Kuinka saada maksuja raskaana oleville naisille. Asiakirjat etuuksien saamiseksi

Kaikilla raskaana olevilla naisilla on oikeus etuuksiin ja korvauksiin riippumatta siitä, työskenteleekö hän vai ei. Taloudellinen apu on valtion takaama, mutta sen suuruus riippuu nimenomaan siitä, onko naisella virallista työsuhdetta. Mitä maksuja raskaana oleville naisille kuuluu ja mitä niiden saaminen edellyttää, käsitellään alla.

yleistä tietoa

Nykyisen lainsäädännön mukaan jokainen asemassa oleva nainen voi saada erilaisia ​​etuuksia, jos hän on Venäjän federaation kansalainen.

Tässä tapauksessa kaikki ohjelmat jaetaan ehdollisesti kolmeen luokkaan:

• työntekijöille;
• työttömille;
• osana sairaanhoitoa.

Jälkimmäinen koskee sekä työskenteleviä että ei-työssä olevia naisia. Osana terveydenhuoltoa raskaana oleville naisille tarjotaan useita etuoikeuksia ja etuja, joita he voivat käyttää.
Tärkeä! Pääasiakirja, joka antaa oikeuden etuuksiin ja korvauksiin, on todistus lääkärin vastaanotosta. Jos nainen ei rekisteröidy, hänellä ei ole oikeutta etuuksiin.

Lääketieteelliset edut

Ensinnäkin perustuslain 41 artiklan mukaan kaikilla Venäjän federaation kansalaisilla on oikeus ilmaiseen sairaanhoitoon. Mukaan lukien raskaana olevat naiset.

Lisäksi tiettyjen lääkkeiden saamisen raskaana oleville naisille takaavan lain mukaisesti näitä lääkkeitä tarjotaan valtion apteekeissa joko ilmaiseksi tai 50 % alennuksella.

Esimerkiksi sikiön normaalille kehitykselle välttämättömiä foolihappoa ja askorbiinihappoa määrätään maksutta kaikkien rekisteröintikuukausien ajan.
Lisäksi seuraavat maksuttomat lääketieteelliset palvelut:

• Erikoislääkärien luona vierailevat:
  • gynekologi;
  • silmälääkäri;
  • hammaslääkäri;
  • terapeutti;
  • otolaryngologi (ENT-lääkäri).

• Suunniteltujen manipulaatioiden suorittaminen:
  • fluorografia koko perheelle;
  • Ultraääni (suunniteltu - kolme, ylimääräinen - lääkärin suosituksesta);
  • kaikkien tarvittavien testien läpäiseminen;
  • fysioterapeuttiset toimenpiteet.

Varhaisen ilmoittautumisen etu

Riippumatta siitä, työskenteleekö nainen, hänellä on oikeus saada etuuksia varhaisesta rekisteröinnistä lääketieteelliseen organisaatioon. Etuus maksetaan, jos nainen käy neuvolassa ensimmäisen raskauskolmanneksen aikana ennen 12 raskausviikkoa.

Varat maksetaan aluerahastosta. Koko riippuu alueista, keskimäärin 500-1000 ruplaa. ympäri maata.

Vaaditut dokumentit

Jotta voit saada etuja, sinun on kerättävä vähimmäispaketti asiakirjoja:

• passi;
• todistus synnytysneuvolan klinikalta;
• lausunto;
• ote työvoimakeskuksesta, jossa todetaan, että etuuksia ei ole maksettu siellä;
• ote talorekisteristä;
• kopio henkilökohtaisesta pankkitilistä, jolle etuus siirretään (tilinumero, ei kortin numero);
• kopio työkirjasta tai työvoimakeskuksen todistus työttömän asemasta.

Voit hakea hakemuksen kirjoittamista asuinalueen ”Omat asiakirjat” -sivuilla (monitoimikeskukset) tai väestönsosiaalisen suojelun osastolla (rekisteröitymispaikassa).

Tärkeä! Ilmoittautumisetuus raskauden alkuvaiheessa maksetaan vain pysyvään ilmoittautumispaikkaan. Jos nainen ilmoittautuu tilapäiseen ilmoittautumispaikkaansa, hänen oikeutensa etuuksiin menetetään. Tämä muutos tuli voimaan vuonna 2016.

Jos nainen on työssä, työnantaja maksaa hänelle tällaiset etuudet. Varhaisesta ilmoittautumisesta tulee toimittaa hakemus, passi ja synnytysneuvolan todistus.

Äitiysraha

Niin sanotut äitiysrahat kertyvät naisille 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen. Monisikiöisissä tai komplikaatioineen synnytyksissä loma on pidempi. Esimerkiksi kaksosten syntymäkorvauksia ei makseta 140 päivältä, kuten yleensä, vaan 194 päivältä: 84 päivää ennen syntymää ja 110 päivältä sen jälkeen.

• Naisopiskelijat, jos nainen opiskelee päätoimisesti, maksun suuruus on kuukausistipendin suuruinen.
• Irtisanottu järjestöjen purkamisen vuoksi työttömäksi toteamista edeltäneiden 12 kuukauden aikana, kun he ovat lopettaneet toimintansa yksityisyrittäjänä, notaarina tai asianajajana. - 300 ruplaa kuukaudessa otetaan huomioon. Varataksesi ajan, ota yhteyttä FSS:ään.
• Työskentelevät naiset.

Etuus karttuu raskaana olevan naisen sairausloman jälkeen työnantajalle. Etuuden laskentamekanismi on seuraava: keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan 140 lomapäivällä Vuonna 2019 äitiysrahan enimmäismäärä oli 301 095,89 ruplaa, vähimmäismäärä 51 918,90 ruplaa.

Kertaraha lapsen syntymästä

Tämä on kertamaksu, joka maksetaan yhdelle vanhemmista. Kun lapsia syntyy kaksi tai useampia, tämä tuki maksetaan jokaisesta lapsesta. Jos lapsi on syntynyt kuolleena, etuutta ei makseta.

