Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох. Амжилтын нууцууд

Сайн уу! Ольга Струговщикова болон "Ээжийн карьер" төсөл тантай хамт байна.

Өнөөдөр бидний зочин бол мэргэжлийн зөвлөх Анастасия Шашкова юм.

Бид сэдвийн талаар ярих болно:

• жирэмсний амралтын дараа оффис руу хэрхэн буцах вэ,
• нэг хүүхэдтэй эсвэл хэд хэдэн хүүхэдтэй эхэд хэрхэн карьераа бий болгох,
• Оффис дахь карьер, ердийн ажилтай холбоотой асуудлуудыг ойлгоцгооё.
• нарийн асуудлуудтай холбоотой асуудлын талаар - өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, асрамжийн тухай,
• ажлаасаа удаан завсарвал яах вэ
• Хэрэв та чиглэлээ өөрчлөхийг хүсч байвал яах вэ
• Өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж, ярилцлагыг хялбархан давахад тань туслах нэг практик дасгалыг харцгаая.

Ярилцлагын текст хувилбар

Ольга:Настя сайн уу!

Анастасия:Сайн уу, Оля!

Намайг Анастасия Шашкова гэдэг, би бас ээж, хоёр хүүхэдтэй. Би хүүхэдтэй болоод удаагүй байна, тэр одоо хоёр настай. Тиймээс жирэмсний амралт, жирэмсний амралтаас буцаж ирэх сэдэв надад хамааралтай. Би бүр нэг удаа ийм дасгал хийж чадсан.

Мөрөөдлийн ажилдаа хүрэх зам - ажил мэргэжлийн зөвлөгөө

Ольга:Сайн байна! Та бол карьерийн хүн, гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байгаагүй. Энэ мэргэжлийг хэрхэн олж авсан тухай болон өөрийнхөө тухай товч танилцуулна уу.

Анастасия:

Удаан хугацаанд - 10 гаруй жил - Би барууны компаниудад маркетерээр ажилласан. Би сайн карьер хийсэн, нэлээд өндөр түвшний менежер байсан, би өөрийн харьяа алба хаагчидтай, миний удирддаг хэлтэстэй байсан.

Хэзээ нэгэн цагт би карьерийн төлөөх амьдрал сонирхолтой байхаа больж, өөрийгөө болон миний хувьд хамгийн чухал зүйл болох гэр бүл, үр хүүхдийнхээ талаар мартаж, мөрөөдөл минь биелээгүй хэвээр үлдэв.

Би карьераа түр завсарлаад өөрийгөө хайж эхэлсэн. Барууны компаниудад өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг татах үйл явцад оролцохоор намайг ажилд авах, хайх агентлагт урьсан. Тиймээс би дуртай зүйлээ олсон. Би багийнхаа хүмүүсийг сонгон шалгаруулж байсан туршлагатай болохоор энэ тал дээр хурдан дасч чадсан. Тэгээд би барууны компаниудад ажиллаж байсан, өөрөөр хэлбэл. Мэргэжилтнүүдийн ямар хэлбэр шаардлагатай, эдгээр хүмүүсийг хэрхэн сонирхох, тэднийг хэрхэн урамшуулах гэх мэтийг би ойлгосон.

Хэзээ нэгэн цагт би хуучин мөрөөдлөө биелүүлж, хоёр дахь хүүхэдтэй болсон. Би ажилд авах агентлагаас жирэмсний амралтаараа явахдаа одоо оффис руугаа буцаж очихыг хүсэхгүй байгаагаа ойлгосон. Би гэр бүлдээ анхаарлаа хандуулахыг хүсч байгаа ч миний туршлага, мэдлэг бусад эхчүүдэд хэрэгтэй байж магадгүй юм. Тиймээс би ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгч эхэлсэн бөгөөд Оля, бидний хамтдаа туулсан таны хөтөлбөр надад маш их тусалсан.

Би өөртөө сонирхолтой, урам зориг өгч, хүч чадал, өөрийгөө ухамсарлах боломжийг олгодог тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойлсон. Үүний зэрэгцээ би эхчүүдэд үнэхээр тустай. Саяхныг хүртэл би маркетерийн карьертаа үнэ цэнийг нэмж байгаа юм шиг санагддаггүй байсан. Тийм ээ, би ерөнхийдөө сонирхолтой ажилтай, өндөр албан тушаалтай юм шиг санагдаж байсан ч энэ миний мөрөөдөж байсан ажил биш байсан.

Одоо та бүхний тусламжийн ачаар би мөрөөдлийн ажилдаа ирлээ.

Гэрээсээ зөвлөгөө өгөх формат

Ольга:Надад хэлээч, та ямар хэлбэрээр зөвлөлддөг вэ: биечлэн, гадуур? Хүмүүс тантай хэрхэн холбогддог вэ?

Анастасия:Надад ажлын хэд хэдэн формат бий. Хэрэв ярилцлага нь ярилцлагад бэлтгэхийн тулд үйлчлүүлэгчтэй ажиллах эсвэл зарим асуудлыг илүү гүнзгийрүүлэн шийдвэрлэх тухай яриа бол энд хувийн уулзалт хийх нь дээр. Би танилцуулах уулзалт хийж, техникийн асуудлуудтай ажиллахыг илүүд үздэг, жишээлбэл, сайн борлуулалтын анкет бэлтгэх эсвэл Skype-ээр дамжуулан карьерын стратеги хэлэлцэх. Нэмж дурдахад бусад хотод байдаг үйлчлүүлэгчид байдаг бөгөөд тэдэнтэй бүх ажлыг Skype-ээр хийдэг.

Жишээлбэл, өнөөдөр би Воронежийн ээжтэй зөвлөлдсөн. Надтай биечлэн уулзахад түүнд тохиромжгүй байх байсан ч бид түүний хувьд тулгамдсан бүх асуудлыг хэлэлцэж, Skype-ээр дамжуулан ажил хайж байхдаа цаашдын зан үйлийн стратеги боловсруулсан.

Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх хамгийн халуун сэдвүүд

Ольга:Агуу их! Ээжүүдийн таньд ирдэг хамгийн халуухан, хамгийн чухал сэдэв юу вэ?

Анастасия:

Ажилдаа явах цаг болсныг ойлгож байгаа жирэмсний амралттай эхчүүд ихэвчлэн айдастай байдаг. Бараг бүх эхчүүдэд хамаатай гурван айдас бол "намайг хуучин газар хэн ч хүлээхгүй" эсвэл "би бүгдийг мартчихсан" эсвэл "тиймээ, тэнд бүх зүйл өөрчлөгдсөн, энэ бол өөр" гэсэн бодол юм. компани, би хаашаа явах ёстой вэ? ”

Мэдээжийн хэрэг, энэ бүх асуудлыг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Ихэнхдээ эхчүүд өөрсдийгөө хэт их бодож, шаардлагагүй стрессийг бий болгодог. Жирэмсний амралтаас гарах нь жижиг алхмуудад хуваагдаж болох асуултуудын том блок бөгөөд эдгээр алхам бүрийг урьдчилан боловсруулж болох бөгөөд энэ нь тийм ч хэцүү биш юм.

Жишээлбэл, "Хүүхэд надгүйгээр яаж байх вэ, түүнд маш хэцүү байх болно?"

Эндээс та өөрийгөө урьдчилан даатгуулах боломжтой.

Нэгдүгээрт, хүүхдийг ээжгүй хэсэг хугацаанд үлдэх болно гэдэгт урьдчилан дасгаж эхлээрэй.

Хоёрдугаарт, маргааш гадагшаа гарч, асрагчгүй, хүүхэд тань танихгүй хүнтэй хамт үлдэхгүйн тулд урьдчилан мэдэж аваарай.

Гурав дахь зүйл бол хэрэв хүүхэд цэцэрлэгт явах юм бол цэцэрлэгт өвдвөл хүүхэдтэй хэн хамт байх талаар бодож үзээрэй. Та түүнтэй хэр удаан үргэлж хамт байж чадах вэ?

Би энэ стратегийг эхчүүдэд зөвлөж байна: хэрэв тэд ажилдаа явж, карьераа хөгжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол өвчний чөлөө авах нь юуны түрүүнд ээжид ашиггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Тэр мөнгө, ажилтны дүр төрхийг хоёуланг нь алддаг. Одоо би ээж нь зургаан сар, нэг жил ажилдаа гараад дахиад жирэмсний амралтаа авдаг нөхцөл байдлын талаар ярихгүй байна.

Ихэвчлэн эхний гурван өдөр хамгийн хэцүү байдаг бөгөөд мэдээжийн хэрэг, ээж нь хүүхэдтэйгээ хамт өнгөрөөх нь дээр. Дараа нь та ээжид хэн туслах талаар бодох хэрэгтэй. Эцэст нь эдгэрэхийн тулд нялх хүүхэд гэртээ хэсэг хугацаанд үлдэхэд хэн хамт үлдэх вэ. Энд хэн нэгэн эхийг орлож, ээж нь ажилдаа эргэн орох боломжтой.

буулт хийх улс төр, ээжийн лайф хакерууд энд ажилладаг.

Мэргэжил сонгох ээжүүдэд зориулсан лайфхакууд

Ольга:Магадгүй танд хуваалцаж болох лайф хакерууд байгаа болов уу? Намайг өвөө, эмээгүй гэж хэлдэг ээжүүд хамгийн хэцүү нөхцөлд байдаг гэж тэд ихэвчлэн хэлдэг, би яах ёстой вэ? Хүүхдийг үлдээх хүн байхгүй. Мөн хүүхэд асрагч нар үнэтэй байдаг. Тэгээд юу ч биш бол яах вэ?

Анастасия:

Та мэднэ, Оля, миний амьдралд ийм нөхцөл байдалтай тулгарсан үе бий. Дараа нь би өөртөө тодорхой дүгнэлт хийсэн: Мэдээжийн хэрэг, асрагч нар нэлээд үнэтэй байдаг, гэхдээ та асрагчдаа цалингийнхаа 80% -ийг өгсөн ч нэг минут ч алдахгүй. Та үнэ цэнэтэй туршлага олж авах болно. Та ажилдаа орсон бөгөөд дараагийн карьераа хийх, албан тушаал ахих, илүү их цалин авах, илүү сонирхолтой ажилд орох боломжтой. Энд таны асрагчдаа өгөх хувь бага байх болно. Энэ тохиолдолд ээж нь ийм үнэ цэнэтэй туршлага олж авдаг. Гэртээ удаан байх тусам буцаж ирэхэд хэцүү байдаг нь нууц биш. Түүнээс гадна, зохистой байрлалд.

