Visszatérés a munkába szülési szabadság után. A siker titkai

Sziasztok! Olga Strugovschikova és az „Anya karrierje” projekt veled van.

Mai vendégünk Anastasia Shashkova karrier-tanácsadó.

A témáról beszélünk:

• hogyan lehet visszatérni az irodába a szülési szabadság után,
• hogyan építsünk karriert egy vagy több gyermekes anyának,
• Értsük meg azokat a kérdéseket, amelyek az irodai, normál munkahelyi karrierrel kapcsolatosak.
• kényes kérdésekkel kapcsolatos kérdésekről - a betegszabadságról, a szülési szabadságról és a gondozásról,
• mi a teendő, ha hosszú szünet van a munkában,
• mit tegyél, ha irányt akarsz váltani,
• Nézzünk meg egy gyakorlati gyakorlatot, amely segít növelni önbizalmát és könnyen átvészelni az interjút.

Az interjú szöveges változata

Olga: Nastia szia!

Anasztázia: Szia Olya!

A nevem Anastasia Shashkova, én is anya vagyok, és két gyermekem van. Nemrég született egy babám, most két éves. A szülési szabadság és a szülési szabadságról való visszatérés témája tehát aktuális számomra. Ezt egyszer még sikerült is gyakorolnom.

Út az álommunkádhoz - karrier-tanácsadás

Olga:Bírság! Ön karrierember, de ez nem mindig volt így. Kérem, mesélje el, hogyan jutott el ehhez a szakmához, és egy kicsit magáról.

Anasztázia:

Hosszú ideig - több mint 10 évig - nyugati cégeknél dolgoztam marketingesként. Jó karriert csináltam, elég magas szintű vezető voltam, voltak saját beosztottaim, saját osztályom, amit én vezettem.

Egy bizonyos ponton rájöttem, hogy az élet a karrier érdekében már nem érdekes, és megfeledkeztem magamról és a számomra legfontosabbról - a családról és a gyerekekről, és az álmaim beteljesületlenek maradtak.

Egy kis szünetet tartottam a karrieremben, és elkezdtem keresni magam. Felkérést kaptam egy toborzó- és keresőügynökséghez, hogy részt vegyek a magasan képzett munkaerő bevonásának folyamatában a nyugati cégek számára. Szóval találtam valamit, ami tetszett. Gyorsan sikerült megszoknom ezt a területet, hiszen már volt tapasztalatom a csapatomba való emberek kiválasztásában. És dolgoztam nyugati cégeknél, pl. Megértettem, milyen formátumú szakemberekre van szükség, hogyan kell érdekelni ezeket az embereket, hogyan kell őket motiválni stb.

Valamikor sikerült megvalósítanom régi álmomat: szültem egy második babát. És amikor elhagytam a munkaerő-közvetítő irodát szülési szabadságon, rájöttem, hogy most nem akarok visszatérni az irodába. A családomra szeretnék koncentrálni, de tapasztalataim és tudásom hasznos lehet más anyák számára. Így hát elkezdtem pályaválasztási tanácsadást, és az Olya, a közös programod sokat segített nekem.

Kijelöltem magamnak egy olyan kiemelt irányt, amely érdekel, inspirál, erőt és önmegvalósítási lehetőséget ad. És ugyanakkor nagyon hasznos vagyok az anyák számára. Egészen a közelmúltig, marketinges pályafutásom során nem éreztem úgy, hogy hozzáadott értéket adok. Úgy tűnt számomra, hogy igen, összességében érdekes munkám és magas beosztásom volt, de nem ez volt az a munka, amiről álmodoztam.

Most a segítségednek köszönhetően végre elérkeztem álmaim munkájához.

Tanácsadási formátumok otthonról

Olga:Mondja, most milyen formában konzultál: személyesen, távollétében? Hogyan lépnek kapcsolatba veled az emberek?

Anasztázia: Többféle munkaformám van. Ha a beszélgetés arról szól, hogy az ügyféllel dolgozzunk az interjúra való felkészülésben, vagy egyes kérdéseket mélyebben dolgozzunk fel, akkor itt jobbak a személyes találkozások. Szívesebben tartok bemutatkozó megbeszéléseket, és technikai kérdésekkel dolgozom, például egy jó eladási önéletrajz elkészítése vagy karrierstratégia megbeszélése Skype-on keresztül. Ezen kívül vannak olyan ügyfelek, akik más városokban vannak, velük természetesen minden munka Skype-on keresztül történik.

Például ma konzultáción voltam egy voronyezsi anyával. Kényelmetlen lett volna személyesen találkozni velem, de megbeszéltük a számára legégetőbb kérdéseket, és kidolgoztunk egy stratégiát a Skype-on keresztüli munkakeresés további viselkedésére.

A karriertanácsadás legforróbb témái

Olga:Nagy! Melyek a legforróbb és legrelevánsabb témák, amelyekkel az anyák fordulnak hozzád?

Anasztázia:

Nagyon gyakran félnek a szülési szabadságon lévő anyák, akik megértik, hogy ideje dolgozni. A 3 legfontosabb félelem, ami szinte minden anyát érint, az a gondolat, hogy „senki nem vár rám a régi helyen”, vagy „már mindent elfelejtettem”, vagy „igen, ott minden megváltozott, és ez más társaság, hova menjek?!”

Természetesen ezeket a kérdéseket külön-külön kell kezelni. Az anyák gyakran túlgondolják magukat, és szükségtelen stresszt keltenek. A szülési szabadságból való kilépés egy nagy kérdésblokk, amely apró lépésekre bontható, és ezek mindegyike előre kidolgozható, ami nem is olyan nehéz.

Például: "Hogy lesz a baba nélkülem, nagyon nehéz lesz neki?"

Itt lehetőséged van előre bebiztosítani magad.

Először is kezdje hozzászoktatni a gyermeket ahhoz, hogy egy ideig anyja nélkül marad.

Másodszor, tájékozódj előre, nehogy olyan helyzetbe kerülj, hogy holnap kimész, és nincs dajkád, és a babának váratlanul idegennel kell maradnia.

És a harmadik pont, ha a baba óvodába megy, mégis gondoljon arra, hogy ki lesz a babával, ha az óvodában megbetegszik. Meddig lehetsz vele mindig?

Ezt a stratégiát ajánlom az anyukáknak: ha dolgozni mennek és karriert terveznek, akkor el kell fogadniuk, hogy a folyamatos betegszabadság elsősorban magának az anyának nem kifizetődő. Elveszíti a pénzt és az alkalmazott imázsát is. Most nem olyan helyzetről beszélek, amikor egy anya hat hónapra vagy egy évre kimegy dolgozni, majd ismét szülési szabadságra megy.

Általában az első három nap a legnehezebb, és természetesen jobb, ha az anya a babával tölti. Ezután gondolkodnia kell azon, ki segít anyának. Ki marad a babával, amíg egy ideig otthon marad, hogy végre felépüljön. Itt valaki helyettesítheti az anyát, és az anya visszatérhet dolgozni.

Itt működik a kompromisszum politikája és az anyaélet-hack.

Életjátékok pályaválasztó anyukáknak

Olga:Esetleg van néhány életútja, amit megoszthat? Általában azt mondják, hogy a legnehezebb helyzetben azok az anyák vannak, akik azt mondják, hogy nincsenek nagyszüleim, és mit tegyek? Nincs kinél hagyni a gyereket. A bébiszitterek pedig drágák. És mi a teendő, ha semmi?

Anasztázia:

Tudod, Olya, volt egy pillanat az életemben, amikor én magam is ilyen helyzetbe kerültem. Ekkor egyértelmű következtetést vontam le magamnak, hogy természetesen a dadusok meglehetősen drágák, de még ha a fizetése 80%-át a védőnőnek adjuk, akkor sem veszítünk egy percet sem. Értékes tapasztalatokat szerezhet. Elmentél dolgozni, és lehetőséged van a következő karrierlépésre, előléptetésre, nagyobb fizetésre, érdekesebb munkára. Itt kevesebb lesz a százalék, amit a védőnőnek adsz. Ebben az esetben az anya olyan értékes tapasztalatokra tesz szert. Nem titok, hogy minél tovább maradsz otthon, annál nehezebb lesz visszatérni. Ráadásul méltó helyzetben.

