Valoarea maximă a plăților de maternitate. Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

1974

În 2019, valoarea unei prestații unice de maternitate (BiR) în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 pentru femeile care se află în situații sociale diferite la momentul concediului de maternitate se calculează din salariul mediu sau poate fi setat într-o sumă minimă.

→
→
→

→
→
→

Astfel, beneficiul ar putea fi egal cu:

• 100% din câștigul mediu - pentru femeile care lucrează care sunt supuse asigurării obligatorii în caz de invaliditate și maternitate;
• 100% din cuantumul indemnizației bănești - pentru militarii contractuali;
• într-o sumă fixă ​​minimă - în toate celelalte cazuri (inclusiv anumite categorii de șomeri - studenți, disponibilizați în timpul lichidării organizației etc.).

Cadrul legislativ, stabilind sumele specificate ale beneficiilor pentru BiR:

• Artă. 8 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
• Artă. 11 din Legea nr.255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Fără modificări speciale la ordinea de calcul Nu a existat indemnizație de maternitate față de anii precedenți, cu excepția indexării sumei minime fixe cu 7% de la 1 februarie 2016 (de două ori în anul curent) și.

• Cuantumul indemnizației se calculează din salariu sau alt tip de venit, ținând cont de coeficientul regional (dacă acesta din urmă este relevant pentru zona în care locuiește femeia care merge la maternitate și nu a fost deja luat în considerare la calcul salariile).
• Dacă o femeie a combinat munca de cel puțin doi ani cu doi angajatori, atunci cuantumul beneficiului se calculează din salariul fiecăruia dintre ei. Apoi, la clinica prenatală, trebuie să înregistreze două concedii medicale de maternitate care să fie acordate la fiecare loc de muncă.
• Suma de plată calculată pe baza salariu minim(salariul minim), supus indexării anuale (6.204 RUB de la 1 ianuarie și 7500 de ruble. de la 1 iulie 2016).

Indemnizația maximă de maternitate în 2019

Valoarea indemnizației de maternitate depinde în general de salariul mediu, dar dacă venitul este prea mare limitatîn anumite limite. Adică, cu un salariu anual de, de exemplu, un milion de ruble, plățile de maternitate nu vor fi calculate din această sumă, ci dintr-o sumă mai mică - din care, prin lege, angajatorul poate plăti contribuții la fondurile de asigurări(PFR, MHIF și Fondul de Asigurări Sociale).

Atenţie

Față de anul precedent, în 2016 au crescut limitele maxime pentru indemnizația de maternitate. Acest lucru s-a întâmplat din cauza noilor valori maxime ale bazelor de la care contribuțiile obligatorii la Fondul de asigurări sociale(FSS).

Beneficiile încep doar să se acumuleze după ce o femeie intră în concediu de maternitate. Adică o femeie însărcinată îl va primi într-o sumă mai mică dacă va pleca în vacanță sub B&R mai târziu decât perioada stabilită. Durata minimă a concediului complet conform BiR este 140 de zile(70 de zile înainte de naștere și 70 după), însă, poate crește în cazul sarcinilor multiple sau complicate - cuantumul sumei forfetare cerute va crește proporțional cu durata.

• Pentru fiecare zi de ore suplimentare, o femeie va primi salariul obișnuit, prin urmare, nu va primi plăți de maternitate pentru aceste zile.
• La plecarea în concediu de maternitate de la locul de muncă principal și dintr-o poziție combinată în momente diferite, se vor acumula beneficii pentru un număr diferit de zile.

Câștigul mediu pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical

Conform regulii stabilite, plățile de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu pt doi ani calendaristici completi anteriori. În același timp, spre deosebire de concediul medical obișnuit pentru invaliditate temporară, valoarea indemnizației de maternitate nu este afectată de vechimea în muncă a angajatei (cu condiția ca aceasta să fie mai mult de 6 luni).

Atenţie

Pentru cei care iau concediu de maternitate în 2016, anii de calcul vor fi 2015 și 2014. Când lucrați cu fracțiune de normă, valoarea medie a câștigurilor se bazează pe sumele plătite efectiv.

