Povratak na posao nakon porodiljskog odsustva. Tajne uspjeha

Zdravo svima! Olga Strugovshchikova i projekat "Mamina karijera" su sa vama.

Danas je naš gost Anastasia Shashkova, konsultant za karijeru.

Pričaćemo o temi:

• kako se vratiti u kancelariju nakon porodiljskog odsustva,
• kako izgraditi karijeru za majku koja ima jedno ili više djece,
• Hajde da shvatimo pitanja koja se odnose na karijeru u kancelariji, na redovnom poslu.
• o pitanjima koja se odnose na delikatna pitanja - o bolovanju, o porodiljskom odsustvu i njezi,
• šta učiniti ako postoji duga pauza na poslu,
• šta učiniti ako želite promijeniti smjer,
• Pogledajmo jednu praktičnu vježbu koja će vam pomoći da povećate samopouzdanje i lakše prođete intervju.

Tekstualna verzija intervjua

Olga: Nastia zdravo!

Anastazija: Zdravo, Olya!

Zovem se Anastasija Šaškova, takođe sam majka i imam dvoje dece. Nedavno sam dobila bebu, sada ima dve godine. Tako da mi je tema porodiljskog odsustva i povratka sa porodiljskog odsustva relevantna. Jednom sam čak i ovo uspio uvježbati.

Put do vašeg posla iz snova - karijerno savjetovanje

Olga:Fino! Vi ste osoba od karijere, ali to nije uvijek bio slučaj. Recite nam kako ste došli do ove profesije i malo o sebi.

Anastazija:

Dugo vremena – više od 10 godina – radio sam za zapadne kompanije kao marketer. Napravio sam dobru karijeru, bio na prilično visokom nivou, imao sam svoje podređene, svoj odjel, koji sam vodio.

U jednom trenutku sam shvatila da život radi karijere više nije zanimljiva i zaboravila sam na sebe i ono najvažnije za mene – porodicu i djecu, a snovi su mi ostali neostvareni.

Napravio sam pauzu u karijeri i počeo da tražim sebe. Pozvan sam da radim za agenciju za zapošljavanje i traženje kako bih učestvovao u procesu privlačenja visoko kvalifikovanog osoblja za zapadne kompanije. Tako da sam našao nešto što mi se svidjelo. Brzo sam se naviknuo na ovu oblast, jer sam već imao iskustva u odabiru ljudi za svoj tim. I radio sam u zapadnim kompanijama, tj. Shvatio sam koji je format specijalista potreban, kako zainteresovati te ljude, kako ih motivisati itd.

U jednom trenutku sam uspela da ostvarim svoj stari san, rodila sam drugu bebu. A kada sam otišla iz agencije za zapošljavanje na porodiljskom odsustvu, shvatila sam da sada ne želim da se vraćam u kancelariju. Želim da se fokusiram na svoju porodicu, ali moje iskustvo i znanje mogu biti od koristi i drugim majkama. Tako sam krenuo sa karijernim savjetovanjem i Olya, tvoj program kroz koji smo prošli zajedno mi je puno pomogao.

Odredila sam sebi prioritetni pravac koji me zanima, inspiriše i daje snagu i priliku za samoostvarenje. A u isto vrijeme zaista koristim majkama. Donedavno, u svojoj karijeri trgovca, nisam imao osjećaj da dodajem vrijednost. Činilo mi se da da, imao sam generalno zanimljiv posao i visoku poziciju, ali ovo nije posao o kojem sam sanjao.

Sada, zahvaljujući vašoj pomoći, konačno sam došao do posla iz snova.

Formati konsultacija od kuće

Olga:Recite mi, u kom formatu se sada konsultujete: lično, u odsustvu? Kako vas ljudi kontaktiraju?

Anastazija: Imam nekoliko formata rada. Ako je razgovor o radu s klijentom na pripremi za intervju ili detaljnijem rješavanju nekih pitanja, onda su lični sastanci bolji ovdje. Više volim da vodim uvodne sastanke i radim na tehničkim pitanjima, na primjer, pripremam dobar prodajni životopis ili razgovaram o strategiji karijere putem Skypea. Osim toga, postoje klijenti koji su u drugim gradovima, sav rad sa njima se odvija preko Skype-a, naravno.

Na primjer, danas sam imao konsultacije sa majkom iz Voronježa. Bilo bi nezgodno da dođe kod mene lično, ali smo razgovarali o svim najhitnijim pitanjima za nju i razvili strategiju daljeg ponašanja u njenoj potrazi za poslom putem Skypea.

Najtoplije teme u karijernom savjetovanju

Olga:Odlično! Koje su najtoplije i najrelevantnije teme sa kojima vam dolaze majke?

Anastazija:

Vrlo često majke na porodiljskom odsustvu, koje shvate da je vrijeme za posao, imaju strahove. Top 3 straha koja su relevantna za skoro sve majke su misao „niko me ne čeka na starom mestu“, ili „ja sam već sve zaboravila“, ili „da, tu se sve promenilo i ovo je drugačije društvo, gde da idem?! ”

Naravno, sva ova pitanja treba rješavati odvojeno. Često majke previše razmišljaju o sebi i stvaraju nepotreban stres. Izlazak iz porodiljskog odsustva je veliki blok pitanja koja se mogu podijeliti u male korake i svaki od ovih koraka se može unaprijed razraditi, što i nije tako teško.

Na primjer, "Kako će beba bez mene, biće mu jako teško?"

Ovdje imate mogućnost da se unaprijed osigurate.

Prvo, počnite unaprijed navikavati dijete na činjenicu da će neko vrijeme ostati bez majke.

Drugo, informišite se unapred kako ne biste došli u situaciju da sutra izađete, a da nemate dadilju i da beba neočekivano ostane sa strancem.

I treća tačka, ako beba ide u vrtić, ipak razmislite ko će biti sa bebom ako se razboli u vrtiću. Koliko dugo možeš uvijek biti s njim?

Majkama preporučujem ovu strategiju: ako idu na posao i planiraju da grade karijeru, onda moraju prihvatiti činjenicu da je stalno na bolovanju, prije svega, neisplativo za samu majku. Ona gubi i novac i imidž zaposlenog. Sada ne govorim o situaciji da majka ode na posao na šest mjeseci ili godinu dana pa opet na porodiljsko odsustvo.

Obično su prva tri dana najteža i, naravno, bolje je da ih majka provede sa bebom. Zatim morate razmisliti o tome ko će pomoći mami. Ko će ostati sa bebom dok ostane kod kuće neko vrijeme da se konačno oporavi. Ovdje neko može zamijeniti majku, a majka se može vratiti na posao.

Politika kompromisa i mamih životnih hakova ovdje funkcionira.

Lifehacks za mame koje biraju karijeru

Olga:Možda imate neke životne hakove koje možete podijeliti? Obično kažu da su u najtežoj situaciji majke koje kažu da nemam baku i dedu i šta da radim? Nema kome ostaviti dete. A dadilje su skupe. I šta učiniti ako ništa?

Anastazija:

Znaš, Olja, bio je trenutak u mom životu kada sam se i sama suočila sa takvom situacijom. Ja sam tada za sebe napravio jasan zaključak da su, naravno, dadilje prilično skupe, ali čak i ako dadilji date 80% svoje plate, ne gubite ni minut. Stičete dragocjeno iskustvo. Otišao si na posao i imaš priliku napraviti sljedeći korak u karijeri, napredovati, dobiti veću platu, dobiti zanimljiviji posao. Ovdje će postotak koji dajete dadilji biti manji. U ovom slučaju majka stiče tako dragocjeno iskustvo. Nije tajna da što duže ostanete kod kuće, to će vam biti teže vratiti se. Štaviše, na dostojnom položaju.