Hankintamenetelmät:

• työnantaja maksaa, jos nainen on työssä;
• maksetaan lapsen työssäkäyvälle isälle, jos nainen ei ole työssä;
• USZN maksaa, jos vanhemmat eivät ole virallisesti työsuhteessa.

Etuuden määrä vuonna 2019 oli 17 479 ruplaa 73 kopekkaa.

Hoitotuki 1,5-vuotiaaksi asti

Riippumatta siitä, työskenteleekö nainen vai ei, hänellä on oikeus saada etuuksia enintään 1,5 vuotta lasta kohden.

Jos nainen ei ole työssä, se maksetaan aluerahastosta. Voit saada sen ottamalla yhteyttä USZN:ään tai monitoimikeskukseen.

Ensimmäisen lapsen etuuden määrä vuonna 2019 oli 3 277 ruplaa 45 kopekkaa, toisesta ja sitä seuraavista lapsista 6 554 ruplaa 89 kopekkaa. Maksut suoritetaan lapsen syntymästä 1,5 vuoden ikään asti. Voit hakea tapaamista milloin tahansa määritellyn ajanjakson aikana.

Työssäkäyville naisille työnantaja maksaa tämän etuuden. Sen koko määräytyy kahden viimeisen vuoden keskipalkan perusteella ja on 40 % sen koosta. Edun laskemisalgoritmi on seuraava: jaetaan kahden edellisen kalenterivuoden keskiansiot 730:lla (päivien määrä kalenterijaksossa), kerrotaan 30,4:llä (keskimääräinen kuukausittainen päivien lukumäärä) ja kerrotaan 40 prosentilla. .

Tällaisten etuuksien enimmäismäärä työskenteleville naisille on 26 152 ruplaa 27 kopekkaa. Vähimmäishinta on 3277 ruplaa 45 kopekkaa ensimmäisestä lapsesta ja 6554 ruplaa 89 kopekkaa toisesta ja sitä seuraavista lapsista.

Hoitotuki 3-vuotiaaksi asti

Korkeintaan kolmen vuoden etuus, 50 ruplaa, maksetaan kaikille työssä oleville naisille, opiskelijoille ja jatko-opiskelijoille, Venäjän federaation sisäasiainelinten tavallisten ja komentavien henkilöiden ei-työelämässä oleville vaimoille, jotka hoitavat lasta. . Saadakseen etuuksia naisen on oltava äitiyslomalla.

Edut kansalaisille, joilla on lapsia

Perheillä, joiden tulot jäävät alle alueella vahvistetun toimeentulorajan, on oikeus hakea etuuksia, joita määrätään syntymästä täysi-ikäisyyteen kullekin lapselle erikseen. Joissakin tapauksissa lapsen ikä voi olla jopa 23 vuotta. Etuus maksetaan kuukausittain, ja etuuden suuruus määräytyy aluekohtaisesti aluekerroin huomioiden. Lapsia ilman toista vanhempaa kasvattavien äitien (isien) etuuden määrää on korotettu. Etujen hakemiseksi sinun on otettava yhteyttä UMSZ:iin tai monitoimikeskukseen. Edun suuruuden määrittelee kukin alue itsenäisesti.

Esimerkki

Perhe saa yhdessä 24 000 ruplaa.

Perheeseen kuuluu kolme henkilöä.

Elinkustannukset ovat 9 470 ruplaa.

Perheen katsotaan olevan pienituloinen: 24 000/3 = 8 000 ruplaa.

Tällöin etuuksia määrätään ja maksetaan kuukausittain enintään kolmelta vuodelta.

Maksujen lisäksi naiset voivat luottaa työetuihin. Esimerkiksi, jos raskaana olevan naisen työolot ovat liian vaikeita tai heikentävät terveyttä, hänellä on oikeus kirjoittaa työnantajalle hakemus siirrosta toiseen tehtävään tai tuotannon vähentämiseksi. Työnantaja on velvollinen säilyttämään naisen aiemmin saaman palkan. Työkirjaan ei tehdä muutoksia.

Tärkeä! Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista, ja se on myös velvollinen antamaan pyynnöstä vuosilomaa, vaikka se ei sovi hyväksyttyyn loma-aikatauluun.

Etuoikeudet ei-työssä oleville naisille

Äitiysrahaan ja työttömien naisten etuuksiin kuuluvat sairauspäivärahan lisäksi myös työttömyysetuudet.

Mutta vain, jos hän ilmoittautuu työvoimatoimistoon ja rekisteröityy työttömäksi. Tällöin työttömyyskorvaus taataan raskauden aikana ja äitiysloman loppuun asti.

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

Suosittelemme ottamaan yhteyttä ongelman ratkaisemiseksi nopeasti sivustomme päteviä lakimiehiä.

Viimeiset muutokset

Asiantuntijamme seuraavat kaikkia lainsäädännön muutoksia tarjotakseen sinulle luotettavaa tietoa.

Valtio maksaa vastasyntyneen syntymän jälkeen nuorelle äidille lapsen edut. Muuten, tällaista rahaa tarvitaan enemmän kuin koskaan jokaisessa perheessä, koska vastasyntyneen hoito vaatii melko suuren budjetin. Jotkut perheet käyttävät rahat lapselle tarvittaviin huonekaluihin ja vaatteisiin: pinnasänkyyn, lipastoon, rattaisiin, vaipoihin ja vaipoihin. Jos kaikki tämä ostetaan, rahat eivät myöskään ole tarpeettomia, koska vauvan kasvaessa vaaditaan uusia taloudellisia kuluja. On hyvä tietää, että nämä maksut eroavat toisistaan ​​maittain ja alueittain. Mutta jos puhumme Venäjästä, niin lapsen syntyessä äidillä on oikeus äitiysetuuksiin vuonna 2018 ja karttumiin jopa puolentoista vuoden ajalta.