Câștigul mediu utilizat în calcul include toate tipurile de venituri ale unei femei din care a fost plătită contribuții la Fondul de asigurări sociale. Lui în conformitate cu art. 9 din legea din 24 iulie 2009 Nr.212-FZ nu include:

• prestații de asigurări sociale, inclusiv plăți pentru invaliditate temporară (concediu medical);
• perioade de eliberare din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului;
• asistență financiară unică plătită angajaților în valoare de până la 4.000 de ruble. pentru perioada de facturare;
• alte tipuri de plăți mai puțin obișnuite.

La calcularea castigului mediu luat in considerare astfel de venituri:

• salariu și indemnizații de călătorie;
• bonusuri, comisioane;
• plata concediului de odihna;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• asistență financiară din partea angajatorului peste cele 4.000 de ruble nesocotite.

Câștigul mediu zilnic se calculează împărțind venitul din care s-au plătit primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale pe doi ani calendaristici la numărul de zile din această perioadă (în cel mai simplu caz - 730 de zile). Numărul total de zile nu include:

• Perioadele în care femeia s-a aflat în concediu medical, în concediu de muncă și muncă și concediu pentru îngrijirea copilului.
• Zilele în care salariatul a fost eliberat de atribuții cu reținere parțială sau totală a salariului, dacă contribuțiile de asigurări sociale nu au fost acumulate în acest timp.

Atenţie

Dacă în unul sau ambii ani de calcul o femeie a fost în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, atunci această perioadă calendaristică este permisă (dar nu este obligatorie) să fie înlocuită cu oricare alta. Principalul lucru este că în timpul măsurării valoarea plăților nu scade.

Cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate și obținem cuantumul prestațiilor în fiecare caz concret. Valoarea beneficiului poate fi calculată după încheierea concediului medical(principal și, dacă este cazul, suplimentar), care va indica numărul de zile de concediu conform BiR.

Concediul de maternitate poate dura:

• 140 de zile - caz de bază;
• 156 zile - pentru complicații în timpul nașterii;
• 194 de zile - când se nasc doi sau mai mulți copii în același timp.

Baza limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2019 (tabel)

Câștigul salarial mediu pentru calcularea indemnizației de maternitate pentru fiecare an de facturare nu poate depăși maximul stabilit de lege. Mărimea acestuia din urmă este limită de bază, cu care în FSS se percep prime de asigurare.

Limitarea dimensiunilor bazelor de calcul a indemnizațiilor de maternitate în 2016-2019. sunt prezentate în tabelul de mai jos. Daca salariul anual depaseste sumele date, se vor folosi cifrele din tabel.

Limitele bazei de asigurare pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2010-2016.

Notă: Bazele maxime pentru anii dinainte de 2014 sunt date pentru cazurile în care o femeie dorește să înlocuiască anul în care a fost în concediu de maternitate sau în concediu de maternitate pentru a îngriji un alt copil cu o altă perioadă calendaristică.

Atenţie

Dacă salariul angajatului în exercițiul contabil depășește suma prezentată în tabel, atunci angajatorul nu a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din nicio parte a salariului peste limita dată și, în consecință, nu poate fi luat în considerare pe deplin atunci când calcularea beneficiilor.

De fapt, legea limitează nu doar suma totală anuală luată în calcul, ci și indirect cea reală castigul mediu zilnic.

• În general, nu poate depăși suma limitelor de bază pentru 2014 și 2015, împărțită la 730 (numărul de zile din doi ani regulați) sau 731 (dacă unul dintre cei doi ani este un an bisect).
• Adică, în general, în 2016, câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate fi mai mare de 1828,77 ruble.

