Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta. Tajne uspjeha

Bok svima! Olga Strugovshchikova i projekt "Mamina karijera" su s vama.

Današnja gošća je Anastasia Shashkova, karijerna savjetnica.

Razgovarat ćemo o temi:

• kako se vratiti u ured nakon porodiljnog dopusta,
• kako izgraditi karijeru majke koja ima jedno ili više djece,
• Hajdemo razumjeti pitanja koja se odnose na karijeru u uredu, na redovnom poslu.
• o pitanjima koja se odnose na delikatna pitanja - o bolovanju, o rodiljnom dopustu i o skrbi,
• što učiniti ako postoji duga pauza na poslu,
• što učiniti ako želite promijeniti smjer,
• Pogledajmo jednu praktičnu vježbu koja će vam pomoći da povećate samopouzdanje i lako prođete intervju.

Tekstualna verzija intervjua

Olga: Nastia zdravo!

Anastazija: Bok, Olya!

Moje ime je Anastasia Shashkova, također sam majka i imam dvoje djece. Nedavno sam dobila bebu, sada ima dvije godine. Tako da mi je tema porodiljnog dopusta i povratka s porodiljnog dopusta aktualna. Ovo sam čak jednom uspio prakticirati.

Put do vašeg posla iz snova - karijerno savjetovanje

Olga:Fino! Vi ste osoba od karijere, ali to nije uvijek bio slučaj. Recite nam kako ste došli do ovog zanimanja i nešto o sebi.

Anastazija:

Dugo sam - više od 10 godina - radio za zapadne tvrtke kao trgovac. Napravio sam dobru karijeru, bio prilično visok menadžer, imao sam svoje podređene, svoj odjel koji sam vodio.

U jednom sam trenutku shvatio da život radi karijere više nije zanimljiv i zaboravio sam na sebe i ono što mi je najvažnije – obitelj i djecu, a moji snovi ostali su neispunjeni.

Napravio sam pauzu u karijeri i počeo tražiti sebe. Pozvan sam da radim u agenciji za zapošljavanje i traženje kako bih sudjelovao u procesu privlačenja visokokvalificiranog osoblja za zapadne tvrtke. Pa sam pronašao nešto što mi se svidjelo. Brzo sam se uspio naviknuti na ovo područje, jer sam već imao iskustva u odabiru ljudi za svoj tim. I radio sam u zapadnim firmama,tj. Shvatio sam kakav je format stručnjaka potreban, kako zainteresirati te ljude, kako ih motivirati itd.

U jednom sam trenutku uspjela ostvariti svoj stari san, rodila sam drugo dijete. A kad sam izašla iz agencije za zapošljavanje na porodiljni dopust, shvatila sam da se sada više ne želim vratiti u ured. Želim se fokusirati na svoju obitelj, ali moje iskustvo i znanje mogu biti od koristi drugim majkama. Tako sam krenula s karijernim savjetovanjem i Olya, tvoj program koji smo zajedno prošli mi je puno pomogao.

Odabrala sam za sebe prioritetni pravac koji me zanima, inspirira i daje mi snagu i priliku za samoostvarenje. A u isto vrijeme stvarno koristim majkama. Sve do nedavno, u svojoj karijeri trgovca, nisam osjećao da dodajem vrijednost. Činilo mi se da da, imam sveukupno zanimljiv posao i visoku poziciju, ali to nije posao o kojem sam sanjao.

Sada sam, zahvaljujući vašoj pomoći, konačno došao do posla iz snova.

Formati savjetovanja od kuće

Olga:Recite mi sada u kojem formatu se savjetujete: osobno, u odsutnosti? Kako vas ljudi kontaktiraju?

Anastazija: Imam nekoliko formata rada. Ako se razgovor odnosi na rad s klijentom na pripremi intervjua ili na dublju obradu nekih pitanja, osobni sastanci su ovdje bolji. Više volim voditi uvodne sastanke i raditi na tehničkim pitanjima, na primjer, pripremati dobar prodajni životopis ili razgovarati o strategiji karijere putem Skypea. Osim toga, postoje klijenti koji su u drugim gradovima, sav posao s njima odvija se putem Skypea, naravno.

Na primjer, danas sam imao konzultacije s majkom iz Voronježa. Bilo bi nezgodno da dođe osobno sa mnom, ali razgovarali smo o svim gorućim pitanjima za nju i razvili strategiju daljnjeg ponašanja u njezinoj potrazi za poslom putem Skypea.

Najpopularnije teme u savjetovanju o karijeri

Olga:Sjajno! Koje su najvruće i najrelevantnije teme s kojima vam se majke obraćaju?

Anastazija:

Vrlo često majke na porodiljnom dopustu, koje shvaćaju da je vrijeme za odlazak na posao, imaju strahove. Top 3 straha koja su relevantna za gotovo sve majke su pomisao "nitko me ne čeka na starom mjestu", ili "već sam sve zaboravila", ili "da, tamo se sve promijenilo i ovo je drugačije društvo, gdje da idem?!”

Naravno, sva ova pitanja treba rješavati zasebno. Često se majke previše zamišljaju i stvaraju nepotreban stres. Izlazak s porodiljnog dopusta veliki je blok pitanja koji se mogu podijeliti u male korake i svaki od tih koraka može se razraditi unaprijed, što i nije tako teško.

Na primjer, "Kako će beba bez mene, bit će mu jako teško?"

Ovdje imate priliku unaprijed se osigurati.

Prvo, počnite unaprijed navikavati dijete na činjenicu da će neko vrijeme ostati bez majke.

Drugo, informirajte se unaprijed kako ne biste došli u situaciju da sutra izađete van, a nemate dadilju i beba mora iznenada ostati kod stranca.

I treća točka, ako beba ide u vrtić, ipak razmislite tko će biti s bebom ako se razboli u vrtiću. Koliko dugo možeš uvijek biti s njim?

Majkama preporučujem ovu strategiju: ako idu raditi i planiraju graditi karijeru, onda moraju prihvatiti činjenicu da je stalno bolovanje neisplativo prije svega samoj majci. Ona gubi i novac i imidž zaposlenika. Ne govorim sad o situaciji da majka ode raditi šest mjeseci ili godinu dana i onda opet ode na porodiljni dopust.

Obično su prva tri dana najteža i, naravno, bolje je da ih majka provede s bebom. Zatim morate razmisliti tko će pomoći mami. Tko će ostati s bebom dok on ostaje neko vrijeme kod kuće da se konačno oporavi. Ovdje netko može zamijeniti majku, a majka se može vratiti na posao.

Ovdje funkcionira politika kompromisa i mama life hacks.

Lifehacks za mame koje biraju karijeru

Olga:Možda imate neke životne trikove koje biste mogli podijeliti? Obično kažu da su u najtežoj situaciji majke koje kažu da nemam baku i djeda i što da radim? Dijete nema kome ostaviti. A dadilje su skupe. A što učiniti ako ništa?

Anastazija:

Znaš, Olya, postojao je trenutak u mom životu kada sam se i sam suočio s takvom situacijom. Tada sam jasno zaključio za sebe da su, naravno, dadilje prilično skupe, ali čak i ako dadilji date 80% svoje plaće, ne gubite ni minutu. Stječete dragocjeno iskustvo. Otišli ste na posao i imate priliku napraviti sljedeći korak u karijeri, napredovati, dobiti veću plaću, dobiti zanimljiviji posao. Ovdje će postotak koji dajete dadilji biti manji. U ovom slučaju majka stječe tako dragocjeno iskustvo. Nije tajna da što duže ostanete kod kuće, to će vam biti teže vratiti se. Štoviše, na dostojnoj poziciji.

