Pinakamataas na halaga ng maternity payments. Anong mga dokumento ang kailangan para makatanggap ng mga benepisyo?

1974

Sa 2019, ang halaga ng one-time maternity benefit (BiR) alinsunod sa Federal Law No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 para sa mga kababaihan na nasa iba't ibang sitwasyon sa lipunan sa oras ng maternity leave ay kinakalkula mula sa average na suweldo o maaaring itakda sa pinakamababang halaga.

→
→
→

→
→
→

Kaya, ang benepisyo ay maaaring katumbas ng:

• 100% ng average na kita - para sa mga nagtatrabahong kababaihan na napapailalim sa sapilitang insurance sa kaso ng kapansanan at maternity;
• 100% ng halaga ng monetary allowance - para sa mga servicemen ng kontrata;
• sa isang minimum na nakapirming halaga - sa lahat ng iba pang mga kaso (kabilang ang ilang mga kategorya ng mga walang trabaho - mga mag-aaral, na-dismiss sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon, atbp.).

Ang balangkas ng pambatasan, na nagtatatag ng mga tinukoy na halaga ng mga benepisyo para sa BiR:

• Art. 8 ng Federal Law No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak";
• Art. 11 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity".

Walang mga espesyal na pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng pagkalkula Walang maternity benefit kumpara sa mga nakaraang taon, maliban sa indexation ng minimum fixed amount ng 7% mula Pebrero 1, 2016 (dalawang beses sa kasalukuyang taon) at.

• Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula mula sa suweldo o iba pang uri ng kita, na isinasaalang-alang ang regional coefficient (kung ang huli ay may kaugnayan sa lugar kung saan ang babae ay nabubuhay sa maternity, at hindi pa ito isinasaalang-alang kapag kinakalkula sahod).
• Kung ang isang babae ay pinagsama ang trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon kasama ang dalawang employer, pagkatapos ay ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula mula sa suweldo ng bawat isa sa kanila. Pagkatapos, sa antenatal clinic, dapat siyang magparehistro ng dalawang maternity sick leaves na ibibigay sa bawat lugar ng trabaho.
• Ang halaga ng pagbabayad na kinakalkula batay sa pinakamababang pasahod(minimum na sahod), napapailalim sa taunang indexation (RUB 6,204 mula Enero 1 at 7500 kuskusin. mula Hulyo 1, 2016).

Maximum maternity benefit sa 2019

Ang halaga ng maternity benefit sa pangkalahatan ay depende sa karaniwang suweldo, ngunit kung ang kita ay masyadong mataas limitado sa loob ng ilang mga limitasyon. Iyon ay, na may taunang suweldo na, halimbawa, isang milyong rubles, ang mga pagbabayad sa maternity ay hindi kakalkulahin mula sa halagang ito, ngunit mula sa isang mas maliit na halaga - mula sa kung saan, ayon sa batas, ang employer ay maaaring magbayad. kontribusyon sa mga pondo ng seguro(PFR, MHIF at Social Insurance Fund).

Pansin

Kung ikukumpara sa nakaraang taon, noong 2016 ay tumaas ang pinakamataas na limitasyon para sa maternity benefits. Nangyari ito dahil sa mga bagong maximum na halaga ng mga base kung saan ipinag-uutos na mga kontribusyon sa Pondo ng Social Insurance(FSS).

Ang mga benepisyo ay nagsisimula lamang na makaipon pagkatapos mag-maternity leave ang isang babae. Ibig sabihin, matatanggap ito ng isang buntis sa mas maliit na halaga kung magbabakasyon siya sa ilalim ng B&R pagkalipas ng itinakdang panahon. Ang pinakamababang tagal ng buong bakasyon sa ilalim ng BiR ay 140 araw(70 araw bago manganak at 70 pagkatapos), gayunpaman, maaari itong tumaas sa kaso ng maramihan o kumplikadong pagbubuntis - ang halaga ng kinakailangang lump sum na pagbabayad ay tataas sa proporsyon sa tagal.

• Sa bawat araw ng overtime, isang babae ang makakatanggap regular na suweldo, samakatuwid, hindi siya makakatanggap ng maternity payments para sa mga araw na ito.
• Kapag umalis sa maternity leave mula sa pangunahing trabaho at mula sa isang pinagsamang posisyon sa iba't ibang oras, ang mga benepisyo ay maiipon para sa iba't ibang bilang ng mga araw.

Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave

Ayon sa itinatag na panuntunan, ang mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula batay sa average na kita para sa dalawang nakaraang buong taon ng kalendaryo. Kasabay nito, hindi tulad ng ordinaryong sick leave para sa pansamantalang kapansanan, ang halaga ng maternity benefits ay hindi apektado ng haba ng serbisyo ng empleyado (sa kondisyon na ito ay higit sa 6 na buwan).

Pansin

Para sa mga kukuha ng maternity leave sa 2016, ang billing years ay 2015 at 2014. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang average na halaga ng mga kita ay kinukuha batay sa mga halagang aktwal na binayaran.