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2016

Pe baza formulei de calcul a prestațiilor și a bazei maxime de asigurare, valoarea maximă a plăților pentru 140 de zile de concediu de maternitate în 2016 va fi:

140 de zile × (624.000 RUB + 711.000 RUB) / 730 de zile = 256.027,40 RUB

În consecință, cu un concediu de maternitate prelungit (naștere complicată, sarcină multiplă) și un salariu mai mare sau egal cu baza de asigurare, salariata va avea dreptul la:

• pentru concediul de maternitate de 156 de zile - 285.287,67 ruble.
• pentru o vacanță de 194 de zile - 354.780,82 ruble.

Atenţie

Această sumă plătit într-o singură sumă forfetară pentru întreaga perioadă de concediu în temeiul BiR. Va fi relevant cu condiția ca în 2014 și 2015. femeia nu era în concediu medical sau în concediu de maternitate.

Supliment important: la plata maximă primită Coeficienții regionali nu se aplică. Adică, de exemplu, atât în ​​regiunea arctică, cât și în regiunea Mării Negre, valoarea maximă a beneficiului va fi aceeași.

Indemnizație minimă de maternitate în 2019

În unele cazuri, beneficiul B&R este plătit în suma minimă:

• lucru- conform salariului minim pentru fiecare lună de concediu de maternitate, al cărui cuantum este stabilit pentru fiecare an prin legea federală;
• pentru cei care nu lucrează – sub forma unei sume fixe stabilite prin lege.

Femeile care nu au lucrat înainte de sarcină și naștere nu intră în concediu de maternitate și nu pot conta pe beneficiile B&R nici măcar în cuantumul minim. O excepție o constituie femeile însărcinate cu statut oficial de șomer (adică, înregistrate la Centrul de ocupare a forței de muncă), demis din cauza lichidării organizaţiei cu un an sau mai puțin înainte de a primi statutul, precum și alte categorii de persoane.

Când se calculează pe baza salariului minim

Salariul minim se modifică periodic (de obicei o dată pe an) pentru a reflecta creșterea prețurilor. Cu toate acestea, pentru 2016, din cauza crizei economice în curs de desfășurare, a fost prevăzută o creștere de două ori:

• de la 01.01.2016 la 30.06.2016 salariul minim a fost 6204 frecare.;
• din 07.01.2016 - 7500 de ruble.(majorat imediat cu 21% conform Legii nr. 164-FZ din 2 iunie 2016 „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”).

Pentru indemnizația BiR în cuantumul minim conform salariului minim conform legii au dreptul:

• Femeile însărcinate care merg în concediu de maternitate dacă au lucrat în organizație mai putin de 6 luni.
• femei cu câștiguri medii sub salariul minim pentru ultimii doi ani (de remarcat faptul că în acest caz câștigul mediu calculat se compară cu minimul stabilit pentru anul calculat de concediu de maternitate, și nu pentru ultimii 2 ani, deci indemnizația se calculează în funcție de salariul minim care era actuală la momentul atribuirii sale).

Atenţie

Dacă câștigurile unei femei pentru o anumită parte a perioadei calendaristice de calcul au fost sub salariul minim sau au lipsit cu totul, atunci în acest timp suma este calculată și pe baza salariului minim.

Tabelul salariului minim pe an

Salariul minim corespunzător este de 7.500 de ruble. prestația minimă de maternitate pentru 140 de zile de concediu de maternitate de la 1 iulie 2016 va fi plătită într-o singură sumă 34.521,20 RUR:

140 de zile × (7.500 RUB × 24 de luni) / 730 de zile = 34.521,20 RUR

• Din calculul de mai sus reiese clar că beneficiul minim este determinat și de câștigul mediu zilnic pe 2 ani, echivalent cu salariul minim actual. Nu sunt prevăzute perioade de excepție.
• Dacă perioada de plecare în concediu de maternitate scade la joncțiunea anilor, atunci poți amâna concediul de maternitateși mutați-l la începutul noului an. Acest lucru este permis dacă angajata vede că în acest caz valoarea beneficiilor va fi mai profitabilă pentru ea.

Femeile șomeri la lichidarea unei organizații

Femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei organizații cu cel mult un an înainte de a primi statutul de șomer pot conta pe beneficii sub forma unei sume clar fixate. Din 02.01.2016 dimensiunea sa este 581,73 RUB pe 1 luna.