Majka se u jednom trenutku može suočiti sa situacijom da je nekada bila na visokoj poziciji, osoba sa dobrim iskustvom, uvaženi radnik kompanije, a sada su prošle godine i ljudi koji su nekada bili asistenti, asistenti, sekretarice zauzela njenu poziciju. Psihološki je teško vratiti se u takvoj situaciji. Kako poslušati nekoga u kome ne vidite vođu?

Stoga, moj savjet kada su dadilje u pitanju je da razmislite unaprijed. Razmislite o tome da ne izlazite samo da zaradite, već da ćete se i ostvariti i rasti. I kako rastete, pitanje dadilje će vam postajati sve manje bolno. I plus dijete raste. U jednom trenutku mu više neće trebati dadilja za mnogo novca. Čim počne normalno da ide u vrtić ili školu, dadilja će vas koštati manje. Moći ćete unajmiti dadilju za neki dio dana, možete potražiti dadilju u najbližoj kući, komšiju koja će biti tu za vas za neki interesantan novac. Neće sjediti s vašim djetetom cijeli dan, već nekoliko sati i to samo kada je dijete bolesno ili ako trebate na službeni put.

Majke su najzanimljiviji kandidati za poslodavce

Olga:Sjedim i klimam glavom jer da, slažem se sa svime. Važno je ne vidjeti beznađe u ovoj situaciji, već shvatiti da se nešto može učiniti.

Anastazija:Apsolutno tačno, Olja. Smatram da je majka koja se vraća sa porodiljskog odsustva jedan od najzanimljivijih kandidata za poslodavca. Prvo, mama je obično neverovatno motivisana za rad i to radi veoma efikasno. Više nemaju vremena da piju čaj ili ćaskaju sa prijateljima tokom radnog vremena. Oni to samo uzimaju i rade svoj posao efikasno i na vrijeme. Razumeju da beba čeka kod kuće, ne mogu da se zadržavaju. Majke koje su se vratile sa porodiljskog odsustva su osobe koje su naučile da se efikasno nose sa ogromnom količinom stresa i nekoliko zadataka u jednoj minuti. Majka poput mnogoruke Šive dolazi u kancelariju i postiže više nego prije porodiljskog odsustva. Ovdje vidim samo plus za poslodavca. Istovremeno, moja majka već zna kako da nađe zajednički jezik sa veoma teškim klijentima. Mama ne treba da bude stidljiva, naprotiv, porodiljsko odsustvo je iskustvo koje me mnogo naučilo.

Odnos poslodavaca prema majkama sa djecom

Olga: Recite mi, bili ste u kontaktu i sa predstavnicima kompanija koje zapošljavaju. Vaš stav je jasan. Razmišljam o svemu na potpuno isti način i uvijek pričam o tome. Ali da li poslodavci zaista misle isto? Mnogi ljudi ne vjeruju u ovo. Imate li primjera da poslodavci aktivno zapošljavaju žene i da im je svejedno da li su na porodiljskom ili ne? Ili ih čak više vole?

Anastazija:

Da, ovo je vrlo dobro pitanje, Olga. Prvo, postoje različiti poslodavci. Neki poslodavci su toliko zažmireni da čak i ako im ne kažete, bez obzira na to koji nivo profesionalaca dođe na razgovor, oni će i dalje dugo tražiti nedostatke, kopati okolo i postavljati neugodna pitanja. I tu i sama majka treba da razmisli da li joj je potreban takav poslodavac. Jer kasnije, u radu, to će se takođe manifestovati i demotivisati.

U dobrom društvu pristojnog nivoa, gdje postoje dobri izgledi za razvoj karijere, majke će drugačije gledati na ovo pitanje. Oni će cijeniti, prije svega, profesionalne kvalitete. Često same majke pokvare svoj imidž tokom intervjua. Vraćajući se sa porodiljskog odsustva, jako su pod stresom zbog toga i cijeli intervju provode čekajući pitanje o djeci. A kada ih to ne pitaju, oni sami počnu pričati o tome. Počinju da se pravdaju, objašnjavaju i govore nešto poput: „Pa izvinite, ja imam decu, ali verujte mi, ja nikad...“.

Ovo opravdanje ne zvuči baš uvjerljivo. Štaviše, postavljajući ovo pitanje, same majke daju priliku osobi koja vodi intervju da ih „potkopa“. Po mom mišljenju, nema potrebe da se fokusiramo na ovo pitanje. Morate sebe doživljavati kao profesionalca. Imate li djecu. I šta? Glavna stvar je da imate sve pod kontrolom, vi ste organizovali ovaj trenutak. E sad, ako bi vašem mužu postavljeno takvo pitanje, da li bi mu bilo neprijatno? Ima dece, da. Ovo je u redu.

Štaviše, znam majke koje su, čak i sa četvoro djece, postale generalni direktori velikih zapadnih korporacija. Dakle, djeca nisu prepreka vašoj karijeri. Pitanje je, prije, kakav je odnos majke prema ovom pitanju i koliko se majka korektno prodaje, kako predstavlja sebe i svoje prednosti na intervjuu.

Ako se postavljaju takva pitanja, morate pripremiti kratak i jasan odgovor. I odmah prijeđite na sljedeće teme vezane za vaše profesionalne aktivnosti.

Kako majke mogu odgovoriti na pitanja o djeci na intervjuima

Olga:Šta je ovo odgovor?

Anastazija:Možete, na primjer, reći ovo: „Da, imam nekoga da čuva djecu. Ovo pitanje je riješeno."

Olga: Odlično!

Anastazija:Ovdje nema potrebe za nepotrebnim detaljima.

Kako se ponašati na intervjuu nakon dugog porodiljskog odsustva

Olga:Ovo je vaš life hack za mame, hvala! I ako je porodiljsko odsustvo bilo dugo. Na primjer, bilo je dvoje ili troje djece zaredom i djevojčica je bila na porodiljskom odsustvu 7-8 godina. Kako biti ovdje? Jasno je da imate dobro obrazovanje i iskustvo, možda ih još niste ni otpustili, pošto je po zakonu sve urađeno kako treba, ali šta tu možete? Kako i šta reći da biste se osjećali samopouzdano? Kako to odraziti u životopisu? Kako izaći iz intervjua i dobro se predstaviti? koji savjet imate?

Anastazija:

Najvažniji savjet koji dajem svim majkama je smirenost i samo smirenost! Ovo definitivno nije beznadežna situacija. U mojoj praksi ima primjera da se djevojke nakon dva uzastopna porodiljskog odsustva unaprijede u drugu firmu. Dakle, u pitanju je pravi pristup traženju posla i postavljanju zadataka.

Prvo, morate se unaprijed pripremiti za napuštanje porodiljskog odsustva. Šest mjeseci do godinu dana prije očekivanog izdanja, počnite čitati članke o vašim profesionalnim temama kako biste shvatili šta se promijenilo u vašem području primjene znanja. Počnite da se sastajete sa svojim bivšim radnim kolegama kako bi vam mogli reći šta se dešava u kompaniji, kakva je situacija u industriji u celini. Tako da ste u pravom informativnom polju. Tada ćete doći na sastanak sa svojim budućim šefom više ne kao majka, koja ima sva razmišljanja i znanja o djeci, zdravlju i dobrobiti porodice, već kao profesionalac, spreman da se vrati na posao 100% vrijeme.

Sljedeća stvar je da unaprijed kontaktirate svoje odjeljenje ako planirate da se vratite na svoje prethodno radno mjesto i obavijestite ih o očekivanim datumima izlaska. To će im dati priliku da se pripreme i uzmu u obzir prilikom formiranja plana kretanja zaposlenih i otvaranja novih radnih mjesta u kompaniji. Zahvaljujući njima možete shvatiti kada će se otvoriti pozicija koja odgovara vašem nivou i koje opcije će vam moći ponuditi, pod uslovom da ste spremni da razmotrite i druge pozicije.

