Karakteristikat e dobëta të performancës. Shembull i një referimi pozitiv nga vendi i punës

Karakteristikat nga vendi i punës ndonjëherë ndikojnë në fatin e një personi, sepse mund të bëhet një argument vendimtar në gjykatë, kur aplikoni për një punë ose kur adoptoni një fëmijë. Edhe pse ky dokument është opsional dhe nuk rregullohet rreptësisht me ligj, përdorimi i tij nuk është i pazakontë. Aktualisht nuk ka asnjë mostër të rregulluar të karakteristikave. Megjithatë, nëse ju kërkohet ta shkruani atë, është e rëndësishme që dokumenti të pasqyrojë në mënyrë të besueshme cilësitë profesionale dhe personale të punonjësit, pasi dhënia e informacionit të rremë mund të çojë në rrethana të pafavorshme.

Përshkrimi i punës përmban informacion të shkruar për punonjësin nga këndvështrimi i punëdhënësit. Karakterizimi është shkruar në formë të lirë, por është shumë e rëndësishme që të zbulohet plotësisht karakteri i personit, nuancat e sjelljes së tij në vendin e punës, arritjet (nëse ka) dhe profesionalizmi. Dokumenti duhet të hartohet në letrën e kompanisë me nënshkrimin dhe vulën e menaxherit në mënyrë që organizata që ka kërkuar referencën të mos ketë dyshime për vërtetësinë e tij.

Kush duhet ta shkruajë dëshminë?

Dokumenti hartohet, si rregull, nga punonjësit e departamentit të personelit ose persona të tjerë të autorizuar të cilëve u është caktuar kjo përgjegjësi. Në mënyrë që një referencë të lëshohet nga një personel ose shërbim tjetër, ajo duhet të kërkohet.

Natyra e përdorimit të një dokumenti mund të ndahet në dy lloje:

• përdorimi i brendshëm nënkupton ruajtjen e karakteristikave në dosjen personale të organizatës;
• Përdorimi i jashtëm ndodh kur një dokument merr një kërkesë nga një organ i autorizuar ose një punonjës kërkon një karakteristikë në mënyrë të pavarur për qëllimet e tij.

Karakteristikat, të cilat ruhen në dosjen personale të organizatës, janë të nevojshme për departamentin e personelit. Ky dokument më së shpeshti plotësohet kur aplikoni për një vend pune dhe ruhet së bashku me letrat e tjera të punonjësit: një kopje të një diplome të arsimit të lartë, një libër pune, etj. Në këtë rast, dokumenti është formal. Dihet që kur zgjedh një punonjës për një pozicion më të lartë, menaxhmenti do të fokusohet në mënyrën se si personi arriti të provojë veten në praktikë.

Ndonjëherë organizatat e mëposhtme do të kenë nevojë për një referencë nga vendi i punës:

• gjykata në çështjet administrative, civile dhe penale;
• agjencitë e zbatimit të ligjit për të kryer hetime;
• autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë pas adoptimit ose heqjes së të drejtave prindërore;
• bankat për të marrë kredi;
• organizata të tjera.

Organizata të tjera përfshijnë një konsullatë, një zyrë regjistrimi dhe regjistrimi ushtarak, një klinikë për trajtimin e drogës, etj.

Nëse një punonjës ka shprehur dëshirën të largohet nga organizata në të cilën punon, ai mund t'i kërkojë menjëherë menaxhmentit të tij të hartojë një përshkrim për vendin e tij të ardhshëm të punës. Kjo qasje rrit shanset për sukses në punësim, pasi disa organizata i bëjnë rekomandimet prioritet kur zgjedhin një punonjës. Fatkeqësisht, jo çdo punonjës mund të përballojë t'i kërkojë shefit të tij një dokument të tillë, pasi ka menaxherë që u vjen keq të humbasin punonjësit e tyre më të mirë. Shpesh, eprorët dëshirojnë fshehurazi që një vartës të kthehet në radhët e tyre për shkak të mungesës së një zëvendësuesi të denjë për profesionistin e shkarkuar.

