийн зардлын тайлбар

Зардлын задаргаа нь үндсэндээ хуучин 4-FSS тооцооны хүснэгт 2 юм. Баримт бичигт зөвхөн нөхөн олгохоор төлөвлөж буй мөнгөн дүнг бус тэтгэмжийн бүх зардлыг тайл. Үүнийг тус сангийн мэргэжилтнүүд зөвлөжээ.

2019 онд Нийгмийн даатгалын санд нөхөн олговор олгох нэмэлт баримт бичиг

Өргөдөл (мөн төлбөрийн баримтын хамт төлбөрийн мэдэгдэл) дээрээс гадна нөхөн олговрыг ажилтнуудад шилжүүлсэн болохыг баталгаажуулах шаардлагатай. Баримт бичгийн жагсаалт нь тухайн ажилтан ямар төрлийн тэтгэмж авсанаас хамаарна. Жишээлбэл, өвчний тэтгэмжийн зардлыг буцаахын тулд та саналын хуудас, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой (хүснэгтийг үзнэ үү).

Хүснэгт. Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар хүүхдийн тэтгэмжийг төлөхөд шаардагдах бичиг баримтын бүх жагсаалт байгааг анхаарна уу. Гэхдээ зарим бичиг баримт дутуу байгаа бол хариуд нь ямар бичиг баримт бүрдүүлж болохыг FSS-ээс шалгах нь илүү аюулгүй юм.

UNP нь Сибирийн шүүхийн практикийг нэгтгэн дүгнэж, Нийгмийн даатгал нь тус компанид баримт бичгийг ирүүлээгүй тул тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзсан. Шүүмж дэх компаниудын аргументууд.

Дашрамд хэлэхэд, уг албан тушаалд томилогдсон тушаалын хуулбарыг сангаас хүсэх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Сангаас бүс нутгуудад луйвартай тэмцэх дүрэм боловсруулахыг даалгасан гэж FSS бидэнд мэдэгдэв. Энэ схемийг ашигладаг компаниудын улмаас үүнийг хийх ёстой байв. Жишээлбэл, ажилчдыг жирэмсний амралтын өмнөхөн зохиомлоор ажилд авдаг.

Аудиторууд тушаалыг ерөнхий нягтлан бодогчийн паспортоор шалгадаг бөгөөд шалгалт энд л дуусдаг. Сан ганцхан удаа захиалга авна. Мэргэжилтнүүд ерөнхий нягтлан бодогчийг мэдээллийн сандаа оруулах бөгөөд дараагийн удаа тантай холбоо барихад хуулбарыг авахыг хүсэхгүй.

Баримт бичгийн жагсаалтад ерөнхий нягтлан бодогч томилсон тушаал байхгүй. Гэхдээ сан шаардлагатай бол захиалгын хуулбарыг өгөх нь илүү хялбар байдаг. Үгүй бол сан мөнгөнөөс татгалзаж болно. Дараа нь татгалзсан хариуг бүс нутгийн албанд давж заалдах шаардлагатай болно.

ОХУ-ын 3-р зэргийн идэвхтэй төрийн зөвлөлийн гишүүн Любовь Алексеевна Котова Нийгмийн даатгалын санд нөхөн олговор олгох талаар ярилаа. Видео үзэх:

2017 оноос хойш тэтгэмжийн нөхөн олговорт зарим өөрчлөлт орсон. Одоо зөвхөн Нийгмийн даатгалын санд бус нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Түүнчлэн тэтгэмжийг даатгалын хураамжаас нөхөхөд татварын алба зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нийтлэлд бид Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг хэрхэн нөхөн олгох, нөхөн олговор олгоход бүрдүүлэх баримт бичгүүдийг нарийвчлан авч үзэх болно.

2017 онд шинэ зүйл юу байна

Өмнө нь Нийгмийн даатгалын санд төлж байсан шимтгэлийг 2017 оноос хойш татварын хэлтэст шилжүүлж байсныг та бүхэн мэдэж байгаа. Зөвхөн гэмтлийн шимтгэлд өөрчлөлт ороогүй тул Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Гэсэн хэдий ч шимтгэлийг Холбооны татварын алба хянадаг ч тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас шалгадаг.