Generalno, zakon je u ovoj situaciji na majčinoj strani i žena ima pravo da se vrati tačno na poziciju iz koje je otišla. Ali često se dešava, nemojmo se pretvarati, da ta pozicija više nije dostupna iz više razloga. Promijenjena je struktura odjela ili je vaš odjel raspušten itd. U takvoj situaciji preporučujem da budete lojalniji onome što vam poslodavac nudi.

Generalno, moja preporuka majkama je da se vrate na prethodno radno mjesto. Čak i ako nije sve onako kako biste željeli. Ionako vas tamo čekaju, po zakonu su obavezni da vas prime. I više će prihvatiti činjenicu da imate djecu. U novoj kompaniji od vas će od samog početka očekivati ​​postignuća i napredak u karijeri i neće vam dati vremena da se prilagodite novom životu nakon porodiljskog života. Ovo je dodatni stres, ali ova opcija je manje ugodna i za majku i za cijelu porodicu.

Vrativši se na svoje staro radno mjesto, brzo ćete se naviknuti na tako poznatu, ali za vas još uvijek novu ulogu, brzo ćete se osjećati ugodno među svojim kolegama i shvatit ćete šta se trenutno dešava u vašem profesionalnom polju. A onda možete odlučiti da li ćete ostati u ovoj kompaniji ili tražiti druge prilike.

A ako ipak odlučite da tražite novi posao, onda morate pogledati šta je sada na tržištu rada. Pažljivo prođite kroz sve stranice za traženje posla. Koja su slobodna radna mjesta, kolike su plate? Ko su ljudi koji se prijavljuju na ove konkurse i sa kojima ćete morati da se takmičite u potrazi za poslom, pažljivo pogledajte biografije svojih potencijalnih konkurenata. Da li znate iste programe, strane jezike, ili možda ima smisla pohađati kurseve, ići na konferencije ili slušati seminare? Čak i ako ne dobijete koru, i dalje ćete imati predstavu o tome koje vještine i sposobnosti relevantne za industriju imate. Takođe ćete moći da „govorite jezikom“ koji je poznat vašim budućim kolegama.

Da sam majka, ne bih obraćala mnogo pažnje tokom intervjua na ono što oni ne znaju ili ne umeju. Naprotiv, savjetujem vam da se fokusirate na ono što ste uspjeli da uradite tokom svog rada, koje ste rezultate postigli, koje ste vještine stekli, makar to bilo davno.

Da, možda bi majka koja je bila kod kuće već 8 godina trebala pristati na manje ambicioznu poziciju, shvaćajući da će joj ovaj korak pomoći da se vrati na posao. Vaše životno iskustvo, vaše radno iskustvo su vaši aduti. Zahvaljujući njima, svoju karijeru ćete napraviti mnogo brže od početnika koji tek treba sve naučiti.

Kome bi se mlada majka trebala obratiti da bi napisala kompetentan životopis?

Olga:Veoma vrijedne preporuke! Tako da vas slušam i razumijem da će, vjerovatno, nekome ovo izgledati kao komplikovan, obiman, zastrašujući zadatak. Zašto strašno? Jer čitanje tuđih životopisa, u kojima izvorno opisuju koliko su ljudi sjajni, je teško i može narušiti vaše samopoštovanje. Recite mi, gdje ovakva majka može potražiti pomoć oko pisanja životopisa i pripreme za intervju? Sigurno je neko već dao slične ocjene i pregledao biografije, možda može pomoći da ih ispravite i pripremite za intervju? Koje alate i kakvu pomoć mogu preporučiti korištenje?

Anastazija:

Sada je infrastruktura dosta razvijena u smislu pomoći majkama u ovom pravcu. Postoji, na primjer, pravac kao karijerni konsultanti. Konkretno, to je upravo ono što ja radim.

Pomažem vam da kreirate prodajni životopis. Pomažem svojoj majci da ispriča svoju priču, da priča o sebi korektno, da vežbam pre intervjua da u odlučujućem trenutku ne pogreši, da se oseća samopouzdano i da se predstavi u najboljem svetlu.

Ljudi često ne mogu naći dobar posao samo zato što se pogrešno predstavljaju. Imam mnogo klijenata koji o sebi govore na tako haotičan, nejasan i nesiguran način da je teško izolovati iz protoka informacija koje su njihove snage i profesionalnost.

Prolazak na intervjuu je vještina poput igranja tenisa ili vožnje bicikla. Ako stalno trenirate, počinjete to raditi dobro. Isto je i sa polaganjem intervjua za traženje posla - samo trebate vježbati. Tu vam karijerni konsultant može puno pomoći.

Postoje osnovne stvari koje možete sami riješiti. Možete pokušati pronaći dobru agenciju za zapošljavanje, otići na razgovor s njima i onda ih pitati za iskrene povratne informacije. Možda će vam ovo već mnogo pomoći i otvoriti vam oči za nešto.

Individualna pomoć, individualno savjetovanje, uvijek je efikasnije od ovakvih besplatnih putovanja. Ali oni takođe mogu pomoći.

Zašto biste trebali kontaktirati karijernog konsultanta

Olga:Koliko ja razumijem, još jedna dobra stvar kod konsultanta za karijeru je to što je nezavisan. Zato što su agencije, na ovaj ili onaj način, zainteresovane da izaberu zaposlene za kompaniju i to je njihov hleb. Ako odete u neku kompaniju, oni nisu skloni pomoći zaposlenima i njihov kupac je vlasnik kompanije.

Anastazija: Da. I često mnoge stvari ostaju neizrečene. U mojoj praksi, na primjer, bilo je situacija u kojima ljudi koji su zauzimali prilično visoke pozicije nikada nisu čuli istinite povratne informacije o tome kako im je bilo na intervjuu. Nekoliko sastanaka sa karijernim konsultantom pomaže u takvoj situaciji da iznova pogledate sebe i ojačate svoju samoprezentaciju.

Šta je intervju? To je na neki način igra. Morate znati pravila i naučiti igrati. Ovdje, naravno, individualni rad sa osobom koja radi na vašem uspjehu daje dobre rezultate.

Državni programi za pomoć majkama

Olga:Znate li nešto o takvoj pomoći majkama, na primjer, od centara za zapošljavanje ili o nekoj vrsti državne podrške? Nisam čuo za to?

Anastazija:

Mogu vam reći šta sam naišao. Da, postoje određeni programi koji pomažu mamama da se vrate na posao. Ali ovdje je više riječ o kursevima koji se mogu pohađati o trošku države, karijernom vođenju i dodatnoj pomoći u smislu vještina.

Moje iskustvo pokazuje da mamama nije problem prisustvo ili odsustvo znanja, već samopouzdanje, povjerenje u ono što znaju. Tu, nažalost, karijerno vođenje ili razmjene rada neće biti od velike pomoći. Ovdje morate posebno poraditi na vlastitoj percepciji vaše majke o situaciji. Moje iskustvo i naučna istraživanja potvrđuju činjenicu da od dvoje ljudi bolje razgovarati i dobiti posao nije onaj koji je jači kao profesionalac, već onaj koji je ljepši i korektniji u pričanju o sebi. A ovo je proza ​​života, nažalost.

Štaviše, ne bih preporučio da majke žure u neke i hitno tamo uče. Jer, po mom mišljenju, ima smisla prvo otići na posao, a onda shvatiti šta tačno treba proučiti. I možda će ova obuka biti besplatna u vašoj kompaniji. Kompanija je zainteresovana za vašu efikasnost. Ona će uložiti sredstva u vas. Na primjer, tokom radnog vremena to će vam dati priliku da prođete neke programe obuke. Apsolutno nije potrebno trošiti puno vremena i truda na ovo prije nego što krenete na posao.