Kasama sa karaniwang kita na ginamit sa pagkalkula ang lahat ng uri ng kita ng isang babae kung saan siya binayaran mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Sa kanya alinsunod sa Art. 9 ng batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ huwag isama ang:

• mga benepisyo sa social insurance, kabilang ang mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan (sick leave);
• mga panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng suweldo;
• isang beses na tulong pinansyal na binabayaran sa mga empleyado sa halagang hanggang 4,000 rubles. para sa panahon ng pagsingil;
• iba pang hindi gaanong karaniwang mga uri ng pagbabayad.

Kapag kinakalkula ang average na kita isinasaalang-alang ganyang kita:

• suweldo at mga allowance sa paglalakbay;
• mga bonus, bayad;
• bayad sa bakasyon;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• tulong pinansiyal mula sa employer sa hindi nabilang na 4,000 rubles.

Average na araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kita mula sa kung saan ang mga premium ng insurance ay binayaran sa Social Insurance Fund para sa dalawang taon sa kalendaryo sa bilang ng mga araw sa panahong ito (sa pinakasimpleng kaso - 730 araw). Ang kabuuang bilang ng mga araw ay hindi kasama ang:

• Mga panahon kung saan ang babae ay naka-sick leave, sa labor at labor leave at child care leave.
• Mga araw kung kailan pinalaya ang empleyado sa mga tungkulin na may bahagyang o buong pananatili ng suweldo, kung ang mga kontribusyon sa social security ay hindi naipon sa panahong ito.

Pansin

Kung sa panahon ng isa o parehong mga taon ng pagkalkula, ang isang babae ay nasa maternity leave o child care leave, kung gayon ang naturang kalendaryong panahon ay pinapayagan (ngunit hindi obligado) na mapalitan ng iba. Ang pangunahing bagay ay na sa panahon ng pagsukat ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi bumababa.

Ang resultang bilang ay pinarami sa bilang ng mga araw sa maternity leave at nakukuha namin ang halaga ng mga benepisyo sa bawat partikular na kaso. Maaaring kalkulahin ang halaga ng benepisyo pagkatapos ng sick leave(pangunahin at, kung mayroon man, karagdagang), na magsasaad ng bilang ng mga araw ng bakasyon ayon sa BiR.

Maaaring tumagal ang maternity leave:

• 140 araw - base case;
• 156 araw - para sa mga komplikasyon sa panahon ng panganganak;
• 194 na araw - kapag dalawa o higit pang mga bata ang ipinanganak sa parehong oras.

Limitahan ang base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa 2019 (talahanayan)

Ang average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa bawat taon ng pagsingil ay hindi maaaring lumampas sa maximum na itinatag ng batas. Ang laki ng huli ay batayang limitasyon, kung saan sa FSS sinisingil ang mga premium ng insurance.

Limitahan ang laki ng mga base para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2016-2019. ay ibinigay sa talahanayan sa ibaba. Kung ang taunang suweldo ay lumampas sa mga ibinigay na halaga, ang mga numero mula sa talahanayan ay gagamitin.

Mga limitasyon ng insurance base para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa 2010-2016.

Tandaan: Ang pinakamataas na batayan para sa mga taon bago ang 2014 ay ibinibigay para sa mga kaso kung saan ang isang babae ay gustong palitan ang taon kung saan siya ay nasa maternity leave o sa maternity leave upang alagaan ang isa pang bata na may ibang panahon ng kalendaryo.

Pansin

Kung ang suweldo ng empleyado sa taon ng accounting ay lumampas sa halagang ipinakita sa talahanayan, kung gayon ang employer ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund mula sa anumang bahagi ng suweldo na higit sa ibinigay na limitasyon at, nang naaayon, hindi ito ganap na isinasaalang-alang kapag pagkalkula ng mga benepisyo.

Sa katunayan, nililimitahan ng batas hindi lamang ang kabuuang taunang halaga na isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang hindi direkta sa aktwal average na araw-araw na kita.

• Sa pangkalahatan, hindi ito maaaring lumampas sa kabuuan ng mga batayang limitasyon para sa 2014 at 2015, na hinati sa 730 (ang bilang ng mga araw sa dalawang regular na taon) o 731 (kung ang isa sa dalawang taon ay isang leap year).
• Iyon ay, sa pangkalahatan, sa 2016, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo hindi maaaring higit sa 1828.77 rubles.

Maximum na halaga ng maternity benefit sa 2016

Batay sa formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo at ang maximum na base ng insurance, ang maximum na halaga ng mga pagbabayad para sa 140 araw ng maternity leave sa 2016 ay:

140 araw × (RUB 624,000 + RUB 711,000) / 730 araw = RUB 256,027.40

Alinsunod dito, na may pinahabang maternity leave (komplikadong panganganak, maramihang pagbubuntis) at suweldo na mas malaki kaysa o katumbas ng insurance base, ang empleyado ay may karapatan sa:

• para sa maternity leave na 156 araw - 285,287.67 rubles.
• para sa isang bakasyon na tumatagal ng 194 araw - 354,780.82 rubles.