Äitiysvapaalla tarkoitetaan aikaa, jonka nainen voi hoitaa lapsestaan. Valtio karttuu vastasyntyneen syntymän jälkeen seuraaville äideille:

• työskentelevä nainen, joka saa rahaa yrityksestä;
• lapsen adoptoineet henkilöt;
• naiset, jotka synnyttivät vastasyntyneen armeijassa.
• ei-työssäkäyvät äidit, jotka voivat luottaa vain valtion maksuihin;
• naispuoliset kokopäiväiset opiskelijat;
• naisyrittäjiä. Tätä varten äidin on haettava sosiaaliturvaa, ja maksujen suuruus riippuu työajan tulotasosta.

On syytä huomata, että vain naiset, jotka ovat rekisteröityneet jonnekin, voivat saada valtion etuja. Maksua saadakseen äidin on oltava työttömänä, jos hänellä ei ole virallista työtä. Sen mukaan, mihin luokkaan äiti kuuluu, voit saada maksua eri paikoissa. Naisopiskelijoiden on kerättävä ja toimitettava asiakirjat dekaanin kansliassa, armeijassa työskennellä ja palveluksessa henkilöstöosastolla sekä ei-työssä olevien vanhempien, jotka ovat adoptoineet lapsen sosiaaliturvaan.

Muutoksia äitiyslomaan ensi vuonna

Etuuksien saamisen ehdot eivät ole muuttuneet edelliseen vuoteen verrattuna. Hoitopäivien määrä on kuitenkin muuttunut.

• yksinkertaisessa synnytyksessä se on 140 päivää, joista 70 on varattu ajalle ennen syntymää ja 70 syntymän jälkeen;
• komplikaatioissa 156 päivää, synnytyksen jälkeen 86 päivää tarvitaan toipumiseen;
• Jos kyseessä on monisikiö, äitiysvapaa on 194 päivää, josta 84 päivää myönnetään ennen syntymää ja 110 päivää kaksosten syntymän jälkeen.
• lapsia adoptoineiden naisten äitiysloma kestää vain 70 päivää ja useamman lapsen adoptoineiden naisten äitiysloma pitenee 110 päivään.

Maksutyypit

Vuonna 2018 äiti väittää saavansa samat etuudet kuin vuonna 2017. Kaikki naiset vaativat seuraavia maksuja:

1. Rekisteröintikorvaus asuinkompleksiin. Jos äiti on käynyt gynekologin vastaanotolla ennen 12. viikkoa, hänellä on oikeus korvaukseen lapsen syntymän jälkeen. Se on kertaluonteinen ja sen arvo on 614 ruplaa. Sen saamiseksi sinun on kerättävä konsultaatiossa asiakirjat ja toimitettava ne sosiaaliturvaan.
2. Korvaus raskaudesta ja synnytyksestä. Tämän maksun suuruus riippuu naisen asemasta. Jos työssäkäyvä äiti tarvitsee etuuksia, hän saa 100 % viimeisten 24 kuukauden keskipalkasta. Jos yritys puretaan, maksetaan sosiaaliturvasta. Työssäkäyvän naisen etuuksien määrän vuonna 2018 tulisi olla 34 500-266 190 ruplaa. Naiset, jotka palvelevat sopimusta armeijassa, voivat luottaa 30 000 ruplaan. Yliopistossa päätoimisesti opiskelevat tytöt vaativat 1 340 ruplaa. Jos stipendi on indeksoitu, maksun määrää voidaan korottaa. Ja työttömät äidit voivat saada pienimmän summan, joka ei ylitä 600 ruplaa.
3. Kertamaksu synnytyksestä. Tämän etuuden saamiseksi sinun on kerättävä kaikki asiakirjat ennen kuin lapsi täyttää kuusi kuukautta. Maksun määrä vuodelle 2018 on 16 350 ruplaa. Adoptiovanhemmille määrä voi olla pienempi - 15 512 ruplaa. Vauvan syntymän yhteydessä sotilashenkilöstölle etu on 24 500 ruplaa.
4. Maksuaika jopa 1,5 vuotta. Voit luottaa avustukseen jopa 1,5 vuoden ajan. Jos nainen saa rahaa yritykseltä, summa on vähintään 40 % kahden vuoden keskiansioista. Esikoiselle vähimmäismaksu on 3065 ja seuraaville lapsille 6131. ​​Enimmäismäärä ei saa ylittää 23120 ruplaa. Jos yritys puretaan, maksut ovat myös 40 prosenttia. Mutta sosiaaliturva kerryttää ne, mikä tarkoittaa, että enimmäisraja kuukaudessa ei voi olla yli 12 262 ruplaa. Ei-työssäkäyvien naisten tuki alkaa 3065:stä yhdestä lapsesta ja kaksinkertaisesta toisesta lapsesta.
5. Etu jopa 3 vuotta. Voit odottaa työnantajalta korvausta 50 ruplaa lapsen 1,5–3 vuoden ajalta.

Jos nainen työskenteli yhtäjaksoisesti kaksi vuotta ennen raskautta ja oli kokopäiväinen opiskelija, hän voi luottaa kahdelta organisaatiolta saamiinsa etuihin, mutta vain, jos jatkuvan toiminnan ehdot täyttyvät. On hyvä tietää, että äitiysrahan määrä vuonna 2018 voi vaihdella alueittain. Tärkeintä on kerätä tarvittavat asiakirjat ajoissa ja ottaa yhteyttä sosiaaliturvaan maksun laskemiseksi.

Katso video etujen ehdoista, rekisteröinnistä, maksumenettelyistä ja sudenkuoppista:

Katsotaanpa, mitä kukin maksu edustaa.