Nëse jeni në dyshim se çfarë të shkruani në referencën e një punonjësi, kërkoni mendimin e mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm

Procedura për plotësimin e dokumentit

Gjëja më e rëndësishme në një karakterizim është përmbajtja, e cila zbulon veçantinë e punonjësit dhe vlerën e tij për kompaninë. Përmbajtja e dokumentit duhet të jetë si më poshtë:

• informacione personale për punonjësin: data e lindjes, statusi martesor, arsimi, shërbimi ushtarak, etj.;
• informacioni për punën është, para së gjithash, aftësitë, arritjet dhe sukseset në punë, si dhe lëvizja në shkallët e karrierës. Përfundimi i kurseve dhe trajnimeve të ndryshme. Pjesëmarrja në seminare mund t'i atribuohet edhe këtij blloku;
• informacion në lidhje me cilësitë personale që zbulojnë karakterin e punonjësit dhe marrëdhëniet e tij me ekipin.

Janë këto pika që zbulojnë informacione për punonjësin, të cilat mund të ndihmojnë punonjësin e organizatës që ka kërkuar referencën për të marrë vendimin e duhur.

Rregullat për karakteristikat e të shkruarit

Dihet se nuk ka një formë të përcaktuar rreptësisht për hartimin e karakteristikave, kështu që kompania është e detyruar ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Prandaj, nëse merret një kërkesë, por organizata nuk e ka miratuar formën e dokumentit, përgjegjësia për përgatitjen e tij bie mbi punonjësin e departamentit të burimeve njerëzore.

Nëse një kërkesë për një karakterizim erdhi nga një organizatë, atëherë emri i saj duhet të tregohet në formular. Kur një dokument lëshohet me kërkesë të një punonjësi, duhet të shkruhet se referenca lëshohet në vendin e kërkesës.

Një dokument i tillë mund të nënshkruhet jo vetëm nga drejtuesi i organizatës ose personi që e zëvendëson, por edhe nga drejtuesi i njësisë strukturore ku punonjësi është i regjistruar. Asnjë zyrtar tjetër në këtë rast nuk ka të drejtë të nënshkruajë.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend ligjin që mbron të dhënat personale (neni 7 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2006 152-FZ). Punonjësi duhet të pajtohet me zbulimin e informacionit të caktuar nga të dhënat e tij personale.

Si të përgatisni një dokument

Për të shpalosur më plotësisht informacionin në karakteristika, kërkesat e mëposhtme duhet të plotësohen gjatë hartimit të dokumentit:

• forma e organizatës duhet të jetë në format A4;
• ku tregohet titulli i dokumentit, duhet të shkruani fjalën "Karakteristikat";
• qëllimi i hartimit të dokumentit: për paraqitje në vendin e kërkesës ose dorëzim në një agjenci qeveritare;
• mbiemri, emri, patronimika, data e lindjes, pozicioni, departamenti dhe nga cili vit punon ky punonjës;
• informacion rreth arsimit;
• statusi martesor, prania e fëmijëve;
• aktivitetin e punës, duke përfshirë rritjen e karrierës, përgjegjësitë, arritjet;
• cilësi profesionale;
• vlerësimi i cilësive të biznesit dhe personale, duke përfshirë marrëdhëniet me ekipin;
• nënshkrimi i një personi të autorizuar dhe vula e organizatës.

Natyrisht, nuk është e nevojshme të ndiqni me përpikëri pikat e listuara, pasi ndonjëherë disa nga informacionet mund të jenë të panevojshme ose të padobishme.

Referencë pozitive nga vendi i punës

Cili dokument duhet të hartohet: pozitiv apo neutral?

Shpesh, punonjësit e burimeve njerëzore dyshojnë nëse një referencë duhet të jetë e mirë apo e kënaqshme. Kur hartoni këtë dokument, duhet të udhëhiqeni jo vetëm nga vendi ku është dhënë, por edhe nga sensi juaj i shëndoshë. Është e qartë se nëse shkruhet një karakteristikë për të shpërblyer një punonjës ose për ta transferuar atë në një pozicion më të lartë, ajo duhet të jetë pozitive. Nëse dokumenti hartohet për t'u paraqitur në agjencitë qeveritare, për shembull, shërbimi konsullor, një ton neutral është i përshtatshëm. Në këtë rast, hartimi kompetent i dokumentit është shumë më i rëndësishëm.