Pansin

Ang halagang ito binayaran sa isang lump sum para sa buong panahon ng bakasyon sa ilalim ng BiR. Magiging may kaugnayan ito sa kondisyon na sa 2014 at 2015. ang babae ay wala sa sick leave o sa maternity leave.

Mahalagang karagdagan: sa pinakamataas na payout na natanggap Ang mga regional coefficient ay hindi nalalapat. Iyon ay, halimbawa, pareho sa Arctic at sa rehiyon ng Black Sea ang maximum na halaga ng benepisyo ay magiging pareho.

Minimum na maternity benefit sa 2019

Sa ilang mga kaso, ang benepisyo ng B&R ay binabayaran sa pinakamababang halaga:

• nagtatrabaho- ayon sa minimum na sahod para sa bawat buwan ng maternity leave, ang halaga nito ay itinatag para sa bawat taon ng pederal na batas;
• para sa mga hindi nagtatrabaho - sa anyo ng isang nakapirming halaga na itinatag ng batas.

Ang mga babaeng hindi nagtrabaho bago ang pagbubuntis at panganganak ay hindi nagpapatuloy sa maternity leave at hindi umaasa sa mga benepisyo ng B&R kahit na sa pinakamababang halaga. Ang isang pagbubukod ay ang mga buntis na kababaihan na may opisyal na katayuang walang trabaho (i.e. nakarehistro sa Employment Center), na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon isang taon o mas kaunti bago matanggap ang katayuan, pati na rin ang ilang iba pang kategorya ng mga tao.

Kapag kinakalkula batay sa minimum na sahod

Pana-panahong nagbabago ang minimum na sahod (karaniwan ay isang beses sa isang taon) upang ipakita ang pagtaas ng mga presyo. Gayunpaman, para sa 2016, dahil sa patuloy na krisis sa ekonomiya, dalawang beses na pagtaas ang inaasahan:

• mula 01/01/2016 hanggang 06/30/2016 ang minimum na sahod ay 6204 kuskusin.;
• mula 07/01/2016 - 7500 kuskusin.(agad na tumaas ng 21% ayon sa Batas Blg. 164-FZ ng Hunyo 2, 2016 "Sa mga susog sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas "Sa Pinakamababang Sahod").

Para sa BiR allowance sa pinakamababang halaga ayon sa minimum wage ayon sa batas may karapatan sila:

• Ang mga buntis na kababaihan ay pupunta sa maternity leave kung sila ay nagtrabaho sa organisasyon wala pang 6 na buwan.
• Babae na may average na kita na mas mababa sa minimum na sahod sa nakalipas na dalawang taon (kapansin-pansin na sa kasong ito ang kinakalkula na average na kita ay inihambing sa minimum na itinatag para sa kinakalkula na taon ng maternity leave, at hindi para sa nakaraang 2 taon, kaya ang benepisyo ay naipon ayon sa kasalukuyang minimum na sahod sa oras ng pagtatalaga nito).

Pansin

Kung ang mga kita ng isang babae para sa isang partikular na bahagi ng panahon ng kalendaryo ng pagkalkula ay mas mababa sa pinakamababang sahod o ganap na wala, kung gayon sa panahong ito ang halaga ay kinakalkula din batay sa pinakamababang sahod.

Talahanayan ng minimum na sahod ayon sa taon

Ang kaukulang minimum na sahod ay 7,500 rubles. pinakamababang benepisyo sa maternity kada 140 araw ng maternity leave mula Hulyo 1, 2016 ay babayaran sa isang lump sum sa halaga RUR 34,521.20:

140 araw × (RUB 7,500 × 24 na buwan) / 730 araw = RUR 34,521.20

• Mula sa pagkalkula sa itaas, malinaw na ang pinakamababang benepisyo ay tinutukoy din ng average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 2 taon, katumbas ng kasalukuyang minimum na sahod. Walang ibinigay na mga panahon ng pagbubukod.
• Kung ang panahon ng pagpunta sa maternity leave ay bumagsak sa junction ng mga taon, maaari mo ipagpaliban ang maternity leave at ilipat ito sa simula ng bagong taon. Pinapayagan ito kung nakikita ng empleyado na sa kasong ito ang halaga ng mga benepisyo ay magiging mas kumikita para sa kanya.

Mga babaeng walang trabaho sa pagpuksa ng isang organisasyon

Ang mga babaeng nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon nang hindi hihigit sa isang taon bago makatanggap ng katayuang walang trabaho ay maaaring umasa sa mga benepisyo sa anyo ng isang malinaw na nakapirming halaga. Mula 02/01/2016 ang laki nito RUB 581.73 bawat 1 buwan.