Äitiysraha (M&B)

Työssä oleva nainen voi lain mukaan jäädä äitiyslomalle, kun hänen raskautensa saavuttaa 30 viikkoa. Jos ultraääni ei näytä yhtä lasta, vaan kaksoset, lomalle lähtöaika siirretään kahdella viikolla eteenpäin. Jatkossa raskaana oleva nainen voi jäädä kotiin, ja hänen palkkansa korvataan äitiysrahalla.

Äitiysavustukseen eivät kuitenkaan ole oikeutettuja vain työssäkäyvät ihmiset. Valtiolta rahaa voivat hakea myös yrityksen purkamisen vuoksi työpaikkansa menettäneet, päätoimiset opiskelijat ja sopimussotilaat. Tätä etua voivat hakea raskaana olevien naisten lisäksi adoptiovanhemmat, jotka kuuluvat aiemmin lueteltuihin luokkiin.

Synnytysmaksua ei makseta, jos nainen on jättänyt äitiysvapaan toiseen ja saa jo rahaa ensimmäisen lapsensa hoitoon. Voit valita vain yhden maksuvaihtoehdoista. Äitiysrahalaskurin avulla on kätevää verrata, mikä etu on kalliimpi.

Sinun ei myöskään pidä luottaa taloudelliseen tukeen, jos kieltäydyt lähtemästä äitiyslomalle työn vuoksi. Etuuden karttuminen alkaa vasta lomahakemuksen kirjoittamisen jälkeen.

Äitiysrahan maksaa työnantaja tai sosiaaliturvaosasto. Sen täyttämiseksi sinun tulee kirjoittaa hakemus ja äitiyslomatodistus. Jälkimmäisen saat synnytysneuvolasta. Se myönnetään kolmenkymmenen tai kaksikymmentäkahdeksan raskausviikon jälkeen.

Äitiysetuuksien laskemiseksi sinun on esitettävä kaikkien työnantajien todistus keskiansioista, jos olet rekisteröitynyt useisiin organisaatioihin. Asiakirjat voidaan toimittaa henkilökohtaisesti tai lähettää sähköpostitse.

Äitiysraha maksetaan täysimääräisenä, joten se on kertaluonteinen. Työssäkäyvien naisten etuus siirtyy kortille seuraavan palkan yhteydessä, ei-työssä oleville naisille - postitse tai pankkitilille ennen hakemuksen tekokuukautta seuraavan kuukauden 27. päivään mennessä.

Etuuden laskeminen määräytyy työskentelyvaihtoehdon mukaan. Työntekijöille se on yhtä suuri kuin keskimääräinen ansio, selvitystilan vuoksi työpaikkansa menettäneille - 613,14 ruplaa, naisopiskelijoille - stipendin määrä, sopimustyöntekijöille - rahakorvauksen määrä. Jos kuitenkin työskentelet paikkakunnalla, josta olet lomalla alle puoli vuotta, maksujen määrä on rajoitettu minimipalkkaan.

Maksujen vähimmäisarvo vuonna 2018 on vähimmäispalkka, ja enimmäismäärä on 282 106,70 ruplaa. - normaalin synnytyksen aikana; 314 347,47 RUB - monimutkaisen synnytyksen aikana; 390 919,29 RUB - monisikiöraskauden aikana.

Lue lisää lapsilisän maksamisesta

Kysymys Vastaus

Voiko lapsen isä saada BiP:n?

Isä ja muut perheenjäsenet eivät voi, koska tämä etu on tarkoitettu vain naisille.

Mikä on hakuaika?

Edut kannattaa hakea heti, kun vastaanotolla on vastaanotettu sairauslomatodistus. Ei ole syytä viivytellä, sillä ajanjakso on rajoitettu, kun lapsi täyttää kuusi kuukautta.

Milloin saat etuuksia?

Etuutta maksetaan joko hakemusta seuraavan kuukauden 27. päivään asti tai palkkapäivänä.

Laskemista varten sinun on laskettava kahden viimeisen vuoden keskitulot ja kerrottava se äitiysloman päivien lukumäärällä (140/156/194 päivää). Voit tehdä tämän myös laskimellamme.

Miltä ajalta palkka otetaan laskennassa huomioon ja sisältääkö tämä ajanjakso sairausloman ja loman?

Asetusta edeltäneiden kahden vuoden tulot otetaan huomioon. Jos esimerkiksi jäit äitiyslomalle vuonna 2018, vuosien 2016 ja 2017 tulot lasketaan keskiarvoksi. Myös lomat ovat mukana laskelmissa. Poikkeuksena ovat sairauspäivät sekä äitiys- ja hoitovapaat. Siinä tapauksessa, että äitiysloma seuraa toista ilman töihin menoa, tämä ajanjakso voidaan korvata laskennassa muilla palkanlaskennan vuosilla.

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa ja mistä hän voi hakea maksua, jos yritys menee konkurssiin?

Jos olet asemassa, sinut voidaan erottaa vain konkurssin ja organisaation selvitystilaan sattuessa, mutta etuudet maksetaan silti. Tätä varten sinun on toimitettava hakemus ja tarvittavat asiakirjat sosiaaliturvaviranomaisille, ja sinulla on tarvittavat todistukset.

Miten äitiysraha lasketaan, jos nainen työskenteli kahdessa työpaikassa?

Äitiysvapaata edeltävien kahden vuoden aikana etuuksia yhdistettäessä molempien työnantajien on maksettava etuuksia.

Miten edut muuttuvat, jos työskentelen osa-aikaisesti?

Jos nainen työskenteli osa-aikaisesti ennen äitiyslomaa, etuus on myös puolet kokopäivätyöskentelystä.

Onko siitä hyötyä, jos raskaana oleva nainen opiskelee yliopistossa?

Päätoimisille opiskelijoille edut lasketaan stipendin määrän perusteella.

Minne työttömien pitäisi mennä?

Työttömille raskaana oleville naisille maksetaan sosiaaliturvaviranomaiset.