Plata în aceeași sumă se datorează următoarelor categorii de femei înregistrate la Centrul de ocupare a forței de muncă în termen de un an de la încetarea activității:

• cei care au încetat să mai opereze ca antreprenori individuali (IP);
• care și-au pierdut calitatea de avocat, notar privat sau altă persoană ale cărei activități sunt autorizate.

În acest caz, prestația va fi plătită în una dintre următoarele sume:

• 2.679 RUB cu concediu medical 140 zile;
• 2.985 RUB - la 156 zile;
• 3.712 RUB - la 194 de zile.

Suma plății pentru studenții cu normă întreagă

Potrivit legii, femeile care studiază cu normă întreagă în instituții profesionale, de învățământ superior și organizații științifice pot conta și pe indemnizații de maternitate cu un certificat corespunzător de la o organizație medicală. în cuantumul bursei.

• Beneficiul este disponibil și pentru studenții absolvenți cu normă întreagă.
• Plățile se acumulează la plecarea în concediu universitar.

Indemnizația se eliberează la locul de studii și se plătește de la bugetul de stat. Instituția de învățământ nu are dreptul să refuze să plătească o femeie. În același timp, pentru studenții altor forme de studiu (corespondență) beneficii pentru B&R nepermis.

Concluzie

Cuantumul salariului de maternitate pentru cei care au plecat în concediu de maternitate în 2016 este în general egal cu salariul mediu sau alte venituri (bursă, indemnizație). Cuantumul prestației B&R calculate pentru cei care au intrat în concediu de maternitate pentru concediu medical timp de 140 de zile de la 01.07.2016 variază în 34521,20 … 256.027,40 RUB

În general, valoarea plății depinde de:

• durata șederii în concediu medical;
• salariul minim actual - pentru femeile cu salarii mici sau recent concediate;
• baza maximă de calcul a primelor de asigurare – pentru cei care au primit salarii mari.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Conform normelor legislative actuale, o femeie în legătură cu maternitatea are dreptul la plăți stabilite de la stat, acestea depind de mărimea salariului ei în perioada de facturare, dar sunt limitate la o sumă maximă, care se stabilește anual.

Procedura de calcul

O femeie în timpul sarcinii, precum și imediat după finalizarea acesteia, primește concediu medical pentru o durată de 140 de zile.

Această perioadă de timp se numește concediu de maternitate.

Ea are apoi dreptul de a emite un direct îngrijirea nou-născutului, până la vârsta de un an și jumătate. Acest tip de scutire de la muncă poate fi luată nu numai de mamă, ci și de orice alt membru al familiei dacă va îngriji direct copilul. Aceste două perioade sunt numite și supuse, conform legislației în vigoare.

Sunt plătiți conform următorului algoritm:

• Baza de calcul este cu doi ani înainte de începerea anului curent în care a fost eliberat concediul medical.
• Se calculează câștigul mediu zilnic, apoi se înmulțește cu numărul de zile din perioada plătită.
• Concediul aferent sarcinii și nașterii ulterioare se plătește integral, indiferent dacă femeia are o perioadă de asigurare.
• Concediul pentru creșterea copilului se plătește la 40%, de asemenea, indiferent de vechimea în muncă și cine îl ia.

Ambele plăți sunt limitate limite minime și maxime, care se modifică aproape anual, în funcție de amploare și.

Limita superioară de îngrijire înainte de naștere

În 2019, a fost legalizată următoarea sumă maximă posibilă de prestații în legătură cu sarcina și nașterea: 301.095,89 ruble.

Această sumă se aplică concediilor medicale de 140 de zile. Daca aceasta perioada a fost prelungita din cauza unor complicatii sau sarcini multiple, suma va fi majorata proportional cu zilele adaugate.

Această sumă se obține la calcularea bazei pentru prestație. Fondul de asigurări sociale stabilește o sumă maximă pentru transferul contribuțiilor în fiecare an.

Plățile în 2019 vor fi determinate din baze de date, instalat în 2017-2018.