Video: si të përshkruani cilësitë e mira të një punonjësi

Shembull i karakteristikave të performancës për çmim

Karakteristikat e performancës zakonisht shkruhen me qëllim të promovimit të një punonjësi në një pozicion më të lartë, rritjes së pagës së tij ose shpërblimit të tij me një dhuratë të vlefshme. Në këtë rast, përgjegjësia për hartimin e dokumentit qëndron tek:

• drejtues i një njësie ose departamenti;
• menaxher Dege;
• drejtor ekzekutiv;
• mbikëqyrësi i menjëhershëm;
• pronar i ndërmarrjes.

Nuk ia vlen të përshkruhet një vartës si një punonjës ideal, por duhet të përshkruhen të gjitha aspektet e tij pozitive: kryerja me ndërgjegje e detyrave, mbajtja e saktë e të dhënave, pjesëmarrja në ngjarje kolektive, etj. Mund të shkruani se ai është një shembull për punonjësit e rinj.

Ne e karakterizojmë një punonjës të pakujdesshëm nga ana e keqe

Ka situata të pakëndshme kur punonjësit e personelit duhet të shkruajnë karakteristika negative. Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit dallohen nga disiplina dhe puna e palodhur dhe të heshtësh për këtë do të thotë të mashtrosh përfaqësuesit e organizatës që kërkon dokumentin.

Referencë negative nga vendi i punës

Përshkrimi i punës duhet të jetë i datës në datën kur është përpiluar.

Një pikë e rëndësishme është që letra e organizatës duhet të tregojë numrin e telefonit të organizatës ose duhet të tregohet në fund të dokumentit. Kjo kërkesë është e rëndësishme për faktin se pala që kërkon një dokument nga vendi i punës mund të ketë pyetje ose sqarime. Ndonjëherë në këtë mënyrë punëdhënësi i ardhshëm kontrollon një punonjës të mundshëm për të shmangur një referencë të falsifikuar.

Nëse një punonjës i personelit ekzagjeron cilësitë pozitive të punonjësit, atëherë informacioni i rremë do të bëhet i dukshëm në të ardhmen. Dhe gjithashtu nuk duhet të ketë situatë të kundërt, kur një punonjësi të mirë i jepet një vlerësim negativ. Gjëja më e rëndësishme kur hartoni një dokument për një punonjës të një organizate është t'i përmbaheni parimeve të vërtetësisë dhe ndershmërisë. Kjo është mënyra e vetme për të shmangur shfaqjen e situatave të padrejta të jetës, pasi ndonjëherë një dokument ndikon shumë në ngjarje të ndryshme të jetës.

Një person e kalon pjesën më të madhe të jetës së tij aktive në punë. Në procesin e punës, zbulohen cilësitë e tij personale, aftësitë profesionale dhe aftësitë që ndihmojnë në ndërtimin e marrëdhënieve në ekip. Informacioni për të gjitha këto mund të jetë me vlerë për organizata dhe organe të ndryshme të autorizuara. Profili i punonjësit nga vendi i punës shërben si një mjet për paraqitjen e informacionit për punonjësin. Nuk është e vështirë ta shkruani nëse njiheni me rregullat dhe mostrat.

Çfarë është përshkrimi i punës dhe pse është i nevojshëm?

Karakteristikat nga vendi i punës - një dokument që tregon informacione në lidhje me punonjësin: historikun e punës, arritjet, vlerësimin e aftësive, cilësitë e biznesit dhe marrëdhëniet me ekipin, çmimet dhe dënimet. Një letër e tillë mund të kërkohet në rastet e mëposhtme:

• për përdorim të brendshëm - nevojitet një karakteristikë kur merret parasysh çështja e promovimit të një punonjësi në një pozicion, rritjes së pagës, paraqitjes së letrave të mirënjohjes dhe certifikatave ose, anasjelltas, ulje në pozicion ose pagë, vendosja e një dënimi;
• kur aplikoni për një punë të re (me kërkesë të punëdhënësit) - supozohet se informacioni i specifikuar në dokument nga menaxhmenti i mëparshëm do të ndihmojë në marrjen e një vendimi në lidhje me punësimin e një specialisti;
• me kërkesë të organeve të autorizuara (gjykatat, departamentet e kujdestarisë dhe kujdestarisë, zyra e regjistrimit ushtarak dhe regjistrimit dhe të tjerët) - një karakterizim është i nevojshëm në rastin kur një punonjës është i pandehur në një kërkesë, merr pjesë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, zbatohet për birësimin e një fëmije, e kështu me radhë.

