Mobilizációs tartalék. Mobilizációs tartalék, célja

Megkezdődik a hivatásos mozgósítási tartalék kialakítása Oroszországban. A Honvédelmi Minisztériummal szerződést kötött „partizánok” bért és számos kompenzációt kapnak, de havonta kötelezően részt kell venniük a speciális órákon, és minden évben katonai kiképzésen kell részt venniük. Szükség esetén a meglévő egységeket tartalékosokkal egészítik ki, valamint újakat alakítanak ki. A teljes értékű hivatásos mozgósítási tartalék létrehozása pozitív hatással lesz az állam védelmi képességének erősítésére - vélik katonai szakértők.

Az orosz védelmi minisztérium azt közölte a „” újság újságíróival, hogy 2018-tól teljes körűen megkezdi a mozgósítási tartalékrendszer működését hazánkban. Az ehhez szükséges előírásokat már korábban elfogadták. Így a védelmi minisztérium már végzett kísérletet egy szervezett mozgósítási tartalék kialakítására Oroszország bizonyos régióiban. A kísérlet csaknem két évig tartott, eredményeit sikeresnek értékelik. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői mozgósítási Emberi Tartalékának létrehozásáról szóló rendeletet Oroszország elnöke 2015. július 17-én írta alá. E rendelet első bekezdése pontosan előírta az RF fegyveres erők mozgósítási humán tartalékának létrehozását a mozgósítási humánerőforrás új képzési és felhalmozási rendszerének bevezetésére irányuló kísérlet idejére. A polgárok új struktúrákhoz való vonzásának mechanizmusát és a velük kötött szerződések feltételeit a „Katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról” szóló törvény határozza meg, amely kimondja, hogy az egészségügyi vizsgálaton átesett katonák és tartalékos tisztek tartalékosokká válhatnak.

Érdemes megjegyezni, hogy a mozgósítási tartalék a világ számos országának hadseregében létezik, ez nagyon gyakori gyakorlat. Például az Egyesült Államokban a tartalékosok száma majdnem megegyezik a reguláris fegyveres erők számával. A tartalék komponensek közé tartozik a fegyveres erők mind az öt ágának, valamint az amerikai hadsereg és a légi nemzeti gárda tartalékai. Ugyanakkor maga az Egyesült Államok Nemzeti Gárda, amelynek katonái egyesítik a harci kiképzést a fő szakterületükön végzett munkával, szervezett tartalék. Létezik egy szervezetlen (egyéni) tartalék is, amely megfelelő katonai felkészültséggel rendelkező személyekből áll, vagyis olyanokból, akik nemrégiben teljesítették a katonai szolgálatot, és nem igényelnek további kiképzést.

Általánosságban elmondható, hogy az orosz védelmi minisztériummal szerződést kötő személyek mozgósítási tartalékának kialakítása újabb lépés egy modern hivatásos hadsereg kialakítása felé az országban. Az orosz hadseregben a szerződéses katonák száma már meghaladja a sorkatonák számát. 2017. november 7-én a hadsereg vezérkari főnöke, Valerij Gerasimov tábornok azt mondta, hogy az elmúlt 5 évben a csapatoknál a szerződéses katonák száma megkétszereződött, és elérte a 384 ezer főt. A tervek szerint 2018 végéig 425 ezer szerződéses katonának, 220 ezer tisztnek és 50 ezer haditisztnek és középhajósnak kell szolgálnia az orosz hadseregben. Így a hivatásos katonai állomány aránya eléri a 70 százalékot.

Jelenleg a katonai nyilvántartási és sorozási hivatalok felelősek a mozgósítási tartalék kialakításáért. Még nem mindegyik kezdte el a megfelelő munkát. Ugyanakkor néhány helyen, például a rosztovi régióban már folyik a tartalékosok toborzása. A rosztovi régióban található novosahtinszki katonai nyilvántartási és besorozási irodában a tartalékos katonák már aláírhatják a tartalékos szolgálatra vonatkozó szerződést. Amint azt az Izvesztyija újság a novosahtinszki katonai nyilvántartási és besorozási hivatalra hivatkozva megjegyzi, ehhez az állampolgároknak katonai igazolvánnyal és útlevéllel kell a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalhoz jönniük. A szerződés aláírása után a tartalékos katonának minden hónapban 2-3 napos speciális kiképzésen kell részt vennie, valamint évente 20-30 napos kiképzésen. A mozgósítási tartalékból bármikor be lehet hívni egy személyt szolgálatba: nagy gyakorlatok, rendkívüli vagy fenyegetett időszak kihirdetése, rendkívüli helyzetek, vagy egyszerűen akut katonai szakemberhiány esetén. egységekben.

Korábban egy új mozgósítási tartalék kialakítására irányuló kísérlet folyt Oroszország egyes régióiban. Az északi flotta is részt vett a kísérletben, és aktívan együttműködött a murmanszki régió katonai nyilvántartási és besorozási hivatalaival. Az északi flottában 2015 augusztusában indult kísérlet célja a meglévő képzési és mobilizációs humánerőforrás felhalmozási rendszer fejlesztése volt. Az Északi Flotta főhadiszállásának szervezési és mozgósítási osztályának (OMD) vezetője, Vlagyimir Kondratov elsőrangú kapitány az „újságnak” adott interjúban elmondta, hogy az első, önkéntes alapon mozgósító tartalék szerződést 3 évre írják alá. , későbbi szerződések legfeljebb 5 évre. Ugyanakkor a tartalékosok korhatárai vannak a tartalékban lévő polgárok minden kategóriájára vonatkozóan. Például a katonák, tengerészek, őrmesterek, hadnagyok és haditisztek 42 éves korukban köthetik meg először a mozgósítási tartalékba kerülő szerződést, az ifjabb tisztek - 47 éves korig, a vezető tisztek - 57 éves korukig.