Egy anya valamikor szembesülhet azzal a helyzettel, hogy egykor magas beosztásban, jó tapasztalattal rendelkező személy, a cég megbecsült alkalmazottja volt, és mostanra évek teltek el, és olyan emberek, akik egykor asszisztensek, asszisztensek, titkárok voltak elfoglalta a pozícióját. Pszichológiailag nehéz visszatérni egy ilyen helyzetben. Hogyan engedelmeskedjünk annak, akiben nem látunk vezetőt?

Ezért azt tanácsolom, ha dadusokról van szó, gondolkozz előre. Gondolj arra, hogy nem csak pénzt keresel, hanem azt is, hogy meg fogsz valósulni és fejlődni is fogsz. És ahogy nősz, a dada kérdése egyre kevésbé lesz fájdalmas számodra. Ráadásul a gyerek növekszik. Egy bizonyos ponton már nem lesz szüksége dajkára sok pénzért. Amint elkezd rendesen óvodába vagy iskolába járni, a védőnő kevesebbe fog kerülni. Lehetőség lesz dajka bérlésére a nap egy részében, kereshetsz dadát a legközelebbi házban, szomszédot, aki ott lesz az Ön számára érdekes pénzért. Nem egész nap ül a gyermekével, hanem néhány órát, és csak akkor, ha a gyermek beteg, vagy ha üzleti útra kell mennie.

Az anyák a legérdekesebb munkaadójelöltek

Olga:Ott ülök bólogatva, mert igen, mindennel egyetértek. Fontos, hogy ne reménytelenséget lássunk ebben a helyzetben, hanem megértsük, hogy lehet tenni valamit.

Anasztázia:Teljesen pontosan, Olya. Úgy gondolom, hogy a szülési szabadságról visszatérő anya az egyik legérdekesebb munkaadó jelölt. Először is, az anya általában hihetetlenül motivált a munkára, és nagyon hatékonyan teszi azt. Munkaidőben már nincs idejük teát inni vagy barátokkal beszélgetni. Csak veszik, és hatékonyan és időben végzik a munkájukat. Megértik, hogy a baba otthon vár, nem tudnak elidőzni. A szülési szabadságról visszatért anyák olyan emberek, akik megtanultak egy perc alatt hatékonyan megbirkózni a hatalmas stresszel és számos feladattal. Egy olyan anya, mint a sokkarú Shiva, bejön az irodába, és többet ér el, mint a szülési szabadság előtt. Itt csak pluszt látok a munkáltatónak. Ugyanakkor anyám már tudja, hogyan találja meg a közös nyelvet nagyon nehéz ügyfelekkel. Anyának nem kell szégyenlősnek lennie, éppen ellenkezőleg, a szülési szabadság egy olyan élmény, amely sok mindenre megtanított.

A munkáltatók hozzáállása a gyermekes anyákhoz

Olga: Mondja, Ön a munkaadó cégek képviselőivel is kapcsolatba került. Az álláspontod egyértelmű. Pontosan ugyanúgy gondolkodom az egészről, és mindig beszélek róla. De vajon tényleg így gondolják a munkáltatók? Sokan ezt nem hiszik el. Van olyan példa, amikor a munkáltatók aktívan vesznek fel nőket, és nem számít nekik, hogy szülési szabadságon vannak-e vagy sem? Vagy inkább inkább őket?

Anasztázia:

Igen, ez egy nagyon jó kérdés, Olga. Először is, különböző munkáltatók vannak. Egyes munkaadók annyira össze vannak tévedve, hogy még ha nem is mondod el, akármilyen szintű szakember jön egy interjúra, akkor is sokáig keresik a hátrányokat, keresgélnek és kínos kérdéseket tesznek fel. És itt magának az anyának kell elgondolkodnia azon, hogy szüksége van-e ilyen munkáltatóra. Mert később, a munkában ez is megnyilvánul és demotivál.

Egy tisztességes színvonalú jó társaságban, ahol jó kilátások vannak a karrier növekedésére, az anyák másképp nézik ezt a kérdést. Mindenekelőtt a szakmai tulajdonságokat fogják értékelni. Gyakran maguk az anyák is elrontják a képüket egy interjú során. A szülési szabadságról hazatérve nagyon feszültek emiatt, és az egész interjút a gyerekekkel kapcsolatos kérdésre várva töltik. És amikor nem kérdezik meg, ők maguk kezdenek beszélni róla. Elkezdenek kifogásokat keresni, magyarázkodni, és valami ilyesmit mondanak: „Nos, elnézést, vannak gyerekeim, de hidd el, én soha nem...”.

Ez az indoklás nem hangzik túl meggyőzően. Sőt, e kérdés felvetésével az anyák maguk is lehetőséget adnak arra, hogy az interjú készítője „alálássa” őket. Véleményem szerint nem kell erre a kérdésre összpontosítani. Szakemberként kell felfognia magát. Vannak gyerekei. És akkor? A lényeg az, hogy mindent kézben tartasz, te szervezted meg ezt a pillanatot. Nos, ha a férjednek ilyen kérdést tesznek fel, zavarba jönne? Vannak gyerekek, igen. Ez jó.

Sőt, ismerek olyan anyákat, akik még négy gyermekükkel is nyugati nagyvállalatok vezérigazgatói lettek. Tehát a gyerekek nem akadályozzák a karrierjét. A kérdés inkább az, hogy az anya hogyan viszonyul ehhez a kérdéshez, és hogy az anya mennyire helyesen adja el magát, hogyan mutatja be magát és az erősségeit az interjún.

Ha ilyen kérdéseket tesznek fel, rövid és világos választ kell készítenie. És azonnal lépjen tovább a következő, szakmai tevékenységével kapcsolatos témákra.

Hogyan válaszolhatnak az anyák a gyerekekkel kapcsolatos kérdésekre az interjúkon

Olga:Mi ez a válasz?

Anasztázia:Mondhatja például ezt: „Igen, van, aki vigyázzon a gyerekekre. Ez a probléma megoldódott."

Olga: Nagy!

Anasztázia:Itt nincs szükség felesleges részletekre.

Hogyan viselkedjünk egy interjún egy hosszú szülési szabadság után

Olga:Ez a te életed az anyukáknak, köszönöm! És ha hosszú volt a szülési szabadság. Például két-három gyerek volt egymás után, és a lány 7-8 évig szülési szabadságon volt. Hogyan lehet itt? Egyértelmű, hogy jó végzettséged és tapasztalatod van, talán még nem is rúgtad ki őket, hiszen a törvény szerint mindent helyesen csináltak, de mit lehet itt csinálni? Hogyan és mit mondjunk annak érdekében, hogy magabiztosan érezzük magunkat? Hogyan lehet ezt tükrözni az önéletrajzban? Hogyan lehet kilépni egy interjúból és jól bemutatni magát? Milyen tanácsod van?

Anasztázia:

A legfontosabb tanácsom, amit minden anyának adok: nyugalom és csak nyugalom! Ez határozottan nem reménytelen helyzet. Az én gyakorlatomban van rá példa, hogy a lányokat két egymást követő szülési szabadság után egy másik céghez léptetik elő. Tehát az álláskeresés és a feladatmeghatározás helyes megközelítése a kérdés.

Először is előre fel kell készülnie a szülési szabadság elhagyására. Hat hónappal-egy évvel a várható megjelenés előtt kezdjen el cikkeket olvasni szakmai témáiról, hogy megértse, mi változott a tudás alkalmazási területén. Kezdjen el találkozni volt munkatársaival, hogy elmondhassák, mi történik a cégben, mi a helyzet az iparág egészében. Hogy a megfelelő információs mezőben legyen. Akkor már nem anyaként fogsz találkozni leendő főnököddel, akinek minden gondolata és tudása van a gyerekekről, a család egészségéről és jólétéről, hanem szakemberként, aki 100%-ban készen áll a munkába való visszatérésre. az idő.

A következő pont az, hogy előzetesen vegye fel a kapcsolatot az osztályával, ha azt tervezi, hogy visszatér korábbi munkahelyére, és tájékoztassa őket a várható megjelenési dátumokról. Ez lehetőséget ad arra, hogy Önt is felkészítsék és figyelembe vegyék a munkavállalók mozgásának tervének kialakításakor és új pozíciók megnyitásakor a vállalatnál. Nekik köszönhetően megértheted, hogy mikor nyílik meg a szintednek megfelelő pozíció, és milyen lehetőségeket tudnak majd kínálni számodra, ha készen állsz más pozíciókra is gondolni.

