Order 302 n medikal na pagsusuri. Gumagawa kami ng referral para sa pana-panahong medikal na pagsusuri

Ang Certificate 302n ay isang dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, gayundin sa panahon ng pagpasok sa mga unibersidad para sa ilang mga espesyalidad. Susunod na kailangan nating malaman kung paano at saan kukuha ng naaangkop na papel. Pagkatapos ng lahat, nang walang paunang paghahanda ito ay may problema upang makayanan ang gawain. Ang form 302n ay nagdudulot ng maraming problema. Ngunit sa katunayan, ang disenyo nito ay tumatagal ng isang minimum na oras at pagsisikap.

Para saan ito?

Sa anong mga kaso maaaring kailanganin ang certificate 302n? Karaniwan, para sa mga unibersidad at trabaho, kailangan ang form 086/у. Ngunit sa ilang mga sitwasyon ay humihingi sila ng dokumentong 302n.

Bilang isang tuntunin, ito ay kinakailangan kapag nagtatrabaho sa anumang nakakapinsala o mapanganib na industriya. Halimbawa, kapag nag-aaplay para sa trabaho sa mga sumusunod na lugar:

magtrabaho sa mga quarry o minahan;
gumana sa mga kagamitan sa hinang;
pagbuo ng isang karera sa North;
manatili sa mga lugar na may tumaas na ingay.

Ang papel na pinag-aaralan ay maaaring kailanganin ng mga aplikante at mag-aaral sa panahon ng internship, gayundin sa pagpasok (madalang na bihira). Hindi ito mahirap makuha.

Saan kukuha

Maaaring maibigay ang certificate 302n sa iba't ibang paraan. Ngunit sa pangkalahatan, ang proseso ay magiging pareho - pagkuha ng mga pagsusulit, sinusuri ng mga doktor at pagtanggap ng isang dokumento na nagpapahiwatig ng estado ng kalusugan ng mamamayan.

Sa ngayon, ang form na pinag-aaralan ay inilabas:

anumang mga klinika sa badyet ng estado;
mga ospital na may mga departamento ng outpatient;
mga pribadong klinika at laboratoryo.

Sa katotohanan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila. At sa tamang paghahanda, lahat ay makakatanggap ng sertipiko 302n para sa pagpasok sa isang unibersidad o para sa trabaho sa pinakamaikling posibleng panahon.

Hindi mahalaga kung saan eksaktong pupunta ang isang tao - sa isang regular na klinika o sa isang pribadong medikal na sentro. Ang pangunahing bagay ay ang proseso ay magiging pareho. Ang pagkakaiba lamang ay ang oras na ginugol sa pagkuha ng dokumentasyon, gayundin ang halaga ng pagbibigay ng serbisyo.

Presyo

Ang sertipiko ng medikal na 302n, tulad ng nalaman na namin, ay nangangailangan ng ilang mga gastos. Magkano ang karaniwang gastos upang makagawa ng kaukulang katas?

Maaari kang magpasuri nang libre o para sa isang nominal na bayad (mga 1,200 rubles) sa mga pampublikong klinika. Sa kasong ito, ang komisyon ng itinatag na form ay tumatagal ng maraming oras. Ngunit ang mga gastos ay minimal.

Sa mga pribadong klinika, ang pagsusuri para sa form 302n ay magkakahalaga sa pagitan ng 2,500-5,000 rubles. Ang eksaktong halaga ng dokumento ay nakasalalay sa rehiyon kung saan nakatira ang mamamayan. Kailangan mong gumastos ng pera, ngunit maaari mong kumpletuhin ang buong komisyon sa ganitong paraan sa loob ng ilang oras.

Mga espesyalista

Ang sertipiko 302n para sa pagpasok sa isang unibersidad o para sa trabaho, tulad ng nasabi na namin, ay nangangailangan ng pagpasa sa isang medikal na komisyon ng itinatag na form. Aling mga doktor ang kailangang bisitahin ng isang mamamayan?

Kadalasan ang mga ito ay kinabibilangan ng:

gynecologist (para lamang sa mga kababaihan);
therapist;
siruhano;
neurologist;
narcologist;
psychiatrist;
Laura;
ophthalmologist.

Ang mga kababaihang higit sa 40 taong gulang ay kailangang bumisita sa isang mammologist. Kung hindi, ang form na iyong pinag-aaralan ay hindi ibibigay. Sa ilang mga kaso, ang isang employer o unibersidad ay maaaring mangailangan ng sertipiko mula sa mga cardiologist. Ito ay normal.

Nagsusuri

Ang isang sample na sertipiko 302n ay ipapakita sa ibang pagkakataon. Una, subukan nating maunawaan kung anong mga pagsusulit ang kailangang kunin bago matanggap ang form na pinag-aaralan. Hindi naman ganoon karami.

Upang makakuha ng medikal na ulat para sa pagtatrabaho at pagpasok sa isang unibersidad, kailangan mong pumasa sa mga sumusunod na pagsusulit:

pangkalahatang pagsusuri ng dugo;
pangkalahatang pagsusuri ng ihi;
fluorography;
smears para sa cytology at microflora;
Ultrasound ng mga glandula ng mammary (para lamang sa mga kababaihang higit sa 40 taong gulang);
Cardiography (mas mabuti).

Hindi ito kumpletong listahan ng mga posibleng pag-aaral. Kung kinakailangan, sasabihin sa iyo ng mga espesyalistang doktor kung ano ang iba pang mga pagsusuri na kailangan mong gawin.

Realidad

Gaano katagal magiging valid ang certificate 302n? Karaniwang tinatanggap na ang dokumentong ito ay susuriin ng employer sa loob ng 2 taon mula sa petsa ng pagpapatupad.

Gayunpaman, ang medikal na komisyon sa mapanganib o mapanganib na trabaho ay dapat na regular na bisitahin - isang beses bawat 6 na buwan o isang taon. Kung hindi, ang tao ay hindi papayagang gumanap ng mga opisyal na tungkulin.

Algorithm ng mga aksyon

Ang ilang mga salita tungkol sa kung paano mo maiisip ang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagkuha ng Form 302n. Ang lahat ay hindi mahirap gaya ng tila. At kung magpasya ka nang maaga kung saan sasailalim sa isang medikal na pagsusuri, maaari mong makabuluhang mapabilis ang proseso.

Ang gabay para sa pag-order ng isang sertipiko sa Form 302n ay ganito ang hitsura:

Kolektahin ang isang tiyak na pakete ng mga dokumento. Mamaya na lang natin pag-usapan.
Magtanong sa iyong employer o unibersidad tungkol sa kung anong mga pagsusulit ang dapat mong gawin at kung aling mga doktor ang kailangan mong bisitahin. Napakahalaga nito.
Isumite ang kinakailangang pananaliksik para sa sertipiko.
Bisitahin ang lahat ng dating nakalistang doktor. Dapat itong gawin pagkatapos na ang mga resulta ng pagsusulit ay nasa kamay.
Makipag-ugnayan sa iyong therapist para sa isang handa na form.
Tanggapin ang dokumentong interesado kami sa pirma ng isang medikal na espesyalista, pati na rin sa selyo ng isang lisensyadong medikal na organisasyon.

Mukhang walang mahirap o hindi maintindihan tungkol dito. Sa totoong buhay, ang pagkuha ng 302n na sertipiko para sa trabaho o pag-aaral sa isang pampublikong klinika ay may problema - kailangan mong makipag-appointment sa mga doktor bago ang pagbisita. At samakatuwid ang pamamaraan ay maaaring tumagal ng ilang buwan.

Kaya, ano ang dapat na nilalaman sa inilarawan na sertipiko? Ang dokumento ay dapat magbigay ng ilang partikular na impormasyon.

Namely:

Buong pangalan ng mamamayan;
petsa ng isyu;
hatol ng medikal na komisyon na may mga lagda at selyo;
mga resulta ng lahat ng mga pagsubok;
mga pagsusuri ng mga naunang nakalistang mga espesyalista;
edad ng pasyente;
petsa at lungsod ng kapanganakan ng tao.

Kung titingnan mong mabuti ang form na ito, ito ay magiging katulad ng certificate 086у. Ito ay normal. Pagkatapos ng lahat, sa katunayan, ito ay ang parehong dokumento, ito ay kamakailan lamang sa Russia, ang form 302n ay kinakailangan para sa trabaho.

Mga dokumento para sa pagpaparehistro

Ano ang maaaring maging kapaki-pakinabang upang makuha ang dokumentasyong pinag-aaralan? Ang sagot ay direktang nakasalalay sa mga pangyayari.

Kapag bumisita sa isang pampublikong klinika upang sumailalim sa isang komisyon, kailangan mong dalhin sa iyo:

pasaporte;
sertipiko ng pagpaparehistro (mas mabuti);
sertipiko ng pagbabakuna (kung magagamit);
sapilitang patakaran sa segurong medikal;
SNILS.

Sa kaso ng mga pribadong klinika, maaari ka lamang makakuha ng isang ID card at cash.

Sample

Nalaman namin kung paano makakuha ng certificate 302n. Ang isang sample ng dokumentong ito ay ipinakita sa ibaba.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang paghahanda ng papel na pinag-aaralan ay hindi nagdudulot ng anumang makabuluhang paghihirap. Ang pangunahing bagay ay magpasya kung paano eksaktong ipasa ang komisyon. At huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa mga doktor pagkatapos kumuha ng mga pagsusuri. Pagkatapos ng lahat, ang ilang mga pag-aaral ay may bisa sa loob lamang ng 2-4 na linggo.

Sa pahinang ito maaari mong i-download nang libre ang kasalukuyang bersyon ng regulasyong legal na batas sa proteksyon sa paggawa: Mga listahan ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, kung saan ang mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey) ng mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Karagdagang impormasyon tungkol sa dokumento:

Inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n (Order 302n)
Ang Order 302n ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011 sa ilalim ng numero 22111
Ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 62n, Ministry of Health ng Russia No. 49n na may petsang 02/06/2018.
Wasto sa bagong bersyon mula 03/16/2018.

Lugar ng aplikasyon:

Ang Order 302n ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng mandatoryong preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga taong nasasangkot sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), sa trabaho na may kaugnayan sa trapiko , pati na rin sa trabaho na nangangailangan ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko at maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia
na may petsang Abril 12, 2011 Blg. 302n
"Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Sa ibaba maaari mong iwanan ang iyong mga komento (mga tanong) tungkol sa aplikasyon ng dokumentong ito sa pagsasanay.

Alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay sa kanyang mga subordinates ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Obligado din siyang sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa - ito ay isang malawak at medyo kumplikadong lugar sa batas ng Russia. Kasama sa mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa. Ito ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Health and Social Development sa compulsory medical examinations, na may bisa simula noong Enero 1, 2012.

Sa oras ng pagpasok sa puwersa, ang pagkilos na ito ay nagdulot ng maraming kontrobersya at talakayan, at dapat sabihin na hindi pa rin sila tumitigil. Ang mga probisyon ng dokumento ay sumasaklaw sa isang malaking listahan ng mga propesyon at trabaho, kaya hindi lamang mga inspektor sa kaligtasan sa trabaho ang kailangang pag-aralan ang mga ito. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang mga pangunahing probisyon na nilalaman sa order 302n na may petsang Abril 12, 2011 ng Ministry of Health at Social Development (tulad ng susugan noong 2018-2019). Ang buong teksto nito sa kasalukuyang bersyon ay maaaring ma-download sa dulo ng artikulo.

Order 302n - pangkalahatang impormasyon

Ang Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng regular na medikal na pagsusuri ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya. Ang layunin ng mga hakbang ay upang maitaguyod ang pagiging angkop para sa propesyon, maagang pagtuklas ng mga problema sa kalusugan sa mga empleyado at pag-iwas sa pagkalat ng mga nakakahawang sakit.

Sa katunayan, ang bilog ng mga manggagawa na dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri (hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin sa oras ng pagtatrabaho) ay mas malawak. Ang katotohanan ay ang pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho). At kung hindi ito naisakatuparan o ang validity period nito ay nag-expire na, ang lahat ng trabaho sa isang organisasyon na hindi nakapasa sa SUT ay ituturing na “harmful”.

Ang mga gastos sa mga serbisyong medikal - mga pagsusuri, diagnostic at iba pang mga pamamaraan - ay sasagutin ng employer. Ang tungkulin ng mga empleyado ay sumailalim sa pagsusuri. Ang Pederal na Batas Blg. 52-FZ "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population" noong Marso 30, 1999 ay nagbabawal sa mga tumatangging payagang magtrabaho (sugnay 4 ng Artikulo 34).

Ang mga salik na tumutukoy sa pangangailangan para sa mga medikal na eksaminasyon ay tinatawag sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan 302n na may petsang Abril 12, 2011 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan ipinag-uutos ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na inspeksyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Binubuo ito ng tatlong aplikasyon:

ang una ay naglilista ng mga potensyal na mapanganib na mga kadahilanan;
ang mga nilalaman ng pangalawa ay mga uri ng trabaho na maaari lamang isagawa nang may pahintulot ng mga medikal na espesyalista;
ang pangatlo ay nagdidikta ng pamamaraan para sa pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon, nagbibigay ng mga sample ng mga direksyon, mga medikal na ulat at nagpapaliwanag kung paano punan ang mga ito.

Ang utos na ito ay nagsimula sa ilang sandali bago ang pagbuwag ng Ministry of Health at Social Development. Mula noon, ito ay naayos nang maraming beses - na sa pamamagitan ng mga utos ng Ministri ng Kalusugan, na nahiwalay sa muling inayos na ministeryo.

Ang kasalukuyang bersyon ay naglalaman ng mga susog sa unang dalawang seksyon (order No. 801n na may petsang Disyembre 5, 2014 ay nag-amyendahan sa mga listahan ng mga nakakapinsalang salik at kontraindikasyon), pati na rin ang mga pagbabagong ginawa sa sugnay 20 ng Appendix No. 2 "Pangalan ng trabaho at mga propesyon" sa pamamagitan ng mga utos ng Ministry of Labor No. 62n, Ministry of Health 49n na may petsang 02/06/2018 at ipinatupad noong 03/16/2018.

Appendix 1. Mapanganib at mapanganib na mga salik

Ang unang apendiks, na pinagsama-sama sa anyo ng isang talahanayan, ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari at batayan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon. Ang mga hindi kanais-nais na kadahilanan ay nahahati sa apat na grupo:

mga kemikal - mga sangkap at pinaghalong, allergens, carcinogens, atbp.;
biological – hepatitis B at C virus, lason ng mga hayop, halaman, atbp.;
pisikal - radiation, radioactive substance, ingay mula sa teknolohikal na kagamitan (kasama noong 2015 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health No. 801n), atbp.;
mga kadahilanan sa proseso ng paggawa - pisikal at pandama na stress, atbp.

Para sa karamihan ng mga kadahilanan, ang antas ng banta sa kalusugan ng tao ay tinutukoy ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SAW).

Ang iba pang mga column ng talahanayan ay naglalaman ng impormasyon:

gaano kadalas isinasagawa ang mga medikal na pagsusuri;
Aling mga doktor ng makitid na specialty ang kailangang suriin;
tungkol sa mga pagsusulit at pamamaraang kinakailangan para sa pagkuha at pagpasa;
tungkol sa mga medikal na kontraindikasyon para sa trabaho na nangangailangan ng pakikipag-ugnay sa mga salik na ito.

Halimbawa, kailangang suriin ng isang otolaryngologist at dermatovenerologist ang isang empleyado ng isang enterprise na nagtatrabaho sa mga inorganic nitrogen compound (sugnay 1.2.1) isang beses bawat dalawang taon. Kasama sa mga ipinag-uutos na pamamaraan ang pag-aaral ng pulmonary function at pagsusuri ng mga reticulocytes at methemoglobin na antas. Ang mga aplikante na may malalang sakit ng bronchi at baga ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang posisyon na may kinalaman sa pakikipag-ugnay sa ammonia - ang order 302n (gaya ng susugan noong 2018-2019) sa mga medikal na eksaminasyon ay nagbabawal sa kanila na gamitin ang mga ito.

Appendix 2. Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Inililista ng sumusunod na apendiks ang mga uri ng trabaho kung saan inireseta ang mga medikal na eksaminasyon:

isinasagawa sa Far North at iba pang mga teritoryo na may malupit na klima, sa walang tirahan, malalayong lugar na matatagpuan malayo sa mataong lugar na may mga pasilidad na medikal - sa mga oil rig, drilling rig, geological exploration at hydrometeorological stations, atbp.;
may kaugnayan sa natural at gawa ng tao na mga panganib - pag-iwas at pag-aalis ng mga aksidente, emerhensiya, gas at oil blowout sa mga bukid;
kinasasangkutan ng panganib at nangangailangan ng espesyal na pisikal na pagsasanay - sa taas, sa ilalim ng tubig, sa ilalim ng lupa; sa serbisyo ng koleksyon, paramilitar na seguridad, atbp.;
kinasasangkutan ng direktang pakikipag-ugnayan sa isang malaking bilang ng mga tao - sa mga institusyong medikal at pang-edukasyon, kabilang ang mga preschool, paaralan at iba pa, sa mga lugar ng kalakalan at pampublikong pagtutustos ng pagkain, mga serbisyo sa consumer at transportasyon;
kinasasangkutan ng pakikipag-ugnay sa mga produktong pagkain (pagproseso ng pagkain, mga bodega ng pagkain, mga lugar ng pamamahagi, pati na rin ang transportasyon ng mga naturang produkto);
sa pang-industriyang produksyon (na may kaugnayan sa hinang, mga tool sa makina, mga pressure vessel, atbp.);
nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan (mula sa crane operator hanggang sa driver at maging sa elevator operator).

Ang pangalawang apendiks ng dokumento, na may bilang na 302n (kautusan ng Ministry of Health sa mga medikal na eksaminasyon bilang susugan para sa 2018-2019), ay nagpapaliwanag sa kasing dami ng detalye gaya ng una kung gaano kadalas dapat bumisita ang isang empleyado sa mga partikular na medikal na espesyalista. Kaya, ang mga tauhan ng paramilitar na panseguridad ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri minsan sa isang taon upang kumpirmahin ang kanilang pagiging angkop para sa karagdagang serbisyo. Ang medikal na ulat ay dapat pirmahan ng isang neurologist, ophthalmologist, otolaryngologist, dermatovenerologist at surgeon. Kung matukoy ang mga problema sa pandinig, paningin at mga sakit, na nakalista sa pamamagitan ng order 302n na may petsang Abril 12, 2011, Appendix 2 sa paragraph 7, hindi na makakapagpatuloy sa pagtatrabaho ang security guard.

Bilang karagdagan, mayroong isang listahan ng mga pangkalahatang pagsusuri na dapat sumailalim sa bawat taong sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ito ay isang pangkalahatang pagsusuri sa dugo at ihi, ECG, fluorography, pagsusuri ng dugo para sa glucose, kolesterol. Ang mga mandatoryong pagbisita sa isang therapist, psychiatrist at narcologist ay naitatag.

Para sa mga kababaihan, ang isang karagdagang appointment sa isang gynecologist ay kinakailangan (na may bacteriological at cytological analysis, at para sa mga kababaihan na higit sa 40 - din mammography (o ultrasound) isang beses bawat 2 taon).

Appendix 3. Pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon

Ang Order No. 302n ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pag-aayos ng dalawang uri ng medikal na eksaminasyon:

paunang (sa yugto ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa hinaharap);
pana-panahon (regular sa mga kasalukuyang empleyado).

Para sa isang paunang medikal na pagsusuri, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang referral sa aplikante para sa bakanteng posisyon. Kailangan mong maghanda para sa mga pana-panahong serbisyo ng tauhan nang maaga:

gumawa ng listahan ng mga empleyado na nagsasaad ng kanilang mga pangalan, posisyon, at likas na katangian ng trabahong kanilang ginagawa;
ibigay ito sa institusyong medikal kung saan natapos ang kontrata. Ang Order 302n (gaya ng susugan noong 2018-2019) sa mga medikal na eksaminasyon ay nangangailangan na ang listahan ay isumite nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang mga pamamaraan;
pagkatapos maaprubahan ang listahan, ipadala ito sa sanitary at epidemiological inspection sa loob ng 10 araw;
gawing pamilyar ang mga empleyado sa kalendaryo ng medikal na pagsusuri nang hindi bababa sa 10 araw bago ang kaganapan;
bigyan sila ng mga direksyon.

Ang isang konklusyon sa nakumpletong pagsusuri ay ibinibigay ng isang komisyon na pinamumunuan ng isang occupational pathologist. Batay sa mga rekomendasyong medikal, maaaring mag-iskedyul ng mga hindi pangkaraniwang eksaminasyon.

Pananagutan

Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 213 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at ang utos ng Ministri ng Kalusugan sa mga pagsusuri para sa pagiging angkop sa propesyonal ay magreresulta sa multa (Bahagi 3 ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng ang Russian Federation):

mula 15,000 hanggang 25,000 rubles - para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante;
mula 110,000 hanggang 130,000 rubles - para sa mga ligal na nilalang.

Kasabay nito, ang pananagutan ay maaaring lumitaw kahit na para sa hindi napapanahong mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa sa opisina, na kinumpirma ng desisyon ng Korte Suprema Blg. 34-AD17-5 na may petsang Disyembre 6, 2017, na itinuturing na multang 120,000 rubles na ipinataw sa isang kumpanya ng Murmansk makatwiran ang pagbebenta ng mga kotse at ekstrang bahagi. Ang pinakamataas na hudisyal na katawan ng Russia ay isinasaalang-alang ang argumento na ang mga empleyado na hindi sumailalim sa isang medikal na eksaminasyon - mga espesyalista na nagsasagawa ng analytical na gawain - ay hindi mapapatunayan: pagkatapos pag-aralan ang mga materyales sa kaso, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay dumating sa konklusyon na ang lahat ng mga empleyado ng kalakalan ang mga organisasyon ay dapat na regular na sumailalim sa mga medikal na pagsusuri at masuri ng mga doktor.

Ang pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon ay prerogative ng employer. Ang mga tauhan ng kumpanya o isang empleyado na kaka-hire pa lamang ay hindi na kailangang maghanap ng institusyong medikal upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at maghanap ng pera para dito. Ang departamento ng HR ng anumang kumpanya ay may pananagutan para sa napapanahong pagpapatupad ng kaganapang ito at dapat na wastong gumuhit ng mga nauugnay na dokumento at subaybayan ang pagsunod sa mga legal na kinakailangan. Alamin natin ayon sa kung aling pagkakasunud-sunod ng Russian Federation ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay isinasagawa , at kung anong mga dokumento ang dapat nilang suportahan.

302 na utos sa mga medikal na eksaminasyon: kung kanino sila ay sapilitan

Ayon kay Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na hindi nakapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri ay sinuspinde sa trabaho. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng mga empleyado ay dapat suriin, dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa mandatoryong pagsusuri. Ang Order No. 302 ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 ay nag-apruba ng isang listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang trabaho at mga kadahilanan ng produksyon, ang pagpapatupad nito ay sinamahan ng ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri. Ang parehong batas ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon.

pangkat ng edad hanggang 21 taon;
mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, mabigat at mapanganib na trabaho;
nauugnay sa trapiko, kasama. riles;
nagtatrabaho sa industriya ng enerhiya at konstruksiyon;
seguridad ng departamento;
industriya ng pagkain, kalakalan at pagtutustos ng pagkain;
mga institusyong medikal at bata;
mga empleyado ng mga pipeline ng tubig at mga istruktura ng supply ng tubig;
mga propesyonal na atleta.

Ang medikal na pagsusuri sa ilalim ng utos 302-n ay maaaring paunang (i.e. sa pagpasok sa trabaho), pana-panahon o pambihira. Ang anumang uri ng inspeksyon ay isinaayos sa gastos ng employer. Ang mga pagsusuri ay isinasagawa sa isang reimbursable na batayan ng mga institusyong medikal, kung saan ang mga kumpanya ay pumapasok sa mga naaangkop na kasunduan. Dapat nating tandaan na ang mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa (Order 302-n ay direktang nagsasalita tungkol dito) ay isinasagawa ng mga medikal na organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may lisensya upang magsagawa ng mga ito, pati na rin ang mga pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal. Ang mga mandatoryong detalye ng naturang mga kasunduan ay:

aytem;
impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na medikal;
listahan ng mga bayad na serbisyong medikal;
mga kondisyon, gastos at oras ng kanilang pagpapatupad;
pamamaraan ng pagkalkula.

Mga yugto ng pagtatrabaho ng mga tauhan upang ipatupad ang mga kinakailangan ng Order 302-

Ang mga opisyal ng tauhan ay ginagabayan ng Appendix No. 3, na tumutukoy sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng order 302-n. Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kasunduan sa isang institusyong medikal, ang serbisyo ng tauhan ay obligadong magtatag ng isang panloob na pamamaraan para sa pagpapadala ng mga empleyado para sa mga medikal na pagsusuri:

mag-isyu ng naaangkop na order (sample) at gawing pamilyar ang mga empleyado dito laban sa lagda;

gumuhit ng listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan ayon sa order 302-(sample sa ibaba) na dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri. Inilabas ito sa 2 kopya - para sa institusyong medikal at departamento ng Rospotrebnadzor. Tinutukoy ng listahan ang buong pangalan ng mga empleyado kung kanino kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri, naglilista ng mga propesyon at posisyon, nagpapahiwatig ng isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon at ang workshop o departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang dokumento ay inaprubahan ng manager at isinumite sa RPN sa loob ng 10 araw, at sa institusyong medikal 2 buwan bago ang napagkasunduang petsa ng medikal na pagsusuri.

Sample na listahan para sa medikal na pagsusuri ayon sa order 302-:

Ang pagkakaroon ng natanggap na listahan ng mga contingent sa pamamagitan ng order 302-n, ang medikal na organisasyon ay bubuo ng isang plano sa kalendaryo para sa mga pana-panahong pagsusuri, i-coordinate ito sa pamamahala ng kumpanya, aprubahan at isumite ito sa negosyo nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang napagkasunduang petsa;

punan ang isang form para sa isang medikal na pagsusuri ayon sa order 302-n, i.e. referral sa isang medikal na pasilidad. 10 araw bago ang napagkasunduang petsa para sa pagsisimula ng medikal na pagsusuri, ang empleyado ng negosyo ay dapat na pamilyar sa plano ng kalendaryo at ibigay sa kanya (laban sa lagda), kasunod ng utos 302 ng Ministry of Health, isang referral para sa isang medikal. pagsusuri. Binubuo ng kumpanya ang anyo ng dokumento nang nakapag-iisa, dahil walang mga standardized na form na ibinigay ng batas. Halimbawang referral para sa medikal na pagsusuri sa ilalim ng order 302-:

Itinatala ng mga opisyal ng tauhan sa logbook ang bawat referral na ibinigay sa mga empleyado para sa medikal na pagsusuri alinsunod sa Order 302-. Ang log form ay binuo din sa enterprise, na inaprubahan ng pamamahala at ginagamit upang subaybayan ang pagkumpleto ng mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado.

Ang mga resulta ng pagsusuri sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay nakatala sa card ng outpatient na nakaimbak sa klinika. Ang mga resulta ng pagsusuri ng empleyado, i.e., ang medikal na ulat, ay naitala sa isang espesyal na dokumento - ang anyo ng pangwakas na kilos ayon sa order 302-n - ang pasaporte ng kalusugan ng empleyado, na ibinigay sa kanya. Kung mayroon nang dokumentong ito, ang mga bagong entry ay gagawin dito at ibabalik sa may-ari. Bilang karagdagan, ang empleyado ay binibigyan ng isang sertipiko ayon sa order 302 para sa paghahatid sa employer. Naglalaman ito ng pagtatapos ng medikal na komisyon, na nagpapahiwatig ng pagiging angkop ng propesyonal, at pinatunayan ng mga pirma, mga selyo at selyo ng institusyong medikal ng mga doktor. Halimbawang certificate form 302-n:

Pana-panahong medikal na pagsusuri

Ang Order 302 ay nangangailangan ng mga medikal na eksaminasyon at pagsusuri. Upang mag-isyu ng sertipiko sa ilalim ng Order 302, karaniwang kinakailangan ang mga opinyon ng isang therapist, surgeon, ENT specialist, ophthalmologist, narcologist at psychiatrist, at nagbibigay din ng mga pagsusuri sa dugo at fluorography. Ito ay isang pangkalahatang hanay, na inaayos sa pamamagitan ng pagdaragdag o pagbubukod ng mga dalubhasang espesyalista, mga detalyadong pagsusuri sa dugo, atbp., depende sa mga katangian ng industriya o propesyon Mahalagang malaman na ang sertipiko na inilabas sa unang pagkakataon ay maaari at dapat pagkatapos palawigin alinsunod sa itinatag na dalas.

Pasaporte sa kalusugan ng empleyado ayon sa order 302-n: form

Ito ay form No. 004-P/U, na nauugnay sa medikal na dokumentasyon, na ibinibigay sa bawat tao na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, at binubuo ng isang pangkalahatan at epektibong bahagi. Kasama sa pangkalahatang impormasyon ang impormasyon tungkol sa empleyadong nag-apply, ang kumpanyang nagpadala sa kanya para sa inspeksyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga salik na nakakaimpluwensya, pati na rin ang haba ng serbisyo. Ang impormasyong ito ay pinunan ng tauhan ng kumpanya, at ang numero ng dokumento ay itinalaga sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan. Ang petsa kung kailan nagtatapos ang medikal na pagsusuri ay nakasaad din doon. Isang pasaporte sa kalusugan ang ibinibigay para sa bawat tao. Para sa higit na kalinawan, ipinakita namin ang form ng dokumento.

Ang mga isyu sa pagsasagawa at pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon ay kinokontrol ng Labor Code at order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 302n na may petsang Abril 12, 2011. Ang mga regulasyong ito, sa partikular, ay nagtatakda kung aling mga manggagawa sa aling mga lugar ng trabaho, kung gaano kadalas at kung saan ang mga doktor ay dapat sumailalim sa mga mandatoryong pagsusuri.

Algorithm para sa pag-aayos ng isang medikal na pagsusuri sa isang negosyo

Kapag nag-oorganisa ng mga aktibidad upang suriin ang katayuan ng kalusugan ng mga empleyado, kinakailangan na umasa sa pamamaraang inilarawan sa mga regulasyon at binuo sa pagsasanay. Kabilang dito ang mga sumusunod na hakbang:

bumuo ng isang listahan ng mga contingent ng mga empleyado na kinakailangan upang sumailalim sa pagsubok;
ipadala ito sa opisina ng teritoryo ng Rospotrebnadzor;
pumasok sa isang kasunduan sa isang institusyong medikal;
gumuhit ng isang listahan ng mga pangalan, isang iskedyul at matukoy ang oras ng kaganapan;
mag-isyu ng utos na magsagawa ng medikal na pagsusuri at gawing pamilyar ang mga tauhan dito;
maghanda at magbigay ng referral para sa pana-panahong medikal na pagsusuri (form 302n);
mangolekta ng mga konklusyon sa mga resulta ng inspeksyon;
makatanggap ng huling ulat mula sa institusyong medikal.

Tingnan natin ang pamamaraan para sa paggawa ng isang order at mga direksyon para sa isang medikal na pagsusuri.

Mga Kinakailangan sa Referral

Bagama't ang batayan ay isang referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, walang standardized na form para sa dokumentong ito. Gayunpaman, ang Appendix No. 3 ng Order No. 302n ay naglalaman ng mga rekomendasyon para sa paghahanda nito. Ayon sa pamantayang ito, ang form ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

pangalan ng organisasyon, anyo ng pagmamay-ari at OKVED;
pangalan at mga detalye ng institusyong medikal;
uri ng medikal na pagsusuri;
BUONG PANGALAN. at petsa ng kapanganakan ng empleyado;
ang departamento kung saan siya nagtatrabaho;
uri ng aktibidad, espesyalidad, haba ng serbisyo;
nakaraang mga specialty at karanasan sa kanila;
Mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon.

Ang isang awtorisadong tao ay may pananagutan sa pagguhit, pagpirma at pagbibigay ng papel sa empleyado. Samakatuwid, ang paglipat ng dokumentong ito ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng tatanggap. Kapag ang dokumento ay nasa pag-aari ng empleyado, ang responsibilidad para sa pagsailalim sa isang medikal na pagsusuri ay nasa kanya. Matapos magsimulang pumasa ang mga doktor, ang referral ay ililipat sa institusyong medikal.

Halimbawang referral para sa pana-panahong medikal na pagsusuri

Utos na ipadala para sa pana-panahong medikal na pagsusuri

Ang kumpanya ay dapat ding maghanda ng isang order para sa isang medikal na pagsusuri. Karaniwan, ang awtorisadong tao na magpasimula ng paglikha ng dokumentong ito ay ang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa. Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

pangalan ng Kumpanya;
numero at petsa ng dokumento;
pagtukoy sa mga regulasyon;
pangalan at mga detalye ng medikal na organisasyon na nagsasagawa ng medikal na pagsusuri;
iskedyul ng pagsusuri sa kalusugan;
ang taong responsable para sa kaganapang ito;
listahan ng mga empleyado na napapailalim sa medikal na pagsusuri.

Ang responsableng tao ay dapat maging pamilyar sa mga empleyado sa teksto ng utos laban sa lagda.

Halimbawang order para sa referral para sa pana-panahong medikal na pagsusuri

Sino ang dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri

Ang kasalukuyang batas ay nagsasaad na ang mga espesyalista ay nakikibahagi sa:

sa mapanganib at mapanganib na produksyon;
sa pampublikong pagtutustos ng pagkain;
sa mataas na altitude na mga gawa;
sa transportasyon;
sa mga institusyong pang-edukasyon;
sa mga institusyong medikal;
sa mga negosyong panghayupan;
sa mga salon ng pag-aayos ng buhok;
sa supply ng tubig;
sa mga negosyong parmasyutiko.

Gayundin, ang sinumang iba pang mga espesyalista ay maaaring ipadala para sa isang medikal na pagsusuri kung ang kundisyong ito ay napagkasunduan sa mga empleyado ng negosyo at nakapaloob sa isang lokal na batas sa regulasyon. Ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay kinakailangang sumailalim sa taunang pagsusuri, anuman ang espesyalidad. Dapat itong gawin ng ibang mga empleyado kahit isang beses bawat taon o dalawa.