Për më tepër, me kërkesë të një specialisti, mund të hartohet një dokument për konsullatën nëse një person kërkon vizë, ose për një organizatë bankare kur vendoset çështja e dhënies së një kredie të madhe.

Në varësi të përmbajtjes së tij, një karakteristikë mund të jetë:

• pozitive,
• negativ,
• neutrale.

Një referencë pozitive do ta ndihmojë punonjësin të marrë një pozicion të ri dhe të ngjitet në shkallët e karrierës, të marrë një zbutje të dënimit kur shqyrton çështjet në gjykatë dhe të marrë një vizë ose kredi. Një negativ do të bëhet një pengesë serioze për arritjen e qëllimeve të punonjësit.

Si të shkruani saktë një dokument?

Nuk ka kërkesa specifike që do të legjitimoheshin nga ndonjë akt rregullator, por ekziston një praktikë e vendosur e hartimit të karakteristikave.

1. Karakteristikat shkruhen nga punonjësit e departamentit të personelit, në disa raste nga drejtuesi i kompanisë.
2. Për t'i dhënë dokumentit fuqi ligjore, mbi të vendosen nënshkrimet e punëdhënësit, drejtuesit të departamentit të personelit dhe drejtuesit të departamentit, si dhe vula e organizatës.
3. Karakteristikat përshkruhen në letrën e organizatës nëse janë të destinuara për përdorim të jashtëm, ose në një fletë letre të bardhë për përdorim të brendshëm.
4. Teksti është krijuar në një stil zyrtar biznesi. Duhet të shmangen epitetet dhe fyerjet entuziaste; Çdo mendim duhet të paraqitet saktë dhe saktë.
5. Nëse karakteristika lëshohet me kërkesë të organeve zyrtare, atëherë mbi të vendoset një shënim përkatës për këtë. Në raste të tjera, lejohet të tregohet se dokumenti është lëshuar për paraqitje në vendin e kërkesës.

Një profil nuk mund të përpilohet për një punonjës që ka punuar në organizatë për më pak se gjashtë muaj, si dhe për një person, largimi nga puna i të cilit ka qenë më shumë se tre vjet.

Struktura e duhur

Karakteristikat, si rregull, përmbajnë pikat e mëposhtme:

1. Pjesa e titullit: emri, detajet dhe kontaktet e kompanisë, numri i daljes, data e lëshimit dhe titulli i dokumentit.
2. Të dhënat personale: mbiemri, emri, patronimi i punonjësit, data e lindjes.
3. Informacion në lidhje me arsimin (bazë dhe shtesë), kurset e përfunduara, trajnimet e avancuara, etj.
4. Informacion në lidhje me rekordin: periudha e punës në kompani, titulli i punës, rruga e karrierës së specialistit (në organizatën që lëshon referencën dhe para se të bashkohet me të, nëse është e nevojshme).
5. Informacion rreth aftësive profesionale: ekzekutimi i suksesshëm dhe në kohë i udhëzimeve të menaxhmentit, respektimi i rregulloreve të punës, përvoja e punës në një fushë të caktuar, njohja e udhëzimeve dhe rregulloreve të tjera.
6. Informacion në lidhje me cilësitë personale: aftësia për të marrë përgjegjësi, për të marrë iniciativë, për të ndërtuar marrëdhënie në një ekip, niveli i përgjithshëm i kulturës.
7. Arritjet më domethënëse: për shembull, udhëheqja e një projekti të suksesshëm, bërja dhe zbatimi i propozimeve që çuan në rezultate të rëndësishme për kompaninë.
8. Informacion rreth stimujve dhe ndëshkimeve.

Kur përpiloni një specifikim, duhet të përqendroheni në përputhjen e përmbajtjes me qëllimet e dokumentit. Për shembull, nuk duhet të tregoni të gjithë historinë e punës së një personi nëse punonjësit i duhet letra për të aplikuar në konsullatën e një vendi të caktuar për vizë.

Video: si të shkruani një karakteristikë

Karakteristikë Standarde Pozitive

Më poshtë është një shembull i një dokumenti të hartuar për një punonjës që i nënshtrohet procedurës së certifikimit për qëllime të promovimit.