Általánosságban elmondható, hogy ebben a helyzetben a törvény az anya oldalán áll, és a nőnek joga van visszatérni pontosan abba a pozícióba, ahonnan távozott. De gyakran megesik, ne tegyünk úgy, hogy ez a pozíció több okból már nem elérhető. Megváltozott a tanszéki struktúra, vagy feloszlatták a tanszékét stb. Ilyen helyzetben azt javaslom, hogy legyen lojálisabb ahhoz, amit a munkáltató kínál Önnek.

Általában azt javaslom az anyáknak, hogy térjenek vissza korábbi munkahelyükre. Még akkor is, ha nem minden úgy van, ahogy szeretnéd. Ott egyébként is várnak rád, a törvény szerint kötelesek befogadni. És jobban elfogadják azt a tényt, hogy gyermekeid vannak. Egy új társaságban már a kezdetektől elvárják tőled az eredményeket és a karrier áttöréseket, és nem adnak időt arra, hogy alkalmazkodj a szülést követő új életedhez. Ez további stressz; inkább ez a lehetőség kevésbé kényelmes mind az anyának, mind az egész családnak.

Miután visszatért régi munkahelyére, gyorsan megszokja ezt a megszokott, de még mindig új szerepkört, gyorsan jól érzi magát kollégái között, és megérti, mi történik jelenleg a szakterületén. És akkor eldöntheti, hogy marad ebben a társaságban, vagy keres más lehetőségeket.

És ha mégis úgy dönt, hogy új állást keres, akkor meg kell néznie, mi van most a munkaerőpiacon. Gondosan nézzen át minden álláskereső oldalt. Milyen betöltetlen állások vannak, mennyi a fizetés? Kik azok, akik jelentkeznek ezekre az állásokra, és akikkel versenyeznie kell munkakeresésben, alaposan nézze meg potenciális versenytársai önéletrajzát. Ismeri ugyanazokat a programokat, idegen nyelveket, esetleg van értelme továbbképzésekre járni, konferenciákra járni vagy szemináriumokat hallgatni? Még ha nem is kapja meg a kérget, akkor is fogalma lesz arról, hogy milyen iparági készségekkel és képességekkel rendelkezik. Leendő kollégái által ismert „nyelvet” is tud majd beszélni.

Ha anya lennék, nem nagyon figyelnék egy interjú során arra, amit nem tudnak, vagy nem tudnak. Ellenkezőleg, azt tanácsolom, hogy összpontosítson arra, hogy munkája során mit sikerült elérnie, milyen eredményeket ért el, milyen készségeket sajátított el, még ha régen is.

Igen, talán egy anyának, aki 8 éve otthon van, el kellene fogadnia egy kevésbé ambiciózus pozíciót, miközben meg kell értenie, hogy ez a lépés segít visszatérni a munkába. Az élettapasztalata, a munkatapasztalata az Ön ütőkártyája. Nekik köszönhetően sokkal gyorsabban csinálja karrierjét, mint egy kezdő, akinek még mindent meg kell tanulnia.

Kihez kell fordulnia egy fiatal anyának, hogy hozzáértő önéletrajzot írjon?

Olga:Nagyon értékes ajánlások! Szóval hallgatok rád, és megértem, hogy valószínűleg ez egyesek számára bonyolult, terjedelmes, ijesztő feladatnak tűnik. Miért ijesztő? Mert nehéz mások önéletrajzát olvasni, amelyekben szökőszerűen leírják, milyen nagyszerű emberek, és tönkreteheti az önbecsülését. Mondja, hova fordulhat egy ilyen édesanya segítség önéletrajz megírásában és interjúra való felkészülésében? Biztos, hogy valaki már végzett hasonló értékeléseket, átnézte az önéletrajzát, esetleg segíthet ezek kijavításában, interjúra való felkészítésében? Milyen eszközök és segítségek használatát javasolhatom?

Anasztázia:

Mára elég fejlett az infrastruktúra az anyák ebben az irányban történő segítése szempontjából. Van olyan irány, mint például a karrier-tanácsadók. Konkrétan pontosan ezt csinálom.

Segítek az eladási önéletrajz elkészítésében. Segítek édesanyámnak mesélni, helyesen beszélni magáról, gyakorolni az interjú előtt, hogy a döntő pillanatban ne hibázzon, magabiztosnak érezze magát és a legjobb fényben jelenítse meg magát.

Az emberek gyakran nem találnak jó munkát csak azért, mert rosszul mutatják be magukat. Sok olyan ügyfelem van, aki olyan kaotikusan, tisztázatlanul és bizonytalanul beszél magáról, hogy nehéz elkülöníteni az információáramlástól, mi az erőssége és professzionalizmusa.

Az interjú átadása olyan készség, mint a teniszezés vagy a biciklizés. Ha állandóan edzel, elkezded jól csinálni. Ugyanez vonatkozik az álláskeresési interjúra is – csak gyakorolnod kell. Itt sokat segíthet a karrier tanácsadó.

Vannak alapvető dolgok, amiket egyedül is megoldhatsz. Megpróbálhat találni egy jó munkaerő-közvetítő ügynökséget, elmenhet velük interjúra, majd őszinte visszajelzést kérni tőlük. Talán ez már sokat segít, és felnyitja a szemét valamire.

Az egyéni segítségnyújtás, egyéni tanácsadás mindig hatékonyabb, mint az ilyen ingyenes utazások. De segíthetnek is.

Miért érdemes karrier tanácsadóhoz fordulni?

Olga:Ha jól értem, a karrier-tanácsadóban még az a jó, hogy független. Mert az ügynökségek így vagy úgy érdekeltek abban, hogy alkalmazottakat válasszanak egy céghez, és ez a kenyerük. Ha valamelyik céghez mész, ott nem hajlandók segíteni az alkalmazottaknak, ügyfeleik pedig a cég tulajdonosa.

Anasztázia: Igen. És gyakran sok minden kimondatlanul marad. Az én gyakorlatomban például voltak olyan helyzetek, amikor a meglehetősen magas pozíciót betöltő emberek soha nem hallottak igaz visszajelzést arról, hogy hogyan teljesítenek az interjúban. A karriertanácsadóval való többszöri találkozás segít egy ilyen helyzetben abban, hogy friss pillantást vethessen önmagadra, és erősítse az önbemutatást.

Mi az interjú? Ez valamilyen szempontból játék. Ismerned kell a szabályokat és meg kell tanulnod játszani. Itt természetesen jó eredményeket ad az egyéni munka egy olyan személlyel, aki az Ön sikeréért dolgozik.

Állami programok az anyák megsegítésére

Olga:Tudsz valamit az anyáknak nyújtott ilyen jellegű segítségről, például a Munkaügyi Központoktól vagy valamilyen állami támogatásról? nem hallottam róla?

Anasztázia:

Mesélhetek arról, amivel találkoztam. Igen, vannak bizonyos programok, amelyek segítenek az anyukáknak visszatérni a munkába. De itt inkább az állam költségén felvehető tanfolyamokról, pályaválasztási tanácsadásról, készségbeli plusz segítségről van szó.

Tapasztalataim azt mutatják, hogy az anyukáknál nem a tudás megléte vagy hiánya a kérdés, hanem sokkal inkább az önbizalom, a magabiztosság abban, amit tudnak. Itt sajnos a pályaválasztási tanácsadás vagy a munkaerő-csere nem sokat segít. Itt kifejezetten az édesanyja saját helyzetfelfogásán kell dolgoznia. Tapasztalataim és tudományos kutatásaim megerősítik azt a tényt, hogy két ember közül nem az fog jobban interjút készíteni és elhelyezkedni, aki profiként erősebb, hanem az, aki szebben és korrektebben beszél magáról. És ez sajnos az élet prózája.