Olga:Da, slažem se. U centrima za zapošljavanje postoje kursevi za radna mjesta sa kadrovima, osnovni, neka papirologija.

Anastazija: Da, osnovna i papirologija. Neki će tečajevi biti relevantni samo ako je majka odlučila pronaći novo područje primjene za sebe. Onda ima smisla ići učiti. U većini slučajeva, stvari koje majka treba da savlada, vrlo brzo će savladati u praksi, već počevši da radi.

Ako nikada niste bili računovođa, zašto biste išli u školu da biste postali računovođa? Zašto prekvalifikacija ako ste već radili i svidjelo vam se, napredovali ste i imate dobru bazu znanja?

Druga je stvar kada neke majke tokom porodiljskog odsustva shvate da ih više ne zanima ono što su radile prije i da treba da traže nešto novo što im se sviđa. Ovdje su sva pitanja, Olya, za tebe! Vaša pomoć će im pomoći.

Olga: Da, evo i ja bih rekao da prvo treba da nađeš nešto što ti se dopada, pa onda da ideš da učiš, a ne samo zato što je, recimo, besplatno. Jer sve ove "besplatne" stvari su i dalje uključene u cijenu vašeg vremena i truda na ovim lekcijama. Morat ćete negdje smjestiti svoju djecu i tako dalje.

Olga: Nastya, vrlo si detaljna i detaljna, vrlo cool i vrijedna! Recite mi, koji savjet možete dati na kraju onima koji nas slušaju? Neke od vasih preporuka, zelja od vas, kao dvostruke majke i kao strucnjaka za ove stvari.

Anastazija:

Ako odlučite da idete na posao, onda prvo zatražite podršku svojih najmilijih. Dobro razmislite kako će vaše dijete provoditi vrijeme bez vas, šta će se dogoditi ako se razboli? Naravno, napravite dobar životopis i vježbajte pričanje o sebi. Pokušajte da se vratite na prethodni posao. A ako tu nešto ne uspije, samopouzdano idite u potragu za novim. Nema tu ništa sramotno. Ljudi odlaze i vraćaju se na posao iz raznih razloga. Neko je imao zdravstvenih problema, neko se okušao u novoj profesiji i odlučio da se vrati, neko bi mogao otići iz porodičnih razloga u drugu zemlju i vratiti se... Nema ničeg strašnog u samoj činjenici prekida u radu!

Vi ste vrijedan kandidat, vrijedan zaposlenik za kompaniju. Dakle, morate misliti na sebe i samo malo očistiti svoje perje.

Olga:Volite, cijenite sebe i recite svima o tome!

Anastazija:Da, i recite svima o tome!

Kako kontaktirati Anastasiju za savjet

Olga:Anastasia, hvala! Mislim da ćemo ostaviti vaše kontakte za ovaj intervju kako bi vas djevojke mogle kontaktirati.

Znate, postoji vic: pročitao sam svoj životopis i skoro briznuo u plač – bilo mi je žao što sam se predao ovoj kompaniji.

Zato želim da vaš životopis izazove upravo takve emocije. I znam kako je samopouzdanje narušeno tokom porodiljskog odsustva. Ali postoji iskustvo miliona majki koje su išle da rade sa decom, i nekako rade i postižu uspeh. Samo je potrebno usvojiti i vjerovati u sebe! Ovo je moja reč na rastanku.

Vježba koja će podići vaše samopoštovanje i pomoći vam da lakše prođete intervju

Anastazija: Apsolutno! Postoji i alat koji ste nam, Olya, dali tokom nastave, a ja sam ga isprobala u svom radu. Vrlo je dobar u pomaganju mamama da se postave za uspjeh. Treba da zapišete svojih četrdeset dostignuća koja ste ostvarili tokom vremena kada ste radili.

Dok budete pisali ovih 40 postignuća, još jednom ćete se sjetiti koliko ste vrijedan zaposlenik i sigurno će vam porasti samopouzdanje! A ako vas iznenada na intervjuu zamole da navedete primjere svojih uspjeha, tada ćete već znati o čemu razgovarati.

Olga: Postignuće #38!

Anastazija: Da!

Olga:Odlično! Na kraju još uvijek imamo takvu praktičnu vrijednost sa zadatkom. Topla preporuka! Ako mislite da nemate četrdeset dostignuća, onda se varate! Postoje, samo ih treba iskopati, a možda i ne u jednom danu.

hajde da se pozdravimo! Veliko hvala svim našim slušaocima i čitaocima stranice! Postavljajte svoja pitanja, a Anastasia i ja ćemo rado odgovoriti na njih.

Anastasija, hvala ti puno na odgovorima!

Anastazija:Hvala na dobrom, zanimljivom razgovoru!

Olga:Ćao!

Anastazija: Zbogom svima i želim vam uspješnu karijeru!

Intervjuirao:
Olga Strugovshchikova - autorica projekta "Mamina karijera"

Naš gost:
Anastasia Shashkova - konsultant za karijeru
Skype: anastasia.shashkova
pošta: [email protected]

***************************

Ako želite da pronađete posao koji će vam se svidjeti i donijeti željenu zaradu, onda. Da biste dobili besplatan pristup kursu, unesite svoje ime i email u obrazac ispod.

Povratak na posao nakon porodiljskog odsustva. Tajne uspjeha

Povratak na posao nakon porodiljskog odsustva je goruće i uzbudljivo pitanje za mnoge majke. Kako nakon tako duge pauze na poslu ne izgubiti kontakt i biti zanimljiv poslodavcima?

Zaista, danas je većina poslodavaca oprezna kada je u pitanju zapošljavanje žena na porodiljskom odsustvu, plašeći se čestih bolovanja i dugog razumijevanja radnog procesa. Sve je mnogo jednostavnije ako se vratite na prethodno mjesto, ali šta ako odlučite potražiti novi posao? Kako skrenuti pažnju poslodavca na svoje prednosti, kako se pravilno pozicionirati na razgovoru ili u starom timu? Šta treba da bude uključeno u vaš životopis i šta treba da uradite da biste dobili željeno „Da!“? Ovdje ćemo pogledati odgovore na ova pitanja.

1. Odlučite "Gdje ploviti?"
Prije je važno da sami odlučite šta ćete raditi nakon porodiljskog odsustva: vratiti se na prethodni posao ili tražiti novi?
Ako odlučite da značajno promijenite profil, razmislite koja vas oblast zanima, gdje i s kim se vidite u narednih godinu-dvije. Možda ste tokom porodiljskog odsustva savladali nove oblasti u kojima želite da se profesionalno razvijate. Formulirajte cilj za sebe i svog poslodavca.

2. Pravljenje biografije
Opći oblik životopisa za specijaliste koji planira povratak s porodiljskog odsustva ne razlikuje se bitno od općeprihvaćenih standarda. Na isti način navedite sve glavne blokove: obrazovanje, radno iskustvo, odgovornosti, postignuća itd. Izuzev dvije tačke. Prvo, ne treba da naznačite da ste na porodiljskom odsustvu, već zainteresujte poslodavca kao profesionalca. U svom životopisu se fokusirajte na svoja postignuća i dobro opisane obavljene dužnosti. A ako vaše profesionalno iskustvo privlači pažnju, pola posla je obavljeno! Drugo, nemojte skrivati ​​činjenicu da imate djecu i bračni status. Na primjer, napišite: oženjen, imam dijete rođeno 2012. godine. Poslodavac kome je stalo do ovog statusa će obratiti pažnju na to i ako se pojavi pitanje postaviće vas.

Brak i prisustvo djece ne kriju činjenicu da ste bili na porodiljskom odsustvu, ali pružaju i mogućnost da pažnju poslodavca usmjerite na vašu profesionalnu komponentu i radno iskustvo.