Majka se u jednom trenutku može suočiti sa situacijom da je nekada bila na visokoj poziciji, osoba s dobrim iskustvom, cijenjena zaposlenica tvrtke, a sada su prošle godine i ljudi koji su nekada bili asistenti, asistenti, tajnici zauzela svoj položaj. Psihički je teško vratiti se u takvoj situaciji. Kako poslušati nekoga u kome ne vidiš vođu?

Stoga, moj savjet kada su dadilje u pitanju je da razmišljate unaprijed. Razmislite o tome da ne idete van samo zaraditi novac, nego da ćete se i realizirati i rasti. A kako budeš odrastala, pitanje dadilje bit će ti sve manje bolno. I plus dijete raste. Kad-tad mu više neće trebati dadilja za velik novac. Čim počne normalno ići u vrtić ili školu, dadilja će vas koštati manje. Moguće je unajmiti dadilju za neki dio dana, možete potražiti dadilju u najbližoj kući, susjedu koji će biti tu za vas za neki vama zanimljiv novac. Ona neće sjediti s vašim djetetom cijeli dan, već nekoliko sati i to samo kada je dijete bolesno ili ako trebate na službeni put.

Majke su najzanimljivije kandidatkinje za poslodavce

Olga:Sjedim i klimam jer da, slažem se sa svime. Važno je ne vidjeti beznađe u ovoj situaciji, već shvatiti da se nešto može učiniti.

Anastazija:Apsolutno točno, Olya. Vjerujem da je majka koja se vraća s porodiljnog dopusta jedan od najzanimljivijih kandidata za poslodavca. Prvo, mama je obično nevjerojatno motivirana za rad i to vrlo učinkovito. Nemaju više vremena za piti čaj ili razgovarati s prijateljima tijekom radnog vremena. Oni samo uzmu i obave svoj posao učinkovito i na vrijeme. Oni razumiju da beba čeka kod kuće, ne mogu se zadržavati. Majke koje su se vratile s porodiljnog dopusta osobe su koje su se naučile učinkovito nositi s ogromnom količinom stresa i nekoliko zadataka u jednoj minuti. Majka poput mnogorukog Shive dolazi u ured i postiže više nego prije porodiljnog dopusta. Tu vidim samo plus za poslodavca. U isto vrijeme, moja majka već zna pronaći zajednički jezik s vrlo teškim klijentima. Mama se ne treba sramiti, naprotiv, porodiljni dopust je iskustvo koje me mnogo naučilo.

Odnos poslodavaca prema majkama s djecom

Olga: Recite mi, razgovarali ste i s predstavnicima tvrtki poslodavaca. Vaš stav je jasan. O svemu tome razmišljam na potpuno isti način i uvijek pričam o tome. No misle li poslodavci doista isto? Mnogi ljudi ne vjeruju u to. Imate li primjera da poslodavci aktivno zapošljavaju žene i nije im bitno jesu li na porodiljnom ili ne? Ili ih čak preferirate?

Anastazija:

Da, ovo je jako dobro pitanje, Olga. Prvo, postoje različiti poslodavci. Neki poslodavci su toliko zasjenjeni da će čak i ako im ne kažete, bez obzira na to na kojoj razini stručnjaka dođe na razgovor, još dugo tražiti nedostatke, kopati i postavljati neugodna pitanja. I ovdje sama majka treba razmisliti treba li joj takav poslodavac. Jer kasnije, u poslu, i to će se očitovati i demotivirati.

U dobrom društvu pristojne razine, gdje postoje dobri izgledi za rast karijere, majke će na ovo pitanje gledati drugačije. Prije svega će cijeniti profesionalne kvalitete. Često same majke pokvare svoj imidž tijekom intervjua. Po povratku s porodiljnog dopusta jako su pod stresom zbog toga i cijeli intervju provedu čekajući pitanje o djeci. I kad ih se to ne pita, oni sami počnu pričati o tome. Počnu se pravdati, objašnjavati i reći nešto poput: “Pa oprostite, ja imam djecu, ali vjerujte mi, ja nikad...”.

Ovo opravdanje ne zvuči baš uvjerljivo. Štoviše, postavljanjem ovog pitanja same majke daju priliku osobi koja vodi intervju da ih “potkopava”. Po mom mišljenju, nema potrebe fokusirati se na ovo pitanje. Morate sebe doživljavati kao profesionalca. Imate li djece. I što? Glavna stvar je da imate sve pod kontrolom, organizirali ste ovaj trenutak. Sad, da je vašem mužu postavljeno takvo pitanje, bi li mu bilo neugodno? Ima djece, da. Ovo je u redu.

Štoviše, poznajem majke koje su i s četvero djece postale generalne direktorice velikih zapadnih korporacija. Dakle, djeca nisu prepreka za karijeru. Pitanje je, zapravo, kakav je odnos majke prema ovom pitanju i koliko se majka ispravno prodaje, kako predstavlja sebe i svoje snage na intervjuu.

Ako se postavljaju takva pitanja, potrebno je pripremiti kratak i jasan odgovor. I odmah prijeđite na sljedeće teme vezane uz vaše profesionalne aktivnosti.

Kako majke mogu odgovarati na pitanja o djeci na razgovorima

Olga:Kakav je ovo odgovor?

Anastazija:Možete, na primjer, reći ovo: „Da, imam nekoga tko će čuvati djecu. Ovaj problem je riješen."

Olga: Sjajno!

Anastazija:Ovdje nema potrebe za nepotrebnim detaljima.

Kako se ponašati na razgovoru nakon dugog porodiljnog dopusta

Olga:Ovo je vaš životni trik za mame, hvala vam! A ako je rodiljni dopust bio dug. Recimo, bilo je dvoje-troje djece u nizu, a djevojčica je bila na porodiljnom 7-8 godina. Kako biti ovdje? Jasno je da imate dobro obrazovanje i iskustvo, možda ih još niste ni otpustili, jer je sve po zakonu urađeno kako treba, ali što ćete tu? Kako i što reći da biste se osjećali samouvjereno? Kako to odraziti na životopis? Kako izaći s intervjua i dobro se predstaviti? Što savjetujete?

Anastazija:

Najvažniji savjet koji dajem svim majkama je smirenost i samo smirenost! Ovo definitivno nije beznadna situacija. U mojoj praksi ima primjera da djevojke nakon dva uzastopna porodiljna dopusta pređu u drugu tvrtku. Dakle, pitanje je ispravnog pristupa traženju posla i postavljanju zadataka.

Prvo, morate se unaprijed pripremiti za izlazak iz rodiljnog dopusta. Šest mjeseci do godinu dana prije očekivanog izdanja, počnite čitati članke o svojim profesionalnim temama kako biste shvatili što se promijenilo u vašem području primjene znanja. Počnite se sastajati s bivšim radnim kolegama kako bi vam rekli što se događa u tvrtki, kakva je situacija u cijeloj industriji. Tako da ste u pravom informacijskom polju. Tada ćete na sastanak sa svojim budućim šefom doći ne više kao majka, koja ima sve misli i znanja o djeci, zdravlju i dobrobiti obitelji, već kao profesionalka, spremna vratiti se na posao 100% vrijeme.

Sljedeća točka je da unaprijed kontaktirate svoj odjel ako se planirate vratiti na svoje prethodno radno mjesto i obavijestite ih o očekivanim datumima puštanja. To će im dati priliku da se također pripreme i uzmu vas u obzir pri izradi plana kretanja zaposlenika i otvaranja novih radnih mjesta u tvrtki. Zahvaljujući njima, možete razumjeti kada će se otvoriti pozicija koja odgovara vašoj razini i koje opcije će vam moći ponuditi, pod uvjetom da ste spremni razmotriti i druge pozicije.