A szervezett mozgósítási tartalék új rendszere lehetővé teszi a magasan kvalifikált állomány harckészültségben való kiképzését, majd fenntartását, biztosítva a személyi állomány gyors áthelyezését a különböző hadműveleti színterekre, ahol szükség lesz új alakulatok bevetésére, de nincs elég helyi mobilizációs erőforrás. Viktor Murakhovsky katonai szakértő szerint a személyzet bevonásának új rendszere növeli a Távol-Kelet védelmi képességét. A régió egyes részein megvannak a felszerelések, de munkaerőhiány van.

Pénz kérdése

Az Izvesztyia szerint a mozgósítási tartalékba kerülő katonák és tisztek szerződéskötéskor egyszeri kifizetésben részesülnek: három évre - fizetés mértékében, 5 vagy több évre - 1,5-szer többet. A hivatásos tartalékos illetménye a hivatali illetményéből, a területi együtthatóból és a rendfokozatért járó kifizetésekből fog állni. Például az Orosz Föderáció központi részén egy főhadnagyi rangú szakaszparancsnok 27,5 ezer rubelt kap. Osztagparancsnok őrmesteri ranggal a Kemerovo régióban (területi bónusz van: „északi” - 30 százalék) - 25,3 ezer rubel. Igaz, ezt az összeget teljes egészében csak a katonai kiképzés során fizetik ki. Az időszak hátralévő részében, vagyis az év 11 hónapjában a szerződéses tartalékosok csak fizetésük 12 százalékát kapják. Ebben az esetben Oroszország középső részéből származó főhadnagy havonta 3,3 ezer rubelt, a Kemerovói régió őrmestere pedig 3,036 ezer rubelt kap.

Külön bónuszokat biztosítanak a szolgálati időért. Például 3 évvel a mozgósítási tartalékba kerülés után a tartalékosok további 10 százalékot kaphatnak fizetésükből. Az évek során ez a befizetés növekedni fog, a maximum 50 százalékos emelés 20 év folyamatos mozgósítási tartalékban való jelenlét után lesz elérhető.

Hogyan fog működni

Lényeges különbség lesz, amiről már fentebb volt szó, hogy a tartalékos egy meghatározott katonai egységhez vagy a Mobilizációs Bevetési Támogatási Központhoz kerül, ahol kiképzésen vesz részt. Ez a személyi tartalék egyik fő előnye. Nem lehet igazán harcképes és képzett egységeket létrehozni, ha a harcosok jól ismerik egymást (legalábbis osztagok és legénység szintjén), és valódi tapasztalattal rendelkeznek a tanulmányok és a katonai kiképzés keretein belüli interakcióról. közönséges tartalékos katonák költségére, akik legfeljebb egyszer jelennek meg a hadseregben a sokéves tartalékos szolgálat során.

Vlagyiszlav Shurygin katonai szakértő az Izvesztyia újságíróinak mozgósítási tartalék képzését kommentálva megjegyezte, hogy léteznek olyan fogalmak, mint a jelenlegi és átmeneti hiány (TNK-k és VNK-k). Például egy katonát áthelyeztek egy új szolgálati helyre, de még senkit nem jelöltek ki a helyére. Ez átmeneti hiány. Ha pedig egy katona megbetegszik, és nem tudja tovább ellátni közvetlen feladatait, akkor ez aktuális hiány. Így a TNC-k és a VNC-k jelentősen befolyásolhatják a katonai egységek harci hatékonyságát. Például egy zászlóaljból nemcsak több sofőr és géppuskás hiányozhat, hanem egy századparancsnok is. Hiányuk jelentősen befolyásolja ennek a zászlóaljnak a képességét a harci küldetések megoldására. Vannak olyan pozíciók is, amelyeket csak háború esetén vezetnek be, például géppuskás asszisztens. Békeidőben ilyen állásokra nincs szükség, harci körülmények között viszont igen. A szerződéses tartalékosok, akik szerződést kötöttek és egy meghatározott katonai egységhez vannak beosztva, a másik feladatuk a háborús veszteségek pótlása lesz.

Ismeretes, hogy a CMMR-ek számára új, modern infrastruktúra épül. Tehát 2016-ban az orosz védelmi minisztérium szerződést írt alá egy új, Szahalinon található vegyi és mechanikai berendezés tervezésére. Ezt a projektet szemléltetőnek nevezhetjük, hogyan fog kinézni a Mobilizációs Bevetési Támogatási Központ. A Dachnoye falu közelében megépítendő katonai tábort 521 katona és őrmester befogadására alkalmas laktanyával, parancsnokság- és kiképzőépülettel, 700 ezer négyzetméteres parkolóval, 1,2 ezer parkolóhelyes fűtött tárolóval látják el, valamint rakéták és tüzérségi fegyverek és ingatlanok raktárai. A berendezések tárolására és javítására szolgáló speciális területek is kialakításra kerülnek. Ez az infrastruktúra lehetővé teszi, hogy egy kiképzőtábor esetén egy egész zászlóalj tartalékos katonát problémamentesen fogadhassunk, velük együtt lebonyolítsák a szükséges gyakorlatokat, és elvégezzék a katonai felszerelések ütemezett karbantartását.

