Konventa 158 për përfundimin e marrëdhënies së punës. Konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës

KONVENTA Nr. 158
për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës
iniciativa e sipërmarrësit*

Konferenca e Përgjithshme e Organizatës Ndërkombëtare të Punës,

I mbledhur në Gjenevë nga Trupi Drejtues i Zyrës Ndërkombëtare të Punës dhe u takua në sesionin e tij të 68-të më 2 qershor 1982,

Duke marrë parasysh standardet ekzistuese ndërkombëtare të përfshira në,

Duke vënë në dukje se që nga miratimi i Rekomandimit për Ndërprerjen e Punësimit, 1963, ka pasur zhvillime të rëndësishme në ligjin dhe praktikën e shumë Shteteve Anëtare në lidhje me çështjet e përcaktuara në atë Rekomandim,

Duke pasur parasysh se këto zhvillime kanë bërë të përshtatshme miratimin e standardeve të reja ndërkombëtare për këtë temë, duke marrë parasysh veçanërisht problemet serioze në këtë fushë të shkaktuara nga vështirësitë ekonomike dhe ndryshimet teknologjike që kanë ndodhur vitet e fundit në shumë vende,

pasi ka vendosur të pranojë një sërë propozimesh për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me iniciativën e sipërmarrësit, që është pika 5 e rendit të ditës së seancës,

Pasi vendosi t'u japë këtyre propozimeve formën e një konvente ndërkombëtare, miraton më 22 qershor 1982 konventën e mëposhtme, e cila do të njihet si Konventa e Përfundimit të Punësimit, 1982.

Seksioni I. Metodat, qëllimi dhe përkufizimet

Seksioni I
Metodat, qëllimi dhe përkufizimet

Neni 1

Dispozitat e kësaj Konvente do të zbatohen me ligj ose rregullore, përveç rasteve kur ato zbatohen me anë të marrëveshjeve kolektive, vendimeve të organeve të arbitrazhit ose gjyqësorit ose në ndonjë mënyrë tjetër në përputhje me praktikën kombëtare.

Neni 2

1. Kjo Konventë zbatohet për të gjitha degët e veprimtarisë ekonomike dhe për të gjithë punonjësit.

2. Një anëtar mund të përjashtojë nga zbatimi i të gjitha ose disa prej dispozitave të kësaj Konvente kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

a) punëtorët e punësuar me kontratë pune për një periudhë të caktuar ose për të kryer një punë të caktuar;

b) punëtorët që i nënshtrohen një periudhe prove ose që fitojnë kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit, qoftë të paracaktuar ose me një kohëzgjatje të arsyeshme;

c) punëtorë të punësuar për një periudhë të shkurtër kohe për të kryer punë rastësore.

3. Masat mbrojtëse të përshtatshme do të sigurohen kundër përdorimit të kontratave të punës me afat të caktuar, qëllimi i të cilave është shmangia e mbrojtjes së parashikuar nga kjo Konventë.

4. Në masën e nevojshme, mund të merren masa nga autoriteti kompetent ose agjencia përkatëse në çdo vend, në konsultim me organizatat e punëdhënësve dhe të punëtorëve në fjalë, ku ato ekzistojnë, për të përjashtuar nga zbatimi i Konventës ose dispozitave të caktuara të saj. kategori të tilla punëtorësh për punësimin e personave, kushtet e punësimit të të cilëve rregullohen nga marrëveshje të veçanta që parashikojnë përgjithësisht një mbrojtje të barabartë me mbrojtjen e parashikuar në këtë Konventë.

5. Në masën e nevojshme, mund të merren masa nga autoriteti kompetent ose agjencia përkatëse në çdo vend, në konsultim me organizatat e punëdhënësve dhe të punëtorëve në fjalë, aty ku ato ekzistojnë, për të përjashtuar nga zbatimi i Konventës ose dispozitave të caktuara të saj. kategori të tjera të kufizuara punëtorësh për punësimin e personave në lidhje me të cilët lindin probleme të shpeshta, të cilat janë të një rëndësie të konsiderueshme në dritën e kushteve të veçanta të punësimit të punëtorëve në fjalë ose madhësisë ose natyrës së ndërmarrjes në të cilën ata janë të punësuar.

6. Çdo anëtar që ratifikon këtë Konventë, në raportin e parë mbi aplikimin e tij të paraqitur sipas nenit 22 të Kushtetutës së Organizatës Ndërkombëtare të Punës, do të listojë çdo kategori që mund të jetë përjashtuar në përputhje me paragrafët 4 dhe 5 të këtij neni, duke treguar arsyet për një përjashtim të tillë dhe, në raportet pasuese, të raportojë mbi gjendjen e legjislacionit dhe praktikës së tij në lidhje me kategoritë e përjashtuara dhe masën në të cilën Konventa është zbatuar ose parashikuar në lidhje me këto kategori.

Neni 3

Për qëllimet e kësaj Konvente, termat "largim nga puna" dhe "përfundimi i punësimit" nënkuptojnë përfundimin e punësimit me iniciativën e punëdhënësit.

Seksioni II. Standardet e zbatimit të përgjithshëm

Seksioni II
Standardet e zbatimit të përgjithshëm

Nënseksioni A. Arsyetimi për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës

Neni 4

Marrëdhëniet e punës me punëtorët nuk ndërpriten nëse nuk ekzistojnë baza ligjore për një ndërprerje të tillë që lidhen me aftësitë ose sjelljen e punëtorit ose të shkaktuara nga nevojat e prodhimit të ndërmarrjes, institucionit ose shërbimit.

Neni 5

Arsyet e mëposhtme nuk janë, veçanërisht, baza ligjore për përfundimin e marrëdhënies së punës:

a) anëtarësimi në sindikatë ose pjesëmarrja në veprimtari sindikale jashtë orarit të punës ose, me pëlqimin e punëdhënësit, gjatë orarit të punës;

b) synimi për t'u bërë përfaqësues i punëtorëve, kryerja aktuale ose e mëparshme e funksioneve të përfaqësuesit të punëtorëve;

c) ankesa ose pjesëmarrja në një çështje të ngritur kundër sipërmarrësit me akuzën e shkeljes së ligjeve ose rregulloreve ose kontaktimin me autoritetet administrative kompetente;

d) raca, ngjyra, seksi, statusi martesor, përgjegjësitë familjare, shtatzënia, feja, opinionet politike, kombësia ose origjina sociale;

e) mungesa nga puna gjatë pushimit të lehonisë.

Neni 6

1. Mungesa e përkohshme nga puna për shkak të sëmundjes ose dëmtimit nuk është bazë ligjore për largim nga puna.

2. Përcaktimi se çfarë përbën mungesë të përkohshme nga puna, shkalla në të cilën kërkohet një certifikatë mjekësore dhe kufizimet e mundshme në zbatimin e paragrafit 1 të këtij neni përcaktohen me metodat e përcaktuara në nenin 1 të kësaj Konvente.