Ang pagbabayad sa parehong halaga ay dahil sa mga sumusunod na kategorya ng mga kababaihang nakarehistro sa Employment Center sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho:

• ang mga tumigil sa pagpapatakbo bilang mga indibidwal na negosyante (IP);
• na nawalan ng katayuan ng isang abogado, pribadong notaryo o ibang tao na may lisensya ang mga aktibidad.

Sa kasong ito, babayaran ang benepisyo sa isa sa mga sumusunod na halaga:

• RUB 2,679 may sick leave 140 araw;
• RUB 2,985 - sa 156 araw;
• RUB 3,712 - sa 194 araw.

Halaga ng bayad para sa mga full-time na mag-aaral

Ayon sa batas, ang mga babaeng nag-aaral ng full-time sa mga propesyonal, mas mataas na institusyong pang-edukasyon at mga organisasyong pang-agham ay maaari ding umasa sa mga benepisyo sa maternity na may kaukulang sertipiko mula sa isang medikal na organisasyon sa dami ng scholarship.

• Ang benepisyo ay makukuha rin sa mga full-time na graduate na mag-aaral.
• Ang mga pagbabayad ay naipon sa pagpunta sa akademikong bakasyon.

Ang allowance ay ibinibigay sa lugar ng pag-aaral at binabayaran mula sa badyet ng estado. Ang institusyong pang-edukasyon ay walang karapatang tumanggi na bayaran ang isang babae. Kasabay nito, para sa mga mag-aaral ng iba pang anyo ng pag-aaral (correspondence) benepisyo para sa B&R hindi pwede.

Konklusyon

Ang halaga ng maternity pay para sa mga nag-maternity leave noong 2016 ay karaniwang katumbas ng karaniwang suweldo o iba pang kita (scholarship, allowance). Ang halaga ng nakalkulang benepisyo sa B&R para sa mga nagpunta sa maternity leave para sa sick leave sa loob ng 140 araw mula 07/01/2016 ay nagbabago-bago sa loob ng 34521,20 … RUB 256,027.40

Sa pangkalahatan, ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa:

• haba ng pananatili sa sick leave;
• ang kasalukuyang minimum na sahod - para sa mga babaeng may mababang suweldo o mga kamakailang tinanggal sa trabaho;
• ang pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance - para sa mga nakatanggap ng mataas na sahod.

RedRocketMedia

Bryansk, kalye ng Ulyanova, gusali 4, opisina 414

Ayon sa kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan, ang isang babae na may kaugnayan sa maternity ay may karapatan sa itinatag na mga pagbabayad mula sa estado na sila ay nakasalalay sa laki ng kanyang suweldo sa panahon ng pagsingil, ngunit limitado sa isang maximum na halaga, na tinutukoy taun-taon.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang isang babae sa panahon ng kanyang pagbubuntis, gayundin kaagad pagkatapos nitong makumpleto, ay binibigyan ng sick leave sa loob ng 140 araw.

Ang panahong ito ay tinatawag na maternity leave.

Pagkatapos ay may karapatan siyang mag-isyu ng direkta pangangalaga ng bagong panganak, hanggang siya ay isa't kalahating taong gulang. Ang ganitong uri ng exemption sa trabaho ay maaaring kunin hindi lamang ng ina, kundi maging ng sinumang miyembro ng pamilya kung direktang aalagaan niya ang bata. Ang dalawang panahong ito ay tinatawag at napapailalim sa, ayon sa kasalukuyang batas.

Binabayaran sila ayon sa sumusunod na algorithm:

• Ang batayan para sa pagkalkula ay dalawang taon bago magsimula ang kasalukuyang taon kung saan inilabas ang sick leave.
• Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula, pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bayad na panahon.
• Ang bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at kasunod na panganganak ay binabayaran nang buo, hindi alintana kung ang babae ay may panahon ng seguro.
• Ang parental leave ay binabayaran sa 40%, gayundin ang haba ng serbisyo at kung sino ang kumuha nito.

Ang parehong mga pagbabayad na ito ay limitado minimum at maximum na mga limitasyon, na nagbabago halos taun-taon, depende sa magnitude at.

Pinakamataas na limitasyon ng pangangalaga bago ipanganak

Noong 2019, ang sumusunod na maximum na posibleng halaga ng mga benepisyo kaugnay ng pagbubuntis at panganganak ay na-legalize: 301,095.89 rubles.

Nalalapat ang halagang ito sa sick leave na 140 araw. Kung ang panahong ito ay pinalawig dahil sa mga komplikasyon o maraming pagbubuntis, ang halaga ay tataas sa proporsyon sa mga idinagdag na araw.

Ang halagang ito ay nakukuha kapag kinakalkula ang base para sa benepisyo. Ang Social Insurance Fund ay nagtatakda ng pinakamataas na halaga para sa paglilipat ng mga kontribusyon bawat taon.

Ang mga pagbabayad sa 2019 ay magiging tinutukoy mula sa mga database, na-install noong 2017-2018.