Sőt, azt sem ajánlanám, hogy az anyák berohanjanak néhányba, és sürgősen ott tanuljanak. Mert véleményem szerint van értelme először dolgozni, majd megérteni, mit kell pontosan tanulni. És talán ez a képzés ingyenes lesz az Ön cégétől. A céget érdekli az Ön hatékonysága. Erőforrásokat fog beléd fektetni. Például munkaidőben lehetőséget ad arra, hogy részt vegyen néhány képzési programon. Feltétlenül nem szükséges sok időt és erőfeszítést költeni erre, mielőtt munkába állna.

Olga:Igen, egyetértek. A Munkaügyi Központokban vannak tanfolyamok a személyzettel foglalkozó pozíciókra, alaptanfolyamok, némi papírmunka.

Anasztázia: Igen, alap és papírmunka. Egyes tanfolyamok csak akkor relevánsak, ha az anya úgy döntött, hogy új alkalmazási területet keres magának. Akkor van értelme elmenni tanulni. A legtöbb esetben azokat a dolgokat, amelyeket egy anyának el kell sajátítania, nagyon gyorsan elsajátítja a gyakorlatban, miután már elkezdett dolgozni.

Ha soha nem voltál könyvelő, miért menj iskolába, hogy könyvelő legyél? Minek átképezni, ha már dolgoztál és tetszett, előléptették és jó a tudásbázisod?

Más kérdés, ha egyes anyák a szülési szabadság alatt rájönnek, hogy már nem érdekli őket az, amit korábban csináltak, és új dolgot kell keresniük, ami tetszik nekik. Itt az összes kérdés, Olya, neked szól! Segítséged segíteni fog nekik.

Olga: Igen, itt is azt mondanám, hogy először találni kell valamit, ami tetszik, és utána menni tanulni, és nem csak azért vagy mert ingyenes, mondjuk. Mert ezek az „ingyenes” dolgok továbbra is benne vannak az órákon eltöltött idő és erőfeszítés árában. Valahol el kell helyeznie a gyermekeit és így tovább.

Olga: Nastya, nagyon részletgazdag vagy, nagyon klassz és értékes! Mondja, milyen tanácsot tud adni végszóként azoknak, akik hallgatnak minket? Néhány ajánlásod, kívánságod tőled, mint kétszeres anyától és mint ezekben a kérdésekben szakértőtől.

Anasztázia:

Ha úgy dönt, hogy dolgozni megy, akkor először vegye igénybe szerettei támogatását. Nagyon alaposan gondold át, hogyan tölti majd az idejét gyermeked nélküled, mi lesz, ha megbetegszik? Természetesen készíts egy jó önéletrajzot, és gyakorolj magadról beszélni. Próbáljon meg visszatérni az előző munkahelyére. És ha valami nem működik ott, magabiztosan keressen újat. Nincs itt semmi szégyenletes. Az emberek különböző okok miatt távoznak és visszatérnek dolgozni. Valakinek egészségügyi problémái voltak, valaki kipróbálta magát egy új szakmában és úgy döntött, hogy visszatér, valaki családi okok miatt elhagyhat egy másik országot, és visszatérhet... A munkaszünetben nincs semmi szörnyű!

Ön értékes jelölt, értékes alkalmazottja a cégnek. Tehát gondolnod kell magadra, és egy kicsit meg kell tisztítanod a tollaidat.

Olga:Szeresd, becsüld meg magad és mesélj róla mindenkinek!

Anasztázia:Igen, és mesélj erről mindenkinek!

Hogyan lehet kapcsolatba lépni Anastasiával tanácsért

Olga:Anastasia, köszönöm! Azt hiszem, meghagyjuk az elérhetőségeit az interjúhoz, hogy a lányok felvehessék veled a kapcsolatot.

Tudod, van egy vicc: elolvastam az önéletrajzomat, és majdnem sírva fakadtam – sajnáltam, hogy ennek a társaságnak adtam magam.

Szóval azt kívánom, hogy az önéletrajzod éppen ilyen érzelmeket váltson ki. És tudom, hogy az önbizalom mennyire aláásódik a szülési szabadság alatt. De van olyan anyák millióinak tapasztalata, akik elmentek dolgozni a gyerekekkel, és valahogyan dolgoznak és sikereket érnek el. Csak elfogadnod kell és hinned kell magadban! Ez az én búcsúszavam.

Egy gyakorlat, amely növeli önbecsülését, és megkönnyíti az interjút

Anasztázia: Teljesen! Van egy eszköz is, amit te Olya adtál nekünk az órákon, és én kipróbáltam a munkám során. Nagyon jó abban, hogy segítsen az anyukáknak felkészülni a sikerre. Le kell írnia azt a negyven eredményt, amelyet a munkaidő alatt elért.

Miközben ezt a 40 eredményt írod, újra eszedbe jut, hogy milyen értékes alkalmazott vagy, és önbizalmad is biztosan nőni fog! És ha hirtelen egy interjún megkérik, hogy mondjon példákat a sikereire, akkor már tudni fogja, miről beszéljen.

Olga: 38. eredmény!

Anasztázia: Igen!

Olga:Nagy! A végén még van gyakorlati értékünk a feladattal. Erősen ajánlott! Ha azt gondolja, hogy nincs negyven eredménye, akkor téved! Léteznek, csak ki kell őket ásni, és talán nem egy nap alatt.

Elbúcsúzunk! Nagyon köszönjük az oldal minden hallgatójának és olvasójának! Tegye fel kérdéseit, és Anastasia és én szívesen válaszolunk rájuk.

Anasztázia, köszönöm szépen a válaszokat!

Anasztázia:Köszönöm a jó, érdekes beszélgetést!

Olga: Viszlát!

Anasztázia: Viszlát mindenkinek és sikeres karriert!

Interjút készített:
Olga Strugovshchikova - az "Anya karrierje" projekt szerzője

Vendégünk:
Anastasia Shashkova - karrier tanácsadó
Skype: anastasia.shashkova
Levél: [e-mail védett]

***************************

Ha olyan munkát szeretne találni, amelyik tetszik és meghozza a kívánt bevételt, akkor. A tanfolyam ingyenes eléréséhez adja meg nevét és e-mail címét az alábbi űrlapon.

Visszatérés a munkába szülési szabadság után. A siker titkai

A szülési szabadság utáni munkába való visszatérés sok anya számára sürgető és izgalmas kérdés. Hogyan lehet egy ilyen hosszú munkaszünet után ne veszíteni a kapcsolatunkból és érdekesnek lenni a munkáltatók számára?

Valójában manapság a legtöbb munkaadó óvakodik attól, hogy szülési szabadságon lévő nőket alkalmazzon, tartva a gyakori betegszabadságtól és a munkafolyamat hosszú ismereteitől. Minden sokkal egyszerűbb, ha visszatér az előző helyére, de mi van akkor, ha úgy dönt, hogy új állást keres? Hogyan hívd fel a munkáltató figyelmét az erősségeidre, hogyan helyezkedj el helyesen egy interjún vagy egy régi csapatban? Mit kell tartalmaznia az önéletrajzában, és mit kell tennie, hogy megkapja az áhított „Igen!” Ezekre a kérdésekre keressük itt a választ.

1. Döntse el, hogy „Hová vitorlázzon?”
Előtte fontos eldönteni, hogy mihez kezd a szülési szabadság után: visszatérni korábbi munkahelyére, vagy újat keresni?
Ha úgy dönt, hogy jelentősen megváltoztatja profilját, gondolja át, melyik terület érdekel, hol és kivel látja magát a következő egy-két évben. Talán a szülési szabadság alatt olyan új területeket sajátított el, amelyeken szeretne szakmailag fejlődni. Fogalmazzon meg egy célt magának és munkáltatójának.

2. Önéletrajz készítése
A szülési szabadságról visszatérést tervező szakorvos önéletrajzának általános formája nem tér el jelentősen az általánosan elfogadott normáktól. Ugyanígy tüntesse fel az összes fő blokkot: végzettség, munkatapasztalat, felelősség, teljesítmény stb. Két pont kivételével. Először is, ne jelezze, hogy szülési szabadságon van; érdekli a munkáltatót, mint szakembert. Önéletrajzában összpontosítson eredményeire és jól leírt feladataira. És ha szakmai tapasztalata felkelti a figyelmet, a munka fele kész! Másodszor, ne rejtse el a gyermekvállalás és a családi állapot tényét. Például írja: házas, 2012-ben született gyermeke. Az a munkáltató, akit érdekel ez a státusz, erre figyel, és ha kérdés merül fel, felteszi.