Uglavnom, zakon je u ovoj situaciji na strani majke i žena ima pravo vratiti se upravo na onu poziciju s koje je otišla. Ali često se dogodi, nemojmo se pretvarati, da ta pozicija više nije dostupna iz više razloga. Promijenila se struktura odjela ili je vaš odjel rasformiran, itd. U takvoj situaciji preporučujem da budete lojalniji onome što vam poslodavac nudi.

Generalno, moja preporuka majkama je da se vrate na prijašnje radno mjesto. Čak i ako nije sve onako kako biste željeli. Tamo te ionako čekaju, po zakonu su te dužni primiti. I lakše će prihvatiti činjenicu da imate djecu. U novom poduzeću od vas će od samog početka očekivati ​​uspjehe i uspone u karijeri i neće vam dati vremena za prilagodbu novom postporodiljskom životu. To je dodatni stres, dapače, ova opcija je manje ugodna i za majku i za cijelu obitelj.

Po povratku na svoje staro radno mjesto brzo ćete se naviknuti na tako poznatu, ali za vas još uvijek novu ulogu, brzo ćete se osjećati ugodno među svojim kolegama i shvatit ćete što se trenutno događa u vašem profesionalnom području. I tada možete odlučiti hoćete li ostati u ovoj tvrtki ili potražiti druge prilike.

A ako se ipak odlučite tražiti novi posao, onda morate pogledati što je sada na tržištu rada. Pažljivo prođite kroz sve stranice za traženje posla. Kakva radna mjesta ima, kolike su plaće? Tko su ljudi koji se prijavljuju na ove natječaje i s kojima ćete se morati natjecati u potrazi za poslom, pažljivo pogledajte životopise svojih potencijalnih natjecatelja. Znate li iste programe, strane jezike ili možda ima smisla pohađati tečajeve, ići na konferencije ili slušati seminare? Čak i ako ne shvatite, i dalje ćete imati ideju o tome koje vještine i sposobnosti relevantne za industriju imate. Također ćete moći "govoriti jezikom" koji je poznat vašim budućim kolegama.

Da sam majka, ne bih tijekom intervjua obraćala puno pozornosti na ono što ne znaju ili ne mogu. Naprotiv, savjetujem vam da se fokusirate na ono što ste tijekom svog rada uspjeli učiniti, kakve ste rezultate postigli, koje vještine ste stekli, pa makar to bilo i davno.

Da, možda bi majka koja je kod kuće 8 godina trebala pristati na manje ambiciozan položaj, shvaćajući da će joj taj korak pomoći da se vrati na posao. Vaše životno iskustvo, vaše radno iskustvo su vaši aduti. Zahvaljujući njima, svoju karijeru ćete napraviti mnogo brže od početnika koji tek treba sve naučiti.

Kome se mlada majka treba obratiti da napiše kompetentan životopis?

Olga:Vrlo vrijedne preporuke! Dakle, slušam vas i razumijem da će se, vjerojatno, nekima ovo učiniti kao kompliciran, opsežan, zastrašujući zadatak. Zašto strašno? Jer čitanje tuđih životopisa, u kojima oni nevjerojatno opisuju koliko su ljudi sjajni, teško je i može oštetiti vaše samopoštovanje. Recite mi, gdje se ovakva majka može obratiti za pomoć oko pisanja životopisa i pripreme za razgovor? Sigurno je netko već napravio slične procjene i pregledao životopise, možda može pomoći da ih ispravite i pripremite za razgovor? Koje alate i kakvu pomoć mogu preporučiti?

Anastazija:

Sada je infrastruktura prilično razvijena u smislu pomoći majkama u tom smjeru. Postoji, na primjer, takav smjer kao savjetnici za karijeru. Konkretno, upravo to radim.

Pomažem vam da napravite prodajni životopis. Pomažem mami da ispriča svoju priču, da ispravno govori o sebi, vježba prije intervjua kako u odlučujućem trenutku ne bi pogriješila, osjećala se samouvjereno i predstavila se u najboljem svjetlu.

Ljudi često ne mogu pronaći dobar posao samo zato što se krivo predstavljaju. Imam mnogo klijenata koji o sebi pričaju na tako kaotičan, nejasan i nesiguran način da je teško iz protoka informacija izdvojiti koje su njihove prednosti i profesionalnost.

Proći intervju je vještina poput igranja tenisa ili vožnje bicikla. Ako trenirate cijelo vrijeme, počinjete to činiti dobro. Isto je i s prolazom na razgovoru za traženje posla - samo trebate vježbati. Ovdje vam savjetnik za karijeru može puno pomoći.

Postoje osnovne stvari koje možete riješiti sami. Možete pokušati pronaći dobru agenciju za zapošljavanje, otići na razgovor s njom i zatim ih zamoliti za iskrene povratne informacije. Možda će vam već ovo puno pomoći i otvoriti vam oči za nešto.

Individualna pomoć, individualno savjetovanje, uvijek je učinkovitije od takvih besplatnih putovanja. Ali mogu i pomoći.

Zašto biste se trebali obratiti karijernom savjetniku

Olga:Koliko sam shvatio, još jedna dobra stvar kod savjetnika za karijeru je da je neovisan. Jer agencije, na ovaj ili onaj način, zanimaju odabir zaposlenika za tvrtku i to je njihov kruh. Ako odete u neku tvrtku, oni nisu skloni pomoći zaposlenicima, a njihov kupac je vlasnik tvrtke.

Anastazija: Da. I često mnogo toga ostane nedorečeno. U mojoj praksi, na primjer, bilo je situacija u kojima ljudi koji su zauzimali prilično visoke položaje nikada nisu čuli istinitu povratnu informaciju o tome kako im ide na intervjuu. Nekoliko sastanaka s karijernim savjetnikom pomaže u takvoj situaciji da ponovno pogledate sebe i ojačate svoju samoprezentaciju.

Što je intervju? To je na neki način igra. Morate znati pravila i naučiti igrati. Ovdje naravno individualni rad s osobom koja radi za Vaš uspjeh daje dobre rezultate.

Državni programi za pomoć majkama

Olga:Znate li nešto o takvoj pomoći majkama, primjerice, od Zavoda za zapošljavanje ili nekakve državne potpore? Nisam čuo za to?

Anastazija:

Mogu vam ispričati na što sam naišao. Da, postoje određeni programi koji pomažu mamama da se vrate na posao. Ali ovdje je više riječ o tečajevima koji se mogu pohađati o trošku države, profesionalnom usmjeravanju i dodatnoj pomoći u vještinama.

Moje iskustvo pokazuje da mamama nije problem postojanje ili odsustvo znanja, već samopouzdanje, povjerenje u ono što znaju. Ovdje, nažalost, profesionalno usmjeravanje ili burza rada neće biti od velike pomoći. Ovdje morate posebno poraditi na majčinoj vlastitoj percepciji situacije. Moje iskustvo i znanstvena istraživanja potvrđuju činjenicu da će od dvoje ljudi bolje proći razgovor i dobiti posao, ne onaj koji je stručniji, već onaj koji je ljepši i korektniji o sebi. I to je životna proza, nažalost.

Štoviše, ne bih preporučio majkama da žure u neke i tamo hitno studiraju. Jer, po mom mišljenju, ima smisla prvo krenuti na posao, a onda shvatiti što točno treba proučavati. A možda će ova obuka biti besplatna u vašoj tvrtki. Tvrtka je zainteresirana za vašu učinkovitost. Ona će uložiti sredstva u vas. Na primjer, tijekom radnog vremena to će vam dati priliku da prođete neke programe obuke. Apsolutno nije potrebno potrošiti puno vremena i truda na to prije nego što odete na posao.