2015 közepén írták alá az országban a 370. számú elnöki rendeletet, amely meghatározza a mozgósítási tartalék létrehozását. Ennek végrehajtása során, valamivel később elfogadták a 933. számú PP-t, amely jóváhagyta a tartalékosok részévé válásának eljárását. Ezek a normatív és jogalkotási aktusok, valamint a „Katonai szolgálatról szóló törvény” képezték a mozgó tartalék és erőforrás alapját - a háború során vagy nehéz helyzetekben felmerülő problémák megoldásához szükséges oktatást.

A mobilizációs humán tartalék fogalma

Hasonló szolgálatot Oroszországban először II. Sándor idejében hoztak létre, aki a 19. században hajtotta végre a hadsereg reformját. A szovjet időszakban ennek az alakulatnak a szervezete nem sokat változott, aminek köszönhetően a második világháború alatt rövid időn belül hatalmas hadsereg jött létre. Jelentős számú katona tartózkodott Afganisztánban. Alacsony fegyelmezettségük miatt „partizánoknak” is nevezik őket.

Természetesen az Orosz Föderáció fegyveres erőinek mozgósító munkaerő-tartalékának egyértelmű előnyei vannak. Ha a partizánok valójában hazafiak, szülőföldjük védelmére kész civilek közé tartoznak, de nincs katonai képzettségük, akkor a „tartalékharcosok” nemcsak a megfelelő tudással rendelkeznek, hanem rendszeresen részt vesznek speciális kiképzésen is. A tartalék célja, hogy növelje a nagyfrekvenciás, az RF fegyveres erők alakulatait és más alakulatokat a mozgósítás során, harckészültséget és háborút hozva létre.

Általános rendelkezések

A csapatok és a megfelelő alakulatok mozgósítása érdekében a fegyveres erők, a Külföldi hírszerző szolgálat és az FSZB tartalékát hozzák létre. Ez magában foglalja a mozgósító emberi tartalékot és erőforrást. A tartalékképzési tevékenységeket az ország költségvetésének terhére végzik. A szervezeti kérdésekben a katonai biztosok döntenek. A tartalékban maradásról a különböző katonai beosztású állampolgárokkal kötnek megállapodást. A tartalékosok maximális életkora ettől a tényezőtől függ: 42 és 57 év között változik.

A mozgósítási tartalékról szóló szabályzat tartalmazza a katonai biztoshoz benyújtandó papírok listáját. A döntést egy hónapon belül hozzák meg. Ha a jelölt megfelel a követelményeknek, a felettes parancsot ad ki, amellyel az elsőt egy katonai egységhez küldik.

A tartalékos tartalékos szerződés megkötése után tanúsítási tevékenységen kell részt vennie és minősítő vizsgát kell tennie. A tanúsítás a szerződés lejárta előtt negyedévente, a vizsgára legalább 3 évente kerül sor.

Amíg az emberi tartalékban van, katonai rangot és beosztást osztanak ki. A tartalékos mozgósítási rendezvényeken és ettől eltérő jellegű akciókon, valamint harci kiképzésen köteles részt venni, és havonta készpénzben és átalányban részesül.

A havi kifizetések a következőket tartalmazzák:

• fizetés;
• regionális együttható és prémium bizonyos régiókban való tartózkodásért;
• tartalékban maradandó pénzeszközök.

Az új szerződés megkötésekor kifizetett pénzeszközök átalányösszegnek minősülnek. A méret az időtartamától és egyéb tényezőktől függ.

Fontos! A tartalékos havi fizetése legalább a HF-hez rendelt beosztásért és rendfokozatért fizetett fizetés 10%-a.

A tartalékos katonának a pénzen kívül:

• étel a kiszolgálás során;
• releváns dolgokat.

A tartalékos kiképzés részét képezheti különféle ingyenes oktatásban való részesülés is.

A gyűjtések konkrét részleteit nem hozzák nyilvánosságra. Az elnöki rendelet úgynevezett hivatali használatra vonatkozó záradékokat tartalmaz. A rendezvények időpontja és időpontja régiónként külön egyeztetésre kerül. Végrehajtásuk eljárását a katonai szolgálatról szóló törvény, valamint az illetékekről szóló kormányrendelet határozza meg. Legfeljebb 2 hónapig tartanak, és általában a tartalék időszakában - 12 hónapig.

A rendezvények résztvevői számára garantált:

• munkahely fenntartása;
• termékek, dolgok kibocsátása és pénzügyi kifizetések a jogszabályoknak megfelelően;
• kötelező életbiztosítás az edzőtábor során bekövetkezett sérülés vagy betegség esetére;
• a szolgálati idő jóváírása.