Karakteristike

te ekonomisti kryesor i departamentit të planifikimit të Zvezdochka LLC, Nina Savelyevna Lobanova.

Nina Savelyevna Lobanova, e lindur në 1985, ka punuar në Zvezdochka LLC që nga viti 2010. Gjatë punës së saj, ajo u promovua dy herë. Ajo ka ndjekur kurse të avancuara trajnimi në qendrën rajonale të trajnimit "Zhvillimi".

Nina Savelyevna ka dëshmuar se është një punonjëse kompetente, punëtore dhe e vëmendshme. Raportet që përgatit Nina Savelyevna dallohen nga thellësia e punës analitike, mungesa e gabimeve dhe saktësia e parashikimeve. Në ekip ajo ka marrëdhënie të mira si me menaxhmentin ashtu edhe me kolegët. Nina Savelyevna tregon iniciativë të arsyeshme, gjithmonë përmbush me saktësi detyrat që i janë caktuar, edhe nëse ato shkojnë përtej detyrave të saj zyrtare, dhe vepron si një mentore e mirë për punonjësit e rinj. E gjithë sa më sipër na lejon të flasim për mundësinë e emërimit të Nina Savelyevna në pozicionin e nënkryetarit të departamentit të planifikimit.

Nina Savelyevna ka disa letra mirënjohjeje dhe një certifikatë nderi për këtë përfshihet në dosjen personale dhe librin e punës së punonjësit.

Shefi i departamentit të planifikimit / Nënshkrimi / I.V. Formalov

Shefi i Burimeve Njerëzore / Nënshkrimi / Yu.U. Zametova

Data: 20.09.2016.

Shembull i një dokumenti me një vlerësim negativ të një punonjësi

Një dokument i tillë mund të hartohet për t'u dorëzuar në gjykatë, ku punonjësi është i pandehuri.

Karakteristike

për një saldator të klasit të dytë në Elektrostal Plant LLC, Petr Sergeevich Feoktistov.

Feoktistov Petr Sergeevich, i lindur në 1980, ka punuar në Elektrostal Plant LLC që nga viti 2014. Gjatë kësaj kohe, ai ka bërë vazhdimisht vonesa dhe ka bërë deklarata të vrazhda për drejtuesit e tij të menjëhershëm. Punonjësi shkel sistematikisht rregullat e punës.

Treguesit e zbatimit të planit të Pyotr Savelyevich janë fiksuar në një nivel të ulët, ai nuk tregon iniciativë dhe shpesh lind nevoja për korrigjime.

Punonjësi ka një vërejtje dhe dy vërejtje për këtë është përfshirë në dosjen e tij personale dhe librin e punës.

Karakterizimi u lëshua me kërkesë të Gjykatës së Qytetit të Verkhniye Klyuchi, Rajoni Chelyabinsk.

Drejtori i Elektrostal Plant LLC / Nënshkrimi / L.P. Zabegaylo

Shefi i Burimeve Njerëzore / Nënshkrimi / Z.V. Zavalishina

Data: 10/01/2016.

Shembull i një vlerësimi neutral të cilësive dhe aktiviteteve të një punonjësi

Një përshkrim i ngjashëm mund të shkruhet kur dërgoni një punonjës në kurse trajnimi të avancuara.

Karakteristike

për operatorin e lartë të departamentit të shlyerjes së bankës Finance-Spectrum LLC, Lyubov Valerievna Nizamova.

Nizamova Lyubov Valerievna, e lindur në 1987, ka një arsim të lartë. Në vitin 2009, ajo u diplomua në Universitetin Shtetëror të Chelyabinsk me një diplomë në Kontabilitet, Analizë dhe Auditim.

Nizamova Lyubov Valerievna u punësua në Finance-Spectrum LLC si operator në departamentin e zgjidhjes në 2009. Në vitin 2012, ajo u transferua në pozicionin e oficeres së lartë operacionale.

Lista e përgjegjësive të punës përfshin ekzekutimin e urdhërpagesave nga klientët, përpilimin e regjistrave të transaksioneve të kryera automatikisht dhe monitorimin e tyre, si dhe gjenerimin e raporteve ditore dhe mujore.