A házasság és a gyermekek jelenléte nem titkolja, hogy szülési szabadságon volt, de lehetőséget ad arra is, hogy a munkáltató figyelmét az Ön szakmai összetevőire és munkatapasztalatára irányítsa.

Ezután egy telefonbeszélgetés vagy megbeszélés során beszélhet a dolgok aktuális állásáról, felkeltheti a munkáltató érdeklődését szakmai életrajza és az Önt üzleti oldalról pozicionáló érvek iránt. Az önéletrajz elküldése előtt gondolja át versenyelőnyeit, ezek lehetnek például: magasabb munka- és önmegvalósítási motiváció vagy garancia arra, hogy a közeljövőben nem megy szülési szabadságra.

3. Indítsa el a folyamatot!
A tétlenség egyenlő az ellenkezés erejével. A gördülő kő nem gyűjt mohát. Emlékezhet egy csomó közmondásra egy fontos gondolat közvetítésére – legyen proaktív önmaga fejlesztése és álláskeresés során. A szülési szabadság alatt próbálja meg kompenzálni a munkaszünetet. Olvasson szakirodalmat, folyóiratokat, kommunikáljon közösségekben, tartsa a kapcsolatot a munkatársaival, és lehetőség szerint vegyen részt továbbképzéseken. Mindez segít abban, hogy gyorsan beilleszkedjen a munkafolyamatba, és lépést tartson az eseményekkel.

Az önéletrajz összeállítása után használja az internetet és a folyóiratokat az álláskereséshez. Célszerű lenne elküldeni önéletrajzát a munkaerő-közvetítő irodáknak. Miután elküldte önéletrajzát a megfelelő álláshelyekre, legyen proaktív, és tájékozódjon önéletrajzának sorsáról a munkáltató felhívásával. Ez jó ok lehet arra, hogy a munkáltatót telefonon érdeklődjön az életrajza egyes aspektusairól.

4. Öltözékük alapján köszönnek, intelligenciájuk alapján látnak el!
Mielőtt interjúra indul, vagy visszatér előző munkahelyére, javasoljuk, hogy takarítsa ki saját ruhatárát. Cserélje le szokásos farmereit és pulóvereit öltönyre és pár ruhára. Menj el egy szépségszalonba manikűrre, valószínűleg nem volt rá időd a szülési szabadság alatt.

Amikor interjúra jön, nem csak a megjelenésével kell lenyűgöznie, hanem szakemberként a munkáltatót is érdekelnie kell. Beszéljen professzionálisan és üzletszerűen. Ne mutasd ki a szorongásaidat és az izgatottságodat, inkább bízz magadban! Az Ön feladata, hogy világossá tegye a munkáltató számára, hogy egy ilyen hosszú szünet után ellenállhatatlan önmegvalósítási és munkavágy támad. A magas motiváció az egyik kulcsfontosságú kritérium a jelölttel kapcsolatos pozitív döntés meghozatalához.

A találkozó előtt idézze fel korábbi tevékenységeinek fontos szempontjait: elvégzett feladatait, eredményeit stb., hogy az interjú során ne emlékezzen a 2-3 évvel ezelőtti eseményekre. Gyorsan és tömören válaszoljon a kérdésekre.

5. Kérdések a szülési szabadságról
Az interjú során a munkáltató nem fogja szem elől téveszteni a szülési szabadsággal és a gyermekekkel kapcsolatos kérdéseket, mivel bizonyos kockázatok és félelmek járnak az ilyen munkavállaló felvételével. Az Ön feladata, hogy eloszlassa ezeket a félelmeket és csökkentse a kockázatokat. Amikor a szülési szabadság idejére vonatkozik, mondja el a munkáltatónak, hogyan tartotta fenn szakmai színvonalát a szabadság alatt, mit olvasott, nézett, milyen tanfolyamokon vett részt. Próbálj meg ne válaszolni olyan kérdésekre, mint: „Régen volt…”, „Sajnos nem emlékszem...”. Ezenkívül az interjú előtt gondolja át, hogyan oldják meg a problémát a gyermekkel a betegsége esetén, bevonja-e a dadát vagy a nagymamát, vagy maga vesz ki betegszabadságot. Ebben az ügyben csökkenteni kell a munkáltatói aggályokat.

Az álláskeresők egész csoportjai vannak, akik nehezen találnak munkát: például a szülési szabadságról visszatérő fiatal anyák. Úgy döntöttünk, hogy megtudjuk, miért óvakodnak tőlük a munkaadók, és éppen ellenkezőleg, mely cégek támogatják őket.

Mitől félnek a munkaadók?

Van egy sztereotípia, miszerint egy kisgyerekes alkalmazottnak több baja van, mint haszna. A munkáltató két potenciálisan negatív forgatókönyvet vár egy fiatal anyától:

1) A munkavállaló nem tud elegendő időt fordítani a munkára.
Van egy vélemény, hogy egy fiatal anya folyamatosan eltűnik: vagy betegszabadságra van szüksége, vagy szabadnapra, vagy gyerekbulira, vagy korán el kell vinnie a gyermeket az óvodából. Nem küldheti üzleti útra, és az sem fog működni, ha megkéri, hogy késsen a fontos munka elvégzéséhez. Ráadásul a legtöbb cégnél 18:00-ig vagy 19:00-ig van a munkaidő, és sok óvoda megköveteli, hogy 17:00 előtt vigyék át a gyereket.

2) A szülési szabadság alatt a munkavállaló elvesztette szakmai képesítését.
Gyengülnek azok a készségek, amelyeket egy ideig nem használunk. Ez mindenre vonatkozik: az autóvezetésre, az angol nyelvre és még a hétköznapi kommunikációra is. A munkaadók úgy gondolják: ha két évig szülési szabadságon volt, csak a gyermekről gondoskodott, ezért nem olvasott szakirodalmat, elfelejtett angolul, és nem követte a szakterülete aktuális trendjeit.

Az erősségeid

Minden jelölt fő feladata, hogy bizonyítsa hasznosságát a munkáltató felé. Ugyanez vonatkozik a fiatal anyákra is. Az Önnel való beszélgetés után a munkáltatónak azt a benyomást kell keltennie, hogy végre be tudja tölteni a megüresedett állást, át tudja adni a feladatokat és folytatni tudja a dolgát. Ezért az interjú során próbáljon az erősségeire összpontosítani.

Csak igazán dolgozni akarsz

A fő ütőkártyád az égő szem. A gyerekekkel töltött idő után a nők szívesen dolgoznak, emlékeznek az elfeledett dolgokra, és kihasználják üzleti képességeiket. Nem jelennek meg fél nap késéssel a munkahelyükön, nem tartanak gyakori dohányzási szünetet, és hat hónap után sem mennek el „melegebb helyre”, mert fontosnak tartják a stabilitást. A szülési szabadság után a nők szívesen kommunikálnak a felnőttekkel egész nap, van egy óra ebédre és lehetőségük van a munkára koncentrálni. Ráadásul minél tovább volt szülési szabadságon a munkavállaló, annál jobban örült, hogy visszatérhetett dolgozni.

„Egy nő, aki több hónapot vagy évet töltött szülési szabadságon, általában nagyon szeretne dolgozni” – osztja meg tapasztalatait Vaszilij Voropaev, a Rubrain.com alapítója. „El akarja terelni a gondolatait a gyerekkel kapcsolatos aggodalmaktól, és nem csak a saját, hanem a jövőjéről is kész gondoskodni, még akkor is, ha csak dajkát vagy óvodát fizet. Ez olyan nagy felelősség, amely arra kényszeríti a munkavállalót, hogy gondolkodjon a szakmai fejlődésén.”

„Miután néhány évet otthon töltöttek szülési szabadságon, sok aktív lány egyszerűen megőrül az állandó „Groundhog Day”-től” – teszi hozzá Valentina Ignatieva, a Comunica integrált kommunikációs ügynökség vezető HR-menedzsere. – Ezért nagyon örülnek, hogy visszatérhetnek a csapatba, és szakmailag fejlődhetnek. A tapasztalat azt mutatja, hogy aki produktívan dolgozik, az a gyerek születése után is egyben marad, így a multitasking nem jelent problémát számukra. A fiatal anyáknak pedig sokkal erősebb a felelősségérzetük, mint azoknak a kollégáiknak, akiknek még nincs gyerekük.”