Syntymäraha

Jos äitiysraha myönnetään ja kertyy jo ennen lapsen syntymää, tämä maksu voidaan saada vasta hänen syntymänsä jälkeen. Etuus maksetaan jommallekummalle vanhemmalle ja se on kertaluonteinen. Jos sinulla ei ole yhtä, vaan kaksi tai useampia lapsia kerralla, määrä jaetaan jokaiselle heistä. Tapaturman sattuessa, kun lapsi syntyy kuolleena, sitä ei makseta.

Nykyään vähimmäismaksut ovat 16 350,33 ruplaa. Määrä voi kasvaa kertomalla aluekertoimella asuinalueesta riippuen. Tämä palkka ei riipu tuloista, työsuhteesta tai muista tekijöistä.

Saadaksesi velkaa sinun tulee ottaa yhteyttä yrityksesi kirjanpitoon tai lähimpään FSS-osastoon vastaavalla hakemuksella. Sinua pyydetään liittämään siihen syntymätodistus, joka annetaan synnytyssairaalasta poistuttaessa, sekä todistus siitä, että lapsen isä ei ole virannut maksua. Sosiaaliturvaan hakeutuessaan työttömällä tulee olla mukana myös ote työkirjastaan, jos sellainen on.

Lue lisää syntymätuen hakemisesta.

Kysymys Vastaus

Milloin minun tulee hakea etuuksia?

Hakemus ja todistukset on jätettävä viimeistään, kun lapsi täyttää kuusi kuukautta.

Milloin etuudet pitäisi maksaa?

Maksu suoritetaan viimeistään kymmenen päivän kuluessa hakemuksen kirjoittamisesta tai ennen seuraavan kuukauden 27. päivää.

Miten äitiysraha lasketaan lapsen syntyessä?

Kertaetuus lasketaan kertomalla perus- ja aluekertoimella ja huomioidaan myös syntyneiden lasten lukumäärä. Laskin auttaa sinua laskemaan ne nopeasti ja tarkasti.

Jos olen työtön ja mieheni on työssä, voinko hakea hänelle etuuksia?

Kyllä, maksu molemmille vanhemmille on sallittu. Mutta sitten hänen on toimitettava todistus siitä, että et ole saanut näitä rahoja, etkä vaadi niitä.

Hoitotuki puolentoista vuoden ikään asti

Äitiysvapaan päätyttyä lapsen äiti tai muu omainen (ei välttämättä läheinen) voi ottaa hoitovapaan, joka kestää lapsen 1 vuoden ja 6 kuukauden ikään asti. Lomalla olevien etuudet eivät enää kerry kertakorvauksena, vaan kuukausittain. Se on tarkoitettu korvaamaan vauvan kanssa kotona istuvan henkilön palkkaa.

Kuukausittaiset äitiysrahat on maksettava ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Ne maksetaan hakemuksen tekemisen jälkeen, johon on liitetty lapsen syntymätodistus. Jos olet adoptoimassa lasta, tarvitset tämän vahvistavan todistuksen.

Lisäksi sinun on toimitettava todistus siitä, että toinen vanhempi (tai molemmat, jos toinen sukulainen on lapsen kanssa) ei saa tätä etuutta. Jos olet viimeisen kahden vuoden aikana onnistunut vaihtamaan työpaikkaasi, sinun tulee ottaa myös edelliseltä työnantajaltasi todistus palkkasi määrästä. Tämä todistus tarvitaan äitiysloman määrän laskemiseen. Kaikki asiakirjat voidaan toimittaa paitsi henkilökohtaisesti myös Internetin kautta.

Kymmenen päivän kuluessa asiakirjojen toimittamisesta sinulle määrätään etuus, jota maksetaan kuukausittain, kunnes vauva täyttää vuoden ja 6 kuukautta. Maksupäivä osuu palkansiirron kanssa.

Tämä etuus riippuu kahden vuoden keskituloista ja on 40 % sen arvosta. Kiinteän summan maksuvaihtoehdot ovat kuitenkin mahdollisia. Vuonna 2018 vähimmäismaksut ovat seuraavat: ensimmäisestä lapsesta - 3788,33 hieroa., toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 6284,65 hieroa. kuukaudessa. Enimmäismäärä on 24 536,57 RUB/kk.

Lue lisää alle 1,5-vuotiaiden lasten hoitotuen hakemisen monimutkaisuudesta

Kysymys Vastaus

Voiko joku muu kuin lapsen äiti saada etuuksia?

Lapsen äidin lisäksi kuka tahansa omainen voi ottaa hoitovapaan. Esimerkiksi jos vaimon palkka on korkeampi kuin miehensä, hänen on kannattavampaa käydä töissä ja järjestää äitiysloma miehelleen.

Miten maksut lasketaan?

Kuukausimaksut lasketaan kahden viimeisen vuoden keskimääräisenä päiväansiona kerrottuna 40 %:lla ja indikaattorilla 30,4. Itse ansion määrä ei voi olla suurempi kuin vahvistetut kontrolliarvot, jotka muuttuvat vuosittain ja kirjataan Kansaneläkekassan tietokantaan. Laskurimme avulla voit yksinkertaistaa äitiysetuuksien laskemista verkossa.

Mitä tehdä, jos toinen lapsi syntyy äitiyden aikana?

Toisen vauvan syntyessä äiti voi valita etuuden, joka hänelle on kannattavampaa. Toisesta lapsesta maksetaan yleensä korkeampia maksuja, joten naiset valitsevat usein tämän vaihtoehdon. Tämä on laissa sallittua.

Jatketaanko etuuksien maksamista, jos palaan töihin ja äitiysloma ei ole vielä päättynyt?

Jos työskentelet kokopäiväisesti, etuuksien maksaminen lakkaa. Voit kuitenkin lyhentää sitä vain parilla minuutilla, niin hyöty säilyy, koska laki ei määrää, kuinka kauan lyhennetyn työvuoron tulisi kestää. Vähimmäisraja on vain 4 tuntia. Tämä järjestelmä on mahdollinen vain, jos etuudet maksaa sama työnantaja, jonka palveluksessa työskentelet.