Zatim, tokom telefonskog razgovora ili sastanka, možete razgovarati o trenutnom stanju stvari, zainteresovati poslodavca za aspekte vaše profesionalne biografije i argumente koji vas pozicioniraju sa poslovne strane. Prije nego što pošaljete svoj životopis, razmislite o svojim konkurentskim prednostima, na primjer, to bi mogle biti: veća motivacija za rad i samorealizaciju ili garancija da nećete otići na porodiljsko odsustvo u bliskoj budućnosti.

3. Pokrenite proces!
Nedjelovanje je jednako snazi ​​opozicije. Kamen koji se kotrlja ne skuplja mahovinu. Možete zapamtiti gomilu poslovica kako biste prenijeli važnu ideju - budite proaktivni u razvoju sebe i kada tražite posao. Dok ste na porodiljskom odsustvu, pokušajte da nadoknadite pauzu u radu. Čitajte stručnu literaturu, časopise, komunicirajte u zajednicama, održavajte kontakte sa kolegama na poslu i ako je moguće pohađajte kurseve usavršavanja. Sve ovo će vam pomoći da se brzo integrišete u radni proces i budete u toku sa dešavanjima.

Nakon što sastavite svoj životopis, koristite internet i časopise za traženje slobodnih radnih mjesta. Bilo bi dobro da svoj životopis pošaljete agencijama za zapošljavanje. Nakon što pošaljete svoj životopis na odgovarajuća slobodna radna mjesta, budite proaktivni i saznajte sudbinu svog životopisa pozivom poslodavcu. Ovo može biti dobar razlog da zainteresujete poslodavca preko telefona za aspekte vaše biografije.

4. Pozdravljaju vas po odjeći, ispraćaju na osnovu svoje inteligencije!
Prije nego odete na razgovor ili se vratite na prethodni posao, preporučujemo da sami počistite svoju garderobu. Zamijenite svoje uobičajene farmerke i džempere u poslovno odijelo i nekoliko haljina. Idite u kozmetički salon na manikir, vjerovatno niste imali vremena za to tokom porodiljskog odsustva.

Kada dođete na razgovor, morate impresionirati ne samo svojim izgledom, već i zainteresovati poslodavca kao profesionalca. Govorite na profesionalan i poslovni način. Ne pokazujte svoju tjeskobu i uzbuđenje, budite sigurni u sebe! Vaš zadatak je da poslodavcu jasno stavite do znanja da nakon tako duge pauze imate neodoljivu želju za samoostvarenjem i radom. Visoka motivacija jedan je od ključnih kriterija za donošenje pozitivne odluke o kandidatu.

Prije sastanka, prisjetite se važnih aspekata vaših prethodnih aktivnosti: obavljanih dužnosti, postignuća itd., kako se tokom intervjua ne bi sjećali šta se dogodilo prije 2-3 godine. Odgovarajte na pitanja brzo i koncizno.

5. Pitanja o porodiljskom odsustvu
Tokom intervjua, poslodavac neće izgubiti iz vida pitanja o porodiljskom odsustvu i djeci, jer postoje određeni rizici i strahovi vezani za zapošljavanje takvog radnika. Vaš zadatak je da otklonite ove strahove i smanjite rizike. Kada se dotaknete perioda porodiljskog odsustva, recite poslodavcu kako ste zadržali svoj profesionalni nivo tokom odsustva, šta ste čitali, gledali i koje ste kurseve pohađali. Pokušajte da ne koristite odgovore na pitanja poput: “Bilo je to davno...”, “Nažalost, ne mogu se sjetiti...”. Osim toga, prije intervjua razmislite kako će se riješiti problem s djetetom u slučaju njegove bolesti, da li ćete uključiti dadilju ili baku ili ćete sami uzeti bolovanje. Po ovom pitanju, potrebno je smanjiti zabrinutost poslodavca.

Postoje čitave grupe tražitelja posla kojima je teško naći posao: na primjer, mlade majke koje se vraćaju sa porodiljskog odsustva. Odlučili smo da saznamo zašto ih poslodavci zaziru, a koje ih kompanije, naprotiv, podržavaju.

Čega se poslodavci plaše?

Postoji stereotip da je zaposlenik sa malim djetetom više nevolja nego dobra. Poslodavac od mlade majke očekuje dva potencijalno negativna scenarija:

1) Da zaposleni neće moći da posveti dovoljno vremena radu.
Postoji mišljenje da će mlada majka stalno nestajati: ili joj treba bolovanje, ili slobodan dan, ili dječja zabava, ili rano pokupiti dijete iz vrtića. Ne možete da je šaljete na poslovna putovanja i da tražite od nje da ostane do kasno kako bi završila važan posao neće raditi. Osim toga, većina kompanija ima radno vrijeme do 18:00 ili 19:00 sati, a mnogi vrtići zahtijevaju da dijete dođe prije 17:00 sati.

2) da je zaposlena tokom porodiljskog odsustva izgubila stručnu spremu.
Vještine koje ne koristimo neko vrijeme slabe. Ovo se odnosi na sve: vožnju automobila, engleski jezik, pa čak i običnu komunikaciju sa drugima. Poslodavci misle: ako ste bili na porodiljskom odsustvu dvije godine, samo ste se brinuli o djetetu, dakle, niste čitali stručnu literaturu, zaboravljali engleski i niste pratili aktuelne trendove u svojoj struci.

Tvoje snage

Glavni zadatak svakog kandidata je da dokaže svoju korisnost poslodavcu. Isto važi i za mlade majke. Poslodavac bi nakon razgovora s vama trebao steći utisak da će konačno moći popuniti upražnjeno radno mjesto, delegirati poslove i krenuti svojim poslom. Stoga, tokom intervjua, pokušajte se fokusirati na svoje prednosti.

Ti samo stvarno želiš raditi

Vaš glavni adut su oči. Pošto su provodile dovoljno vremena sa decom, žene su željne posla, prisećaju se zaboravljenih stvari i koriste svoje poslovne sposobnosti. Ne kasne na posao pola dana, ne prave česte pauze za pušenje i ne odlaze na "toplije mjesto" nakon šest mjeseci jer cijene stabilnost. Žene nakon porodiljskog odsustva rado komuniciraju sa odraslima cijeli dan, imaju sat vremena za ručak i priliku da se koncentrišu na posao. Štaviše, što je službenica duže bila na porodiljskom odsustvu, to joj je više bilo drago što se vratila na posao.

„Žena koja je provela nekoliko meseci ili godina na porodiljskom odsustvu obično zaista želi da radi“, prenosi svoje iskustvo Vasilij Voropajev, osnivač Rubrain.com. „Ona želi da se odvoji od brige oko deteta i spremna je da obezbedi ne samo svoju, već i njegovu budućnost, čak i ako je to samo plaćanje dadilje ili vrtića. To je velika odgovornost koja tjera zaposlenu da razmišlja o svom profesionalnom razvoju.”

„Nakon što su provele nekoliko godina kod kuće na porodiljskom odsustvu, mnoge aktivne devojke jednostavno polude od konstantnog „Groundhog Daya“, dodaje Valentina Ignatieva, vodeći menadžer za ljudske resurse u agenciji za integrisane komunikacije Comunica. - Zbog toga se veoma rado vraćaju u tim i profesionalno se razvijaju. Iskustvo pokazuje da oni koji rade produktivno ostaju isti i nakon rođenja djeteta, pa im multitasking ne predstavlja problem. A mlade majke imaju mnogo jači osjećaj odgovornosti od svojih koleginica koje još nemaju djecu.”