Olga:Da, slažem se. U centrima za zapošljavanje postoje tečajevi za radna mjesta s kadrovima, oni osnovni, neka papirologija.

Anastazija: Da, osnovno i papirologija. Neki će tečajevi biti relevantni samo ako je majka odlučila pronaći novo područje primjene za sebe. Onda ima smisla ići studirati. U većini slučajeva stvari koje majka treba savladati, vrlo brzo će savladati u praksi, nakon što je već počela raditi.

Ako nikada niste bili računovođa, zašto biste išli u školu da postanete računovođa? Zašto se prekvalificirati ako ste već radili i svidjelo vam se, napredovali ste i imate dobru bazu znanja?

Druga je stvar kada neke majke tijekom porodiljnog dopusta shvate da ih više ne zanima ono što su prije radile i moraju potražiti nešto novo što vole. Ovdje su sva pitanja, Olya, za tebe! Vaša pomoć će im pomoći.

Olga: Da, i ovdje bih rekao da prvo treba naći nešto što voliš, pa onda ići studirati, a ne samo zato ili zato što je besplatno, recimo. Zato što su sve te "besplatne" stvari još uvijek uključene u cijenu vašeg vremena i truda na ovim lekcijama. Morat ćete negdje smjestiti svoju djecu i tako dalje.

Olga: Nastya, vrlo si detaljna i detaljna, vrlo cool i vrijedna! Recite mi, koji savjet možete dati u zaključku onima koji nas slušaju? Neke vaše preporuke, želje od vas, kao dvostruke majke i kao stručnjaka za ove stvari.

Anastazija:

Ako se odlučite za posao, prvo zatražite podršku svojih najmilijih. Dobro razmislite kako će vaše dijete provoditi vrijeme bez vas, što će se dogoditi ako se razboli? Naravno, napravite dobar životopis i vježbajte pričati o sebi. Pokušajte se vratiti na svoj prethodni posao. A ako tamo nešto ne uspije, s povjerenjem krenite u potragu za novim. Nema tu ničeg sramotnog. Ljudi odlaze i vraćaju se na posao iz raznih razloga. Netko je imao zdravstvenih problema, netko se okušao u novom zanimanju i odlučio se vratiti, netko je mogao otići iz obiteljskih razloga u drugu državu i vratiti se... Nema ništa strašno u samoj činjenici prekida rada!

Vi ste vrijedan kandidat, vrijedan zaposlenik za tvrtku. Zato treba misliti na sebe i samo malo očistiti svoje perje.

Olga:Volite, cijenite sebe i svima govorite o tome!

Anastazija:Da, i reci svima o tome!

Kako kontaktirati Anastaziju za savjet

Olga:Anastasia, hvala ti! Mislim da ćemo ostaviti vaše kontakte za ovaj intervju kako bi vam se cure mogle javiti.

Znate, postoji jedan vic: pročitao sam svoj životopis i skoro briznuo u plač - bilo mi je žao što sam se dao ovoj tvrtki.

Stoga želim da vaš životopis izazove upravo takve emocije. I znam koliko je samopouzdanje narušeno tijekom rodiljnog dopusta. Ali postoji iskustvo milijuna majki koje su krenule raditi s djecom, i nekako rade i postižu uspjeh. Samo ga trebate usvojiti i vjerovati u sebe! Ovo je moja riječ na rastanku.

Vježba koja će vam podići samopouzdanje i lakše proći intervju

Anastazija: Apsolutno! Tu je i alat koji ste nam vi, Olya, dali tijekom nastave, a ja sam ga isprobao u svom radu. Vrlo je dobar u pomaganju mamama da se pripreme za uspjeh. Morate zapisati svojih četrdeset postignuća koja ste ostvarili u vrijeme dok ste radili.

Dok budete zapisivali ovih 40 postignuća, ponovno ćete se prisjetiti koliko ste vrijedan zaposlenik i sigurno će vam porasti samopouzdanje! A ako vas iznenada na intervjuu zatraže da navedete primjere svojih uspjeha, tada ćete već znati o čemu razgovarati.

Olga: Uspjeh #38!

Anastazija: Da!

Olga:Sjajno! Na kraju još uvijek imamo takvu praktičnu vrijednost zadatka. Visoko preporučeno! Ako mislite da nemate četrdeset postignuća, varate se! Postoje, samo ih treba iskopati, i to možda ne u jednom danu.

Recimo zbogom! Veliko hvala svim našim slušateljima i čitateljima stranice! Postavite svoja pitanja, a Anastasia i ja ćemo rado odgovoriti na njih.

Anastasia, hvala puno na odgovorima!

Anastazija:Hvala na dobrom, zanimljivom razgovoru!

Olga: Pozdrav!

Anastazija: Pozdrav svima i uspješnu karijeru!

Razgovarao:
Olga Strugovshchikova - autorica projekta "Mamina karijera"

Naš gost:
Anastasia Shashkova - savjetnica za karijeru
Skype: anastasia.shashkova
Mail: [e-mail zaštićen]

***************************

Ako želite pronaći posao koji ćete voljeti i donositi željenu zaradu, onda. Za besplatan pristup tečaju unesite svoje ime i e-mail u obrazac ispod.

Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta. Tajne uspjeha

Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta goruće je i uzbudljivo pitanje za mnoge majke. Kako, nakon tako duge pauze od posla, ne izgubiti dodir i biti zanimljiv poslodavcima?

Doista, danas većina poslodavaca oprezno zapošljava žene na rodiljnom dopustu, bojeći se čestih bolovanja i dugog razumijevanja radnog procesa. Sve je puno jednostavnije ako se vratite na prijašnje mjesto, no što ako odlučite potražiti novi posao? Kako privući pozornost poslodavca na svoje prednosti, kako se pravilno pozicionirati na razgovoru ili u starom timu? Što bi trebao biti uključen u vaš životopis i što biste trebali učiniti da dobijete željeno "Da!"? Odgovore na ova pitanja pogledat ćemo ovdje.

1. Odlučite "Kamo ploviti?"
Prije je važno odlučiti sami što učiniti nakon porodiljnog dopusta: vratiti se na prethodni posao ili potražiti novi?
Odlučite li se značajno promijeniti svoj profil, razmislite koje vas područje zanima, gdje i koga vidite u idućih godinu-dvije. Možda ste tijekom porodiljnog dopusta savladali nova područja u kojima želite profesionalno rasti. Formulirajte cilj za sebe i svog poslodavca.

2. Izrada životopisa
Opći oblik životopisa stručnjaka koji se planira vratiti s rodiljnog dopusta ne razlikuje se značajno od općeprihvaćenih standarda. Na isti način navedite sve glavne blokove: obrazovanje, radno iskustvo, odgovornosti, postignuća itd. S izuzetkom dvije točke. Prvo, ne biste trebali naznačiti da ste na rodiljnom dopustu, zanimajte poslodavca kao profesionalca. U svom životopisu usredotočite se na svoja postignuća i dobro opisane dužnosti koje obavljate. A ako vaše profesionalno iskustvo privuče pažnju, pola posla je obavljeno! Drugo, nemojte skrivati ​​činjenicu da imate djecu i bračni status. Na primjer, napišite: oženjen, ima dijete rođeno 2012. Poslodavac kojem je stalo do ovog statusa obratit će pozornost na to i ako se pojavi pitanje, postavit će vas.

Brak i prisutnost djece ne skrivaju činjenicu da ste bili na rodiljnom dopustu, ali također pružaju priliku da usmjerite pozornost poslodavca na svoju profesionalnu komponentu i radno iskustvo.

