Rezerva de mobilizare. Rezerva de mobilizare, scopul ei

În Rusia începe formarea unei rezerve de mobilizare profesională. „Partizanii” care au semnat un contract cu Ministerul Apărării vor primi salarii și o serie de compensații, dar vor fi obligați să urmeze cursuri speciale în fiecare lună și să urmeze pregătire militară în fiecare an. Dacă este necesar, unitățile existente vor fi completate cu rezerviști, precum și se vor forma altele noi. Crearea unei rezerve de mobilizare profesională cu drepturi depline va avea un impact pozitiv asupra întăririi capacității de apărare a statului, consideră experții militari.

Ministerul rus al Apărării a declarat jurnaliştilor de la ziarul „” că din 2018 sistemul de rezervă de mobilizare din ţara noastră va începe să funcţioneze din plin. Reglementările necesare în acest sens au fost adoptate anterior. Astfel, Ministerul Apărării a efectuat deja un experiment privind formarea unei rezerve organizate de mobilizare în anumite regiuni ale Rusiei. Experimentul a durat aproape doi ani, rezultatele sale sunt evaluate ca fiind de succes. Decretul „Cu privire la crearea unei rezerve umane de mobilizare a Forțelor Armate ale Federației Ruse” a fost semnat de președintele Rusiei la 17 iulie 2015. Primul alineat al acestui decret prevedea tocmai crearea unei rezerve umane de mobilizare a Forțelor Armate RF pentru perioada experimentului de introducere a unui nou sistem de pregătire și acumulare de resurse umane de mobilizare. Însuși mecanismul de atragere a cetățenilor în structuri noi și condițiile contractelor încheiate cu acestea sunt precizate în legea „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” prevede că soldații și ofițerii de rezervă care au trecut un examen medical pot deveni rezerviști.

Este de remarcat faptul că rezerva de mobilizare există în armatele multor țări din întreaga lume, aceasta este o practică foarte comună. De exemplu, în Statele Unite numărul rezerviștilor este aproape egal cu numărul forțelor armate regulate. Componentele rezervei includ rezervele tuturor celor cinci ramuri ale forțelor armate, precum și ale Armatei SUA și ale Gărzii Naționale Aeriene. În același timp, Garda Națională a SUA însăși, al cărei personal militar combină pregătirea de luptă cu munca în specialitatea lor principală, este o rezervă organizată. Există, de asemenea, o rezervă neorganizată (individuală), care este formată din persoane cu pregătire militară suficientă, adică cele care au terminat recent serviciul militar și nu au nevoie să urmeze pregătire suplimentară.

În general, se poate observa că formarea unei rezerve de mobilizare a persoanelor care semnează un contract cu Ministerul rus al Apărării este un alt pas către formarea unei armate profesioniste moderne în țară. În armata rusă, numărul soldaților contractuali depășește deja numărul recruților. La 7 noiembrie 2017, șeful Statului Major General al Armatei, generalul Valery Gerasimov, a declarat că numărul soldaților contractuali din trupe în ultimii 5 ani s-a dublat și s-a ridicat la 384 de mii de oameni. Conform planurilor, până la sfârșitul anului 2018, 425 de mii de soldați contractuali, 220 de mii de ofițeri și 50 de mii de ofițeri și intermediari ar trebui să servească în armata rusă. Astfel, ponderea personalului militar profesionist va ajunge la 70 la sută.

În prezent, birourile militare de înregistrare și înrolare sunt responsabile de formarea rezervei de mobilizare. Nu toți au început încă lucrările corespunzătoare. În același timp, în unele, de exemplu, în regiunea Rostov, recrutarea rezerviștilor este deja în curs. La biroul militar de înregistrare și înrolare din Novoșahtinsk din regiunea Rostov, militarii de rezervă pot deja semna un contract pentru a servi în rezerve. După cum notează ziarul Izvestia cu referire la biroul militar de înregistrare și înrolare din Novoșahtinsk, pentru aceasta, cetățenii trebuie să vină la biroul de înregistrare și înrolare militară cu un act de identitate militar și pașaport. După semnarea contractului, soldatul în rezervă va fi obligat să urmeze un antrenament special timp de 2-3 zile în fiecare lună și un antrenament anual cu durata de la 20 la 30 de zile. O persoană din rezerva de mobilizare va fi posibilă în orice moment chemarea în serviciu: în cazul unor exerciții majore, anunțarea unei perioade speciale sau amenințate, situații de urgență, sau pur și simplu în cazul unui deficit acut de specialiști militari. in unitati.