Imate svoje jake vještine

To su upravljanje vremenom, organizacija, sposobnost multitaskinga i još mnogo toga. Zaposleni s malom djecom imaju niz prednosti u odnosu na druge, kaže Ksenia Andreeva, HR ogranak kompanije 1C-Rarus. „Mnogo su marljiviji od svojih kolega bez dece, pažljivi su prema detaljima i znaju kako da efikasno upravljaju vremenom“, kaže ona. - Prema našem iskustvu, majke koje su se tek vratile sa porodiljskog odsustva dobro se nose sa zadacima koji zahtijevaju stalno praćenje (na primjer, to mogu biti indikatori praćenja). Takvi zaposlenici su odgovorni i fokusirani.”

Još jedna profesionalna prednost žena koje rade dok brinu o djetetu je iskustvo u upravljanju vremenom i brzina donošenja odluka, dodaje Vasilij Voropajev: „Porodiljsko odsustvo naučilo ih je da trenutno procijene situaciju, riješe problem i upravljaju svojim vremenom, a ne da odugovlače. Ovo su veoma važne kvalitete za poslovanje.”

Još jedna neosporna prednost majki s malom djecom je lojalnost, kaže Zulfiya Yupashevskaya, šefica odjela za ljudske usluge u BDO Unicon Outsourcingu. “Žena koja ima balans između posla i porodice teško da će htjeti promijeniti posao u doglednoj budućnosti”, nastavlja ona. - Osim toga, takvi zaposleni obično daju 100%. Važno im je, prvo, da zadrže posao, a drugo da nauče nove stvari i nadoknade izgubljeno znanje (ako je porodiljsko odsustvo bilo dugo). Još jedna stvar koja ide u prilog mladim majkama je njihovo upravljanje vremenom i vještine određivanja prioriteta. Pa, prema mom iskustvu, porodiljsko odsustvo također dobro razvija fleksibilnost i vještine pregovaranja, a to je veliki plus za svakog zaposlenog.”

Jeste li spremni tražiti kompromise?

I tražite različite moguće načine rješavanja problema. Na primjer, radite na daljinu neko vrijeme ako je dijete bolesno ili odaberite individualni, pogodan raspored rada zajedno sa poslodavcem. „Možete promijeniti raspored rada, možete podijeliti posao na dijelove, radeći to u različito doba dana“, kaže Rail Khismatullin, predsjednik Tentorium grupe preduzeća. - Uglavnom možete organizovati sezonski rad, ostavljajući sebi sezone zagarantovanog odmora. Većina naših distributera su žene, a često i mlade majke sa djecom. Naravno, ne treba ih stavljati na radnu traku, ali to ne znači da takve žene uopće ne treba smatrati radnicama. Mlade majke su često spremne učiniti i nemoguće kako bi stekle uporište, napredovanje, iskustvo, preporuke i dobru platu. I u tom pogledu često su superiorniji od muškaraca.”

Ako vaša pozicija ne zahtijeva obavezno prisustvo u kancelariji, dogovorite se sa menadžmentom da ćete prvi put raditi na daljinu nakon povratka sa porodiljskog odsustva. To će pomoći i vama i vašem djetetu da se naviknete na nove životne okolnosti. Neke kompanije su sasvim u redu sa takvim višestepenim izlaskom sa porodiljskog odsustva. „Počeli smo da sarađujemo na daljinu sa jednom mladom majkom kada je još bila na porodiljskom odsustvu“, kaže Natalija Zasypina, direktorka marketing odeljenja u Fogsoftu. - Dete je tada imalo manje od godinu i po. Ovaj zaposlenik i ja smo komunicirali putem Skypea i e-pošte. Sjećam se da se tokom naših Skype poziva povremeno čulo blebetanje u mikrofon, ali to nikome iz naše kompanije nije smetalo, jer nije ometalo radni proces. Ako je osoba odgovorna, onda je ništa neće spriječiti da efikasno radi svoj posao. Inače, ova uposlenica će uskoro po drugi put postati majka, a rado ćemo nastaviti saradnju kada joj bude udobno kombinirati brigu o djetetu i rješavanje naših problema.”

Ponekad kompanije smještaju mlade majke i odluče da po povratku sa porodiljskog odsustva prebace zaposlenicu sa malim djetetom na daljinski rad. I zaposleni i kompanija mogu imati koristi od ovakvog rješenja. „Djevojčica koja je dvije i po godine bila kod kuće sa djetetom došla je kod nas na razgovor“, kaže Svetlana Antonova, šefica odjela ljudskih resursa kompanije Arasar. “Prijavila se za mjesto logističara, a to je prilično stresan posao: potrebno je organizirati i kontrolisati kretanje specijalne opreme i opreme za gradilišta po cijeloj zemlji. Podnositeljka nam je odgovarala po svemu, štoviše, čak i dok je bila na porodiljskom odsustvu, bila je upoznata, na primjer, sa važećim regionalnim tarifama za prevoz koćama. Pozvali smo je na posao. Isprva je sve išlo dobro - čovjekove su oči zaiskrile, a rad je bio radost. Ali nakon otprilike šest mjeseci, njeno dijete je počelo redovno da se prehladi. Sankt Peterburg jesen, vrtić - ima mnogo razloga. Mama je počela niz prisilnih slobodnih dana. S obzirom da je uposlenica veoma kompetentna i odgovorna, odlučili smo da je prebacimo na daljinski rad uz posjetu uredu u slučaju posebne potrebe. Već smo drugu godinu ovakve saradnje i možemo reći da je ova odluka bila ispravna.”

1. Odmah skrenete pažnju poslodavcu da imate ko da čuva dete. Navedite to u svom životopisu u rubrici „Bračno stanje“, recite to u telefonskom razgovoru i ponovite na intervjuu. Nije bitno da li je baka, dadilja ili vrtić, najvažnije je da ste isplanirali kod koga će dete boraviti dok radite. Poslodavac bi trebao steći utisak da imate pouzdane pomoćnike i jasan plan. Ovo će vas staviti u rang sa kandidatima bez djece.

Naravno, morate pripremiti svoje dijete na to što je prije moguće prije odlaska na porodiljsko odsustvo: odlučite s kim će beba ostati za vrijeme vašeg odsustva i počnite ga navikavati na to - na primjer, unaprijed ga pošaljite u vrtić.

Rješavanje bilo kakvih porodičnih problema pitanje je vaše samoorganizacije, odgovornosti i želje, podsjeća Tatjana Konakova, direktorica razvoja prodaje u MICE kompaniji Upjet Travel Group. “Naravno, bolovanje radi brige o djetetu i potreba za odlaskom djece iz vrtića su problemi koji leže na površini. Zaposleni sami rješavaju ovaj problem, tako da kompanija i ne primjećuje ove poteškoće.”

2. Pokažite da ste u toku sa najnovijim trendovima u svom profesionalnom polju. Navedite koje ste knjige iz svoje specijalnosti nedavno pročitali, koje ste članke ili blogove proučavali, koja predavanja ili kurseve ste pohađali. I, naravno, treba se unaprijed pripremiti za odlazak na posao kako biste imali vremena da osvježite svoje znanje.

Najbolje je kada žena, koja ide na porodiljsko odsustvo, ne prekine u potpunosti svoju karijeru, već nastavi da radi - na daljinu ili kao slobodnjak, kaže Natalija Storoževa, generalna direktorka Centra za razvoj poslovanja i karijere Perspektiva i nastavnica Ruske škole menadžmenta. „Tada ne ispada iz radnog procesa i ne gubi profesionalnu formu“, objašnjava Natalija. - Danas žene često idu na dva porodiljskog odsustva zaredom, a nakon 5-6 godina provedenih kod kuće, nemoguće je vratiti se na posao sa istim nivoom prihoda kao prije porodiljskog odsustva. Osim toga, tokom takvog vremenskog perioda gube se vještine, mijenjaju se zakoni, sistem oporezivanja, poslovni obrasci i tržišni uslovi.