Zatim, tijekom telefonskog razgovora ili sastanka, možete razgovarati o trenutnom stanju stvari, zainteresirati poslodavca za aspekte svoje profesionalne biografije i argumente koji vas poslovno pozicioniraju. Prije slanja životopisa razmislite o svojim konkurentskim prednostima, primjerice, to bi mogla biti: veća motivacija za rad i samoostvarenje ili jamstvo da u skoroj budućnosti nećete otići na porodiljni dopust.

3. Pokrenite postupak!
Nedjelovanje je jednako snazi ​​protivljenja. Kamen koji se kotrlja ne skuplja mahovinu. Možete se sjetiti hrpe poslovica kako biste prenijeli važnu ideju - budite proaktivni u razvoju sebe i kada tražite posao. Dok ste na rodiljnom dopustu, pokušajte kompenzirati prekid rada. Čitajte stručnu literaturu, časopise, komunicirajte u zajednicama, ostanite u kontaktu s kolegama s posla i po mogućnosti pohađajte tečajeve za napredno usavršavanje. Sve to pomoći će vam da se brzo integrirate u radni proces i budete u tijeku s događanjima.

Nakon što sastavite svoj životopis, upotrijebite internet i časopise za traženje slobodnih radnih mjesta. Bilo bi dobro da svoj životopis pošaljete agencijama za zapošljavanje. Nakon što pošaljete životopis na odgovarajuća slobodna radna mjesta, budite proaktivni i doznajte sudbinu svog životopisa pozivom poslodavcu. To može biti dobar razlog da poslodavca telefonom zainteresirate za aspekte svoje biografije.

4. Dočekuju vas na temelju odjeće, ispraćaju na temelju inteligencije!
Prije nego što odete na razgovor ili se vratite na prijašnje radno mjesto, preporučamo da pospremite vlastiti ormar. Zamijenite svoje uobičajene traperice i džempere poslovnim odijelom i nekoliko haljina. Otiđite u kozmetički salon na manikuru, za to vjerojatno niste imali vremena tijekom porodiljnog dopusta.

Kada dođete na razgovor, morate impresionirati ne samo svojim izgledom, već i zainteresirati poslodavca kao profesionalac. Govorite profesionalno i poslovno. Ne pokazujte svoju tjeskobu i uzbuđenje, budite sigurni u sebe! Vaš zadatak je poslodavcu jasno dati do znanja da nakon tako duge stanke imate neodoljivu želju za samoostvarenjem i radom. Visoka motiviranost jedan je od ključnih kriterija za donošenje pozitivne odluke o kandidatu.

Prije sastanka prisjetite se važnih aspekata svojih prethodnih aktivnosti: obavljenih dužnosti, postignuća itd., tako da se tijekom razgovora ne sjećate što se dogodilo prije 2-3 godine. Na pitanja odgovarajte brzo i koncizno.

5. Pitanja o rodiljnom dopustu
Tijekom razgovora poslodavac neće izgubiti iz vida pitanja o porodiljnom dopustu i djeci, budući da uz zapošljavanje takve djelatnice postoje određeni rizici i strahovi. Vaš zadatak je odagnati te strahove i smanjiti rizike. Kad se dotičete razdoblja porodiljnog dopusta, recite poslodavcu kako ste održavali svoju profesionalnu razinu tijekom dopusta, što ste čitali, gledali i koje ste tečajeve pohađali. Pokušajte ne koristiti odgovore na pitanja poput: “Bilo je to davno...”, “Nažalost, ne mogu se sjetiti...”. Osim toga, prije razgovora razmislite kako će se riješiti problem s djetetom u slučaju njegove bolesti, hoćete li uključiti dadilju ili baku ili ćete sami uzeti bolovanje. U tom je pitanju potrebno smanjiti zabrinutost poslodavca.

Postoje čitave skupine tražitelja posla koji teško nalaze posao: primjerice, mlade majke koje se vraćaju s porodiljnog dopusta. Odlučili smo saznati zašto su poslodavci oprezni prema njima, a koje ih tvrtke, naprotiv, podržavaju.

Čega se poslodavci boje?

Postoji stereotip da je zaposlenik s malim djetetom više nevolja nego korist. Poslodavac od mlade majke očekuje dva potencijalno negativna scenarija:

1) Da zaposlenik neće moći posvetiti dovoljno vremena poslu.
Postoji mišljenje da će mlada majka stalno nestati: ili joj treba bolovanje, ili slobodan dan, ili dječja zabava, ili rano pokupiti dijete iz vrtića. Ne možete je poslati na poslovna putovanja, a neće uspjeti ni moliti je da ostane do kasno kako bi završila važan posao. Osim toga, većina tvrtki ima radno vrijeme do 18 ili 19 sati, a mnogi vrtići traže da se dijete preuzme prije 17 sati.

2) da je zaposlenica za vrijeme porodiljnog dopusta izgubila stručnu spremu.
Vještine koje neko vrijeme ne koristimo slabe. To se odnosi na sve: vožnju automobila, engleski jezik, pa čak i običnu komunikaciju s drugima. Poslodavci misle: ako ste bili na rodiljnom dopustu dvije godine, samo ste se brinuli o djetetu, dakle, niste čitali stručnu literaturu, zaboravili engleski i niste pratili aktualne trendove u svojoj struci.

Vaše snage

Glavni zadatak svakog kandidata je dokazati svoju korisnost poslodavcu. Isto vrijedi i za mlade majke. Poslodavac bi nakon razgovora s vama trebao steći dojam da će konačno moći popuniti upražnjeno radno mjesto, delegirati poslove i nastaviti sa svojim poslom. Stoga se tijekom intervjua pokušajte usredotočiti na svoje prednosti.

Samo stvarno želiš raditi

Vaš glavni adut su oči koje peku. Provodeći dovoljno vremena s djecom, žene su željne rada, prisjećaju se zaboravljenih stvari i koriste svoje poslovne sposobnosti. Ne kasne pola dana na posao, ne uzimaju česte pauze za cigarete i neće otići na "toplije mjesto" nakon šest mjeseci jer cijene stabilnost. Žene nakon porodiljnog dopusta rado komuniciraju s odraslima cijeli dan, imaju sat vremena za ručak i priliku da se koncentriraju na posao. Štoviše, što je zaposlenica dulje bila na porodiljnom dopustu, to joj je bilo drago vratiti se na posao.

“Žena koja je provela nekoliko mjeseci ili godina na porodiljnom dopustu obično stvarno želi raditi”, Vasily Voropaev, osnivač Rubrain.com, dijeli svoje iskustvo. “Ona želi maknuti glavu od briga za dijete i spremna je osigurati ne samo svoju, već i njegovu budućnost, pa makar to bilo samo plaćanje dadilje ili vrtića. To je velika odgovornost koja tjera djelatnicu da razmišlja o svom profesionalnom razvoju.”

“Nakon što nekoliko godina provedu kod kuće na porodiljnom dopustu, mnoge aktivne djevojke jednostavno polude od neprestanog “Dana mrmota”, dodaje Valentina Ignatieva, vodeća HR menadžerica u agenciji za integrirane komunikacije Comunica. – Stoga se vrlo rado vraćaju u momčad i profesionalno razvijaju. Iskustvo pokazuje da oni koji rade produktivno ostaju isti i nakon rođenja djeteta, pa im multitasking ne predstavlja problem. A mlade majke imaju puno jači osjećaj odgovornosti od svojih kolegica koje još nemaju djecu.”