Хэзээ нэгэн цагт ээж нь өндөр албан тушаал хашиж байсан, сайн туршлагатай, компанийн нэр хүндтэй ажилтан байсан, одоо олон жил өнгөрч, туслах, туслах, нарийн бичгийн дарга байсан хүмүүстэй тулгардаг. байр сууриа эзэлсэн. Ийм нөхцөлд буцаж ирэх нь сэтгэл зүйн хувьд хэцүү байдаг. Удирдагчийг олж хараагүй хүнд яаж дуулгавартай байх вэ?

Тиймээс, асрагч нарын тухай миний зөвлөгөө бол урьдчилан бодох явдал юм. Та зөвхөн мөнгө олох гэж яваад зогсохгүй ухаарч, өсөх болно гэдгээ бодоорой. Та өсч томрох тусам асрагчийн асуудал таны хувьд улам бүр багасах болно. Дээрээс нь хүүхэд өсч байна. Хэзээ нэгэн цагт түүнд асар их мөнгөний төлөө асрагч хэрэггүй болно. Тэр цэцэрлэгт явж, эсвэл сургуульдаа хэвийн явж эхэлмэгц асрагч танд бага зардал гарах болно. Өдрийн аль нэг хэсэгт асрагч хөлслөх боломжтой, та хамгийн ойрын байшингаас асрагч хайж болно, танд сонирхолтой мөнгөөр ​​хажууд чинь байх хөрш. Тэр таны хүүхэдтэй өдөржин суухгүй, хэдхэн цагийн турш зөвхөн хүүхэд өвчтэй эсвэл бизнес аялалд явах шаардлагатай үед л сууна.

Ажил олгогчдын хувьд хамгийн сонирхолтой нэр дэвшигчид бол ээжүүд юм

Ольга:Тиймээ би бүх зүйлтэй санал нийлж байгаа болохоор толгой дохин сууна. Энэ нөхцөл байдалд найдваргүй байдлыг олж харахгүй байх нь чухал бөгөөд харин ямар нэг зүйл хийж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Анастасия:Үнэхээр яг, Оля. Жирэмсний амралтаас буцаж байгаа ээж бол ажил олгогчийн хамгийн сонирхолтой нэр дэвшигчдийн нэг гэдэгт би итгэдэг. Нэгдүгээрт, ээж нь ихэвчлэн ажиллахад гайхалтай урам зоригтой байдаг бөгөөд үүнийг маш үр дүнтэй хийдэг. Тэд ажлын цагаар цай ууж, найз нөхөдтэйгээ чатлах зав гарахаа больсон. Тэд зүгээр л авч, ажлаа үр дүнтэй, цагт нь хийдэг. Хүүхэд гэртээ хүлээж байгааг тэд ойлгодог, тэд удаан байж чадахгүй. Жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эхчүүд бол нэг минутын дотор асар их стресс, хэд хэдэн ажлыг үр дүнтэй даван туулж сурсан хүмүүс юм. Олон зэвсэгт Шива шиг ээж оффист ирж, жирэмсний амралтаас өмнө хийж байснаасаа илүү их зүйлийг амжуулдаг. Эндээс би ажил олгогчийн хувьд зөвхөн давуу талыг харж байна. Үүний зэрэгцээ, ээж маань маш хэцүү үйлчлүүлэгчидтэй нийтлэг хэлийг хэрхэн олохыг аль хэдийн мэддэг болсон. Ээж ичимхий байх шаардлагагүй, харин ч эсрэгээрээ жирэмсний амралт бол надад маш их зүйлийг заасан туршлага юм.

Ажил олгогчдын хүүхэдтэй эхчүүдэд хандах хандлага

Ольга:Надад хэлээч, та ажил олгогч компаниудын төлөөлөгчидтэй бас харилцаж байсан. Таны байр суурь тодорхой байна. Би энэ бүгдийг яг адилхан бодож, үргэлж ярьдаг. Гэхдээ ажил олгогчид үнэхээр адилхан гэж боддог уу? Олон хүмүүс үүнд итгэдэггүй. Ажил олгогчид эмэгтэйчүүдийг идэвхтэй ажиллуулж, жирэмсний амралттай эсэх нь тэдэнд хамаагүй байдаг жишээ танд бий юу? Эсвэл бүр тэднийг илүүд үзэх үү?

Анастасия:

Тийм ээ, энэ бол маш сайн асуулт, Ольга. Нэгдүгээрт, өөр өөр ажил олгогчид байдаг. Зарим ажил олгогчид хэлээгүй ч гэсэн ямар ч түвшний мэргэжилтэн ярилцлаганд орохоос үл хамааран тэд сул талыг хайж, ухаж, эвгүй асуултуудыг удаан хугацаагаар асуудаг. Энд ээж нь өөрөө ийм ажил олгогч хэрэгтэй эсэх талаар бодох хэрэгтэй. Учир нь хожим нь ажил дээр энэ нь бас илэрч, урам зоригийг бууруулдаг.

Ажил мэргэжлээр өсөх сайхан ирээдүйтэй, зохистой түвшний сайн компанид эхчүүд энэ асуудлыг өөрөөр харах болно. Тэд юуны түрүүнд мэргэжлийн чанарыг үнэлэх болно. Ихэнхдээ ээжүүд ярилцлагын үеэр өөрсдийн дүр төрхийг сүйтгэдэг. Жирэмсний амралтаас буцаж ирэхдээ тэд энэ талаар маш их стресст орж, бүх ярилцлагыг хүүхдүүдийн талаархи асуултыг хүлээж өнгөрөөдөг. Тэгээд асуугаагүй бол өөрсдөө энэ тухай ярьж эхэлдэг. Тэд шалтаг тоочиж, өөрсдийгөө тайлбарлаж, "За, уучлаарай, би хүүхэдтэй, гэхдээ надад итгээрэй, би хэзээ ч ..." гэх мэт зүйлийг хэлж эхэлдэг.

Энэ үндэслэл нь тийм ч үнэмшилтэй сонсогдохгүй байна. Түүгээр ч зогсохгүй энэ асуултыг асууснаар ээжүүд өөрсдөө ярилцлага хийж буй хүнд “доромжлох” боломжийг олгодог. Миний бодлоор энэ асуудалд анхаарлаа хандуулах шаардлагагүй. Та өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэж ойлгох хэрэгтэй. Та хүүхэдтэй юу. Тэгээд юу гэж? Хамгийн гол нь та бүх зүйлийг хяналтандаа байлгаж, энэ мөчийг зохион байгуулсан. Одоо нөхөр чинь ийм асуулт асуувал ичиж зовох уу? Хүүхдүүд байдаг, тийм ээ. Энэ зүгээр.

Түүгээр ч барахгүй дөрвөн хүүхэдтэй ч гэсэн барууны томоохон корпорациудын ерөнхий захирал болсон ээжүүдийг би мэднэ. Тиймээс хүүхдүүд таны карьерт саад болохгүй. Асуулт нь эхийн энэ асуудалд хандах хандлага, ээж өөрийгөө хэр зөв зардаг, ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн танилцуулж, давуу талтай болох тухай юм.

Хэрэв ийм асуулт асуувал та товч бөгөөд тодорхой хариулт бэлтгэх хэрэгтэй. Мөн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой дараагийн сэдвүүд рүү нэн даруй шилжинэ.

Ярилцлагад ээжүүд хүүхдийн талаархи асуултанд хэрхэн хариулж болох вэ?

Ольга:Энэ ямар хариулт вэ?

Анастасия:Жишээлбэл, та ингэж хэлж болно: "Тийм ээ, надад хүүхдүүдийг харах хүн байна. Энэ асуудал шийдэгдсэн” гэв.

Ольга:Агуу их!

Анастасия:Энд шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэггүй.

Жирэмсний урт хугацааны амралтын дараа ярилцлага хийхдээ хэрхэн биеэ авч явах вэ

Ольга:Энэ бол ээжүүдэд зориулсан таны амьдрал, баярлалаа! Мөн жирэмсний амралт урт байсан бол. Тухайлбал, хоёр, гурван хүүхэд дараалан байсан бөгөөд охин 7-8 жил жирэмсний амралттай байсан. Энд яаж байх вэ? Та сайн боловсрол, туршлагатай байх нь тодорхой, магадгүй та тэднийг ажлаас нь халаагүй байж магадгүй, учир нь бүх зүйл хуулиар зөв хийгдсэн байсан, гэхдээ та энд юу хийж чадах вэ? Өөртөө итгэлтэй байхын тулд яаж, юу хэлэх вэ? Үүнийг анкет дээр хэрхэн тусгах вэ? Ярилцлагаас гарч өөрийгөө хэрхэн сайн танилцуулах вэ? Та ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Анастасия:

Бүх эхчүүдэд өгөх хамгийн чухал зөвлөгөө бол тайван, зөвхөн тайван байх явдал юм! Энэ нь мэдээж найдваргүй нөхцөл байдал биш юм. Миний практикт охид хоёр дараалан жирэмсний амралтаа аваад өөр компанид дэвшсэн жишээ байдаг. Тиймээс энэ нь ажил хайх, даалгавар тодорхойлоход зөв хандлагын тухай асуудал юм.

Юуны өмнө та жирэмсний амралтаа өгөхдөө урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Хүлээгдэж буй хувилбараасаа зургаан сараас нэг жилийн өмнө мэдлэгээ ашиглах салбарт тань юу өөрчлөгдсөнийг ойлгохын тулд мэргэжлийн сэдвээр нийтлэл уншиж эхлээрэй. Хуучин ажлын хамт олонтойгоо уулзаж эхлээрэй, ингэснээр тэд компанид юу болж байгааг, энэ салбарт нөхцөл байдал ямар байгааг хэлж өгөх болно. Ингэснээр та зөв мэдээллийн талбарт байна. Дараа нь та ирээдүйн даргатайгаа уулзахдаа хүүхэд, гэр бүлийн эрүүл мэнд, сайн сайхны талаар бүх бодол санаатай, мэдлэгтэй ээж биш, харин мэргэжлийн, ажилдаа 100% буцаж ирэхэд бэлэн байх болно. цаг хугацаа.