3. Postavljajte pitanja: tokom telefonskog intervjua, tokom intervjua i prvih radnih dana. Budite zainteresovani za ciljeve i ciljeve kompanije, zauzmite aktivnu poziciju. Ne plašite se pokazati da nešto ne znate. Bolje slijedite glavno pravilo komunikacije: "Ako ne znate, pitajte."

4. Ćuti o ličnim stvarima. Nisu svi zainteresovani da znaju pojedinosti o razvoju vašeg djeteta, pa nemojte o tome pričati svakom kolegi. Ovu vijest je najbolje ostaviti porodici i prijateljima.

5. Ne tretirajte porodiljsko odsustvo kao „balast“, već kao ogromno dragoceno iskustvo: iskustvo u upravljanju vremenom, planiranju, odgovornosti, održavanju ravnoteže, radu sa veoma zahtevnim klijentom – sopstvenim detetom.

Zakon o radu je na vašoj strani

Da, postoje poslodavci koji se ne pridržavaju Zakona o radu. Ipak, u Rusiji još uvijek postoji radno zakonodavstvo, a upravo ono štiti interese mladih majki. Na primjer, član 64 kaže: „Zabranjeno je odbiti zaključivanje ugovora o radu ženi iz razloga koji se odnose na trudnoću ili prisustvo djece. Ako vas poslodavac iz tog razloga odbije, zatražite pismeno odbijanje i idite s njim na sud.

Član 259. Zakona o radu izričito zabranjuje prisiljavanje trudnica na prekovremeni rad. A ako ste žena sa djetetom mlađim od 3 godine, onda vas poslodavac može poslati na službeni put ili prisiliti da radite nakon službenog radnog vremena samo uz vašu pismenu saglasnost.

Poslodavac je u obavezi da ponovo zaposli uposlenicu koja je otišla na porodiljsko odsustvo, prisjeća se Zulfiya Yupashevskaya, šefica odjela za ljudske usluge u BDO Unicon Outsourcingu. “Podržavamo poslovne procese u oblasti računovodstva. U Rusiji tradicionalno više žena radi u ovoj oblasti. Redovno se susrećemo sa činjenicom da neki od naših specijalista odlaze na porodiljsko odsustvo i vraćaju se na posao“, kaže Yupashevskaya. - Trenutno je, na primjer, skoro 20% našeg ukupnog osoblja na roditeljskom odsustvu. Za nas nije pitanje da li ćemo te ljude vratiti - to smo dužni po zakonu. Ali ne radi se samo o poštivanju zakonskih normi. Za nas je korisno nastaviti saradnju sa iskusnom, proverenom osobom koja je upoznata sa timom i specifičnostima poslovanja. Takav zaposlenik neće morati da se obučava od nule.”

U modernim i otvorenim kompanijama deca se tretiraju kao prirodna faza razvoja zaposlenih. Stoga, uzmite u obzir stavku „djeca“ u svom životopisu kao način da pokažete potencijalnom poslodavcu da možete preuzeti odgovornost, efikasno upravljati svojim vremenom i držati se planova.

Nažalost, naši ljudi ne znaju kako da se zaštite. Ali to je nemoguće objasniti na stranicama stranice. Ako želiš, hajde da razgovaramo. Sretno. Moj odgovor je vaša povratna informacija. Lychagina Yana Dmitrievna (02/05/2016 u 11:13:37) Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije Na zahtjev žene daje joj se dopuštenje za brigu o djetetu do navršene tri godine života. Postupak i vrijeme isplate naknada za državno socijalno osiguranje za vrijeme navedenog odsustva utvrđuju se saveznim zakonima. Roditeljsko odsustvo može koristiti u cijelosti ili djelomično od strane djetetovog oca, bake, djeda, drugog rođaka ili staratelja koji se stvarno brine o djetetu.

Kako uspješno proći intervju nakon porodiljskog odsustva?

Ako nakon porodiljskog odsustva želite promijeniti zanimanje ili tek počinjete svoju karijeru, onda će vam pomoći životni hakovi za prolazak intervjua od Mihaila Pritule. 3. Razgovarajte sa onima koji nisu napustili profesiju Ako se vraćate na prethodno radno mjesto, zakažite termin sa nekim od kolega koji je stalno radio.
Informirajte se o novostima u timu i općenito na području djelovanja. Ova informacija vam možda neće biti od koristi na intervjuu, ali samo razumijevanje da sve znate dat će vam povjerenje na razgovor.
4. Znajte tačno odgovore o sigurnosnoj mreži.Obavezno pitanje na razgovoru, odgovor na koje morate detaljno da znate - ko može da vas zaštiti i pomogne kada hitno treba odnekud po dete, kada dete je bolestan iu svim drugim situacijama koje je teško predvidjeti, ali je potrebno brzo riješiti.

Šta trebate znati o intervjuu nakon porodiljskog odsustva

Ako se prijavljujete za kreativnu poziciju, onda je bolje izbjegavati suhe i standardne fraze u svom životopisu. Na kraju krajeva, poslodavac će prvi vidjeti vašu biografiju, a utisak koji ćete ostaviti će odrediti da li ćete biti pozvani na razgovor.

U životopisu uopšte nije potrebno navesti bračni status i prisustvo dece. Prvo, zainteresujte potencijalnog poslodavca za vaše profesionalno iskustvo.

Reći ćete nam o djeci kada se sretnemo. Obavezno napišite propratna pisma. Originalno propratno pismo će vam omogućiti da se izdvojite od drugih kandidata i često čak obavezuje regrutera da vas kontaktira (fraza „Radujem se vašem pozivu“ radi u 80% slučajeva).

• Potražite informacije.
  Pokušajte saznati što je više moguće o organizaciji za koju planirate raditi i njenim kadrovskim zahtjevima.

Kako proći razgovor za posao kada se vraćate sa porodiljskog odsustva

Bake, dadilje, muž, vrtić - obavezno recite s kim će vaše dijete biti tokom cijelog radnog dana. Pripremite se i na pitanje ko će čuvati dijete tokom bolesti.Na razgovoru je važno biti potpuno spreman – odmoran, zdrav i izraziti želju za što bržom društvenom integracijom.
Nikad se ne uzrujavajte i ne odustajte. Svaki neuspješan intervju čini vas iskusnijim, što znači da je uspjeh iza ugla! Jedna od majki na forumu dijeli svoje iskustvo: „Vratila sam se na posao nakon 3 godine porodiljskog odsustva. Kako bih povećao svoje šanse da dobijem posao, namjerno sam napisao rečenicu u svom životopisu: „Nema potrebe za čestim bolovanjem, jer o djeci brine dadilja“.

Povratak na posao nakon porodiljskog odsustva. tajne uspeha

Pažnja

Kako nakon tako duge pauze na poslu ne izgubiti kontakt i biti zanimljiv poslodavcima? Zaista, danas je većina poslodavaca oprezna kada je u pitanju zapošljavanje žena na porodiljskom odsustvu, plašeći se čestih bolovanja i dugog razumijevanja radnog procesa. Sve je mnogo jednostavnije ako se vratite na prethodno mjesto, ali šta ako odlučite potražiti novi posao? Kako skrenuti pažnju poslodavca na svoje prednosti, kako se pravilno pozicionirati na razgovoru ili u starom timu? Šta treba da bude uključeno u vaš životopis i šta treba da uradite da biste dobili željeno „Da!“? Ovdje ćemo pogledati odgovore na ova pitanja.