Vor fi egali:

• 2017 - 755.000;
• 2018 – 815.000 de ruble.

Această limită nu poate fi depășită, chiar dacă într-unul dintre ani femeia nu a avut angajamente și se ia ca bază salariul minim.

Apoi din această sumă se calculează plata medie zilnică, cu ajutorul căreia se vor calcula plățile de concediu medical. Conform acestui calcul, maximul castigul mediu zilnic nu poate depăși 2150,68 ruble.

Copii sub 1,5 ani

La stabilirea sumei lunare prestații pentru îngrijirea copilului Se iau și sumele de mai sus, doar calculul se face cu unele diferențe:

Prin urmare, cuantumul maxim al beneficiului plătit pentru îngrijirea copilului este egal cu: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 ruble.

Se va fi plătit lunar, indiferent de câte zile există în luna curentă și nu se va schimba odată cu debutul unui nou an calendaristic.

În luna în care copilul împlinește un an și jumătate, plata se calculează proporțional cu numărul de zile premergătoare zilei de naștere.

Caracteristici regionale

Multe regiuni stabilesc diverse alocații, inclusiv pentru femeile însărcinate.

În zonele cu condiții dificile, de exemplu în Nordul Îndepărtat, acestea sunt diferite, care sunt stabilite la nivel federal. În alte regiuni, precum Moscova, acestea pot fi plăți stabilite de autoritățile locale.

În orice caz, indiferent ce plăți suplimentare sunt stabilite. Ele nu pot fi aplicate la maximum valorile maternității.

Adică, în practică, asta înseamnă că dacă în regiune este în vigoare coeficientul de nord, atunci nu se va majora cuantumul maxim de plată pentru sarcină și îngrijirea copilului, în timp ce acestea vor fi aplicate la sumele minime.

Același lucru se poate spune și despre indemnizațiile în capitală, toate vor fi o plată separată și finanțate de la bugetul regional, în timp ce plățile pentru sarcină și îngrijirea copiilor provin de la bugetul asigurărilor sociale.

Prin urmare, beneficii maxime posibile sunt egale:

• pentru concediul de maternitate pentru standardul de 140 de zile – 301.095,89 ruble.
• plata lunară pentru îngrijirea unui copil sub un an și jumătate – 26.152,33 ruble.

Aceasta înseamnă că, oricât de mare ar fi salariul femeii sau al persoanei care va îngriji nou-născutul, nu vor primi mai mult decât suma maximă.

Pentru informații despre beneficiile oferite femeilor însărcinate și părinților care îngrijesc copii mici, vezi următorul videoclip:

În 2018, există un cuantum minim și maxim de indemnizație de maternitate care poate fi rambursat din bugetul Fondului de Asigurări Sociale. Să ne amintim că prestația este plătită, de regulă, de către angajatori. Care este această sumă?

Limita minima de la 1 ianuarie 2018

Legislația garantează că o femeie va primi indemnizația minimă de maternitate în 2018. Deci, de la 1 ianuarie 2018, valoarea minimă a beneficiului este:

• 43.675,80 RUR (311,967123 × 140 zile) – în cazul general;
• 60.521,62 RUB (311,967123 x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
• 48.666,87 RUR (311,967123 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Cuantumul minim al prestațiilor de maternitate pentru o femeie care lucrează într-o zonă pentru care a fost stabilit un coeficient regional trebuie majorat cu coeficientul corespunzător.

Maxim în 2018: dimensiune

Prestația maximă de maternitate pe care o poate primi o lucrătoare este limitată la câștigul maxim mediu zilnic. În 2018 este 2017,808219 ruble. (718.000 rub. + 755.000 rub.) / 730.

Să reamintim că legea prevede următoarea durată a concediului de maternitate:

• 140 de zile – naștere fără complicații;
• 156 zile – naștere complicată în timpul unei sarcini unice;
• 194 de zile – naștere complicată în timpul sarcinii multiple.