Imate vlastite jake vještine

To su upravljanje vremenom, organizacija, sposobnost multitaskinga i mnogo više. Zaposlenici s malom djecom imaju niz prednosti u odnosu na druge, kaže Ksenia Andreeva, HR podružnica tvrtke 1C-Rarus. “Puno su marljiviji od svojih kolega bez djece, pažljivi su na detalje i znaju kako učinkovito raspolagati vremenom”, kaže. - Prema našem iskustvu, majke koje su se tek vratile s rodiljnog dopusta dobro se nose sa zadacima koji zahtijevaju stalno praćenje (primjerice, to mogu biti pokazatelji praćenja). Takvi zaposlenici su odgovorni i fokusirani.”

Još jedna profesionalna prednost žena koje rade dok se brinu o djetetu je iskustvo u upravljanju vremenom i brzini donošenja odluka, dodaje Vasily Voropaev: „Porodiljni dopust ih je naučio da odmah procijene situaciju, riješe problem i upravljaju svojim vremenom, a ne odgađaju. To su vrlo važne kvalitete za poslovanje.”

Još jedna neosporna prednost majki s malom djecom je lojalnost, kaže Zulfiya Yupashevskaya, voditeljica odjela za ljudske resurse u BDO Unicon Outsourcingu. “Žena koja ima ravnotežu između posla i obitelji vjerojatno neće htjeti promijeniti posao u doglednoj budućnosti”, nastavlja. – Osim toga, takvi zaposlenici obično daju 100 posto. Važno im je, prvo, zadržati posao, a drugo, naučiti nove stvari i nadoknaditi izgubljeno znanje (ako je rodiljni dopust bio dug). Još jedna stvar koja ide u prilog mladim majkama jesu njihove vještine upravljanja vremenom i određivanja prioriteta. Pa, prema mom iskustvu, porodiljni dopust također dobro razvija fleksibilnost i vještine pregovaranja, a to je veliki plus za svakog zaposlenika.”

Jeste li spremni tražiti kompromise?

I tražiti različite moguće načine rješavanja problema. Na primjer, neko vrijeme radite na daljinu ako je dijete bolesno ili zajedno s poslodavcem odaberite individualni, prikladan raspored rada. "Možete promijeniti raspored rada, možete podijeliti posao na dijelove, radeći ga u različito doba dana", kaže Rail Khismatullin, predsjednik grupe poduzeća Tentorium. - Općenito možete organizirati sezonski rad, ostavljajući sebi sezone zajamčenog odmora. Većina naših distributera su žene, a često i mlade majke s djecom. Naravno, ne treba ih stavljati na pokretnu traku, ali to ne znači da takve žene uopće ne treba smatrati radnicama. Mlade majke često su spremne učiniti nemoguće kako bi se učvrstile, stekle napredovanje, iskustvo, preporuke i dobru plaću. I u tom pogledu često su superiorniji od muškaraca.”

Ako vaša pozicija ne zahtijeva obaveznu prisutnost u uredu, dogovorite se s upravom da ćete prvi put raditi na daljinu nakon povratka s rodiljnog dopusta. To će pomoći i vama i vašem djetetu da se naviknete na nove životne okolnosti. Nekim tvrtkama je sasvim u redu takav višefazni izlazak s rodiljnog dopusta. “Počeli smo surađivati ​​na daljinu s jednom mladom majkom dok je još bila na rodiljnom dopustu,” kaže Natalya Zasypina, direktorica odjela marketinga u Fogsoftu. - Dijete je tada imalo nepunu godinu i pol. Ovaj zaposlenik i ja smo komunicirali putem Skypea i e-pošte. Sjećam se da se tijekom naših Skype razgovora povremeno čulo dječje blebetanje u mikrofon, ali to nikome iz naše tvrtke nije smetalo, jer nije ometalo radni proces. Ako je osoba odgovorna, ništa je neće spriječiti da svoj posao obavlja učinkovito. Inače, ova će djelatnica uskoro po drugi put postati majka, a rado ćemo nastaviti suradnju kada joj bude ugodno kombinirati brigu o djetetu s rješavanjem naših problema.”

Ponekad tvrtke izlaze u susret mladim majkama i odlučuju djelatnicu s malim djetetom prebaciti na daljinski rad nakon povratka s rodiljnog dopusta. I zaposlenik i tvrtka mogu imati koristi od takvog rješenja. “Djevojka koja je bila kod kuće s djetetom dvije i pol godine došla nam je na razgovor”, kaže Svetlana Antonova, voditeljica odjela za ljudske resurse tvrtke Arasar. “Javila se na natječaj za logističara, a to je prilično stresan posao: potrebno je organizirati i kontrolirati kretanje specijalne opreme i opreme za gradilišta diljem zemlje. Podnositeljica nam je po svemu odgovarala, štoviše, čak i na rodiljnom dopustu bila je upoznata s, primjerice, važećim regionalnim tarifama za prijevoz koćama. Pozvali smo je na posao. U početku je sve išlo dobro - čovjekove su oči zaiskrile, a posao je bio užitak. Ali nakon otprilike šest mjeseci, njezino se dijete počelo redovito prehladiti. St. Petersburg jesen, vrtić - postoji mnogo razloga. Mama je započela niz prisilnih slobodnih dana. S obzirom da je djelatnica vrlo kompetentna i odgovorna, odlučili smo je prebaciti na rad na daljinu uz dolazak u ured u slučaju posebne potrebe. Već smo drugu godinu takve suradnje i možemo reći da je ova odluka bila ispravna.”

1. Odmah skrenite pozornost poslodavcu da imate nekoga tko će čuvati dijete. Navedite to u svom životopisu u odjeljku "Bračno stanje", izgovorite to u telefonskom razgovoru i ponovite na razgovoru. Nije bitno radi li se o baki, dadilji ili vrtiću, glavno je da ste isplanirali kod koga će dijete boraviti dok radite. Poslodavac bi trebao steći dojam da imate pouzdane pomoćnike i jasan plan. Time ćete se izjednačiti s kandidatima bez djece.

Naravno, svoje dijete trebate pripremiti na to što je ranije moguće prije odlaska s rodiljnog dopusta: odlučite s kim će beba ostati tijekom vašeg odsustva i počnite ga navikavati na to - primjerice, unaprijed ga pošaljite u vrtić.

Rješavanje bilo kakvih obiteljskih problema stvar je vaše samoorganizacije, odgovornosti i želje, podsjeća Tatyana Konakova, direktorica razvoja prodaje MICE tvrtke Upjet Travel Group. “Naravno, bolovanje radi njege djeteta i potreba odlaska po djecu iz vrtića su problemi koji leže na površini. Zaposlenici sami rješavaju ovaj problem, tako da tvrtka niti ne primjećuje te poteškoće.”

2. Pokažite da ste u tijeku s najnovijim trendovima u svom profesionalnom području. Navedite koje ste knjige iz svoje struke nedavno pročitali, koje ste članke ili blogove proučavali, koja ste predavanja ili tečajeve pohađali. I, naravno, trebali biste se unaprijed pripremiti za odlazak na posao kako biste imali vremena obnoviti svoje znanje.

Najbolje je kada žena, odlazeći na porodiljni dopust, ne prekine u potpunosti svoju karijeru, već nastavi raditi - na daljinu ili kao slobodnjak, kaže Natalya Storozheva, generalna direktorica Centra za razvoj poslovanja i karijere Perspective i profesorica u Ruskoj školi menadžmenta. “Tada ne ispada iz radnog procesa i ne gubi svoju profesionalnu formu”, objašnjava Natalija. - U današnje vrijeme žene često odlaze na dva porodiljna dopusta zaredom, a nakon 5-6 godina provedenih kod kuće nemoguće je vratiti se na posao s istim primanjima kao prije rodiljnog dopusta. Osim toga, u tom vremenskom razdoblju gube se vještine, mijenjaju se zakonodavstvo, porezni sustav, obrasci poslovanja i tržišni uvjeti.