Porodiljsko odsustvo je prilično dug period u životu mlade majke. Prve godine su najvažnije za dijete. Ovo je vrijeme aktivnog razvoja i uspostavljanja emocionalne veze sa porodicom. Stoga se sve majke, dok su na porodiljskom odsustvu, trude da što više vremena provode sa svojim djetetom. Osim toga, prilično je teško kombinirati profesionalne aktivnosti i dojenje. Nažalost, često žena tokom ovog perioda gubi svoje kvalifikacije, a njene vještine i znanja više ne odgovaraju zahtjevima modernog svijeta koji se stalno razvija. Stoga, nakon porodiljskog odsustva, majci može biti teško da se vrati na prethodni posao, a još manje da pronađe novi.

Prezasićenost kadrovskog tržišta mladim stručnjacima dodatno otežava zadatak.

Možda vam se situacija čini beznadežnom, ali majke također imaju neke prednosti u odnosu na druge specijaliste.

Šefovi se često boje da će mladi zaposlenici uskoro otići na porodiljsko odsustvo. Ali, budući da imate malo dijete, malo je vjerovatno da ćete u bliskoj budućnosti ponovo ići na porodiljsko odsustvo. Osim toga, mlade majke koje su godinu ili nekoliko godina posvetile podizanju djeteta propuštaju posao. Oni uživaju u učenju, orijentirani su na ciljeve, organizirani su, vrijedni i spremno preuzimaju nove stvari.

Uvijek zapamtite – svako pravilo ima svoje izuzetke. Poslodavac je uvijek zainteresiran za efikasnog radnika. Ako ga možete uvjeriti u svoju efikasnost, onda će vaš posao iz snova sigurno biti u vašem džepu.

Pošteno eliminisanje konkurencije

Da biste dobili pravu poziciju, morate uvjeriti poslodavca da je to zaista vrijedan budući zaposlenik.

1. Napišite dobar životopis i propratno pismo. Ako se prijavljujete za kreativnu poziciju, onda je bolje izbjegavati suhe i standardne fraze u svom životopisu. Na kraju krajeva, poslodavac će prvi vidjeti vašu biografiju, a utisak koji ćete ostaviti će odrediti da li ćete biti pozvani na razgovor. U životopisu uopšte nije potrebno navesti bračni status i prisustvo dece. Prvo, zainteresujte potencijalnog poslodavca za vaše profesionalno iskustvo. Reći ćete nam o djeci kada se sretnemo. Obavezno napišite propratna pisma. Originalno propratno pismo će vam omogućiti da se izdvojite od drugih kandidata i često čak obavezuje regrutera da vas kontaktira (fraza „Radujem se vašem pozivu“ radi u 80% slučajeva).
2. Potražite informacije. Pokušajte saznati što je više moguće o organizaciji za koju planirate raditi i njenim kadrovskim zahtjevima. Morate biti u stanju da objasnite zašto ste zainteresovani da radite za ovu kompaniju.
3. Pripremite odgovore na pitanja koja se najčešće postavljaju tokom intervjua. Možete unaprijed isplanirati kratku jednominutnu priču o sebi, kako poslodavci često traže. Recite nam nešto o svom obrazovanju, radnom mjestu i hobijima.
4. Fokusirajte se na svoj potencijal. Na kraju krajeva, vjerovatno ste prije porodiljskog odsustva bili odličan stručnjak, a sada vam je potrebno samo malo vježbe da osvježite svoje zaboravljene vještine. Ali, ako želite da nadoknadite praznine u znanju i ponovo "zabijete zube", to uopće nije problem! Važno je pokazati da, uprkos nevoljama kod kuće, niste izgubili interesovanje za profesiju i razvoj karijere. Koliko god vam na prvi pogled zaposlenici kadrovske službe izgledali ljuti ili pristrasni, vjerujte mi, važno im je da popune upražnjeno radno mjesto. Oni brinu ništa manje od vas i zaista žele da nađu najdostojnijeg radnika. Stoga pokušajte da intervju doživite kao korisnu i obostrano korisnu komunikaciju. Pokušajte usmjeriti pažnju anketara na vaše profesionalne prednosti. Recite nam o novim profesionalnim znanjima i vještinama koje ste stekli na porodiljskom odsustvu i kojim knjigama ste bili inspirisani. Važno je pokazati da i pored puno kućnih poslova niste izgubili interesovanje za profesiju i spremni ste posvetiti vrijeme potencijalnom poslodavcu.
5. Recite nam koju vrijednost možete pružiti kompaniji. Imate li puno svježih ideja, jeste li entuzijastični i uvjereni da možete postati odličan zaposlenik? Intervju je vrijeme za razgovor o tome!
6. Preuzmi kontrolu nad situacijom. Pokušajte odgovoriti pozitivno čak i na pitanja o svojim negativnim kvalitetama. Ako poslodavac pokušava da otkrije vaše slabe tačke, dozvolite mu to, ali nemojte pretjerivati. Recimo, ne bi trebalo da trošite 30 minuta pričajući o tome kako vam je teško da se naspavate sa malim djetetom i zato uvijek kasnite ujutro... Možete napomenuti da povremeno možete zakasniti 5-10 minuta, ali uvijek ste spremni da ostanete nakon završetka radnog dana i posla koji kasni/završava posao.
7. Nasmiješite se i ponašajte se samouvjereno. Pozitivan stav pomaže da razgovor teče glatko. Zapamtite da je ovo razgovor, a ne strogi ispit! Pokušajte osigurati da se vaš sastanak odvija u mirnoj, opuštenoj atmosferi. Pokušajte da intervju bude bez stresa i za vas i za poslodavca. Naravno, to ne znači da se morate od srca nasmijati i ispričati sve poznate viceve. Ali samouvjeren pogled i osmijeh će vam svakako pomoći da dođete do željenog mjesta.
8. Obratite pažnju na svoj izgled prije odlaska na intervju. Stroga frizura i odjeća (na primjer, odijelo ili bluza s klasičnom suknjom), diskretna šminka omogućit će vam da izgledate kao poslovna žena. Međutim, ne biste trebali pretjerivati, kako ne biste pretjeranom ozbiljnošću uplašili potencijalne nadređene.
9. Reci istinu. Pokušajte da ne odete predaleko, pokazujući svoju najbolju stranu. Na kraju će svaka laž biti otkrivena. Možete malo uljepšati stvarnost, ali ne treba zavaravati. Bolje je da čvrsto odlučite koliko ste vremena spremni da posvetite poslu (puno ili skraćeno) i obezbedite sebi podršku porodice. Ako imate povjerenja da će vam vaši najbliži uvijek pomoći oko vašeg djeteta ako je potrebno, onda neće biti teško uvjeriti poslodavca u to. Bake, dadilje, muž, vrtić - obavezno recite s kim će vaše dijete biti tokom cijelog radnog dana. Pripremite se i na pitanje ko će čuvati dijete tokom bolesti.

Na intervjuu je važno biti potpuno spreman – odmoran, zdrav i prenijeti želju za što bržom društvenom integracijom. Nikad se ne uzrujavajte i ne odustajte. Svaki neuspješan intervju čini vas iskusnijim, što znači da je uspjeh iza ugla!

Napomena za mame!

Pozdrav cure) Nisam mislila da ce i mene zahvatiti problem strija, a pisacu i o tome))) Ali nema se kuda, pa pisem ovde: Kako sam se resio strija tragovi nakon porođaja? Biće mi veoma drago ako i vama moj metod pomogne...

Jedna od majki na forumu dijeli svoje iskustvo: „Vratila sam se na posao nakon 3 godine porodiljskog odsustva. Kako bih povećao svoje šanse da dobijem posao, namjerno sam napisao rečenicu u svom životopisu: „Nema potrebe za čestim bolovanjem, jer o djeci brine dadilja“. Zato što sam stekao utisak da su žene sa bebama manje spremne da se zapošljavaju, jer se plaše da će uvek biti kod kuće na bolovanju...” Možda će vam ovaj savet biti od koristi, ali samo ako ste zaista sigurni da deca neće dobiti prečesto bolestan ili imate nekoga da vam pomogne.