Nënseksioni B. Procedurat e Zbatueshme Para dhe Gjatë Përfundimit të Punësimit

Neni 7

Punësimi i punëtorit nuk ndërpritet për arsye që lidhen me sjelljen ose performancën e tij derisa t'i jepet mundësia të mbrohet në lidhje me akuzat e ngritura kundër tij, përveç rastit kur punëdhënësi nuk mund të pritet në mënyrë të arsyeshme t'i ofrojë punëtorit një mundësi të tillë.

Nënseksioni C. Procedura për ankesë ndaj vendimit për ndërprerjen e punësimit

Neni 8

1. Një punëtor që beson se është shkarkuar në mënyrë të padrejtë ka të drejtë të apelojë vendimin në një organ të paanshëm si një gjykatë, një gjykatë punësimi, një komitet arbitrazhi ose një arbitër.

2. Në rastet kur ndërprerja e punësimit është autorizuar nga autoriteti kompetent, paragrafi 1 i këtij neni mund të zbatohet duke iu nënshtruar legjislacionit dhe praktikës kombëtare.

Neni 9

1. Organet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente janë të autorizuar të marrin në konsideratë arsyet e pushimit nga puna dhe rrethanat e tjera të çështjes, si dhe të marrin një vendim për arsyetimin e pushimit nga puna.

2. Për të garantuar që barra e vërtetimit të pajustifikimit të largimit nga puna të mos mbetet vetëm mbi punëtorin, metodat e përcaktuara në nenin 1 të kësaj Konvente parashikojnë opsionin e parë ose të dytë ose të dyja opsionet e mëposhtme:

a) koha për të provuar ekzistencën e një baze ligjore për largimin nga puna, siç përcaktohet në nenin 4 të kësaj Konvente, i takon punëdhënësit;

(b) autoritetet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente janë të autorizuara të vendosin për arsyen e shkarkimit, duke marrë parasysh provat e paraqitura nga palët dhe në përputhje me procedurat e parashikuara nga ligji dhe praktika kombëtare.

3. Në rastet e largimit nga puna për arsye të shkaktuara nga nevojat e prodhimit të ndërmarrjes, institucionit ose shërbimit, organeve të përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente u jepet kompetenca për të përcaktuar nëse marrëdhënia e punës është ndërprerë për këto arsye, por kufijtë e kompetencës së tyre për të vendosur nëse këto arsye të justifikuara mjaftueshëm për përfundimin e marrëdhënies së punës përcaktohen nga metodat e zbatimit të specifikuara në nenin 1 të kësaj Konvente.

Neni 10

Nëse autoritetet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente përcaktojnë se shkarkimi është i pajustifikuar dhe nëse, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, ato nuk kanë kompetencë ose nuk e konsiderojnë të zbatueshme të anulojnë vendimin për shkarkimin dhe/ose urdhrin. ose propozojnë rivendosjen e punëtorit në punën e tij të mëparshme, atyre u është dhënë kompetenca për të urdhëruar pagesën e kompensimit të duhur ose përfitime të tjera që mund të konsiderohen të përshtatshme.

Nënseksioni D. Periudha e njoftimit për shkarkim

Neni 11

Punonjësi me të cilin do të ndërpritet marrëdhënia e punës ka të drejtën që t'i jepet një njoftim i arsyeshëm ose ka të drejtën e kompensimit monetar në vend të njoftimit, përveç rasteve kur ai ka kryer shkelje serioze, pra një sjellje të tillë të keqe për të cilën do të ishte e paarsyeshme të kërkojnë që punëdhënësi të vazhdojë marrëdhëniet e punës me të gjatë periudhës së njoftimit.

Nënpjesa E. Pagesa nga puna dhe mbrojtja e të ardhurave të tjera

Neni 12

1. Punëtori, të cilit i është ndërprerë marrëdhënia e punës, ka të drejtë, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, të:

a) pagesa për largim nga puna ose lloje të tjera të ngjashme përfitimesh në lidhje me përfundimin e punësimit, shuma e të cilave varet, veçanërisht, nga kohëzgjatja e shërbimit dhe shuma e pagave dhe të cilat paguhen drejtpërdrejt nga sipërmarrësi ose nga një fond i krijuar nga kontributet e sipërmarrësve;

b) përfitimet nga fondi i sigurimit të papunësisë, fondet e papunësisë ose forma të tjera të sigurimeve shoqërore, si p.sh. përfitimet e pleqërisë ose të paaftësisë, të paguara në baza të përgjithshme, që përfaqësojnë të drejtën për këto përfitime;

c) një kombinim i këtyre përfitimeve dhe pagesave.

2. Punëtori që nuk plotëson kushtet e nevojshme për të marrë përfitime nga fondi i sigurimit të papunësisë ose fondet e ndihmës së papunësisë në baza të përgjithshme, nuk do t'i paguhet asnjë nga përfitimet ose pagesat e përcaktuara në nënparagrafin 1a të këtij neni vetëm për shkak se ai nuk merr. përfitimet për papunësinë sipas nënparagrafit 1b.

3. Metodat e aplikimit të specifikuara në nenin 1 të kësaj Konvente mund të parashikojnë heqjen e së drejtës për përfitime ose pagesa të përmendura në nënparagrafin 1 (a) të këtij neni në rast të largimit nga puna për shkelje të rënda.

Seksioni III. Dispozitat shtesë lidhur me ndërprerjen e punësimit për arsye ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme

Seksioni III
Dispozitat shtesë për përfundimin
marrëdhëniet e punës në fushën ekonomike, teknologjike,
arsye strukturore ose të ngjashme

Nënseksioni A. Konsultimet me përfaqësuesit e punëtorëve

Neni 13

1. Kur një sipërmarrës planifikon të ndërpresë një marrëdhënie pune për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme, ai:

(a) t'u sigurojë përfaqësuesve përkatës të punëtorëve informacion në kohë në lidhje me çështjen, duke përfshirë informacionin për arsyet e shkarkimeve të propozuara, numrin dhe kategoritë e punëtorëve që mund të preken dhe periudhën brenda së cilës ato do të ndodhin;

b) të sigurojë mundësinë sa më shpejt që të jetë e mundur, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare; përfaqësuesit përkatës të punëtorëve të konsultohen për masat për të parandaluar ose minimizuar pushimet nga puna dhe për masat për të zbutur efektet negative të çdo pushimi nga puna te punëtorët në fjalë, si për shembull ofrimi i punësimit alternativ.

2. Me mjetet e parashikuara në nenin 1 të kësaj Konvente, zbatimi i paragrafit 1 të këtij neni mund të kufizohet në rastet kur numri i punëtorëve që do të pushohen nga puna përbën të paktën një numër ose përqindje të caktuar punëtorësh.

3. Për qëllimet e këtij neni, termi "përfaqësues përkatës të punëtorëve" nënkupton përfaqësuesit e punëtorëve të njohur si të tillë nga ligji ose praktika kombëtare në përputhje me Konventën e Përfaqësuesve të Punëtorëve, 1971.

Nënseksioni B. Komunikimi me autoritetin kompetent

Neni 14

1. Kur një punëdhënës planifikon të kryejë largimin nga puna për arsye të një natyre ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme, ai, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, duhet të njoftojë autoritetin kompetent sa më shpejt që të jetë e mundur, duke i dhënë atij informacionin përkatës, duke përfshirë një deklaratë me shkrim për arsyet e largimit nga puna, numrin dhe kategoritë e punëtorëve që mund të ndikojë, dhe periudhën gjatë së cilës është planifikuar të zbatohet.