Lyubov Valerievna njeh dokumentet rregullatore të nevojshme për procesin e prodhimit dhe përfundon punën e caktuar në kohën e duhur. Nuk ka komente negative për aktivitetet e saj nga klientët.

Punonjësja i merr me qetësi kritikat që i drejtohen dhe përpiqet të marrë parasysh të gjitha dëshirat. Marrëdhëniet me ekipin janë normale, Lyubov Valeryevna nuk u vu re në konflikte.

Në këtë drejtim, ne e konsiderojmë të këshillueshme dërgimin e Lyubov Valeryevna Nizamova në kurse trajnimi të avancuara.

Përgjegjësi i departamentit të kontabilitetit / Nënshkrimi / T.B. Frolova

Shefi i Burimeve Njerëzore / Nënshkrimi / S.V. Selivanova

Data: 25.09.2016.

Hartimi i një profili punonjësi është një çështje e përgjegjshme. Fati i një personi ndonjëherë varet nga informacioni i paraqitur në dokument. Prandaj, është e rëndësishme të përshkruani sa më objektivisht dhe saktë të jetë e mundur të gjithë informacionin e nevojshëm për punonjësin.

Së pari, le të kujtojmë se çfarë është në të vërtetë. Një përshkrim i punës është një vlerësim i një qytetari të caktuar si punonjës i dhënë nga drejtuesi i ndërmarrjes.

Dokumenti nxjerr në pah cilësitë profesionale dhe personale të një personi që janë domethënëse për portretin e tij, le të themi, profesional. Lëshohet, si rregull, për një punonjës që punon (ose ka punuar) në një kompani të caktuar për të paktën gjashtë muaj.

Ky dokument nuk është kërkuar për kuriozitet të kotë.. Zakonisht, duke shpresuar për një referencë pozitive, një qytetar mendon të paraqitet në mënyrë të favorshme në sytë e një punëdhënësi të ri, një banke kreditore, një bordi të besuar ose një gjykatë.

Dhe nëse punëdhënësi i jep punonjësit një vlerësim që nuk është aspak i kënaqshëm, kjo do të thotë se kompania nuk do të këshillonte askënd që të merrte përgjegjësi për një punonjës ose kujdestar të tillë, ose në të vërtetë ta investonte atë me besim të veçantë.

Rregullat e përgjithshme të hartimit

Sigurisht, gjithçka që tregohet në dokument nuk duhet të hiqet nga ajri, por të justifikohet me kujdes. Një nga rregullat për të shkruar një karakterizim është ky: një minimum vlerësimesh personale.

Ju ende nuk mund t'u shpëtoni atyre, por Duhet të përfshihet vetëm ajo që ka lidhje me punën dhe në çfarë saktësisht manifestohet, siç konfirmohet (për shembull, qortime të pazgjidhura).

Nëse punëdhënësi thjesht përshkruan se sa i pavlerë është ky person, një përshkrim i tillë nuk do të konsiderohet i besueshëm.

Akoma më keq, nëse bëhet fjalë për pasoja, p.sh., atyre iu është refuzuar një kredi hipotekore pikërisht për këtë arsye, atëherë një qytetar mund të padisë lehtësisht personin që e karakterizon dhe madje të fitojë (neni 128.1 i Kodit Penal).

Më tej, ne do të shikojmë se si mund të përpiloni një mostër të një referimi jo shumë të mirë nga vendi juaj i punës. Çfarë është një karakteristikë dhe si përpilohet, shikoni videon:

Nuk ka rregulla të qarta që rregullojnë përpilimin e një përshkrimi mostër të një punonjësi të keq nga vendi i punës. Megjithatë, specifikimi duhet të përfshijë sa vijon:

• të dhënat personale të personit që karakterizohet (të dhënat e pasaportës, statusi martesor, çfarë arsimimi ka);
• si quhet ndërmarrja në të cilën ai punon;
• nga cila kohë, kur është qëlluar (nëse është qëlluar tashmë);
• cili është niveli i kualifikimit;
• a ka pasur ngritje në detyrë apo transferime në pozita të tjera;
• çfarë arritjesh u vunë re;
• a ka dënime të pazgjidhura;
• karakteristikat personale - për sa i përket pozicionimit të vetes në raport me ekipin dhe eprorët, niveli i besnikërisë;
• data, nënshkrimet (zakonisht drejtori i përgjithshëm dhe drejtuesi i shërbimit të BNJ), vula.