Magiging pantay sila:

• 2017 - 755,000;
• 2018 – 815,000 rubles.

Ang limitasyong ito ay hindi maaaring lampasan, kahit na sa isa sa mga taon ang babae ay walang accruals at ang minimum na sahod ay kinuha bilang batayan.

Pagkatapos ay ang average na pang-araw-araw na pagbabayad ay kinakalkula mula sa halagang ito, sa tulong kung saan ang mga pagbabayad sa sick leave ay kakalkulahin. Ayon sa pagkalkula na ito, ang maximum average na araw-araw na kita hindi maaaring lumampas sa 2150.68 rubles.

Mga batang wala pang 1.5 taong gulang

Kapag tinutukoy ang buwanang halaga benepisyo sa pangangalaga ng bata Ang mga halaga sa itaas ay kinuha din, tanging ang pagkalkula ay ginawa na may ilang mga pagkakaiba:

kaya, maximum na halaga ng benepisyo ang binayaran para sa pangangalaga ng bata ay katumbas ng: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152.33 rubles.

Ito ay mababayaran buwan-buwan, gaano man karaming mga araw ang mayroon sa kasalukuyang buwan, at hindi magbabago sa pagsisimula ng isang bagong taon ng kalendaryo.

Sa buwan kung kailan ang bata ay naging isa at kalahating taong gulang, ang pagbabayad ay kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga araw bago ang kaarawan.

Mga tampok ng rehiyon

Maraming mga rehiyon ang nagtakda ng iba't ibang mga allowance, kabilang ang para sa mga buntis na kababaihan.

Sa mga lugar na may mahihirap na kondisyon, halimbawa sa Far North, iba ang mga ito, na itinatag sa antas ng pederal. Sa ibang mga rehiyon, tulad ng Moscow, ang mga ito ay maaaring mga pagbabayad na itinatag ng mga lokal na awtoridad.

Sa anumang kaso, anuman ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag. Hindi mailalapat ang mga ito sa maximum mga halaga ng maternity.

Iyon ay, sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na kung ang hilagang koepisyent ay may bisa sa rehiyon, kung gayon ang pinakamataas na halaga ng pagbabayad para sa pagbubuntis at pangangalaga sa bata ay hindi tataas, habang ang mga ito ay ilalapat sa pinakamababang halaga.

Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa mga allowance sa kabisera; lahat ng mga ito ay magiging isang hiwalay na pagbabayad at pinondohan mula sa badyet ng rehiyon, habang ang mga pagbabayad para sa pagbubuntis at pag-aalaga ng bata ay mula sa badyet ng social insurance.

kaya, pinakamataas na posibleng benepisyo ay pantay:

• para sa maternity leave para sa karaniwang 140 araw - 301,095.89 rubles.
• buwanang bayad para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang isa at kalahating taong gulang – 26,152.33 rubles.

Ibig sabihin, gaano man kataas ang suweldo ng babae o ng taong mag-aalaga sa bagong panganak, hindi sila tatanggap ng higit sa pinakamataas na halaga.

Para sa impormasyon sa mga benepisyong ibinibigay sa mga buntis na kababaihan at mga magulang na nag-aalaga ng maliliit na bata, tingnan ang sumusunod na video:

Sa 2018, mayroong minimum at maximum na halaga ng maternity benefits na maaaring ibalik mula sa badyet ng Social Insurance Fund. Tandaan natin na ang benepisyo ay binabayaran, bilang panuntunan, ng mga employer. Ano ang halagang ito?

Minimum na limitasyon mula Enero 1, 2018

Ang batas ay ginagarantiyahan na ang isang babae ay makakatanggap ng pinakamababang maternity benefit sa 2018. Kaya, mula Enero 1, 2018, ang minimum na halaga ng benepisyo ay:

• RUR 43,675.80 (311.967123 × 140 araw) – sa pangkalahatang kaso;
• RUB 60,521.62 (311.967123 x 194 araw) – sa kaso ng maramihang pagbubuntis;
• RUR 48,666.87 (311.967123 x 156 araw) – para sa kumplikadong panganganak.

Ang pinakamababang halaga ng maternity benefits para sa isang babaeng nagtatrabaho sa isang lugar kung saan naitatag ang isang regional coefficient ay dapat dagdagan ng kaukulang coefficient.

Maximum sa 2018: laki

Ang maximum maternity benefit na matatanggap ng isang manggagawa ay limitado sa pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita. Sa 2018 ito ay 2017.808219 rubles. (718,000 rub. + 755,000 rub.) / 730.

Ipaalala namin sa iyo na ang batas ay nagbibigay ng sumusunod na tagal ng maternity leave:

• 140 araw - panganganak nang walang mga komplikasyon;
• 156 araw - kumplikadong kapanganakan sa panahon ng singleton na pagbubuntis;
• 194 araw - kumplikadong panganganak sa maraming pagbubuntis.