2. Ligjet ose rregulloret kombëtare mund të kufizojnë zbatimin e paragrafit 1 të këtij neni në rastet kur numri i punëtorëve që do të pushohen nga puna përbën të paktën një numër ose përqindje të caktuar punëtorësh.

3. Punëdhënësi njofton autoritetin kompetent për largimin nga puna të përmendur në pikën 1 të këtij neni brenda periudhës minimale para zbatimit të tij, të përcaktuar nga ligjet ose rregulloret kombëtare.

Seksioni IV. Dispozitat përfundimtare

Seksioni IV
Dispozitat përfundimtare

Neni 15

Instrumentet formale të ratifikimit të kësaj Konvente do t'i paraqiten për regjistrim Drejtorit të Përgjithshëm të Zyrës Ndërkombëtare të Punës.

Neni 16

1. Kjo Konventë është e detyrueshme vetëm për ata anëtarë të Organizatës Ndërkombëtare të Punës, instrumentet e ratifikimit të të cilëve janë regjistruar nga Drejtori i Përgjithshëm.

2. Ai do të hyjë në fuqi dymbëdhjetë muaj pas datës së regjistrimit nga Drejtori i Përgjithshëm i Instrumenteve të Ratifikimit të dy Anëtarëve të Organizatës.

3. Pas kësaj, kjo Konventë do të hyjë në fuqi për çdo Anëtar të Organizatës dymbëdhjetë muaj pas datës së regjistrimit të instrumentit të saj të ratifikimit.

Neni 17

1. Çdo anëtar që ka ratifikuar këtë Konventë, pas skadimit të dhjetë vjetëve nga data e hyrjes së saj fillestare në fuqi, mund ta denoncojë atë me një deklaratë denoncimi drejtuar dhe regjistruar nga Drejtori i Përgjithshëm i Zyrës Ndërkombëtare të Punës. Denoncimi hyn në fuqi një vit pas datës së regjistrimit të tij.

2. Për çdo Anëtar të Organizatës që ka ratifikuar këtë Konventë dhe, brenda një viti pas mbarimit të dhjetë viteve të përcaktuara në paragrafin e mëparshëm, nuk ka ushtruar të drejtën e denoncimit të parashikuar në këtë nen, Konventa do të të mbetet në fuqi për një periudhë të mëtejshme dhjetëvjeçare dhe më pas mund ta denoncojë atë në fund të çdo dhjetëvjeçari në mënyrën e parashikuar në këtë nen.

Neni 18

1. Drejtori i Përgjithshëm i Zyrës Ndërkombëtare të Punës do të njoftojë të gjithë anëtarët e Organizatës Ndërkombëtare të Punës për regjistrimin e të gjitha instrumenteve të ratifikimit dhe denoncimit që i drejtohen atij nga anëtarët e Organizatës.

2. Kur njofton anëtarët e Organizatës për regjistrimin e instrumentit të dytë të ratifikimit të marrë prej saj, Drejtori i Përgjithshëm do të tërheqë vëmendjen për datën e hyrjes në fuqi të kësaj Konvente.

Neni 19

Drejtori i Përgjithshëm i Zyrës Ndërkombëtare të Punës do t'i transmetojë Sekretarit të Përgjithshëm të Kombeve të Bashkuara, për regjistrim, në përputhje me nenin 102 të Kartës së Kombeve të Bashkuara, të dhënat e plota të të gjitha instrumenteve të ratifikimit dhe denoncimit të regjistruara prej tij në përputhje me me dispozitat e neneve të mëparshme.

Neni 20

Sa herë që Organi Drejtues i Zyrës Ndërkombëtare të Punës e konsideron të nevojshme, ai do t'i paraqesë Konferencës së Përgjithshme një raport mbi zbatimin e kësaj Konvente dhe do të shqyrtojë mundësinë e përfshirjes në axhendën e Konferencës çështjen e rishikimit të plotë ose të pjesshëm të saj.

Neni 21

1. Nëse Konferenca miraton një konventë të re që rishikon këtë Konventë tërësisht ose pjesërisht, dhe nëse konventa e re nuk parashikon ndryshe, atëherë:

(a) ratifikimi nga çdo anëtar i Organizatës i një Konvente të re rishikuese do të sjellë automatikisht, pavarësisht nga dispozitat e nenit 17, denoncimin e menjëhershëm të kësaj Konvente, me kusht që Konventa e re rishikuese të ketë hyrë në fuqi;

b) nga data e hyrjes në fuqi të konventës së re, rishikuese, kjo Konventë mbyllet për ratifikimin nga anëtarët e Organizatës.

2. Kjo Konventë do të mbetet në fuqi në të gjitha rastet në formë dhe përmbajtje për ata Anëtarë të Organizatës që e kanë ratifikuar atë, por nuk e kanë ratifikuar konventën rishikuese.

Neni 22

Tekstet në anglisht dhe frëngjisht të kësaj Konvente janë njëlloj autentike.



Teksti i dokumentit verifikohet sipas:
“Konventat dhe rekomandimet e miratuara
Konferenca Ndërkombëtare e Punës”, vëllimi II

Përveç legjislacionit rus, normat juridike ndërkombëtare kanë një rëndësi të madhe për rregullimin e marrëdhënieve të punës, të cilat zhvillohen në bazë të studimit, përgjithësimit dhe përzgjedhjes së kujdesshme të normave kombëtare më të vlefshme dhe universale. Kushtetuta e Federatës Ruse parashikon që parimet dhe normat e njohura përgjithësisht të së drejtës ndërkombëtare dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse janë një pjesë integrale e sistemit të saj juridik. Të tilla traktate ndërkombëtare përfshijnë Konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), të cilat shprehin qëndrimin e saj për një gamë të gjerë problemesh sociale dhe të punës dhe janë standarde ndërkombëtare të punës, d.m.th. normat, zbatimi i detyrueshëm i të cilave siguron respektimin e të drejtave dhe lirive themelore të qytetarëve në sferën e punës dhe mbrojtjen e tyre.

Ligji i punës

Një sërë rregulloresh për çështjet e punës janë miratuar nga Këshilli i Evropës (KE). Përmbajtja e marrëdhënieve të punës përcaktohet objektivisht nga niveli i zhvillimit të ekonomisë dhe forcat prodhuese të shoqërisë.

E drejta moderne e punës përcakton standardet minimale dhe kufitare, procedurale dhe procedurale, në kuadrin e të cilave subjektet e marrëdhënieve të punës mund të përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tyre. Por standarde të ndryshme në vende të ndryshme mund të ndikojnë ndjeshëm në konkurrencën e sipërmarrësve që përdorin fuqinë e punësuar në tregun global.
Rregullorja ndërkombëtare e punës është një sistem standardesh për rregullimin ligjor të punës, të parashikuara në akte dhe marrëveshje ndërkombëtare.