Тэтгэмжийг нөхөн олгох журам өөрчлөгдсөн. Нэгдүгээрт, та даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардлыг татварын албанд нэг тооцоогоор тайлагнаж, дараа нь татварын алба Нийгмийн даатгалын санд бие даан мэдээлэх болно. Энэ тохиолдолд гол шийдвэрийг FSS гаргадаг - хөрөнгийн нөхөн олговрыг батлах эсвэл нөхөхөөс татгалзах. Татгалзах шалтгааныг FSS-ээс авах боломжтой бөгөөд татварын алба нь эдгээр асуудалд зөвхөн зуучлагч юм.

Нийгмийн даатгалын сангийн шийдвэр нааштай гарсан тохиолдолд шинэчлэлийн өмнөх шиг зардлыг шимтгэлтэй нь тооцох боломжтой болно. Хэрэв зардал хэтэрсэн бол зөрүүг буцаан олгох эсвэл ирээдүйн төлбөрөөс нөхөн төлнө.

Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох

Эхний ээлжинд нөхөн олгохоор төлөвлөж буй хөрөнгийг юунд зарцуулсныг тухайн байгууллага тодорхойлох шаардлагатай. Төлбөрт зарцуулсан мөнгөө дараахь байдлаар нөхөн төлж болно.

• Өвчний чөлөө;
• Жирэмсний тэтгэмж;
• 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж;
• Оршуулгын тэтгэмж.

Санхүүгийн зориулалтыг тодорхойлсны дараа шимтгэлийн хэмжээг төлсөн тэтгэмжээр бууруулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тэтгэмжийн шимтгэлийн хэмжээ хэтэрсэн бол тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр нөхөж болно.

Хэрэв тэтгэмжийн хэмжээ нь шимтгэлээс давсан бол зөрүүг нөхөн төлж болох бөгөөд үүний тулд та Нийгмийн даатгалын санд бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийн төлбөрийг нөхөн төлөхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Буцаан олголт авах хүсэлтээ бичиж Нийгмийн даатгалын санд өгнө үү.
2. Тооцооллын мэдэгдэл, түүнчлэн шаардлагатай дагалдах баримт бичгийг бэлтгэж, өргөдөлд хавсаргана.
3. FSS шалгалтыг хүлээнэ үү.
4. FSS нь нөхөн олговрыг шалгаж, зөвшөөрсний дараа тухайн байгууллагын данс руу мөнгө шилжүүлэх болно.

Үйлдлийн алгоритм нь маш энгийн бөгөөд ажил олгогч нь өргөдөл гаргахаас гадна шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх шаардлагатай.

Тэтгэмжийг нөхөн олгох баримт бичиг

Нэгдүгээрт, бид Нийгмийн даатгалын санд тэтгэмжийг нөхөн олгох өргөдөл хэрхэн гаргах талаар авч үзэх болно. Саяхныг хүртэл өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр гаргасан. 2017 оноос хойш үүнийг FSS-ээс баталсан маягтын дагуу эмхэтгэсэн бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Байгууллагын нэр, түүний хаяг;
• Байгууллагын бүртгэлийн дугаар;
• Байгууллагын харилцах дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Тэтгэмжийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийн хэмжээ.

Чухал! Өргөдөл дэх бүх мэдээллийг алдаагүй зааж өгөх ёстой, эс тэгвээс Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгийг буцааж өгөхгүй.

Тооцооллын гэрчилгээ нь зөвхөн 2017 онд гарч ирсэн шинэ баримт бичиг юм. Тэрээр 4-FSS тооцооллыг орлуулахаар ирсэн бөгөөд энэ маягтын хэсгүүдийн нэгийг давтана. Гэрчилгээг бөглөх журам нь маягтыг бөглөх журамтай төстэй бөгөөд бүх тэтгэмж, шимтгэлийг тайлсан байх ёстой.