Astfel, valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate în 2018 va fi:

• 282.493,15 RUB – în timpul nașterii normale (2017.808219 x 140);
• 314.778,08 RUB – pentru nastere complicata (2017.808219 x 156);
• 391.454,79 RUB – pentru nașteri multiple complicate (2017.808219 x 194).

Citeste si Imputernicire pentru raportarea fiscala: mostra

Dimensiunile maxime indicate nu se vor modifica de la 1 ianuarie 2018 din cauza majorarii salariului minim. O creștere a salariului minim afectează doar modificarea concediului minim de maternitate. Vezi „Indemnizațiile minime de maternitate în 2018”. De asemenea, sumele indicate nu sunt supuse indexarii de la 1 februarie 2018. Aceste sume nu se vor modifica pe parcursul anului 2018.

În 2018, pentru a calcula indemnizația de maternitate, luați câștigul angajatului pentru 2016 și 2017, și nu pentru 2016 și 2015. Din acest motiv, valoarea maximă a plăților care poate fi luată în considerare în calcul a crescut la 1.473.000 RUB. (718.000 + 755.000). În 2017, salariul a fost limitat la 1.388.000 de ruble. (670.000 + 718.000).

23.08.2019

Indemnizația de maternitate este un tip de asistență financiară care poate fi creditată exclusiv în contul mamei. Tatăl și alți reprezentanți legali ai nou-născutului nu pot pretinde această plată.

În general, concediul de maternitate se calculează ținând cont de câștigurile ei. Uneori, la stabilirea sumei, se ia în considerare salariul minim - salariul minim.

Cine ar trebui?

Câștiguri mici

Dacă în perioadele de facturare mama nu a avut venituri sau a fost mic, la determinarea prestațiilor de maternitate, este necesar să se utilizeze informațiile specificate la articolul 14 din Legea federală nr. 255.

Conform legislației actuale a Federației Ruse, în circumstanțele menționate mai devreme, salariul lunar al unui angajat este considerat salariul minim. În acest caz, cuantumul indemnizației de maternitate este determinat de următoarea formulă.

Formula de calcul:

Poz. min. = (salariul minim x 24 / Numărul de zile dintr-un an) x Numărul de zile de concediu.

Este important de reținut că în acest caz nu este nevoie să comparați și să calculați câștigul mediu zilnic, așa cum se face cu mai puțin de șase luni de experiență.

Salariul minim în 2019

S-a afirmat deja mai devreme că salariul minim este o valoare anuală în schimbare.

Legislația actuală a Federației Ruse a determinat cuantumul salariului minim de la 01.01.2018 - 9489 de ruble, de la 05.01.2018 - 11.163 de ruble, de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble.

Important! Este important să se țină seama de faptul că, în anumite regiuni ale țării, salariul minim poate diferi.

Legislația actuală a Federației Ruse nu interzice o creștere a sumei stabilite. Reducerea salariului minim stabilit pe teritoriul Federației Ruse este interzisă. De exemplu, în regiunea Moscovei pentru 2018 ajunge la 13.750 de ruble, în capitală însăși - 18.742 de ruble.

Odată cu salariul minim crește și cuantumul salariilor angajaților. Această acțiune trebuie consemnată în contractul de muncă încheiat între angajator și salariat. În același timp, pentru a calcula salariul de maternitate se ia salariul minim federal, nu cel regional.

Indemnizația minimă de maternitate în 2019.

Suma salariului de maternitate

Calculul cuantumului minim al indemnizațiilor de maternitate se efectuează ținând cont de ultimii ani de muncă ai angajatei. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2019, anii 2018 și 2017 sunt considerați calculați.

Dacă începerea vacanței cade în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2019, câștigul minim mediu zilnic al unei femei este considerat a fi egal cu 370,85 ruble. ((11280 x 24) / 730).

Astfel, limita inferioară pentru beneficii în 2019 = 51.919 ruble. (370,85 x 140).

În cazul sarcinii multiple, mama care lucrează primește o altă plată cea mai mică = 370,85 x 194 = 71.944,90 ruble.

Pentru nașterea cu complicații = 370,85 x 156 = 57.852,60 rub.