Konventa Nr. 158 e ILO-s për Ndërprerjen e Punësimit me Iniciativën e Punëdhënësit

Kur Punëdhënësi planifikon të ndërpresë një marrëdhënie pune për arsye të një natyre ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme, ai: a) u siguron menjëherë përfaqësuesve përkatës të punonjësve informacionin përkatës, duke përfshirë informacionin mbi arsyet e ndërprerjeve të propozuara, numrin dhe kategoritë e punonjësit që mund të preken dhe periudhën gjatë së cilës do të prodhohen; b) të sigurojë mundësinë sa më shpejt që të jetë e mundur, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare; përfaqësuesit përkatës të punëtorëve të konsultohen për masat për të parandaluar ose minimizuar pushimet nga puna dhe për masat për të zbutur efektet negative të çdo pushimi nga puna te punëtorët në fjalë, veçanërisht si ofrimi i punësimit alternativ. 2.

Konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës

Kujdes

Për shembull, zbatohet Konventa Nr. 158 e ILO-s për Ndërprerjen e Punësimit, e cila i ngarkon punëdhënësit barrën për të provuar ekzistencën e një baze ligjore për largimin nga puna të punonjësve dhe gjithashtu nuk lejon ndërprerjen e punësimit për shkak të paaftësisë së përkohshme. Është e qartë se rregullat e kësaj Konvente janë krijuar për të parandaluar diskriminimin gjatë largimit nga puna të punëtorëve, duke përfshirë edhe në bazë të paaftësisë së tyre të përkohshme.

Pjesa 3. Konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës

Informacion

Përfaqësuesve të punëtorëve u sigurohen lehtësira të përshtatshme brenda ndërmarrjes për t'u mundësuar atyre të kryejnë funksionet e tyre shpejt dhe me efikasitet. Kërkesat e Konventës Nr. 135 merren parasysh në normat e Kodit të Punës dhe nenit 25 të Ligjit Federal "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë", i cili quhet "Garanci për punonjësit që janë anëtarë të tregtisë". organet e sindikatave dhe nuk lirohen nga detyrat e tyre kryesore.”

Konventat kryesore të ILO-s për rregullimin e tregut të punës

Krahas çështjeve të diskutuara, Konventa për Mbrojtjen e Pagave parashikon edhe mbrojtjen e pagave në rast falimentimi ose likuidimi të saj në gjykatë (neni 11). “Punëtorët e punësuar në ndërmarrje do të gëzojnë pozicionin e kreditorëve të privilegjuar, qoftë në lidhje me pagat që ata do të marrin për shërbimet e kryera gjatë periudhës para falimentimit ose likuidimit, që do të përcaktohet nga ligji kombëtar, ose në lidhje me pagat shuma e të cilave nuk e kalon shumën e përcaktuar nga legjislacioni kombëtar." Në vijim të këtyre dispozitave, në prill 2012 u ratifikua Konventa nr. 173 “Për mbrojtjen e pretendimeve të punëtorëve në rast të falimentimit të një punëdhënësi”.

Konventat e ILO-s që rregullojnë marrëdhëniet e punës

E rëndësishme

Prandaj, përdorimi i rekrutëve për të kryer punë në instalimet civile është përdorimi i punës së personelit ushtarak që nuk dolën vullnetarë për të kryer detyrat që lidhen me shërbimin ushtarak si një metodë e përdorimit të punës për nevoja të zhvillimit ekonomik. Ka një shkelje të dispozitave të Konventës në fjalë, e cila ka një fuqi ligjore më të lartë se legjislacioni vendas, i cili lejon personelin ushtarak të rekrutohet për të punuar në objektet civile.

Konventa e ILO-s për Marrëdhëniet e Punës

Gjykata Kushtetuese tregoi se kjo dispozitë kufizon të drejtat e punëdhënësit dhe u jep aktivistëve sindikalistë avantazhe të pajustifikuara ndaj punonjësve të tjerë. Në këtë drejtim, FNPR filloi punën aktive për ratifikimin urgjent të Konventës së 135-të të ILO-së, me qëllim që të rivendoste më pas mbrojtjen kundër shkarkimit të drejtuesve të sindikatave në organizatat kryesore. Konventa në fjalë parashikon se termi "përfaqësues të punëtorëve" nënkupton personat që njihen si të tillë në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare. Këta janë përfaqësues të sindikatave të emëruar ose të zgjedhur nga sindikatat ose anëtarë të sindikatave të tilla, ose përfaqësues të zgjedhur, përkatësisht përfaqësues të zgjedhur lirisht nga punëtorët e ndërmarrjes në përputhje me dispozitat e legjislacionit kombëtar.

Në përputhje me nenin 3 të Konventës, çdo Shtet Anëtar i ILO-s që ratifikon Konventën pranon detyrime që parashikojnë mbrojtjen e pretendimeve të punëtorëve me anë të një ekskluziviteti (Seksioni II), ose detyrime që parashikojnë mbrojtjen e pretendimeve të punëtorëve nëpërmjet institucionet e garancisë (Seksioni III), ose detyrimet që rrjedhin nga të dy seksionet. Zgjedhja tregohet në deklaratën që shoqëron ratifikimin.

Në këtë drejtim, ligji federal për ratifikimin përfshin tekstin përkatës të deklaratës. Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përcakton një nga mekanizmat për mbrojtjen e të drejtave të punës të punëtorëve të parashikuara nga Konventa - një privilegj kur plotësohen kërkesat e kreditorëve.

Gjykata Kushtetuese konstatoi se Pjesa 4 e Artit nuk ishte në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i ndryshuar, duke kufizuar të drejtat e baballarëve. Duke marrë parasysh rastin e pajtueshmërisë me Kushtetutën me Kodin e Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e Art.

19 për të drejtat, liritë dhe mundësitë për zbatimin e tyre të barabartë për burrat dhe gratë), Gjykata gjithashtu mori parasysh Konventën nr. 156 të ILO-s dhe njohu dispozitat e Pjesës 4 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përputhet me Kushtetutën "... në masën që në sistemin e rregullimit ligjor aktual, duke ndaluar largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit të grave me fëmijë nën tre vjeç mosha, dhe personat e tjerë që rritin fëmijë të moshës së caktuar pa nënë, përjashton mundësinë e përdorimit të kësaj garancie për babain, i cili është i vetmi mbajtësi i familjes në një familje të madhe që rrit fëmijë të vegjël, duke përfshirë një fëmijë nën moshën tre vjeç, ku nëna nuk është në marrëdhënie pune dhe kujdeset për fëmijët.”
Neni 10 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (LC RF), duke zhvilluar kuptimin e kësaj norme kushtetuese, modifikohet paksa: "nëse një traktat ndërkombëtar i Federatës Ruse përcakton rregulla të ndryshme nga ato të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë normat e së drejtës së punës (në Kushtetutë tregohen vetëm ligjet), zbatohen rregullat e traktatit ndërkombëtar.” Zbatimi i kësaj dispozite do të thotë që normat e së drejtës ndërkombëtare duhet të konsiderohen si norma të veprimit të drejtpërdrejtë, të cilat KONVENTAT E ONP-së DHE E DREJTA RUSE e PUNËS duhet të zbatohen nga të gjitha organet qeveritare, përfshirë gjykatat.