Megvannak a saját erős képességeid

Ezek az időgazdálkodás, a szervezés, a többfeladatos munkavégzés képessége és még sok más. A kisgyermekes alkalmazottak számos előnnyel rendelkeznek a többiekkel szemben, mondja Ksenia Andreeva, az 1C-Rarus cég HR részlege. „Sokkal szorgalmasabbak, mint gyermektelen kollégáik, figyelmesek a részletekre, és tudják, hogyan kell hatékonyan gazdálkodni az idővel” – mondja. - Tapasztalataink szerint a szülési szabadságról frissen hazatért édesanyák jól megbirkóznak az állandó monitorozást igénylő feladatokkal (pl. lehetnek monitorozási mutatók). Az ilyen alkalmazottak felelősségteljesek és koncentráltak.”

A gyermekgondozás mellett dolgozó nők másik szakmai előnye az időgazdálkodásban szerzett tapasztalat és a döntéshozatal gyorsasága – teszi hozzá Vaszilij Voropajev: „A szülési szabadság arra tanította őket, hogy azonnal értékeljék a helyzetet, oldják meg a problémát és kezeljék az idejüket, ne halogassák. Ezek nagyon fontos tulajdonságok az üzleti életben.”

A kisgyermekes anyák másik tagadhatatlan előnye a hűség – mondja Zulfiya Yupashevskaya, a BDO Unicon Outsourcing HR szolgáltatási osztályának vezetője. „Egy nő, akinek egyensúlya van a munka és a család között, nem valószínű, hogy belátható időn belül munkahelyet akar változtatni” – folytatja. - Ráadásul az ilyen alkalmazottak általában 100%-ot adnak. Fontos számukra egyrészt az állás megtartása, másrészt új ismeretek elsajátítása és az elvesztett tudás felzárkóztatása (ha hosszú volt a szülési szabadság). Egy másik szempont a fiatal anyák javára az időgazdálkodási és prioritási készségeik. Nos, tapasztalataim szerint a szülési szabadság a rugalmasságot és a tárgyalási készségeket is jól fejleszti, és ez minden munkavállaló számára nagy pluszt jelent.”

Készen állsz a kompromisszumokra?

És keressen különböző lehetséges módokat a problémák megoldására. Például dolgozzon egy ideig távolról, ha egy gyermek beteg, vagy válasszon egyéni, kényelmes munkarendet a munkáltatóval közösen. „Módosíthatja a munkarendet, feloszthatja a munkát részekre, a nap különböző szakaszaiban végezve” – mondja Rail Khismatullin, a Tentorium vállalatcsoport elnöke. - Általában megszervezhet szezonális munkát, így garantált szabadságot hagy magának. Forgalmazóink többsége nő, gyakran fiatal gyermekes anyák. Természetesen nem szabad őket futószalagon dolgozni, de ez nem jelenti azt, hogy az ilyen nőket egyáltalán ne tekintsék munkásnak. A fiatal anyák gyakran hajlandók megtenni a lehetetlent, hogy megvegyék a lábukat, előléptetést, tapasztalatot, ajánlásokat és jó fizetést szerezzenek. És ebből a szempontból gyakran felülmúlják a férfiakat.”

Ha beosztása nem igényli a kötelező irodai jelenlétet, állapodjon meg a vezetőséggel, hogy a szülési szabadságról hazatérve először távmunkában fog dolgozni. Ez segít Önnek és gyermekének megszokni az új életkörülményeket. Egyes cégek teljesen rendben vannak a szülési szabadság ilyen többlépcsős kilépésével. „Egy fiatal anyával akkor kezdtünk el távolról együttműködni, amikor még szülési szabadságon volt” – mondja Natalya Zasypina, a Fogsoft marketing osztályának igazgatója. - A gyerek akkor még nem volt másfél éves. Ez az alkalmazott és én Skype-on és e-mailben kommunikáltunk. Emlékszem, Skype hívásaink során időszakonként babacsajogás hallatszott a mikrofonban, de ez senkit sem zavart a cégünkből, mert nem zavarta a munkafolyamatot. Ha valaki felelős, akkor semmi sem akadályozza meg abban, hogy hatékonyan végezze a munkáját. Ez a munkatárs egyébként hamarosan másodszor is anya lesz, és örömmel folytatjuk az együttműködést, ha kényelmessé válik a gyermekgondozás és a mi problémáink megoldása összekapcsolása.”

Előfordul, hogy a cégek fiatal anyákat fogadnak be, és úgy döntenek, hogy egy kisgyermekes alkalmazottat távmunkára helyeznek át, miután visszatért a szülési szabadságról. A munkavállaló és a vállalat is profitálhat egy ilyen megoldásból. „Egy lány, aki két és fél éve otthon volt a gyerekével, eljött hozzánk interjúra” – mondja Szvetlana Antonova, az Arasar cég HR osztályának vezetője. „Logisztikus munkakörre jelentkezett, és ez meglehetősen megterhelő munka: meg kell szervezni, ellenőrizni az építkezésekre szánt speciális eszközök, eszközök mozgását országszerte. A kérelmező mindenben megfelelt nekünk, ráadásul még a szülési szabadság alatt is tisztában volt például a vonóhálós szállítás aktuális regionális tarifáival. Meghívtuk dolgozni. Eleinte minden jól ment - a férfi szeme csillogott, és a munka öröm volt. De körülbelül hat hónap elteltével gyermeke rendszeresen megfázott. Szentpétervár ősz, óvoda - sok oka van. Anya megkezdte a kényszerű szabadnapok sorozatát. Tekintettel arra, hogy az alkalmazott nagyon hozzáértő és felelősségteljes, úgy döntöttünk, hogy speciális igény esetén távmunkára helyezzük át az iroda látogatásával. Már a második éve tartunk ilyen együttműködésben, és elmondhatjuk, hogy ez a döntés helyes volt.”

1. Azonnal hívja fel a munkáltató figyelmét arra, hogy van, aki vigyázzon a gyerekre. Ezt tüntesd fel önéletrajzodban a „Családi állapot” rovatban, mondd el egy telefonbeszélgetésben, és ismételd meg az interjún. Teljesen mindegy, hogy nagymama, dada vagy óvoda, a lényeg, hogy megtervezted, kivel marad a gyerek, amíg dolgozol. A munkáltatónak azt a benyomást kell keltennie, hogy megbízható asszisztensekkel és világos tervvel rendelkezik. Ezzel egyenrangú lesz a gyermektelen jelöltekkel.

Természetesen a szülési szabadság elhagyása előtt erre a lehető legkorábban fel kell készíteni a gyermeket: döntse el, hogy a baba kivel maradjon távollétében, és kezdje hozzászoktatni ehhez - például küldje el előre óvodába.

A családi problémák megoldása önszerveződés, felelősség és vágy kérdése – emlékeztet Tatyana Konakova, a MICE Upjet Travel Group értékesítésfejlesztési igazgatója. „Természetesen a gyermekgondozáshoz szükséges betegszabadság és a gyermekek óvodából való felvételének szükségessége felszínes probléma. Az alkalmazottak ezt a problémát maguk oldják meg, így a cég észre sem veszi ezeket a nehézségeket.”

2. Mutassa be, hogy naprakészen van a szakterülete legújabb trendjeivel. Említse meg, hogy szakterületén milyen könyveket olvasott mostanában, milyen cikkeket vagy blogokat tanult, milyen előadásokon vagy tanfolyamokon vett részt. És persze a munkába járásra is érdemes előre felkészülni, hogy legyen ideje felfrissíteni tudását.

A legjobb, ha egy szülési szabadságra menő nő nem szakítja meg teljesen karrierjét, hanem tovább dolgozik – távolról vagy szabadúszóként – mondja Natalja Storozseva, a Perspective Üzleti és Karrierfejlesztési Központ vezérigazgatója és az Orosz Iskola tanára. a menedzsment. „Akkor nem esik ki a munkafolyamatból, és nem veszíti el szakmai formáját” – magyarázza Natalya. - A nők manapság sokszor egymás után két szülési szabadságra mennek, és 5-6 év otthon töltött év után nem lehet olyan jövedelemmel visszamenni dolgozni, mint a szülési szabadság előtt. Ezen túlmenően egy ilyen idő alatt a készségek elvesznek, a jogszabályok, az adórendszer, az üzleti szokások és a piaci feltételek megváltoznak.

