การกลับมาทำงานหลังลาคลอดบุตร เคล็ดลับแห่งความสำเร็จ

สวัสดีทุกคน! Olga Strugovshchikova และโครงการ "อาชีพของแม่" อยู่กับคุณ

วันนี้แขกของเราคือ Anastasia Shashkova ที่ปรึกษาด้านอาชีพ

เราจะพูดถึงหัวข้อ:

• วิธีกลับไปที่ออฟฟิศหลังลาคลอด
• จะสร้างอาชีพให้แม่ที่มีลูกคนเดียวหรือลูกหลายคนได้อย่างไร
• มาทำความเข้าใจประเด็นที่เกี่ยวข้องกับอาชีพในออฟฟิศและงานประจำกันดีกว่า
• เกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับปัญหาละเอียดอ่อน - การลาป่วย การลาคลอดบุตร และเกี่ยวกับการดูแล
• จะทำอย่างไรถ้ามีการหยุดงานนาน
• จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการเปลี่ยนทิศทาง
• มาดูแบบฝึกหัดภาคปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณเพิ่มความมั่นใจและผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดาย

เวอร์ชันข้อความของการสัมภาษณ์

โอลก้า:นัสเทีย สวัสดี!

อนาสตาเซีย:สวัสดีโอลิก้า!

ฉันชื่อ Anastasia Shashkova ฉันยังเป็นแม่และมีลูกสองคน ไม่นานมานี้ฉันมีลูก ตอนนี้เขาอายุสองขวบแล้ว ดังนั้นหัวข้อการลาคลอดและการกลับจากการลาคลอดจึงเกี่ยวข้องกับฉัน ฉันยังฝึกฝนได้ครั้งหนึ่งด้วยซ้ำ

เส้นทางสู่อาชีพในฝันของคุณ - การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ

โอลก้า:ดี! คุณเป็นคนมีอาชีพ แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป โปรดบอกเราว่าคุณมาอาชีพนี้ได้อย่างไรและเกี่ยวกับตัวคุณเล็กน้อย

อนาสตาเซีย:

ฉันทำงานเป็นนักการตลาดให้กับบริษัทตะวันตกมาเป็นเวลายาวนาน - มากกว่า 10 ปี ฉันประกอบอาชีพที่ดี เป็นผู้จัดการระดับสูง มีผู้ใต้บังคับบัญชา มีแผนกของตัวเอง ซึ่งฉันเป็นผู้นำ

เมื่อถึงจุดหนึ่ง ฉันตระหนักว่าชีวิตเพื่ออาชีพการงานไม่น่าสนใจอีกต่อไป และฉันลืมตัวเองและสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับฉัน - ครอบครัวและลูก ๆ และความฝันของฉันก็ยังไม่บรรลุผล

ฉันหยุดพักจากอาชีพการงานและเริ่มมองหาตัวเอง ฉันได้รับเชิญให้ทำงานให้กับบริษัทจัดหางานและค้นหาเพื่อเข้าร่วมในกระบวนการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงให้กับบริษัทตะวันตก ฉันจึงพบสิ่งที่ฉันชอบ ฉันคุ้นเคยกับพื้นที่นี้อย่างรวดเร็วเนื่องจากฉันมีประสบการณ์ในการเลือกบุคคลสำหรับทีมของฉันแล้ว และฉันทำงานในบริษัทตะวันตกเช่น ฉันเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องมีรูปแบบใด วิธีทำให้คนเหล่านี้สนใจ วิธีจูงใจพวกเขา ฯลฯ

เมื่อถึงจุดหนึ่ง ฉันก็บรรลุความฝันเก่าๆ ของฉันได้ ฉันมีลูกคนที่สอง และเมื่อฉันออกจากบริษัทจัดหางานตอนลาคลอดบุตร ฉันพบว่าตอนนี้ฉันไม่อยากกลับไปที่ออฟฟิศแล้ว ฉันต้องการที่จะมุ่งเน้นไปที่ครอบครัวของฉัน แต่ประสบการณ์และความรู้ของฉันอาจเป็นประโยชน์กับคุณแม่คนอื่นๆ ดังนั้นฉันจึงเริ่มการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและ Olya โปรแกรมของคุณที่เราเผชิญร่วมกันช่วยฉันได้มาก

ฉันได้ระบุทิศทางที่สำคัญสำหรับตัวเองที่ฉันสนใจ เป็นแรงบันดาลใจ และทำให้ฉันมีความแข็งแกร่งและโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเอง และในขณะเดียวกันฉันก็เป็นประโยชน์ต่อคุณแม่จริงๆ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ในอาชีพนักการตลาด ฉันไม่รู้สึกว่าตัวเองกำลังเพิ่มมูลค่า สำหรับฉันดูเหมือนว่าใช่ ฉันมีงานโดยรวมที่น่าสนใจและมีตำแหน่งสูง แต่นี่ไม่ใช่งานที่ฉันใฝ่ฝัน

ตอนนี้ต้องขอบคุณความช่วยเหลือของคุณ ในที่สุดฉันก็ได้มาถึงงานในฝันของฉันแล้ว

รูปแบบการให้คำปรึกษาจากที่บ้าน

โอลก้า:บอกฉันหน่อยว่าตอนนี้คุณปรึกษาในรูปแบบใด: ต่อหน้า, ไม่อยู่? ผู้คนจะติดต่อคุณได้อย่างไร?

อนาสตาเซีย:ฉันมีงานหลายรูปแบบ หากการสนทนาเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับลูกค้าเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ หรือการแก้ปัญหาบางอย่างในเชิงลึกมากขึ้น การประชุมส่วนตัวจะดีกว่า ฉันชอบจัดการประชุมเบื้องต้นและทำงานกับประเด็นทางเทคนิค เช่น การเตรียมเรซูเม่ที่ขายดี หรือหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางอาชีพผ่าน Skype นอกจากนี้ยังมีลูกค้าที่อยู่ในเมืองอื่น ๆ ซึ่งแน่นอนว่าการทำงานร่วมกับพวกเขาทั้งหมดจะดำเนินการผ่าน Skype

ตัวอย่างเช่น วันนี้ฉันได้ปรึกษากับแม่คนหนึ่งจากโวโรเนซ คงจะไม่สะดวกสำหรับเธอที่จะมาพบฉันด้วยตนเอง แต่เราได้พูดคุยถึงปัญหาเร่งด่วนที่สุดสำหรับเธอและพัฒนากลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมเพิ่มเติมในการหางานของเธอผ่านทาง Skype

หัวข้อที่ร้อนแรงที่สุดในการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ

โอลก้า:ยอดเยี่ยม! หัวข้อที่ร้อนแรงและเกี่ยวข้องที่สุดที่คุณแม่มาหาคุณคืออะไร?

อนาสตาเซีย:

บ่อยครั้งคุณแม่ที่ลาคลอดซึ่งเข้าใจว่าถึงเวลาต้องไปทำงานมักมีความกลัว ความกลัว 3 อันดับแรกที่เกี่ยวข้องกับคุณแม่เกือบทุกคนคือความคิด “ไม่มีใครรอฉันอยู่ที่เดิม” หรือ “ฉันลืมทุกอย่างไปแล้ว” หรือ “ใช่ ทุกอย่างเปลี่ยนไปที่นั่นและนี่แตกต่างออกไป” บริษัท ฉันจะไปที่ไหน!”

แน่นอนว่าปัญหาทั้งหมดเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการจัดการแยกกัน บ่อยครั้งที่ผู้เป็นแม่คิดมากเกินไปและสร้างความเครียดโดยไม่จำเป็น การออกจากการลาคลอดบุตรเป็นคำถามมากมายที่สามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนเล็ก ๆ และแต่ละขั้นตอนเหล่านี้สามารถดำเนินการล่วงหน้าได้ซึ่งไม่ยากนัก

เช่น “ลูกจะเป็นยังไงถ้าไม่มีฉัน มันจะลำบากมากสำหรับเขา”

ที่นี่คุณมีโอกาสทำประกันตัวเองล่วงหน้า

ประการแรก เริ่มคุ้นเคยกับเด็กล่วงหน้าว่าเขาจะอยู่โดยไม่มีแม่มาระยะหนึ่งแล้ว

ประการที่สอง ค้นหาล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้ไม่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่คุณต้องออกไปข้างนอกพรุ่งนี้ และไม่มีพี่เลี้ยงเด็ก และลูกต้องอยู่กับคนแปลกหน้าโดยไม่คาดคิด

และประเด็นที่สามถ้าทารกไปโรงเรียนอนุบาลให้คิดดูว่าใครจะอยู่กับลูกถ้าเขาป่วยในโรงเรียนอนุบาล คุณสามารถอยู่กับเขาได้นานแค่ไหน?

ฉันแนะนำกลยุทธ์นี้ให้กับคุณแม่: หากพวกเขาไปทำงานและวางแผนที่จะสร้างอาชีพ พวกเขาต้องยอมรับความจริงที่ว่าการลาป่วยอยู่ตลอดเวลานั้น ประการแรก ไม่มีประโยชน์สำหรับตัวแม่เอง เธอสูญเสียทั้งเงินและภาพลักษณ์ของพนักงาน ตอนนี้ฉันไม่ได้พูดถึงสถานการณ์ที่แม่ออกไปทำงานเป็นเวลาหกเดือนหรือหนึ่งปีแล้วลาคลอดบุตรอีกครั้ง

โดยปกติแล้วสามวันแรกจะเป็นช่วงที่ยากที่สุด และแน่นอนว่า จะดีกว่าถ้าแม่จะใช้เวลาอยู่กับลูก ต่อไปคุณต้องคิดว่าใครจะช่วยแม่ ใครจะอยู่กับลูกในขณะที่เขาอยู่บ้านสักพักจึงจะหายในที่สุด ที่นี่มีคนมาแทนที่แม่ได้ และแม่ก็สามารถกลับไปทำงานได้

การเมืองเรื่องการประนีประนอมและเคล็ดลับชีวิตของแม่ได้ผลที่นี่

Lifehacks สำหรับคุณแม่ในการเลือกอาชีพ

โอลก้า:บางทีคุณอาจมีเคล็ดลับชีวิตที่คุณสามารถแบ่งปันได้? เขามักจะบอกว่าในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดคือแม่ที่บอกว่าฉันไม่มีปู่ย่าตายายฉันควรทำอย่างไร? ไม่มีใครที่จะทิ้งลูกไว้ด้วย และพี่เลี้ยงเด็กมีราคาแพง และจะทำอย่างไรถ้าไม่มีอะไรเลย?

