Cum să primiți plăți pentru femeile însărcinate. Acte pentru obtinerea beneficiilor

Toate femeile însărcinate au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde în mod special de dacă femeia are un loc de muncă formal. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi vor fi discutate mai jos.

Informații generale

Conform legislației actuale, fiecare femeie aflată într-o poziție poate primi diferite tipuri de prestații dacă este cetățean al Federației Ruse.

În acest caz, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:

• pentru muncitori;
• pentru șomeri;
• ca parte a îngrijirii medicale.

Acestea din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a asistenței medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii pe care le pot folosi.
Important! Documentul principal care dă dreptul la prestații și alocații este un certificat de la un consult medical. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are drepturi la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate.

Mai mult, în conformitate cu legea care garantează furnizarea anumitor medicamente femeilor însărcinate, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • trecerea tuturor testelor necesare;
  • proceduri fizioterapeutice.

Beneficiu de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata prestațiilor pentru înregistrarea timpurie la o organizație medicală. Beneficiul se plătește dacă o femeie se consultă în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pașaport;
• adeverință de la clinica prenatală;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu s-au plătit beneficii acolo;
• extras din registrul casei;
• o copie a contului bancar personal unde va fi transferat beneficiul (numarul contului, nu numarul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul șomerului.

Puteți aplica pentru a scrie o cerere la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) la Departamentul Protecției Sociale a Populației.

Important! Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul ei de înregistrare temporară, dreptul ei de a primi prestații este pierdut. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Dacă o femeie este angajată, atunci aceste beneficii îi sunt plătite de către angajator. Trebuie să depuneți o cerere, pașaport și un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie.

Prestație de maternitate

Așa-numitele plăți de maternitate se acumulează femeilor cu 70 de zile înainte de naștere și cu 70 de zile după. Pentru sarcini multiple sau nașteri cu complicații, perioada de concediu este mai lungă. De exemplu, prestațiile pentru nașterea de gemeni trebuie plătite nu pentru 140 de zile, ca de obicei, ci pentru 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere.

• Studente, dacă o femeie studiază cu normă întreagă, suma plății este egală cu valoarea bursei lunare.
• Au fost concediați ca urmare a lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri, având încetat activitatea de întreprinzător individual, notar sau avocat. - Se iau în considerare 300 de ruble pe lună. Pentru o programare, contactați FSS.
• Femei muncitoare.

Beneficiul se acumulează după ce femeia însărcinată acordă angajatorului concediu medical. Mecanismul de calcul al prestațiilor este următorul: salariul mediu zilnic este înmulțit cu 140 de zile de vacanță. În 2019, valoarea maximă a prestațiilor de maternitate a fost de 301.095,89 ruble, minimul a fost de 51.918,90 ruble.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Aceasta este o plată unică oferită unuia dintre părinți. Când se nasc doi sau mai mulți copii, acest beneficiu se plătește pentru fiecare copil. Dacă copilul a fost născut mort, nu se acordă beneficii.

Modalitati de obtinere:

• plătit de angajator dacă femeia este angajată;
• plătită tatălui angajat al copilului dacă femeia nu este angajată;
• este plătită de USZN dacă părinții nu sunt angajați oficial.

Suma beneficiului în 2019 a fost de 17.479 de ruble 73 de copeici.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul să primească prestații de până la 1,5 ani per copil.

Dacă o femeie nu este angajată, se plătește din fondul regional. Îl puteți obține contactând USZN sau Centrul Multifuncțional.

Valoarea prestației pentru primul copil în 2019 a fost de 3.277 de ruble 45 de copeici, pentru al doilea și următorii copii de 6.554 de ruble 89 de copeici. Plățile se fac din momentul nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani. Puteți solicita o programare în orice moment în perioada specificată.

Femeile care lucrează sunt plătite de acest beneficiu de către angajatorul lor. Mărimea acestuia este determinată pe baza salariului mediu din ultimii 2 ani și este egală cu 40% din mărimea acestuia. Algoritmul de calcul al beneficiului este următorul: împărțiți câștigul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori la 730 (numărul de zile dintr-o perioadă calendaristică), înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile pe lună) și înmulțiți cu 40% .