Дараагийн зүйл бол хэрэв та өмнөх ажлын байрандаа буцаж очихоор төлөвлөж байгаа бол хэлтэстэйгээ урьдчилан холбоо барьж, гарах хугацааг мэдэгдэх явдал юм. Энэ нь тэдэнд ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний төлөвлөгөө гаргах, компанид шинэ ажлын байр нээхэд бэлтгэх, анхааралдаа авах боломжийг олгоно. Тэдний ачаар та өөр албан тушаалыг авч үзэхэд бэлэн байгаа тохиолдолд таны түвшинд тохирсон албан тушаал хэзээ нээгдэх, тэд танд ямар сонголтыг санал болгохыг ойлгох боломжтой.

Ер нь энэ нөхцөлд хууль эхийн талд байгаа бөгөөд эмэгтэй хүн яг орхисон байр сууриндаа буцаж очих эрхтэй. Гэхдээ олон шалтгааны улмаас энэ байр суурь боломжгүй болсон мэт дүр эсгэх хэрэггүй. Хэлтсийн бүтэц өөрчлөгдсөн эсвэл танай хэлтэс татан буугдсан гэх мэт. Ийм нөхцөлд би ажил олгогчийн санал болгож буй зүйлд илүү үнэнч байхыг зөвлөж байна.

Ер нь ээжүүдэд өгөх зөвлөмж бол өмнөх ажлын байрандаа буцаж очих явдал юм. Бүх зүйл таны хүссэнээр биш байсан ч гэсэн. Тэд чамайг ямар ч байсан тэнд хүлээж байгаа; хуулиар тэд таныг хүлээж авах ёстой. Мөн тэд таныг хүүхэдтэй гэдгийг илүү хүлээн зөвшөөрөх болно. Шинэ компанид тэд танаас эхнээсээ ололт амжилт, ажил мэргэжлийн амжилтыг хүлээж, жирэмсний дараах шинэ амьдралдаа дасан зохицоход цаг хугацаа өгөхгүй. Энэ бол нэмэлт стресс, харин энэ сонголт нь ээж болон бүхэл бүтэн гэр бүлийн хувьд тийм ч таатай биш юм.

Хуучин ажлын байрандаа буцаж ирснээр та ийм танил боловч шинэ дүрд хурдан дасаж, хамт ажиллагсдынхаа дунд хурдан тухтай болж, мэргэжлийн салбартаа юу болж байгааг ойлгох болно. Дараа нь та энэ компанид үлдэх эсэхээ шийдэх эсвэл өөр боломжуудыг хайж олох боломжтой.

Хэрэв та шинэ ажил хайхаар шийдсэн хэвээр байгаа бол одоо хөдөлмөрийн зах зээл дээр юу байгааг харах хэрэгтэй. Ажил хайх бүх сайтыг анхааралтай үзээрэй. Ямар сул орон тоо байна, ямар цалинтай вэ? Эдгээр сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа хүмүүс хэн бэ, та хэнтэй ажил хайж өрсөлдөх шаардлагатай вэ, боломжит өрсөлдөгчдийнхөө анкетыг анхааралтай үзээрэй. Та ижил хөтөлбөр, гадаад хэл мэддэг үү, эсвэл сургалтанд хамрагдах, бага хуралд оролцох эсвэл семинар сонсох нь зүйтэй болов уу? Хэдийгээр та царцдасыг олж аваагүй ч гэсэн танд ямар салбарт хамааралтай ур чадвар, ур чадвар байгаа талаар ойлголттой байх болно. Мөн та ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа мэддэг "хэлээр" ярих боломжтой болно.

Хэрвээ би ээж байсан бол ярилцлага өгөхдөө тэдний мэдэхгүй, чадахгүй зүйлд нэг их анхаарал хандуулахгүй байсан. Харин ч ажил хийх хугацаандаа юу хийж чадав, ямар үр дүнд хүрсэн, ямар ур чадвар эзэмшсэн бэ гэдэг дээр эрт байсан ч гэсэн анхаарлаа хандуулаарай гэж зөвлөе.

Тийм ээ, магадгүй 8 жил гэртээ байгаа ээж энэ алхам нь ажилдаа эргэн ороход тусална гэдгийг ойлгохын зэрэгцээ амбиц багатай байр суурийг зөвшөөрөх ёстой. Таны амьдралын туршлага, таны ажлын туршлага бол таны бүрээ юм. Тэдний ачаар та бүх зүйлийг сурах шаардлагатай эхлэгчээс хамаагүй хурдан карьераа хийх болно.

Чадварлаг анкет бичихийн тулд залуу ээж хэнтэй холбоо барих ёстой вэ?

Ольга:Маш үнэ цэнэтэй зөвлөмжүүд! Тиймээс би чамайг сонсож байгаа бөгөөд магадгүй зарим хүмүүст энэ нь төвөгтэй, том, аймшигтай ажил мэт санагдах болно гэдгийг би ойлгож байна. Яагаад аймшигтай гэж? Учир нь бусад хүмүүсийн анкетыг уншихад тэд ямар агуу хүмүүс байдаг талаар өгүүлсэн байдаг нь хэцүү бөгөөд таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулдаг. Надад хэлээч, ийм ээжүүд анкет бичих, ярилцлагад бэлтгэх зэрэгт хаанаас тусламж авах вэ? Мэдээжийн хэрэг, хэн нэгэн ижил төстэй үнэлгээ хийж, анкетыг хянаж үзсэн байх; магадгүй энэ нь тэдгээрийг засч, ярилцлагад бэлтгэхэд тусалж чадах болов уу? Ямар хэрэгсэл, ямар тусламжийг ашиглахыг зөвлөж байна вэ?

Анастасия:

Одоо энэ чиглэлд эхчүүдэд туслах дэд бүтэц нэлээд хөгжсөн. Ажил мэргэжлийн зөвлөх гэх мэт чиглэл байдаг. Ялангуяа миний хийж байгаа зүйл бол яг энэ юм.

Би танд борлуулалтын анкет үүсгэхэд тусална. Би ээждээ түүхийг ярих, өөрийнхөө тухай зөв ярих, ярилцлагын өмнө дасгал хийхэд тусалдаг бөгөөд ингэснээр тэр шийдвэрлэх мөчид алдаа гаргахгүй, өөртөө итгэлтэй байж, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах болно.

Ихэнхдээ хүмүүс өөрсдийгөө буруу танилцуулснаас болж сайн ажил олж чаддаггүй. Надад өөрийнхөө тухай ийм замбараагүй, ойлгомжгүй, эргэлзээтэй байдлаар ярьдаг олон үйлчлүүлэгчид байдаг бөгөөд тэдний давуу тал, мэргэжлийн ур чадвар нь юу болохыг мэдээллийн урсгалаас тусгаарлахад хэцүү байдаг.

Ярилцлагад тэнцэх нь теннис тоглох, дугуй унах гэх мэт ур чадвар юм. Байнга бэлтгэл хийж байвал сайн хийж эхэлдэг. Ажил хайх ярилцлагад тэнцэхтэй адилхан - та зүгээр л дадлага хийх хэрэгтэй. Энд ажил мэргэжлийн зөвлөх танд маш их тусалж чадна.

Та өөрөө бие даан хийж болох үндсэн зүйлүүд байдаг. Та сайн ажилд зуучлах агентлаг хайж, тэдэнтэй ярилцлага хийж, дараа нь тэднээс шударга санал хүсэлтийг асууж болно. Магадгүй энэ нь танд маш их тусалж, ямар нэгэн зүйлд нүдээ нээх болно.

Ганцаарчилсан тусламж, ганцаарчилсан зөвлөгөө нь ийм үнэгүй аялалаас үргэлж илүү үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ тэд бас тусалж чадна.

Та яагаад мэргэжлийн зөвлөхтэй холбоо барих ёстой вэ?

Ольга:Миний ойлгож байгаагаар карьерын зөвлөхийн бас нэг сайн тал нь бие даасан байдаг. Учир нь агентлагууд ямар нэг байдлаар компанид ажилчдыг сонгох сонирхолтой байдаг бөгөөд энэ нь тэдний талх юм. Хэрэв та ямар нэгэн компанид очвол тэд ажилчдад туслах дургүй байдаг бөгөөд тэдний үйлчлүүлэгч нь компанийн эзэн байдаг.

Анастасия:Тиймээ. Мөн ихэнхдээ олон зүйл хэлэгдээгүй хэвээр үлддэг. Жишээлбэл, миний практикт нэлээд өндөр албан тушаал хашиж байсан хүмүүс ярилцлага өгөхдөө хэрхэн ажиллаж байгаа талаар үнэн зөв санал хүсэлтийг хэзээ ч сонсож байгаагүй нөхцөл байдал байсан. Ажил мэргэжлийн зөвлөхтэй хийсэн хэд хэдэн уулзалт нь ийм нөхцөл байдалд өөрийгөө шинэлэг байдлаар харж, өөрийгөө танилцуулах чадварыг бэхжүүлэхэд тусалдаг.

Ярилцлага гэж юу вэ? Энэ нь ямар нэгэн байдлаар тоглоом юм. Та дүрмийг мэдэж, тоглож сурах хэрэгтэй. Энд мэдээж таны амжилтын төлөө зүтгэж байгаа хүнтэй ганцаарчилсан ажил сайн үр дүн өгдөг.

Ээжүүдэд туслах төрийн хөтөлбөрүүд

Ольга:Ээжүүдэд үзүүлэх ийм тусламж, тухайлбал, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд эсвэл төрийн ямар нэгэн дэмжлэгийн талаар та мэдэх үү? Би энэ тухай сонсоогүй юм уу?

Анастасия:

Би өөрт тохиолдсон зүйлээ хэлж чадна. Тийм ээ, ээжүүдийг ажилдаа эргэн ороход нь туслах тодорхой хөтөлбөрүүд байдаг. Гэхдээ энд бид улсын зардлаар авах боломжтой курсууд, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, ур чадварын хувьд нэмэлт тусламжийн талаар илүү их ярьж байна.