A következő személyeket nem hívják be tartalékosként képzésre:

• nők;
• tisztviselők;
• a fegyveres erők, a Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat, a Belügyminisztérium és a korrekciós rendszerekkel foglalkozó szervezetek, a tűzoltóság alkalmazottai;
• vasúti és légi közlekedési dolgozók, repülő- és úszószemélyzet;
• tanárok;
• növények vetésével foglalkozó dolgozók;
• nappali tagozatos hallgatók tanulmányaik teljes időtartama alatt, valamint részidős hallgatók az oklevél megszerzésére való felkészülés időszakában;
• sokgyermekes apák;
• olyan polgárok, akik ilyen vagy olyan okból elhalasztották a szolgálatot;
• lejárt személyek;
• olyan állampolgárok, akik büntetett előéletűek, büntetlen előéletűek, vagy akiket bűncselekmény elkövetésével gyanúsítanak;
• külföldön tartózkodó személyek.

Az RF fegyveres erők mozgósítási tartalékának létszáma

Ez a rendszer 2015-ben egy elnöki rendelet alapján jött létre. Dönt a mozgósítási tartalék nagyságának kérdésében is. A toborzás földrajzilag történik, vagyis a raktárosnak a lakóhelyétől nem messze kell szolgálnia. A fő cél a tartalékokkal való zűrzavar befejezése, valamint szükség esetén a sereg pontos növelése a lehető legrövidebb időn belül. A mozgósítás mellett a tartalékosokat válság idején is bevethetik, hiszen nem csak a hadsereg, hanem az FSZB volt alkalmazottai, valamint az SVR is ott vannak.

A mobilizációs tartalék pontos nagyságát a nagyközönségnek szánt lapok nem teszik közzé, így a mozgósítási tartalék és forrás valódi nagyságáról csak találgatni lehet.

A tartalékból való kizárás eljárása

A tartalékos tartalékból való kizárását különböző okok miatt hajtják végre. Ezek a szerződésben rögzített időszak lejártán túl a következő pontokat tartalmazzák:

• korhatár;
• rangfosztás;
• szolgálatra alkalmatlanság vagy korlátozott alkalmasság (katonai és katonai megbízás alapján);
• az orosz állampolgárságról való lemondás vagy külföldi állampolgárság megszerzése;
• a szolgáltatás elhalasztására vonatkozó okok felmerülése.

A mobil tartalékból a szerződés lejárta előtti kizárási okok a következők:

• rendezvények lebonyolítása a megszokott módon;
• a szerződéses követelmények be nem tartása;
• az államtitokhoz való hozzáférés megtagadása vagy megvonása;
• ügyészségen, bírói testületben vagy az Orosz Föderáció Nyomozóbizottságában végzett szolgálat.

Ezenkívül az állampolgárt idő előtt és szabad akaratából kizárják a mozgósítási tartalékból. Bizonyos helyzetekben meg kell térítenie a költségvetésből a felszerelések, fegyverek, szimulátorok, amelyekkel a képzés zajlott, a használt anyagkészletek, valamint a parancsnokok karbantartására és üzemeltetésére fordított pénzeszközöket. Ebben az esetben fix összegeket határoznak meg, és a végső értékeket speciális képletekkel számítják ki. Ez a rangtól való megfosztás, a büntetésről szóló bírósági ítélet, a megállapodás elmulasztása és az államtitokhoz való hozzáférés megvonása esetén fordul elő.

Az orosz hadsereg megkezdte a mozgósító tartalék teljes körű megalakítását. A Honvédelmi Minisztériummal szerződést kötött katonáknak és tartalékos tiszteknek minden hónapban különórákon kell részt venniük, és évente katonai kiképzésen kell részt venniük. Cserébe az állam havi fizetést és számos kompenzációt garantál nekik. Különleges időszak kihirdetése esetén a meglévő alakulatokat tartalékosokkal egészítik ki, és ezekből újakat alakítanak ki. Katonai szakértők úgy vélik, hogy a reform megerősíti az ország védelmi képességét.

A védelmi minisztérium közölte az Izvesztyiával, hogy az idei évtől a mozgósítási tartalékrendszer teljes egészében megkezdi működését Oroszország egész területén. A reform megkezdéséhez szükséges szabályozást már elfogadták. Korábban az osztály kísérletet végzett bizonyos régiókban. Majdnem két évig tartott. Eredményeit sikeresnek tekintik.

2015-ben Oroszország elnöke rendeletet írt alá „Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői mozgósító humán tartalékának létrehozásáról”. Az oroszok új struktúrákhoz való vonzódásának mechanizmusát és a velük kötött szerződések feltételeit a „Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról” szóló törvény írja le. Kimondja, hogy az egészségügyi vizsgálaton átesett katonák és tartalékos tisztek tartalékosokká válhatnak.

A tartalék képzéséért a katonai nyilvántartási és sorozási hivatalok felelősek. Még nem mindegyik kezdte el a megfelelő munkát. Azonban például a rosztovi régióban már folyamatban van a toborzás - Novoshakhtinsk város katonai nyilvántartási és besorozási irodájában a tartalékos katona aláírhat szerződést a tartalékos szolgálatra.

„Ehhez útlevelével és katonai igazolványával kell eljönnie a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási irodába” – mondták Izvesztyiának a novosahtinszki katonai nyilvántartási és besorozási hivatalban. - Egy tartalékos katonának havonta 2-3 napot kell tanulnia, és évente 20-30 napos kiképzésen kell részt vennie.