Anterior, în unele regiuni din Rusia a avut loc un experiment pentru formarea unei noi rezerve de mobilizare. Flota de Nord a participat și ea la experiment și a colaborat activ cu birourile militare de înregistrare și înrolare din regiunea Murmansk. Scopul experimentului, care a început în Flota Nordului în august 2015, a fost îmbunătățirea sistemului existent de pregătire și acumulare a resurselor umane de mobilizare. Într-un interviu acordat ziarului „”, șeful departamentului de organizare și mobilizare (OMD) al sediului Flotei de Nord, căpitanul gradul 1 Vladimir Kondratov, a declarat că primul contract pentru rezerva de mobilizare pe bază de voluntariat este semnat pe 3 ani. , contracte ulterioare de până la 5 ani. În același timp, există restricții de vârstă pentru rezerviști, acestea există pentru fiecare categorie de cetățeni din rezervă. De exemplu, soldații, marinarii, sergenții, aspiranții și ofițerii de subordine pot încheia primul contract care se află în rezerva de mobilizare la vârsta de până la 42 de ani, ofițerii subalterni - până la 47 de ani, ofițerii superiori - până la 57 de ani.

Noul sistem de rezervă organizată de mobilizare va face posibilă antrenarea și apoi menținerea personalului înalt calificat în pregătire pentru luptă, asigurând transferul rapid de personal în diferite teatre de operațiuni militare, unde va fi nevoie de dislocarea de noi formațiuni, dar există insuficientă resursă locală de mobilizare. Potrivit expertului militar Viktor Murakhovsky, noul sistem de atragere a personalului va spori capacitatea de apărare a Orientului Îndepărtat. Părți din această regiune au echipament, dar există o lipsă de personal.

Problema banilor

Potrivit Izvestiei, militarii și ofițerii care intră în rezerva de mobilizare vor primi o plată unică la încheierea unui contract: pe o perioadă de trei ani - în valoare de salariu, pentru 5 sau mai mulți ani - de 1,5 ori mai mult. Salariul unui rezervist profesionist va consta din salariul său oficial, coeficientul regional și plățile pentru grad. De exemplu, un comandant de pluton cu gradul de locotenent superior în partea centrală a Federației Ruse va primi 27,5 mii de ruble. Comandant de echipă cu grad de sergent în regiunea Kemerovo (există un bonus regional: „nord” - 30 la sută) - 25,3 mii de ruble. Adevărat, această sumă de bani va fi plătită integral doar în timpul pregătirii militare. În restul perioadei, adică 11 luni din an, rezerviștilor contractuali vor fi plătiți doar 12 la sută din salariu. În acest caz, un locotenent superior din partea centrală a Rusiei va primi 3,3 mii de ruble pe lună, un sergent din regiunea Kemerovo - 3,036 mii de ruble.

Separat, sunt oferite bonusuri pentru vechimea în muncă. De exemplu, la 3 ani de la includerea în rezerva de mobilizare, rezerviștii vor putea primi în plus 10 la sută din salariu. De-a lungul anilor, această plată va crește, sporul maxim de 50 la sută va fi disponibil după 20 de ani de prezență continuă în rezerva de mobilizare.

Cum va funcționa

O diferență importantă, despre care s-a menționat deja mai sus, va fi aceea că rezervistul va fi repartizat la o anumită unitate militară sau la Centrul de Suport pentru Desfășurare Mobilizare, unde va urma pregătire. Acesta este unul dintre principalele avantaje ale rezervei de personal. Este imposibil să se creeze unități cu adevărat pregătite pentru luptă și antrenate, atunci când luptătorii se cunosc bine între ei (cel puțin la nivel de echipe și echipaje) și au o experiență reală de interacțiune în cadrul studiilor și pregătirii militare, la nivelul cheltuiala rezerviștilor obișnuiți care apar în armată în cel mai bun caz o singură dată pe parcursul multor ani de a fi în rezervă.

Expertul militar Vladislav Shurygin, comentând despre formarea unei rezerve de mobilizare a jurnaliştilor din Izvestia, a remarcat că există concepte precum penurie curente şi temporare (TNK-uri şi VNK-uri). De exemplu, un militar a fost transferat într-un nou loc de muncă, dar nimeni nu a fost încă numit să-i ia locul. Aceasta este o lipsă temporară. Și dacă un militar se îmbolnăvește și nu își mai poate îndeplini sarcinile directe, aceasta este o lipsă actuală. Astfel, CTN-urile și VNC-urile pot influența semnificativ eficiența luptei unităților militare. De exemplu, unui batalion poate lipsi nu numai câțiva șoferi și mitralieri, ci și un comandant de companie. Absența lor va afecta semnificativ capacitatea acestui batalion de a rezolva misiuni de luptă. Există și posturi care se introduc doar în caz de război, de exemplu, asistent mitralier. Pe timp de pace, astfel de poziții nu sunt necesare, dar în condiții de luptă sunt necesare. Rezerviștii contractuali care au încheiat un contract și sunt repartizați la o anumită unitate militară vor putea înlocui TNK-urile și VNK-urile cealaltă sarcină va fi să compenseze pierderile în timpul războiului.