Valoarea maximă a acestor beneficii pentru femeile care lucrează este de 26.152 de ruble 27 de copeici. Minimul este de 3277 ruble 45 copeici pentru primul copil și 6554 ruble 89 copeici pentru al doilea și următorii copii.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani

Un beneficiu de până la trei ani, în valoare de 50 de ruble, este plătit tuturor femeilor angajate, studenților și studenților absolvenți, soțiilor care nu lucrează ale personalului obișnuit și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care au grijă de un copil. . Pentru a beneficia de prestații, o femeie trebuie să fie în concediu de maternitate.

Beneficii pentru cetățenii cu copii

Familiile cu un venit sub nivelul de existență stabilit în regiune au dreptul de a solicita ajutoare, care se atribuie de la naștere până la vârsta adultă pentru fiecare copil separat. În unele cazuri, vârsta copilului poate fi de până la 23 de ani. Prestația se plătește lunar, iar cuantumul beneficiului este stabilit în fiecare regiune separat, ținând cont de coeficientul regional. Pentru mamele (tații) care cresc copii fără un al doilea părinte, cuantumul beneficiului a fost majorat. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să contactați UMSZ sau un centru multifuncțional. Valoarea beneficiului este determinată de fiecare regiune în mod independent.

Exemplu

Familia primește colectiv 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Costul vieții este de 9.470 de ruble.

Familia este considerată cu venituri mici: 24.000/3 = 8.000 de ruble.

În acest caz, beneficiile pentru până la trei ani sunt atribuite și plătite lunar.

Pe lângă plăți, femeile pot conta pe beneficii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau au un impact negativ asupra sănătății, atunci ea are dreptul să scrie o cerere către angajator pentru un transfer într-o altă poziție sau o reducere a producției. Angajatorul este obligat să mențină salariul pe care femeia le primea anterior. Nu se fac modificări la cartea de muncă.

Important! Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, fiind, de asemenea, obligat să acorde la cerere concediu anual plătit, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Privilegii pentru femeile care nu lucrează

Pe lângă prestațiile medicale, plățile de maternitate și prestațiile pentru femeile șome includ și indemnizațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare și se înregistrează ca șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

După nașterea unui nou-născut, statul plătește tinerei mame prestații pentru copil. Apropo, acest tip de bani este necesar mai mult ca niciodată pentru fiecare familie, deoarece îngrijirea unui nou-născut necesită un buget destul de mare. Unele familii cheltuiesc acesti bani pe mobilierul si imbracamintea necesara copilului: patut, comoda, carucior, scutece si scutece. Dacă toate acestea sunt achiziționate, atunci și banii nu vor fi de prisos, deoarece pe măsură ce copilul crește, sunt necesare noi cheltuieli financiare. Merită să știți că aceste plăți diferă unele de altele în fiecare țară și regiune. Dar dacă vorbim despre Rusia, atunci la nașterea unui copil, mama are dreptul la prestații de maternitate în 2018 și se acumulează până la un an și jumătate.

Concediul de maternitate este timpul alocat unei femei pentru a-și îngriji copilul. Statul plătește prestații după nașterea unui nou-născut următoarelor mame:

• o femeie muncitoare care va primi bani de la întreprindere;
• persoanele care au adoptat un copil;
• doamnelor care au născut în armată un nou-născut.
• mame care nu lucrează care pot conta doar pe plăți de la stat;
• studente cu normă întreagă;
• femei antreprenori. Pentru a face acest lucru, mama trebuie să solicite protecție socială, iar valoarea plăților depinde de nivelul veniturilor pentru perioada de lucru.

Este de remarcat faptul că doar femeile care sunt înregistrate undeva pot primi prestații de la stat. Pentru a primi plăți, mama trebuie să fie înregistrată la șomaj dacă nu are un loc de muncă oficial. În funcție de categorie din care aparține mama, poți primi plata în diferite locuri. Elevii trebuie să colecteze și să depună acte în decanat, care lucrează și slujesc în armată sub contract în cadrul departamentului de cadre, precum și părinții nemuncători care au adoptat un copil în protecție socială.

Modificări ale concediului de maternitate în anul viitor

Condițiile de primire a indemnizațiilor nu s-au schimbat față de anul precedent. Cu toate acestea, numărul de zile pentru îngrijire s-a schimbat.

• pentru nașterea simplă este de 140 de zile, 70 dintre ele sunt alocate pentru perioada anterioară nașterii, iar 70 după naștere;
• pentru complicații 156 de zile, după naștere sunt necesare 86 de zile pentru recuperare;
• in cazul sarcinii multiple, concediul de maternitate consta in 194 de zile, unde 84 sunt alocate inainte de nastere si 110 dupa nasterea gemenilor.
• pentru femeile care au adoptat copii, concediul de maternitate durează doar 70 de zile, iar pentru femeile care au adoptat mai mulți copii, această perioadă crește la 110 zile.