Miten äitiyspalkka lasketaan kahdessa työssä?

Sinulla on oikeus saada palkkaa vain yhdeltä työnantajalta. Keneltä tarkalleen, valitset itse. Ota myös todistus siitä, että etuutta ei ole maksettu muualle.

Mitä tehdä, kun yritys puretaan?

Sinun tulee hakea etuuksia sosiaaliturvaviranomaisilta.

Tässä on ote liittovaltion laista nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä"

Artikla 11.1. Kuukausittaisen hoitotuen maksamisen ehdot ja kesto

1. Kuukausittaista hoitorahaa maksetaan vakuutetuille (äiti, isä, muut sukulaiset, huoltajat), jotka tosiasiallisesti hoitavat lasta ja ovat vanhempainvapaalla hoitovapaan myöntämispäivästä siihen saakka, kunnes lapsi täyttää vuoden ja puoli vuotta.
2. Oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan säilyy, jos vanhempainvapaalla oleva työskentelee osa-aikaisesti tai kotona ja jatkaa lapsen hoitoa.
3. Äitiysrahaan oikeutetuilla äideillä on synnytyksen jälkeisenä aikana oikeus saada joko äitiysrahaa tai kuukausittaista hoitorahaa, johon on lisätty aiemmin maksettu äitiyspäiväraha, jos kuukausittaisen lapsenhoidon määrä etuudet ovat korkeammat kuin äitiysetuudet.
4. Jos lasta hoitaa useita henkilöitä samanaikaisesti, oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan on yhdelle heistä.

Sisältö

Monille venäläisille asumisen ja kunnallisten palvelujen maksamisesta on tullut vakava taloudellinen ongelma. Tällaisten väestöryhmien auttamiseksi on valtiolta erillinen korvaus - asumis- ja kunnallispalvelujen tuki - varojen maksaminen, jota ei palauteta. Mikäli täytät selkeän asiakirjaluettelon, saat asumis- ja kunnallistukea vuonna 2018 ja pystyt maksamaan puolet kustannuksista.

Kuka voi saada tukea asumis- ja kunnallispalveluihin?

Korvauksen saamiseksi sinun tulee olla lainkuuliainen kansalainen ja maksaa sähkölaskut ajallaan. Jos tulet hakemaan tukea ja sinulla on jonkinlainen velka, älä odota taloudellista apua, kunnes velat on maksettu kokonaan. Valitettavasti kaikki eivät voi saada rahallista korvausta. Kansalaisluokat, jotka voivat olla oikeutettuja maksuun, ovat:

• asuntojen, asuintilojen omistajat;
• asunnon vuokraavat kansalaiset (vuokrasopimus vaaditaan);
• kansalaiset, jotka asuvat valtion asuntokannan tiloissa;
• asunto-osuuskunnissa asuvat kansalaiset.

Mitkä indikaattorit otetaan huomioon laskennassa

• perheen keskimääräiset kuukausitulot;
• onko koti omistettu vai ei;
• asuinalue;
• yleiset asunnon ylläpitokulut.

Elintaso, josta korvaus lasketaan Moskovassa

Asumis- ja kunnallispalvelutuki vuonna 2018 lasketaan alueellisten asuintilastandardien perusteella. Eli jos asut yksin ja kotisi pinta-ala ylittää määritetyt standardit (esimerkiksi 53 neliömetriä), tukia myönnetään vain vaaditulle 33 neliömetrille. m 1 henkilölle. Moskovassa ja Moskovan alueella on vahvistettu seuraavat asuinaluestandardit:

• 1 henkilö on rekisteröity ja asuu - 33 neliömetriä. m;
• 2 henkilöä asuu - 42 neliömetriä. m;
• 3 tai enemmän henkilöä – 18 neliömetriä. m jokaiselle perheenjäsenelle.

Mistä tuloista voidaan saada vuokratukea vuonna 2018?

Maksu taataan Venäjän federaation kansalaisille, joiden käyttökustannukset ylittävät 22 prosenttia perheen kokonaistuloista. Asut esimerkiksi miehesi kanssa kahdestaan ​​ja viralliset kokonaistulot kuukaudessa ovat 30 000 ruplaa ja maksat asumisesta ja kunnallisista palveluista 7 000 ruplaa. Tässä tapauksessa perheesi on oikeutettu kuukausittaiseen tukeen. Kaikilla alueilla maksuprosentti asetetaan yksilöllisesti ja prosenttirajaa pienennetään (esimerkiksi Moskovassa se on 10%).

Oikeudellinen sääntely

Maksut suoritetaan valtion budjetista tietylle ihmisjoukolle. Venäjän federaation asuntolain 159 §:ssä kuvataan edellytykset, joilla tuki lasketaan, milloin se lasketaan, sekä kuka ja milloin voi saada korvausta valtiolta. Virallisesti tukien myöntämistä koskevat säännöt vahvistettiin 14. joulukuuta 2005 Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 761, jossa kuvataan:

• asumiskorvauksen laskentaedellytykset;
• perheen kokoonpano;
• perheen kuukausitulojen laskentaehdot;
• tukien suuruus;
• yleiset säännökset, joiden mukaan maksujen määrä lasketaan.

Vastaanottoehdot vuonna 2018

Tukea voivat saada vain:

• Venäjän, Valko-Venäjän ja Kirgisian kansalaiset;
• henkilöt, joilla on kaikki asiakirjat, jotka koskevat oikeutta käyttää asuttua asuintilaa;
• henkilöt, jotka asuvat pysyvästi ilmoitetulla asuinalueella;
• jos sähkölaskuista ei ole velkoja viimeisen kuuden kuukauden ajalta;
• jos asumis- ja kunnallispalvelumaksun määrä ylittää vaaditun prosenttiosuuden perheen kokonaistuloista.