Тооцооллын гэрчилгээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Нийгмийн даатгалын санд үүссэн өрийн хэмжээ;
• Байгууллагын төлбөрт хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээ;
• Нэмэлт хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээ;
• Зардлыг нөхөхөд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зардлын хэмжээ;
• Нийгмийн даатгалын сангаас зардлыг нөхөн төлүүлэхээр хүлээн авсан дүн;
• Буцаасан буюу илүү төлсөн хураамжийн хэмжээ (түүний дотор цуглуулсан);
• OSS-д зарцуулсан хөрөнгийн хэмжээ;
• төлсөн шимтгэлийн хэмжээ;
• Дарсан өрийн хэмжээ.

Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох жишээ

Континент ХХК 2017 оны эхэнд даатгалын хураамжийн өргүй байсан. Эхний улирлын байдлаар Континент ХХК дараахь хэмжээгээр шимтгэлийг хуримтлуулсан.

1-р сар - 15,510 рубль;

2-р сар - 15,210 рубль;

Гуравдугаар сар - 15,620 рубль.

Эхний улирлын нийт дүн: 46,340 рубль

"Континент" ХХК-д шимтгэлийн төлбөрийг хуримтлуулсан сараас хойшхи сард тогтооно. Үүний дагуу эхний улиралд компанийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх өр 15,620.25 рубль болно. Эхний улиралд Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн тэтгэмжийн зардал 153,485 рубль байна. Хоёрдугаар улирлын эхэнд энэ дүн нь шимтгэлийн өрөөс дараахь хэмжээгээр давсан байна.

153,485 - 15,620 = 137,865 рубль

Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн бид гэрчилгээ - тооцооллыг гаргана. Хүснэгтийг рубльээр дүүргэсэн.

Зардлын задаргаа нь байгууллагуудын 2017 он хүртэл ирүүлсэн 4-FSS маягтын эхний хэсгийн хоёр дахь хүснэгт юм. Транскрипт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө, эх, хүүхдийн тэтгэмжийг төлсөн.

1-6, 12-р мөрөнд тухайн байгууллага Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хэдэн өдрийн төлбөр төлсөн талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

9-11-р мөрөнд төлбөрийн тооны талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

7, 8, 14-р мөрөнд - тэтгэмжийн тоо, "Нийт" мөрөнд - тэтгэмжийн нийт дүн (санаас нөхөн төлсөн зүйл биш).

Дэмжих баримт бичиг

Өргөдөл, тооцооны гэрчилгээтэй хамт ирүүлсэн баримт бичгийн хувьд байгууллага нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ болон бусад баримт бичгийн хуулбарыг ирүүлэх ёстой. Ийм баримт бичгийг хоёр тохиолдолд ирүүлэх шаардлагатай.

• Тус байгууллагын 2016 оныг дуустал мөрдөж байсан хөнгөлөлттэй тарифаар;
• Байгууллага 2017 оны эхнээс тэг тариф хэрэглэх үед.

Зөвхөн жагсаасан тохиолдолд байгууллагын зардлыг баталгаажуулах шаардлагатай болно, бусад тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагагүй.

FSS сангуудын нөхөн олговрын хугацаа

FSS тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор нөхөн төлнө. Тухайн байгууллага Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс эхлэн тооллого эхэлнэ.

Нийгмийн даатгалын байгууллагын шийдвэрээр хугацааг сунгаж болно. Жишээлбэл, сангийн ажилтнууд хийсэн тооцоолол зөв эсэхэд эргэлзэж байвал. Энэ тохиолдолд FSS нь шаардлагатай шалгалтыг явуулах нэмэлт баримт бичиг шаардах эрхтэй. Ийм шалгалтыг хийсний дараа л нийгмийн даатгалаас тухайн байгууллагад мөнгө шилжүүлнэ. FSS нь санхүүжилтийг нөхөн төлөх тухай шийдвэрийн хуулбарыг Холбооны татварын албанд илгээнэ.

Хууль эрх зүйн орчин

2017 оноос эхлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон амаржсаны тэтгэмжийн зардлыг Нийгмийн даатгалын сангаас хэрхэн барагдуулах вэ? Ийм нөхөн олговор олгох журам өөрчлөгдсөн үү? Би Нийгмийн даатгалын сан эсвэл татварын албанд бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой юу? Үнэхээр 2017 оноос эхлэн Нийгмийн даатгалын санд шинээр тооцооны гэрчилгээ өгөх шаардлагатай юу? Ийм гэрчилгээнд юу оруулах ёстой вэ, ийм гэрчилгээний маягт байдаг уу? Та эдгээр асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс олж, тооцооны гэрчилгээний дээжийг татаж авах боломжтой.