Tipuri de plată

În 2018, mama pretinde că primește aceleași beneficii ca în 2017. Toate femeile solicită următoarele plăți:

1. Indemnizatie pentru inmatriculare in ansamblul rezidential. Dacă mama a vizitat cabinetul ginecologului înainte de a 12-a săptămână, atunci ea are dreptul la o plată după nașterea copilului. Este o singură dată și se ridică la 614 ruble. Pentru a-l obține, trebuie să colectați documente la consultație și să le depuneți la protecție socială.
2. Compensații pentru sarcină și naștere. Valoarea acestei plăți depinde de statutul femeii. Dacă o mamă care lucrează are nevoie de prestații, va primi 100% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni. Dacă societatea este lichidată, atunci plata se datorează de la asigurările sociale. Valoarea beneficiilor în 2018 pentru o femeie care lucrează ar trebui să fie de 34.500-266.190 de ruble. Doamnele care servesc sub contract în armată pot conta pe 30.000 de ruble. Fetele care studiază cu normă întreagă la o universitate pretind 1.340 de ruble. Dacă bursa a fost indexată, cuantumul plății poate fi majorat. Și mamele care nu lucrează pot primi cea mai mică sumă; suma plăților nu depășește 600 de ruble.
3. Plată unică pentru naștere. Pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să colectați toate documentele înainte ca copilul să împlinească vârsta de șase luni. Suma de plată pentru 2018 este de 16.350 de ruble. Pentru părinții adoptivi, suma poate fi mai mică - 15.512 ruble. La nașterea unui copil pentru un personal militar, beneficiul este de 24.500 de ruble.
4. Plăți până la 1,5 ani. Puteți conta pe o subvenție de până la 1,5 ani. Dacă o femeie primește bani de la o întreprindere, atunci suma este de cel puțin 40% din câștigul mediu pe 2 ani. Pentru primul născut, plata minimă este de 3065, iar pentru copiii următori 6131. ​​Suma maximă nu trebuie să depășească 23120 de ruble. Dacă societatea este lichidată, atunci și plățile vor fi de 40%. Dar asigurările sociale le vor acumula, ceea ce înseamnă că pragul maxim pe lună nu poate depăși 12.262 de ruble. Pentru femeile care nu lucrează, alocația începe de la 3065 pentru un copil și de două ori mai mult pentru al doilea.
5. Beneficiu pana la 3 ani. Vă puteți aștepta la o compensație de la angajator în valoare de 50 de ruble pentru perioada de la 1,5 la trei ani a copilului.

Dacă o femeie a lucrat continuu doi ani înainte de sarcină și a fost studentă cu normă întreagă, poate conta pe beneficiile primite de la două organizații, dar numai dacă sunt îndeplinite condițiile de activitate continuă. Este demn de știut că valoarea prestațiilor de maternitate în 2018 poate diferi în diferite regiuni. Cel mai important este să ridicați documentele necesare din timp și să contactați asigurările sociale pentru a calcula plata.

Uite video despre condițiile de beneficii, înregistrare, proceduri de plată și capcane:

Să ne uităm la ce reprezintă fiecare dintre plăți.

Prestație de maternitate (M&B)

Prin lege, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este înaintat cu două săptămâni. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.

Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, studenții cu normă întreagă și personalul militar contractual pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, acest beneficiu poate fi solicitat de către părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un concediu de maternitate pentru altul și primește deja bani pentru îngrijirea primului ei copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care beneficiu va fi mai mare ca cost folosind un calculator de beneficii de maternitate.

De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea indemnizațiilor va începe numai după întocmirea cererii de concediu.

Indemnizațiile de maternitate vor fi plătite de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere însoțită de un certificat de concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține la clinica prenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, vi se va cere să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de maternitate se plătește integral, motiv pentru care este o prestație unică. Pentru femeile care lucrează, beneficiul se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.

Calculul beneficiilor este determinat de opțiunea de angajare. Pentru lucrători este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate; 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii

Întrebare răspuns

Tatăl copilului poate primi un BiP?

Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor.

Care este perioada de aplicare?

Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație. Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni.