อนาสตาเซีย:

คุณรู้ไหมว่า Olya มีช่วงเวลาหนึ่งในชีวิตของฉันที่ฉันเองก็ต้องเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ จากนั้นฉันก็ได้ข้อสรุปที่ชัดเจนสำหรับตัวเองว่าแน่นอนว่าพี่เลี้ยงเด็กมีราคาค่อนข้างแพง แต่แม้ว่าคุณจะให้เงินเดือนพี่เลี้ยง 80% คุณก็จะไม่เสียเวลาแม้แต่นาทีเดียว คุณได้รับประสบการณ์อันล้ำค่า คุณไปทำงานและคุณมีโอกาสที่จะก้าวไปสู่อาชีพการงานขั้นต่อไป ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ได้รับเงินเดือนที่มากขึ้น ได้งานที่น่าสนใจมากขึ้น เปอร์เซ็นต์ที่คุณให้กับพี่เลี้ยงเด็กจะน้อยลง ในกรณีนี้ ผู้เป็นแม่จะได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าเช่นนี้ ไม่ใช่เรื่องลับเลยที่ยิ่งคุณอยู่บ้านนานเท่าไหร่การกลับก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น อีกทั้งอยู่ในตำแหน่งที่สมควร

เมื่อถึงจุดหนึ่งผู้เป็นแม่อาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ครั้งหนึ่งเธอเคยดำรงตำแหน่งสูง เป็นคนมีประสบการณ์ เป็นพนักงานที่เคารพนับถือของบริษัท และตอนนี้เวลาผ่านไปหลายปีแล้ว และคนที่เคยเป็นผู้ช่วย ผู้ช่วย เลขานุการก็มี เข้ารับตำแหน่งของเธอ เป็นเรื่องยากทางจิตใจที่จะกลับมาในสถานการณ์เช่นนี้ จะเชื่อฟังคนที่คุณไม่เห็นผู้นำได้อย่างไร?

ดังนั้นคำแนะนำของฉันเมื่อพูดถึงพี่เลี้ยงเด็กคือคิดล่วงหน้า ลองนึกถึงความจริงที่ว่าคุณกำลังออกไปข้างนอกไม่เพียงแต่เพื่อหารายได้เท่านั้น แต่ยังจะทำให้คุณตระหนักรู้และเติบโตอีกด้วย และเมื่อคุณโตขึ้น ปัญหาเรื่องพี่เลี้ยงเด็กก็จะเจ็บปวดน้อยลงสำหรับคุณ และอีกอย่างลูกก็กำลังเติบโต เมื่อถึงจุดหนึ่ง เขาจะไม่ต้องการพี่เลี้ยงเด็กด้วยเงินจำนวนมากอีกต่อไป ทันทีที่เขาเริ่มไปโรงเรียนอนุบาลหรือไปโรงเรียนตามปกติ พี่เลี้ยงเด็กจะเสียค่าใช้จ่ายน้อยลง เป็นไปได้ที่จะจ้างพี่เลี้ยงเด็กเป็นบางช่วงของวัน คุณสามารถมองหาพี่เลี้ยงเด็กในบ้านที่ใกล้ที่สุด เพื่อนบ้านที่จะอยู่ที่นั่นเพื่อหาเงินที่น่าสนใจให้กับคุณ เธอจะไม่นั่งกับลูกของคุณตลอดทั้งวัน แต่เป็นเวลาสองสามชั่วโมงและเฉพาะเมื่อเด็กป่วยหรือถ้าคุณต้องการเดินทางไปทำธุรกิจเท่านั้น

มารดาเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจที่สุดสำหรับนายจ้าง

โอลก้า:ฉันนั่งพยักหน้าเพราะว่าใช่ ฉันเห็นด้วยทุกประการ สิ่งสำคัญคืออย่าเห็นความสิ้นหวังในสถานการณ์นี้ แต่ต้องเข้าใจว่าบางสิ่งสามารถทำได้

อนาสตาเซีย:อย่างแน่นอน Olya ฉันเชื่อว่าแม่ที่กลับมาจากการลาคลอดเป็นหนึ่งในผู้สมัครที่น่าสนใจที่สุดสำหรับนายจ้าง ประการแรก แม่มักจะมีแรงบันดาลใจในการทำงานและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก พวกเขาไม่มีเวลาดื่มชาหรือพูดคุยกับเพื่อนในช่วงเวลาทำงานอีกต่อไป พวกเขาเพียงแค่รับมันและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา พวกเขาเข้าใจว่าทารกกำลังรออยู่ที่บ้าน และไม่สามารถอยู่ต่อได้ มารดาที่กลับจากการลาคลอดคือผู้ที่ได้เรียนรู้ที่จะรับมือกับความเครียดจำนวนมากและงานต่างๆ มากมายในหนึ่งนาทีได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณแม่อย่างพระศิวะที่มาพร้อมอาวุธมากมายมาที่ออฟฟิศและประสบความสำเร็จมากกว่าที่เธอทำก่อนลาคลอดบุตร ที่นี่ฉันเห็นเพียงข้อดีสำหรับนายจ้างเท่านั้น ในขณะเดียวกัน แม่ของฉันก็รู้วิธีค้นหาภาษากลางกับลูกค้าที่เข้าใจยากอยู่แล้ว แม่ไม่ต้องอาย แต่การลาคลอดเป็นประสบการณ์ที่สอนอะไรผมมากมาย

ทัศนคติของนายจ้างต่อมารดาที่มีบุตร

โอลก้า:บอกฉันสิ คุณได้โต้ตอบกับตัวแทนของบริษัทที่จ้างงานด้วย ตำแหน่งของคุณชัดเจน ฉันคิดเกี่ยวกับมันทั้งหมดในลักษณะเดียวกันทุกประการและมักจะพูดถึงมันอยู่เสมอ แต่นายจ้างคิดเหมือนกันจริงหรือ? หลายคนไม่เชื่อสิ่งนี้ คุณมีตัวอย่างที่นายจ้างจ้างผู้หญิงอย่างจริงจังและไม่สำคัญกับพวกเธอว่าพวกเขาจะลาคลอดหรือไม่? หรือแม้กระทั่งชอบพวกเขา?

อนาสตาเซีย:

ใช่ นี่เป็นคำถามที่ดีมาก Olga ประการแรก มีนายจ้างที่แตกต่างกัน นายจ้างบางคนกระพริบตาปริบๆ ถึงแม้ว่าคุณจะไม่บอกก็ตาม ไม่ว่ามืออาชีพจะมาสัมภาษณ์งานระดับไหน ก็ยังมองหาข้อเสีย ขุดคุ้ย และถามคำถามที่น่าอึดอัดใจเป็นเวลานาน และที่นี่แม่เองก็ต้องคิดว่าเธอต้องการนายจ้างแบบนี้หรือไม่ เพราะภายหลังในการทำงานสิ่งนี้ก็จะประจักษ์และลดกำลังใจเช่นกัน

ในการเป็นบริษัทที่ดีในระดับที่เหมาะสม ซึ่งมีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานที่ดี ผู้เป็นแม่จะมองปัญหานี้แตกต่างออกไป ประการแรกพวกเขาจะประทับใจกับคุณสมบัติระดับมืออาชีพ บ่อยครั้งที่ผู้เป็นแม่เองก็ทำให้ภาพลักษณ์ของตนเสียไปในระหว่างการสัมภาษณ์ กลับมาจากการลาคลอด เครียดมากกับเรื่องนี้ และใช้เวลาสัมภาษณ์ทั้งหมดเพื่อรอคำถามเกี่ยวกับลูกๆ และเมื่อไม่มีใครถาม พวกเขาก็จะเริ่มพูดถึงเรื่องนี้เอง พวกเขาเริ่มแก้ตัว อธิบายตัวเอง และพูดประมาณว่า “ขอโทษที ฉันมีลูกแล้ว แต่เชื่อฉันเถอะ ฉันไม่เคย...”

เหตุผลนี้ฟังดูไม่น่าเชื่อมากนัก นอกจากนี้ การตั้งคำถามนี้จะทำให้ผู้เป็นแม่เปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์ "บ่อนทำลาย" พวกเขาด้วย ในความคิดของฉัน ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับประเด็นนี้ คุณต้องมองว่าตัวเองเป็นมืออาชีพ คุณมีลูกหรือไม่. และอะไร? สิ่งสำคัญคือคุณควบคุมทุกอย่างได้ คุณจึงจัดการช่วงเวลานี้ได้ ทีนี้ถ้าสามีของคุณถูกถามแบบนี้เขาจะเขินไหม? มีลูกก็ใช่ นี่เป็นเรื่องปกติ

ยิ่งกว่านั้น ฉันรู้จักคุณแม่ที่แม้จะมีลูกสี่คนก็ยังได้เป็นผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตะวันตกขนาดใหญ่ ดังนั้นเด็กๆ จึงไม่ใช่อุปสรรคต่ออาชีพการงานของคุณ คำถามคือเกี่ยวกับทัศนคติของผู้เป็นแม่ต่อปัญหานี้ และการที่ผู้เป็นแม่ขายตัวเองได้ถูกต้องเพียงใด เธอนำเสนอตัวเองและจุดแข็งของเธอในการสัมภาษณ์อย่างไร

หากมีการถามคำถามดังกล่าว คุณจะต้องเตรียมคำตอบที่สั้นและชัดเจน และไปยังหัวข้อถัดไปที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณทันที

มารดาจะตอบคำถามเกี่ยวกับลูกในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร

โอลก้า:คำตอบนี้คืออะไร?

อนาสตาเซีย:เช่น คุณสามารถพูดได้ว่า “ใช่ ฉันมีคนดูแลลูกแล้ว ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขแล้ว"

โอลก้า:ยอดเยี่ยม!

อนาสตาเซีย:ไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดที่ไม่จำเป็นที่นี่

วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์หลังจากลาคลอดเป็นเวลานาน

โอลก้า:นี่คือเคล็ดลับชีวิตของคุณสำหรับคุณแม่ ขอบคุณ! และถ้าลาคลอดบุตรเป็นเวลานาน ตัวอย่างเช่นมีลูกสองหรือสามคนติดต่อกันและเด็กหญิงลาคลอดเป็นเวลา 7-8 ปี อยู่ที่นี่ได้ยังไง? เห็นได้ชัดว่าคุณมีการศึกษาและประสบการณ์ที่ดี บางทีคุณอาจยังไม่ได้ไล่ออกด้วยซ้ำ เนื่องจากกฎหมายทำทุกอย่างถูกต้อง แต่คุณจะทำอะไรที่นี่ได้บ้าง จะบอกอย่างไรและอย่างไรเพื่อให้รู้สึกมั่นใจ? จะสะท้อนสิ่งนี้ในเรซูเม่ได้อย่างไร? จะออกจากการสัมภาษณ์และนำเสนอตัวเองให้ดีได้อย่างไร? คุณมีคำแนะนำอะไรบ้าง?