Миний туршлагаас харахад ээжүүдийн хувьд мэдлэг байгаа эсэх нь асуудал биш, харин өөртөө итгэх итгэл, мэддэг зүйлдээ итгэх явдал юм. Энд харамсалтай нь ажил мэргэжлийн чиг баримжаа эсвэл хөдөлмөрийн бирж төдийлөн тус болохгүй. Энд та нөхцөл байдлын талаархи ээжийнхээ ойлголт дээр тусгайлан ажиллах хэрэгтэй. Хоёр хүнээс илүү сайн ярилцлага авч, ажилд орох нь мэргэжлийн хувьд хүчтэй нь биш, харин өөрийнхөө тухай ярихдаа илүү хөөрхөн, зөв ​​байдаг гэдгийг миний туршлага, шинжлэх ухааны судалгаа баталж байна. Энэ бол харамсалтай нь амьдралын зохиол юм.

Түүгээр ч барахгүй ээжүүдийг яаран очиж, тэнд яаралтай суралцахыг би зөвлөхгүй. Яагаад гэвэл миний бодлоор эхлээд ажилдаа орж, дараа нь яг юуг судлах шаардлагатайг ойлгох нь утга учиртай юм. Магадгүй энэ сургалт танай компаниас үнэ төлбөргүй байх болно. Компани таны үр дүнтэй байдлыг сонирхож байна. Тэр танд хөрөнгө оруулалт хийх болно. Жишээлбэл, ажлын цагаар энэ нь танд зарим сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах боломжийг олгоно. Ажилдаа явахаасаа өмнө үүнд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй.

Ольга:Тиймээ, би зөвшөөрч. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд боловсон хүчинтэй ажиллах албан тушаал, үндсэн ажил, зарим бичиг баримтын ажил хийх курсууд байдаг.

Анастасия:Тиймээ, үндсэн болон бичиг баримтын ажил. Зарим курс нь зөвхөн ээж нь өөртөө шинэ хэрэглээний талбар олохоор шийдсэн тохиолдолд л хамааралтай болно. Дараа нь суралцах нь зүйтэй юм. Ихэнх тохиолдолд ээжийн эзэмших ёстой зүйл бол аль хэдийн ажиллаж эхэлснээс хойш практик дээр маш хурдан эзэмших болно.

Хэрэв та нягтлан бодогч байгаагүй бол яагаад нягтлан бодогч болохын тулд сургуульд явах ёстой гэж? Ажиллаж байгаад таалагдсан, тушаал дэвшсэн, мэдлэгийн суурь сайтай бол яагаад дахин сургах ёстой гэж?

Зарим эхчүүд жирэмсний амралтаараа өмнө нь хийж байсан зүйлээ сонирхохоо больж, өөрт таалагдсан шинэ зүйл хайх хэрэгтэй гэдгээ ухаарах нь өөр асуудал юм. Энд бүх асуултууд, Оля, танд зориулагдсан болно! Таны тусламж тэдэнд туслах болно.

Ольга:Тийм ээ, энд би бас та эхлээд дуртай зүйлээ олж, дараа нь суралцах хэрэгтэй гэж хэлмээр байна, гэхдээ энэ нь үнэ төлбөргүй учраас биш юм. Учир нь энэ бүх "үнэгүй" зүйлс таны эдгээр хичээлүүдэд зарцуулсан цаг хугацаа, хүчин чармайлтын үнэд багтсан хэвээр байна. Та хүүхдүүдээ хаа нэг газар байрлуулах хэрэгтэй болно.

Ольга:Настя, та маш нарийн бөгөөд нарийвчилсан, маш сайхан, үнэ цэнэтэй юм! Биднийг сонсож байгаа хүмүүст ямар зөвлөгөө өгөх вэ? Хоёр удаагийн ээж, эдгээр асуудлаар мэргэшсэн хүний ​​хувьд таны зарим зөвлөмж, хүсэл.

Анастасия:

Хэрэв та ажилдаа явахаар шийдсэн бол эхлээд хайртай хүмүүсийнхээ дэмжлэгийг аваарай. Хүүхэд тань чамгүйгээр яаж цагийг өнгөрөөх вэ, өвдвөл юу болох талаар сайн бодоорой. Мэдээж сайн анкет бичиж өөрийнхөө тухай ярих дадлага хий. Өмнөх ажилдаа эргэж орохыг хичээ. Хэрэв ямар нэг зүйл болохгүй бол шинийг эрэлхийлээрэй. Энд ичмээр юм байхгүй. Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар ажлаасаа гараад буцаж ирдэг. Хэн нэгэн эрүүл мэндийн асуудалтай байсан, хэн нэгэн шинэ мэргэжлээр өөрийгөө туршиж үзээд буцаж ирэхээр шийдсэн, хэн нэгэн гэр бүлийн шалтгаанаар өөр улс руу явж, буцаж болно ... Ажил завсарлахад аймшигтай зүйл байхгүй!

Та бол үнэ цэнэтэй нэр дэвшигч, компанийн үнэ цэнэтэй ажилтан юм. Тиймээс та өөрийнхөө тухай бодож, өдгөө бага зэрэг цэвэрлэх хэрэгтэй.

Ольга:Хайртай, өөрийгөө үнэлж, энэ тухай хүн бүрт хэлээрэй!

Анастасия:Тийм ээ, энэ тухай хүн бүрт хэлээрэй!

Анастасиятай хэрхэн холбогдож зөвлөгөө авах вэ

Ольга:Анастасия, баярлалаа! Бүсгүйчүүд тантай холбогдохын тулд бид энэ ярилцлагад орох хүмүүсээ үлдээх болно гэж бодож байна.

Нэгэн хошигнол бий: Би анкетаа уншаад уйлах шахсан - Би өөрийгөө энэ компанид өгсөндөө харамссан.

Тиймээс таны намтар яг ийм сэтгэл хөдлөлийг төрүүлээсэй гэж хүсч байна. Жирэмсний амралтын үеэр өөртөө итгэх итгэл хэрхэн суларч байгааг би мэднэ. Гэтэл хүүхэдтэй ажиллахаар явж, яаж ийгээд ажиллаж, амжилтад хүрсэн олон сая эхчүүдийн туршлага бий. Та зүгээр л үүнийг хүлээн зөвшөөрч, өөртөө итгэх хэрэгтэй! Энэ бол миний салах үг.

Таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дээшлүүлж, ярилцлага өгөхөд тань туслах дасгал

Анастасия:Мэдээжийн хэрэг! Мөн Оля таны хичээлийн үеэр бидэнд өгсөн хэрэгсэл бий, би үүнийг ажил дээрээ туршиж үзсэн. Тэрээр ээжүүдэд амжилтанд хүрэхэд нь маш сайн тусалдаг. Ажиллах хугацаандаа хийсэн дөчин амжилтаа бичих хэрэгтэй.

Эдгээр 40 амжилтыг бичиж байхдаа та өөрийгөө ямар үнэ цэнэтэй ажилтан болохыг дахин нэг удаа санаж, өөртөө итгэх итгэл тань нэмэгдэх нь гарцаагүй! Хэрэв гэнэт ярилцлага өгөхдөө амжилтынхаа жишээг хэлэхийг хүсэх юм бол та юу ярихаа аль хэдийн мэдэх болно.

Ольга:Амжилт №38!

Анастасия:Тийм ээ!

Ольга:Агуу их! Эцсийн эцэст бид даалгавар нь ийм практик ач холбогдолтой хэвээр байна. Маш их зөвлөж байна! Хэрэв та дөчин амжилтгүй гэж бодож байгаа бол та эндүүрч байна! Тэд байдаг, зүгээр л ухах хэрэгтэй, магадгүй нэг өдрийн дотор биш.

Баяртай гэж хэлцгээе! Сайтын нийт сонсогч, уншигчиддаа маш их баярлалаа! Асуултаа асуу, Анастасия бид хоёр тэдэнд хариулахад баяртай байх болно.

Анастасия, хариулт өгсөнд маш их баярлалаа!

Анастасия:Сайхан, сонирхолтой яриа өрнүүлсэнд баярлалаа!

Ольга:Баяртай!

Анастасия:Бүгдэд нь баяртай, ажил мэргэжлээрээ амжилтанд хүрээрэй!

Ярилцсан:
Ольга Струговщикова - "Ээжийн карьер" төслийн зохиогч

Манай зочин:
Анастасия Шашкова - карьерын зөвлөх
Skype: anastasia.shashkova
Мэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]

***************************

Хэрэв та өөртөө таалагдах ажил олж, хүссэн орлогоо авчрахыг хүсч байвал. Хичээлд үнэ төлбөргүй нэвтрэхийн тулд доорх маягтад нэр, имэйл хаягаа оруулна уу.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох. Амжилтын нууцууд

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох нь олон эхчүүдийн хувьд тулгамдсан, сэтгэл хөдөлгөм асуудал юм. Хэрхэн ажлаасаа удаан завсарласны дараа харилцаа холбоо тасрахгүй, ажил олгогчдод сонирхолтой байх вэ?

Үнэн хэрэгтээ өнөөдөр ихэнх ажил олгогчид жирэмсний амралтаар эмэгтэйчүүдийг ажилд авахаас болгоомжилж, байнга өвчний чөлөө авах, ажлын явцын талаар удаан ойлголттой байхаас айдаг. Хэрэв та өмнөх байрандаа буцаж ирвэл бүх зүйл илүү хялбар болно, гэхдээ хэрэв та шинэ ажил хайхаар шийдсэн бол яах вэ? Ажил олгогчийн анхаарлыг өөрийн давуу талдаа хэрхэн татах, ярилцлага эсвэл хуучин багт өөрийгөө хэрхэн зөв байрлуулах вэ? Анкетдаа юу оруулах ёстой вэ, мөн хүсэн хүлээсэн “Тийм!” гэсэн хариултыг авахын тулд юу хийх ёстой вэ? Бид эдгээр асуултын хариултыг эндээс харах болно.

1. “Хаашаа явах вэ?” гэдгээ шийдээрэй.
Өмнө нь жирэмсний амралтын дараа юу хийхээ өөрөө шийдэх нь чухал юм: өмнөх ажилдаа буцах уу, эсвэл шинэ ажил хайх уу?
Хэрэв та профайлаа эрс өөрчлөхөөр шийдсэн бол дараагийн эсвэл хоёр жилийн хугацаанд таныг ямар бүс сонирхож, хаана, хэнийг харж байгаагаа бодоорой. Магадгүй жирэмсний амралтаараа та мэргэжлийн хувьд өсөхийг хүсч буй шинэ салбаруудыг эзэмшсэн байх. Өөртөө болон ажил олгогчдоо зорилгоо тодорхойл.