Az ilyen személyt bármikor be lehet hívni szolgálatra: különleges vagy fenyegetett időszak kihirdetésekor, nagy gyakorlatok, vészhelyzetek, vagy egyszerűen csak a katonai szakemberek akut hiánya esetén.

A szervezett mozgósítási tartalék létrehozásának kérdése régóta felvetődött – mondta az Izvesztyiának Viktor Murakhovsky katonai szakértő. - Az új rendszer lehetővé teszi a magasan képzett állomány harckészültségben való képzését és fenntartását, a személyi állomány gyors áthelyezését a hadműveleti színterekre, ahol új alakulatok bevetésére van szükség, de nincs elegendő helyi katonai erőforrás.

Szerinte különösen az új személyvonzó rendszer növeli a Távol-Kelet védelmi képességét. A régió egyes részein megvan a technológia, de munkaerőhiány van.

Fizetés és pénz a maradásért

A tartalékba kerülő katonák és tartalékos tisztek három, öt vagy több évre szóló szerződést kötnek. Új megállapodás megkötésekor az orosz egyszeri kifizetést kap: három évre - a fizetés összegében, öt vagy több évre - másfélszer többet.

A tartalékos illetmény a hivatalos illetményből, a rendfokozati kifizetésekből és a területi együtthatóból áll majd. Például egy szakaszparancsnok, aki főhadnagyi rangot kapott Oroszország központi részén, 27,5 ezer rubelt kap. A Kemerovo régióban őrmesteri beosztású osztagparancsnok számára (regionális juttatás - 30%) - 25,3 ezer.

Igaz, ezt a pénzt teljes egészében csak az edzőtáborok idején fizetik ki. Az időszak hátralévő részében, az év 11 hónapjában a tartalékosok fizetésük 12%-át kapják. Egy közép-oroszországi főhadnagy havonta 3,3 ezer rubelt, a Kemerovo régióból származó őrmester 3,036 ezer rubelt kap.

Ezt a fizetési eljárást az orosz kormány 2015. december 23-i rendelete írja elő „Az Orosz Föderáció mobilizációs munkaerő-tartalékban lévő állampolgárai havi fizetésének megállapításáról, a katonai kiképzés időszakának kivételével”.

Az állam az edzőtábor ideje alatt garantálja a tartalékos katonának átlagbérének vagy járandóságának megőrzését. Fedezi továbbá a lakásbérlés, az utazási költségek, az edzőtáborokba utazás és a hazatérés költségeit is.

A szolgálati időért is jár bónusz. Például három évvel a bevonulás után a tartalékosok további 10%-ot kaphatnak fizetésükből. A kifizetések az évek során növekedni fognak. A maximális bónusz - 50% - 20 év folyamatos tartalékos szolgálat után jár.

Hogyan működik

A tartalékos egy meghatározott katonai egységhez vagy a Mobilizációs Bevetési Támogatási Központhoz (CDMC) kerül, ahol kiképzésen vesz részt.

Vannak ilyen koncepciók – jelenlegi és átmeneti hiány (TNK-k és VNK-k) – mondta Vlagyiszlav Shurygin katonai szakértő az Izvesztyiának. - Például egy katonát áthelyeztek egy másik szolgálati helyre, de még senkit nem neveztek ki a helyére. Ez átmeneti hiány. Ha valaki megbetegszik, és már nem tudja ellátni feladatait, akkor ez jelenlegi hiány. A TNK és a VNK komolyan befolyásolják egy katonai egység harci hatékonyságát. Például egy zászlóaljból hiányozhat egy századparancsnok, több géppuskás és vezető szerelő. Hiányuk súlyosan befolyásolja a zászlóalj képességét harci küldetésének végrehajtására. Vannak olyan pozíciók is, amelyeket csak háború esetén vezetnek be. Például egy géppuskás asszisztens vagy egy aknarakodó. Békeidőben nincs rájuk szükség, de a csatában rendkívül fontossá válnak.

A TNK-t és a VNK-t olyan mozgó tartalékosok váltják fel, akik szerződést kötöttek egy katonai egységgel. A másik feladatuk a háborús veszteségek pótlása lesz.

A tárolási adatbázisok a múlté válnak

Feloszlatják azokat a haditechnikai eszközök tárolására és javítására szolgáló bázisokat (S&RVT), ahol évek óta harckocsik, páncélozott szállítókocsik és egyéb, mozgósítás esetére egységek legénységre szánt felszerelései parkolnak. Egészen a közelmúltig a szárazföldi erőknek több mint 40 ilyen bázisa volt (ebből 14 motoros puskabázis volt).

Most a mozgósítási tartalék a BC&RVT-hez van rendelve” – mondta Viktor Murakhovsky az Izvesztyiának. - A tartalékos katonáknak és tiszteknek jelentkezniük kell a bázison, ha különleges időszakot hirdetnek Ennek a rendszernek vannak hátrányai. Például az egységek toborzásával és koordinálásával kapcsolatos kérdések merülnek fel, nehéz találni légvédelmi szakembereket, mérnököket és harckocsikat.

Emellett jelenleg nem több mint 10 fő a BChRVT létszámlistáján. Az ilyen létszámú személyzet nem tette lehetővé a berendezés megfelelő állapotban tartását.