อนาสตาเซีย:

คำแนะนำที่สำคัญที่สุดที่ฉันให้กับคุณแม่ทุกคนคือสงบสติอารมณ์เท่านั้น! นี่ไม่ใช่สถานการณ์ที่สิ้นหวังอย่างแน่นอน ในทางปฏิบัติของฉัน มีตัวอย่างมากมายที่เด็กผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ไปทำงานที่บริษัทอื่นหลังจากลาคลอดบุตรติดต่อกันสองครั้ง ดังนั้นจึงเป็นคำถามเกี่ยวกับแนวทางที่ถูกต้องในการหางานและกำหนดงาน

ประการแรกคุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการลาคลอดบุตร หกเดือนถึงหนึ่งปีก่อนที่คุณจะเผยแพร่ ให้เริ่มอ่านบทความในหัวข้อทางอาชีพของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในสาขาความรู้ของคุณ เริ่มพบปะกับอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ เพื่อที่พวกเขาจะได้บอกคุณว่าเกิดอะไรขึ้นในบริษัท สถานการณ์ในอุตสาหกรรมโดยรวมเป็นอย่างไร เพื่อให้คุณอยู่ในช่องข้อมูลที่ถูกต้อง แล้วคุณจะได้มาพบกับเจ้านายในอนาคตของคุณที่ไม่ได้เป็นแม่อีกต่อไปซึ่งมีทั้งความคิดและความรู้เกี่ยวกับลูกๆ สุขภาพ และความเป็นอยู่ของครอบครัว แต่ในฐานะมืออาชีพ พร้อมกลับมาทำงาน 100% เวลา.

ประเด็นต่อไปคือติดต่อแผนกของคุณล่วงหน้าหากคุณวางแผนที่จะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมและแจ้งให้พวกเขาทราบถึงวันวางจำหน่ายที่คาดหวัง นี่จะเป็นการเปิดโอกาสให้พวกเขาเตรียมตัวและคำนึงถึงคุณในการวางแผนการเคลื่อนย้ายพนักงานและการเปิดตำแหน่งใหม่ในบริษัท ขอบคุณพวกเขา คุณสามารถเข้าใจได้ว่าเมื่อใดตำแหน่งที่เหมาะสมกับระดับของคุณจะเปิดขึ้น และตัวเลือกใดบ้างที่พวกเขาจะเสนอให้คุณได้ โดยมีเงื่อนไขว่าคุณพร้อมที่จะพิจารณาตำแหน่งอื่นด้วย

โดยทั่วไปกฎหมายจะเข้าข้างมารดาในสถานการณ์นี้และสตรีมีสิทธิที่จะกลับคืนสู่ตำแหน่งที่เธอจากไปได้อย่างแน่นอน แต่บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้น อย่าเสแสร้งว่าตำแหน่งนั้นไม่มีอีกต่อไปด้วยเหตุผลหลายประการ โครงสร้างแผนกมีการเปลี่ยนแปลงหรือแผนกของคุณถูกยกเลิก ฯลฯ ในสถานการณ์เช่นนี้ ฉันขอแนะนำให้ซื่อสัตย์ต่อสิ่งที่นายจ้างเสนอให้คุณมากขึ้น

โดยทั่วไปแล้ว คำแนะนำของฉันสำหรับคุณแม่คือการกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม แม้ว่าทุกอย่างจะไม่เป็นไปตามที่คุณต้องการก็ตาม พวกเขากำลังรอคุณอยู่ที่นั่นตามกฎหมายพวกเขาจะต้องยอมรับคุณ และพวกเขาจะยอมรับความจริงที่ว่าคุณมีลูกมากขึ้น ในบริษัทใหม่ พวกเขาจะคาดหวังความสำเร็จและความก้าวหน้าทางอาชีพจากคุณตั้งแต่แรกเริ่ม และจะไม่ให้เวลาคุณในการปรับตัวเข้ากับชีวิตใหม่หลังคลอดบุตร นี่เป็นความเครียดเพิ่มเติม แต่ตัวเลือกนี้ไม่สะดวกสำหรับทั้งแม่และทุกคนในครอบครัว

เมื่อกลับไปยังสถานที่ทำงานเก่า คุณจะคุ้นเคยกับบทบาทที่คุ้นเคย แต่ยังใหม่สำหรับคุณ คุณจะรู้สึกสบายใจในหมู่เพื่อนร่วมงานอย่างรวดเร็ว และคุณจะเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นในสาขาวิชาชีพของคุณในปัจจุบัน แล้วคุณก็จะตัดสินใจได้ว่าจะอยู่ในบริษัทนี้หรือมองหาโอกาสอื่นๆ

และหากคุณยังตัดสินใจที่จะหางานใหม่ คุณต้องดูว่าตลาดแรงงานขณะนี้เป็นอย่างไร ตรวจดูเว็บไซต์ค้นหางานทั้งหมดอย่างระมัดระวัง มีตำแหน่งงานใดบ้าง เงินเดือนเท่าไหร่? ใครคือผู้ที่สมัครงานตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ และผู้ที่คุณจะต้องแข่งขันเพื่อค้นหางาน โปรดดูประวัติย่อของผู้ที่มีศักยภาพเป็นคู่แข่งของคุณอย่างรอบคอบ คุณรู้จักโปรแกรมเดียวกัน ภาษาต่างประเทศ หรือบางทีอาจเหมาะสมที่จะเข้ารับการฝึกอบรม ไปประชุม หรือฟังสัมมนา? แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับความรู้ แต่คุณก็ยังคงมีความคิดว่าคุณมีทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมใดบ้าง คุณจะสามารถ "พูดภาษา" ที่คุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณได้

ถ้าฉันเป็นแม่ ฉันจะไม่ค่อยใส่ใจในการสัมภาษณ์สิ่งที่พวกเขาไม่รู้หรือทำไม่ได้ ในทางตรงกันข้าม ฉันแนะนำให้คุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณทำได้ระหว่างทำงาน ผลลัพธ์ที่คุณได้รับ ทักษะอะไรที่คุณได้รับ แม้ว่าจะผ่านมานานแล้วก็ตาม

ใช่ บางทีแม่ที่อยู่ที่บ้านมา 8 ปีควรเห็นด้วยกับตำแหน่งที่ทะเยอทะยานน้อยลง ในขณะเดียวกันก็เข้าใจว่าขั้นตอนนี้จะช่วยให้เธอกลับมาทำงานได้ ประสบการณ์ชีวิตของคุณ ประสบการณ์การทำงานของคุณคือไพ่เด็ดของคุณ ต้องขอบคุณพวกเขา คุณจะทำให้อาชีพของคุณเร็วขึ้นกว่าผู้เริ่มต้นที่ยังต้องเรียนรู้ทุกสิ่ง

คุณแม่ยังสาวควรติดต่อใครเพื่อเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถ?

โอลก้า:คำแนะนำอันทรงคุณค่ามาก! ดังนั้นฉันจึงฟังคุณและฉันเข้าใจว่าสำหรับบางคนสิ่งนี้อาจดูเหมือนเป็นงานที่ซับซ้อน ใหญ่โต และน่ากลัว ทำไมน่ากลัว? เพราะการอ่านเรซูเม่ของคนอื่นซึ่งบรรยายอย่างตรงไปตรงมาว่าคนเก่งแค่ไหนนั้นเป็นเรื่องยากและอาจทำลายความภาคภูมิใจในตนเองได้ บอกหน่อยแม่แบบนี้จะไปช่วยเขียนเรซูเม่และเตรียมตัวสัมภาษณ์ได้ที่ไหน? แน่นอนว่ามีคนทำการประเมินที่คล้ายกันและทบทวนเรซูเม่แล้ว บางทีอาจช่วยแก้ไขและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ได้ ฉันสามารถแนะนำให้ใช้เครื่องมืออะไรและความช่วยเหลืออะไรได้บ้าง?

อนาสตาเซีย:

ตอนนี้โครงสร้างพื้นฐานค่อนข้างพัฒนาในการช่วยเหลือคุณแม่ไปในทิศทางนี้ มีทิศทางเช่นที่ปรึกษาด้านอาชีพเป็นต้น โดยเฉพาะนี่คือสิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่

ฉันช่วยคุณสร้างเรซูเม่การขาย ฉันช่วยแม่เล่าเรื่องราว พูดเกี่ยวกับตัวเองอย่างถูกต้อง ฝึกฝนก่อนการสัมภาษณ์เพื่อที่เธอจะได้ไม่ทำผิดพลาด ในจังหวะชี้ขาด รู้สึกมั่นใจ และนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีที่สุด

บ่อยครั้งผู้คนไม่สามารถหางานที่ดีได้เพียงเพราะพวกเขานำเสนอตัวเองอย่างไม่ถูกต้อง ฉันมีลูกค้าจำนวนมากที่พูดถึงตัวเองในลักษณะที่วุ่นวาย ไม่ชัดเจน และไม่แน่ใจ จนเป็นการยากที่จะแยกออกจากกระแสข้อมูลว่าจุดแข็งและความเป็นมืออาชีพของพวกเขาคืออะไร

การผ่านการสัมภาษณ์เป็นทักษะอย่างหนึ่ง เช่น การเล่นเทนนิสหรือการขี่จักรยาน หากคุณฝึกฝนตลอดเวลา คุณจะเริ่มทำได้ดี การผ่านการสัมภาษณ์งานก็เช่นเดียวกัน—คุณเพียงแค่ต้องฝึกฝน นี่คือจุดที่ที่ปรึกษาด้านอาชีพสามารถช่วยคุณได้มาก

มีสิ่งพื้นฐานที่คุณสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง คุณสามารถลองค้นหาบริษัทจัดหางานที่ดี ไปสัมภาษณ์กับพวกเขาแล้วขอความคิดเห็นจากพวกเขาอย่างตรงไปตรงมา บางทีนี่อาจช่วยคุณได้มากอยู่แล้วและเปิดหูเปิดตาให้กับบางสิ่ง

ความช่วยเหลือส่วนบุคคล การให้คำปรึกษารายบุคคล มีประสิทธิภาพมากกว่าการเดินทางฟรีเสมอ แต่พวกเขายังสามารถช่วยได้

ทำไมคุณควรติดต่อที่ปรึกษาด้านอาชีพ

โอลก้า:ตามที่ฉันเข้าใจ ข้อดีอีกประการหนึ่งของที่ปรึกษาด้านอาชีพก็คือเขามีความเป็นอิสระ เพราะหน่วยงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสนใจที่จะคัดเลือกพนักงานให้กับบริษัทและนี่คือขนมปังของพวกเขา หากคุณไปที่บริษัทบางแห่ง พวกเขาไม่มีความโน้มเอียงที่จะช่วยเหลือพนักงาน และลูกค้าของพวกเขาคือเจ้าของบริษัท

อนาสตาเซีย:ใช่. และบ่อยครั้งหลายสิ่งหลายอย่างยังคงไม่ได้พูดออกไป ตัวอย่างเช่น ในทางปฏิบัติของฉัน มีสถานการณ์ที่ผู้คนซึ่งมีตำแหน่งค่อนข้างสูงไม่เคยได้ยินความคิดเห็นที่เป็นความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำในการสัมภาษณ์ การประชุมกับที่ปรึกษาด้านอาชีพหลายครั้งจะช่วยในสถานการณ์เช่นนี้เพื่อทบทวนตัวเองใหม่และเสริมสร้างการนำเสนอตนเอง

การสัมภาษณ์คืออะไร? มันเป็นเกมในทางใดทางหนึ่ง คุณจำเป็นต้องรู้กฎและเรียนรู้การเล่น แน่นอนว่าการทำงานส่วนบุคคลกับบุคคลที่ทำงานเพื่อความสำเร็จของคุณจะให้ผลลัพธ์ที่ดี

โครงการของรัฐเพื่อช่วยเหลือคุณแม่

โอลก้า:คุณรู้อะไรเกี่ยวกับความช่วยเหลือสำหรับคุณแม่ เช่น จากศูนย์จัดหางานหรือการสนับสนุนจากรัฐบาลบ้างไหม? ฉันไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้?