Kaya, ang maximum na halaga ng maternity benefits sa 2018 ay:

• RUB 282,493.15 – sa panahon ng normal na panganganak (2017.808219 x 140);
• RUB 314,778.08 – para sa kumplikadong panganganak (2017.808219 x 156);
• RUB 391,454.79 – para sa kumplikadong maramihang kapanganakan (2017.808219 x 194).

Basahin din Power of attorney para sa pag-uulat ng buwis: sample

Ang mga ipinahiwatig na maximum na laki ay hindi magbabago mula Enero 1, 2018 dahil sa pagtaas ng minimum na sahod. Ang pagtaas sa minimum na sahod ay nakakaapekto lamang sa pagbabago sa minimum na maternity leave. Tingnan ang “Minimum na maternity benefits sa 2018”. Gayundin, ang mga ipinahiwatig na halaga ay hindi napapailalim sa indexation mula Pebrero 1, 2018. Ang mga halagang ito ay hindi magbabago sa buong 2018.

Sa 2018, upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, kunin ang mga kita ng empleyado para sa 2016 at 2017, at hindi para sa 2016 at 2015. Dahil dito, ang maximum na halaga ng mga pagbabayad na maaaring isaalang-alang sa pagkalkula ay tumaas sa RUB 1,473,000. (718,000 + 755,000). Noong 2017, ang suweldo ay limitado sa 1,388,000 rubles. (670,000 + 718,000).

23.08.2019

Ang maternity benefit ay isang uri ng tulong pinansyal na maaaring i-kredito ng eksklusibo sa account ng ina. Ang ama at iba pang legal na kinatawan ng bagong panganak ay hindi maaaring i-claim ang pagbabayad na ito.

Sa pangkalahatan, ang maternity leave ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang kanyang mga kita. Minsan, kapag tinutukoy ang halaga, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang - ang minimum na sahod.

Sino ang dapat?

Mababang kita

Kung sa mga panahon ng pagsingil ang ina ay walang kita o ito ay maliit, kapag tinutukoy ang mga benepisyo sa maternity, kinakailangang gamitin ang impormasyong tinukoy sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas No. 255.

Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, sa ilalim ng mga pangyayari na nabanggit kanina, ang buwanang suweldo ng isang empleyado ay itinuturing na pinakamababang sahod. Sa kasong ito, ang halaga ng maternity pay ay tinutukoy ng sumusunod na formula.

Formula para sa pagkalkula:

Min.Pos. = (minimum na sahod x 24 / Bilang ng mga araw sa isang taon) x Bilang ng mga araw ng bakasyon.

Mahalagang tandaan na sa kasong ito ay hindi na kailangang ihambing at kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, tulad ng ginagawa nang wala pang anim na buwang karanasan.

Pinakamababang sahod sa 2019

Nauna nang sinabi na ang minimum na sahod ay taunang nagbabagong halaga.

Tinukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation ang halaga ng minimum na sahod mula 01/01/2018 - 9489 rubles, mula 05/01/2018 - 11,163 rubles, mula Enero 1, 2019 - 11,280 rubles.

Mahalaga! Mahalagang isaalang-alang na sa mga indibidwal na rehiyon ng bansa ang pinakamababang sahod ay maaaring magkakaiba.

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay hindi nagbabawal ng pagtaas sa itinatag na halaga. Ang pagbabawas ng minimum na sahod na itinatag sa teritoryo ng Russian Federation ay ipinagbabawal. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow para sa 2018 umabot ito sa 13,750 rubles, sa kabisera mismo - 18,742 rubles.

Kasabay ng minimum wage, tumataas din ang halaga ng suweldo ng empleyado. Ang aksyon na ito ay dapat na maitala sa kasunduan sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng employer at empleyado. Kasabay nito, upang kalkulahin ang maternity pay, ang pederal na minimum na sahod ay kinuha, hindi ang rehiyonal.

Minimum na maternity benefits sa 2019.

Halaga ng maternity pay

Ang pagkalkula ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa maternity ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga huling taon ng trabaho ng empleyado. Kung ang isang babae ay magpapatuloy sa maternity leave sa 2019, ang mga taong 2018 at 2017 ay itinuturing na kalkulado.

Kung ang simula ng bakasyon ay bumagsak sa panahon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2019, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ng isang babae ay ituturing na katumbas ng 370.85 rubles. ((11280 x 24) / 730).

Kaya, ang mas mababang limitasyon para sa mga benepisyo sa 2019 = 51,919 rubles. (370.85 x 140).

Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang nagtatrabahong ina ay tumatanggap ng isa pang pinakamaliit na bayad = 370.85 x 194 = 71,944.90 rubles.

Para sa panganganak na may mga komplikasyon = 370.85 x 156 = 57,852.60 kuskusin.

Ang tinukoy na halaga ay binabayaran sa mga kababaihan sa isang lump sum kapag pumunta sila sa maternity leave (maternity leave kapag ito ay makumpleto, isang pagpapatuloy ng maternity leave ay inisyu - maternity leave hanggang 3 taon).