2. Анкет бичих
Жирэмсний амралтаас буцаж ирэхээр төлөвлөж буй мэргэжилтний анкетийн ерөнхий хэлбэр нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Үүнтэй адил бүх үндсэн блокуудыг зааж өгнө үү: боловсрол, ажлын туршлага, үүрэг хариуцлага, ололт амжилт гэх мэт. Хоёр цэгээс бусад. Нэгдүгээрт, та жирэмсний амралтанд байгаа гэдгээ хэлэх ёсгүй, ажил олгогчийг мэргэжлийн хүний ​​хувьд сонирхоорой. Анкет дээрээ өөрийн ололт амжилт, гүйцэтгэсэн сайн тодорхойлсон үүрэг даалгаварт анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв таны мэргэжлийн туршлага олны анхаарлыг татвал ажлын тал хувь нь хийгдсэн гэсэн үг! Хоёрдугаарт, хүүхэдтэй болох, гэр бүлийн байдал зэргийг нуух хэрэггүй. Жишээлбэл, бичнэ үү: гэрлэсэн, 2012 онд төрсөн хүүхэдтэй. Энэ статусын талаар санаа тавьдаг ажил олгогч үүнийг анхаарч, асуулт гарч ирвэл тэр чамаас асуух болно.

Гэрлэлт, хүүхэдтэй байх нь таныг жирэмсний амралтанд байсан гэдгийг нуухгүй ч ажил олгогчийн анхаарлыг мэргэжлийн хэсэг, ажлын туршлага дээрээ төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

Дараа нь утсаар ярих эсвэл уулзалт хийх үеэр та ажил олгогчийг мэргэжлийн намтар, бизнесийн тал дээр байр сууриа илэрхийлж буй аргументуудын талаар сонирхож буй өнөөгийн байдлын талаар ярьж болно. Анкетаа илгээхээсээ өмнө өрсөлдөх давуу талуудынхаа талаар бодоорой, жишээлбэл, ажил хийх, өөрийгөө ухамсарлах хүсэл эрмэлзэл эсвэл ойрын ирээдүйд жирэмсний амралтанд явахгүй байх баталгаа байж болно.

3. Үйл явцыг эхлүүл!
Идэвхгүй байдал нь эсэргүүцлийн хүчтэй тэнцүү юм. Өнхрөх чулуу хөвд цуглуулдаггүй. Өөрийгөө хөгжүүлэх, ажил хайхдаа идэвхтэй бай гэсэн чухал санааг илэрхийлэх олон зүйр үгсийг санаж болно. Жирэмсний амралтанд байхдаа ажлын завсарлагаа нөхөхийг хичээ. Мэргэжлийн уран зохиол, сэтгүүл уншиж, олон нийттэй харилцах, ажлын хамт олонтойгоо холбоотой байх, боломжтой бол ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах. Энэ бүхэн нь таныг ажлын үйл явцад хурдан нэгтгэж, үйл явдлуудаас хоцрохгүй байхад тусална.

Анкетаа эмхэтгэсний дараа интернет болон тогтмол хэвлэлийг ашиглан сул орон тоо хайх хэрэгтэй. Ажилд зуучлах агентлагт анкетаа илгээх нь зүйтэй байх. Тохиромжтой ажлын байранд анкетаа илгээсний дараа идэвхтэй байж, ажил олгогч руу залгаж анкетынхаа хувь заяаг олж мэдээрэй. Энэ нь ажил олгогчтой утсаар дамжуулан намтарынхаа талаар сонирхох сайн шалтгаан байж болох юм.

4. Хувцсаараа угтдаг, ухаанаар нь үддэг!
Ярилцлагад орох эсвэл өмнөх ажилдаа буцахаасаа өмнө хувцасны шүүгээгээ өөрөө цэвэрлэхийг зөвлөж байна. Ердийн жинсэн өмд, ноосон цамцаа ажил хэргийн костюм, хос даашинз болгон соль. Гоо сайхны салон руу очиж маникюр хийлгээрэй, жирэмсний амралтын үеэр танд үүнийг хийх цаг байгаагүй байх.

Ярилцлагад орохдоо та зөвхөн гадаад төрхөөрөө биш, харин ажил олгогчийн сонирхлыг мэргэжлийн хүний ​​хувьд татах ёстой. Мэргэжлийн, ажил хэрэгч байдлаар ярь. Сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хөөрлөө бүү харуул, өөртөө итгэлтэй байгаарай! Таны даалгавар бол ийм урт завсарлагааны дараа өөрийгөө ухамсарлах, ажиллах хүсэл эрмэлзэл байгааг ажил олгогчдод ойлгуулах явдал юм. Өндөр урам зориг нь нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гаргах гол шалгууруудын нэг юм.

Ярилцлагын үеэр 2-3 жилийн өмнө юу болсныг санахгүй байхын тулд уулзалтын өмнө өмнөх үйл ажиллагааныхаа чухал талуудыг эргэн сана: гүйцэтгэсэн үүрэг, ололт амжилт гэх мэт. Асуултанд хурдан бөгөөд товч хариул.

5. Жирэмсний амралттай холбоотой асуултууд
Ярилцлагын үеэр ажил олгогч ийм ажилтныг ажилд авахтай холбоотой тодорхой эрсдэл, айдас байдаг тул жирэмсний амралт, хүүхдийн талаархи асуултуудыг орхигдуулахгүй. Таны даалгавар бол эдгээр айдсыг арилгах, эрсдлийг бууруулах явдал юм. Жирэмсний амралтын хугацааг хөндөхдөө ажил олгогчдоо амралтаараа мэргэжлийнхээ түвшинг хэрхэн хадгалсан, юу уншиж, үзсэн, ямар сургалтанд хамрагдсан тухайгаа хэлээрэй. "Удаан байсан..", "Харамсалтай нь би санахгүй байна.." гэх мэт асуултуудын хариултыг ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй. Нэмж дурдахад, ярилцлага хийхээс өмнө хүүхэд өвдсөн тохиолдолд асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх, асрагч, эмээгээ татах эсвэл өвчний чөлөө авах эсэх талаар бодож үзээрэй. Энэ асуудалд ажил олгогчийн санаа зовнилыг багасгах шаардлагатай байна.

Ажил олоход хэцүү ажил хайгч бүхэл бүтэн бүлгүүд байдаг: жишээлбэл, жирэмсний амралтаас буцаж буй залуу эхчүүд. Бид яагаад ажил олгогчид тэднээс болгоомжилж, аль компани нь эсрэгээрээ тэднийг дэмжиж байгааг олж мэдэхээр шийдсэн.

Ажил олгогчид юунаас айдаг вэ?

Жаахан хүүхэдтэй ажилтан сайн гэхээсээ илүү гай тарьдаг гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Ажил олгогч нь залуу эхээс хоёр сөрөг хувилбарыг хүлээж байна.

1) Ажилтан ажилдаа хангалттай цаг гаргаж чадахгүй байх.
Залуу ээж байнга алга болно гэсэн үзэл бодол байдаг: түүнд өвчний чөлөө, амралтын өдөр, хүүхдийн үдэшлэг, эсвэл хүүхдээ цэцэрлэгээс эрт авах хэрэгтэй. Та түүнийг бизнес аялалд явуулж болохгүй бөгөөд чухал ажлаа дуусгахын тулд хоцрохыг хүсэх нь бас үр дүнд хүрэхгүй. Түүнчлэн ихэнх аж ахуйн нэгжүүд 18:00, 19:00 цаг хүртэл ажилладаг бөгөөд олон цэцэрлэгүүд хүүхдээ 17:00 цагаас өмнө авахыг шаарддаг.

2) Жирэмсний амралтын үеэр ажилтан мэргэжлийн ур чадвараа алдсан.
Хэсэг хугацаанд хэрэглэдэггүй ур чадвар маань сулардаг. Энэ нь бүх зүйлд хамаатай: машин жолоодох, англи хэл, бусадтай энгийн харилцах. Ажил олгогчид: Хэрэв та хоёр жилийн турш жирэмсний амралттай байсан бол зөвхөн хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг байсан тул мэргэжлийн уран зохиол уншаагүй, англи хэлийг мартсан, салбарынхаа өнөөгийн чиг хандлагыг дагаж мөрдөөгүй гэж боддог.

Таны давуу тал

Аливаа нэр дэвшигчийн гол ажил бол ажил олгогчдод ашигтай гэдгээ нотлох явдал юм. Залуу эхчүүдэд мөн адил хамаарна. Тантай ярилцсаны дараа ажил олгогч нь эцэст нь сул орон тоог нөхөж, үүрэг даалгавраа өгч, ажлаа хийх боломжтой болно гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Тиймээс ярилцлагын үеэр өөрийн давуу талдаа анхаарлаа хандуулахыг хичээгээрэй.

Та зүгээр л ажиллахыг үнэхээр хүсч байна

Таны гол хөзөр бол шатаж буй нүд юм. Хүүхэдтэйгээ хангалттай цагийг өнгөрөөсөн эмэгтэйчүүд ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй, мартагдсан зүйлээ санаж, бизнесийн ур чадвараа ашигладаг. Тэд ажилдаа хагас өдөр хоцорч ирдэггүй, утааны завсарлага авдаггүй, тогтвортой байдлыг эрхэмлэдэг учраас зургаан сарын дараа “дулаан газар” явахгүй. Жирэмсний амралтын дараа эмэгтэйчүүд өдөржин насанд хүрэгчидтэй харилцахдаа баяртай байдаг, өдрийн хоолонд нэг цаг зарцуулж, ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжтой байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй, ажилтан жирэмсний амралтанд байх тусам ажилдаа буцаж ирэхэд илүү их баярлаж байв.

Rubrain.com сайтыг үүсгэн байгуулагч Василий Воропаев "Жирэмсний амралтанд хэдэн сар, жилийг өнгөрөөсөн эмэгтэй ихэвчлэн ажиллахыг үнэхээр хүсдэг" гэж өөрийн туршлагаас хуваалцжээ. "Тэр хүүхдийнхээ төлөө санаа зовохоо болихыг хүсч байгаа бөгөөд зөвхөн асрагч, цэцэрлэгийн төлбөрийг төлж байсан ч зөвхөн өөрийнхөө төдийгүй түүний ирээдүйг хангахад бэлэн байна. Энэ бол ажилтныг мэргэжлийнхээ хөгжлийн талаар бодоход хүргэдэг том үүрэг хариуцлага юм."