อนาสตาเซีย:

ฉันสามารถบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันพบ ใช่ มีบางโปรแกรมที่จะช่วยให้คุณแม่กลับมาทำงานได้ แต่ที่นี่เรากำลังพูดถึงหลักสูตรเพิ่มเติมที่สามารถเรียนได้โดยรัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย การแนะแนวอาชีพ และความช่วยเหลือเพิ่มเติมในแง่ของทักษะ

ประสบการณ์ของฉันแสดงให้เห็นว่าสำหรับคุณแม่ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่การมีอยู่หรือไม่มีความรู้ แต่คือความมั่นใจในตนเอง ความมั่นใจในสิ่งที่พวกเขารู้ น่าเสียดายที่คำแนะนำด้านอาชีพหรือการแลกเปลี่ยนแรงงานไม่ได้ช่วยอะไรมากนัก ที่นี่คุณต้องทำงานโดยเฉพาะกับการรับรู้ของแม่คุณเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ ประสบการณ์และการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของฉันยืนยันความจริงที่ว่าสำหรับคนสองคน คนที่จะได้รับการสัมภาษณ์ที่ดีขึ้นและได้งานทำไม่ใช่คนที่เข้มแข็งกว่าในระดับมืออาชีพ แต่เป็นคนที่สวยกว่าและถูกต้องมากกว่าในการพูดถึงตัวเอง และนี่คือร้อยแก้วแห่งชีวิต น่าเสียดาย

ยิ่งกว่านั้นฉันไม่แนะนำให้คุณแม่รีบไปเรียนที่นั่นอย่างเร่งด่วน เพราะในความคิดของฉัน ไปทำงานก่อน แล้วจึงทำความเข้าใจว่าต้องศึกษาอะไรกันแน่ และบางทีการฝึกอบรมนี้อาจเป็นอิสระจากบริษัทของคุณ บริษัทสนใจในประสิทธิภาพของคุณ เธอจะลงทุนทรัพยากรในตัวคุณ ตัวอย่างเช่น ในระหว่างชั่วโมงทำงาน จะทำให้คุณมีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรมบางโปรแกรม คุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาและความพยายามมากนักก่อนที่คุณจะไปทำงาน

โอลก้า:ใช่ฉันเห็นด้วย. ในศูนย์จัดหางาน มีหลักสูตรสำหรับตำแหน่งที่ทำงานกับบุคลากร หลักสูตรพื้นฐาน และเอกสารบางส่วน

อนาสตาเซีย:ใช่ พื้นฐานและเอกสาร บางหลักสูตรจะเกี่ยวข้องก็ต่อเมื่อผู้เป็นแม่ได้ตัดสินใจค้นหาสาขาใหม่ในการสมัครสำหรับตัวเอง แล้วมันสมเหตุสมผลที่จะไปเรียน ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งที่ผู้เป็นแม่จำเป็นต้องเชี่ยวชาญ เธอจะเชี่ยวชาญได้อย่างรวดเร็วหลังจากเริ่มทำงานแล้ว

หากคุณไม่เคยเป็นนักบัญชี ทำไมคุณควรไปโรงเรียนเพื่อเป็นนักบัญชี? ทำไมต้องฝึกใหม่ถ้าคุณทำงานไปแล้วและชอบมัน คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและคุณมีฐานความรู้ที่ดี?

เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่คุณแม่บางคนในช่วงลาคลอดพบว่าตนเองไม่สนใจสิ่งที่ทำมาก่อนอีกต่อไปและจำเป็นต้องมองหาสิ่งใหม่ๆ ที่ตนเองชอบ Olya ทุกคำถามเหมาะสำหรับคุณ! ความช่วยเหลือของคุณจะช่วยพวกเขา

โอลก้า:ใช่ ในที่นี้ฉันจะบอกด้วยว่าก่อนอื่นคุณต้องหาสิ่งที่คุณชอบก่อนแล้วจึงไปเรียน ไม่ใช่เพียงเพราะหรือเพราะมันฟรี เอาเป็นว่า เพราะสิ่งที่ "ฟรี" ทั้งหมดนี้ยังคงรวมอยู่ในราคาของเวลาและความพยายามของคุณในบทเรียนเหล่านี้ คุณจะต้องวางลูก ๆ ของคุณไว้ที่ใดที่หนึ่งเป็นต้น

โอลก้า: Nastya คุณเป็นคนละเอียดและละเอียดมากเท่และมีคุณค่ามาก! บอกฉันหน่อยว่าคุณสามารถให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้ฟังเราได้บ้าง? คำแนะนำบางส่วนของคุณ ความปรารถนาจากคุณ ในฐานะแม่สองครั้งและเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องเหล่านี้

อนาสตาเซีย:

หากคุณตัดสินใจที่จะไปทำงาน อันดับแรกขอการสนับสนุนจากคนที่คุณรัก คิดให้รอบคอบว่าลูกของคุณจะใช้เวลาโดยไม่มีคุณอย่างไร จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขาป่วย? แน่นอน สร้างเรซูเม่ที่ดีและฝึกพูดถึงตัวคุณเอง ลองกลับไปทำงานเดิมของคุณ และหากมีบางอย่างไม่ได้ผล ให้มองหาอันใหม่อย่างมั่นใจ ไม่มีอะไรน่าละอายที่นี่ ผู้คนออกจากงานและกลับมาทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนมีปัญหาสุขภาพ บางคนลองอาชีพใหม่แล้วตัดสินใจกลับมา บางคนอาจจากไปด้วยเหตุผลทางครอบครัวไปยังประเทศอื่นแล้วกลับมา... ไม่มีอะไรน่ากลัวในความเป็นจริงของการพักงาน!

คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่า เป็นพนักงานที่มีคุณค่าของบริษัท ดังนั้นคุณต้องคิดถึงตัวเองและทำความสะอาดขนสักหน่อย

โอลก้า:รัก เห็นคุณค่าในตัวเอง แล้วเล่าให้ทุกคนฟัง!

อนาสตาเซีย:ใช่แล้วบอกทุกคนด้วย!

จะติดต่ออนาสตาเซียเพื่อขอคำแนะนำได้อย่างไร

โอลก้า:อนาสตาเซีย ขอบคุณ! ฉันคิดว่าเราจะทิ้งรายชื่อผู้ติดต่อของคุณไว้สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนี้เพื่อให้สาวๆสามารถติดต่อคุณได้

คุณรู้ไหมว่ามีเรื่องตลก: ฉันอ่านเรซูเม่ของฉันแล้วน้ำตาแทบไหล - ฉันรู้สึกเสียใจที่มอบตัวให้กับบริษัทนี้

ฉันหวังว่าเรซูเม่ของคุณจะทำให้เกิดอารมณ์เช่นนี้ และฉันรู้ว่าความมั่นใจในตนเองถูกทำลายลงอย่างไรในช่วงลาคลอด แต่มีประสบการณ์ของคุณแม่หลายล้านคนที่ไปทำงานกับลูกและทำงานจนประสบความสำเร็จ คุณเพียงแค่ต้องยอมรับมันและเชื่อมั่นในตัวเอง! นี่คือคำบอกลาของฉัน

แบบฝึกหัดที่จะช่วยเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองและช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้น

อนาสตาเซีย:อย่างแน่นอน! นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือที่คุณ Olya มอบให้เราระหว่างเรียน และฉันก็ลองใช้มันในงานของฉันด้วย เขาเก่งมากในการช่วยให้คุณแม่เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ คุณต้องเขียนความสำเร็จสี่สิบประการที่คุณได้รับระหว่างการทำงาน

ในขณะที่คุณเขียนความสำเร็จทั้ง 40 ประการนี้ คุณจะจดจำอีกครั้งว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและความมั่นใจในตนเองจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน! และหากจู่ๆ ในการสัมภาษณ์คุณถูกขอให้ยกตัวอย่างความสำเร็จของคุณ คุณก็จะรู้อยู่แล้วว่าจะพูดถึงอะไร

โอลก้า:ความสำเร็จ #38!

อนาสตาเซีย:ใช่!

โอลก้า:ยอดเยี่ยม! ในตอนท้ายเรายังคงมีคุณค่าในทางปฏิบัติกับงานดังกล่าว ขอเเนะนำ! หากคุณคิดว่าคุณไม่มีความสำเร็จถึงสี่สิบแสดงว่าคุณคิดผิด! พวกมันมีอยู่จริง แค่ต้องถูกขุดขึ้นมา และอาจจะไม่ใช่ในวันเดียว

บอกลากัน! ขอบคุณมากสำหรับผู้ฟังและผู้อ่านเว็บไซต์ของเรา! ถามคำถามของคุณและอนาสตาเซียและฉันยินดีที่จะตอบคำถามเหล่านั้น

อนาสตาเซีย ขอบคุณมากสำหรับคำตอบของคุณ!

อนาสตาเซีย:ขอบคุณสำหรับการสนทนาที่ดีและน่าสนใจ!

โอลก้า:ลาก่อน!

อนาสตาเซีย:ลาก่อนทุกคนและประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน!

สัมภาษณ์โดย:
Olga Strugovshchikova - ผู้เขียนโครงการ "อาชีพของแม่"

แขกของเรา:
Anastasia Shashkova - ที่ปรึกษาด้านอาชีพ
Skype: anastasia.shashkova
จดหมาย: [ป้องกันอีเมล]

***************************

หากคุณต้องการหางานที่คุณชอบและนำรายได้ตามที่ต้องการแล้วละก็ หากต้องการเข้าถึงหลักสูตรฟรี โปรดกรอกชื่อและอีเมลของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

การกลับมาทำงานหลังลาคลอดบุตร เคล็ดลับแห่งความสำเร็จ

การกลับมาทำงานหลังลาคลอดถือเป็นปัญหาเร่งด่วนและน่าตื่นเต้นสำหรับคุณแม่หลายๆ คน หลังจากหยุดงานไปนานขนาดนี้ จะไม่เสียการติดต่อและเป็นที่สนใจของนายจ้างได้อย่างไร?