3. Postavljajte pitanja: tijekom telefonskog razgovora, tijekom razgovora i prvih radnih dana. Budite zainteresirani za ciljeve i ciljeve tvrtke, zauzmite aktivan stav. Nemojte se bojati pokazati da nešto ne znate. Bolje slijedite glavno pravilo komunikacije: "Ako ne znate, pitajte."

4. Šutite o osobnim stvarima. Ne žele svi znati pojedinosti o razvoju vašeg djeteta, stoga nemojte o tome govoriti svakom kolegi. Ovu vijest najbolje je ostaviti za obitelj i prijatelje.

5. Svoj porodiljni dopust ne tretirajte kao „balast“, već kao veliko vrijedno iskustvo: iskustvo u upravljanju vremenom, planiranju, odgovornosti, održavanju ravnoteže, radu s vrlo zahtjevnim klijentom – vlastitim djetetom.

Zakon o radu je na vašoj strani

Da, postoje poslodavci koji se ne pridržavaju Zakona o radu. Ipak, u Rusiji još uvijek postoji radno zakonodavstvo, a upravo ono štiti interese mladih majki. Primjerice, članak 64. nam kaže: “Zabranjeno je odbiti sklapanje ugovora o radu sa ženama iz razloga vezanih uz trudnoću ili prisutnost djece.” Ako vas poslodavac iz tog razloga odbije, zahtijevajte pismeno odbijanje i idite s njim na sud.

Članak 259. Zakona o radu izričito zabranjuje prisiljavanje trudnice na prekovremeni rad. A ako ste žena s djetetom mlađim od 3 godine, onda vas poslodavac može poslati na službeni put ili prisiliti na rad izvan službenog radnog vremena samo uz vašu pismenu suglasnost.

Poslodavac je dužan ponovno zaposliti zaposlenicu koja je otišla na porodiljni dopust, prisjeća se Zulfiya Yupashevskaya, voditeljica odjela za ljudske resurse u BDO Unicon Outsourcingu. “Podržavamo poslovne procese u području računovodstva. U Rusiji tradicionalno više žena radi u ovoj oblasti. Redovito se susrećemo s činjenicom da neki od naših stručnjaka odlaze na porodiljni dopust i vraćaju se na posao”, kaže Yupashevskaya. – Trenutačno je, primjerice, gotovo 20 posto našeg ukupnog osoblja na roditeljskom dopustu. Za nas nije pitanje hoćemo li te ljude primiti natrag – to smo dužni učiniti po zakonu. Ali ne radi se samo o poštivanju zakonskih normi. Za nas je koristan nastavak suradnje s iskusnom, provjerenom osobom koja poznaje tim i specifičnosti posla. Takav zaposlenik se neće morati obučavati od nule.”

U modernim i otvorenim tvrtkama djeca se tretiraju kao prirodna faza razvoja zaposlenika. Stoga stavku "djeca" u svom životopisu smatrajte načinom da pokažete potencijalnom poslodavcu da možete preuzeti odgovornost, učinkovito upravljati svojim vremenom i držati se planova.

Nažalost, naši se ljudi ne znaju zaštititi. Ali to je nemoguće objasniti na stranicama stranice. Ako želiš, razgovarajmo. Sretno. Moj odgovor je vaša povratna informacija. Lychagina Yana Dmitrievna (02/05/2016 u 11:13:37) Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije Na zahtjev žene, odobrava joj se dopust za brigu o djetetu dok ono ne navrši tri godine. Postupak i vrijeme isplate naknada državnog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja navedenog dopusta utvrđuju se saveznim zakonima. Roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima može koristiti djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji skrbi o djetetu.

Kako uspješno proći razgovor nakon rodiljnog dopusta?

Ako nakon porodiljnog dopusta želite promijeniti zanimanje ili tek započinjete svoju karijeru, tada će vam pomoći životni hakovi za prolazak intervjua od Mihaila Pritule. 3. Razgovarajte s onima koji nisu otišli iz struke Ako se vraćate na prijašnje radno mjesto, dogovorite sastanak s nekim od kolega koji je radio cijelo vrijeme.
Informirajte se o novostima u timu i općenito na području djelovanja. Ove vam informacije možda neće biti korisne na razgovoru, ali samo razumijevanje da sve znate ulivat će vam povjerenje na razgovoru.
4. Znati točno odgovore o zaštitnoj mreži Obavezno pitanje na razgovoru čiji odgovor trebate znati do detalja – tko vas može zaštititi i pomoći vam kada hitno morate negdje pokupiti dijete, kada dijete je bolestan iu svim drugim situacijama koje je teško predvidjeti, ali ih je potrebno brzo riješiti.

Što trebate znati o razgovoru nakon porodiljnog dopusta

Ako se prijavljujete za kreativno mjesto, bolje je izbjegavati suhoparne i standardne fraze u životopisu. Uostalom, poslodavac će prvi vidjeti vaš životopis, a od dojma koji ostavite ovisi hoćete li biti pozvani na razgovor.

U životopisu uopće nije potrebno navesti bračni status i prisutnost djece. Najprije zainteresirajte potencijalnog poslodavca za svoje profesionalno iskustvo.

Pričat ćeš nam o djeci kad se sretnemo. Svakako napišite popratna pisma. Izvorno propratno pismo omogućit će vam da se istaknete od ostalih kandidata i često čak obvezuje regrutera da vas kontaktira (izraz "Radujem se vašem pozivu" funkcionira u 80% slučajeva).

• Traži informacije.
  Pokušajte saznati što više o organizaciji za koju planirate raditi i njezinim kadrovskim potrebama.

Kako proći razgovor za posao po povratku s porodiljnog dopusta

Bake, dadilje, muž, vrtić – svakako recite s kim će vaše dijete biti tijekom radnog dana. Pripremite se i na pitanje tko će čuvati dijete tijekom bolesti.Na razgovoru je važno biti potpuno spreman – odmoran, zdrav i pokazati želju za što bržom socijalnom integracijom.
Nikada se nemojte uzrujati ili odustati. Svaki neuspješan intervju čini vas iskusnijima, što znači da je uspjeh pred vratima! Jedna od majki na forumu dijeli vlastito iskustvo: “Vratila sam se na posao nakon 3 godine porodiljnog dopusta. Kako bih povećao svoje šanse da dobijem posao, namjerno sam u životopis napisao rečenicu: „Nema potrebe za čestim bolovanjima, jer djecu čuva dadilja.“

Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta. tajne uspjeha

Pažnja

Kako, nakon tako duge pauze od posla, ne izgubiti dodir i biti zanimljiv poslodavcima? Doista, danas većina poslodavaca oprezno zapošljava žene na rodiljnom dopustu, bojeći se čestih bolovanja i dugog razumijevanja radnog procesa. Sve je puno jednostavnije ako se vratite na prijašnje mjesto, no što ako odlučite potražiti novi posao? Kako privući pozornost poslodavca na svoje prednosti, kako se pravilno pozicionirati na razgovoru ili u starom timu? Što bi trebao biti uključen u vaš životopis i što biste trebali učiniti da dobijete željeno "Da!"? Odgovore na ova pitanja pogledat ćemo ovdje.