Sa panahong ito, binabayaran din ang materyal na suporta - ito ay 40% ng mga kita, at kung ito ay maliit, pagkatapos ay 40% ng minimum na sahod, mula sa 1.5 taon - binayaran sa halagang 50 rubles.

Pebrero indexation

Sa Pebrero 2018, ang mga panuntunan sa pag-index ay magkakabisa at magiging permanente. Alinsunod sa mga ito, ang mga benepisyo ng bata ay sasailalim sa indexation sa Pebrero ng bawat taon. Sa kasong ito, pinlano na isaalang-alang ang koepisyent na itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga sumusunod na uri ng tulong pinansyal ay napapailalim sa indexation:

• isang lump sum ng pera na ibinayad sa mga babaeng nakarehistro para sa maagang pagbubuntis;
• isang lump sum na pagbabayad na kredito sa account ng isa sa mga magulang sa kapanganakan ng isang bata;
• benepisyong binabayaran buwan-buwan.

Mahalaga! Ang maternity pay para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi napapailalim sa indexation, kaya ang minimum na halaga nito ay nananatiling hindi nagbabago para sa kasalukuyang yugto ng panahon.

Kapaki-pakinabang na video

Tungkol sa halaga ng minimum na benepisyo sa maternity sa 2018 at mga nakaplanong pagbabago, tingnan ang video:

Ang mga benepisyo sa maternity, na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ay may mas mababang limitasyon at binabayaran sa mga babaeng nagtatrabaho na halos walang karanasan sa trabaho o kita sa nakalipas na 2 taon.

Ang pagbabayad ay ginawa sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa social insurance. Ang mga empleyadong mababa ang trabaho ay wala pang sapat na ipon upang makatanggap ng isang disenteng benepisyo na kinakalkula batay sa kanilang kita. Samakatuwid, pinansiyal na sinusuportahan ng estado ang kategoryang ito ng mga buntis na kababaihan, na ginagarantiyahan sa kanila ang pagtanggap ng pinakamababang halaga ng pera.

Ngayon, ang mga batang pamilya ay higit na nangangailangan ng suportang pinansyal mula sa estado.

Ito ay higit sa lahat dahil sa isang bagong alon ng krisis sa ekonomiya dahil sa mga kilalang parusa.

Kaya pagkatapos ng lahat? Anong uri ng suportang pinansyal ang maaasahan ng mga batang pamilya?

Anong mga legal na probisyon ang namamahala sa tulong mula sa estado? Mayroon bang mga panrehiyong uri ng tulong para sa mga batang pamilya? Paano makakuha ng pabahay sa ilalim ng programa ng estado para sa mga batang pamilya?

Isaalang-alang natin ang lahat ng mga tanong na ito nang mas detalyado.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang isyu ng pagbibigay ng tulong pinansyal sa Russian Federation ay kinokontrol ng mga sumusunod: mga gawaing pambatasan:

• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 1050, na kinabibilangan ng mga kinakailangan at pamamaraan para sa pagpaparehistro ng paninirahan ng isang batang pamilya;
• Pederal na Batas No. 255, na kumokontrol sa isyu ng pagbibigay ng tulong pinansyal para sa mga menor de edad na bata;
• Order ng Pamahalaan ng Russian Federation, na tumutukoy sa mga kondisyon para sa pakikilahok sa mga programa ng pabahay ng estado para sa mga batang pamilya.

Bilang karagdagan, pinapayagan ng batas ang posibilidad na magpatibay ng mga pamantayang pambatasan sa rehiyon na maaaring makadagdag sa listahan ng tulong pinansyal para sa mga batang pamilyang wala pang 35 taong gulang.

Mga uri ng suporta ng pamahalaan

Tingnan natin kung ano ang mga pagbabayad na matatanggap ng mga batang pamilya.

Sa pagsilang ng isang bata

• pagbili ng handa;
• muling pagtatayo o;
• para sa edukasyon ng bata;
• para sa pagbili ng mga mamahaling gamot at kagamitan na kinakailangan para sa paggamot ng bata;
• para sa pagbabayad.

Kung ang maternity capital ay hindi ginamit nang may layunin, ang kriminal at administratibong pananagutan ay ibinibigay.

Pinansyal na tulong sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay

Sa teritoryo ng Russian Federation, binuo din ito para sa mga batang pamilya, na nagpapahintulot sa kanila na makatanggap ng hanggang 70% ng pera mula sa gastos:

• ang edad ng asawa ay hindi dapat lumampas sa 35 taon;
• pagkakaroon ng opisyal na trabaho;
• pagkakaroon ng pagkamamamayan ng Russia;
• kakulangan ng personal na residential property o ito ay sira na;
• kabiguang makatanggap ng naturang tulong dati.

Bukod dito, ang halaga ng tulong mismo ay kinakalkula nang paisa-isa, depende sa rehiyon ng paninirahan at ang bilang ng mga menor de edad na bata.