3. Tegyen fel kérdéseket: a telefonos interjú során, az interjú során és az első munkanapokon. Érdeklődjön a cég céljai és célkitűzései iránt, foglaljon aktív pozíciót. Ne félj kimutatni, hogy nem tudsz valamit. Jobb, ha követed a kommunikáció fő szabályát: "Ha nem tudod, kérdezz."

4. Maradj csendben a személyes dolgokról. Nem mindenkit érdekel gyermeke fejlődésének részletei, ezért ne beszéljen erről minden kollégának. Ezt a hírt a legjobb a családnak és a barátoknak hagyni.

5. A szülési szabadságot ne „ballasztként”, hanem óriási értékes tapasztalatként kezelje: tapasztalat az időgazdálkodásban, tervezésben, felelősségvállalásban, az egyensúly megőrzésében, egy nagyon igényes ügyféllel - a saját gyermekével való együttműködésben.

A Munka Törvénykönyve az Ön oldalán áll

Igen, vannak munkáltatók, akik nem tartják be a munka törvénykönyvét. Ennek ellenére Oroszországban még mindig vannak munkaügyi jogszabályok, és pontosan ez védi a fiatal anyák érdekeit. Például a 64. cikk azt mondja nekünk: „Tilos megtagadni a nők munkaszerződésének megkötését terhességgel vagy gyermekek jelenlétével kapcsolatos okok miatt.” Ha munkáltatója emiatt megtagadja Önt, kérjen írásbeli elutasítást, és forduljon vele bírósághoz.

A Munka Törvénykönyve 259. cikke kifejezetten tiltja a várandós nők túlórára kényszerítését. És ha Ön nő, akinek 3 év alatti gyermeke van, akkor munkáltatója csak írásos beleegyezésével küldheti ki üzleti útra vagy kényszerítheti a hivatalos munkaidőn túli munkára.

A munkáltató köteles visszafogadni a szülési szabadságra ment alkalmazottat – emlékeztet Zulfija Jupasevszkaja, a BDO Unicon Outsourcing HR szolgáltatási osztályának vezetője. „Támogatjuk az üzleti folyamatokat a számvitel területén. Oroszországban hagyományosan több nő dolgozik ezen a területen. Rendszeresen találkozunk azzal, hogy egyes szakembereink szülési szabadságra mennek, és visszatérnek dolgozni” – mondja Jupasevszkaja. – Jelenleg például a teljes létszámunk közel 20%-a van szülői szabadságon. Számunkra nem az a kérdés, hogy visszavesszük-e ezeket az embereket – erre törvény kötelez bennünket. De nem csak a jogi normák betartásáról van szó. Előnyös számunkra, ha továbbra is tapasztalt, bevált személlyel dolgozhatunk együtt, aki ismeri a csapatot és az üzlet sajátosságait. Egy ilyen alkalmazottat nem kell a semmiből kiképezni.”

A modern és nyitott vállalatokban a gyerekeket a munkavállalói fejlődés természetes szakaszaként kezelik. Ezért tekintse az önéletrajzában szereplő „gyerekek” tételt, hogy megmutassa a potenciális munkáltatónak, hogy képes felelősséget vállalni, hatékonyan beosztani az idejét, és ragaszkodni a tervekhez.

Sajnos embereink nem tudják, hogyan védjék meg magukat. De lehetetlen elmagyarázni az oldal oldalain. Ha akarod, beszélgessünk. Sok szerencsét. A válaszom az Ön visszajelzése. Lychagina Yana Dmitrievna (02/05/2016 at 11:13:37) A cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke Egy nő kérésére szabadságot kap a gyermek gondozására, amíg az el nem éri a három éves kort. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének módját és ütemezését a meghatározott szabadság időtartama alatt szövetségi törvények határozzák meg. A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek édesapja, nagymamája, nagyapja, a gyermeket ténylegesen gondozó más hozzátartozó vagy gyám veheti igénybe.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút a szülési szabadság után?

Ha a szülési szabadság után szakmát szeretne váltani, vagy éppen most kezdi karrierjét, akkor a Mikhail Pritula által készített interjú átadása segít Önnek. 3. Csevegés azokkal, akik nem hagyták el a szakmát Ha visszatér korábbi munkahelyére, kérjen időpontot valamelyik állandóan dolgozó kollégájával.
Tájékozódjon a csapatról és általában a tevékenységi területről szóló hírekről. Lehet, hogy ez az információ nem lesz hasznos az interjún, de maga az a tudat, hogy mindent tudsz, önbizalmat ad az interjúban.
4. Pontosan tudd a válaszokat a védőhálóról Egy interjún kötelező kérdés, melyre a választ részletesen tudnod kell - ki tud megvédeni és segíteni, ha sürgősen fel kell venned a gyereket valahonnan, ha egy gyerek beteg, és bármilyen más, nehezen megjósolható, de gyorsan megoldható helyzetben szükség van rá.

Amit a szülési szabadság utáni interjúról tudni kell

Ha kreatív pozícióra pályázik, akkor jobb, ha kerüli a száraz és szokásos kifejezéseket az önéletrajzában. Végül is a munkáltató először az önéletrajzát fogja látni, és az Ön benyomása határozza meg, hogy meghívják-e interjúra.

Egyáltalán nem szükséges feltüntetni az önéletrajzában a családi állapotát és a gyermekek jelenlétét. Először is érdekeljen egy potenciális munkáltatót szakmai tapasztalata.

Majd mesélni fogsz a gyerekekről, ha találkozunk. Feltétlenül írj kísérőlevelet. Az eredeti kísérőlevél lehetővé teszi, hogy kitűnjön a többi jelentkező közül, és gyakran arra is kötelezi a toborzót, hogy lépjen kapcsolatba Önnel (a „várom hívását” az esetek 80%-ában működik).

• Információ keresése.
  Próbáljon meg minél többet megtudni arról a szervezetről, amelyben dolgozni szeretne, és annak személyzeti igényeiről.

Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún, amikor visszatér a szülési szabadságról

Nagymamák, dadák, férj, óvoda – mindenképp mondd el, kivel lesz gyermeked a munkanapod során. Készüljön fel arra a kérdésre is, hogy ki fog vigyázni a gyermekre a betegség ideje alatt.Az interjún fontos, hogy teljes mértékben felkészült legyen - kipihent, egészséges és kifejezze a gyors társadalmi beilleszkedés vágyát.
Soha ne idegeskedj vagy add fel. Minden sikertelen interjú tapasztaltabbá tesz, ami azt jelenti, hogy a siker a sarkon van! A fórumon az egyik édesanya megosztja saját tapasztalatait: „3 év szülési szabadság után visszamentem dolgozni. Hogy növeljem az elhelyezkedési esélyeimet, szándékosan beírtam az önéletrajzomba a következő mondatot: „Nincs szükség gyakori betegszabadságra, hiszen a gyerekeket dada gondozza.”

Visszatérés a munkába szülési szabadság után. a siker titkai

Figyelem

Hogyan lehet egy ilyen hosszú munkaszünet után ne veszíteni a kapcsolatunkból és érdekesnek lenni a munkáltatók számára? Valójában manapság a legtöbb munkaadó óvakodik attól, hogy szülési szabadságon lévő nőket alkalmazzon, tartva a gyakori betegszabadságtól és a munkafolyamat hosszú ismereteitől. Minden sokkal egyszerűbb, ha visszatér az előző helyére, de mi van akkor, ha úgy dönt, hogy új állást keres? Hogyan hívd fel a munkáltató figyelmét az erősségeidre, hogyan helyezkedj el helyesen egy interjún vagy egy régi csapatban? Mit kell tartalmaznia az önéletrajzában, és mit kell tennie, hogy megkapja az áhított „Igen!” Ezekre a kérdésekre keressük itt a választ.