Se știe că va fi construită o nouă infrastructură modernă pentru CMMR. Așadar, în 2016, Ministerul rus al Apărării a semnat un contract pentru proiectarea unui nou echipament chimic și mecanic situat pe Sahalin. Acest proiect poate fi numit o ilustrare a modului în care va arăta Centrul de sprijin pentru implementarea mobilizării. Tabăra militară planificată pentru construcție în apropierea satului Dachnoye va fi dotată cu barăci pentru a găzdui 521 de soldați și sergenți, un cartier general și o clădire de antrenament, o zonă de parcare de 700 de mii de metri pătrați, un depozit încălzit pentru 1,2 mii de locuri de parcare, precum și depozite pentru rachete și arme de artilerie și bunuri. De asemenea, vor fi construite zone speciale pentru depozitarea și repararea echipamentelor. Această infrastructură va face posibilă, în cazul unei tabere de antrenament, primirea fără probleme a unui întreg batalion de rezerviști, desfășurarea cu aceștia a exercițiilor necesare și efectuarea întreținerii programate a echipamentelor militare.

La jumătatea anului 2015, în țară a fost semnat Decretul prezidențial nr. 370, care definește crearea unei rezerve de mobilizare. În implementarea sa, puțin mai târziu, a fost adoptat PP Nr. 933, care a aprobat procedura de înscriere în rezerviști. Aceste acte normative și legislative, împreună cu legea „Cu privire la serviciul militar”, au stat la baza rezervei și resursei mobile - educație necesară pentru rezolvarea problemelor în timpul războiului sau când apar situații dificile.

Conceptul de mobilizare rezervă umană

Un serviciu similar în Rusia a fost creat pentru prima dată în timpul lui Alexandru al II-lea, care a efectuat reforma armatei în secolul al XIX-lea. În perioada sovietică, organizarea acestei formațiuni nu s-a schimbat prea mult, datorită căreia în timpul celui de-al Doilea Război Mondial a fost creată o armată puternică într-o perioadă scurtă. Exista un număr considerabil de personal militar în Afganistan. Din cauza disciplinei lor scăzute, ei sunt numiți și „partizani”.

Desigur, rezerva de forță de muncă de mobilizare a forțelor armate ale Federației Ruse are avantaje clare. Dacă partizanii aparțin de fapt unor civili care sunt patrioți și sunt gata să-și apere Patria Mamă, totuși, ei nu sunt instruiți în afaceri militare, atunci „luptătorii de rezervă” nu numai că au cunoștințele adecvate, ci și în mod regulat sunt supuși unui antrenament special. Rezerva are scopul de a crește frecvența înaltă, formațiunile Forțelor Armate RF și alte formațiuni în timpul mobilizării, aducând pregătirea la luptă și războiul.

Dispoziții generale

Pentru mobilizarea trupelor și formațiunilor corespunzătoare, se creează o rezervă a Forțelor Armate, Serviciului de Informații Externe și FSB. Include o rezervă umană de mobilizare și o resursă. Activitățile de formare a rezervei se desfășoară pe cheltuiala bugetului țării. Problemele organizatorice sunt decise de comisariatele militare. Un acord de rămânere în rezervă se încheie cu cetățenii care au grade militare diferite. Vârsta maximă a unui rezervist depinde de acest factor: variază de la 42 la 57 de ani.

Regulamentul privind rezerva de mobilizare conţine o listă de lucrări care trebuie depuse la comisariatul militar. Decizia se ia în termen de o lună. Dacă candidatul îndeplinește cerințele, superiorul emite un ordin prin care primul este trimis la o unitate militară.

După încheierea unui acord de rezervă mobilă, rezervistul trebuie să treacă prin activități de certificare și să promoveze un examen de calificare. Certificarea se efectuează trimestrial înainte de încheierea contractului, iar examenul se efectuează cel puțin o dată la 3 ani.

În timpul rezervei umane, i se atribuie un grad și o poziție militară. Rezervistul este obligat să participe la evenimente și acțiuni de mobilizare de altă natură, precum și la antrenamentul de luptă, iar în fiecare lună i se plătește numerar și sume forfetare.

Plățile lunare includ următoarele:

• salariu;
• coeficient regional și primă pentru a fi în anumite regiuni;
• fonduri pentru șederea permanentă în rezervă.

Fondurile plătite la întocmirea unui nou contract sunt considerate sume forfetare. Mărimea depinde de durata sa și de alți factori.

Important! Salariul lunar al unui rezervist este de cel puțin 10% din plata pentru funcția și gradul atribuite HF.

Pe lângă bani, rezervistului i se asigură:

• mâncare în timpul serviciului;
• lucruri relevante.

Pregătirea unui rezervist poate include, de asemenea, primirea diferitelor educații gratuite.

Detaliile specifice despre modul în care sunt efectuate colectările nu sunt dezvăluite publicului. Ordinul prezidențial conține clauze pentru așa-numitul uz oficial. Datele și orele evenimentelor sunt convenite separat în regiuni. Procedura de implementare a acestora este stabilită prin Legea „Cu privire la serviciul militar”, precum și prin Decretul Guvernului „Cu privire la taxe”. Nu durează mai mult de 2 luni, dar în general, în perioada în care sunt în rezervă - 12 luni.

Participanților la aceste evenimente li se garantează:

• menținerea unui loc de muncă;
• emiterea de produse, lucruri și plăți financiare, în condițiile legii;
• asigurare de viata obligatorie in caz de accidentare sau imbolnavire in timpul cantonamentului;
• creditarea perioadei de serviciu.

Următoarele persoane nu sunt chemate pentru pregătire ca rezerviști:

• femei;
• oficiali;
• angajații Forțelor Armate, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Departamentul Afacerilor Interne și organizațiile sistemelor corecționale, serviciul de pompieri;
• lucrători din transportul feroviar și aerian, personal de zbor și plutitor;
• profesori;
• muncitori la semănat;
• studenți cu normă întreagă pe parcursul studiilor, precum și studenți cu frecvență redusă în perioada de pregătire pentru promovarea diplomei;
• tați ai multor copii;
• cetățenii amânați de la serviciu dintr-un motiv sau altul;
• persoane care au trecut;
• cetățenii care au o sentință, antecedente penale sau sunt suspectați de o infracțiune;
• persoane care se află în străinătate.

Nivelul de personal al rezervei de mobilizare a Forțelor Armate RF

Acest sistem a apărut în 2015 pe baza unui Decret Prezidenţial. El decide și chestiunea mărimii rezervei de mobilizare. Recrutarea se efectuează geografic, adică depozitarul va trebui să servească nu departe de locul său de reședință. Scopul principal este completarea confuziei cu rezervele, precum și, dacă este cazul, asigurarea unei creșteri precise a armatei în cel mai scurt timp posibil. Pe lângă mobilizare, rezerviștii pot fi folosiți în vremuri de criză, întrucât includ nu numai armata, ci și foști angajați ai FSB, precum și SVR.

Mărimea exactă a rezervei de mobilizare nu este dezvăluită în acele lucrări care sunt destinate publicului larg, așa că se poate doar ghici despre mărimea reală a rezervei și resursei de mobilizare.

Procedura de excludere din rezerva

Excluderea unui rezervist din rezervă se realizează din diverse motive. Pe lângă expirarea perioadei prevăzute de contract, acestea includ următoarele puncte:

• limita de varsta;
• privarea de rang;
• inaptitudine sau adecvare limitată pentru serviciu (pe baza comisiei militare și militare);
• renunțarea la cetățenia rusă sau obținerea uneia străine;
• apariţia motivelor de amânare a serviciului.

Motivele excluderii din rezerva mobilă înainte de încheierea contractului sunt următoarele:

• desfășurarea evenimentelor ca de obicei;
• nerespectarea cerințelor contractului;
• refuzul sau privarea de acces la secretele de stat;
• serviciu în parchet, organ judiciar în calitate de judecător sau Comitetul de anchetă al Federației Ruse.

În plus, cetățeanul este exclus din rezerva de mobilizare înainte de termen și din proprie voință. În unele situații, va trebui să ramburseze fondurile cheltuite de la buget pentru întreținerea și exploatarea echipamentelor, armelor, simulatoarelor cu care a avut loc antrenamentul, materialelor folosite, precum și întreținerii comandanților. În acest caz, se determină sume fixe, iar valorile finale sunt calculate folosind formule speciale. Acest lucru se întâmplă în cazul privării de rang, al unei hotărâri judecătorești privind pedeapsa, al neîndeplinirii unui acord și al privării de acces la secretele de stat.

Armata rusă a început formarea pe scară largă a unei rezerve de mobilizare. Soldații și ofițerii de rezervă care au încheiat un contract cu Ministerul Apărării vor fi obligați să urmeze cursuri speciale în fiecare lună și să urmeze anual pregătire militară. În schimb, statul le garantează plăți lunare și o serie de compensații. În cazul în care se declară o perioadă specială, unitățile existente vor fi completate cu rezerviști, urmând să fie folosite și pentru formarea unor noi. Experții militari consideră că reforma va consolida capacitatea de apărare a țării.

Ministerul Apărării a declarat pentru Izvestia că începând cu acest an, sistemul de rezervă de mobilizare începe să funcționeze din plin în toată Rusia. Reglementările necesare pentru începerea reformei au fost deja adoptate. Anterior, departamentul a efectuat un experiment în anumite regiuni. A durat aproape doi ani. Rezultatele sale sunt considerate de succes.

În 2015, președintele Rusiei a semnat un decret „Cu privire la crearea unei rezerve umane de mobilizare a Forțelor Armate ale Federației Ruse”. Mecanismul de atragere a rușilor către noi structuri și termenii contractelor încheiate cu aceștia sunt descrise în legea „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”. Se precizează că soldații și ofițerii de rezervă care au trecut un examen medical pot deveni rezerviști.

Birourile militare de înregistrare și înrolare sunt responsabile de formarea rezervei. Nu toți au început încă lucrările corespunzătoare. Cu toate acestea, de exemplu, recrutarea este deja în curs de desfășurare în regiunea Rostov - la biroul de înregistrare și înrolare militară al orașului Novoșahtinsk, un soldat în rezervă poate semna un contract pentru serviciul în rezervă.

„Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la biroul de înregistrare și înrolare militară cu pașaportul și actul de identitate militar”, i s-a spus Izvestiei la biroul de înregistrare și înrolare militară din Novoșahtinsk. - Un soldat de rezervă trebuie să studieze 2-3 zile pe lună și să urmeze un antrenament anual care durează de la 20 la 30 de zile.

O astfel de persoană poate fi chemată în serviciu în orice moment: atunci când este declarată o perioadă specială sau amenințată, în cazul unor exerciții majore, urgențe sau pur și simplu o lipsă acută de specialiști militari în unități.

Problema creării unei rezerve organizate de mobilizare a fost pusă de mult timp, a declarat pentru Izvestia expertul militar Viktor Murakhovsky. - Noul sistem va face posibilă pregătirea și menținerea personalului cu înaltă calificare în pregătirea pentru luptă, pentru a asigura transferul rapid de personal către teatrele de operațiuni militare unde este necesară desfășurarea de noi formațiuni, dar nu există suficiente resurse militare locale.

În special, potrivit acestuia, noul sistem de atragere a personalului va crește capacitatea de apărare a Orientului Îndepărtat. Părți din această regiune au tehnologie, dar există o lipsă de forță de muncă.

Salariu și bani pentru ședere

Soldații și ofițerii de rezervă care intră în rezervă semnează un contract pe trei, cinci sau mai mulți ani. La încheierea unui nou acord, rusul primește o plată unică: pentru o perioadă de trei ani - în valoare de salariu, pentru cinci sau mai mulți ani - de o ori și jumătate mai mult.

Salariul unui rezervist va consta din salariul oficial, plăți pentru grad și un coeficient regional. De exemplu, un comandant de pluton cu gradul de locotenent superior în partea centrală a Rusiei va primi 27,5 mii de ruble. Pentru un comandant de echipă cu grad de sergent în regiunea Kemerovo (indemnizație regională - 30%) - 25,3 mii.

Adevărat, acești bani se plătesc integral doar în cantonamente. În restul perioadei, 11 luni ale anului, rezerviștii vor primi 12% din salariu. Un locotenent superior din Rusia Centrală va primi 3,3 mii de ruble pe lună, un sergent din regiunea Kemerovo - 3,036 mii de ruble.

Această procedură de plată este prevăzută de decretul guvernului rus „Cu privire la stabilirea salariului lunar pentru cetățenii Federației Ruse care se află în rezerva de forță de muncă pentru mobilizare, cu excepția perioadei de pregătire militară” din 23 decembrie 2015.

Pe perioada cantonamentului, statul îi garantează rezervistului păstrarea salariului sau a bursei medii. De asemenea, va acoperi costurile de închiriere a locuințelor, cheltuielile de călătorie, deplasarea în taberele de antrenament și întoarcerea acasă.

Există și bonusuri pentru vechimea în muncă. De exemplu, la trei ani de la înrolare, rezerviștii vor putea primi încă 10% din salariu. Plățile vor crește de-a lungul anilor. Bonusul maxim - 50% - va fi acumulat după 20 de ani de serviciu continuu în rezervă.

Cum functioneaza

Rezervistul va fi repartizat la o anumită unitate militară sau la Centrul de Suport pentru Desfășurarea Mobilizării (CDMC), unde va urma pregătire.

Există astfel de concepte - lipsuri curente și temporare (TNK-uri și VNK-uri), a declarat expertul militar Vladislav Shurygin pentru Izvestia. - De exemplu, un militar a fost transferat într-un alt loc de muncă și încă nu a fost numit nimeni în locul lui. Aceasta este o lipsă temporară. Dacă o persoană se îmbolnăvește și nu își mai poate îndeplini sarcinile, aceasta este o lipsă actuală. TNK și VNK influențează serios eficacitatea luptei unei unități militare. De exemplu, unui batalion poate lipsi un comandant de companie, mai mulți mitralieri și mecanici șoferi. Absența lor afectează grav capacitatea batalionului de a-și îndeplini misiunea de luptă. Există și poziții care se introduc doar în caz de război. De exemplu, un asistent mitralier sau un încărcător de mortar. În timp de pace nu sunt necesare, dar în luptă devin extrem de importante.

TNK și VNK vor fi înlocuite cu rezerviști mobili care au încheiat un contract cu o unitate militară. Cealaltă sarcină a lor va fi să compenseze pierderile din timpul războiului.

Bazele de date de stocare devin un lucru din trecut

Vor fi desființate bazele de depozitare și reparare a echipamentelor militare (S&RVT), unde tancuri, transportoare blindate de trupe și alte echipamente destinate personalului de unități în caz de mobilizare au fost parcate de ani de zile. Până de curând, Forțele Terestre aveau peste 40 de astfel de baze (14 dintre ele erau baze de pușcă motorizate).

Acum rezerva de mobilizare a personalului este alocată BC&RVT”, a declarat Viktor Murakhovsky pentru Izvestia. - Soldații și ofițerii de rezervă trebuie să se prezinte la bază dacă este declarată o perioadă specială Acest sistem are dezavantajele sale. De exemplu, există întrebări referitoare la recrutarea și coordonarea unităților este dificil să găsești specialiști în apărarea aeriană, inginerie și trupe de tancuri;

În plus, în prezent nu există mai mult de 10 persoane pe lista de personal a BChRVT. Un astfel de număr de personal nu a permis menținerea echipamentului în stare corespunzătoare.

Reorganizarea echipamentului militar de luptă și infanteriei motorizate a început deja. Aproximativ o treime dintre ele sunt închise. De exemplu, în regiunea Novosibirsk, al 103-lea BKhiRVT a încetat să funcționeze. Ofițerii unităților care servesc la terenul de antrenament Shilovsky i-au spus Izvestiei despre acest lucru - baza a fost amplasată anterior acolo.

Unitatea militară 30654 (cunoscută și ca al 104-lea BKhiRVT din orașul Biysk, Teritoriul Altai) și unitatea militară 92910 (al 245-lea BKhiRVT din Lesozavodsk, Teritoriul Primorsky) sunt listate ca „inactive” în baza de date SPARK-Interfax. Aceasta înseamnă că unitățile au încetat să mai existe ca persoane juridice și conturile lor bancare au fost închise.

Noi centre pentru rezerviști

TsOMR-urile create pe baza BHIRVT vor stoca echipamente și vor antrena rezerviști. Dacă va fi necesar, centrele vor fi transformate în unități și formațiuni militare „pur-sânge”. O nouă infrastructură modernă va fi construită pentru CSMR.

În 2016, Ministerul Apărării a semnat un contract pentru proiectarea unui nou echipament chimic și mecanic pe Sakhalin. Proiectul ilustrează cum ar putea arăta un Centru de asistență pentru implementarea mobilizării.

Este planificată construirea unei tabere militare în satul Dachnoe. Va exista o zonă de parcare cu o suprafață de 700 de mii de metri pătrați. m, barăci pentru găzduirea a 521 de soldați și sergenți, sedii și clădiri de antrenament, depozite pentru bunuri și arme de rachete și artilerie, depozite încălzite pentru 1,2 mii locuri de parcare. Se vor dota zonele de depozitare și reparare a echipamentelor.

O astfel de infrastructură va permite, în cazul antrenamentului, plasarea unui batalion de rezerviști pe bază, efectuarea de exerciții și întreținerea programată a echipamentelor folosind forțele lor.

În țări străine există analogi ale sistemului creat în Rusia. Astfel, în Statele Unite, în cazul unei posibile amenințări, armata va atrage personal din unitățile Gărzii Naționale și Rezervei Armatei. În Elveția, rezerva organizată constituie majoritatea forțelor armate - acești oameni sunt gata să ajungă la unitatea militară la prima cerere.

Departamentul militar a fost serios îngrijorat de capacitățile de mobilizare ale țării. După cum a declarat adjunctul șefului Marelui Stat Major Vasily Smirnov, Ministerul Apărării a elaborat un proiect de lege care va schimba radical sistemul de păstrare a cetățenilor ruși în rezervă.

Generalii nu se grăbesc să-și facă publice propunerile în detaliu. Dar se știe că vorbim despre crearea unei structuri complet noi în Rusia - o rezervă de mobilizare. Relativ vorbind, acesta va fi al doilea front pe care comandamentul armatei îl va chema sub steagul său în timpul unui război, exerciții majore sau situații de urgență. În plus, pot apărea unități în Forțele Armate în care foștii recruți vor servi temporar.

Armata nu îi va forța să intre în cazarmă și nici nu intenționează să-i smulgă de acasă și de la muncă pentru o perioadă lungă de timp. Proiectul prevede intrarea voluntară a rezerviștilor în armata de rezervă. S-ar putea să arate așa. Înainte de a părăsi armata, comandantul îl va invita pe militarul demobilizat să semneze un contract, conform căruia soldatul de ieri se obligă să revină din când în când la serviciu.

Pentru a interesa o persoană să servească în rezervă, Ministerul Apărării va plăti rezervistului o anumită sumă în fiecare lună. Generalii nu au precizat încă cât anume. Principalul lucru este că vor să umple portofelul magazinului, indiferent dacă acesta lucrează în prezent sau este într-o unitate militară.

Mărimea salariului armatei și durata contractului vor depinde aparent de specialitatea militară și de calificarea rezervistului. Oamenii cu profesii insuficiente în armată, să zicem, operatorii de sisteme de rachete antiaeriene de apărare aeriană, vor primi probabil mai mult. Pentru reparatori sau șoferi, cel mai probabil, mai puțin. Dar aceștia din urmă nu vor trebui să-și părăsească familia pentru o lungă perioadă de timp pentru recalificarea armatei. Stăpânirea volanului unui nou camion militar sau al unui transportor blindat de personal este încă mai ușoară decât a explora subtilitățile creierului electronic al unui sistem de apărare aeriană. Este posibil ca pentru unele categorii de foști militari să nu fie deloc necesară încheierea unui contract. De ce să plătiți bani unui trăgător obișnuit dacă abilitățile sale de foc și tactice pot fi restabilite cu ușurință la antrenament militar pe termen scurt.

Având în vedere că posturile „tehnologice” din trupe vor fi în curând ocupate de militari profesioniști, recrutarea omologilor lor civili pentru a servi în rezerve se va ocupa de oficiile militare de înregistrare și înrolare. În armata noastră de rezervă există doar câțiva oameni de afaceri de succes și oameni bogați. Prin urmare, generalii speră că interesul material și atitudinea tradițional favorabilă față de armata soldaților de ieri vor obliga un număr considerabil de experți militari cu experiență să răspundă inițiativei Ministerului Apărării. Plănuiesc să-i cheme pentru recalificare doar o dată pe an. Așa că rezerviștii nu sunt în pericol să-și piardă locul de muncă. Mai mult decât atât, conform legislației în vigoare, este interzisă concedierea unor astfel de angajați. Această interdicție va rămâne cel mai probabil în noul document. La fel și obligația angajatorilor de a plăti subalternilor care au plecat temporar în armată un salariu mediu lunar.

Un moment fundamental nou în viața rezerviștilor ar putea fi serviciul temporar al acestora la unele facilități ale Ministerului Apărării. Nu sunt bineveniți în garnizoanele obișnuite. După transferarea tuturor unităților militare în categoria de pregătire permanentă, diviziile și brigăzile au fost încadrate sută la sută cu recruți și soldați contractuali.

Cu toate acestea, în unele locuri, în locul regimentelor reduse, au fost lăsate baze de depozitare pentru arme și echipamente militare. Acest arsenal va fi folosit la desfășurarea Forțelor Armate într-o perioadă de amenințare. Cu toate acestea, pentru ca vehiculele blindate să conducă și să tragă după o lungă „hibernare”, pentru ca rachetele să zboare în aer și pentru ca avioanele să decoleze pe cer, toate aceste echipamente trebuie menținute în stare de pregătire pentru luptă. Este exact sarcina pe care vor să o încredințeze rezerviștilor.

După cum a menționat Vasily Smirnov, fiecare bază de depozitare are 6 poziții militare și mai multe poziții civile. Statul Major nu vede rostul numirii de profesioniști militari acolo - sunt necesari în unități liniare. Costă mai mult personalul bazelor cu recruți: soldații incompetenți nu vor face decât să strice echipamentul. Dar menținerea specialiștilor cu experiență în rezervă pe o bază de rotație este exact lucrul.

O altă inovație de mobilizare ar putea fi implicarea foștilor soldați în eliminarea consecințelor dezastrelor provocate de om și ale dezastrelor naturale.

Conducerea Ministerului Apărării a dorit inițial să prezinte o nouă privire asupra organizării serviciului armatei și pregătirii unei rezerve de mobilizare în două legi noi - cu privire la serviciul militar și la recrutare. Cu toate acestea, dorința generalilor de a separa problemele de recrutare și de serviciu nu a găsit sprijin. Drept urmare, Duma de Stat va lua în considerare un singur proiect de lege.

Formarea unei rezerve este o practică general acceptată în principalele țări occidentale. Personalul său din Germania, Franța, Marea Britanie și SUA depășește numărul forțelor armate. De exemplu, în America rolul „al doilea front” este jucat de Garda Națională. În plus, armata și forțele aeriene au propriile rezerve de forță de muncă. În cadrul Departamentului Marinei, rezerva este împărțită între Marina, Corpul Marin și Garda de Coastă.

Americanii servesc în rezerve în mod voluntar, semnând neapărat un contract cu armata.

Între timp

Este posibil ca deputații să aibă întrebări cu privire la inițiativele de mobilizare ale Statului Major. Mai mult, printre legiuitori există susținători ai altor opțiuni pentru formarea unei rezerve militare. Inclusiv tipul belarus. În această țară, de 6 ani se practică următoarea schemă de pregătire a unui „al doilea front”. Nu foștii militari sunt recrutați acolo, ci tinerii recrutați. Este suficient ca o persoană să scrie o cerere la biroul de înregistrare și înrolare militară cu o explicație detaliată a motivelor incapacității de a efectua serviciul regulat ca soldat. Atunci obțineți un certificat de bună sănătate de la medici. În cazul în care argumentele solicitantului sunt considerate convingătoare de către comisariat, acesta va fi inclus în rezerva de mobilizare. Serviciul acolo se desfășoară practic fără întrerupere de la locul de muncă principal. Într-un an, doi sau trei ani (perioada depinde de educația sa și de nivelul de pregătire militară), un recrutat este chemat să studieze într-o specialitate militară într-una dintre unitățile armatei. Urmează apoi etapa unei lungi șederi în rezervă cu recalificare ocazională în taberele militare de pregătire.

Schema pare atractivă. Cu toate acestea, există un argument serios împotriva introducerii sale în practica rusă. Vecinii au introdus serviciul de rezervă din cauza surplusului de recruți care puteau fi puși în serviciu activ. La noi, după cum știți, întotdeauna nu sunt destui recruți.

Pentru a mări poza, faceți clic pe ea!

Rezerva forțelor armate ruse include: rezervă de forță de muncă de mobilizare. Includerea în rezervă se va face pe bază de voluntariat, în baza unui contract.

În prezent rezerva de mobilizare Armata rusă numără 700 de mii de oameni și constă în principal din militari în serviciu, a declarat șeful Statului Major General al Forțelor Armate Ruse, generalul de armată Nikolai Makarov.

Potrivit acestuia, Ministerul Apărării menține planuri de menținere a unei rezerve de mobilizare. Numărul de soldați contractuali va crește în anii următori pentru a menține eficiența de luptă a armatei în orice condiții.

Deputații Dumei de Stat au considerat în primă lectură un proiect de lege care schimbă radical sistemul pentru cetățenii ruși care stau în rezervă. După cum a explicat corespondentului unul dintre autorii documentului, președintele Comitetului Dumei de Stat pentru Apărare Viktor Zavarzin, vorbim despre crearea în Rusia mobilizare profesională rezervă umană, pe care comanda armatei, conducerea SVR și FSB le vor chema sub steagurile lor în timpul unui război, exerciții majore sau situații de urgență.

Nimeni nu va forța oamenii care au servit deja în armată să intre în cazarmă. A-i lua departe de acasă și de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp este același lucru. Proiectul de lege prevede intrarea voluntară a rezerviștilor în armata de rezervă. S-ar putea să arate așa. Înainte de a părăsi armata, comandantul îl va invita pe militarul demobilizat să semneze un contract, conform căruia soldatul de ieri se obligă să revină din când în când la serviciu. O altă modalitate este de a recruta rezerviști contractuali prin birourile militare de înregistrare și înrolare.

Pentru a interesa o persoană în serviciul „după oră”, aceasta va fi plătită lunar o anumită sumă. Potrivit legiuitorilor, în funcție de specialitatea militară și de gradul armatei unei persoane, poate fi de 5-7 mii de ruble pe lună. Potrivit deputaților, după o creștere semnificativă a salariilor armatei în 2012, indicatorii financiari vor fi, cel mai probabil, revizuiți.

În perioada de pregătire, rezerviștii le vor reține salariu mediu in viata civila. În plus, vor primi bani ca soldații obișnuiți cu contract. Pentru astfel de persoane doresc să introducă plăți suplimentare, în special, un coeficient regional și un bonus lunar pentru șederea continuă în rezervă. Principalul lucru este că portofelul „partizanului” va fi completat, indiferent dacă lucrează sau se află în prezent într-o unitate militară.

Astăzi, un soldat și un ofițer de rezervă sunt chemați la serviciu aproximativ o dată la trei ani. Tabăra de antrenament nu durează mai mult de două luni. Nu are rost să le mărim durata - altfel persoana va fi pur și simplu concediată de la locul de muncă civil. Dar rezerviștii trebuie chemați mai des pentru recalificare. Autorii proiectului de lege speră că preferințele financiare vor stârni interesul rușilor pentru serviciul de mobilizare. Aceasta înseamnă că acolo va fi posibil să se selecteze cu adevărat cei mai buni specialiști.

Conform documentului, concluzia contract de mobilizare Deocamdată aveți dreptul să numărați:
- foști soldați-sergenți și ofițeri-majori sub 42 de ani;
- ofițerii subiecți până la și inclusiv căpitanul nu au vârsta mai mare de 47 de ani;
- maiori, locotenenți-coloneli și ofițerii de marină corespunzători acestora - până la vârsta de 52 de ani;
- Colonelii și căpitanii gradul 1 - până la 57 de ani.

De asemenea, a fost stabilită o calificare pentru absolvenții departamentelor militare ale universităților civile. Contract de service in mobreserve li se va interzice semnarea la 15 ani de la înrolarea în rezerve și promovarea locotenentului. Ca și militarii activi, primul contract „partizan” este pe 3 ani, următorii pe 5 ani.

Formați un personal de personal în Rusia rezerva mobila Deputații propun mai multe etape, începând cu crearea unui al doilea front pentru Forțele Armate. Potrivit legiuitorilor, până la 1 ianuarie 2012, este realist ca armata și marina să recruteze 4.300 de rezerviști, iar la etapa finală în 2014, să aibă 8.600 de rezerviști profesioniști. Apoi, spun ei în Duma de Stat, va veni rândul să recruteze o rezervă de personal în FSB și SVR.

Ei bine, și acei soldați și sergenți care, înainte de a pleca, nu vor să semneze un contract pentru a servi rezerva de mobilizare, vor fi incluse în așa-numita resursă de mobilizare. Starea acolo nu va aduce oamenilor bani în plus. Ei vor rămâne în continuare răspunzători pentru serviciul militar, dar vor fi chemați la pregătirea armată mai rar decât rezerviștii. Și în cazul unei urgențe, astfel de oameni vor fi puși sub arme pe locul doi.