2017 оноос хойш тахир дутуугийн болон жирэмсний үеийн даатгалын шимтгэл

2017 оноос эхлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон амаржсаны тэтгэвэр, эмнэлгийн болон даатгалын шимтгэлийг татварын алба хариуцна. Холбооны татварын алба нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн ММВ-7-11/551 тоот тушаалаар батлагдсан нэг тооцооллын нэг хэсэг болгон эдгээр төрлийн даатгалын шимтгэлийн тайланг гаргах шаардлагатай болно.

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг (өөрөөр хэлбэл "гэмтэл"-ийн шимтгэлийг) Нийгмийн даатгалын сангаас хянаж байх болно. Энэ төрлийн даатгалын шимтгэлийн хувьд 2017 оноос эхлэн FSS-ийн хэлтэсүүд 2016 оны 9-р сарын 26-ны N 381-р ОХУ-ын FSS-ийн тушаалаар батлагдсан 4-FSS шинэ маягтыг ашиглан тооцоолол хийх шаардлагатай болно. Энэхүү тооцоолол. Зөвхөн "гэмтлийн төлөөх" шимтгэлийн талаарх мэдээллийг оруулна.

2017 онд тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг бууруулах

2017 оноос эхлэн жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан ажилчдад өвчний тэтгэмж олгох зардлыг хэрхэн барагдуулах вэ? Эдгээр шимтгэлийг татварын байцаагчид хянадаг. Энэ нь нөхөн төлбөр авахын тулд Холбооны татварын албатай холбоо барих шаардлагатай гэсэн үг үү? Эдгээр асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

2017 онд өмнөх шигээ ажил олгогчид (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын болон амаржсаны даатгалын шимтгэлийн сар бүр төлөх хэмжээг ажилчдад даатгалын даатгал төлөхөд гарсан зардлаар бууруулах эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 431 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тиймээс, ялангуяа дараахь зүйлийг зардалд оруулж болно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 1-р хэсэг, 1.4-р зүйл):

• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж (өвчний дөрөв дэх өдрөөс);
• жирэмсний тэтгэмж;
• жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;
• хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;
• нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж;
• оршуулгын нийгмийн тэтгэмж.

Хэрэв хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хэтрэхгүй бол 2017 онд Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барих шаардлагагүй болно. Сарын төлбөрийг хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээгээр бууруулахад хангалттай.

Мөн уншина уу 3 сарын дундаж орлого: хэрхэн тооцоолох

Энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн нэгдсэн тооцооны 1-р хэсгийн 3-р хавсралтад ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн №1 тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу даатгуулагчдад олгох тэтгэмжийн зардлыг тусгах шаардлагатай. ММВ-7-11/551.

Даатгал эзэмшигчид (байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид) энэ өргөдөлд заасан тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг бууруулна. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн ММВ-7-11 тоот тушаалаар батлагдсан даатгалын шимтгэлийн нэгдсэн тооцооны маягтын 1-р хэсэгт түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсаны даатгалын шимтгэлийн нийт дүнг харуулах шаардлагатай. /551.

Ийм тооцоог хүлээн авсны дараа татварын алба нэхэмжилсэн нөхөн төлбөрийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд мэдээлэх болно. Мөн шалгалтын үр дүнд үндэслэн FSS нөхөн төлбөрийг батлах эсэхээ шийднэ. Хэрэв үр дүн сөрөг байвал Холбооны татварын алба даатгуулагчид дутуу шимтгэлийг төлөх хүсэлтийг илгээнэ. Хэрэв шалгалтын үр дүн эерэг байвал зардлыг хүлээн авах бөгөөд Холбооны татварын алба шаардлагатай бол шимтгэл, зардлын зөрүүг нөхөх буюу буцаан олгоно. Энэ журмыг 1-р хэсэгт тусгасан болно. 1.1, 5.8 tbsp. 4.7 Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ.