แท้จริงแล้ว ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ระมัดระวังการจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร เพราะกลัวการลาป่วยบ่อยๆ และความเข้าใจกระบวนการทำงานมายาวนาน ทุกอย่างจะง่ายขึ้นมากหากคุณกลับไปยังที่เดิม แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะหางานใหม่ล่ะ? จะดึงความสนใจของนายจ้างมาที่จุดแข็งของคุณ จะวางตำแหน่งตัวเองอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์หรือในทีมเก่าได้อย่างไร? สิ่งที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณและคุณควรทำอย่างไรเพื่อให้ได้คำตอบที่ “ใช่!”? เราจะดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

1. ตัดสินใจว่าจะแล่นเรือไปที่ไหน?
ก่อนหน้านี้สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะทำอย่างไรหลังจากลาคลอดบุตร: กลับไปทำงานเดิมหรือหางานใหม่?
หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนโปรไฟล์อย่างมาก ให้คิดว่าคุณสนใจด้านไหน ที่ไหนและคุณจะได้เห็นตัวเองในปีหรือสองปีหน้า บางทีในระหว่างการลาคลอด คุณอาจได้เรียนรู้ด้านใหม่ๆ ที่คุณต้องการเติบโตอย่างมืออาชีพ กำหนดเป้าหมายสำหรับตัวคุณเองและนายจ้างของคุณ

2. การทำเรซูเม่
รูปแบบทั่วไปของเรซูเม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่วางแผนจะกลับจากการลาคลอดบุตรไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป ในทำนองเดียวกัน ให้ระบุช่วงหลักทั้งหมด: การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความรับผิดชอบ ความสำเร็จ ฯลฯ ยกเว้นสองประเด็น ประการแรก คุณไม่ควรระบุว่าคุณกำลังลาคลอดบุตร สนใจนายจ้างในฐานะมืออาชีพ ในเรซูเม่ของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จและหน้าที่ที่ได้รับการอธิบายไว้อย่างดี และถ้าประสบการณ์วิชาชีพของคุณดึงดูดความสนใจ งานก็เสร็จไปครึ่งหนึ่งแล้ว! ประการที่สอง อย่าปิดบังข้อเท็จจริงเรื่องการมีลูกและสถานภาพการสมรส เช่น เขียนว่า แต่งงานแล้ว มีลูก เกิดปี 2555 นายจ้างที่ใส่ใจเกี่ยวกับสถานะนี้จะให้ความสนใจกับสิ่งนี้ และหากมีคำถามเกิดขึ้น เขาจะถามคุณ

การแต่งงานและการมีลูกไม่ได้ปิดบังความจริงที่ว่าคุณลาคลอด แต่ยังให้โอกาสในการมุ่งความสนใจของนายจ้างไปที่องค์ประกอบทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานของคุณ

จากนั้น ในระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์หรือการประชุม คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน นายจ้างที่น่าสนใจในด้านประวัติทางวิชาชีพและข้อโต้แย้งที่วางตำแหน่งคุณจากด้านธุรกิจ ก่อนที่จะส่งเรซูเม่ของคุณ ให้คิดถึงข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของคุณ เช่น แรงจูงใจในการทำงานที่สูงขึ้น และการตระหนักรู้ในตนเอง หรือการรับประกันว่าคุณจะไม่ลาคลอดบุตรในอนาคตอันใกล้นี้

3. เริ่มกระบวนการ!
ความเกียจคร้านเท่ากับพลังแห่งการต่อต้าน หินกลิ้งไม่รวบรวมตะไคร่น้ำ คุณสามารถจำสุภาษิตมากมายเพื่อถ่ายทอดแนวคิดที่สำคัญ - จงกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเองและเมื่อกำลังมองหางาน ในขณะที่ลาคลอดบุตรให้พยายามชดเชยการหยุดงาน อ่านวรรณกรรม นิตยสาร สื่อสารในชุมชน ติดต่อเพื่อนร่วมงาน และหากเป็นไปได้ ควรเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณบูรณาการเข้ากับกระบวนการทำงานได้อย่างรวดเร็วและทันเหตุการณ์ต่างๆ

หลังจากที่คุณรวบรวมเรซูเม่ของคุณแล้ว ให้ใช้อินเทอร์เน็ตและวารสารเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง เป็นความคิดที่ดีที่จะส่งเรซูเม่ของคุณไปที่บริษัทจัดหางาน หลังจากส่งเรซูเม่ของคุณไปยังตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมแล้ว ให้ดำเนินการเชิงรุกและค้นหาชะตากรรมของเรซูเม่ของคุณโดยโทรหานายจ้าง นี่อาจเป็นเหตุผลที่ดีในการให้นายจ้างสนใจชีวประวัติของคุณทางโทรศัพท์

4. พวกเขาทักทายคุณโดยดูจากเสื้อผ้าของพวกเขา พวกเขามองคุณออกตามความฉลาดของพวกเขา!
ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์หรือกลับไปทำงานเดิม เราขอแนะนำให้คุณทำความสะอาดตู้เสื้อผ้าของคุณเอง เปลี่ยนกางเกงยีนส์และเสื้อสเวตเตอร์ตามปกติของคุณให้เป็นชุดสูทธุรกิจและเดรสสักสองสามชุด ไปร้านเสริมสวยเพื่อทำเล็บคุณอาจไม่มีเวลาทำสิ่งนี้ในช่วงลาคลอด

เมื่อคุณมาสัมภาษณ์ คุณไม่เพียงต้องสร้างความประทับใจให้กับรูปร่างหน้าตาของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องทำให้นายจ้างสนใจในฐานะมืออาชีพด้วย พูดในลักษณะมืออาชีพและเหมือนธุรกิจ อย่าแสดงความวิตกกังวลและความตื่นเต้น จงมั่นใจในตัวเอง! งานของคุณคือทำให้นายจ้างชัดเจนว่าหลังจากหยุดไปนาน คุณมีความปรารถนาอย่างไม่อาจต้านทานในการตระหนักรู้ในตนเองและทำงาน แรงจูงใจสูงเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญในการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับผู้สมัคร

ก่อนการประชุม ให้นึกถึงประเด็นสำคัญของกิจกรรมก่อนหน้านี้ของคุณ เช่น การปฏิบัติหน้าที่ ความสำเร็จ ฯลฯ เพื่อที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะจำไม่ได้ว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อ 2-3 ปีที่แล้ว ตอบคำถามอย่างรวดเร็วและรัดกุม

5. คำถามเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร
ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างจะไม่มองข้ามคำถามเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและบุตร เนื่องจากมีความเสี่ยงและความกลัวบางประการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานดังกล่าว งานของคุณคือขจัดความกลัวเหล่านี้และลดความเสี่ยง เมื่อกล่าวถึงระยะเวลาการลาคลอดบุตร ให้แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการรักษาระดับวิชาชีพของคุณในช่วงลา สิ่งที่คุณอ่าน ดู และหลักสูตรที่คุณเรียน พยายามอย่าใช้คำตอบสำหรับคำถามเช่น: “มันนานมาแล้ว..”, “น่าเสียดาย ฉันจำไม่ได้..”. นอกจากนี้ ก่อนการสัมภาษณ์ ให้พิจารณาว่าจะแก้ไขปัญหากับเด็กอย่างไรในกรณีที่เขาเจ็บป่วย ไม่ว่าคุณจะเกี่ยวข้องกับพี่เลี้ยงเด็กหรือยาย หรือลาป่วยด้วยตัวเอง ในเรื่องนี้จำเป็นต้องลดความกังวลของนายจ้างลง

มีคนหางานทั้งกลุ่มที่หางานยาก เช่น คุณแม่ยังสาวที่กลับจากการลาคลอด เราตัดสินใจค้นหาว่าทำไมนายจ้างถึงระวังพวกเขา และในทางกลับกัน บริษัทไหนที่สนับสนุนพวกเขา

นายจ้างกลัวอะไร?

มีทัศนคติแบบเหมารวมว่าพนักงานที่มีลูกตัวเล็กจะมีปัญหามากกว่าดี นายจ้างคาดหวังสถานการณ์เชิงลบที่อาจเป็นไปได้สองประการจากคุณแม่ยังสาว:

1) พนักงานจะไม่สามารถอุทิศเวลาในการทำงานได้เพียงพอ
มีความเห็นว่าคุณแม่ยังสาวจะหายไปตลอดเวลา: เธอต้องการลาป่วย, วันหยุด, หรืองานเลี้ยงเด็ก, หรือไปรับลูกจากโรงเรียนอนุบาลเร็ว คุณไม่สามารถส่งเธอไปเที่ยวเพื่อทำธุรกิจและการขอให้เธออยู่สายเพื่อทำงานสำคัญให้เสร็จก็ไม่ได้ผลเช่นกัน นอกจากนี้ บริษัทส่วนใหญ่มีเวลาทำงานจนถึง 18.00 น. หรือ 19.00 น. และโรงเรียนอนุบาลหลายแห่งกำหนดให้ต้องไปรับเด็กก่อน 17.00 น.

2) ในระหว่างลาคลอดบุตร ลูกจ้างขาดคุณสมบัติทางวิชาชีพ
ทักษะที่เราไม่ได้ใช้มาสักพักจะอ่อนลง สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกสิ่ง: การขับรถ ภาษาอังกฤษ และแม้กระทั่งการสื่อสารทั่วไปกับผู้อื่น นายจ้างคิดว่า: หากคุณลาคลอดเป็นเวลาสองปี คุณจะดูแลลูกเพียงคนเดียว ดังนั้นคุณจึงไม่ได้อ่านวรรณกรรมวิชาชีพ ลืมภาษาอังกฤษ และไม่ติดตามกระแสปัจจุบันในสาขาของคุณ

จุดแข็งของคุณ

ภารกิจหลักของผู้สมัครคือการพิสูจน์ประโยชน์ของเขาต่อนายจ้าง เช่นเดียวกับคุณแม่ยังสาว หลังจากพูดคุยกับคุณแล้ว นายจ้างควรรู้สึกว่าในที่สุดเขาก็จะสามารถหาตำแหน่งที่ว่าง มอบหมายงาน และดำเนินธุรกิจต่อไปได้ ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ พยายามเน้นที่จุดแข็งของคุณ

คุณแค่อยากทำงานจริงๆ

ไพ่หลักของคุณคือดวงตาที่ลุกไหม้ หลังจากใช้เวลากับเด็กๆ มากพอแล้ว ผู้หญิงก็กระตือรือร้นที่จะทำงาน จดจำสิ่งที่ลืม และใช้ความสามารถทางธุรกิจของตน พวกเขาจะไม่มาทำงานสายครึ่งวัน ไม่สูบบุหรี่บ่อยๆ และจะไม่ออกจาก "สถานที่ที่อบอุ่นกว่า" หลังจากผ่านไปหกเดือน เพราะพวกเขาให้ความสำคัญกับความมั่นคง ผู้หญิงหลังลาคลอดมีความสุขที่ได้สื่อสารกับผู้ใหญ่ตลอดทั้งวัน มีเวลาทานอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมง และมีโอกาสมีสมาธิกับงาน ยิ่งลูกจ้างลาคลอดนานเท่าไรก็ยิ่งดีใจที่ได้กลับมาทำงานมากขึ้น

“ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรมาหลายเดือนหรือหลายปีมักจะอยากทำงานจริงๆ” Vasily Voropaev ผู้ก่อตั้ง Rubrain.com เล่าประสบการณ์ของเขา “เธอต้องการเลิกกังวลเรื่องเด็กและพร้อมที่จะจัดหาอนาคตที่ไม่เพียงแต่สำหรับตัวเธอเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอนาคตของเขาด้วย แม้ว่าจะจ่ายเงินให้กับพี่เลี้ยงเด็กหรือโรงเรียนอนุบาลเท่านั้นก็ตาม นี่เป็นความรับผิดชอบใหญ่ที่บังคับให้พนักงานคิดถึงการพัฒนาทางวิชาชีพของเธอ”

“หลังจากใช้เวลาสองสามปีที่บ้านเพื่อลาคลอดบุตร เด็กผู้หญิงที่กระตือรือร้นหลายคนก็กลายเป็นบ้าจาก “วันกราวด์ฮอก” ที่เกิดขึ้นเป็นประจำ” วาเลนตินา อิกนาติเอวา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั้นนำของ Comunica ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านการสื่อสารแบบบูรณาการ กล่าวเสริม - ดังนั้นพวกเขาจึงมีความสุขมากที่ได้กลับมาร่วมทีมและพัฒนาอย่างมืออาชีพ ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าคนที่ทำงานอย่างมีประสิทธิผลจะยังคงเหมือนเดิมหลังคลอดบุตร ดังนั้นการทำงานหลายอย่างพร้อมกันจึงไม่เป็นปัญหาสำหรับพวกเขา และคุณแม่ยังสาวมีความรับผิดชอบมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ยังไม่มีลูกมาก”

คุณมีทักษะที่แข็งแกร่งของคุณเอง

สิ่งเหล่านี้ได้แก่ การบริหารเวลา การจัดองค์กร ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และอื่นๆ อีกมากมาย พนักงานที่มีเด็กเล็กมีข้อได้เปรียบเหนือคนอื่นๆ หลายประการ Ksenia Andreeva สาขาทรัพยากรบุคคลของบริษัท 1C-Rarus กล่าว “พวกเขาขยันมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีลูก พวกเขาใส่ใจในรายละเอียดและรู้วิธีจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ” เธอกล่าว - จากประสบการณ์ของเรา มารดาที่เพิ่งกลับจากการลาคลอด สามารถรับมือกับงานที่ต้องมีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องได้ดี (เช่น นี่อาจเป็นตัวบ่งชี้การติดตาม) พนักงานดังกล่าวมีความรับผิดชอบและมุ่งเน้น”

ข้อได้เปรียบทางวิชาชีพอีกประการหนึ่งของผู้หญิงที่ทำงานพร้อมดูแลเด็กก็คือประสบการณ์ในการจัดการเวลาและความรวดเร็วในการตัดสินใจ Vasily Voropaev กล่าวเสริมว่า “การลาคลอดบุตรสอนให้พวกเขาประเมินสถานการณ์ได้ทันที แก้ปัญหา และบริหารจัดการเวลาได้ โดยไม่ผัดวันประกันพรุ่ง สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่สำคัญมากสำหรับธุรกิจ”

Zulfiya Yupashevskaya หัวหน้าแผนกบริการทรัพยากรบุคคลของ BDO Unicon Outsourcing กล่าวว่า ข้อดีอีกประการหนึ่งที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของคุณแม่ที่มีลูกเล็กๆ ก็คือความภักดี “ผู้หญิงที่มีความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวไม่น่าจะต้องการเปลี่ยนงานในอนาคตอันใกล้นี้” เธอกล่าวต่อ - นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวมักจะให้ 100% เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา ประการแรกเพื่อรักษางานของพวกเขา และประการที่สอง การเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และตามความรู้ที่หายไป (หากการลาคลอดเป็นเวลานาน) อีกประเด็นที่คุณแม่ยังสาวชื่นชอบก็คือการบริหารเวลาและทักษะการจัดลำดับความสำคัญ จากประสบการณ์ของผม การลาคลอดบุตรยังพัฒนาความยืดหยุ่นและทักษะการเจรจาต่อรองได้ดี และนี่คือข้อดีอย่างมากสำหรับพนักงานทุกคน”

คุณพร้อมที่จะแสวงหาการประนีประนอมแล้วหรือยัง?

และมองหาวิธีแก้ปัญหาต่างๆ ที่เป็นไปได้ เช่น ทำงานนอกสถานที่เป็นระยะเวลาหนึ่งหากเด็กป่วย หรือเลือกตารางการทำงานที่สะดวกกับนายจ้างเป็นรายบุคคล “คุณสามารถเปลี่ยนตารางการทำงาน คุณสามารถแบ่งงานออกเป็นส่วนๆ โดยทำในช่วงเวลาต่างๆ ของวัน” Rail Khismatullin ประธานกลุ่มวิสาหกิจ Tentorium กล่าว - โดยทั่วไปคุณสามารถจัดงานตามฤดูกาลได้ โดยปล่อยให้ฤดูกาลของวันหยุดรับประกันแก่ตัวเอง ผู้จัดจำหน่ายของเราส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และมักเป็นคุณแม่ยังสาวที่มีลูก แน่นอนว่าพวกเขาไม่ควรถูกจ้างงานในสายการผลิต แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงดังกล่าวไม่ควรถูกมองว่าเป็นคนงานเลย คุณแม่ยังสาวมักจะเต็มใจทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้เพื่อให้ได้มาซึ่งตำแหน่ง ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ประสบการณ์ คำแนะนำ และเงินเดือนที่ดี และในแง่นี้พวกเขามักจะเหนือกว่าผู้ชาย”

หากตำแหน่งของคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงาน ให้ตกลงกับฝ่ายบริหารว่าคุณจะทำงานจากระยะไกลเป็นครั้งแรกหลังจากกลับจากการลาคลอดบุตร สิ่งนี้จะช่วยให้คุณและลูกคุ้นเคยกับสถานการณ์ชีวิตใหม่ บางบริษัทก็โอเคอย่างยิ่งกับการออกจากการลาคลอดบุตรหลายขั้นตอนเช่นนี้ “เราเริ่มทำงานร่วมกันจากระยะไกลกับคุณแม่ยังสาวคนหนึ่งตอนที่เธอยังลาคลอดบุตร” Natalya Zasypina ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Fogsoft กล่าว - ตอนนั้นเด็กมีอายุน้อยกว่าหนึ่งปีครึ่ง ฉันกับพนักงานคนนี้สื่อสารผ่าน Skype และอีเมล ฉันจำได้ว่าระหว่างการโทรผ่าน Skype ได้ยินเสียงพูดพล่ามของทารกในไมโครโฟนเป็นระยะ ๆ แต่สิ่งนี้ไม่ได้รบกวนใครจาก บริษัท ของเราเพราะมันไม่ได้รบกวนกระบวนการทำงาน หากบุคคลมีความรับผิดชอบก็จะไม่มีอะไรหยุดยั้งเขาจากการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานคนนี้จะกลายเป็นแม่คนที่สองในเร็วๆ นี้ และเรายินดีที่จะสานต่อความร่วมมือต่อไปเมื่อเธอสบายใจที่จะผสมผสานการดูแลเด็กเข้ากับการแก้ปัญหาของเรา”

บางครั้งบริษัทต่างๆ จะรองรับคุณแม่ยังสาวและตัดสินใจย้ายพนักงานที่มีลูกเล็กๆ ไปทำงานระยะไกลหลังจากกลับจากการลาคลอดบุตร ทั้งพนักงานและบริษัทจะได้รับประโยชน์จากโซลูชันดังกล่าว “เด็กผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งอยู่บ้านกับลูกมาสองปีครึ่งมาสัมภาษณ์เรา” Svetlana Antonova หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท Arasar กล่าว “เธอสมัครตำแหน่งนักโลจิสติกส์ และนี่เป็นงานที่ค่อนข้างเครียด: จำเป็นต้องจัดระเบียบและควบคุมการเคลื่อนย้ายอุปกรณ์พิเศษและอุปกรณ์สำหรับสถานที่ก่อสร้างทั่วประเทศ ผู้สมัครเหมาะสมกับเราทุกประการ ยิ่งกว่านั้น แม้ในขณะที่ลาคลอดบุตร เธอก็ตระหนักถึงอัตราภาษีศุลกากรระดับภูมิภาคในปัจจุบันสำหรับการขนส่งด้วยอวนลาก เราชวนเธอไปทำงาน ในตอนแรกทุกอย่างเป็นไปด้วยดี - ดวงตาของชายคนนั้นเป็นประกายและงานก็มีความสุข แต่หลังจากนั้นประมาณหกเดือน ลูกของเธอก็เริ่มเป็นหวัดเป็นประจำ ฤดูใบไม้ร่วงเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก โรงเรียนอนุบาล - มีหลายสาเหตุ แม่เริ่มมีวันหยุดบังคับหลายวัน เมื่อพิจารณาว่าพนักงานมีความสามารถและมีความรับผิดชอบสูง เราจึงตัดสินใจย้ายเธอไปทำงานนอกสถานที่โดยไปที่สำนักงานในกรณีที่มีความจำเป็นพิเศษ เราอยู่ในปีที่สองของความร่วมมือดังกล่าวแล้ว และเราสามารถพูดได้ว่าการตัดสินใจครั้งนี้เป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง”

1. ดึงดูดความสนใจของนายจ้างทันทีว่าคุณมีคนที่จะดูแลเด็ก ระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณในส่วน “สถานภาพการสมรส” พูดในการสนทนาทางโทรศัพท์ และทำซ้ำในการสัมภาษณ์ ไม่สำคัญว่าจะเป็นคุณย่า พี่เลี้ยงเด็ก หรือโรงเรียนอนุบาล สิ่งสำคัญคือคุณต้องวางแผนว่าลูกจะอยู่กับใครในขณะที่คุณทำงาน นายจ้างควรรู้สึกว่าคุณมีผู้ช่วยที่เชื่อถือได้และมีแผนงานที่ชัดเจน สิ่งนี้จะทำให้คุณทัดเทียมกับผู้สมัครที่ไม่มีบุตร

แน่นอนคุณต้องเตรียมลูกของคุณให้พร้อมสำหรับสิ่งนี้โดยเร็วที่สุดก่อนที่จะออกจากการลาคลอด: ตัดสินใจว่าทารกจะอยู่กับใครในช่วงที่คุณไม่อยู่และเริ่มคุ้นเคยกับสิ่งนี้ - เช่นส่งเขาไปโรงเรียนอนุบาลล่วงหน้า

การแก้ไขปัญหาครอบครัวเป็นเรื่องของการจัดระเบียบตนเอง ความรับผิดชอบ และความปรารถนาของคุณ Tatyana Konakova ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาการขายของบริษัท MICE Upjet Travel Group เตือน “แน่นอนว่าการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กและความจำเป็นต้องไปรับเด็กจากโรงเรียนอนุบาลเป็นปัญหาที่อยู่ผิวเผิน พนักงานแก้ไขปัญหานี้ด้วยตนเอง ดังนั้นบริษัทจึงไม่สังเกตเห็นปัญหาเหล่านี้ด้วยซ้ำ”