Karakteristikë negative: mostër për gjykatë

Një shembull i një karakteristike negative nga një vend pune:

1. Kapelë. Një mostër e një referencë negative nga një vend pune përpilohet nga një palë e tretë nga drejtori i përgjithshëm i kompanisë - ose drejtuesi i departamentit të personelit. Numri i daljes vendoset në këndin e sipërm të djathtë të letrës.

   Emri i dokumentit është shkruar në mes - karakteristikat. Fraza tjetër është për kë - për shembull, për punëtorin e shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar "Glefa" Ivanov Ivan Petrovich, i lindur më 2 shkurt 1990.

2. "Trupi" i dokumentit. Më pas, shkruhet gjithçka që i përgjigjet pyetjes - si ka punuar ky person dhe si është pozicionuar në raport me ekipin dhe menaxhmentin.

   Për shembull: Gjatë periudhës së punës në Glaive LLC si punëtor i përgjithshëm nga 04/01/2015 deri më 04/02/2016, Ivan Petrovich Ivanov u tregua kryesisht në anën negative.

   Detyrat e tij i ka trajtuar në mënyrë të pakujdesshme dhe vazhdimisht është qortuar dhe qortuar për mungesë dhe mungesë në vendin e punës gjatë orarit të punës. Kishte paraqitje të përsëritura në gjendje të dehur. E treta dhe e fundit solli largimin nga puna (neni 81, pjesa 1, pika 6, pika “b” e Kodit të Punës).

   Ai sillej jashtëzakonisht vrazhdë me kolegët e tij. I pashoqërueshëm nga natyra, nuk gëzonte respekt midis punonjësve. Ai nuk mori pjesë në jetën publike.

   Drejtori i Përgjithshëm i Glafa LLC Sergeyev Sergey Sergeevich (më pas duhet të shfaqet nënshkrimi dhe vula e rrumbullakët e ndërmarrjes).

Cilat janë pasojat për punonjësin?

Varet se si është i përbërë dhe në çfarë duar bie.. Për shembull, pasi ka dëgjuar se një person i nënshtrohej edhe një përgjegjësie të kufizuar financiare, ai mund të mos lejohet të punojë me para.

Ose ai synonte të shërbente në organet e punëve të brendshme - por portreti u shfaq i tillë që t'i besohej një shërbimi të tillë një personi të tillë do të ishte thjesht çmenduri.

Nëse për gjykatën, gjykata mund të mos tregojë butësi. Ose kujdestaria do t'i mohojë një personi, për shembull, birësimin e një fëmije.

Sidoqoftë, nëse arsyeja e konkluzioneve negative të punëdhënësit ishte vetëm një "mëri e mprehur" ndaj ish-punonjësit, domethënë një dëshirë e thjeshtë për hakmarrje, atëherë ai mund të kundërshtojë një karakterizim të tillë në Komisionin e Mosmarrëveshjeve të Punës ose përmes prokurorisë.

Vërtetë, për këtë ju duhet të jeni njëqind për qind i sigurt se shefi po hakmerret dhe nuk paraqet fakte që janë të pakëndshme për ju. Për të filluar, nëse ka informacione për gjobat, atëherë ato duhet të "varen" dhe të mos paguhen.

Dhe dënimi i punës konsiderohet automatikisht i hequr, le t'ju kujtojmë, nëse gjatë vitit punonjësi nuk ka kryer defekte të reja (neni 194 i Kodit të Punës).

Neni 194. Heqja e sanksioneve disiplinore

Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor punonjësi nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, atëherë ai konsiderohet se nuk ka sanksion disiplinor.

Punëdhënësi, para skadimit të një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, ka të drejtë ta heqë atë nga punonjësi me iniciativën e tij, me kërkesë të vetë punonjësit, me kërkesë të eprorit të tij të drejtpërdrejtë ose të një organi përfaqësues i punonjësve.

Kështu që, Jo vetëm që është e mundur të shkruhet një përshkrim negativ, por ndonjëherë është edhe i nevojshëm.

Sigurisht, në këtë rast, ju mund të mbështeteni vetëm në prova dhe fakte reale, dhe jo vetëm në antipati personale ndaj një personi.