A motoros gyalogsági harci és katonai felszerelések átszervezése már megkezdődött. Körülbelül egyharmaduk bezárt. Például a Novoszibirszk régióban a 103. BKhiRVT megszűnt. A Shilovsky gyakorlótéren szolgálatot teljesítő egységek tisztjei erről az Izvesztyiának meséltek - a bázis korábban ott volt.

A 30654-es katonai egység (más néven a 104. BKhiRVT Bijszk városból, Altáj területéről) és a 92910 katonai egység (245. BKhiRVT Lesozavodskból, Primorszkij területről) „inaktívként” szerepel a SPARK-Interfax adatbázisában. Ez azt jelenti, hogy az egységek jogi személyként megszűntek, bankszámláikat pedig lezárták.

Új központok a tartalékosok számára

A BHIRVT alapján létrehozott TsOMR-ek felszerelések tárolására és tartalékosok képzésére is szolgálnak. Szükség esetén a központokat „telivér” katonai egységekké, alakulatokká alakítják. A CSMR-ek számára új, modern infrastruktúra épül.

2016-ban a Honvédelmi Minisztérium szerződést írt alá egy új vegyi és mechanikai berendezés tervezésére Szahalinon. A projekt szemlélteti, hogyan nézhet ki egy mobilizációs telepítést támogató központ.

A tervek szerint katonai tábort építenek Dachnoye faluban. 700 ezer négyzetméteres parkolóhely lesz. m, laktanya 521 katona és őrmester elhelyezésére, parancsnokság és kiképző épületek, rakéta- és tüzérségi fegyverraktárak, fűtött tárolók 1,2 ezer parkolóhely számára. Felszerelésre kerülnek a berendezések tárolási és javítási területei.

Az ilyen infrastruktúra kiképzés esetén lehetővé teszi egy tartalékos zászlóalj elhelyezését a bázison, gyakorlatok lebonyolítását és a felszerelés ütemezett karbantartását az erőik felhasználásával.

Külföldi országokban az Oroszországban létrehozandó rendszer analógjai vannak. Így az Egyesült Államokban esetleges fenyegetés esetén a hadsereg a Nemzeti Gárda és a Hadsereg tartalékos egységeiből vonzza a személyzetet. Svájcban a szervezett tartalék alkotja a fegyveres erők többségét – ezek az emberek első kérésre készen állnak a katonai egységbe érkezésre.

A katonai osztály komolyan aggódott az ország mozgósítási képességei miatt. Amint azt Vaszilij Szmirnov vezérkari főnök-helyettes elmondta, a védelmi minisztérium törvényjavaslatot dolgozott ki, amely gyökeresen megváltoztatja az orosz állampolgárok tartalékban tartásának rendszerét.

A tábornokok nem sietnek javaslataikat részletesen nyilvánosságra hozni. De köztudott, hogy egy teljesen új struktúra létrehozásáról beszélünk Oroszországban - egy mobilizációs tartalékról. Viszonylagosan ez lesz a második front, amelyet a hadsereg parancsnoksága zászlaja alá fog hívni háború, nagyobb gyakorlatok vagy rendkívüli helyzetek idején. Emellett megjelenhetnek olyan egységek a fegyveres erőkben, ahol a volt hadkötelesek ideiglenes jelleggel szolgálnak majd.

A katonaság nem fogja őket laktanyába kényszeríteni, és nem is kívánják hosszú időre elszakítani őket otthonuktól és munkájuktól. A törvényjavaslat előírja a tartalékosok önkéntes felvételét a tartalékos hadseregbe. Lehet, hogy így néz ki. A parancsnok a honvédség elhagyása előtt szerződés aláírására hívja fel a leszerelt sorkatonát, amely szerint a tegnapi katona vállalja, hogy időnként visszatér a szolgálatba.

Annak érdekében, hogy egy személyt érdekeljen a tartalékos szolgálatban, a Honvédelmi Minisztérium minden hónapban bizonyos összeget fizet a tartalékosnak. A tábornokok egyelőre nem részletezték, hogy pontosan mennyit. A lényeg, hogy a raktáros pénztárcáját szeretnék feltölteni, függetlenül attól, hogy éppen dolgozik, vagy katonai egységben van.

A hadsereg fizetésének nagysága és a szerződés időtartama nyilvánvalóan a tartalékos katonai szakterületétől és képzettségétől függ. Valószínűleg többet fognak kapni azok az emberek, akiknek szakmájuk hiányzik a katonaságból, mondjuk a légvédelmi rakétarendszerek üzemeltetői. Javítóknak vagy sofőröknek valószínűleg kevésbé. Ám az utóbbiaknak nem kell sokáig elhagyniuk családjukat a hadsereg átképzésére. Egy új katonai teherautó vagy páncélozott személyszállító kormánykerekének elsajátítása még mindig könnyebb, mint egy légvédelmi rendszer elektronikus agyának szövevényeibe ásni. Lehetséges, hogy a volt katonák egyes kategóriáinak egyáltalán nem kell szerződést kötniük. Miért fizessenek pénzt egy közönséges lövésznek, ha a tűz- és taktikai képességei könnyen visszaállíthatók rövid távú katonai kiképzésen.

Tekintettel arra, hogy a csapatoknál a „technológiai” pozíciókat hamarosan hivatásos katonák foglalják el, a tartalékos polgári állományba tartozó társaiknak toborzását a katonai nyilvántartási és sorozási hivatalok látják el. Tartalékos hadseregünkben csak néhány sikeres üzletember és gazdag ember van. Ezért a tábornokok abban reménykednek, hogy a tegnapi katonák seregéhez fűződő anyagi érdeklődés és hagyományosan kedvező hozzáállás jelentős számú tapasztalt katonai szakembert kényszerít majd arra, hogy reagáljon a Honvédelmi Minisztérium kezdeményezésére. Terveik szerint évente csak egyszer hívják őket átképzésre. A tartalékosokat tehát nem fenyegeti az állásuk elvesztése. Ráadásul a hatályos jogszabályok szerint tilos az ilyen alkalmazottakat elbocsátani. Ez a tilalom nagy valószínűséggel az új dokumentumban is megmarad. Valamint a munkaadók azon kötelezettsége, hogy az ideiglenesen honvédséghez távozott beosztottaknak havi átlagbért fizessenek.

A tartalékosok életében alapvetően új pillanatot jelenthet ideiglenes szolgálatuk a Honvédelmi Minisztérium egyes létesítményeiben. Nem szívesen látják őket a közönséges helyőrségekben. Miután az összes katonai egységet az állandó készültség kategóriába sorolták, a hadosztályok és dandárok állományát száz százalékban sorköteles és szerződéses katonákkal látták el.

Néhány helyen azonban a csökkentett ezredek helyett fegyver- és haditechnikai tárolóbázisokat hagytak meg. Ezt az arzenált a fegyveres erők fenyegető időszakban történő bevetésekor fogják használni. Ahhoz azonban, hogy a páncélozott járművek hosszú „hibernálás után” közlekedjenek és lőhessenek, a rakéták a levegőbe repüljenek, a repülőgépek pedig az égbe szálljanak, mindezt a felszerelést harcképes állapotban kell tartani. Pontosan ezt a feladatot akarják a tartalékosokra bízni.

Amint Vaszilij Szmirnov megjegyezte, minden tárolóbázisnak 6 katonai és több polgári állása van. A vezérkar nem látja értelmét a katonai hivatásosok kinevezésének oda – azokra lineáris egységekben van szükség. Többe kerül az újoncokkal rendelkező törzsbázisoknak: a hozzá nem értő katonák csak tönkreteszik a felszerelést. De a tapasztalt tartalékos szakemberek rotációs alapon tartása csak a lényeg.

További mozgósítási újítás lehet az egykori katonák bevonása az ember okozta katasztrófák és természeti katasztrófák következményeinek felszámolásába.

A Honvédelmi Minisztérium vezetése eleinte két új törvényben - a katonai szolgálatról és a sorkatonai szolgálatról - szerette volna új pillantást vetni a honvédségi szolgálat megszervezésére és a mozgósítási tartalék készítésére. A tábornokok azon törekvése azonban, hogy szétválasszák a sorkatonai és szolgálati kérdéseket, nem talált támogatásra. Ennek eredményeként az Állami Duma egyetlen törvényjavaslatot fog mérlegelni.

A tartalékképzés általánosan elfogadott gyakorlat a vezető nyugati országokban. Létszáma Németországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban meghaladja a fegyveres erők számát. Például Amerikában a „második front” szerepét a Nemzeti Gárda játssza. Emellett a hadseregnek és a légierőnek saját munkaerőtartaléka van. A haditengerészet minisztériumánál a tartalék a haditengerészet, a tengerészgyalogság és a parti őrség között oszlik meg.

Az amerikaiak önként szolgálnak a tartalékban, szükségszerűen szerződést kötve a katonasággal.

Közben

Lehetséges, hogy a képviselőknek kérdéseik lesznek a vezérkar mozgósítási kezdeményezéseivel kapcsolatban. Ezenkívül a jogalkotók között vannak támogatók a katonai tartalék képzésének más lehetőségeinek is. Beleértve a fehérorosz típust is. Ebben az országban a következő sémát alkalmazzák a „második front” előkészítésére 6 éve. Nem volt katonákat toboroznak oda, hanem hadköteles fiatalokat. Elég, ha valaki kérvényt ír a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalhoz, amelyben részletesen megindokolja, hogy miért nem tud rendes katona szolgálatot teljesíteni. Ezután szerezzen igazolást az orvosoktól a jó egészségről. Ha a kérelmező érveit a biztosok meggyőzőnek ítélik, akkor a mozgósítási tartalékba kerül. A szolgáltatás ott gyakorlatilag a főállás megszakítása nélkül zajlik. A hadköteles egy évre, két vagy három évre katonai szakterületre hívják a sorkatonai tanulmányokat a hadsereg egyik egységébe (az időtartam az iskolai végzettségétől és a katonai felkészültségétől függ). Ezután jön a hosszú tartalékos tartózkodás szakasza, alkalmankénti átképzésekkel a katonai kiképzőtáborokban.

A rendszer vonzónak tűnik. Az orosz gyakorlatba való bevezetése ellen azonban komoly érv szól. A szomszédok a tartalékos szolgálatot az aktív szolgálatba vehető hadköteles többlet miatt vezették be. Hazánkban, mint tudják, mindig nincs elég újonc.

A kép nagyításához kattintson rá!

Az orosz fegyveres erők tartaléka a következőket tartalmazza: mozgósítási munkaerő-tartalék. A tartalékba való felvétel önkéntes alapon, szerződés alapján történik.

Jelenleg mozgósítási tartalék Az orosz hadsereg létszáma 700 ezer fő, és főként sorkatonákból áll – mondta az orosz fegyveres erők vezérkarának főnöke, Nyikolaj Makarov hadseregtábornok.

Elmondása szerint a Honvédelmi Minisztérium fenntartja a mozgósítási tartalék fenntartását. A szerződéses katonák száma a következő években növekedni fog, hogy a hadsereg harcképességét bármilyen körülmények között fenntartsák.

Az Állami Duma képviselői első olvasatban azt a törvényjavaslatot fontolgatták, amely gyökeresen megváltoztatja az orosz állampolgárok tartalékban tartásának rendszerét. Mint a dokumentum egyik szerzője, Viktor Zavarzin, az Állami Duma Védelmi Bizottságának elnöke a tudósítónak kifejtette, az oroszországi teremtésről beszélünk. szakmai mozgósítási humán tartalék, amelyet a hadsereg parancsnoksága, az SVR vezetése és az FSB zászlaja alá fog hívni háború, nagy gyakorlatok vagy rendkívüli helyzetek idején.

Senki nem fogja laktanyába kényszeríteni azokat, akik már szolgáltak a hadseregben. Ugyanaz, ha hosszú időre elviszik őket otthonról és a munkahelyükről. A törvényjavaslat előírja tartalékosok önkéntes felvétele a tartalékos hadseregbe. Lehet, hogy így néz ki. A parancsnok a honvédség elhagyása előtt szerződés aláírására hívja fel a leszerelt sorkatonát, amely szerint a tegnapi katona vállalja, hogy időnként visszatér a szolgálatba. Egy másik lehetőség a szerződéses tartalékosok toborzása a katonai nyilvántartási és besorozási irodákon keresztül.

Annak érdekében, hogy egy személyt érdekeljen a „munkaidő utáni” szolgáltatásban, havonta fizetik egy bizonyos összeget. A jogalkotók szerint egy személy katonai szakterületétől és katonai rangjától függően ez havi 5-7 ezer rubel lehet. Ahogy a képviselők mondják, a hadsereg fizetéseinek 2012-es jelentős emelése után nagy valószínűséggel felülvizsgálják a pénzügyi mutatókat.

A kiképzési időszakban a tartalékosok megtartják őket átlagos fizetés a civil életben. Ráadásul pénzt kapnak, mint a közönséges szerződéses katonák. Az ilyen emberek számára további kifizetéseket kívánnak bevezetni, különösen regionális együtthatót és havi bónuszt a folyamatos tartalékban való tartózkodásért. A lényeg, hogy a „partizán” pénztárcája feltöltődjön, függetlenül attól, hogy dolgozik, vagy éppen katonai egységben van.

Ma egy katonát és tartalékos tisztet körülbelül háromévente hívnak be szolgálatba. Az edzőtábor legfeljebb két hónapig tart. Nincs értelme növelni az időtartamukat – különben az illetőt egyszerűen kirúgják a polgári állásából. Ám a tartalékosokat gyakrabban kell behívni átképzésre. A törvényjavaslat készítői remélik, hogy a pénzügyi preferenciák felkeltik majd az oroszok érdeklődését a mozgósítási szolgálat iránt. Ez azt jelenti, hogy ott valóban a legjobb szakembereket lehet kiválasztani.

A dokumentum szerint a következtetés mozgósítási szerződés Egyelőre joga van számolni:
- 42 éven aluli volt katona-őrmesterek és haditisztek;
- az ifjabb tisztek a kapitányig bezárólag 47 évesnél nem idősebbek;
- őrnagyok, alezredesek és megfelelő haditengerészeti tisztjeik - 52 éves korig;
- 1. rangú ezredesek és kapitányok - 57 éves korig.

A polgári egyetemek katonai szakán végzettek számára minősítést is alapítottak. Szerviz szerződés mobreserve a tartalékba vonulást és hadnaggyá előléptetést követő 15 év elteltével tilos aláírni őket. Aktív katonákhoz hasonlóan az első „partizán” szerződés 3 évre szól, a továbbiak 5 évre szólnak.

Alakítson ki egy személyzeti állományt Oroszországban mozgó tartalék A képviselők több szakaszt javasolnak, kezdve a fegyveres erők második frontjának létrehozásával. A jogalkotók szerint 2012. január 1-ig reális, hogy a hadsereg és a haditengerészet 4300 tartalékos katonát toborozzon, a végső szakaszban 2014-ben pedig 8600 hivatásos tartalékos katonát. Aztán az Állami Dumában azt mondják, hogy az FSB-ben és az SVR-ben személyzeti tartalékot kell toborozni.

No meg azok a katonák és őrmesterek, akik indulás előtt nem akarnak szerződést kötni a szolgálatra mozgósítási tartalék, bekerül az úgynevezett mobilizációs forrásba. Az ott tartózkodás nem fog plusz pénzt hozni az embereknek. A katonai szolgálatot továbbra is kötelesek teljesíteni, de ritkábban hívják őket katonai kiképzésre, mint a tartalékosokat. Vészhelyzet esetén pedig az ilyen embereket másodsorban fegyver alá helyezik.