Олон идэвхтэй охид гэртээ жирэмсний амралтаараа хоёр жилийг өнгөрөөсний дараа байнгын "Groundhog Day"-аас галзуурдаг" гэж Comunica нэгдсэн холбооны хүний ​​нөөцийн менежер Валентина Игнатьева нэмж хэлэв. - Тиймээс тэд багтаа эргэн ирж, мэргэжлийн хувьд хөгжих болсондоо маш их баяртай байна. Туршлагаас харахад үр бүтээлтэй ажилладаг хүмүүс хүүхэд төрсний дараа ч хэвээр үлддэг тул олон ажил хийх нь тэдний хувьд асуудал биш юм. Залуу ээжүүд хүүхэдтэй болоогүй хамт ажиллагсдаасаа хамаагүй илүү хариуцлагатай байдаг."

Танд өөрийн гэсэн хүчтэй ур чадвар бий

Эдгээр нь цагийн менежмент, зохион байгуулалт, олон ажил хийх чадвар болон бусад олон зүйл юм. Бага насны хүүхэдтэй ажилчид бусдаас хэд хэдэн давуу талтай байдаг гэж 1С-Рарус компанийн хүний ​​нөөцийн салбар Ксения Андреева хэлэв. "Тэд хүүхэдгүй хамт ажиллагсдаасаа хамаагүй илүү хичээнгүй, нарийн ширийн зүйлд анхааралтай хандаж, цагийг хэрхэн үр дүнтэй удирдахыг мэддэг" гэж тэр хэлэв. - Бидний туршлагаас харахад жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эхчүүд байнгын хяналт шаарддаг ажлуудыг сайн даван туулдаг (жишээлбэл, энэ нь хяналтын үзүүлэлт байж болно). Ийм ажилтнууд хариуцлагатай, анхаарал төвлөрсөн байдаг.”

Хүүхэд асрахдаа ажилладаг эмэгтэйчүүдийн бас нэг мэргэжлийн давуу тал бол цагаа зөв зохицуулах, шийдвэр гаргах хурдны туршлага юм гэж Василий Воропаев нэмж хэлэв: "Жирэмсний амралт нь тэднийг хойшлуулах биш, нөхцөл байдлыг шууд үнэлж, асуудлыг шийдэж, цагаа зөв удирдахыг сургасан. Эдгээр нь бизнесийн хувьд маш чухал чанарууд юм."

Бага насны хүүхэдтэй эхчүүдийн бас нэг маргаангүй давуу тал бол үнэнч байх явдал гэж BDO Unicon Outsourcing компанийн Хүний нөөцийн албаны дарга Зульфия Юпашевская хэлэв. "Ажил, гэр бүлийн хооронд тэнцвэртэй байгаа эмэгтэй ойрын ирээдүйд ажлаа солихыг хүсэхгүй байх магадлал багатай" гэж тэр үргэлжлүүлэн хэлэв. - Үүнээс гадна ийм ажилчид ихэвчлэн 100% өгдөг. Тэдний хувьд нэгдүгээрт, ажлаа хадгалах, хоёрдугаарт, шинэ зүйл сурч, алдагдсан мэдлэгээ олж авах нь чухал юм (хэрэв жирэмсний амралт удаан байсан бол). Залуу эхчүүдэд таалагдах өөр нэг зүйл бол тэдний цагийг удирдах, эрэмбэлэх чадвар юм. Миний туршлагаас харахад жирэмсний амралт нь уян хатан байдал, хэлэлцээр хийх чадварыг сайн хөгжүүлдэг бөгөөд энэ нь ямар ч ажилтны хувьд том давуу тал юм."

Та буулт хайхад бэлэн үү?

Мөн асуудлыг шийдэх янз бүрийн арга замыг эрэлхийл. Жишээлбэл, хэрэв хүүхэд өвчтэй бол хэсэг хугацаанд алсаас ажиллах эсвэл ажил олгогчтойгоо хамт бие даасан, тохиромжтой ажлын хуваарийг сонгох. "Та ажлын хуваарийг өөрчилж, ажлаа хэсэг болгон хувааж, өдрийн өөр цагт хийж болно" гэж Тенториум группын ерөнхийлөгч Райл Хисматуллин хэлэв. - Та ерөнхийдөө улирлын чанартай ажил зохион байгуулж, өөртөө баталгаатай амралтын улирал үлдээж болно. Манай борлуулагчдын дийлэнх нь эмэгтэйчүүд, ихэнхдээ хүүхэдтэй залуу эхчүүд байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэднийг угсрах ажилд оруулах ёсгүй, гэхдээ энэ нь ийм эмэгтэйчүүдийг ажилчин гэж огт тооцож болохгүй гэсэн үг биш юм. Залуу эхчүүд байр сууриа олж авах, албан тушаал ахих, туршлага, зөвлөмж, сайн цалин авахын тулд боломжгүй зүйлийг хийхэд бэлэн байдаг. Мөн энэ талаараа тэд ихэнхдээ эрэгтэйчүүдээс илүү байдаг."

Хэрэв таны албан тушаал оффист заавал байх шаардлагагүй бол жирэмсний амралтаас буцаж ирснийхээ дараа анх удаа алсаас ажиллах болно гэдгээ удирдлагатай зөвшөөр. Энэ нь танд болон таны хүүхдэд амьдралын шинэ нөхцөл байдалд дасахад тусална. Зарим компаниуд жирэмсний амралтаас ийм олон үе шаттайгаар гарахад үнэхээр сайн байдаг. Fogsoft-ийн маркетингийн хэлтсийн захирал Наталья Засыпина "Бид нэг залуу ээжийг жирэмсний амралттай байхад нь алсаас хамтран ажиллаж эхэлсэн" гэж хэлэв. -Тэр үед хүүхэд нэг нас ч хүрээгүй байсан. Энэ ажилтан бид хоёр Skype болон цахим шуудангаар харилцсан. Бидний Skype-тай утсаар ярих үеэр микрофон дээр хүүхдийн яриа үе үе сонсогддог байсан ч энэ нь ажлын явцад саад болоогүй тул манай компанийн хэнд ч төвөг учруулаагүй гэдгийг би санаж байна. Хэрэв хүн хариуцлагатай бол ажлаа үр дүнтэй хийхэд нь юу ч саад болохгүй. Дашрамд дурдахад, энэ ажилтан удахгүй хоёр дахь удаагаа ээж болох бөгөөд хүүхэд асрах, асуудлаа шийдэхэд таатай байх үед бид цаашид хамтран ажиллахдаа баяртай байх болно” гэлээ.

Заримдаа компаниуд залуу эхчүүдийг байрлуулж, жирэмсний амралтаас буцаж ирсний дараа бага насны хүүхэдтэй ажилтнаа алсын ажил руу шилжүүлэхээр шийддэг. Ийм шийдлээс ажилтан ч, компани ч ашиг хүртэх боломжтой. Арасар компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга Светлана Антонова "Хоёр жил хагасын турш хүүхэдтэйгээ гэртээ байсан охин ярилцлага авахаар ирсэн" гэж хэлэв. "Тэр логистикийн ажилд орохоор өргөдөл гаргасан бөгөөд энэ нь нэлээд дарамттай ажил юм: барилгын талбайн тусгай тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнийг орон даяар зохион байгуулах, хянах шаардлагатай байна. Өргөдөл гаргагч нь бидэнд бүх талаар тохирсон, тэр ч байтугай жирэмсний амралттай байхдаа тэр жишээлбэл, тралаар тээвэрлэх бүс нутгийн одоогийн тарифын талаар мэддэг байсан. Бид түүнийг ажилд урьсан. Эхэндээ бүх зүйл сайхан болсон - тэр хүний ​​нүд гялалзаж, ажил нь баяр баясгалантай байв. Гэвч зургаан сар орчмын дараа хүүхэд нь байнга ханиад хүрдэг болсон. Санкт-Петербургийн намар, цэцэрлэг - олон шалтгаан бий. Ээж албадан амралтын өдрүүдээ цувралаар эхлүүлэв. Ажилтан нь маш чадварлаг, хариуцлагатай байдаг тул онцгой хэрэгцээтэй тохиолдолд оффис дээр очиж алсын ажилд шилжүүлэхээр шийдсэн. Бид хоёр дахь жилдээ ийм хамтын ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд энэ шийдвэр зөв байсан гэж хэлж болно.

1. Ажил олгогчийн анхаарлыг нэн даруй хүүхэд харж хандах хүнтэй гэдэгт анхаарлаа хандуулаарай. Үүнийг "Гэр бүлийн байдал" хэсэгт өөрийн намтар дээрээ зааж, утсаар ярьж, ярилцлага хийхдээ давтан хэлээрэй. Эмээ, асрагч, цэцэрлэгийн аль нь ч хамаагүй, гол зүйл бол та ажил хийж байх хугацаандаа хүүхэд хэнтэй үлдэхийг урьдчилан төлөвлөсөн байх явдал юм. Ажил олгогч танд найдвартай туслахууд, тодорхой төлөвлөгөөтэй гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Ингэснээр та хүүхэдгүй нэр дэвшигчидтэй эн зэрэгцэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралтаа орхихоосоо өмнө хүүхдээ аль болох эрт бэлтгэх хэрэгтэй: хүүхэд байхгүй үед хэнтэй үлдэхийг шийдэж, түүнийг үүнд дасгаж эхлээрэй - жишээлбэл, түүнийг урьдчилан цэцэрлэгт явуулаарай.

Гэр бүлийн аливаа асуудлыг шийдэх нь таны хувийн зохион байгуулалт, хариуцлага, хүслийн асуудал гэдгийг MICE компанийн Upjet Travel Group-ийн борлуулалтын хөгжлийн захирал Татьяна Конакова сануулж байна. “Мэдээж хүүхэд асрах өвчний чөлөө, цэцэрлэгээс нь авах шаардлагатай байгаа нь өнгөн дээрээ байгаа асуудал. Ажилчид энэ асуудлыг өөрсдөө шийддэг тул компани эдгээр бэрхшээлийг анзаардаггүй."