A szülési szabadság meglehetősen hosszú időszak egy fiatal anya életében. Az első évek a legfontosabbak egy gyermek számára. Ez az aktív fejlődés és a családdal való érzelmi kapcsolat kialakításának ideje. Ezért minden anya, amíg szülési szabadságon van, igyekszik minél több időt tölteni gyermekével. Ezenkívül meglehetősen nehéz összekapcsolni a szakmai tevékenységeket és a szoptatást. Sajnos egy nő ebben az időszakban gyakran elveszíti képesítését, készségei, tudása már nem felel meg a folyamatosan fejlődő modern világ követelményeinek. Ezért a szülési szabadság után egy anyának nehéz lehet visszatérnie korábbi munkahelyére, és még kevésbé újat találnia.

A munkaerőpiac fiatal szakemberekkel való túltelítettsége tovább nehezíti a feladatot.

Számodra reménytelennek tűnhet a helyzet, de az anyáknak is vannak előnyei más szakemberekkel szemben.

A főnökök gyakran attól tartanak, hogy a fiatal alkalmazottak hamarosan szülési szabadságra mennek. De mivel kisgyermeke van, nem valószínű, hogy a közeljövőben ismét szülési szabadságra menne. Ráadásul azok a fiatal anyák, akik egy vagy több évet szenteltek gyermekük nevelésének, hiányoznak a munkából. Élvezik a tanulást, célorientáltak, szervezettek, szorgalmasak és szívesen vállalnak új dolgokat.

Mindig emlékezzen – minden szabálynak megvannak a maga kivételei. A munkáltatót mindig érdekli a hatékony munkavállaló. Ha meg tudja győzni a hatékonyságáról, akkor álmai munkája biztosan a zsebében lesz.

A verseny tisztességes megszüntetése

A megfelelő pozíció megszerzéséhez meg kell győznie a munkáltatót, hogy ez egy valóban értékes jövőbeli munkavállaló.

1. Írj jó önéletrajzot és motivációs levelet. Ha kreatív pozícióra pályázik, akkor jobb, ha kerüli a száraz és szokásos kifejezéseket az önéletrajzában. Végül is a munkáltató először az önéletrajzát fogja látni, és az Ön benyomása határozza meg, hogy meghívják-e interjúra. Egyáltalán nem szükséges feltüntetni az önéletrajzában a családi állapotát és a gyermekek jelenlétét. Először is érdekeljen egy potenciális munkáltatót szakmai tapasztalata. Majd mesélni fogsz a gyerekekről, ha találkozunk. Feltétlenül írj kísérőlevelet. Az eredeti kísérőlevél lehetővé teszi, hogy kitűnjön a többi jelentkező közül, és gyakran arra is kötelezi a toborzót, hogy lépjen kapcsolatba Önnel (a „várom hívását” az esetek 80%-ában működik).
2. Információ keresése. Próbáljon meg minél többet megtudni arról a szervezetről, amelyben dolgozni szeretne, és annak személyzeti igényeiről. El kell tudnia magyarázni, hogy miért szeretne ennél a cégnél dolgozni.
3. Készítsen válaszokat az interjú során leggyakrabban feltett kérdésekre. Előre megtervezhetsz magadról egy rövid, egyperces történetet, ahogy a munkaadók gyakran kérik. Meséljen nekünk végzettségéről, korábbi munkahelyéről és hobbijairól.
4. Koncentrálj a lehetőségeidre. Hiszen a szülési szabadság előtt valószínűleg kiváló szakember voltál, és most már csak egy kis gyakorlásra van szükséged, hogy felfrissítsd elfeledett képességeidet. De ha kompenzálni akarod a tudásbeli hiányosságokat, és újra „bele fogni”, az egyáltalán nem probléma! Fontos bemutatni, hogy az otthoni gondok ellenére nem vesztette el érdeklődését a szakma és a karrier növekedése iránt. Bármennyire is dühösnek vagy elfogultnak tűnnek önnek első pillantásra a személyzeti osztály dolgozói, hidd el, számukra fontos, hogy betöltsék a megüresedett állást. Nem kevésbé aggódnak, mint te, és valóban a legméltóbb alkalmazottat akarják megtalálni. Ezért próbálja meg az interjút hasznos és kölcsönösen előnyös kommunikációnak tekinteni. Próbálja meg a kérdező figyelmét a szakmai erősségeire összpontosítani. Mesélje el, milyen új szakmai ismereteket és készségeket sajátított el a szülési szabadságon, és milyen könyvek inspiráltak. Fontos megmutatni, hogy a sok házimunka ellenére sem vesztette el érdeklődését a szakma iránt, és készen áll arra, hogy időt szánjon egy potenciális munkáltatóra.
5. Mondja el, milyen értéket tud nyújtani a cégnek. Rengeteg friss ötleted van, lelkes és bízol abban, hogy nagyszerű munkatárs lehetsz? Az interjú itt az ideje, hogy beszéljünk róla!
6. Vegye kézbe a helyzetet. Próbálj pozitívan válaszolni még a negatív tulajdonságaiddal kapcsolatos kérdésekre is. Ha egy munkáltató megpróbálja kideríteni a gyenge pontjait, engedje meg neki, de ne vigye túlzásba. Például nem szabad 30 percet azzal töltened, hogy egy kisgyerekkel nehéz eleget aludnod, és ezért mindig elkéssz reggel... Megemlítheted, hogy időnként elkéshetsz 5-10 perc, de mindig készen áll arra, hogy a munkanap vége és a késés/munkavégzés után is maradjon.
7. Mosolyogj és viselkedj magabiztosan. A pozitív hozzáállás elősegíti a beszélgetés gördülékeny lefolyását. Ne feledje, hogy ez egy beszélgetés, nem pedig egy szigorú vizsga! Törekedjen arra, hogy találkozója nyugodt, nyugodt légkörben zajlik. Igyekezzen stresszmentessé tenni az interjút mind ön, mind a munkáltató számára. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy szívből nevetnie kell, és el kell mondania az összes ismert viccet. De egy magabiztos tekintet és egy mosoly minden bizonnyal segít a kívánt hely elérésében.
8. Ügyeljen a megjelenésére, mielőtt interjúra megy. A szigorú frizura és ruhák (például öltöny vagy blúz klasszikus szoknyával), diszkrét smink lehetővé teszi, hogy üzletasszonyként nézzen ki. Azonban nem szabad túlzásba vinni, nehogy túlzottan elriassza a potenciális feletteseket.
9. Mondd el az igazat. Próbálj meg ne menni túl messzire, a legjobb oldaladat mutatva. A végén minden hazugságra fény derül. Kissé szépítheti a valóságot, de nem szabad megtévesztenie. Jobb, ha határozottan eldönti, mennyi időt hajlandó a munkára (teljes vagy részmunkaidős) áldozni, és gondoskodjon családja támogatásáról. Ha bízik abban, hogy szerettei szükség esetén mindig segítenek gyermeke ügyében, akkor nem lesz nehéz erről meggyőzni a munkáltatót. Nagymamák, dadák, férj, óvoda – mindenképp mondd el, kivel lesz gyermeked a munkanapod során. Készüljön fel arra a kérdésre is, hogy ki fog vigyázni a gyermekre betegség idején.

Az interjún fontos a teljes felkészültség - kipihent, egészséges és a gyors társadalmi beilleszkedés vágyának közvetítése. Soha ne idegeskedj vagy add fel. Minden sikertelen interjú tapasztaltabbá tesz, ami azt jelenti, hogy a siker a sarkon van!

Megjegyzés anyukáknak!

sziasztok lányok) Nem gondoltam, hogy a striák problémája engem is érint majd, majd írok is róla))) De nincs hova menni, ezért ide írom: Hogyan szabadultam meg a nyúlástól szülés utáni nyomok? Nagyon örülnék, ha a módszerem neked is segít...

A fórumon az egyik édesanya megosztja saját tapasztalatait: „3 év szülési szabadság után visszamentem dolgozni. Hogy növeljem az elhelyezkedési esélyeimet, szándékosan beírtam az önéletrajzomba a következő mondatot: „Nincs szükség gyakori betegszabadságra, hiszen a gyerekeket dada gondozza.” Mert az a benyomásom, hogy a kisbabás nőket kevésbé hajlandók felvenni, mert attól tartanak, hogy mindig otthon lesznek betegszabadságon...” Lehet, hogy hasznosnak találja ezt a tanácsot, de csak akkor, ha valóban biztos abban, hogy a gyerekek nem kapják meg. túl gyakran beteg vagy van valaki, aki segít.