Kur arsyetojnë pretendimet e tyre, si qytetarët ashtu edhe personat juridikë mund t'u referohen normave të së drejtës ndërkombëtare. Konventat e ILO-s, ashtu si traktatet e tjera ndërkombëtare, marrin fuqi ligjore pas ratifikimit të tyre.

Nuk funksionon Redaksia nga 22.06.1982

KONVENTA N 158 e Organizatës Ndërkombëtare të Punës "NDËRFAQJA E MARRËDHËNIEVE TË PUNËSIMIT NGA NISMA E SIPËRMARRËSIT" (Gjenevë, 22.06.82)

Konferenca e Përgjithshme e Organizatës Ndërkombëtare të Punës,

I mbledhur në Gjenevë nga Trupi Drejtues i Zyrës Ndërkombëtare të Punës dhe u takua në sesionin e tij të 68-të më 2 qershor 1982,

Duke marrë parasysh standardet ekzistuese ndërkombëtare të përfshira në Rekomandimin për Ndërprerjen e Punësimit, 1963,

Duke pasur parasysh se këto zhvillime kanë bërë të përshtatshme miratimin e standardeve të reja ndërkombëtare për këtë temë, duke marrë parasysh veçanërisht problemet serioze në këtë fushë të shkaktuara nga vështirësitë ekonomike dhe ndryshimet teknologjike që kanë ndodhur vitet e fundit në shumë vende,

Pasi vendosi të pranojë një sërë propozimesh për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me iniciativën e sipërmarrësit, e cila është pika 5 e rendit të ditës së seancës,

Pasi vendosi t'u japë këtyre propozimeve formën e një konvente ndërkombëtare, miraton më 22 qershor 1982 Konventën e mëposhtme, e cila do të njihet si Konventa e Përfundimit të Punësimit, 1982.

Seksioni I. METODAT, FUSHA DHE PËRKUFIZIMET

Dispozitat e kësaj Konvente do të zbatohen me ligj ose rregullore, përveç rasteve kur ato zbatohen me anë të marrëveshjeve kolektive, vendimeve të organeve të arbitrazhit ose gjyqësorit ose në ndonjë mënyrë tjetër në përputhje me praktikën kombëtare.

1. Kjo Konventë zbatohet për të gjitha degët e veprimtarisë ekonomike dhe për të gjithë punonjësit.

2. Një anëtar mund të përjashtojë nga zbatimi i të gjitha ose disa prej dispozitave të kësaj Konvente kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

a) punëtorët e punësuar me kontratë pune për një periudhë të caktuar ose për të kryer një punë të caktuar;

B) punëtorët që i nënshtrohen një periudhe prove ose që fitojnë kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit, të paracaktuar dhe me kohëzgjatje të arsyeshme;

c) punëtorë të punësuar për një periudhë të shkurtër kohe për të kryer punë rastësore.

3. Masat mbrojtëse të përshtatshme do të sigurohen kundër përdorimit të kontratave të punës me afat të caktuar, qëllimi i të cilave është shmangia e mbrojtjes së parashikuar nga kjo Konventë.

4. Në masën e nevojshme, mund të merren masa nga autoriteti kompetent ose agjencia përkatëse në çdo vend, në konsultim me organizatat e punëdhënësve dhe të punëtorëve në fjalë, ku ato ekzistojnë, për të përjashtuar nga zbatimi i Konventës ose dispozitave të caktuara të saj. kategori të tilla punëtorësh për punësimin e personave, kushtet e punësimit të të cilëve rregullohen nga marrëveshje të veçanta që parashikojnë përgjithësisht një mbrojtje të barabartë me mbrojtjen e parashikuar në këtë Konventë.

5. Në masën e nevojshme, mund të merren masa nga autoriteti kompetent ose agjencia përkatëse në çdo vend, në konsultim me organizatat e punëdhënësve dhe të punëtorëve në fjalë, aty ku ato ekzistojnë, për të përjashtuar nga zbatimi i Konventës ose dispozitave të caktuara të saj. kategori të tjera të kufizuara punëtorësh për punësimin e personave në lidhje me të cilët lindin probleme të veçanta të cilat janë të një rëndësie të konsiderueshme në dritën e kushteve të veçanta të punësimit të punëtorëve në fjalë ose madhësisë ose natyrës së ndërmarrjes në të cilën ata janë të punësuar.

6. Çdo anëtar që ratifikon këtë Konventë, në raportin e parë mbi aplikimin e tij të paraqitur sipas nenit 22 të Kushtetutës së Organizatës Ndërkombëtare të Punës, do të listojë çdo kategori që mund të jetë përjashtuar në përputhje me paragrafët 4 dhe 5 të këtij neni, duke treguar arsyet për një përjashtim të tillë dhe, në raportet pasuese, të raportojë mbi gjendjen e legjislacionit dhe praktikës së tij në lidhje me kategoritë e përjashtuara dhe masën në të cilën Konventa është zbatuar ose parashikuar në lidhje me këto kategori.

Për qëllimet e kësaj Konvente, termat "largim nga puna" dhe "përfundimi i punësimit" nënkuptojnë përfundimin e punësimit me iniciativën e punëdhënësit.

Marrëdhëniet e punës me punëtorët nuk ndërpriten nëse nuk ekzistojnë baza ligjore për një ndërprerje të tillë që lidhen me aftësitë ose sjelljen e punëtorit ose të shkaktuara nga nevojat e prodhimit të ndërmarrjes, institucionit ose shërbimit.

Arsyet e mëposhtme nuk janë, veçanërisht, baza ligjore për përfundimin e marrëdhënies së punës:

a) anëtarësimi në sindikatë ose pjesëmarrja në veprimtari sindikale jashtë orarit të punës ose, me pëlqimin e punëdhënësit, gjatë orarit të punës;

B) synimi për t'u bërë përfaqësues i punëtorëve, kryerja aktuale ose e mëparshme e funksioneve të përfaqësuesit të punëtorëve;

c) ankesa ose pjesëmarrja në një çështje të ngritur kundër sipërmarrësit me akuzën e shkeljes së ligjeve ose rregulloreve ose kontaktimin me autoritetet administrative kompetente;

d) raca, ngjyra, seksi, statusi martesor, përgjegjësitë familjare, shtatzënia, feja, opinionet politike, kombësia ose origjina sociale;

E) mungesa nga puna gjatë pushimit të lehonisë.

1. Mungesa e përkohshme nga puna për shkak të sëmundjes ose dëmtimit nuk është bazë ligjore për largim nga puna.

2. Përcaktimi se çfarë përbën mungesë të përkohshme nga puna, shkalla në të cilën kërkohet një certifikatë mjekësore dhe kufizimet e mundshme në zbatimin e paragrafit 1 të këtij neni përcaktohen me metodat e përcaktuara në nenin 1 të kësaj Konvente.

Punësimi i një punëtori nuk përfundon për arsye që lidhen me sjelljen ose performancën e tij derisa t'i jepet mundësia të mbrohet në lidhje me akuzat e ngritura kundër tij, përveç rasteve kur punëdhënësi nuk mund të pritet në mënyrë të arsyeshme t'i ofrojë punëtorit një mundësi të tillë.