Tulong sa ilalim ng programang "Pagbibigay ng pabahay para sa isang batang pamilya"

Ang programa mismo para sa mga batang pamilya na "Pagbibigay ng pabahay para sa mga batang pamilya" ay tumatakbo mula 2011 hanggang 2020.

Una sa lahat, siya target ay upang suportahan ang mga batang pamilya na may agarang pangangailangan na mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pamumuhay. Sa madaling salita, ang mga kabataang pamilya ay inaalok ng isang natatanging pagkakataon na bumili ng komportableng pabahay sa abot-kayang presyo.

Ayon kay kundisyon ng programa Ang tulong pinansyal mula sa estado ay ibinibigay para sa layunin ng:

Sukat tulong pinansyal ay:

• 30% - para sa mga batang pamilya na walang anak;
• 35% - kung mayroong isa o higit pang mga bata.

Mga kundisyon

Upang makilahok sa programang ito, dapat mong sagutin ang mga sumusunod: kinakailangan, ibig sabihin:

• ang edad ng asawa ay hindi dapat lumampas sa 35 taon;
• ang isang batang pamilya ay dapat na nakarehistro bilang lubhang nangangailangan ng pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pamumuhay;
• pagkakaroon ng personal na ipon upang bayaran ang natitirang halaga ng mga pondo para sa pagbili ng real estate.

Mga kinakailangan para sa biniling residential real estate

Huwag kalimutan na, ayon sa mga tuntunin ng programa, ang binili na real estate ay may sariling mga kinakailangan.

• maaaring mabili ang real estate sa pangalawang o pangunahing merkado;
• para sa isang pamilya ng dalawa - ang lugar ay dapat na hindi hihigit sa 42 metro kuwadrado;
• Ang lugar ng isang apartment para sa isang pamilya ng tatlo o higit pang mga tao (kabilang ang mga menor de edad na bata) ay hindi hihigit sa 18 metro kuwadrado para sa bawat miyembro ng pamilya.

Paano makalkula ang tulong mula sa estado?

Tingnan natin ang isyung ito na may isang halimbawa.

Sabihin natin na ang isang batang pamilya ay may isang anak na may edad na 2 taon. Ang parehong mag-asawa ay 30 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit, natutugunan nila ang mga kinakailangan, dahil wala rin silang sariling personal na tahanan.

Nagpasya silang makilahok sa programa para sa isang batang pamilya at nakahanap ng isang pag-aari para sa kanilang sarili alinsunod sa mga tuntunin ng programa na may lugar na 18 * 3 = 54 sq.m. Ayon sa pinakabagong data, ang karaniwang halaga ng isang metro kuwadrado ng kabuuang espasyo ng pamumuhay sa Russia ay 37,208 rubles. Batay sa halagang ito, ang mga karagdagang kalkulasyon ng inaasahang subsidy ay isinasagawa.

Dahil may anak sila, entitled sila sa 35% discount.

Samakatuwid, ang halaga ng tulong ay magiging katumbas ng (54 * 37,208) * 0.35 = 703,231.2 rubles.

Ngunit nararapat na tandaan na ang mga ito ay mga average na halaga, at ang pangwakas na halaga ay nakasalalay hindi lamang sa kabuuang lugar ng silid, kundi pati na rin sa rehiyon ng paninirahan.

Mga programang pangrehiyon

Ngayon, mayroong hindi lamang pederal, kundi pati na rin ang mga panrehiyong uri ng suporta para sa mga batang pamilya. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin.

Kasabay nito, walang nakapirming halaga, dahil ang bawat rehiyon ay may sariling mga halaga, ang halaga nito ay itinakda batay sa mga kakayahan ng mga lokal na badyet.

Hanggang ngayon halaga ng tulong gubernador para sa mga batang pamilya sa kapanganakan ng isang bata ay:

Bukod sa:

• Binabayaran ni Surgut ang isang batang pamilya, mas tiyak ang asawa, mga 25,000 rubles (isang beses), sa panahon ng pagbubuntis, at humigit-kumulang 10,500 buwanang hanggang 3 taon (napapailalim sa serbisyo militar ng asawa sa armadong pwersa ng Russian Federation);
• Binabayaran ng Moscow ang mga batang pamilya mula 1,500 hanggang 4,000 rubles sa kapanganakan ng isang bata, kung kinikilala, pati na rin ang 50,000 rubles ng isang beses na tulong sa lungsod sa kapanganakan ng isang bata;
• sa St. Petersburg, ang asawa ng isang military serviceman ay binabayaran ng humigit-kumulang 11 libong rubles hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang.

Tulad ng nakikita mo, ang mga batang pamilya na wala pang sariling mga anak ay maaaring umasa sa isang tulong lamang - ang pagbili ng bahay para sa kanilang sarili.

Ang gawain ng programang "Pagbibigay ng Pabahay para sa mga Batang Pamilya" ay inilarawan sa sumusunod na video: