Дайчилгааны нөөц. Дайчилгааны нөөц, түүний зорилго

ОХУ-д мэргэжлийн дайчилгааны нөөц бүрдүүлэх ажил эхэлж байна. БХЯ-тай гэрээ байгуулсан “партизанууд” цалин хөлс, хэд хэдэн нөхөн олговор авах ч сар бүр тусгай ангид хамрагдаж, жил бүр цэргийн бэлтгэлд хамрагдах юм байна. Шаардлагатай бол одоо байгаа ангиудыг нөөцийн бүрэлдэхүүнээр нэмж, шинээр байгуулна. Дайчилгааны мэргэжлийн нөөцийг бүрдүүлсэн нь улсын батлан ​​хамгаалах чадавхийг бэхжүүлэхэд эерэг нөлөө үзүүлнэ гэж цэргийн мэргэжилтнүүд үзэж байна.

2018 оноос манай улсад дайчилгааны нөөцийн систем бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ ажиллаж эхэлнэ гэж ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамнаас “” сонины сэтгүүлчдэд мэдээллээ. Үүнд шаардлагатай зохицуулалтыг өмнө нь баталсан. Ийнхүү БХЯ ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт зохион байгуулалттай дайчилгааны нөөц бүрдүүлэх туршилтыг аль хэдийн хийсэн байна. Туршилт бараг хоёр жил үргэлжилсэн бөгөөд үр дүнг нь амжилттай гэж үнэлэв. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч 2015 оны 7-р сарын 17-ны өдөр "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дайчилгааны хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх тухай" зарлигт гарын үсэг зурав. Энэхүү зарлигийн эхний догол мөрөнд дайчилгааны хүний ​​нөөцийг сургах, хуримтлуулах шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх туршилтын хугацаанд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дайчилгааны хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэхийг нарийн зааж өгсөн. Иргэдийг шинэ бүтцэд татан оролцуулах механизм, тэдэнтэй байгуулсан гэрээний нөхцөлийг "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" хуульд заасан бөгөөд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан цэрэг, бэлтгэл офицерууд нөөцөд хамрагдах боломжтой.

Дайчилгааны нөөц нь дэлхийн олон орны армиудад байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, АНУ-д нөөцийн цэргийн тоо ердийн зэвсэгт хүчний тоотой бараг тэнцүү байна. Нөөцийн бүрэлдэхүүнд зэвсэгт хүчний бүх таван салбар, мөн АНУ-ын арми, Агаарын үндэсний гвардийн нөөц багтана. Үүний зэрэгцээ цэргийн албан хаагчид байлдааны бэлтгэлийг үндсэн мэргэжлээрээ ажилтай хослуулдаг АНУ-ын Үндэсний гвард өөрөө зохион байгуулалттай нөөц юм. Цэргийн хангалттай бэлтгэлтэй, өөрөөр хэлбэл цэргийн алба хаасан, нэмэлт сургалтад хамрагдах шаардлагагүй хүмүүсээс бүрдсэн зохион байгуулалтгүй (хувь хүний) нөөц байдаг.

Ер нь ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамтай гэрээ байгуулж байгаа хүмүүсийн дайчилгааны нөөц бүрдүүлсэн нь тус улсад орчин үеийн мэргэжлийн арми бүрэлдэх бас нэгэн алхам гэдгийг онцолж болно. Оросын армид гэрээт цэргүүдийн тоо хугацаат цэргийн алба хаагчдын тооноос хэдийнэ давжээ. 2017 оны арваннэгдүгээр сарын 7-нд Армийн жанжин штабын дарга, генерал Валерий Герасимов хэлэхдээ, сүүлийн 5 жилийн хугацаанд цэргүүдийн гэрээт цэргийн тоо хоёр дахин нэмэгдэж, 384 мянган хүн болжээ. Төлөвлөгөө ёсоор 2018 оны эцэс гэхэд Оросын армид 425 мянган гэрээт цэрэг, 220 мянган офицер, 50 мянган ордер, дунд офицер алба хаах ёстой. Ингэснээр мэргэжлийн цэргийн албан хаагчдын эзлэх хувь 70 хувьд хүрнэ.

Одоогоор дайчилгааны нөөц бүрдүүлэх ажлыг Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар хариуцаж байна. Тэд бүгд зохих ажлаа хараахан эхлээгүй байна. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, Ростов мужид нөөцийн цэргүүдийг элсүүлэх ажил аль хэдийн явагдаж байна. Ростов мужийн Новошахтинскийн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт бэлтгэлийн алба хаагчид нөөцөд үйлчлэх гэрээнд аль хэдийн гарын үсэг зурж болно. "Известия" сонинд Новошахтинскийн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт иш татсанаар иргэд цэргийн үнэмлэх, паспорттой хамт цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирэх шаардлагатай. Бэлтгэлийн цэрэг гэрээ байгуулсны дараа сар бүр 2-3 хоног, жил бүр 20-30 хоногийн хугацаатай тусгай бэлтгэлд хамрагдах юм. Дайчилгааны нөөцөөс хүнийг ямар ч үед албанд дуудах боломжтой болно: томоохон сургуулилт хийх, онцгой болон аюул заналхийлэх хугацаа зарлах, онцгой байдал, эсвэл цэргийн мэргэжилтнүүдийн огцом хомсдол зэрэг тохиолдолд. нэгжээр.

Өмнө нь Оросын зарим бүс нутагт дайчилгааны шинэ нөөц бүрдүүлэх туршилт явагдсан. Хойд флот мөн туршилтад оролцож, Мурманск мужийн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газартай идэвхтэй хамтран ажилласан. 2015 оны 8-р сард Хойд флотод эхэлсэн туршилтын зорилго нь дайчилгааны хүний ​​нөөцийг бэлтгэх, хуримтлуулах одоогийн тогтолцоог сайжруулах явдал байв. Хойд флотын штабын зохион байгуулалт, дайчилгааны хэлтсийн дарга, 1-р зэргийн ахмад Владимир Кондратов “” сонинд өгсөн ярилцлагадаа дайчилгааны нөөцийг сайн дурын үндсэн дээр байгуулах анхны гэрээг 3 жилийн хугацаатай байгуулсан гэж мэдэгдэв. , дараагийн гэрээнүүд 5 жил хүртэл. Үүний зэрэгцээ, нөөцөд байгаа иргэдийн ангилал тус бүрт насны хязгаарлалт байдаг. Тухайлбал, цэрэг, далайчин, түрүүч, ахлагч, ахлагч нар 42 нас хүртэл, бага офицер 47 нас хүртэл, ахлах офицер 57 нас хүртлээ дайчилгааны нөөцөд байх анхны гэрээг байгуулж болно.

Зохион байгуулалттай дайчилгааны нөөцийн шинэ тогтолцоо нь өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг бэлтгэх, улмаар байлдааны бэлэн байдалд байлгах, боловсон хүчнийг цэргийн ажиллагааны янз бүрийн театруудад хурдан шилжүүлэх боломжийг олгож, шинэ бүрэлдэхүүнийг байрлуулах шаардлагатай байгаа боловч тэнд байгаа. орон нутгийн дайчилгааны нөөц хангалтгүй. Цэргийн шинжээч Виктор Мураховскийн хэлснээр боловсон хүчнийг татах шинэ систем нь Алс Дорнодын хамгаалалтын чадавхийг нэмэгдүүлнэ. Энэ бүсийн зарим хэсэг нь техник хэрэгсэлтэй ч боловсон хүчин дутмаг байна.

Мөнгөний асуудал

"Известия"-д мэдээлснээр дайчилгааны нөөцөд элссэн цэрэг, офицерууд гэрээ байгуулсны дараа нэг удаагийн төлбөрийг авна: гурван жилийн хугацаанд - цалингийн хэмжээгээр, 5 ба түүнээс дээш жил - 1.5 дахин их. Мэргэжлийн нөөцийн алба хаагчийн цалин нь түүний албан ёсны цалин, бүсийн коэффициент, цолны төлбөрөөс бүрдэнэ. Жишээлбэл, ОХУ-ын төв хэсэгт байрлах ахлах дэслэгч цолтой взвод командлагч 27.5 мянган рубль авна. Кемерово мужид түрүүч цолтой командлагч (бүс нутгийн урамшуулал байдаг: "хойд" - 30 хувь) - 25.3 мянган рубль. Энэ хэмжээний мөнгийг зөвхөн цэргийн бэлтгэлийн үеэр бүрэн төлнө гэдэг үнэн. Үлдсэн хугацаанд буюу жилийн 11 сарын хугацаанд гэрээт цэргийн албан хаагчдад цалингийнхаа 12 хувийг л олгоно. Энэ тохиолдолд Оросын төв хэсгийн ахлах дэслэгч сард 3,3 мянган рубль, Кемерово мужийн түрүүч 3,036 мянган рубль авна.

Тус тусад нь ажилласан хугацааны хувьд урамшуулал олгодог. Тухайлбал, дайчилгааны нөөцөд хамрагдсанаас хойш 3 жилийн дараа нөөцөд байгаа албан хаагчид цалингийнхаа 10 хувийг нэмж авах боломжтой. Жил ирэх тусам энэ төлбөр нэмэгдэж, дайчилгааны нөөцөд 20 жил тасралтгүй байсны дараа хамгийн дээд тал нь 50 хувиар нэмэгдэх болно.

Энэ нь яаж ажиллах вэ

Дээр дурьдсан чухал ялгаа нь нөөцийн цэргийн албан хаагчийг тодорхой цэргийн ангид эсвэл Дайчилгааны байршуулалтыг дэмжих төвд хуваарилж, сургалтанд хамруулна. Энэ бол боловсон хүчний нөөцийн гол давуу талуудын нэг юм. Байлдагчдыг бие биенээ сайн мэддэг (ядаж анги, багийн түвшинд), цэргийн сургуулилт, сургалтын хүрээнд харилцан үйлчлэлийн бодит туршлагатай бол жинхэнэ байлдааны бэлэн, бэлтгэгдсэн ангиудыг бий болгох боломжгүй юм. олон жил нөөцөд байх хугацаандаа хамгийн сайндаа л нэг удаа армид гарч ирсэн жирийн цэргийн алба хаагчдын зардал.

Цэргийн шинжээч Владислав Шурыгин дайчилгааны нөөц бүрдүүлэх талаар Известийн сэтгүүлчдэд тайлбар өгөхдөө одоогийн болон түр зуурын хомсдол (ТНК ба ВНК) гэх мэт ойлголтууд байгааг тэмдэглэв. Тухайлбал, цэргийн албан хаагчийг шинэ жижүүрийн байранд шилжүүлсэн ч оронд нь томилогдох хүн хараахан гараагүй байна. Энэ бол түр зуурын хомсдол юм. Хэрэв цэргийн албан хаагч өвдөж, шууд үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол энэ нь одоогийн дутагдал юм. Тиймээс TNC болон VNC нь цэргийн ангиудын байлдааны үр дүнд ихээхэн нөлөөлж чадна. Жишээлбэл, нэг батальонд хэд хэдэн жолооч, пулемётчид төдийгүй ротын захирагч дутуу байж болно. Тэдний байхгүй байх нь энэ батальоны байлдааны даалгаврыг шийдвэрлэх чадварт ихээхэн нөлөөлнө. Зөвхөн дайны үед л нэвтрүүлдэг албан тушаалууд байдаг, жишээлбэл, пулемётын туслах. Энхийн цагт ийм байрлал шаардлагагүй, харин байлдааны нөхцөлд зайлшгүй шаардлагатай. Гэрээ байгуулж, тодорхой цэргийн ангид томилогдсон цэргийн алба хаагчид ТНК, ВНК-ийг сольж, дайны үеийн алдагдлыг нөхөх боломжтой болно.

CMMR-д зориулж орчин үеийн шинэ дэд бүтэц баригдах нь мэдэгдэж байна. Тиймээс 2016 онд ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам Сахалин дээр байрлах шинэ химийн болон механик тоног төхөөрөмжийн зураг төсөл боловсруулах гэрээнд гарын үсэг зурав. Энэ төслийг Дайчилгааны байршуулалтыг дэмжих төв ямар байхыг харуулсан зураг төсөл гэж нэрлэж болно. Дачное тосгоны ойролцоо барихаар төлөвлөж буй цэргийн хотхон нь 521 цэрэг, түрүүчийн байр, штаб, сургалтын байр, 700 мянган метр квадрат авто зогсоол, 1.2 мянган автомашины зогсоол бүхий дулаан агуулах, түүнчлэн пуужин, их бууны зэвсэг, эд хөрөнгийн агуулах. Мөн тоног төхөөрөмжийг хадгалах, засварлах тусгай талбайг байгуулна. Энэхүү дэд бүтэц нь бэлтгэлийн бааз болсон тохиолдолд нөөцийн бүхэл бүтэн батальоныг ямар ч асуудалгүйгээр хүлээж авах, тэдэнтэй шаардлагатай сургуулилт хийх, цэргийн техник хэрэгслийн хуваарьт засвар үйлчилгээ хийх боломжтой болно.

2015 оны дундуур тус улсад Ерөнхийлөгчийн 370 дугаар зарлигт гарын үсэг зурж, дайчилгааны нөөц бүрдүүлэх асуудлыг тодорхойлсон. Үүнийг хэрэгжүүлэхдээ хэсэг хугацааны дараа PP № 933-ыг баталж, нөөцөд хамрагдах журмыг баталсан. Эдгээр норматив, хууль тогтоомжийн актууд нь "Цэргийн үүргийн тухай" хуулийн хамт дайны үед эсвэл хүнд хэцүү нөхцөл байдал үүссэн үед асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай хөдөлгөөнт нөөц, нөөцийн үндэс суурь болсон.

Хүний нөөцийг дайчлах тухай ойлголт

Орос улсад ижил төстэй алба анх 19-р зуунд армийн шинэчлэл хийсэн II Александрын үед бий болсон. ЗХУ-ын үед энэхүү формацийн зохион байгуулалт тийм ч их өөрчлөгдөөгүй бөгөөд үүний ачаар Дэлхийн 2-р дайны үед богино хугацаанд хүчирхэг арми бий болжээ. Афганистанд олон тооны цэргийн албан хаагчид байсан. Тэднийг сахилга бат муутай учраас “партизан” ч гэдэг.

Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дайчлах боловсон хүчний нөөц нь тодорхой давуу талтай. Партизанууд жинхэнээсээ эх оронч, эх орноо хамгаалахад бэлэн энгийн иргэдийнх байдаг ч цэргийн хэрэгт бэлтгэгдээгүй бол "нөөц дайчид" зохих мэдлэгтэй төдийгүй тусгай бэлтгэлд тогтмол хамрагддаг. Нөөц нь дайчилгааны үеэр ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний өндөр давтамж, бүрэлдэхүүн, бусад бүрэлдэхүүнийг нэмэгдүүлэх, байлдааны бэлэн байдал, дайны байдалд хүргэх зорилготой юм.

Ерөнхий заалтууд

Цэрэг, холбогдох бүрэлдэхүүнийг дайчлахын тулд Зэвсэгт хүчин, Гадаад тагнуулын алба, ФСБ-ын нөөцийг бүрдүүлж байна. Үүнд дайчилгааны хүний ​​нөөц, нөөц багтана. Нөөц бүрдүүлэх үйл ажиллагаа нь улсын төсвийн зардлаар хийгддэг. Зохион байгуулалтын асуудлыг цэргийн комиссарууд шийддэг. Өөр өөр цэргийн цолтой иргэдтэй нөөцөд үлдэх гэрээ байгуулдаг. Нөөцийн албан хаагчийн дээд нас нь энэ хүчин зүйлээс хамаарна: 42-57 насны хооронд хэлбэлздэг.

Дайчилгааны нөөцийн тухай журамд цэргийн комиссарт ирүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг багтаасан болно. Шийдвэрийг нэг сарын дотор гаргадаг. Нэр дэвшигч нь шаардлага хангасан тохиолдолд тэргүүн тушаал гаргаж, цэргийн анги руу илгээдэг.

Явуулын нөөцийн гэрээ байгуулсны дараа нөөцийн ажилтан гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагаа явуулж, мэргэшлийн шалгалт өгөх ёстой. Гэрээ дуусахаас өмнө улирал тутам баталгаажуулалт хийдэг бөгөөд шалгалтыг 3 жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг.

Хүний нөөцөд байх хугацаандаа цэргийн цол, албан тушаал олгодог. Нөөцийн цэрэг дайчилгааны арга хэмжээ, өөр шинж чанартай арга хэмжээ, түүнчлэн байлдааны бэлтгэлд оролцох үүрэгтэй бөгөөд сар бүр түүнд бэлэн мөнгө, нэг удаагийн урамшуулал олгодог.

Сарын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• цалин;
• тодорхой бүс нутагт байх бүс нутгийн коэффициент ба урамшуулал;
• нөөцөд байнга оршин суух сан.

Шинээр гэрээ байгуулахдаа төлсөн хөрөнгийг нэг удаагийн төлбөрт тооцно. Хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаа болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Чухал! Нөөцийн цэргийн албан хаагчийн сарын цалин нь ЭМС-д томилогдсон албан тушаал, зэрэглэлийн төлбөрийн 10-аас доошгүй хувь байна.

Мөнгөөөс гадна нөөцөд дараахь зүйлс орно.

• үйлчилгээний үеэр хоол хүнс;
• холбогдох зүйлс.

Нөөцийн цэргийн бэлтгэлд янз бүрийн үнэ төлбөргүй боловсрол олгох зэрэг багтаж болно.

Цуглуулга хэрхэн явагддаг тухай нарийн ширийн зүйлийг олон нийтэд мэдээлдэггүй. Ерөнхийлөгчийн зарлигт албан тушаалын гэх зүйл заалт бий. Үйл явдлын огноо, цагийг бүс нутагт тус тусад нь тохиролцдог. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх журмыг "Цэргийн үүргийн тухай" хууль, мөн "Албан хураамжийн тухай" Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон. Тэд 2 сараас илүүгүй хугацаанд үргэлжилдэг, гэхдээ ерөнхийдөө нөөцөд байх хугацаандаа - 12 сар.

Эдгээр арга хэмжээнд оролцогчид дараахь баталгаатай.

• ажлаа хадгалах;
• хууль тогтоомжийн дагуу бүтээгдэхүүн, эд зүйл, санхүүгийн төлбөр олгох;
• сургалтын баазын үеэр гэмтэл бэртэл авсан, өвчилсөн тохиолдолд амь насыг заавал даатгалд хамруулах;
• үйлчилгээний хугацааг тооцох.

Дараахь хүмүүсийг нөөцийн бэлтгэлд дуудаагүй.

• эмэгтэйчүүд;
• албан тушаалтнууд;
• Зэвсэгт хүчин, Холбооны хар тамхитай тэмцэх алба, Дотоод хэргийн газар, засч залруулах тогтолцооны байгууллагууд, гал түймрийн албаны ажилтнууд;
• төмөр зам, агаарын тээврийн ажилчид, нислэгийн болон хөвөгч ажилтнууд;
• багш нар;
• тариа тарих ажилчид;
• бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнууд, түүнчлэн диплом олгох бэлтгэлийн хугацаанд хагас цагийн оюутнууд;
• олон хүүхдийн эцэг;
• нэг шалтгаанаар алба хаахаас хойшлогдсон иргэд;
• дамжсан хүмүүс;
• ялтай, ялтай, гэмт хэрэгт сэжиглэгдсэн иргэн;
• гадаадад байгаа хүмүүс.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дайчилгааны нөөцийн боловсон хүчний түвшин

Энэ тогтолцоо 2015 онд Ерөнхийлөгчийн зарлигийн үндсэн дээр бий болсон. Тэрээр дайчилгааны нөөцийн хэмжээг мөн шийддэг. Ажилд авах ажлыг газарзүйн хувьд явуулдаг, өөрөөр хэлбэл хадгалагч нь оршин суугаа газраасаа холгүй үйлчлэх ёстой. Гол зорилго бол нөөцтэй төөрөгдөл дуусгах, шаардлагатай бол армийг аль болох богино хугацаанд үнэн зөв нэмэгдүүлэх явдал юм. Дайчилгаанаас гадна нөөцийн цэргүүдийг хямралын үед ашиглаж болно, учир нь эдгээрт зөвхөн арми төдийгүй FSB-ийн хуучин ажилтнууд, түүнчлэн SVR багтдаг.

Дайчилгааны нөөцийн нарийн хэмжээг олон нийтэд зориулсан эдгээр баримт бичигт тусгаагүй тул дайчилгааны нөөц, нөөцийн бодит хэмжээг тааж болно.

Нөөцөөс хасах журам

Нөөцөөс хасах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас хийгддэг. Гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас гадна дараахь зүйлийг багтаана.

• насны хязгаар;
• цол хасах;
• алба хаах чадваргүй буюу хязгаарлагдмал байдал (цэргийн болон цэргийн комиссын үндсэн дээр);
• ОХУ-ын харьяатаас татгалзах эсвэл гадаадын иргэншил авах;
• үйлчилгээг хойшлуулах шалтгаан бий болсон.

Гэрээ дуусахаас өмнө явуулын нөөцөөс хасах үндэслэл нь дараах байдалтай байна.

• ердийн байдлаар арга хэмжээ явуулах;
• гэрээний шаардлагыг биелүүлээгүй;
• төрийн нууцтай танилцахаас татгалзах, хасах;
• ОХУ-ын прокурорын газар, шүүхийн байгууллагын шүүгч, Мөрдөн байцаах хороонд алба хаах.

Мөн тухайн иргэнийг хугацаанаас нь өмнө болон өөрийн хүслээр дайчилгааны нөөцөөс хасдаг. Зарим тохиолдолд тэрээр сургалт явуулсан техник хэрэгсэл, зэвсэг, симулятор, ашигласан материалын хангамж, командлагчдын засвар үйлчилгээ, ашиглалтад төсвөөс зарцуулсан хөрөнгийг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд тогтмол дүнг тодорхойлж, эцсийн утгыг тусгай томъёогоор тооцоолно. Энэ нь цол хасах, шийтгэх тухай шүүхийн шийдвэр, гэрээг биелүүлээгүй, төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг хассан тохиолдолд тохиолддог.

Оросын арми дайчилгааны нөөцийг бүрэн хэмжээгээр бүрдүүлж эхэлжээ. БХЯ-тай гэрээ байгуулсан цэрэг, бэлтгэл офицерууд сар бүр тусгай ангид хамрагдаж, жил бүр цэргийн бэлтгэлд хамрагдах юм байна. Хариуд нь төрөөс тэдэнд сар бүр төлөх, хэд хэдэн нөхөн олговор олгох баталгаа өгдөг. Хэрэв тусгай хугацаа зарлавал одоо байгаа ангиудыг нөөцөд нэмж, шинээр бий болгоход ашиглах болно. Энэхүү шинэчлэл нь улс орны батлан ​​хамгаалах чадавхийг бэхжүүлнэ гэж цэргийн мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Батлан ​​хамгаалах яамнаас "Известия" сонинд мэдээлснээр энэ жилээс эхлэн дайчилгааны нөөцийн систем Орос даяар бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ ажиллаж эхэлсэн байна. Шинэчлэлийг эхлүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтууд аль хэдийн батлагдсан. Өмнө нь тус хэлтэс тодорхой бүс нутагт туршилт хийж байсан. Энэ нь бараг хоёр жил үргэлжилсэн. Үүний үр дүнг амжилттай гэж үздэг.

2015 онд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дайчилгааны хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх тухай" зарлигт гарын үсэг зурав. Оросуудыг шинэ бүтцэд татах механизм, тэдэнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" хуульд тусгасан болно. Үүнд эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцсэн цэрэг, бэлтгэл офицерууд нөөцөд хамрагдах боломжтой гэж заасан.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар нөөц бүрдүүлэх үүрэгтэй. Тэд бүгд зохих ажлаа хараахан эхлээгүй байна. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, Ростов мужид ажилд авах ажил аль хэдийн явагдаж байна - Новошахтинск хотын цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт нөөцийн цэргийн албан хаагч нөөцөд үйлчлэх гэрээ байгуулж болно.

"Үүний тулд та цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар паспорт, цэргийн үнэмлэхтэйгээ ирэх хэрэгтэй" гэж Новошахтинскийн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар "Известия" сонинд мэдээлэв. - Бэлтгэлийн цэрэг сард 2-3 хоног суралцаж, жил бүр 20-30 хоногийн сургалтад хамрагдах ёстой.

Ийм хүнийг ямар ч үед албанд дуудаж болно: онцгой эсвэл аюул заналхийлсэн хугацаа зарласан, томоохон сургуулилт, онцгой байдал, эсвэл ангиудад цэргийн мэргэжилтнүүдийн огцом дутагдал гарсан тохиолдолд.

Дайчилгааны зохион байгуулалттай нөөц бүрдүүлэх асуудал нэлээд удаан хугацаанд яригдаж байгаа гэж цэргийн шинжээч Виктор Мураховский "Известия" сонинд ярьжээ. -Шинэ систем нь өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг байлдааны бэлэн байдалд сургах, хадгалах, шинэ бүрэлдэхүүнийг байршуулах шаардлагатай боловч орон нутгийн цэргийн нөөц хүрэлцэхгүй байгаа цэргийн ажиллагааны театруудад боловсон хүчнийг шуурхай шилжүүлэх боломжийг олгоно.

Тодруулбал, түүний хэлснээр боловсон хүчин татах шинэ систем нь Алс Дорнодын хамгаалалтын чадавхийг нэмэгдүүлнэ. Энэ бүсийн зарим хэсэг нь техник технологитой ч ажиллах хүчний дутагдалтай.

Цалин, оршин суух мөнгө

Нөөцөд гарсан цэрэг, бэлтгэл офицерууд гурав, тав, түүнээс дээш жилээр гэрээ байгуулдаг. Шинэ гэрээ байгуулахдаа оросууд нэг удаагийн төлбөр авдаг: гурван жилийн хугацаанд - цалингийн хэмжээгээр, тав ба түүнээс дээш жил - нэг хагас дахин их.

Нөөцийн цэргийн албан хаагчийн цалин нь албан тушаалын цалин, цолны төлбөр, бүсийн коэффициентээс бүрдэнэ. Тухайлбал, Оросын төв хэсэгт ахлах дэслэгч цолтой взвод командлагчийг 27,5 мянган рублиэр шагнана. Кемерово мужийн түрүүч цолтой командлагчийн хувьд (бүс нутгийн урамшуулал - 30%) - 25.3 мянга.

Энэ мөнгийг зөвхөн бэлтгэлийн баазын үеэр бүрэн төлдөг нь үнэн. Үлдсэн хугацаанд буюу жилийн 11 сард нөөцөд байгаа албан хаагчдад цалингийнхаа 12 хувийг олгоно. Оросын төв хэсгийн ахлах дэслэгч сард 3,3 мянган рубль, Кемерово мужаас ирсэн түрүүч 3,036 мянган рубль авна.

Энэхүү төлбөрийн журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн "Цэргийн бэлтгэл сургуулилтын хугацаанаас бусад тохиолдолд дайчилгааны боловсон хүчний нөөцөд байгаа ОХУ-ын иргэдийн сарын цалингийн хэмжээг тогтоох тухай" тогтоолоор тусгасан болно.

Бэлтгэл сургуулилтын үеэр нөөцийн цэрэгт түүний дундаж цалин, тэтгэлгийг хадгалах баталгааг төрөөс олгодог. Мөн байр түрээслэх, замын зардал, бэлтгэлийн баазад явах, нутаг буцах зэрэг зардлыг даана.

Мөн ажилласан хугацааны урамшуулал байдаг. Тухайлбал, цэрэгт татагдсанаас хойш гурван жилийн дараа нөөцөд байгаа хүмүүс цалингийнхаа 10 хувийг нэмж авах боломжтой болно. Жил ирэх тусам төлбөр нэмэгдэнэ. Хамгийн их урамшуулал - 50% - нөөцөд 20 жил тасралтгүй ажилласаны дараа хуримтлагдана.

Хэрхэн ажилладаг

Цэргийн алба хаагчийг тодорхой цэргийн анги юм уу Дайчилгааны үйл ажиллагааг дэмжих төв (ЦДҮТ)-д томилж, сургалтад хамруулна.

Ийм ойлголтууд байдаг - одоогийн болон түр зуурын хомсдол (ТНК ба ВНК) гэж цэргийн шинжээч Владислав Шурыгин "Известия" сонинд ярьжээ. -Тухайлбал, цэргийн албан хаагчийг өөр жижүүрт шилжүүлсэн, оронд нь хэн ч томилогдоогүй байна. Энэ бол түр зуурын хомсдол юм. Хэрэв хүн өвдөж, үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол энэ нь одоогийн хомсдол юм. TNK ба VNK нь цэргийн ангийн байлдааны үр дүнд ноцтой нөлөөлдөг. Жишээлбэл, нэг батальонд ротын захирагч, хэд хэдэн пулемётчин, жолоочийн механик дутуу байж болно. Тэдний байхгүй байгаа нь батальоны байлдааны даалгавраа биелүүлэх чадварт ноцтой нөлөөлдөг. Дайны үед л нэвтрүүлдэг албан тушаалууд ч бий. Жишээлбэл, пулемётын туслах эсвэл миномет ачигч. Энхийн цагт тэд шаардлагагүй, харин тулалдаанд тэд чухал ач холбогдолтой болдог.

ТНК, ВНК-ийг цэргийн ангитай гэрээ байгуулсан явуулын нөөцийн цэргүүд солино. Тэдний өөр нэг үүрэг бол дайны үеийн алдагдлыг нөхөх явдал юм.

Хадгалах мэдээллийн сан нь өнгөрсөн үеийн зүйл болж байна

Дайчилгааны үед цэргийн ангиудад зориулагдсан танк, хуягт тээвэрлэгч болон бусад техник хэрэгслийг олон жилийн турш байрлуулсан цэргийн техник хэрэгслийг хадгалах, засварлах баазуудыг татан буулгана. Саяхныг хүртэл Хуурай замын цэрэгт 40 гаруй ийм бааз (тэдгээрийн 14 нь мотобуудлагын баазууд) байсан.

Одоо боловсон хүчнийг дайчлах нөөцийг BC&RVT-д хуваарилсан" гэж Виктор Мураховский "Известия" сонинд ярьжээ. - Тусгай хугацаа зарласан бол нөөцийн цэрэг, офицерууд бааздаа мэдээлэх ёстой. Жишээлбэл, агаарын довтолгооноос хамгаалах, инженерийн болон танкийн хүчний мэргэжилтнүүдийг ажилд авах, зохицуулахтай холбоотой асуултууд байдаг.

Нэмж дурдахад одоогийн байдлаар BChRVT-ийн орон тооны жагсаалтад 10-аас илүүгүй хүн байна. Ийм тооны боловсон хүчин нь тоног төхөөрөмжийг зохих нөхцөлд байлгахыг зөвшөөрдөггүй байв.

Мотобуудлагын байлдааны болон цэргийн техник хэрэгслийг өөрчлөн зохион байгуулах ажил хэдийнэ эхэлсэн. Тэдний гуравны нэг орчим нь хаалттай байна. Жишээлбэл, Новосибирск мужид 103-р БХиРВТ ажиллахаа больсон. Шиловскийн бэлтгэлийн талбайд алба хааж байсан ангиудын офицерууд энэ тухай Известияд мэдээлсэн - бааз өмнө нь тэнд байрлаж байсан.

30654-р цэргийн анги (Алтайн хязгаар Бийск хотын 104-р БХИГТ гэгддэг) болон 92910 (Приморскийн хязгаарын Лесозаводск хотын 245-р БХИ) цэргийн ангиудыг SPARK-Интерфаксын мэдээллийн санд “идэвхгүй” гэж бүртгэсэн байна. Энэ нь тухайн нэгжүүд хуулийн этгээд байхаа больж, банкны дансыг нь хаасан гэсэн үг.

Нөөц цэргүүдийн шинэ төвүүд

BHIRVT-ийн үндсэн дээр байгуулагдсан ЦОМР-ууд нь тоног төхөөрөмжийг хадгалах, нөөцийг бэлтгэх зэрэг болно. Шаардлагатай гэж үзвэл төвүүдийг “бүрэн цуст” цэргийн анги, бүрэлдэхүүн болгон хувиргана. CSMR-д зориулж орчин үеийн шинэ дэд бүтцийг байгуулна.

2016 онд Батлан ​​хамгаалах яам Сахалин дахь шинэ химийн болон механик тоног төхөөрөмжийн зураг төсөл боловсруулах гэрээнд гарын үсэг зурав. Энэхүү төсөл нь Дайчилгааны байршуулалтыг дэмжих төв ямар байхыг харуулсан.

Дачное тосгонд цэргийн хотхон байгуулахаар төлөвлөж байна. 700 мянган метр квадрат талбай бүхий автомашины зогсоолтой болно. м, 521 цэрэг, түрүүч хүлээн авах хуаран, штаб, сургалтын байр, эд хөрөнгийн болон пуужин, их бууны зэвсгийн агуулах, 1.2 мянган автомашины зогсоолын дулаан хадгалах байгууламжтай. Тоног төхөөрөмж хадгалах, засварлах талбайг тохижуулна.

Ийм дэд бүтэц нь бэлтгэл хийсэн тохиолдолд нөөцийн батальоныг бааз дээр байрлуулах, сургуулилт хийх, тэдний хүчийг ашиглан тоног төхөөрөмжийн хуваарьт засвар үйлчилгээ хийх боломжийг олгоно.

Гадаад орнуудад Орос улсад бий болгож буй системийн аналогууд байдаг. Тиймээс АНУ-д аюул заналхийлсэн тохиолдолд арми Үндэсний гвардийн болон армийн нөөцийн ангиудын бие бүрэлдэхүүнийг татах болно. Швейцарьт зохион байгуулалттай нөөц нь зэвсэгт хүчний дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг - эдгээр хүмүүс анхны хүсэлтээр цэргийн ангид ирэхэд бэлэн байна.

Цэргийн хэлтэс нь улс орны дайчлах чадавхид ихээхэн санаа зовж байв. Жанжин штабын орлогч дарга Василий Смирновын хэлснээр Батлан ​​хамгаалах яам Оросын иргэдийг нөөцөд байлгах тогтолцоог үндсээр нь өөрчлөх хуулийн төсөл боловсруулсан байна.

Генералууд саналаа нэг бүрчлэн ил тод болгох гэж яарахгүй байна. Гэхдээ бид Орост цоо шинэ бүтэц - дайчилгааны нөөц байгуулах тухай ярьж байгаа нь мэдэгдэж байна. Харьцангуйгаар хэлэхэд энэ нь дайн, томоохон сургуулилт, онцгой байдлын үед армийн командлал тугныхаа дор дуудах хоёр дахь фронт байх болно. Түүнчлэн Зэвсэгт хүчинд хугацаат цэргийн алба хааж байсан хүмүүс түр алба хаах ангиуд гарч болно.

Цэргийнхэн тэднийг хуаранд оруулахгүй, гэрээсээ холдуулах, удаан хугацаагаар ажиллуулах бодолгүй байна. Хуулийн төсөлд нөөцийн цэрэгт сайн дураараа элсэх тухай тусгасан. Энэ нь иймэрхүү харагдаж магадгүй юм. Цэргээс гарахын өмнө командлагч цэрэг татлагаас чөлөөлөгдсөн цэргийн албан хаагчийг гэрээнд гарын үсэг зурахыг урих бөгөөд үүний дагуу өчигдрийн цэрэг үе үе албан үүргээ гүйцэтгэж байх үүрэг хүлээдэг.

Тухайн хүнийг нөөцөд алба хаах сонирхолтой болгохын тулд БХЯ-наас сар бүр тодорхой хэмжээний мөнгө олгохоор болсон. Генералууд яг хэд болохыг хараахан тодорхойлоогүй байна. Хамгийн гол нь тэд одоо ажиллаж байгаа эсвэл цэргийн ангид байгаа эсэхээс үл хамааран хадгалагчийн хэтэвчийг нөхөхийг хүсч байгаа явдал юм.

Цэргийн цалингийн хэмжээ, гэрээний хугацаа нь нөөцийн цэргийн мэргэжил, ур чадвараас хамаарна. Агаарын довтолгооноос хамгаалах агаарын довтолгооноос хамгаалах пуужингийн системийн операторууд цэргийн дутагдалтай мэргэжилтэй хүмүүс илүү ихийг авах байх. Засварчин эсвэл жолооч нарын хувьд бага байх магадлалтай. Гэхдээ сүүлийнх нь армийн давтан сургуулилтад удаан хугацаагаар гэр бүлээ орхих шаардлагагүй болно. Цэргийн шинэ ачааны машин эсвэл хуягт тээвэрлэгчийн жолооны хүрдийг эзэмших нь агаарын довтолгооноос хамгаалах системийн цахим тархины нарийн ширийнийг судлахаас хамаагүй хялбар хэвээр байна. Хуучин цэргүүдийн зарим ангиллын хувьд гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Богино хугацааны цэргийн сургуулилтаар галын болон тактикийн ур чадвар нь амархан сэргэж чадвал жирийн буудагчдад яагаад мөнгө төлөх ёстой гэж.

Цэргийн “технологийн” албан тушаалыг удахгүй мэргэжлийн цэргийн албан хаагчид эзэлнэ гэж тооцож, тэдний иргэний цэргийн албан хаагчдыг нөөцөд татах асуудлыг Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар хариуцан ажиллахаар болжээ. Манай нөөцийн армид амжилттай яваа бизнесмэн, баячууд цөөхөн байдаг. Тиймээс өчигдрийн цэргүүдийн материаллаг сонирхол, армид хандах уламжлалт таатай хандлага нь Батлан ​​хамгаалах яамны санаачилгад ихээхэн хэмжээний туршлагатай цэргийн мэргэжилтнүүдийг хариу үйлдэл үзүүлэх болно гэж генералууд найдаж байна. Тэднийг жилд нэг л удаа давтан сургалтанд дуудах төлөвлөгөөтэй байгаа. Тэгэхээр нөөцийн цэргүүд ажилгүй болох эрсдэлгүй. Түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм ажилчдыг халахыг хориглодог. Энэ хориг шинэ баримт бичигт үлдэх магадлалтай. Ажил олгогчид армид түр хугацаагаар явсан харьяа албан тушаалтнуудад сарын дундаж цалин хөлс төлөх үүрэгтэй.

Нөөц дайчдын амьдралын цоо шинэ мөч бол Батлан ​​хамгаалах яамны зарим байгууламжид түр алба хаах явдал байж болох юм. Энгийн гарнизонуудад тэднийг хүлээж авдаггүй. Бүх цэргийн ангиудыг байнгын бэлэн байдлын зэрэглэлд шилжүүлсний дараа дивиз, бригадуудыг хугацаат цэргийн болон гэрээт цэргүүдээр зуун хувь хангасан.

Гэсэн хэдий ч зарим газар цөөрүүлсэн дэглэмийн оронд зэвсэг, цэргийн техник хадгалах бааз үлдээжээ. Энэхүү зэвсгийг аюул заналхийлсэн үед Зэвсэгт хүчнийг байрлуулахад ашиглана. Гэсэн хэдий ч хуягт машинууд удаан "ичээнээсээ хойш" жолоодож, буудаж, пуужингууд агаарт нисч, онгоцууд тэнгэрт хөөрөхийн тулд энэ бүх техник хэрэгслийг байлдааны бэлэн байдалд байлгах ёстой. Тэд яг энэ ажлыг нөөцөд даатгах гэж байна.

Василий Смирновын тэмдэглэснээр, агуулах бүр нь 6 цэргийн албан тушаал, хэд хэдэн иргэний албан тушаалтай. Жанжин штаб тэнд цэргийн мэргэжлийн хүмүүсийг томилох нь утгагүй гэж үздэг - тэдгээр нь шугаман ангиудад шаардлагатай байдаг. Шинээр элсэгчидтэй ажилтнуудын бааз илүү үнэтэй байдаг: чадваргүй цэргүүд зөвхөн тоног төхөөрөмжийг сүйтгэх болно. Харин нөөцийн дадлага туршлагатай мэргэжилтнүүдийг сэлгэн ажиллуулах нь зүгээр л асуудал.

Дайчилгааны өөр нэг шинэлэг зүйл бол хүний ​​хүчин зүйлээс үүдэлтэй гамшиг, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад хуучин цэргүүдийн оролцоо байж болох юм.

БХЯ-ны удирдлагууд анх цэргийн албаны зохион байгуулалт, дайчилгааны нөөцийг бэлтгэх асуудлыг Цэргийн албаны тухай болон цэрэг татлагын тухай хоёр шинэ хуульд оруулахыг хүссэн юм. Гэсэн хэдий ч генералуудын цэрэг татлага, алба хаах асуудлыг салгах хүсэл нь дэмжлэг авсангүй. Ингэснээр Төрийн Дум ганцхан хуулийн төслийг хэлэлцэх юм.

Нөөц бүрдүүлэх нь барууны тэргүүлэх орнуудад нийтлэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн практик юм. Герман, Франц, Их Британи, АНУ дахь ажилтнууд нь зэвсэгт хүчнээсээ илүү байдаг. Жишээлбэл, Америкт "хоёр дахь фронт" -ын үүргийг Үндэсний гвард гүйцэтгэдэг. Түүнчлэн арми, агаарын хүчин өөрийн гэсэн хүн хүчний нөөцтэй. Тэнгисийн цэргийн хэлтэст нөөцийг Тэнгисийн цэргийн хүчин, Тэнгисийн цэргийн корпус, Эргийн хамгаалалтын хооронд хуваадаг.

Америкчууд сайн дураараа нөөцөд алба хааж, заавал цэрэгтэй гэрээ байгуулдаг.

Энэ хооронд

Жанжин штабын дайчилгааны санаачилгатай холбогдуулан депутатууд асуулт асуух байх. Түүгээр ч барахгүй хууль тогтоогчдын дунд цэргийн нөөц бүрдүүлэх өөр хувилбарыг дэмжигчид байдаг. Беларусийн төрлийг оруулаад. Тус улсад “хоёр дахь фронт” бэлтгэх дараах схемийг 6 жилийн турш хэрэгжүүлж байна. Тэнд цэргийн алба хааж байсан хүмүүс биш, харин цэрэгт татагдсан залуус татагддаг. Цэргийн алба хааж чадахгүй байгаа шалтгаанаа дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт өргөдөл бичихэд хангалттай. Дараа нь эмч нараас эрүүл мэндийн гэрчилгээ аваарай. Өргөдөл гаргагчийн аргументыг комиссариат үндэслэлтэй гэж үзвэл түүнийг дайчилгааны нөөцөд оруулна. Тэндхийн үйлчилгээ үндсэн ажлаасаа тасалдалгүйгээр бараг явагддаг. Нэг жил, хоёр, гурван жилийн дотор (хугацаа нь түүний боловсрол, цэргийн бэлтгэлийн түвшингээс хамаарна) хугацаат цэргийн алба хаагчийг армийн аль нэг ангид цэргийн мэргэжлээр суралцахаар дууддаг. Дараа нь цэргийн бэлтгэлийн баазуудад үе үе давтан сургах замаар нөөцөд удаан хугацаагаар байх үе шат ирдэг.

Схем нь сэтгэл татам харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч Оросын практикт нэвтрүүлэхийн эсрэг ноцтой маргаан байдаг. Идэвхтэй алба хаах боломжтой хугацаат цэргийн алба хаагчид илүүдэлтэй байсан тул хөршүүд нөөцийн албыг нэвтрүүлсэн. Манай улсад дандаа элсэгчид хангалтгүй байдгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Зургийг томруулахын тулд дээр нь дарна уу!

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний нөөцөд дараахь зүйлс орно. дайчилгааны боловсон хүчний нөөц. Нөөцөд оруулах ажлыг сайн дурын үндсэн дээр, гэрээний дагуу хийнэ.

Одоогоор дайчилгааны нөөцОросын арми 700 мянган хүнтэй бөгөөд голдуу хугацаат цэргийн албан хаагчдаас бүрддэг гэж Оросын Зэвсэгт хүчний жанжин штабын дарга, армийн генерал Николай Макаров мэдэгдэв.

Түүний хэлснээр, Батлан ​​хамгаалах яам дайчилгааны нөөцийг хэвээр үлдээх төлөвлөгөөтэй байгаа. Ямар ч нөхцөлд армийн байлдааны чадварыг хадгалахын тулд гэрээт цэргүүдийн тоо дараагийн жилүүдэд нэмэгдэнэ.

Төрийн Думын депутатууд ОХУ-ын иргэдийн нөөцөд үлдэх тогтолцоог эрс өөрчилсөн хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр нь хэлэлцлээ. Баримт бичгийг зохиогчдын нэг, Төрийн Думын Батлан ​​хамгаалах хорооны дарга Виктор Заварзин сурвалжлагчдад тайлбарласнаар бид Орост бий болох тухай ярьж байна. мэргэжлийн дайчилгааны хүний ​​нөөцДайн, томоохон сургуулилт эсвэл онцгой байдлын үед армийн командлал, SVR-ийн удирдлага, ФСБ өөрсдийн туг дор дуудах болно.

Цэрэгт алба хаасан хүмүүсийг хэн ч хуаранд оруулахгүй. Тэднийг гэрээсээ, ажлаас нь удаан хугацаагаар авч явах нь адилхан. Хуулийн төсөлд заасан нөөцийн цэрэгт сайн дураараа элсэх. Энэ нь иймэрхүү харагдаж магадгүй юм. Цэргээс гарахын өмнө командлагч цэрэг татлагаас чөлөөлөгдсөн цэргийн албан хаагчийг гэрээнд гарын үсэг зурахыг урих бөгөөд үүний дагуу өчигдрийн цэрэг үе үе албан үүргээ гүйцэтгэж байх үүрэг хүлээдэг. Өөр нэг арга зам бол Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраар дамжуулан гэрээт цэрэг татдаг.

"Цагийн дараа" үйлчилгээг сонирхохын тулд түүнд сар бүр цалин өгнө тодорхой хэмжээ. Хууль тогтоогчдын үзэж байгаагаар хүний ​​цэргийн мэргэжил, армийн цолноос хамааран сард 5-7 мянган рубль байж болно. Депутатуудын хэлснээр 2012 онд армийн цалинг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлсний дараа санхүүгийн үзүүлэлтүүд шинэчлэгдэнэ.

Сургалтын хугацаанд нөөцийн цэргүүд тэднийг авч үлдэх болно дундаж цалиниргэний амьдралд. Дээрээс нь жирийн гэрээт цэрэг шиг мөнгө авна. Ийм хүмүүсийн хувьд нэмэлт төлбөр, тухайлбал бүс нутгийн коэффициент, нөөцөд тасралтгүй байх сарын урамшуулал олгохыг хүсч байна. Хамгийн гол нь "партизан"-ын хэтэвч нь түүнийг ажиллаж байгаа эсвэл одоо цэргийн ангид байгаа эсэхээс үл хамааран нөхөх болно.

Өнөөдөр цэрэг, бэлтгэл офицер гурван жилд нэг удаа албанд дуудагддаг. Сургалтын бааз хоёр сараас илүүгүй үргэлжилнэ. Тэдний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх нь утгагүй юм - эс тэгвээс тухайн хүн энгийн ажлаас халагдах болно. Гэхдээ нөөцийн цэргүүдийг давтан сургахад илүү олон удаа дуудах хэрэгтэй. Санхүүгийн давуу байдал нь дайчилгааны албанд оросуудын сонирхлыг төрүүлнэ гэж хуулийн төслийг зохиогчид найдаж байна. Тэнд үнэхээр шилдэг мэргэжилтнүүдийг сонгох боломжтой болно гэсэн үг.

Баримт бичгийн дагуу дүгнэлт дайчилгааны гэрээОдоогоор та тоолох эрхтэй:
- 42-оос доош насны цэрэг-түрүүч, старшина дунд офицерууд;
- ахмад хүртэл ахлагч, түүний дотор 47-аас дээш насны офицерууд;
- хошууч, дэд хурандаа, тэнгисийн цэргийн холбогдох офицерууд - 52 нас хүртэл;
- 1-р зэргийн хурандаа, ахлагч - 57 нас хүртэл.

Иргэний их, дээд сургуулийн цэргийн тэнхимийн төгсөгчдийн мэргэшлийг мөн тогтоосон. Үйлчилгээний гэрээ бүлэглэлийн нөөцнөөцөд элсэж, дэслэгч цол хүртээд 15 жилийн дараа гарын үсэг зурахыг хориглоно. Идэвхтэй цэргийн албан хаагчдын нэгэн адил эхний "партизан" гэрээ 3 жил, дараагийнх нь 5 жил байна.

ОХУ-д боловсон хүчний боловсон хүчнийг бүрдүүлэх хөдөлгөөнт нөөцДепутатууд Зэвсэгт хүчний хоёрдугаар фронт байгуулахаас эхлээд хэд хэдэн үе шатыг санал болгож байна. Хууль тогтоогчдын үзэж байгаагаар 2012 оны нэгдүгээр сарын 1 гэхэд арми, тэнгисийн цэргийн хүчинд 4300 цэргийн албан хаагч элсүүлж, 2014 оны эцсийн шатанд 8600 мэргэжлийн цэргийн албан хаагчтай болох нь бодитой юм. Дараа нь тэд Төрийн Думд хэлэхдээ, FSB болон SVR-д боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх ээлж болно.

Явахаасаа өмнө алба хаах гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байгаа цэргүүд, түрүүчүүд дайчилгааны нөөц, дайчилгааны нөөц гэж нэрлэгддэг зүйлд орно. Тэнд байх нь хүмүүст нэмэлт мөнгө авчрахгүй. Тэд цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хэвээр байх боловч нөөцийн цэргийн албан хаагчдаас бага армийн бэлтгэлд дуудагдах болно. Мөн онцгой байдлын үед ийм хүмүүсийг хоёрдугаарт зэвсэгт оруулах болно.