Suma specificată se plătește femeilor în sumă forfetară atunci când intră în concediu de maternitate (concediu de maternitate la finalizarea acestuia, se acordă o continuare a concediului de maternitate - concediu de maternitate de până la 3 ani);

În această perioadă, se plătește și sprijinul material - este de 40% din câștig, iar dacă este mic, atunci 40% din salariul minim, de la 1,5 ani - se plătește în valoare de 50 de ruble.

indexare februarie

În februarie 2018, regulile de indexare vor intra în vigoare și vor fi permanente. În conformitate cu acestea, alocațiile pentru copii vor fi supuse indexării în luna februarie a fiecărui an. În acest caz, se plănuiește să se ia în considerare coeficientul stabilit de guvernul Federației Ruse.

Următoarele tipuri de asistență financiară sunt supuse indexării:

• o sumă forfetară plătită femeilor înregistrate pentru sarcina timpurie;
• o sumă forfetară creditată în contul unuia dintre părinți la nașterea unui copil;
• beneficiu plătit lunar.

Important! Indemnizația de maternitate pentru sarcină și naștere nu este supusă indexării, astfel încât valoarea minimă a acesteia rămâne neschimbată pentru perioada curentă.

Video util

Despre valoarea indemnizației minime de maternitate în 2018 și modificările planificate, vezi videoclipul:

Indemnizațiile de maternitate, calculate pe baza salariului minim, au o limită inferioară și se plătesc acelor femei care lucrează care practic nu au experiență de muncă sau venituri în ultimii 2 ani.

Plata se face prin contribuții de asigurări sociale. Angajații cu un nivel scăzut de muncă nu au încă suficiente economii pentru a primi un beneficiu decent calculat pe baza veniturilor lor. Prin urmare, statul sprijină financiar această categorie de gravide, garantându-le primirea unei sume minime de bani.

Astăzi, familiile tinere au mai mult ca niciodată nevoie de sprijin financiar din partea statului.

Acest lucru se datorează în mare măsură unui nou val de criză economică din cauza sancțiunilor binecunoscute.

Deci la urma urmei? Pe ce fel de sprijin financiar se pot baza familiile tinere?

Ce prevederi legale reglementează asistența din partea statului? Există tipuri regionale de asistență pentru familiile tinere? Cum să obțineți locuințe în cadrul programului de stat pentru familiile tinere?

Să luăm în considerare toate aceste întrebări mai detaliat.

Cadrul legislativ

Problema acordării de asistență financiară în Federația Rusă este reglementată de următoarele: acte legislative:

• Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1050, care include cerințele și procedura de înregistrare a reședinței unei familii tinere;
• Legea federală nr. 255, care reglementează problema acordării asistenței financiare pentru copiii minori;
• Ordinul Guvernului Federației Ruse, care stabilește condițiile de participare la programele de locuințe de stat pentru familiile tinere.

În plus, legislația permite adoptarea unor norme legislative regionale care pot completa lista asistenței financiare pentru familiile tinere cu vârsta sub 35 de ani.

Tipuri de sprijin guvernamental

Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți pot primi familiile tinere.

La nașterea unui copil

• achiziționarea de produse gata făcute;
• reconstrucție sau;
• pentru educația copilului;
• pentru achiziționarea de medicamente și dispozitive scumpe care sunt necesare pentru tratamentul copilului;
• pentru plata .

În cazul în care capitalul maternității nu este utilizat în mod intenționat, este prevăzută răspunderea penală și administrativă.

Asistență financiară pentru îmbunătățirea condițiilor de viață

Pe teritoriul Federației Ruse, a fost dezvoltat și pentru familiile tinere, ceea ce le permite să primească până la 70% din bani din cost:

• vârsta soțului nu trebuie să depășească 35 de ani;
• disponibilitatea unui loc de muncă oficial;
• prezența cetățeniei ruse;
• lipsa proprietății rezidențiale personale sau este în paragină;
• nea primi o astfel de asistență anterior.

Mai mult, valoarea asistenței în sine este calculată individual, în funcție de regiunea de reședință și de numărul copiilor minori.