Porodiljni dopust prilično je dugo razdoblje u životu mlade majke. Prve godine su najvažnije za dijete. Ovo je vrijeme aktivnog razvoja i uspostavljanja emocionalne veze s obitelji. Stoga sve majke dok su na porodiljnom dopustu nastoje što više vremena provoditi sa svojim djetetom. Osim toga, prilično je teško kombinirati profesionalne aktivnosti i dojenje. Nažalost, često žena gubi svoje kvalifikacije u tom razdoblju, a njezine vještine i znanja više ne zadovoljavaju zahtjeve modernog svijeta koji se stalno razvija. Stoga, nakon rodiljnog dopusta, majci može biti teško vratiti se na prijašnje radno mjesto, a još manje naći novi.

Prezasićenost tržišta kadrova mladim stručnjacima dodatno otežava zadatak.

Možda vam se situacija čini bezizlaznom, ali majke imaju i neke prednosti u odnosu na druge stručnjake.

Često se šefovi boje da će mlade zaposlenice uskoro otići na porodiljni dopust. No, budući da imate malo dijete, teško da ćete u skorije vrijeme ponovno ići na porodiljni dopust. Osim toga, mladim majkama koje su godinu ili nekoliko godina posvetile odgoju djeteta nedostaje posao. Uživaju u učenju, usmjereni su na cilj, organizirani su, marljivi i spremno prihvaćaju nove stvari.

Uvijek zapamtite - svako pravilo ima svoje iznimke. Poslodavca uvijek zanima učinkovit zaposlenik. Ako ga uspijete uvjeriti u svoju učinkovitost, onda će vaš posao iz snova sigurno biti u vašem džepu.

Poštena eliminacija konkurencije

Da biste dobili pravo mjesto, morate uvjeriti poslodavca da je to uistinu vrijedan budući zaposlenik.

1. Napišite dobar životopis i propratno pismo. Ako se prijavljujete za kreativno mjesto, bolje je izbjegavati suhoparne i standardne fraze u životopisu. Uostalom, poslodavac će prvi vidjeti vaš životopis, a od dojma koji ostavite ovisi hoćete li biti pozvani na razgovor. U životopisu uopće nije potrebno navesti bračni status i prisutnost djece. Najprije zainteresirajte potencijalnog poslodavca za svoje profesionalno iskustvo. Pričat ćeš nam o djeci kad se sretnemo. Svakako napišite popratna pisma. Izvorno propratno pismo omogućit će vam da se istaknete od ostalih kandidata i često čak obvezuje regrutera da vas kontaktira (izraz "Radujem se vašem pozivu" funkcionira u 80% slučajeva).
2. Traži informacije. Pokušajte saznati što više o organizaciji za koju planirate raditi i njezinim kadrovskim potrebama. Morate biti u mogućnosti objasniti zašto ste zainteresirani za rad u ovoj konkretnoj tvrtki.
3. Pripremite odgovore na pitanja koja se najčešće postavljaju tijekom intervjua. Možete unaprijed isplanirati kratku jednominutnu priču o sebi, što poslodavci često traže. Recite nam nešto o svom obrazovanju, prethodnom mjestu rada i hobijima.
4. Usredotočite se na svoj potencijal. Uostalom, vjerojatno ste prije porodiljnog dopusta bili odličan stručnjak, a sada vam treba samo malo prakse da obnovite svoje zaboravljene vještine. Ali ako želite nadoknaditi rupe u znanju i ponovno “ući u zube”, nije nikakav problem! Važno je pokazati da, unatoč problemima kod kuće, niste izgubili interes za profesiju i razvoj karijere. Koliko god vam kadrovski djelatnici na prvi pogled djelovali ljutito ili pristrano, vjerujte, važno im je popuniti upražnjeno radno mjesto. Oni se brinu ne manje od vas i stvarno žele pronaći najdostojnijeg zaposlenika. Stoga pokušajte intervju shvatiti kao korisnu i obostrano korisnu komunikaciju. Pokušajte usmjeriti pozornost ispitivača na svoje profesionalne prednosti. Recite nam koja ste nova stručna znanja i vještine stekle tijekom porodiljnog dopusta te koje su vas knjige inspirirale. Važno je pokazati da, unatoč brojnim kućanskim poslovima, niste izgubili interes za profesiju i spremni ste posvetiti vrijeme potencijalnom poslodavcu.
5. Recite nam koju vrijednost možete pružiti tvrtki. Imate li puno svježih ideja, jeste li entuzijastični i uvjereni da možete postati izvrstan zaposlenik? Intervju je vrijeme za razgovor o tome!
6. Preuzmite kontrolu nad situacijom. Pokušajte odgovoriti pozitivno čak i na pitanja o svojim negativnim osobinama. Ako poslodavac pokušava otkriti vaše slabe točke, dopustite mu to, ali nemojte pretjerivati. Na primjer, ne biste trebali 30 minuta pričati o tome kako vam je teško naspavati se s malim djetetom i zato uvijek kasnite ujutro... Možete spomenuti da povremeno znate zakasniti na 5-10 minuta, ali uvijek ste spremni ostati nakon završetka radnog dana i raditi do kasno / završavati posao.
7. Nasmiješite se i ponašajte se samouvjereno. Pozitivan stav pomaže da razgovor teče glatko. Upamtite da je ovo razgovor, a ne strogi ispit! Pokušajte osigurati da se vaš sastanak odvija u mirnoj, opuštenoj atmosferi. Nastojte da intervju bude bez stresa i za vas i za poslodavca. Naravno, to ne znači da se trebate od srca smijati i pričati sve poznate viceve. Ali samouvjeren pogled i osmijeh sigurno će vam pomoći da dođete do željenog mjesta.
8. Obratite pažnju na svoj izgled prije odlaska na intervju. Stroga frizura i odjeća (na primjer, odijelo ili bluza s klasičnom suknjom), diskretna šminka omogućit će vam da izgledate kao poslovna žena. Međutim, ne biste trebali pretjerivati, kako ne biste pretjeranom ozbiljnošću uplašili potencijalne nadređene.
9. Reci istinu. Pokušajte ne ići predaleko, pokazujući svoju najbolju stranu. Na kraju će se svaka laž otkriti. Možete malo uljepšati stvarnost, ali ne biste trebali varati. Bolje je čvrsto odlučiti koliko ste vremena voljni posvetiti poslu (puno ili skraćeno) i osigurati si podršku obitelji. Ako imate povjerenja da će vam vaši najmiliji uvijek pomoći oko vašeg djeteta ako je potrebno, onda neće biti teško uvjeriti poslodavca u to. Bake, dadilje, muž, vrtić – svakako recite s kim će vaše dijete biti tijekom radnog dana. Pripremite se i na pitanje tko će čuvati dijete tijekom bolesti.

Na razgovoru je važno biti potpuno spreman – odmoran, zdrav i prenijeti želju za brzom socijalnom integracijom. Nikada se nemojte uzrujati ili odustati. Svaki neuspješan intervju čini vas iskusnijima, što znači da je uspjeh pred vratima!

Napomena za mame!

Pozdrav djevojke) Nisam mislio da će problem strija utjecati i na mene, a također ću pisati o tome))) Ali nemam kamo ići, pa pišem ovdje: Kako sam se riješio strija tragovi nakon poroda? Bit će mi jako drago ako moja metoda i vama pomogne...

Jedna od majki na forumu dijeli vlastito iskustvo: “Vratila sam se na posao nakon 3 godine porodiljnog dopusta. Kako bih povećao svoje šanse da dobijem posao, namjerno sam u životopis napisao rečenicu: „Nema potrebe za čestim bolovanjima, jer djecu čuva dadilja.“ Jer stekla sam dojam da se žene s bebama manje rado zapošljavaju jer se boje da će uvijek biti kod kuće na bolovanju...” Možda će vam ovaj savjet biti od koristi, ali samo ako ste doista sigurni da djeca neće dobiti prečesto bolesni ili imate nekoga tko će vam pomoći.