On monia vivahteita, joissa kansalaiselta voidaan evätä tuki. Kaikki ne on määrätty asuntolaissa ja Venäjän federaation hallituksen asetuksessa. Voit esimerkiksi evätä sinut, jos et noudata asiakirjojen toimittamiselle asetettua määräaikaa tai teet virheen asiakirjoja täytettäessä. Alueesi sosiaaliturvaviranomaisten työntekijät auttavat sinua selittämään kaikki asiakirjojen täyttämistä koskevat säännöt ja menettelyt.

Miten saada korvausta sähkölaskuista

Apurahaa hakeaksesi tarvitset:

1. Ota yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin saadaksesi lisätietoja hakemuksen jättämistä koskevista säännöistä.
2. Täytä hakemus (lomake toimitetaan sinulle), anna ajantasaiset tiedot.
3. Valmistele useita asiakirjoja (luettelo on alla).
4. Lähetä korvaushakemus ja asiakirjat henkilökohtaisesti tai verkossa.
5. Hakemuksen vastaanottamisen jälkeen viranomaiset käsittelevät sitä enintään 10 päivää.
6. Jos asiakirjoja puuttuu, tarkistus keskeytetään 30 päiväksi. Tänä aikana sinun on toimitettava puuttuvat paperit, muuten korvausta evätään.
7. Jos vastaus on myönteinen, varat voidaan lähettää pankin kautta tai tilisiirrolla henkilökohtaiselle tilillesi.

Asiakirjat asumis- ja kunnallistuista vuonna 2018

Pakollinen luettelo tuen hakemiseen vaadittavista asiakirjoista sisältää:

• Kaikkien aikuisten perheenjäsenten passit, lasten syntymätodistukset.
• Asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden asuntoon;
• Kopio hakijan työkirjasta tai alkuperäisestä työkirjasta, jos henkilö on työtön.
• Kuitit viime kuukauden sähkölaskuista.
• Todistus perheen kokoonpanosta.
• Todistukset kaikkien perheenjäsenten tuloista viimeisen kuuden kuukauden ajalta. Kaikki tulotyypit huomioidaan: palkat, eläkkeet, elatusapu, stipendit, työttömyysetuudet, lapsilisät. Jos elatusapua tai stipendiä ei ole, toimita todistus heidän poissaolostaan.
• Vakuutustodistus (SNILS).
• Hakijan tili. Tiedot pankista, johon varat siirretään.

Mihin hakea

Voit ottaa yhteyttä sinulle sopivaan organisaatioon:

• Sosiaaliturvaviranomaiset (sosiaaliturva).
• MFC alueellasi.
• Asuntotukikeskus.
• Valtion palveluiden nettisivut.

Kuinka laskea asuntotuki

Summa lasketaan käyttämällä erityistä kaavaa - tukilaskuria. Koska asumis- ja kunnallispalveluiden määrä vaihtelee vuodenajan mukaan, määräytyy korvauksen määrä kuukausittain. Jos maksetun tuen kokonaismäärä ylittää todelliset asumis- ja kunnalliskustannukset, olet velvollinen palauttamaan osan rahoista takaisin. Tukea laskettaessa otetaan huomioon seuraavat tiedot:

• perheen kokonaistulot viimeisen kuuden kuukauden ajalta;
• perheen toimeentuloraja (määritetty käyttämällä tietoja tietyn alueen vähimmäistoimeentulotasosta);
• tiedot ihmisten määrästä;
• asumis- ja kunnallispalvelujen maksun määrä;
• tiedot palvelujen keskimääräisistä kustannuksista, yleisistä kulutusstandardeista;
• asunnon parametrit, sen kunto, isojen korjausten kustannukset jne.

Laskentakaava

Vuoden 2018 asumis- ja kunnallistuen laskemiseen voidaan käyttää kaavaa: Tuki = Asumis- ja kunnallispalveluiden vähimmäismäärä - Perheen kokonaistulot x 0,22. Luku 0,22 ei ole tässä sattuma - tämä on enimmäisprosentti, jonka perhe maksaa asumisesta ja kunnallisista palveluista kuukausittain. Vähimmäismäärän laskemiseksi voit käyttää toista kaavaa: Vakiintunut minimi = Keskimääräinen käyttömaksujen määrä neliömetriä kohden x Vakio-asuntotila.

Tukimaksujen voimassaoloaika

Asumis- ja kunnallispalvelujen tuki vuodelle 2018 maksetaan hakijalle kuukausittain. Maksuja suoritetaan kuitenkin vain kuuden kuukauden ajalta. Kuuden kuukauden kuluttua sinun on toimitettava uusi asiakirjapaketti, ja tuki jatkuu. Ehkä jotkut indikaattorit muuttuvat ja tarvitset lisäasiakirjoja. Kaikki paperit on toimitettava 10 päivän kuluessa tukikauden päättymisestä.

Kertymän ominaisuudet tietyille kansalaisryhmille

Tilanteesta riippumatta valtio myöntää tukea erilliselle kansalaisluettelolle:

• sotilaseläkeläiset, heidän vammaiset sukulaisensa;
• kaikkien ryhmien vammaiset;
• suuret perheet;
• orvot;
• työvoiman veteraanit;
• suljettujen sotilaslaitosten asukkaat;
• sorretut kansalaiset jne.

Jokaisella alueella on oikeus laajentaa luetteloa uusilla edunsaajakategorioilla. Menettely rahallisen korvauksen saamiseksi luetelluille kansalaisryhmille eroaa merkittävästi yleisesti hyväksytystä - he voivat saada enimmäisosuuden. Esimerkiksi taisteluveteraanit saavat 50 % alennuksen vuokrasta, ja vähintään 3-lapsisille perheille valtio maksaa 30 % laskuista. Kaikki kulut katetaan valtion budjetista.