Хэрэв тэтгэмжийн хэмжээ хуримтлагдсан шимтгэлээс давсан бол

2017 онд тайлант хугацааны аль ч сард төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн сард хуримтлагдсан Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлээс их байж болно. Дараа нь даатгуулагч дараахь эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 431 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг):

• эсхүл тооцооны хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн илүү гарсан хэсгийг нөхөх;
• эсвэл даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардлагатай хөрөнгийг хуваарилахын тулд FSS хэлтэстэй холбоо барина уу.

2017 онд тэтгэмжийн зардлыг нөхөхийн тулд одоогийн (хувийн) данс руугаа мөнгө оруулахын тулд та Холбооны татварын алба биш харин ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн салбартай холбоо барих хэрэгтэй. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4.6-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт хамаарна.

ОХУ-ын FSS-ийн салбарт нөхөн олговор олгоход шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 951n тоот тушаалаар баталсан. Гэсэн хэдий ч 2016 оны 11-р сарын 28-нд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 585н тоот тушаалаар энэ жагсаалтад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан хүчин төгөлдөр болсон гэдгийг санаарай. Дараа нь бид Хөдөлмөрийн яамны заасан тушаалаар оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан бүрдүүлэх шаардлагатай баримт бичгүүдийг жагсаав.

2017 оноос өмнөх хугацааны нөхөн олговор

Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч нь тэтгэмжийг нөхөн олгохын тулд харилцах дансанд мөнгө оруулахаар Нийгмийн даатгалын санд хүсэлт гаргасан бөгөөд нөхөн олговор нь 2017 оноос өмнөх хугацаанд хамаарах бол Нийгмийн даатгалын сангийн хэлтэс дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

Мөн уншина уу 1.5-3 насны хүүхдийн тэтгэмжийг ямар өрхөд олгохыг Ерөнхийлөгч тодрууллаа

2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи хугацааны буцаан олголт

Бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 585н тоот тушаалыг хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан нөхөн олговор авахын тулд шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг зассан Нийгмийн даатгалын сан дахь харилцахын тулд та дараахь зүйлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

FSS нь даатгуулагчид мөнгө хуваарилах шийдвэрийн хуулбарыг татварын албанд илгээнэ. Холбогдох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4.1-р хэсэг, 4.6-р зүйл).

2017 оноос шинэ гэрчилгээ-тооцоо: маягт, дээж

Гэрчилгээ нь 4-FSS тооцооллыг солих болно

Таны харж байгаагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 585н тоот тушаал хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн FSS-ийн хэлтэст шинэ баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай болно. зардлыг нөхөн төлөх баримт бичгийн нэг хэсэг: тооцооны мэдэгдэл. Энэ нь даатгалын шимтгэлийн талаархи янз бүрийн мэдээллийг харуулах шаардлагатай болно. Энэхүү гэрчилгээ нь нөхөн олговор авах шаардлагатай байсан 4-FSS маягт дээр урьд нь ирүүлсэн тооцоог орлуулах болно.

2019 онд компаниуд урьдын адил тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг бууруулж байна. Холбооны татварын алба 2017 оноос хойш шимтгэлд хяналт тавьж байсныг сануулъя. Үүнээс болж FSS нь тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийг шинэ аргаар гүйцэтгэдэг. Процессын дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Нийгмийн даатгалын сангаас 2019 онд гарсан зардлыг нөхөн төлүүлэх

Нийгмийн даатгалын сангаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд төлөх шимтгэлээс дараахь зүйлийг нөхөн төлнө.

• эмнэлгийн тэтгэмж;
• хүүхэд төрөхтэй холбоотой тэтгэмж (жишээ нь, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж);
• оршуулгын тэтгэмж.

Хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой тэтгэмж, оршуулгын тэтгэмжийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн санхүүжүүлдэг. Байгууллага нь ажилчдад өвчний тэтгэмж олгодог.

• хэсэгчлэн өөрийн зардлаар, хэсэгчлэн ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар;
• эсвэл зөвхөн Оросын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өнгөрсөн хугацаанд Нийгмийн даатгалын сангаас 2019 онд гарсан зардлыг хэрхэн барагдуулах вэ

Өнгөрсөн хугацааны шимтгэлийн нэг тооцоонд та хуримтлагдсан тэтгэмжийг харуулах ёстой бөгөөд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тэдгээрийн хэмжээгээр бууруулах ёстой (доорх жишээ).