Când primești beneficii?

Indemnizația se plătește fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.

Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna?

Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, dacă ați intrat în concediu de maternitate în 2018, venitul dvs. pentru 2016 și 2017 este mediat. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În cazul în care un concediu de maternitate urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-a calculat salariul.

Este posibil sa concediezi o femeie insarcinata si unde poate solicita plata daca firma da faliment?

Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având în mână certificatele relevante.

Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea prestațiilor în timpul celor doi ani anteriori concediului de maternitate, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?

Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de concediul de maternitate, beneficiul va fi, de asemenea, la jumătate decât în ​​cazul în care ar lucra cu normă întreagă.

Există vreun beneficiu dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, beneficiile sunt calculate în funcție de valoarea bursei.

Unde ar trebui să meargă șomerii?

Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Beneficiul de naștere

Dacă plățile de maternitate sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. Beneficiul este oferit oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma este alocată fiecăruia dintre ei. În cazul accidentelor când copilul este născut mort, nu se plătește.

Astăzi, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul regional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate din întreprinderea dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați la acesta un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a oficializat plata. La cererea la serviciul de asigurări sociale, șomerii trebuie să aibă cu ei și un extras din carnetul de muncă, dacă este disponibil.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru beneficii pentru nașterea unui copil.

Întrebare răspuns

Când ar trebui să solicit beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la redactarea cererii sau înainte de data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează prestațiile de maternitate la nașterea unui copil?

Prestația unică se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?

Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

De îndată ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) își poate lua un concediu pentru a-l îngriji, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Beneficiile cuvenite celor aflați în vacanță nu se mai acumulează în forță, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.

Indemnizația lunară de maternitate trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, veți avea nevoie de un certificat care să confirme acest lucru.

În plus, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul concediului de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.

Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și se ridică la 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 rub., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 rub. pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 RUB/lună.

Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani

Întrebare răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. De exemplu, dacă salariul unei soții este mai mare decât al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să organizeze concediu de maternitate pentru soțul ei.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate.

Ce să faci dacă se naște un alt copil în perioada de maternitate?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?

Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va rămâne, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Există doar o limită minimă de 4 ore. Această schemă este posibilă numai atunci când prestația este plătită de același angajator pentru care lucrați.

Cum se calculează salariul de maternitate atunci când lucrează două locuri de muncă?

Aveți dreptul la plată de la un singur angajator. De la cine anume, te alegi pe tine. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.

Ce trebuie să faceți când lichidați o companie?

Trebuie să solicitați prestații la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

1. O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste asiguratilor (mama, tata, alte rude, tutori) care ingrijesc efectiv copilul si se afla in concediu pentru cresterea copilului, de la data acordarii concediului de ingrijire a copilului pana la implinirea varstei de un an si un an. jumătate de ani.
2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
3. Mamele care au dreptul la indemnizație de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul lunar pentru îngrijirea copilului prestațiile sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.
4. Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Conţinut

Pentru mulți ruși, plata pentru locuințe și servicii comunale a devenit o problemă financiară serioasă. Pentru a ajuta astfel de segmente ale populației, există o compensație separată de la stat - o subvenție pentru locuințe și servicii comunale - plata de fonduri pe bază nerambursabilă. Cu condiția să completezi o listă clară de documente, ți se va acorda o subvenție pentru locuințe și servicii comunale în 2018 și vei putea plăti utilitățile la jumătate din preț.

Cine poate primi o subvenție pentru locuințe și servicii comunale?

Pentru a primi compensații, trebuie să fii cetățean care respectă legea și să plătești facturile la utilități la timp. Dacă veniți să solicitați o subvenție și aveți un fel de datorie, atunci nu așteptați asistență financiară până când datoriile sunt complet rambursate. Din păcate, nu toată lumea poate primi compensații bănești. Categoriile de cetățeni care se pot califica pentru plată includ:

• proprietarii de apartamente, spații rezidențiale;
• cetățeni care închiriază locuințe (este necesar un contract de închiriere);
• cetăţenii care locuiesc în spaţii aparţinând fondului locativ de stat;
• cetăţenii care locuiesc în cooperative de locuinţe.

Ce indicatori sunt luați în considerare la calcul

• venitul mediu lunar al familiei;
• dacă locuința este deținută sau nu;
• zona de locuit;
• cheltuieli generale pentru întreținerea locuințelor.

Standardul spațiului de viață pentru care se calculează compensația la Moscova

Subvenția pentru locuințe și servicii comunale în 2018 este calculată pe baza standardelor regionale de spațiu de locuit. Adică, dacă locuiți singur și suprafața casei dvs. depășește standardele specificate (de exemplu, 53 mp), atunci subvențiile sunt oferite numai pentru cei 33 mp necesari. m pentru 1 persoană. În Moscova și regiunea Moscovei au fost stabilite următoarele standarde pentru suprafața de locuințe:

• 1 persoană este înregistrată și locuiește - 33 mp. m;
• Locuiesc 2 persoane - 42 mp. m;
• 3 sau mai multe persoane – 18 mp. m pentru fiecare membru al familiei.

Ce venituri sunt eligibile pentru o subvenție pentru chirie în 2018?

Plata este garantată cetățenilor Federației Ruse ale căror costuri de utilități depășesc 22% din venitul total al familiei. De exemplu, locuiți singur cu soțul dvs. și venitul total lunar oficial este de 30.000 de ruble și plătiți 7.000 de ruble pentru locuințe și servicii comunale. În acest caz, familia dumneavoastră are dreptul la o subvenție lunară. În toate regiunile, procentul de plată este stabilit individual, iar limita procentuală este redusă (de exemplu, la Moscova este de 10%).

Reglementare legală

Plățile se fac de la bugetul de stat către un anumit cerc de oameni. Articolul 159 din Codul locuinței al Federației Ruse descrie condițiile în care se calculează subvenția, când este calculată, precum și cine și când poate primi compensații de la stat. Oficial, regulile de acordare a subvențiilor au fost stabilite la 14 decembrie 2005 prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 761, care descrie:

• condițiile în care se calculează compensația locativă;
• componența familiei;
• condiţiile de calcul al venitului lunar al familiei;
• dimensiunea subvențiilor;
• prevederi generale prin care se calculează cuantumul plăților.

Conditii de primire in 2018

Subvențiile pot fi primite numai de către:

• cetățeni din Rusia, Belarus, Kârgâzstan;
• persoanele care dețin toate actele pentru dreptul de utilizare a spațiului de locuit ocupat;
• persoanele care locuiesc permanent în spațiul de locuit declarat;
• dacă nu există datorii la facturile de utilități în ultimele șase luni;
• dacă cuantumul plății pentru locuințe și servicii comunale depășește procentul necesar din venitul total al familiei.

Există multe nuanțe în care unui cetățean i se poate refuza o subvenție. Toate sunt prevăzute în Codul locuinței și în Decretul Guvernului Federației Ruse. De exemplu, vi se poate refuza dacă nu respectați termenul specificat pentru depunerea documentelor sau faceți o greșeală la completarea documentelor. Angajații autorităților de securitate socială din zona dumneavoastră vă vor ajuta să vă explicați toate regulile și procedurile de procesare a documentelor.

Cum să obțineți compensații pentru facturile de utilități

Pentru a aplica pentru o subvenție pentru utilități, veți avea nevoie de:

1. Contactați autoritățile relevante pentru a afla despre regulile de depunere a cererii;
2. Completați cererea (formularul vi se va furniza), furnizați informații actuale.
3. Pregătiți o serie de documente (lista este prezentată mai jos).
4. Trimiteți o cerere și documentația pentru compensare personal sau online.
5. După primirea cererii, autoritățile o iau în considerare timp de maximum 10 zile.
6. În cazul în care lipsesc vreun document, examinarea este suspendată timp de 30 de zile. În acest timp, trebuie să furnizați actele lipsă, în caz contrar compensația va fi refuzată.
7. Dacă răspunsul este pozitiv, fondurile pot fi emise printr-o bancă sau prin transfer în contul dumneavoastră personal.

Documente pentru subvenții pentru locuințe și servicii comunale în anul 2018

Lista obligatorie de documente necesare pentru a solicita o subvenție include:

• Pașapoartele tuturor membrilor adulți ai familiei, certificatele de naștere ale copiilor.
• Documente care confirmă dreptul la locuință;
• O copie a cărții de muncă a solicitantului sau cartea de muncă originală, dacă persoana este șomeră.
• Chitanțe pentru plata facturilor de utilități pentru ultima lună.
• Certificat de componență a familiei.
• Certificatele de venit ale tuturor membrilor familiei pentru ultimele șase luni. Sunt luate în considerare toate tipurile de venituri: salarii, pensii, pensie alimentară, burse, ajutoare pentru șomeri, alocații pentru copii. Dacă nu există pensie alimentară sau bursă, atunci furnizați un certificat de absență.
• Certificat de asigurare (SNILS).
• Contul solicitantului. Detalii de la banca unde trebuie transferate fondurile.

Unde să aplici

Puteți contacta organizația convenabilă pentru dvs.:

• Autoritățile de protecție socială (securitate socială).
• MFC în zona dvs.
• Centru pentru subvenții pentru locuințe.
• Site-ul Serviciilor de Stat.

Cum se calculează o subvenție pentru apartament

Suma este calculată folosind o formulă specială - un calculator de subvenție. Întrucât suma pentru locuințe și servicii comunale se modifică în funcție de perioada anului, cuantumul compensației se stabilește în fiecare lună. Dacă suma totală a subvenției plătite depășește costurile reale ale locuințelor și serviciilor comunale, atunci sunteți obligat să returnați o parte din bani înapoi. La calcularea subvenției se iau în considerare următoarele date:

• venitul total al familiei pentru ultimele șase luni;
• nivelul de existență al familiei (determinat cu ajutorul datelor privind nivelul minim de existență într-o anumită regiune);
• informații despre numărul de persoane;
• suma plată pentru locuințe și servicii comunale;
• informatii despre costul mediu al utilitatilor, standardele generale de consum;
• parametrii apartamentului, starea acestuia, costurile reparațiilor majore etc.

Formula de calcul

Pentru a calcula subvenția pentru locuințe și servicii comunale în anul 2018, puteți utiliza formula: Subvenție = Minim stabilit pentru locuințe și servicii comunale - Venitul total al familiei x 0,22. Cifra de 0,22 nu este întâmplătoare aici - acesta este procentul maxim pe care o familie îl plătește lunar pentru locuințe și servicii comunale. Pentru a calcula minimul, puteți utiliza o altă formulă: Minim stabilit = Suma medie pentru utilități pe metru pătrat x Spațiu de locuit standard.

Perioada de valabilitate a plăților subvențiilor

Subvenția pentru locuințe și servicii comunale în anul 2018 se plătește solicitantului în fiecare lună. Cu toate acestea, plățile se fac doar pentru șase luni. La sfârșitul a șase luni, trebuie să depuneți un nou pachet de documente, iar subvenția va continua. Poate că unii indicatori se vor schimba și veți avea nevoie de documente suplimentare. Toate documentele trebuie depuse în termen de 10 zile de la încheierea perioadei de subvenție.

Caracteristici de angajare pentru anumite categorii de cetățeni

Indiferent de situație, statul acordă subvenții unei liste separate de cetățeni:

• pensionarii militari, rudele acestora cu handicap;
• persoane cu handicap din toate grupurile;
• familii numeroase;
• orfani;
• veterani de muncă;
• rezidenți ai instalațiilor militare închise;
• cetăţeni reprimaţi etc.

Fiecare regiune are dreptul de a extinde lista cu categorii suplimentare de beneficiari. Procedura de primire a compensației bănești pentru categoriile de cetățeni enumerate diferă semnificativ de cea general acceptată - se pot califica pentru cota maximă. De exemplu, veteranii de luptă primesc o reducere de 50% la chirie, iar pentru familiile cu 3 sau mai mulți copii, statul plătește 30% din facturi. Toate cheltuielile sunt acoperite de la bugetul de stat.

La împlinirea vârstei de pensionare, cetățenii pot conta pe unele beneficii. Subvențiile pentru plăți pentru locuințe și servicii comunale către pensionari în 2018 se plătesc dacă suma totală pentru utilități este mai mare de 22% din venitul acestora. Pensionarii trebuie să fie proprietarul spațiului de locuit sau să acționeze în calitate de chiriaș al localului. Pensionarii grav bolnavi și cetățenii în vârstă care au nevoie de îngrijire constantă primesc o subvenție cu livrare la domiciliu.

Video

23.08.2019

Indemnizația de maternitate este un tip de asistență financiară care poate fi creditată exclusiv în contul mamei. Tatăl și alți reprezentanți legali ai nou-născutului nu pot pretinde această plată.

În general, concediul de maternitate se calculează ținând cont de câștigurile ei. Uneori, la stabilirea sumei, se ia în considerare salariul minim - salariul minim.

Cine ar trebui?

Câștiguri mici

Dacă în perioadele de facturare mama nu a avut venituri sau a fost mic, la determinarea prestațiilor de maternitate, este necesar să se utilizeze informațiile specificate la articolul 14 din Legea federală nr. 255.

Conform legislației actuale a Federației Ruse, în circumstanțele menționate mai devreme, salariul lunar al unui angajat este considerat salariul minim. În acest caz, cuantumul indemnizației de maternitate este determinat de următoarea formulă.

Formula de calcul:

Poz. min. = (salariul minim x 24 / Numărul de zile dintr-un an) x Numărul de zile de concediu.

Este important să rețineți că în acest caz nu este nevoie să comparați și să calculați câștigul mediu zilnic, așa cum se face cu mai puțin de șase luni de experiență.

Salariul minim în 2019

S-a afirmat deja mai devreme că salariul minim este o valoare care se schimbă anual.

Legislația actuală a Federației Ruse a determinat cuantumul salariului minim de la 01.01.2018 - 9489 de ruble, de la 05.01.2018 - 11.163 de ruble, de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble.

Important! Este important să se țină seama de faptul că, în anumite regiuni ale țării, salariul minim poate diferi.

Legislația actuală a Federației Ruse nu interzice o creștere a sumei stabilite. Reducerea salariului minim stabilit pe teritoriul Federației Ruse este interzisă. De exemplu, în regiunea Moscovei pentru 2018 ajunge la 13.750 de ruble, în capitala însăși - 18.742 de ruble.

Odată cu salariul minim crește și cuantumul salariilor angajaților. Această acțiune trebuie consemnată în contractul de muncă încheiat între angajator și salariat. În același timp, pentru a calcula salariul de maternitate se ia salariul minim federal, nu cel regional.

Indemnizația minimă de maternitate în 2019.

Suma salariului de maternitate

Calculul cuantumului minim al indemnizațiilor de maternitate se efectuează ținând cont de ultimii ani de muncă ai angajatei. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2019, anii 2018 și 2017 sunt considerați calculați.

Dacă începutul vacanței se încadrează în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2019, câștigul minim mediu zilnic al unei femei este considerat a fi egal cu 370,85 ruble. ((11280 x 24) / 730).

Astfel, limita inferioară pentru beneficii în 2019 = 51.919 ruble. (370,85 x 140).

În cazul sarcinii multiple, o mamă care lucrează primește o altă plată cea mai mică = 370,85 x 194 = 71.944,90 ruble.

Pentru nașterea cu complicații = 370,85 x 156 = 57.852,60 rub.

Suma specificată se plătește femeilor în sumă forfetară atunci când intră în concediu de maternitate (concediu de maternitate la finalizarea acestuia, se acordă o continuare a concediului de maternitate - concediu de maternitate de până la 3 ani);

În această perioadă, se plătește și sprijinul material - este de 40% din câștig, iar dacă este mic, atunci 40% din salariul minim, de la 1,5 ani - se plătește în valoare de 50 de ruble.

indexare februarie

În februarie 2018, regulile de indexare vor intra în vigoare și vor fi permanente. În conformitate cu acestea, alocațiile pentru copii vor fi supuse indexării în luna februarie a fiecărui an. În acest caz, se plănuiește să se ia în considerare coeficientul stabilit de guvernul Federației Ruse.

Următoarele tipuri de asistență financiară sunt supuse indexării:

• o sumă forfetară plătită femeilor înregistrate pentru sarcina timpurie;
• o sumă forfetară creditată în contul unuia dintre părinți la nașterea unui copil;
• beneficiu plătit lunar.

Important! Indemnizația de maternitate pentru sarcină și naștere nu este supusă indexării, astfel încât valoarea minimă a acesteia rămâne neschimbată pentru perioada curentă.

Video util

Despre valoarea indemnizației minime de maternitate în 2018 și modificările planificate, vezi videoclipul:

Indemnizațiile de maternitate, calculate pe baza salariului minim, au o limită inferioară și se plătesc acelor femei care lucrează care practic nu au experiență de muncă sau venituri în ultimii 2 ani.

Plata se face prin contribuții de asigurări sociale. Angajații cu un nivel scăzut de muncă nu au încă suficiente economii pentru a primi un beneficiu decent calculat pe baza veniturilor lor. Prin urmare, statul sprijină financiar această categorie de gravide, garantându-le primirea unei sume minime de bani.