Eläkeiän saavuttaessa kansalaiset voivat luottaa joihinkin etuihin. Vuonna 2018 eläkkeensaajien asumis- ja kunnallistukea maksetaan, jos apurahojen kokonaismäärä on yli 22 % heidän tuloistaan. Eläkeläisten tulee olla asuintilan omistaja tai toimia tilojen vuokralaisena. Vakavasti sairaat eläkeläiset ja jatkuvaa hoitoa tarvitsevat vanhukset saavat tukea kotiinkuljetuksella.

Video

23.08.2019

Äitiysraha on eräänlainen taloudellinen apu, joka voidaan hyvittää yksinomaan äidin tilille. Vastasyntyneen isä ja muut lailliset edustajat eivät voi vaatia tätä maksua.

Yleensä äitiysloma lasketaan ottaen huomioon hänen ansiot. Joskus määrää määritettäessä otetaan huomioon vähimmäispalkka - vähimmäispalkka.

Kenen pitäisi?

Pienet tulot

Jos äidillä ei ollut laskutusjaksojen aikana tuloja tai ne olivat pieniä, äitiysetuuksia määritettäessä on käytettävä liittovaltion lain nro 255 14 §:ssä määriteltyjä tietoja.

Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijän kuukausipalkkaa pidetään edellä mainituissa olosuhteissa vähimmäispalkana. Tässä tapauksessa äitiysraha määräytyy seuraavan kaavan mukaan.

Laskentakaava:

Min.pos. = (minimipalkka x 24 / Päivien lukumäärä vuodessa) x Lomapäivien lukumäärä.

On tärkeää huomata, että tässä tapauksessa ei tarvitse vertailla ja laskea keskimääräisiä päiväansioita, kuten tehdään alle kuuden kuukauden kokemuksella.

Minimipalkka vuonna 2019

Jo aiemmin todettiin, että minimipalkka on vuosittain vaihtuva arvo.

Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö määritti vähimmäispalkan määräksi 1.1.2018 alkaen - 9489 ruplaa, 1.5.2018 alkaen - 11 163 ruplaa, 1.1.2019 alkaen - 11 280 ruplaa.

Tärkeä! On tärkeää ottaa huomioon, että maan yksittäisillä alueilla minimipalkka voi vaihdella.

Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö ei estä vahvistetun määrän lisäämistä. Venäjän federaation alueella vahvistetun vähimmäispalkan alentaminen on kielletty. Esimerkiksi Moskovan alueella vuodelle 2018 se saavuttaa 13 750 ruplaa, itse pääkaupungissa - 18 742 ruplaa.

Minimipalkan myötä myös työntekijöiden palkkojen määrä nousee. Tämä toiminta on kirjattava työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimukseen. Samanaikaisesti äitiyspalkan laskemiseen otetaan liittovaltion vähimmäispalkka, ei alueellista.

Äitiysrahan vähimmäismäärä vuonna 2019.

Äitiyspalkan määrä

Äitiysetuuksien vähimmäismäärä lasketaan ottaen huomioon työntekijän viimeiset työvuodet. Jos nainen jää äitiysvapaalle vuonna 2019, vuodet 2018 ja 2017 katsotaan laskennallisiksi.

Jos loman alkaminen osuu ajalle 1.1.–31.12.2019, naisen vähimmäiskeskimääräiseksi päiväansioksi katsotaan 370,85 ruplaa. ((11 280 x 24) / 730).

Siten etuuksien alaraja vuonna 2019 = 51 919 ruplaa. (370,85 x 140).

Monisikiöraskauden tapauksessa työskentelevä äiti saa toisen pienimmän maksun = 370,85 x 194 = 71 944,90 ruplaa.

Komplikaatioiden synnytyksessä = 370,85 x 156 = 57 852,60 hieroa.

Määritetty summa maksetaan kertakorvauksena, kun he ovat äitiyslomalla (äitiysloman päätyttyä myönnetään äitiysvapaan jatke - äitiysloma enintään 3 vuodeksi).

Tänä aikana maksetaan myös aineellista tukea - se on 40% ansioista, ja jos se on pieni, niin 40% vähimmäispalkasta, 1,5 vuodesta alkaen - maksetaan 50 ruplaa.

Helmikuun indeksointi

Helmikuussa 2018 indeksointisäännöt astuvat voimaan ja ovat pysyviä. Niiden mukaisesti lapsilisät indeksoidaan kunkin vuoden helmikuussa. Tässä tapauksessa on tarkoitus ottaa huomioon Venäjän federaation hallituksen vahvistama kerroin.

Seuraavat taloudelliset tuet ovat indeksoinnin alaisia:

• kertakorvaus, joka maksetaan varhaiseen raskauteen rekisteröityneille naisille;
• kertakorvaus, joka hyvitetään toisen vanhemman tilille lapsen syntymän yhteydessä;
• kuukausittain maksettava etuus.

Tärkeä! Raskauden ja synnytyksen äitiysrahaa ei indeksoida, joten sen vähimmäismäärä pysyy ennallaan kuluvalla ajanjaksolla.

Hyödyllinen video

Katso videolta vähimmäisäitiysrahan määrä vuonna 2018 ja suunnitelluista muutoksista:

Vähimmäispalkan perusteella laskettava äitiysraha on alarajainen ja sitä maksetaan niille työssäkäyville naisille, joilla ei ole käytännössä lainkaan työkokemusta tai tuloja viimeisen 2 vuoden aikana.

Maksu suoritetaan sosiaalivakuutusmaksujen kautta. Vähätyössä olevilla työntekijöillä ei ole vielä tarpeeksi säästöjä saadakseen kunnollista tulojen perusteella laskettua etuutta. Siksi valtio tukee tätä raskaana olevien naisten luokkaa taloudellisesti takaamalla heille vähimmäissumman saamisen.