Asistență în cadrul programului „Oferirea de locuințe pentru o familie tânără”

Programul în sine pentru familiile tinere „Oferirea de locuințe pentru familiile tinere” funcționează din 2011 până în 2020.

În primul rând, ea ţintă este de a sprijini familiile tinere care au o nevoie urgentă de a-și îmbunătăți condițiile de viață. Cu cuvinte simple, familiilor tinere li se oferă o oportunitate unică de a cumpăra locuințe confortabile la prețuri accesibile.

Conform conditiile programului asistența financiară din partea statului se acordă în scopul:

mărimea ajutorul financiar este:

• 30% – pentru familiile tinere fără copii;
• 35% - dacă există unul sau mai mulți copii.

Condiții

Pentru a participa la acest program, trebuie să răspundeți la următoarele: cerințe, și anume:

• vârsta soțului nu trebuie să depășească 35 de ani;
• o familie tânără trebuie să fie înregistrată ca având nevoie urgentă de a-și îmbunătăți condițiile de viață;
• disponibilitatea economiilor personale pentru a plăti suma rămasă de fonduri pentru achiziționarea de bunuri imobiliare.

Cerințe pentru imobilul rezidențial achiziționat

Nu uitați că, conform condițiilor programului, imobilul achiziționat are propriile cerințe.

• imobilele pot fi achiziționate pe piața secundară sau primară;
• pentru o familie de doi - suprafața nu trebuie să depășească 42 de metri pătrați;
• Suprafața unui apartament pentru o familie de trei sau mai multe persoane (inclusiv copiii minori) nu depășește 18 metri pătrați pentru fiecare membru al familiei.

Cum se calculează ajutorul de la stat?

Să ne uităm la această problemă cu un exemplu.

Să presupunem că o familie tânără are un copil de 2 ani. Ambii soți au, respectiv, 30 de ani, îndeplinesc cerințele, întrucât nu au nici o locuință personală.

Au decis să participe la programul pentru o familie tânără și și-au găsit o proprietate în conformitate cu termenii programului, cu o suprafață de 18 * 3 = 54 mp. Conform celor mai recente date, costul standard al unui metru pătrat de spațiu de locuit total în Rusia este de 37.208 ruble. Pe baza acestei valori, se efectuează calcule suplimentare ale subvenției preconizate.

Din moment ce au un copil, au dreptul la o reducere de 35%.

Prin urmare, valoarea asistenței va fi egală cu (54 * 37.208) * 0,35 = 703.231,2 ruble.

Dar este de remarcat faptul că acestea sunt valori medii, iar suma finală va depinde nu numai de suprafața totală a camerei, ci și de regiunea de reședință.

Programe regionale

Astăzi, nu există doar tipuri de sprijin federal, ci și regional pentru familiile tinere. În acest caz vorbim despre .

În același timp, nu există o sumă fixă, deoarece fiecare regiune are propriile sale sume, a căror valoare este stabilită în funcție de capacitățile bugetelor locale.

Până în prezent cantitatea de asistență guvernamentală pentru familiile tinere la nașterea unui copil este:

In afara de asta:

• Surgut plătește unei familii tinere, mai precis soțului, aproximativ 25.000 de ruble (o singură dată), în timpul sarcinii și aproximativ 10.500 lunar timp de până la 3 ani (sub rezerva serviciului militar al soțului/soției în forțele armate ale Federației Ruse);
• Moscova plătește familiilor tinere de la 1.500 la 4.000 de ruble la nașterea unui copil, dacă este recunoscut, precum și 50.000 de ruble de asistență municipală unică la nașterea unui copil;
• în Sankt Petersburg, soția unui militar este plătită cu aproximativ 11 mii de ruble până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

După cum puteți vedea, familiile tinere care nu au încă copii proprii pot conta pe un singur ajutor - cumpărarea unei locuințe pentru ei înșiși.

Activitatea programului „Oferirea de locuințe pentru familiile tinere” este descrisă în următorul videoclip: