Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ. Тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

1974

2019 онд 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ-ийн Холбооны хуулийн дагуу жирэмсний амралтын үеэр нийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг (BiR) дундаж цалингаас тооцно. эсвэл хамгийн бага хэмжээгээр тогтоож болно.

→
→
→

→
→
→

Тиймээс ашиг нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байж болно.

• Дундаж орлогын 100% - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын болон жирэмсний үед заавал даатгалд хамрагдах ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд;
• мөнгөн тэтгэмжийн дүнгийн 100% - гэрээт цэргийн албан хаагчдад;
• хамгийн бага тогтмол хэмжээгээр - бусад бүх тохиолдолд (түүний дотор тодорхой ангиллын ажилгүйчүүд - байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсан оюутнууд гэх мэт).

Хууль эрх зүйн орчин, BiR-д заасан тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох:

• Урлаг. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 8 “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”;
• Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 11 “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”.

-д онцгой өөрчлөлт ороогүй байна тооцооны дараалал 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтмол доод хэмжээг 7 хувиар (энэ онд 2 удаа) индексжүүлснээс бусад тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад гараагүй.

• Тэтгэмжийн хэмжээг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалин эсвэл бусад төрлийн орлогоос тооцдог (хэрэв энэ нь жирэмсний амаржсан эмэгтэйн амьдарч буй бүс нутагт хамааралтай бөгөөд үүнийг тооцохдоо аль хэдийн тооцогдоогүй бол). цалин).
• Хэрэв эмэгтэй хүн дор хаяж хоёр жил ажилласан бол хоёр ажил олгогчтой, дараа нь тэтгэмжийн хэмжээг тус бүрийн цалингаас тооцно. Дараа нь жирэмсний эмнэлэг дээр ажлын байр бүрт олгох жирэмсний хоёр хуудас бүртгүүлэх ёстой.
• Төлбөрийн дүнг үндэслэн тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ), жилийн индексжүүлэлт (1-р сарын 1-ээс 6204 рубль) 7500 рубль. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс).

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ерөнхийдөө дундаж цалингаас хамаардаг боловч орлого нь хэт өндөр байвал хязгаарлагдмалтодорхой хязгаар дотор. Өөрөөр хэлбэл, нэг сая рублийн жилийн цалинтай бол жирэмсний төлбөрийг энэ дүнгээс тооцохгүй, харин хуулийн дагуу ажил олгогч төлж болох бага дүнгээс тооцох болно. даатгалын санд оруулсан хувь нэмэр(PFR, MHF, Нийгмийн даатгалын сан).

Анхаар

Өмнөх жилтэй харьцуулахад 2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хязгаар нэмэгдсэн. Энэ нь заавал оруулах шимтгэлийн суурийн шинэ дээд утгын улмаас болсон юм Нийгмийн даатгалын сан(FSS).

Үр ашиг нь зөвхөн хуримтлагдаж эхэлдэг эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарсны дараа. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эмэгтэй тогтоосон хугацаанаас хожуу B&R-ийн дагуу амралтаа авбал бага хэмжээгээр авна. BiR-ийн дагуу бүрэн чөлөө авах хамгийн бага хугацаа нь 140 хоног(төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоног), гэхдээ олон буюу хүндрэлтэй жирэмслэлтийн үед нэмэгдэж болно - шаардлагатай нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ нэмэгдэнэ.

• Илүү цагаар ажилласан өдөр бүрийг эмэгтэй хүн авна тогтмол цалин, тиймээс тэрээр эдгээр өдрүүдэд жирэмсний төлбөр авахгүй.
• Жирэмсний амралтаар үндсэн ажлаасаа болон хосолсон албан тушаалаас өөр өөр цаг үед гарахад тэтгэмж хуримтлагдана. өөр өөр өдрийн турш.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолох дундаж орлого

Тогтоосон дүрмийн дагуу жирэмсний төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог өмнөх хоёр хуанлийн бүтэн жил. Үүний зэрэгцээ, түр зуурын тахир дутуугийн ердийн өвчний чөлөөнөөс ялгаатай нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй (хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол). 6 сараас дээш).

Анхаар

2016 онд жирэмсний амралтаа авсан хүмүүсийн хувьд тооцооллын жилүүд нь 2015, 2014 он болно. Хагас цагийн ажил хийх үед орлогын дундаж хэмжээг бодитой төлсөн дүнгээс үндэслэн авдаг.

Тооцоололд ашигласан дундаж орлогод эмэгтэй хүний ​​цалин авсан бүх төрлийн орлого орно Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл. Урлагийн дагуу түүнд. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 оруулахгүй:

• нийгмийн даатгалын тэтгэмж, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөр (өвчний чөлөө);
• цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа;
• ажилчдад 4000 рубль хүртэлх хэмжээний нэг удаагийн санхүүгийн тусламж. тооцооны хугацааны хувьд;
• бусад бага түгээмэл төлбөрийн төрлүүд.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо харгалзан үзсэнийм орлого:

• цалин, аялалын тэтгэмж;
• урамшуулал, хураамж;
• амралтын төлбөр;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• тооцоогүй 4000 рубль дээр ажил олгогчоос санхүүгийн тусламж.

Өдөр тутмын дундаж орлогохуанлийн хоёр жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн орлогыг энэ хугацааны өдрийн тоонд (хамгийн энгийн тохиолдолд - 730 хоног) хувааж тооцно. Нийт өдрийн тоонд дараахь зүйлс ороогүй болно.

• Эмэгтэй хүн өвчний чөлөө, хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралт, хүүхэд асрах чөлөөнд байсан хугацаа.
• Хэрэв энэ хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй бол ажилтныг цалин хөлсийг хэсэгчлэн буюу бүрэн хэмжээгээр хадгалах замаар ажлаас чөлөөлсөн өдрүүд.

Анхаар

Тооцооллын нэг буюу хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол хуанлийн ийм хугацааг өөр хугацаагаар солихыг зөвшөөрнө (гэхдээ заавал байх албагүй). Хамгийн гол нь хэмжилт хийх явцад төлбөрийн хэмжээ буурахгүй байх явдал юм.

Үр дүнгийн тоо нь жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, бид тодорхой тохиолдол бүрт тэтгэмжийн хэмжээг авдаг. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолж болно өвчний чөлөө дууссаны дараа(үндсэн ба хэрэв байгаа бол нэмэлт), энэ нь BiR-ийн дагуу амралтын өдрүүдийн тоог заана.

Жирэмсний амралт дараахь байдлаар үргэлжилж болно.

• 140 хоног - үндсэн тохиолдол;
• 156 хоног - хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлийн хувьд;
• 194 хоног - хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн.

2019 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох хязгаарын суурь (хүснэгт)

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох жил бүрийн дундаж орлого нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Сүүлийнх нь хэмжээ юм суурь хязгаар, үүнтэй хамт FSS-д даатгалын шимтгэл авдаг.

2016-2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох суурь хэмжээг хязгаарлах. доорх хүснэгтэд өгөгдсөн. Хэрэв жилийн цалин нь өгөгдсөн хэмжээнээс давсан бол хүснэгтийн тоо баримтыг ашиглана.

Нийгмийн даатгалын санд 2010-2016 онд шимтгэл төлөх даатгалын баазын хязгаар.

Жич: 2014 оноос өмнөх жилийн хамгийн дээд баазыг эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байсан жилээ өөр хуанлийн хугацаанд өөр хүүхэд асрахаар солихыг хүссэн тохиолдолд өгөгдсөн.

Анхаар

Нягтлан бодох бүртгэлийн жилд ажилтны цалин нь хүснэгтэд үзүүлсэн дүнгээс давсан бол ажил олгогч нь өгөгдсөн хязгаараас дээш цалингийн аль нэг хэсгээс Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөөгүй бөгөөд үүний дагуу үүнийг бүрэн тооцох боломжгүй болно. ашиг тусыг тооцоолох.

Уг нь хуулиар тооцсон жилийн нийт дүнгээс гадна бодитойгоор шууд бусаар хязгаарласан байдаг өдрийн дундаж орлого.

• Ерөнхийдөө энэ нь 2014, 2015 оны суурь хязгаарын нийлбэрийг 730 (ердийн хоёр жилийн өдрийн тоо) эсвэл 731 (хоёр жилийн аль нэг нь өндөр жил бол) -д хувааж болохгүй.
• Энэ нь ерөнхийдөө 2016 онд тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого юм 1828.77 рубльээс илүү байж болохгүй.

2016 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Тэтгэмжийг тооцох томъёо, даатгалын дээд хэмжээг үндэслэн 2016 онд жирэмсний амралтын 140 хоногийн төлбөрийн дээд хэмжээ нь:

140 хоног × (624,000 рубль + 711,000 рубль) / 730 хоног = 256,027.40 рубль

Үүний дагуу жирэмсний болон амаржсаны уртасгасан амралт (хүндэрсэн төрөлт, олон жирэмслэлт), даатгалын суурьтай тэнцэх хэмжээний цалинтай бол ажилтан дараахь эрхтэй болно.

• 156 хоногийн жирэмсний амралтанд - 285,287.67 рубль.
• 194 хоног үргэлжилсэн амралтын хувьд - 354,780.82 рубль.

Анхаар

Энэ хэмжээ нэг удаа төлсөн BiR-ийн дагуу амралтын бүх хугацаанд. Энэ нь 2014, 2015 онуудад хамааралтай байх болно. эмэгтэй өвчний чөлөө, жирэмсний амралтанд ороогүй.

Чухал нэмэлт: хүлээн авсан хамгийн их төлбөрийн хэмжээ Бүс нутгийн коэффициент хамаарахгүй. Жишээлбэл, Арктик болон Хар тэнгисийн бүс нутагт ашиг тусын дээд хэмжээ ижил байх болно.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ

Зарим тохиолдолд B&R тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр төлдөг:

• ажиллаж байна- Холбооны хуулиар жил бүр тогтоосон жирэмсний амралтын сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр;
• ажил хийдэггүй хүмүүст - хуулиар тогтоосон тогтмол хэмжээгээр.

Жирэмслэлт, төрөхөөс өмнө ажил хийгээгүй эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд гардаггүй бөгөөд B&R тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр ч тооцож чадахгүй. Үл хамаарах зүйл бол албан ёсны ажилгүйчүүдийн статустай (жишээ нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй) жирэмсэн эмэгтэйчүүд юм. байгууллага татан буугдсан тул ажлаас халсанстатус авахаас нэг жил ба түүнээс бага хугацаа, түүнчлэн бусад ангиллын хүмүүс.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцохдоо

Үнийн өсөлтийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үе үе (ихэвчлэн жилд нэг удаа) өөрчилдөг. Гэсэн хэдий ч 2016 онд эдийн засгийн хямрал үргэлжилж байгаа тул хоёр дахин нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

• 2016.01.01-ээс 2016.06.30-ны хооронд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубль.;
• 2016.07.01-ээс - 7500 рубль.(2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-FZ хуулийн дагуу нэн даруй 21% -иар нэмэгдсэн. "Холбооны "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай").

БиР тэтгэмжийн хувьд хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр доод хэмжээгээр Тэд эрхтэй:

• Тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бол жирэмсний амралтанд явж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд 6 сараас бага.
• Эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур дундаж орлоготойСүүлийн хоёр жилийн хугацаанд (энэ тохиолдолд тооцоолсон дундаж орлогыг өмнөх 2 жилийн хугацаанд биш, харин жирэмсний амралтын тооцоолсон жилд тогтоосон доод хэмжээтэй харьцуулсан нь анхаарал татаж байгаа тул тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. томилох үед одоогийн байсан).

Анхаар

Тооцооллын хуанлийн хугацааны тодорхой хэсэгт эмэгтэй хүний ​​орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан эсвэл огт байхгүй байсан бол энэ хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

Жил бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь 7500 рубль юм. Жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн амралтын хамгийн бага тэтгэмж 2016 оны 7-р сарын 1-ээсхэмжээгээр нэг удаа төлнө 34,521.20 рубль:

140 хоног × (7500 рубль × 24 сар) / 730 хоног = 34,521.20 рубль

• Дээрх тооцооноос үзэхэд хамгийн бага тэтгэмжийг 2 жилийн өдрийн дундаж орлогоор тодорхойлдог нь тодорхой байна. одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Онцгой хугацаа заагаагүй болно.
• Хэрэв жирэмсний амралтанд явах хугацаа жилүүдийн уулзварт унавал та боломжтой жирэмсний амралтаа хойшлуулахмөн шинэ оны эхэнд шилжүүлээрэй. Хэрэв ажилтан энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ түүнд илүү ашигтай байх болно гэж үзвэл үүнийг зөвшөөрнө.

Байгууллага татан буугдсан ажилгүй эмэгтэйчүүд

Ажилгүйчүүдийн статус авахаас нэг жилийн өмнө байгууллага татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд тодорхой тогтоосон хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой. 2016.02.01-ээстүүний хэмжээ 581.73 рубль 1 сар тутамд.

Ажлаа дуусгавар болгосноос хойш нэг жилийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн дараахь ангиллын эмэгтэйчүүдэд ижил хэмжээний төлбөр төлнө.

• хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллахаа больсон хүмүүс (IP);
• хуульч, хувийн нотариатын болон үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрөлтэй бусад этгээдийн статусаа алдсан.

Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг дараахь дүнгийн аль нэгээр нь олгоно.

• 2679 рубль өвчний чөлөө 140 хоног;
• 2985 рубль - 156 хоног;
• 3712 рубль - 194 хоногт.

Бүрэн цагийн оюутнуудын төлбөрийн хэмжээ

Хуульд заасны дагуу мэргэжлийн, дээд боловсролын байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүд эмнэлгийн байгууллагаас зохих гэрчилгээ авснаар жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид найдаж болно. тэтгэлгийн хэмжээгээр.

• Энэхүү тэтгэмжийг бүрэн цагийн төгсөх ангийн оюутнуудад ч авах боломжтой.
• Төлбөрийг академийн чөлөө авах үед хуримтлуулдаг.

Тэтгэмжийг сурсан газарт нь олгож, улсын төсвөөс олгодог. Боловсролын байгууллага нь эмэгтэй хүнд төлөхөөс татгалзах эрхгүй. Үүний зэрэгцээ, сургалтын бусад хэлбэрийн оюутнуудад (захидлаар) B&R-д ашиг тустай зөвшөөрөгдөөгүй.

Дүгнэлт

2016 онд жирэмсний амралтанд гарсан хүмүүсийн жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ ерөнхийдөө дундаж цалин эсвэл бусад орлоготой (тэтгэлэг, тэтгэмж) тэнцүү байна. 2016 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралтаар өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тооцоолсон B&R тэтгэмжийн хэмжээ дотор хэлбэлзэж байна. 34521,20 ... 256,027.40 рубль

Ерөнхийдөө төлбөрийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• өвчний чөлөө авах хугацаа;
• одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - бага цалинтай эсвэл саяхан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд;
• даатгалын шимтгэлийг тооцох хамгийн дээд суурь - өндөр цалин авсан хүмүүсийн хувьд.

RedRocketMedia

Брянск, Ульянова гудамж, 4-р байр, 414-р байр

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн амаржихтай холбогдуулан төрөөс тогтоосон төлбөр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь төлбөрийн хугацаанд түүний цалингийн хэмжээнээс хамаардаг боловч жил бүр тогтоогдсон дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг.

Тооцооллын журам

Эмэгтэйд жирэмсэн байх хугацаандаа, мөн тэр даруй дууссаны дараа 140 хоногийн турш өвчний чөлөө олгоно.

Энэ хугацааг нэрлэдэг Жирэмсний амралт.

Дараа нь тэр шууд мэдэгдэл гаргах эрхтэй нярайн асаргаа, тэр нэг нас хагас хүртэл. Энэ төрлийн ажлаас чөлөөлөлтийг зөвхөн ээж төдийгүй гэр бүлийн бусад гишүүн хүүхдээ шууд асран хүмүүжүүлэх боломжтой. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр хоёр хугацааг дуудаж, дагаж мөрдөх ёстой.

Тэд цалинтай дараах алгоритмын дагуу:

• Тооцооллын үндэс нь өвчний чөлөө олгосон тухайн жил эхлэхээс хоёр жилийн өмнө юм.
• Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолж, дараа нь төлсөн хугацааны өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
• Жирэмслэлт ба дараагийн төрөлттэй холбоотой амралтыг тухайн эмэгтэй даатгалын хугацаатай эсэхээс үл хамааран бүрэн төлдөг.
• Хүүхэд асрах чөлөөний төлбөрийг ажилласан хугацаа, хэн авахаас үл хамааран 40% төлдөг.

Эдгээр төлбөрийн аль аль нь хязгаарлагдмал хамгийн бага ба дээд хязгаар, хэмжээнээс хамааран бараг жил бүр өөрчлөгддөг.

Төрөхөөс өмнө халамжлах дээд хязгаар

2019 онд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой дараахь тэтгэмжийн дээд хэмжээг хуульчилсан. 301,095.89 рубль.

Энэ хэмжээ нь 140 хоногийн өвчний чөлөө авахад хамаарна. Хүндрэл, олон жирэмслэлтийн улмаас энэ хугацааг сунгасан бол нэмэгдсэн хоногтой харьцуулахад хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

Энэ дүнг тэтгэмжийн суурийг тооцоолохдоо олж авдаг. Нийгмийн даатгалын сангаас жил бүр шимтгэл шилжүүлэх дээд хэмжээг тогтоодог.

2019 онд төлбөр төлнө мэдээллийн сангаас тодорхойлно, 2017-2018 онд суурилуулсан.

Тэд тэнцүү байх болно:

• 2017 он - 755,000;
• 2018 он - 815,000 рубль.

Нэг жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн хуримтлалгүй, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэс болгон авсан ч энэ хязгаарыг давж болохгүй.

Дараа нь өдрийн дундаж төлбөрийг энэ дүнгээс тооцож, түүний тусламжтайгаар өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох болно. Энэ тооцооны дагуу хамгийн их өдрийн дундаж орлого 2150.68 рубльээс хэтрэхгүй.

1.5-аас доош насны хүүхдүүд

Сарын хэмжээг тодорхойлохдоо хүүхэд асрах тэтгэмжДээрх дүнгүүд нь бас авсан бөгөөд зөвхөн тооцооллыг зарим зөрүүтэйгээр хийсэн болно.

Тиймээс, тэтгэмжийн дээд хэмжээхүүхэд асрах төлбөр нь тэнцүү байна: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152.33 рубль.

Энэ болно сар бүр төлнө, тухайн сард хэдэн өдөр байгаа ч хамаагүй, хуанлийн шинэ жил эхлэхэд өөрчлөгдөхгүй.

Хүүхэд нэг нас хагас болсон сард төлбөрийг төрсөн өдрөөс өмнөх өдрийн тоотой пропорциональ тооцно.

Бүс нутгийн онцлог

Олон бүс нутагт янз бүрийн тэтгэмж, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тэтгэмж тогтоодог.

Нөхцөл хүнд хэцүү бүс нутагт, жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт эдгээр нь холбооны түвшинд байгуулагдсан өөр өөр байдаг. Москва гэх мэт бусад бүс нутагт эдгээр нь орон нутгийн эрх баригчдын тогтоосон төлбөр байж болно.

Ямар ч тохиолдолд ямар ч нэмэлт төлбөр тогтоосон. Тэдгээрийг дээд зэргээр ашиглах боломжгүйжирэмсний үнэ цэнэ.

Өөрөөр хэлбэл, бодит байдал дээр энэ нь тухайн бүс нутагт хойд коэффициент хүчинтэй байгаа бол жирэмслэлт, хүүхэд асрах төлбөрийн дээд хэмжээг нэмэгдүүлэхгүй, харин хамгийн бага хэмжээгээр хэрэглэнэ гэсэн үг юм.

Нийслэлд олгох тэтгэмжийн талаар ижил зүйлийг хэлж болно, бүгд тусдаа төлбөр бөгөөд бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг бол жирэмслэлт, хүүхэд асрах төлбөрийг нийгмийн даатгалын төсвөөс авдаг.

Тиймээс, боломжит хамгийн их ашиг тустэнцүү байна:

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтын стандарт 140 хоног - 301,095.89 рубль.
• нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах сарын төлбөр - 26,152.33 рубль.

Энэ нь нярайн болон нярай хүүхдийг асарч буй хүний ​​цалин хэчнээн өндөр байсан ч дээд хэмжээнээс илүү авахгүй гэсэн үг юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон бага насны хүүхэд асрах эцэг эхчүүдэд олгодог тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

2018 онд Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс нөхөн олгох жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод, дээд хэмжээ бий. Тэтгэмжийг дүрмээр бол ажил олгогчид төлдөг гэдгийг санаарай. Энэ хэмжээ хэд вэ?

2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн доод хязгаар

Хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүн 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг авах баталгааг өгдөг. Тиймээс 2018 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэмжийн доод хэмжээ:

• 43,675.80 рубль (311.967123 × 140 хоног) - ерөнхий тохиолдолд;
• 60,521.62 рубль (311.967123 x 194 хоног) - олон жирэмслэлтийн үед;
• 48,666.87 рубль (311.967123 x 156 хоног) - хүндрэлтэй төрөлт.

Бүс нутгийн коэффициент тогтоосон газарт ажиллаж байгаа эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг холбогдох коэффициентоор нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

2018 онд дээд тал нь: хэмжээ

Ажилтан авах боломжтой жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг. 2018 онд 2017.808219 рубль байна. (718,000 рубль + 755,000 рубль) / 730.

Хуульд жирэмсний болон амаржсаны дараах хугацааг зааж өгснийг сануулъя.

• 140 хоног - хүндрэлгүй төрөлт;
• 156 хоног - ганц бие жирэмслэлтийн үед хүндрэлтэй төрөлт;
• 194 хоног - олон жирэмслэлтийн үед хүндрэлтэй төрөлт.

Тиймээс 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь:

• 282,493.15 рубль – хэвийн хүүхэд төрөх үед (2017.808219 x 140);
• 314,778.08 рубль – хүндрэлтэй төрөлт (2017.808219 x 156);
• 391,454.79 рубль – хүндрэлтэй олон төрөлт (2017.808219 x 194).

Мөн уншина уу Татварын тайлан гаргах итгэмжлэл: дээж

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн заасан дээд хэмжээ өөрчлөгдөхгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн жирэмсний амралтын доод хэмжээг өөрчлөхөд нөлөөлдөг. "2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг" үзнэ үү. Мөн заасан дүнг 2018 оны 2-р сарын 1-ээс индексжүүлэхгүй. Эдгээр хэмжээ 2018 оны туршид өөрчлөгдөхгүй.

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны 2016, 2015 он биш харин 2016, 2017 оны орлогыг авна. Үүний улмаас тооцоололд тооцож болох төлбөрийн дээд хэмжээ 1,473,000 рубль болж нэмэгдэв. (718,000 + 755,000). 2017 онд цалинг 1,388,000 рубльд хязгаарласан. (670,000 + 718,000).

23.08.2019

Жирэмсний тэтгэмж нь зөвхөн эхийн дансанд орох боломжтой санхүүгийн тусламжийн нэг төрөл юм. Нярайн эцэг болон бусад хууль ёсны төлөөлөгчид энэ төлбөрийг нэхэмжлэх боломжгүй.

Ерөнхийдөө жирэмсний амралтыг түүний орлогыг харгалзан тооцдог. Заримдаа, хэмжээг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үздэг - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Хэн байх ёстой вэ?

Бага орлоготой

Хэрэв тооцооны хугацаанд эх нь орлогогүй эсвэл бага байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг тодорхойлохдоо 255-р Холбооны хуулийн 14-р зүйлд заасан мэдээллийг ашиглах шаардлагатай.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өмнө дурдсан нөхцөл байдлын дагуу ажилтны сарын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Тооцооллын томъёо:

Min.Pos. = (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24 / Жилийн өдрийн тоо) x Амралтын өдрийн тоо.

Энэ тохиолдолд зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан туршлагатай адил өдөр тутмын дундаж орлогыг харьцуулах, тооцоолох шаардлагагүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ жил бүр өөрчлөгддөг үнэ цэнэ гэдгийг өмнө нь хэлсэн.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны 01-р сарын 1-нээс 9489 рубль, 2018 оны 05-р сарын 11-ээс 11,163 рубль, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс 11,280 рубль гэж тодорхойлсон.

Чухал! Тус улсын бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөр өөр байж болохыг анхаарах нь чухал юм.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь тогтоосон хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хориглодоггүй. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бууруулахыг хориглоно. Жишээлбэл, Москва мужид 2018 онд 13,750 рубль, нийслэлд 18,742 рубль байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаад ажилчдын цалингийн хэмжээ ч нэмэгддэг. Энэ үйлдлийг ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд бүс нутгийн биш харин холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг тооцохдоо ажилтны сүүлийн жилүүдийг харгалзан үздэг. Хэрэв эмэгтэй хүн 2019 онд жирэмсний амралтаа авсан бол 2018, 2017 оныг тооцоолсон гэж үзнэ.

Амралт эхлэх нь 2019 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний хооронд байвал эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг 370.85 рубльтэй тэнцэх хэмжээтэй байна. ((11280 x 24) / 730).

Тиймээс 2019 онд тэтгэмжийн доод хязгаар = 51,919 рубль байна. (370.85 x 140).

Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлдэг эх нь өөр нэг хамгийн бага төлбөр = 370.85 x 194 = 71,944.90 рубль авдаг.

Хүндрэлтэй хүүхэд төрөхөд = 370.85 x 156 = 57,852.60 урэх.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд явахдаа эмэгтэйчүүдэд заасан мөнгийг нэг удаа төлдөг (жирэмсний амралт дууссаны дараа жирэмсний амралтыг 3 жил хүртэл хугацаагаар олгоно);

Энэ хугацаанд материаллаг дэмжлэгийг мөн төлдөг - энэ нь орлогын 40%, хэрэв бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40%, 1.5 жилээс эхлэн - 50 рубль төлнө.

Хоёрдугаар сарын индексжүүлэлт

2018 оны 2-р сард индексжүүлэлтийн дүрэм хүчин төгөлдөр болох бөгөөд байнгын байх болно. Үүний дагуу хүүхдийн мөнгийг жил бүрийн хоёрдугаар сард индексжүүлнэ. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон коэффициентийг харгалзан үзэхээр төлөвлөж байна.

Дараах төрлийн санхүүгийн тусламжийг индексжүүлэх шаардлагатай.

• жирэмсний эхэн үед бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд төлсөн нэг удаагийн мөнгө;
• хүүхэд төрсний дараа эцэг эхийн аль нэгнийх нь дансанд нэг удаагийн төлбөр;
• сар бүр төлдөг тэтгэмж.

Чухал! Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн жирэмсний тэтгэмжийг индексжүүлэхгүй тул түүний доод хэмжээ одоогийн хугацаанд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хэрэгтэй видео

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ, төлөвлөсөн өөрчлөлтийн талаар видеог үзнэ үү.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь доод хязгаартай бөгөөд сүүлийн 2 жилийн хугацаанд бараг ямар ч ажлын туршлага, орлогогүй ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Төлбөрийг нийгмийн даатгалын шимтгэлээр төлдөг. Бага хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид орлогоос нь тооцсон зохистой тэтгэмж авах хангалттай хуримтлалгүй байна. Тиймээс төрөөс энэ ангиллын жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг санхүүгийн хувьд дэмжиж, хамгийн бага хэмжээний мөнгө авах баталгааг өгдөг.

Өнөөдөр залуу гэр бүлд төрөөс санхүүгийн дэмжлэг урьд өмнөхөөсөө илүү хэрэгтэй байна.

Энэ нь олонд танигдсан хориг арга хэмжээний улмаас үүссэн эдийн засгийн хямралын шинэ давалгаатай ихээхэн холбоотой.

Тэгээд эцэст нь? Залуу гэр бүлүүд ямар санхүүгийн дэмжлэгт найдаж болох вэ?

Төрөөс үзүүлэх тусламжийг ямар хуулийн заалтаар зохицуулдаг вэ? Залуу гэр бүлд үзүүлэх тусламжийн бүс нутгийн төрлүүд байдаг уу? Залуу гэр бүлд зориулсан төрийн хөтөлбөрийн хүрээнд хэрхэн орон сууцтай болох вэ?

Эдгээр бүх асуултыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хууль эрх зүйн орчин

ОХУ-д санхүүгийн тусламж үзүүлэх асуудлыг дараахь байдлаар зохицуулдаг. хууль тогтоомжийн актууд:

• ОХУ-ын Засгийн газрын 1050 тоот тогтоол, үүнд залуу гэр бүлийн оршин суугаа газрыг бүртгэх шаардлага, журам;
• Бага насны хүүхдэд санхүүгийн тусламж үзүүлэх асуудлыг зохицуулдаг Холбооны хууль № 255;
• Залуу гэр бүлийг орон сууцжуулах төрийн хөтөлбөрт хамрагдах нөхцлийг тодорхойлсон ОХУ-ын Засгийн газрын тушаал.

Нэмж дурдахад хууль тогтоомж нь 35-аас доош насны залуу гэр бүлд үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн жагсаалтыг нэмж оруулах бүс нутгийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг батлах боломжийг олгодог.

Төрийн дэмжлэгийн төрлүүд

Залуу гэр бүлүүд ямар төлбөр авах боломжтойг нарийвчлан авч үзье.

Хүүхэд төрөх үед

• бэлэн бүтээгдэхүүн худалдаж авах;
• сэргээн босголт эсвэл;
• хүүхдийн боловсролд зориулсан;
• хүүхдийг эмчлэхэд шаардлагатай үнэтэй эм, хэрэгслийг худалдан авахад;
• төлбөрийн хувьд.

Хэрэв жирэмсний хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаагүй бол эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Амьдралын нөхцлийг сайжруулахад санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр залуу гэр бүлүүдэд зориулж боловсруулсан бөгөөд энэ нь зардлынхаа 70 хүртэлх хувийг авах боломжийг олгодог.

• эхнэр / нөхрийн нас 35-аас хэтрэхгүй байх ёстой;
• албан ёсны ажлын байртай байх;
• Оросын иргэншилтэй байх;
• хувийн орон сууцны өмч байхгүй эсвэл эвдэрсэн;
• урьд нь ийм тусламж авч байгаагүй.

Түүгээр ч барахгүй тусламжийн хэмжээг оршин суугаа бүс нутаг, насанд хүрээгүй хүүхдийн тооноос хамааран тус тусад нь тооцдог.

“Залуу гэр бүлийг орон сууцжуулах” хөтөлбөрийн хүрээнд тусламж

Залуу гэр бүлд зориулсан “Залуу гэр бүлийг орон сууцаар хангах” хөтөлбөр нь 2011-2020 он хүртэл хэрэгжинэ.

Юуны өмнө тэр зорилтотнэн шаардлагатай байгаа залуу гэр бүлийг дэмжих явдал юм. Энгийнээр хэлбэл, залуу гэр бүлд боломжийн үнээр тохилог орон сууц худалдан авах онцгой боломжийг санал болгож байна.

дагуу хөтөлбөрийн нөхцөлТөрөөс санхүүгийн тусламжийг дараахь зорилгоор олгодог.

Хэмжээсанхүүгийн тусламж нь:

• 30% - хүүхэдгүй залуу гэр бүлд;
• 35% - нэг буюу хэд хэдэн хүүхэдтэй бол.

Нөхцөл байдал

Энэ хөтөлбөрт оролцохын тулд та дараах асуултанд хариулах ёстой. шаардлага, тухайлбал:

• эхнэр / нөхрийн нас 35-аас хэтрэхгүй байх ёстой;
• залуу гэр бүл амьдрах нөхцөлийг сайжруулах зайлшгүй шаардлагатай гэж бүртгэгдсэн байх;
• үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авахад үлдсэн мөнгийг төлөх хувийн хадгаламжийн бэлэн байдал.

Худалдан авсан орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгөд тавигдах шаардлага

Хөтөлбөрийн нөхцлийн дагуу худалдаж авсан үл хөдлөх хөрөнгө нь өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг гэдгийг бүү мартаарай.

• үл хөдлөх хөрөнгийг хоёрдогч болон анхдагч зах зээл дээр худалдаж авах боломжтой;
• хоёр хүнтэй гэр бүлийн хувьд талбай нь 42 хавтгай дөрвөлжин метрээс ихгүй байх ёстой;
• Гурав ба түүнээс дээш хүнтэй гэр бүлийн орон сууцны талбай (насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг оруулаад) гэр бүлийн гишүүн бүрт 18 квадрат метрээс ихгүй байна.

Төрөөс үзүүлэх тусламжийг хэрхэн тооцох вэ?

Энэ асуудлыг жишээгээр авч үзье.

Залуу гэр бүл 2 настай хүүхэдтэй гэж бодъё. Эхнэр, нөхөр хоёулаа 30 настай, хувийн орон сууцгүй тул шаардлага хангасан.

Тэд залуу гэр бүлд зориулсан хөтөлбөрт хамрагдахаар шийдэж, хөтөлбөрийн нөхцлийн дагуу 18 * 3 = 54 м.кв талбайтай үл хөдлөх хөрөнгөө олсон. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр ОХУ-ын нийт амьдрах талбайн нэг метр квадратын стандарт өртөг нь 37,208 рубль юм. Энэ утгыг үндэслэн хүлээгдэж буй татаасын цаашдын тооцоог хийнэ.

Хүүхэдтэй болохоор 35 хувийн хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.

Тиймээс тусламжийн хэмжээ тэнцүү байх болно (54 * 37,208) * 0,35 = 703,231,2 рубль.

Гэхдээ эдгээр нь дундаж утгууд бөгөөд эцсийн дүн нь зөвхөн өрөөний нийт талбайгаас гадна оршин суугаа бүс нутгаас хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Бүс нутгийн хөтөлбөрүүд

Өнөөдөр залуу гэр бүлийг дэмжих холбооны төдийгүй бүс нутгийн төрлүүд байдаг. Энэ тохиолдолд бид ярьж байна.

Үүний зэрэгцээ, тодорхой хэмжээ байхгүй, учир нь бүс бүр өөрийн гэсэн хэмжээтэй байдаг бөгөөд орон нутгийн төсвийн боломжид үндэслэн хэмжээг нь тогтоодог.

Болзох засаг захиргааны тусламжийн хэмжээХүүхэд төрөх үед залуу гэр бүлийн хувьд:

Түүнээс гадна:

• Сургут нь залуу гэр бүл, илүү нарийвчлалтай эхнэр, нөхөр, жирэмсэн үед ойролцоогоор 25,000 рубль (нэг удаагийн), 3 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр 10,500 орчим төлдөг (эхнэр, нөхөр нь ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд цэргийн алба хаасан тохиолдолд);
• Москвад хүүхэд төрөхөд залуу гэр бүлд 1500-аас 4000 рубль төлдөг, хэрэв үүнийг хүлээн зөвшөөрвөл, түүнчлэн хүүхэд төрөхөд хотын нэг удаагийн тусламжийн 50,000 рубль;
• Санкт-Петербург хотод цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл ойролцоогоор 11 мянган рубль төлдөг.

Таны харж байгаагаар өөрийн гэсэн хүүхэдтэй болоогүй залуу гэр бүлүүд зөвхөн нэг л тусламжид найдаж болно - өөртөө байшин худалдаж авах.

“Залуу гэр бүлийг орон сууцаар хангах” хөтөлбөрийн ажлыг дараах видео бичлэгт үзүүлэв.