Ийм тооцоог хүлээн авсны дараа татварын алба нэхэмжилсэн нөхөн төлбөрийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд мэдээлэх болно. Нийгмийн даатгалын мэргэжилтнүүд мэдүүлсэн зардлын үнэн зөвийг ширээний болон газар дээр нь шалгалт хийж баталгаажуулна. Тэд үр дүнг татварын албанд мэдээлнэ.

Хэрэв Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгохыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол Холбооны татварын алба компанид дутуу шимтгэлийг төлөх хүсэлтийг илгээнэ. Зээл олгохоос татгалзсан шалтгааныг сангаас тодруулах шаардлагатай. Холбооны татварын алба эдгээр ажиллагаанд оролцохгүй.

Хэрэв FSS зардлыг баталж, тэдгээрийн хэмжээ нь шимтгэлээс давсан бол зөрүүг ирээдүйн төлбөрөөс нөхөх эсвэл буцаан олгохыг хуулиар зөвшөөрдөг. Буцаан олголтыг авахын тулд сантай холбоо барина уу (ОХУ-ын Татварын хуулийн 431 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).

FSS-ийн зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор шимтгэлийн нэг тооцооны жишээ

Нийгмийн даатгалын сангийн зардлыг тайлан хоорондын хугацаанд нөхөн олгох: журам

Ажилчид хэд хэдэн өвчтэй өдөр авчирсан бөгөөд тус компанид тэтгэмжийг хугацаанд нь төлөх мөнгө хүрэлцдэггүй. Энэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө авах хүсэлт гаргах шаардлагатай. Энэ дүрэм өмнө нь мөрдөгдөж байсан. 2017 онд баримт бичгийн жагсаалт өөрчлөгдсөн. Энэ нь 2019 онд ч хамаатай.

2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийг нөхөн олгох бичиг баримт

Одоо та санд мэдүүлэх хэрэгтэй:

• мэдэгдэл;
• тооцооны гэрчилгээ (өмнө нь 4-FSS тооцоог хавсаргах шаардлагатай байсан);
• өвчний чөлөө гэх мэт тэтгэмжийн төлбөрийг зөвтгөх баримт бичгийн хуулбар.

Эдгээр баримт бичгүүдийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 951n тоот тушаалаар жагсаасан болно.

Шаардлагатай өргөдлийн маягт, тооцооны гэрчилгээ байхгүй. Гэхдээ FSS нь санал болгосон дээжийг боловсруулсан (2016 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 02-09-11/04-03-27029 тоот захидал). Тэдгээрийг доороос үзнэ үү.

Тэтгэмжийг нөхөн олгох өргөдөлд та компанийн нэр, хаяг, Нийгмийн даатгалын сан дахь регистрийн дугаар, ажилчдад олгосон тэтгэмжийг нөхөн төлөхөд шаардагдах хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Мөнгө авахын тулд та тооцооны гэрчилгээнд дараахь зүйлийг тусгах ёстой.

• компанийн тайлант хугацааны эхэн ба эцсийн даатгалын шимтгэлийн өр (эсвэл Нийгмийн даатгалын санд төлөх өр);
• хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл (сүүлийн гурван сарыг оруулаад);
• нэмэлт хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл;
• нийгмийн даатгалын зардлыг нөхөн тооцохыг хүлээн зөвшөөрөхгүй;
• зардлыг нөхөх зорилгоор Нийгмийн даатгалын сангаас компанийн дансанд орж ирсэн мөнгө;
• илүү төлсөн шимтгэлийг буцаан олгосон буюу дансанд оруулсан;
• нийгмийн даатгалын зардал (сүүлийн гурван сарыг оруулаад);
• төлсөн шимтгэл (сүүлийн гурван сарыг оруулаад);
• хассан өрийн хэмжээ.

Мөнгө хүлээн авах зардлын тодорхойлолт нь 4-FSS маягтын 2-р хүснэгттэй төстэй юм. Энэ баримт бичигт та тэтгэмжийг төрлөөр нь тайлбарлах хэрэгтэй: өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, хүүхдийн гэх мэт.