2. Мэргэжлийн салбартаа хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлагыг дагаж мөрддөг гэдгээ харуул. Та өөрийн мэргэжлээрээ ямар ном уншсан, ямар нийтлэл, блог судалсан, ямар лекц, сургалтанд хамрагдсан тухайгаа дурд. Мэдээжийн хэрэг та мэдлэгээ сэргээх цаг гаргахын тулд ажилдаа явахдаа урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэй карьераа бүрэн тасалдуулахгүй, алсаас эсвэл бие даан ажиллах нь хамгийн сайн арга юм гэж "Перспектив бизнес, карьер хөгжлийн төвийн ерөнхий захирал, Орос сургуулийн багш" Наталья Сторожева хэлэв. удирдлагын. "Тэгвэл тэр ажлын явцаас салдаггүй, мэргэжлийн хэлбэрээ алдахгүй" гэж Наталья тайлбарлав. - Одоо үед эмэгтэйчүүд хоёр удаа дараалан амаржсаны амралтанд гарах нь элбэг байдаг бөгөөд 5-6 жил гэртээ суусны дараа жирэмсний амралтаа авсан шигээ цалинтай ажилдаа орох боломжгүй болсон. Түүнчлэн ийм хугацаанд ур чадвар алдагдаж, хууль тогтоомж, татварын тогтолцоо, бизнесийн хэв маяг, зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгддөг.

3. Асуулт асуу: утсаар ярилцах үеэр, ярилцлагын үеэр, ажлын эхний өдрүүдэд. Компанийн зорилго, зорилтыг сонирхож, идэвхтэй байр суурь эзэл. Та ямар нэг зүйл мэдэхгүй гэдгээ харуулахаас бүү ай. Харилцааны үндсэн дүрмийг баримтлах нь дээр: "Хэрэв та мэдэхгүй бол асуу."

4. Хувийн зүйлсийнхээ талаар чимээгүй бай. Хүн бүр таны хүүхдийн хөгжлийн нарийн ширийнийг мэдэх сонирхолтой байдаггүй тул энэ талаар хамт олондоо хэлж болохгүй. Энэ мэдээг гэр бүл, найз нөхөддөө үлдээх нь дээр.

5. Жирэмсний амралтаа "тогтворжуулагч" гэж биш, харин асар их үнэ цэнэтэй туршлага болгон авч үзье: цагийг удирдах, төлөвлөлт, хариуцлага, тэнцвэрийг хадгалах, маш эрэлт хэрэгцээтэй үйлчлүүлэгч - өөрийн хүүхэдтэй ажиллах туршлага.

Хөдөлмөрийн хууль таны талд байна

Тийм ээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрддөггүй ажил олгогчид байдаг. Гэсэн хэдий ч Орос улсад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж байсаар байгаа бөгөөд энэ нь залуу эхчүүдийн эрх ашгийг хамгаалдаг. Тухайлбал, 64 дүгээр зүйлд “Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно” гэж заасан байдаг. Хэрэв таны ажил олгогч ийм шалтгаанаар татгалзвал бичгээр татгалзаж, түүнтэй хамт шүүхэд хандаарай.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259 дүгээр зүйлд жирэмсэн эмэгтэйг илүү цагаар ажиллуулахыг шууд хориглосон байдаг. Хэрэв та 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй бол ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр таныг албан томилолтоор явуулах эсвэл албан ёсны ажлын цагаас хойш албадан ажиллуулах боломжтой.

Ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд гарсан ажилтнаа буцааж ажилд авах үүрэгтэй гэж BDO Unicon Outsourcing компанийн Хүний нөөцийн албаны дарга Зульфия Юпашевская дурсав. “Бид нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр бизнесийн үйл явцыг дэмждэг. Орос улсад уламжлал ёсоор энэ салбарт илүү олон эмэгтэйчүүд ажилладаг. Манай зарим мэргэжилтнүүд жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа буцаж ирдэг тохиолдолтой бид байнга тулгардаг" гэж Юпашевская хэлэв. -Одоогоор жишээ нь манай нийт ажиллагсдын бараг 20 хувь нь хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа. Бидний хувьд эдгээр хүмүүсийг буцааж авах эсэх нь асуудал биш бөгөөд бид үүнийг хуулиар хийх үүрэгтэй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх тухай биш юм. Багийн хамт олон, бизнесийн онцлогийг мэддэг, туршлагатай, батлагдсан хүнтэй цаашид хамтран ажиллах нь бидэнд ашигтай. Ийм ажилтныг эхнээс нь сургах шаардлагагүй болно."

Орчин үеийн, нээлттэй компаниудад хүүхдүүдийг ажилчдын хөгжлийн байгалийн үе шат гэж үздэг. Тиймээс анкет дээрх "хүүхдүүд" гэсэн зүйлийг боломжит ажил олгогчид хариуцлага хүлээх, цагаа үр дүнтэй удирдаж, төлөвлөгөөгөө чанд баримтлах чадвартай гэдгээ харуулах нэг арга гэж бодож үзээрэй.

Харамсалтай нь манайхан өөрсдийгөө хамгаалахаа мэдэхгүй байна. Гэхдээ сайтын хуудсууд дээр тайлбарлах боломжгүй юм. Хүсвэл ярилцъя. Амжилт хүсье. Миний хариулт бол таны санал. Личагина Яна Дмитриевна (02/05/2016 11:13:37) Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зааснаар эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгодог. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, хугацааг холбооны хуулиар тогтоодог. Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Жирэмсний амралтын дараа ярилцлагаа хэрхэн амжилттай өгөх вэ?

Хэрэв жирэмсний амралтаа авсны дараа мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсч байгаа эсвэл карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бол Михаил Притулагийн ярилцлагад орохын тулд танд туслах болно. 3. Мэргэжлээ орхиогүй хүмүүстэй чатлах Хэрэв та өмнөх ажилдаа буцаж байгаа бол байнга ажиллаж байсан хамт олонтойгоо цаг товлох хэрэгтэй.
Багийн болон ерөнхийдөө үйл ажиллагааны чиглэлээр гарсан мэдээний талаар олж мэдээрэй. Ярилцлагад ороход энэ мэдээлэл танд хэрэг болохгүй ч бүх зүйлийг мэдэж байгаа гэдгээ ойлгох нь ярилцлагад итгэх итгэлийг өгөх болно.
4. Хамгаалалтын сүлжээний талаархи хариултуудыг яг таг мэдэж аваарай Ярилцлагын үеэр заавал асуух асуулт, түүний хариултыг нарийвчлан мэдэх шаардлагатай - таныг хаа нэг газраас яаралтай авах шаардлагатай үед хэн таныг хамгаалж, туслах вэ, хүүхэд хэзээ өвчтэй, урьдчилан таамаглахад хэцүү, гэхдээ үүнийг хурдан шийдвэрлэх шаардлагатай бусад нөхцөл байдалд.

Жирэмсний амралтын дараа ярилцлагын талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Хэрэв та бүтээлч албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол намтар дээрээ хуурай, стандарт хэллэгээс зайлсхийх нь дээр. Эцсийн эцэст, ажил олгогч таны анкетыг эхлээд харах бөгөөд таны үлдээсэн сэтгэгдэл таныг ярилцлагад урих эсэхийг тодорхойлно.

Таны анкет дээр гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэхээ зааж өгөх шаардлагагүй. Нэгдүгээрт, боломжит ажил олгогчийг мэргэжлийн туршлагаа сонирхоорой.

Та биднийг уулзахад хүүхдүүдийн талаар ярих болно. Хамгаалах захидал бичихээ мартуузай. Анхны хавтасны захидал нь таныг бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгарах боломжийг олгодог бөгөөд ажилд зуучлагчийг тантай холбоо барихыг үүрэг болгодог ("Би таны дуудлагыг тэсэн ядан хүлээж байна" гэсэн хэллэг нь тохиолдлын 80% -д ажилладаг).

• Мэдээлэл хайх.
  Ажиллахаар төлөвлөж буй байгууллага, түүнд тавигдах боловсон хүчний талаар аль болох ихийг мэдэхийг хичээ.

Жирэмсний амралтаас буцаж ирэхдээ ажлын ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Эмээ, асрагч, нөхөр, цэцэрлэг - ажлынхаа туршид хүүхэд тань хэнтэй хамт байхыг хэлэхээ мартуузай. Мөн өвчний үед хүүхдийг хэн харж хандах вэ гэсэн асуултанд бэлд.Ярилцлагад бүрэн бэлтгэлтэй байх нь чухал юм - амарч, эрүүл байх, нийгэмд хурдан нэгдэх хүслийг илэрхийлэх.
Хэзээ ч битгий бухимд, бууж өг. Амжилтгүй ярилцлага бүр таныг илүү туршлагатай болгодог бөгөөд энэ нь амжилтанд хүрэхэд ойрхон байна гэсэн үг юм! Форумд оролцож буй ээжүүдийн нэг нь өөрийн туршлагаасаа хуваалцаж байна: "Би жирэмсний амралтаа аваад 3 жил ажилдаа орсон. Ажилд орох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд би анкет дээрээ “Хүүхдүүдийг асрагч асардаг болохоор ойр ойрхон өвчний чөлөө авах шаардлагагүй” гэсэн хэллэгийг зориуд бичсэн.

Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох. амжилтын нууцууд

Анхаар

Хэрхэн ажлаасаа удаан завсарласны дараа харилцаа холбоо тасрахгүй, ажил олгогчдод сонирхолтой байх вэ? Үнэн хэрэгтээ өнөөдөр ихэнх ажил олгогчид жирэмсний амралтаар эмэгтэйчүүдийг ажилд авахаас болгоомжилж, байнга өвчний чөлөө авах, ажлын явцын талаар удаан ойлголттой байхаас айдаг. Хэрэв та өмнөх байрандаа буцаж ирвэл бүх зүйл илүү хялбар болно, гэхдээ хэрэв та шинэ ажил хайхаар шийдсэн бол яах вэ? Ажил олгогчийн анхаарлыг өөрийн давуу талдаа хэрхэн татах, ярилцлага эсвэл хуучин багт өөрийгөө хэрхэн зөв байрлуулах вэ? Анкетдаа юу оруулах ёстой вэ, мөн хүсэн хүлээсэн “Тийм!” гэсэн хариултыг авахын тулд юу хийх ёстой вэ? Бид эдгээр асуултын хариултыг эндээс харах болно.