2. แสดงให้เห็นว่าคุณทันเทรนด์ล่าสุดในสาขาอาชีพของคุณ พูดถึงหนังสือเฉพาะทางที่คุณเพิ่งอ่าน บทความหรือบล็อกที่คุณศึกษา การบรรยายหรือหลักสูตรที่คุณเข้าร่วม และแน่นอนว่าควรเตรียมตัวไปทำงานล่วงหน้าเพื่อจะได้มีเวลาทบทวนความรู้

จะเป็นการดีที่สุดเมื่อผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่ขัดขวางอาชีพการงานของเธอโดยสิ้นเชิง แต่ยังคงทำงานต่อ - จากระยะไกลหรือเป็นฟรีแลนซ์ Natalya Storozheva ผู้อำนวยการทั่วไปของ Perspective Business and Career Development Center และครูของ Russian School กล่าว ของการจัดการ “แล้วเธอก็จะไม่หลุดออกจากกระบวนการทำงานและไม่เสียฟอร์มทางอาชีพของเธอ” นาตาลียาอธิบาย - ปัจจุบันนี้ผู้หญิงมักลาคลอดบุตร 2 ครั้งติดต่อกัน และหลังจากอยู่บ้าน 5-6 ปี ก็ไม่สามารถกลับไปทำงานโดยมีรายได้เท่าเดิมก่อนลาคลอดได้ นอกจากนี้ ในช่วงเวลาดังกล่าว ทักษะต่างๆ จะสูญหายไป กฎหมาย ระบบภาษี รูปแบบธุรกิจ และสภาวะตลาดเปลี่ยนแปลงไป

3. ถามคำถาม: ระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ระหว่างการสัมภาษณ์ และในวันทำการแรก มีความสนใจในเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท เข้ารับตำแหน่งที่กระตือรือร้น อย่ากลัวที่จะแสดงว่าคุณไม่รู้อะไรบางอย่าง ปฏิบัติตามกฎหลักในการสื่อสารดีกว่า: “ถ้าไม่รู้ก็ถาม”

4. เงียบเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว ไม่ใช่ทุกคนที่สนใจทราบรายละเอียดพัฒนาการของลูกคุณ ดังนั้นอย่าบอกเรื่องนี้กับเพื่อนร่วมงานทุกคน ข่าวนี้เหมาะที่สุดสำหรับครอบครัวและเพื่อนฝูง

5. ปฏิบัติต่อการลาคลอดบุตรของคุณไม่ใช่ "บัลลาสต์" แต่เป็นประสบการณ์อันมีค่ามหาศาล: ประสบการณ์ในการจัดการเวลา การวางแผน ความรับผิดชอบ การรักษาสมดุล การทำงานร่วมกับลูกค้าที่มีความต้องการสูง - ลูกของคุณเอง

ประมวลกฎหมายแรงงานอยู่เคียงข้างคุณ

ใช่ มีนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามในรัสเซียยังคงมีกฎหมายแรงงานอยู่และนี่คือการปกป้องผลประโยชน์ของคุณแม่ยังสาว ตัวอย่างเช่น มาตรา 64 บอกเราว่า “ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการมีลูก” หากนายจ้างของคุณปฏิเสธคุณด้วยเหตุผลนี้ ให้ร้องขอการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรและไปขึ้นศาลกับเขา

มาตรา 259 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้บังคับให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจน และหากคุณเป็นผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี นายจ้างสามารถส่งคุณไปทำธุรกิจหรือบังคับให้คุณทำงานนอกเวลาทำการราชการได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเท่านั้น

Zulfiya Yupashevskaya หัวหน้าแผนกบริการทรัพยากรบุคคลของ BDO Unicon Outsourcing เล่าว่า นายจ้างจำเป็นต้องจ้างพนักงานที่ลาคลอดบุตรกลับคืน “เราสนับสนุนกระบวนการทางธุรกิจในด้านการบัญชี ในรัสเซีย เดิมทีผู้หญิงทำงานด้านนี้มากกว่า เรามักเผชิญกับความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนของเราลาคลอดบุตรและกลับไปทำงาน” Yupashevskaya กล่าว - ปัจจุบัน เช่น เกือบ 20% ของพนักงานทั้งหมดของเราลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สำหรับเรา คำถามไม่ใช่ว่าเราจะพาคนเหล่านี้กลับมาหรือไม่ - เราจำเป็นต้องดำเนินการตามกฎหมาย แต่ไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายเท่านั้น เป็นประโยชน์สำหรับเราที่จะร่วมมือกับบุคคลที่มีประสบการณ์และผ่านการพิสูจน์แล้วซึ่งคุ้นเคยกับทีมงานและลักษณะเฉพาะของธุรกิจต่อไป พนักงานดังกล่าวจะไม่ต้องได้รับการฝึกอบรมตั้งแต่เริ่มต้น”

ในบริษัทสมัยใหม่และเปิดกว้าง เด็กจะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นขั้นตอนธรรมชาติของการพัฒนาพนักงาน ดังนั้น ให้พิจารณาหัวข้อ “เด็กๆ” ในเรซูเม่ของคุณเพื่อแสดงให้ผู้จ้างงานเห็นว่าคุณสามารถรับผิดชอบ จัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยึดมั่นในแผนงาน

น่าเสียดายที่คนของเราไม่รู้จักวิธีป้องกันตนเอง แต่ไม่สามารถอธิบายในหน้าต่างๆ ของเว็บไซต์ได้ ถ้าอยากได้ก็มาคุยกัน ขอให้โชคดี. คำตอบของฉันคือความคิดเห็นของคุณ Lychagina Yana Dmitrievna (02/05/2016 เวลา 11:13:37 น.) ตามศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของผู้หญิง เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กได้จนกว่าเขาจะอายุครบสามปี ขั้นตอนและระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในช่วงระยะเวลาลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถนำมาใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ย่า ปู่ ญาติ หรือผู้ปกครองอื่นๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ

จะผ่านการสัมภาษณ์หลังจากลาคลอดได้อย่างไร?

หากหลังจากลาคลอดบุตรคุณต้องการเปลี่ยนอาชีพหรือเพิ่งเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ เคล็ดลับชีวิตในการผ่านการสัมภาษณ์จาก Mikhail Pritula จะช่วยคุณได้ 3. พูดคุยกับผู้ที่ไม่ได้ออกจากงาน หากคุณจะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม ให้นัดหมายกับเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งที่ทำงานตลอดเวลา
ค้นหาข่าวสารในทีมงานและสาขากิจกรรมทั่วไป ข้อมูลนี้อาจไม่เป็นประโยชน์กับคุณในการสัมภาษณ์ แต่การทำความเข้าใจว่าคุณรู้ทุกอย่างจะทำให้คุณมีความมั่นใจในการสัมภาษณ์
4. รู้คำตอบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับ Safety Net คำถามบังคับในการสัมภาษณ์คำตอบที่คุณต้องรู้โดยละเอียด - ใครสามารถปกป้องคุณและช่วยเหลือคุณได้เมื่อคุณต้องการรับเด็กจากที่ไหนสักแห่งอย่างเร่งด่วนเมื่อเด็ก ป่วยและอยู่ในสถานการณ์อื่นๆ ที่ยากจะคาดเดา แต่ต้องแก้ไขโดยเร็ว

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์หลังการลาคลอด

หากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งที่สร้างสรรค์ จะเป็นการดีกว่าถ้าหลีกเลี่ยงวลีธรรมดาๆ ในเรซูเม่ของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างจะเห็นเรซูเม่ของคุณก่อน และความประทับใจที่คุณทำจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์หรือไม่

ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องระบุสถานภาพการสมรสและการมีลูกในเรซูเม่ของคุณ ขั้นแรก ให้นายจ้างสนใจประสบการณ์การทำงานของคุณ

คุณจะเล่าให้เราฟังเกี่ยวกับเด็ก ๆ เมื่อเราพบกัน อย่าลืมเขียนจดหมายปะหน้า จดหมายปะหน้าต้นฉบับจะช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ และมักจะบังคับให้ผู้สรรหาติดต่อคุณด้วยซ้ำ (วลี “ฉันหวังว่าจะได้รับการติดต่อจากคุณ” ใช้ได้ในกรณี 80%)

• ค้นหาข้อมูล
  พยายามค้นหาให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับองค์กรที่คุณวางแผนจะทำงานด้วยและข้อกำหนดด้านบุคลากรขององค์กร

วิธีการผ่านการสัมภาษณ์งานเมื่อกลับจากการลาคลอด

คุณยาย พี่เลี้ยงเด็ก สามี โรงเรียนอนุบาล - อย่าลืมบอกว่าลูกของคุณจะอยู่กับใครตลอดทั้งวันทำงาน เตรียมคำถามด้วยว่าใครจะดูแลเด็กในช่วงเจ็บป่วย ในการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ - พักผ่อน มีสุขภาพแข็งแรง และถ่ายทอดความปรารถนาที่จะบูรณาการทางสังคมอย่างรวดเร็ว
ไม่เคยอารมณ์เสียหรือยอมแพ้ การสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จแต่ละครั้งจะทำให้คุณมีประสบการณ์มากขึ้น ซึ่งหมายความว่าความสำเร็จอยู่ใกล้แค่เอื้อม! คุณแม่คนหนึ่งในฟอรัมแบ่งปันประสบการณ์ของเธอว่า “ฉันกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดบุตรได้ 3 ปี เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ ฉันจงใจเขียนวลีนี้ในเรซูเม่ของฉัน: “ไม่จำเป็นต้องลาป่วยบ่อย ๆ เนื่องจากเด็ก ๆ จะได้รับการดูแลจากพี่เลี้ยงเด็ก”

การกลับมาทำงานหลังลาคลอดบุตร เคล็ดลับแห่งความสำเร็จ

ความสนใจ

หลังจากหยุดงานไปนานขนาดนี้ จะไม่เสียการติดต่อและเป็นที่สนใจของนายจ้างได้อย่างไร? แท้จริงแล้ว ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ระมัดระวังการจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร เพราะกลัวการลาป่วยบ่อยๆ และความเข้าใจกระบวนการทำงานมายาวนาน ทุกอย่างจะง่ายขึ้นมากหากคุณกลับไปยังที่เดิม แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะหางานใหม่ล่ะ? จะดึงความสนใจของนายจ้างมาที่จุดแข็งของคุณ จะวางตำแหน่งตัวเองอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์หรือในทีมเก่าได้อย่างไร? สิ่งที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณและคุณควรทำอย่างไรเพื่อให้ได้คำตอบที่ “ใช่!”? เราจะดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

การลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลาที่ค่อนข้างยาวนานในชีวิตของคุณแม่ยังสาว ปีแรกเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับเด็ก นี่เป็นช่วงเวลาของการพัฒนาอย่างแข็งขันและสร้างความเชื่อมโยงทางอารมณ์กับครอบครัว ดังนั้นคุณแม่ทุกคนในขณะที่ลาคลอดบุตรพยายามใช้เวลากับลูกให้มากที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องยากที่จะรวมกิจกรรมระดับมืออาชีพและการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เข้าด้วยกัน อนิจจาผู้หญิงมักสูญเสียคุณสมบัติในช่วงเวลานี้และทักษะและความรู้ของเธอไม่ตรงตามข้อกำหนดของโลกสมัยใหม่ที่กำลังพัฒนาอยู่ตลอดเวลาอีกต่อไป ดังนั้นหลังลาคลอดจึงอาจเป็นเรื่องยากสำหรับแม่ที่จะกลับไปทำงานเดิมและหางานใหม่น้อยมาก

ตลาดบุคลากรที่ล้นตลาดด้วยผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ทำให้งานยากยิ่งขึ้น

สถานการณ์อาจดูสิ้นหวังสำหรับคุณ แต่คุณแม่ก็มีข้อได้เปรียบเหนือผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ เช่นกัน

บ่อยครั้งที่เจ้านายกลัวว่าพนักงานอายุน้อยจะต้องลาคลอดในไม่ช้า แต่เนื่องจากคุณมีลูกเล็ก จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะลาคลอดบุตรอีกในอนาคตอันใกล้นี้ นอกจากนี้คุณแม่ยังสาวที่อุทิศเวลาหนึ่งปีหรือหลายปีในการเลี้ยงลูกก็ขาดงาน พวกเขาสนุกกับการเรียนรู้ มีเป้าหมาย มีระเบียบ ทำงานหนัก และพร้อมรับสิ่งใหม่ๆ

โปรดจำไว้เสมอว่าทุกกฎมีข้อยกเว้น นายจ้างมักสนใจลูกจ้างที่มีประสิทธิผลอยู่เสมอ หากคุณสามารถโน้มน้าวเขาถึงความมีประสิทธิผล งานในฝันของคุณก็จะอยู่ในกระเป๋าของคุณอย่างแน่นอน

การกำจัดการแข่งขันอย่างยุติธรรม

เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ถูกต้อง คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่านี่คือพนักงานที่มีคุณค่าในอนาคตอย่างแท้จริง

1. เขียนเรซูเม่และจดหมายสมัครงานที่ดีหากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งที่สร้างสรรค์ จะเป็นการดีกว่าถ้าหลีกเลี่ยงวลีธรรมดาๆ ในเรซูเม่ของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างจะเห็นเรซูเม่ของคุณก่อน และความประทับใจที่คุณทำจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์หรือไม่ ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องระบุสถานภาพการสมรสและการมีลูกในเรซูเม่ของคุณ ขั้นแรก ให้นายจ้างสนใจประสบการณ์การทำงานของคุณ คุณจะเล่าให้เราฟังเกี่ยวกับเด็ก ๆ เมื่อเราพบกัน อย่าลืมเขียนจดหมายปะหน้า จดหมายปะหน้าต้นฉบับจะช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ และมักจะบังคับให้ผู้สรรหาติดต่อคุณด้วยซ้ำ (วลี “ฉันหวังว่าจะได้รับการติดต่อจากคุณ” ใช้ได้ในกรณี 80%)
2. ค้นหาข้อมูลพยายามค้นหาให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับองค์กรที่คุณวางแผนจะทำงานด้วยและข้อกำหนดด้านบุคลากรขององค์กร คุณต้องสามารถอธิบายได้ว่าทำไมคุณถึงสนใจทำงานให้กับบริษัทแห่งนี้
3. เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์คุณสามารถวางแผนเรื่องราวสั้นๆ หนึ่งนาทีเกี่ยวกับตัวคุณเองล่วงหน้าได้ ตามที่นายจ้างมักถาม บอกเราเกี่ยวกับการศึกษา สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ และงานอดิเรกของคุณ
4. มุ่งเน้นไปที่ศักยภาพของคุณท้ายที่สุดแล้ว คุณอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมก่อนลาคลอด และตอนนี้คุณเพียงแค่ต้องฝึกฝนเพียงเล็กน้อยเพื่อฟื้นฟูทักษะที่ถูกลืมไปแล้ว แต่ถ้าคุณต้องการชดเชยช่องว่างทางความรู้และ “เข้าฟัน” อีกครั้ง ก็ไม่ใช่ปัญหาแต่อย่างใด! สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีปัญหาที่บ้าน แต่คุณไม่ได้สูญเสียความสนใจในอาชีพและการเติบโตของอาชีพ ไม่ว่าพนักงานแผนกบุคคลจะโกรธหรือลำเอียงเพียงไรในสายตาคุณ เชื่อฉันเถอะ สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือต้องเติมตำแหน่งที่ว่าง พวกเขากังวลไม่น้อยไปกว่าคุณและต้องการหาพนักงานที่คุ้มค่าที่สุด ดังนั้นควรพยายามมองว่าการสัมภาษณ์เป็นการสื่อสารที่มีประโยชน์และเป็นประโยชน์ร่วมกัน พยายามเน้นความสนใจของผู้สัมภาษณ์ไปที่จุดแข็งทางอาชีพของคุณ บอกเราเกี่ยวกับความรู้และทักษะทางวิชาชีพใหม่ๆ ที่คุณได้รับขณะลาคลอดบุตร และหนังสือเล่มไหนที่คุณได้รับแรงบันดาลใจจาก สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีงานบ้านมากมาย แต่คุณก็ไม่หมดความสนใจในอาชีพนี้และพร้อมที่จะอุทิศเวลาให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
5. บอกเราว่าคุณสามารถมอบคุณค่าใดให้กับบริษัทได้คุณมีไอเดียใหม่ๆ มากมาย คุณมีความกระตือรือร้นและมั่นใจว่าจะสามารถเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้หรือไม่? สัมภาษณ์ก็ได้เวลาพูดคุย!
6. ควบคุมสถานการณ์พยายามตอบเชิงบวกแม้กระทั่งคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ หากนายจ้างพยายามค้นหาจุดอ่อนของคุณ ก็ควรปล่อยให้เขาทำเช่นนั้น แต่อย่าหักโหมจนเกินไป ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรใช้เวลา 30 นาทีพูดคุยเกี่ยวกับว่ามันยากสำหรับคุณในการนอนหลับให้เพียงพอกับเด็กเล็ก และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมคุณถึงมาสายเสมอในตอนเช้า... คุณสามารถพูดได้ว่าบางครั้งคุณอาจมาสายได้ 5-10 นาที แต่คุณพร้อมที่จะอยู่ต่อหลังเลิกงานและทำงานสาย / งานเลิกงานเสมอ
7. ยิ้มและแสดงออกอย่างมั่นใจทัศนคติเชิงบวกช่วยให้การสนทนาดำเนินไปอย่างราบรื่น จำไว้ว่านี่คือการสนทนา ไม่ใช่ข้อสอบที่เข้มงวด! พยายามให้แน่ใจว่าการประชุมของคุณเกิดขึ้นในบรรยากาศที่สงบและผ่อนคลาย พยายามทำให้การสัมภาษณ์ปราศจากความเครียดสำหรับทั้งคุณและนายจ้าง แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องหัวเราะอย่างเต็มที่และเล่าเรื่องตลกที่รู้ทั้งหมด แต่รูปลักษณ์และรอยยิ้มที่มั่นใจจะช่วยให้คุณได้สถานที่ที่ต้องการอย่างแน่นอน
8. ใส่ใจกับรูปร่างหน้าตาของคุณก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ทรงผมและเสื้อผ้าที่เข้มงวด (เช่น ชุดสูทหรือเสื้อเบลาส์กับกระโปรงคลาสสิก) การแต่งหน้าที่รอบคอบจะช่วยให้คุณดูเหมือนนักธุรกิจหญิง อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรหักโหมจนเกินไปเพื่อไม่ให้ผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพหวาดกลัวด้วยความรุนแรงที่มากเกินไป
9. บอกความจริง.พยายามอย่าไปไกลจนเกินไป แสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ ในที่สุดทุกคำโกหกจะถูกเปิดเผย คุณสามารถตกแต่งความเป็นจริงได้เล็กน้อย แต่คุณไม่ควรหลอกลวง เป็นการดีกว่าที่จะตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าคุณเต็มใจอุทิศเวลาให้กับการทำงานมากแค่ไหน (เต็มเวลาหรือนอกเวลา) และให้การสนับสนุนครอบครัวของคุณ หากคุณมั่นใจว่าคนที่คุณรักจะช่วยคุณดูแลลูกเสมอหากจำเป็น มันก็ไม่ใช่เรื่องยากที่จะโน้มน้าวนายจ้างในเรื่องนี้ คุณยาย พี่เลี้ยงเด็ก สามี โรงเรียนอนุบาล - อย่าลืมบอกว่าลูกของคุณจะอยู่กับใครตลอดทั้งวันทำงาน เตรียมคำถามด้วยว่าใครจะดูแลลูกในช่วงเจ็บป่วยด้วย

ในการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ - พักผ่อน มีสุขภาพแข็งแรง และถ่ายทอดความปรารถนาที่จะบูรณาการทางสังคมอย่างรวดเร็ว ไม่เคยอารมณ์เสียหรือยอมแพ้ การสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จแต่ละครั้งจะทำให้คุณมีประสบการณ์มากขึ้น ซึ่งหมายความว่าความสำเร็จอยู่ใกล้แค่เอื้อม!

หมายเหตุถึงคุณแม่!

สวัสดีสาว ๆ) ฉันไม่คิดว่าปัญหารอยแตกลายจะส่งผลกระทบต่อฉันเช่นกันและฉันจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย))) แต่ไม่มีที่ไหนเลยที่ต้องไปฉันจึงเขียนที่นี่: ฉันจะกำจัดยืดได้อย่างไร เครื่องหมายหลังคลอดบุตร? ฉันจะดีใจมากถ้าวิธีการของฉันช่วยคุณได้เช่นกัน...

คุณแม่คนหนึ่งในฟอรัมแบ่งปันประสบการณ์ของเธอว่า “ฉันกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดบุตรได้ 3 ปี เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ ฉันจงใจเขียนวลีนี้ในเรซูเม่ของฉัน: “ไม่จำเป็นต้องลาป่วยบ่อย ๆ เนื่องจากเด็ก ๆ จะได้รับการดูแลจากพี่เลี้ยงเด็ก” เพราะฉันรู้สึกว่าผู้หญิงที่มีลูกไม่ค่อยเต็มใจที่จะจ้าง เพราะกลัวว่าพวกเขาจะอยู่บ้านเสมอเมื่อลาป่วย...” คุณอาจพบว่าคำแนะนำนี้มีประโยชน์ แต่เฉพาะในกรณีที่คุณแน่ใจจริงๆ ว่าลูกๆ จะไม่ได้รับ ป่วยบ่อยเกินไปหรือมีคนช่วยเหลือคุณ