1. Një punëtor që beson se është shkarkuar në mënyrë të padrejtë ka të drejtë të apelojë vendimin në një organ të paanshëm si një gjykatë, një gjykatë punësimi, një komitet arbitrazhi ose një arbitër.

2. Në rastet kur ndërprerja e punësimit është autorizuar nga autoriteti kompetent, paragrafi 1 i këtij neni mund të zbatohet duke iu nënshtruar legjislacionit dhe praktikës kombëtare.

1. Organet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente janë të autorizuar të marrin në konsideratë arsyet e pushimit nga puna dhe rrethanat e tjera të çështjes, si dhe të marrin një vendim për arsyetimin e pushimit nga puna.

2. Për të garantuar që barra e vërtetimit të pajustifikimit të largimit nga puna të mos mbetet vetëm mbi punëtorin, metodat e përcaktuara në nenin 1 të kësaj Konvente parashikojnë opsionin e parë ose të dytë ose të dyja opsionet e mëposhtme:

a) barra e vërtetimit të ekzistencës së një baze ligjore për largimin nga puna, siç përcaktohet në nenin 4 të kësaj Konvente, i takon punëdhënësit;

(b) autoritetet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente janë të autorizuara të vendosin për arsyen e shkarkimit, duke marrë parasysh provat e paraqitura nga palët dhe në përputhje me procedurat e parashikuara nga ligji dhe praktika kombëtare.

3. Në rastet e largimit nga puna për arsye të shkaktuara nga nevojat e prodhimit të ndërmarrjes, institucionit ose shërbimit, organeve të përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente u jepet kompetenca për të përcaktuar nëse marrëdhënia e punës është ndërprerë për këto arsye, por kufijtë e kompetencës së tyre për të vendosur nëse këto arsye të justifikuara mjaftueshëm për përfundimin e marrëdhënies së punës përcaktohen nga metodat e zbatimit të specifikuara në nenin 1 të kësaj Konvente.

Nëse autoritetet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente përcaktojnë se shkarkimi është i pajustifikuar dhe nëse, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, ato nuk kanë kompetencë ose nuk e konsiderojnë të zbatueshme të anulojnë vendimin për shkarkimin dhe/ose urdhrin. ose propozojnë rivendosjen e punëtorit në punën e tij të mëparshme, atyre u është dhënë kompetenca për të urdhëruar pagesën e kompensimit të duhur ose përfitime të tjera që mund të konsiderohen të përshtatshme.

Punonjësi me të cilin do të ndërpritet marrëdhënia e punës ka të drejtën që t'i jepet një njoftim i arsyeshëm ose ka të drejtën e kompensimit monetar në vend të njoftimit, përveç rasteve kur ai ka kryer shkelje serioze, pra një sjellje të tillë të keqe për të cilën do të ishte e paarsyeshme të kërkojnë që punëdhënësi të vazhdojë marrëdhëniet e punës me të gjatë periudhës së njoftimit.

1. Punëtori, të cilit i është ndërprerë marrëdhënia e punës, ka të drejtë, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, të:

A) pagesa e ndarjes nga puna ose lloje të tjera të ngjashme përfitimesh në lidhje me përfundimin e punësimit, shuma e të cilave varet, veçanërisht, nga kohëzgjatja e shërbimit dhe shuma e pagave dhe të cilat paguhen drejtpërdrejt nga sipërmarrësi ose nga një fond i krijuar nga kontributet e sipërmarrësve;

b) përfitimet nga fondet e sigurimit të papunësisë, fondet e papunësisë ose forma të tjera të sigurimeve shoqërore, si p.sh. përfitimet e pleqërisë ose të paaftësisë, të paguara mbi baza të përgjithshme që i japin të drejtën për këto përfitime;

c) një kombinim i këtyre përfitimeve dhe pagesave.

2. Punëtori që nuk plotëson kushtet e nevojshme për të marrë përfitime nga fondi i sigurimit të papunësisë ose fondet e ndihmës së papunësisë në baza të përgjithshme, nuk do t'i paguhet asnjë nga përfitimet ose pagesat e përcaktuara në nënparagrafin 1 (a) të këtij neni vetëm sepse ai nuk përfiton pagesë papunësie sipas nënparagrafit 1 “b”.

3. Metodat e aplikimit të specifikuara në nenin 1 të kësaj Konvente mund të parashikojnë heqjen e së drejtës për përfitime ose pagesa të përmendura në nënparagrafin 1 (a) të këtij neni në rast të largimit nga puna për shkelje të rënda.

1. Kur një sipërmarrës planifikon të ndërpresë një marrëdhënie pune për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme, ai:

(a) t'u sigurojë përfaqësuesve përkatës të punëtorëve informacion në kohë në lidhje me çështjen, duke përfshirë informacionin për arsyet e shkarkimeve të propozuara, numrin dhe kategoritë e punëtorëve që mund të preken dhe periudhën brenda së cilës ato do të ndodhin;

(b) të sigurojë, sa më shpejt të jetë e mundur, një mundësi, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, për përfaqësuesit e punëtorëve në fjalë që të konsultohen për masat për të parandaluar ose minimizuar largimet nga puna dhe për masat për të zbutur pasojat negative të çdo shkarkimi për punëtorët në fjalë, veçanërisht si ofrimi i punëve të tjera.

2. Me mjetet e parashikuara në nenin 1 të kësaj Konvente, zbatimi i paragrafit 1 të këtij neni mund të kufizohet në rastet kur numri i punëtorëve që do të pushohen nga puna përbën të paktën një numër ose përqindje të caktuar punëtorësh.

3. Për qëllimet e këtij neni, termi "përfaqësues përkatës të punëtorëve" nënkupton përfaqësuesit e punëtorëve të njohur si të tillë nga ligji ose praktika kombëtare në përputhje me Konventën e Përfaqësuesve të Punëtorëve, 1971.

1. Kur një punëdhënës planifikon të kryejë largimin nga puna për arsye të një natyre ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme, ai, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, duhet të njoftojë autoritetin kompetent sa më shpejt që të jetë e mundur, duke i dhënë atij informacionin përkatës, duke përfshirë një deklaratë me shkrim për arsyet e largimit nga puna, numrin dhe kategoritë e punëtorëve që mund të ndikojë, dhe periudhën gjatë së cilës është planifikuar të zbatohet.

2. Ligjet ose rregulloret kombëtare mund të kufizojnë zbatimin e paragrafit 1 të këtij neni në rastet kur numri i punëtorëve që do të pushohen nga puna përbën të paktën një numër ose përqindje të caktuar punëtorësh.

3. Punëdhënësi njofton autoritetin kompetent për largimin nga puna të përmendur në pikën 1 të këtij neni brenda periudhës minimale para zbatimit të tij, të përcaktuar nga ligjet ose rregulloret kombëtare.

Instrumentet formale të ratifikimit të kësaj Konvente do t'i paraqiten për regjistrim Drejtorit të Përgjithshëm të Zyrës Ndërkombëtare të Punës. një vit pas datës së regjistrimit të tij.