Жирэмсний амралт бол залуу эхийн амьдралд нэлээд урт хугацаа юм. Хүүхдийн хувьд эхний жилүүд хамгийн чухал байдаг. Энэ бол идэвхтэй хөгжиж, гэр бүлтэйгээ сэтгэл хөдлөлийн холбоо тогтоох үе юм. Тиймээс бүх эхчүүд жирэмсний амралтанд байхдаа хүүхэдтэйгээ аль болох их цагийг өнгөрөөхийг хичээдэг. Үүнээс гадна мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хөхөөр хооллохыг хослуулах нь нэлээд хэцүү байдаг. Харамсалтай нь энэ хугацаанд эмэгтэй хүн чадвараа алдаж, түүний ур чадвар, мэдлэг нь байнга хөгжиж буй орчин үеийн ертөнцөд тавигдах шаардлагад нийцэхээ больсон. Тиймээс жирэмсний амралт дууссаны дараа эх хүн өмнөх ажилдаа буцаж ороход хэцүү байх болно, тэр ч байтугай шинэ ажил олох нь хамаагүй.

Боловсон хүчний зах зээл залуу мэргэжилтнүүдээр дүүрэн байгаа нь ажлыг улам хүндрүүлж байна.

Нөхцөл байдал танд найдваргүй мэт санагдаж магадгүй ч эхчүүд бусад мэргэжилтнүүдээс зарим давуу талтай байдаг.

Ихэнхдээ дарга нар залуу ажилчид удахгүй жирэмсний амралтанд гарах болно гэж айдаг. Гэхдээ та жаахан хүүхэдтэй тул ойрын ирээдүйд жирэмсний амралтанд дахин гарах магадлал багатай юм. Түүнчлэн хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхэд жил, хэдэн жилийг зориулсан залуу ээжүүд ажилдаа хоцордог. Тэд сурах дуртай, зорилготой, зохион байгуулалттай, шаргуу хөдөлмөрлөж, шинэ зүйлд бэлэн байдаг.

Үргэлж санаж яваарай - дүрэм бүр өөрийн гэсэн үл хамаарах зүйлтэй байдаг. Ажил олгогч үр дүнтэй ажилтныг үргэлж сонирхож байдаг. Хэрэв та түүнийг үр дүнтэй гэдэгт итгүүлж чадвал таны мөрөөдлийн ажил таны халаасанд байх нь гарцаагүй.

Өрсөлдөөнийг шударгаар арилгах

Зөв албан тушаалд хүрэхийн тулд та ажил олгогчийг энэ бол үнэхээр үнэ цэнэтэй ирээдүйн ажилтан гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй.

1. Сайн анкет, нүүр хуудас бичээрэй.Хэрэв та бүтээлч албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол намтар дээрээ хуурай, стандарт хэллэгээс зайлсхийх нь дээр. Эцсийн эцэст, ажил олгогч таны анкетыг эхлээд харах бөгөөд таны үлдээсэн сэтгэгдэл таныг ярилцлагад урих эсэхийг тодорхойлно. Таны анкет дээр гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэхээ зааж өгөх шаардлагагүй. Нэгдүгээрт, боломжит ажил олгогчийг мэргэжлийн туршлагаа сонирхоорой. Та биднийг уулзахад хүүхдүүдийн талаар ярих болно. Хамгаалах захидал бичихээ мартуузай. Анхны хавтасны захидал нь таныг бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгарах боломжийг олгодог бөгөөд ажилд зуучлагчийг тантай холбоо барихыг үүрэг болгодог ("Би таны дуудлагыг тэсэн ядан хүлээж байна" гэсэн хэллэг нь тохиолдлын 80% -д ажилладаг).
2. Мэдээлэл хайх.Ажиллахаар төлөвлөж буй байгууллага, түүнд тавигдах боловсон хүчний талаар аль болох ихийг мэдэхийг хичээ. Та яагаад энэ компанид ажиллах сонирхолтой байгаагаа тайлбарлах чадвартай байх ёстой.
3. Ярилцлагын үеэр хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг бэлтгэ.Ажил олгогчдын асуудаг шиг та өөрийнхөө тухай нэг минутын богино түүхийг урьдчилан төлөвлөж болно. Боловсрол, өмнөх ажлын газар, хоббигоо бидэнд хэлээрэй.
4. Өөрийнхөө боломж дээр анхаарлаа төвлөрүүл.Эцсийн эцэст та жирэмсний амралтаас өмнө маш сайн мэргэжилтэн байсан байх, одоо мартагдсан ур чадвараа сэргээхийн тулд бага зэрэг дасгал хийх хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв та мэдлэгийн цоорхойг нөхөж, дахин "шүдээ оруулахыг" хүсч байвал энэ нь огтхон ч асуудал биш юм! Гэртээ гай зовлон тохиолдсон ч та мэргэжил, ажил мэргэжлийн өсөлтийн сонирхолоо алдаагүй гэдгээ харуулах нь чухал юм. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд эхлээд харахад хичнээн ууртай, өрөөсгөл мэт санагдаж байсан ч надад итгээрэй, тэдний хувьд сул орон тоог нөхөх нь чухал юм. Тэд чамаас дутуугүй санаа зовдог бөгөөд хамгийн зохистой ажилтныг олохыг үнэхээр хүсдэг. Тиймээс ярилцлагыг ашигтай, харилцан ашигтай харилцаа гэж ойлгохыг хичээгээрэй. Ярилцлага авагчийн анхаарлыг мэргэжлийн давуу талдаа төвлөрүүлэхийг хичээ. Жирэмсний амралтанд байхдаа олж авсан мэргэжлийн шинэ мэдлэг, ур чадвар, ямар номноос урам зориг авсан тухайгаа бидэнд хэлээрэй. Гэрийн ажил ихтэй байсан ч та мэргэжлийнхээ сонирхлыг алдаагүй бөгөөд боломжит ажил олгогчид цаг заваа зориулахад бэлэн гэдгээ харуулах нь чухал юм.
5. Та компанид ямар үнэ цэнийг өгч чадахаа хэлээрэй.Танд маш олон шинэ санаа байна уу, та гайхалтай ажилтан болно гэдэгтээ урам зоригтой, итгэлтэй байна уу? Ярилцлага бол энэ тухай ярих цаг юм!
6. Нөхцөл байдлыг хяналтандаа аваарай.Өөрийн сөрөг чанаруудын талаархи асуултуудад ч эерэгээр хариулахыг хичээ. Хэрэв ажил олгогч таны сул талыг олж мэдэхийг оролдож байгаа бол түүнд үүнийг хийхийг зөвшөөр, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл. Жишээлбэл, та жаахан хүүхэдтэй унтах нь хэцүү байдаг талаар ярихад 30 минут зарцуулж болохгүй, иймээс өглөө дандаа хоцордог. 5-10 минут, гэхдээ та ажлын өдөр дуусч, оройтож / ажлаа дуусгасны дараа ажиллахад үргэлж бэлэн байна.
7. Инээмсэглэж, өөртөө итгэлтэй үйлдэл хий.Эерэг хандлага нь яриаг жигд явуулахад тусалдаг. Энэ бол хатуу шалгалт биш харин харилцан яриа гэдгийг санаарай! Таны уулзалт тайван, тайвширсан уур амьсгалд явагдахыг хичээ. Ярилцлагыг та болон ажил олгогчийн хувьд стрессгүй байлгахыг хичээ. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь та чин сэтгэлээсээ инээж, мэддэг бүх хошигнолуудыг хэлэх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Гэхдээ өөртөө итгэлтэй харц, инээмсэглэл нь хүссэн байраа олоход тань туслах нь дамжиггүй.
8. Ярилцлагад орохын өмнө гадаад төрхөндөө анхаарлаа хандуулаарай.Хатуу үс засалт, хувцас (жишээлбэл, сонгодог банзал бүхий костюм эсвэл цамц), болгоомжтой будалт нь таныг ажил хэрэгч эмэгтэй шиг харагдах боломжийг олгоно. Гэсэн хэдий ч, боломжит ахлагчдыг хэт ноцтойгоор айлгахгүйн тулд та үүнийг хэтрүүлж болохгүй.
9. Үнэнээ хэл.Өөрийнхөө сайн талыг харуулж, хэт хол явахгүй байхыг хичээ. Эцсийн эцэст худал зүйл бүр илчлэгдэх болно. Та бодит байдлыг бага зэрэг чимэглэж болно, гэхдээ та хууран мэхлэх ёсгүй. Ажилдаа хэр их цаг зарцуулахаа (бүтэн эсвэл хагас цагаар) шийдэж, гэр бүлийнхээ дэмжлэгийг авах нь дээр. Хэрэв та хайртай хүмүүс тань шаардлагатай бол хүүхдэд тань туслах болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ажил олгогчийг итгүүлэхэд хэцүү биш байх болно. Эмээ, асрагч, нөхөр, цэцэрлэг - ажлынхаа туршид хүүхэд тань хэнтэй хамт байхыг хэлэхээ мартуузай. Мөн өвчний үед хүүхдийг хэн харж хандах вэ гэсэн асуултад бэлд.

Ярилцлагад бүрэн бэлтгэлтэй байх нь чухал юм - амарч, эрүүл байх, нийгэмд хурдан нэгдэх хүслийг илэрхийлэх. Хэзээ ч битгий бухимд, бууж өг. Амжилтгүй ярилцлага бүр таныг илүү туршлагатай болгодог бөгөөд энэ нь амжилтанд хүрэхэд ойрхон байна гэсэн үг юм!

Ээжүүддээ анхаараарай!

Сайн байцгаана уу охидоо) Би ч гэсэн сунгалтын асуудал надад нөлөөлнө гэж бодсонгүй, бас энэ тухай бичье))) Гэхдээ явах газар байхгүй болохоор энд бичиж байна: Би яаж сунгалтаас салсан бэ төрсний дараах тэмдэг? Миний арга танд бас тусвал би маш их баяртай байх болно ...

Форумд оролцож буй ээжүүдийн нэг нь өөрийн туршлагаасаа хуваалцаж байна: "Би жирэмсний амралтаа аваад 3 жил ажилдаа орсон. Ажилд орох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд би анкет дээрээ “Хүүхдүүдийг асрагч асардаг болохоор ойр ойрхон өвчний чөлөө авах шаардлагагүй” гэсэн хэллэгийг зориуд бичсэн. Учир нь нялх хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гэртээ байнга л өвчний чөлөө авч байх вий гэж айгаад ажилд орох хүсэл багатай юм шиг сэтгэгдэл төрсөн...” Энэ зөвлөгөө танд хэрэг болж магадгүй, гэхдээ хүүхэд авахгүй гэдэгт үнэхээр итгэлтэй байвал л болно. байнга өвддөг эсвэл танд туслах хэн нэгэнтэй байх.