2. Për çdo Anëtar të Organizatës që ka ratifikuar këtë Konventë dhe, brenda një viti pas mbarimit të dhjetë viteve të përcaktuara në paragrafin e mëparshëm, nuk ka ushtruar të drejtën e denoncimit të parashikuar në këtë nen, Konventa do të të mbetet në fuqi për një periudhë të mëtejshme dhjetëvjeçare dhe më pas mund ta denoncojë atë në fund të çdo dhjetëvjeçari në mënyrën e parashikuar në këtë nen.

1. Drejtori i Përgjithshëm i Zyrës Ndërkombëtare të Punës do të njoftojë të gjithë anëtarët e Organizatës Ndërkombëtare të Punës për regjistrimin e të gjitha instrumenteve të ratifikimit dhe denoncimit që i drejtohen atij nga anëtarët e Organizatës.

2. Drejtori i Përgjithshëm, kur njofton anëtarët e Organizatës për regjistrimin e instrumentit të dytë të ratifikimit të marrë prej tyre, u tërheq vëmendjen datës së hyrjes në fuqi të kësaj Konvente.

A) ratifikimi nga çdo anëtar i Organizatës i një Konvente të re rishikuese do të sjellë automatikisht, pavarësisht nga dispozitat e nenit 17, denoncimin e menjëhershëm të kësaj Konvente, me kusht që Konventa e re rishikuese të ketë hyrë në fuqi;

b) nga data e hyrjes në fuqi të konventës së re, rishikuese, kjo Konventë mbyllet për ratifikimin nga anëtarët e Organizatës.

2. Kjo Konventë do të mbetet në fuqi në të gjitha rastet në formë dhe përmbajtje për ata Anëtarë të Organizatës që e kanë ratifikuar atë, por nuk e kanë ratifikuar konventën rishikuese.

Tekstet në anglisht dhe frëngjisht të kësaj Konvente janë njëlloj autentike.

Faqja e internetit “Zakonbase” paraqet KONVENTËN Nr. 158 të Organizatës Ndërkombëtare të Punës “NDËRFAQJA E MARRËDHËNIEVE TË PUNËSIMIT NGA INICIATIVA E SIPËRMARRËSIT” (Gjenevë, 22.06.82) në botimin më të fundit. Është e lehtë të pajtoheni me të gjitha kërkesat ligjore nëse lexoni seksionet, kapitujt dhe nenet përkatëse të këtij dokumenti për vitin 2014. Për të gjetur aktet e nevojshme legjislative për një temë me interes, duhet të përdorni navigim të përshtatshëm ose kërkim të avancuar.

Në faqen Zakonbase do të gjeni KONVENTËN Nr. 158 të Organizatës Ndërkombëtare të Punës "MBI NDËRPRERJEN E MARRËDHËNIEVE TË PUNËS SË INICIATIVE TË SIPËRMARRËSIT" (Gjenevë, 22.06.82) në versionin më të fundit dhe të plotë, në të cilën të gjitha ndryshimet dhe amendamentet janë bërë. Kjo garanton rëndësinë dhe besueshmërinë e informacionit.

Në të njëjtën kohë, ju mund të shkarkoni plotësisht pa pagesë KONVENTËN N 158 të Organizatës Ndërkombëtare të Punës “MBI NDËRPRERJEN E MARRËDHËNIEVE TË PUNËS SË INICIATIVE TË SIPËRMARRËSIT” (Gjenevë, 22.06.82), si në kapituj të plotë ashtu edhe në kapituj të veçantë.

Konferenca e Përgjithshme e Organizatës Ndërkombëtare të Punës, e thirrur në Gjenevë nga Trupi Drejtues i Zyrës Ndërkombëtare të Punës dhe u takua në sesionin e saj të gjashtëdhjetë e tetë më 2 qershor 1982, duke vënë në dukje standardet ekzistuese ndërkombëtare të përfshira në Rekomandimin për Ndërprerjen e Punësimit, 1963, duke vënë në dukje se që nga miratimi i Rekomandimit 1963 për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës, ka pasur ndryshime të rëndësishme në legjislacionin dhe praktikën e shumë anëtarëve të Organizatës për çështjet e përcaktuara në rekomandimin në fjalë, duke pasur parasysh se këto ndryshime e bënë të përshtatshme miratimin e ri. standardet ndërkombëtare për këtë temë, duke marrë parasysh veçanërisht problemet serioze në këtë fushë, të shkaktuara nga vështirësitë ekonomike dhe ndryshimet teknologjike që kanë ndodhur vitet e fundit në shumë vende, pasi kanë vendosur të miratojnë një sërë propozimesh për përfundimin e punësimit në iniciativa e punëdhënësit, e cila është pika e pestë e rendit të ditës së seancës, pasi ka vendosur t'u japë këtyre propozimeve formën e një konvente ndërkombëtare, miraton këtë njëzet e dy qershor një mijë e nëntëqind e tetëdhjetë e dy Konventën e mëposhtme. e cila mund të citohet si Konventa e Përfundimit të Punësimit, 1982.

SEKSIONI I. METODAT, QËLLIMI DHE PËRKUFIZIMET

Neni 1

Dispozitat e kësaj Konvente do të zbatohen me ligj ose rregullore, përveç rasteve kur ato zbatohen me anë të marrëveshjeve kolektive, vendimeve të organeve të arbitrazhit ose gjyqësorit ose në ndonjë mënyrë tjetër në përputhje me praktikën kombëtare.

Neni 2

1. Kjo Konventë zbatohet për të gjitha degët e veprimtarisë ekonomike dhe për të gjithë punonjësit.

2. Një anëtar mund të përjashtojë nga zbatimi i të gjitha ose disa prej dispozitave të kësaj Konvente kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

a) punëtorët e punësuar me kontratë pune për një periudhë të caktuar ose për të kryer një punë të caktuar;

b) punonjësit që i nënshtrohen një periudhe prove ose që fitojnë kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit, të përcaktuar paraprakisht dhe me një kohëzgjatje të arsyeshme;

c) punëtorë të punësuar për një periudhë të shkurtër kohe për të kryer punë rastësore.

3. Masat mbrojtëse të përshtatshme do të sigurohen kundër përdorimit të kontratave të punës me afat të caktuar, qëllimi i të cilave është shmangia e mbrojtjes së parashikuar nga kjo Konventë.

4. Në masën e nevojshme, mund të merren masa nga autoriteti kompetent ose agjencia përkatëse në çdo vend, në konsultim me organizatat e punëdhënësve dhe të punëtorëve në fjalë, ku ato ekzistojnë, për të përjashtuar nga zbatimi i Konventës ose dispozitave të caktuara të saj. kategori të tilla punëtorësh për punësimin e personave, kushtet e punësimit të të cilëve rregullohen nga marrëveshje të veçanta që parashikojnë përgjithësisht një mbrojtje të barabartë me mbrojtjen e parashikuar në këtë Konventë.

5. Në masën e nevojshme, mund të merren masa nga autoriteti kompetent ose agjencia përkatëse në çdo vend, në konsultim me organizatat e punëdhënësve dhe të punëtorëve në fjalë, aty ku ato ekzistojnë, për të përjashtuar nga zbatimi i Konventës ose dispozitave të caktuara të saj. kategori të tjera të kufizuara punëtorësh për punësimin e personave në lidhje me të cilët lindin probleme të veçanta të cilat janë të një rëndësie të konsiderueshme në dritën e kushteve të veçanta të punësimit të punëtorëve në fjalë ose madhësisë ose natyrës së ndërmarrjes në të cilën ata janë të punësuar.

6. Çdo anëtar që ratifikon këtë Konventë, në raportin e parë mbi aplikimin e tij të paraqitur sipas nenit 22 të Kushtetutës së Organizatës Ndërkombëtare të Punës, do të listojë çdo kategori që mund të jetë përjashtuar në përputhje me paragrafët 4 dhe 5 të këtij neni, duke treguar arsyet e një përjashtimi të tillë dhe në raportet pasuese, raporton mbi gjendjen e legjislacionit dhe praktikës së tij në lidhje me kategoritë e përjashtuara dhe masën në të cilën Konventa është zbatuar ose pritet të zbatohet në lidhje me këto kategori.

Neni 3

Për qëllimet e kësaj Konvente, termat "largim nga puna" dhe "përfundimi i punësimit" nënkuptojnë përfundimin e një marrëdhënie pune me iniciativën e punëdhënësit.

SEKSIONI II. STANDARDET PËR APLIKIM TË PËRGJITHSHËM

Nënseksioni A. ARSYETIMI PËR NDËRMARRJEN E MARRËDHËNIEVE TË PUNËS

Neni 4

Marrëdhëniet e punës me punonjësit nuk ndërpriten nëse nuk ekzistojnë baza ligjore për një ndërprerje të tillë që lidhen me aftësitë ose sjelljen e punonjësit ose të shkaktuara nga nevojat e prodhimit të ndërmarrjes, institucionit ose shërbimit.

Neni 5

Arsyet e mëposhtme nuk janë, veçanërisht, baza ligjore për përfundimin e marrëdhënies së punës:

a) anëtarësimi në sindikatë ose pjesëmarrja në veprimtari sindikale jashtë orarit të punës ose, me pëlqimin e punëdhënësit, gjatë orarit të punës;

b) synimi për t'u bërë përfaqësues i punëtorëve, kryerja aktuale ose e kaluar e funksioneve të përfaqësuesit të punëtorëve;

c) paraqitjen e një ankese ose pjesëmarrjen në një çështje të ngritur kundër punëdhënësit për shkelje të pretenduar të ligjeve ose rregulloreve ose kontaktimin me autoritetet administrative kompetente;

d) raca, ngjyra, seksi, statusi martesor, përgjegjësitë familjare, shtatzënia, feja, opinionet politike, kombësia ose origjina sociale;

e) mungesa nga puna gjatë pushimit të lehonisë.

Neni 6

1. Mungesa e përkohshme nga puna për shkak të sëmundjes ose dëmtimit nuk është bazë ligjore për largim nga puna.

2. Përcaktimi se çfarë përbën mungesë të përkohshme nga puna, shkalla në të cilën kërkohet një certifikatë mjekësore dhe kufizimet e mundshme në zbatimin e paragrafit 1 të këtij neni përcaktohen me metodat e përcaktuara në nenin 1 të kësaj Konvente.

NËNKAPITULLI B. PROCEDURAT E ZBATUESHME PARA OSE GJATË PËRFUNDIMIT TË PUNËSISË

Neni 7

Punësimi i një punonjësi nuk ndërpritet për arsye që lidhen me sjelljen ose performancën e tij derisa t'i jepet mundësia të mbrohet në lidhje me akuzat ndaj tij, përveç rastit kur punëdhënësi nuk mund të pritet në mënyrë të arsyeshme t'i ofrojë punonjësit një mundësi të tillë.

Nënseksioni C. PROCEDURA E ANKESAVE TË VENDIMIT PËR NDËRPRERJE TË MARRËDHËNIEVE TË PUNËS

Neni 8

1. Një punonjës që beson se është shkarkuar në mënyrë të padrejtë ka të drejtë të apelojë vendimin pranë një organi të paanshëm si gjykata, tribunali i punësimit, komiteti i arbitrazhit ose arbitri.

2. Në rastet kur ndërprerja e punësimit është autorizuar nga autoriteti kompetent, paragrafi 1 i këtij neni mund të zbatohet duke iu nënshtruar legjislacionit dhe praktikës kombëtare.

Neni 9

1. Organet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente janë të autorizuar të marrin në konsideratë arsyet e pushimit nga puna dhe rrethanat e tjera të çështjes, si dhe të marrin një vendim për arsyetimin e pushimit nga puna.

2. Për të siguruar që barra e vërtetimit të pajustifikimit të largimit nga puna të mos i mbetet vetëm punonjësit, metodat e përcaktuara në nenin 1 të kësaj Konvente parashikojnë opsionin e parë ose të dytë ose të dyja opsionet e mëposhtme:

a) barra e vërtetimit të ekzistencës së një baze të ligjshme për largimin nga puna, siç përcaktohet në nenin 4 të kësaj Konvente, i takon punëdhënësit;

(b) autoritetet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente janë të autorizuara të vendosin për arsyen e shkarkimit, duke marrë parasysh provat e paraqitura nga palët dhe në përputhje me procedurat e parashikuara nga ligji dhe praktika kombëtare.

3. Në rastet e largimit nga puna për arsye të shkaktuara nga nevojat e prodhimit të ndërmarrjes, institucionit ose shërbimit, organeve të përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente u jepet kompetenca për të përcaktuar nëse marrëdhënia e punës është ndërprerë për këto arsye, por kufijtë e kompetencës së tyre për të vendosur nëse këto arsye të justifikuara mjaftueshëm për përfundimin e marrëdhënies së punës përcaktohen nga metodat e zbatimit të specifikuara në nenin 1 të kësaj Konvente.

Neni 10

Nëse autoritetet e përmendura në nenin 8 të kësaj Konvente përcaktojnë se shkarkimi është i pajustifikuar dhe nëse, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, ato nuk kanë kompetencë ose nuk e konsiderojnë të zbatueshme të anulojnë vendimin për shkarkimin dhe/ose urdhrin. ose propozojnë rivendosjen e punëtorit në punën e tij të mëparshme, atyre u është dhënë kompetenca për të urdhëruar pagesën e kompensimit të duhur ose përfitime të tjera që mund të konsiderohen të përshtatshme.

NËNSEKSIONI D. PARALAJMËRIM AFATI I PËRFUNDIMIT

Neni 11

Një punonjës, të cilit do t'i ndërpritet punësimi, ka të drejtën t'i jepet njoftim i arsyeshëm, ose ka të drejtën e kompensimit monetar në vend të njoftimit, përveç rastit kur ai ka kryer shkelje serioze, domethënë një sjellje të tillë të keqe për të cilën do të ishte e paarsyeshme të kërkohej punëdhënësi të vazhdojë marrëdhëniet e punës me të gjatë periudhës së njoftimit.

Nënseksioni E. PAGESË PËR PËRFUNDIM DHE LLOJE TË TJERA TË MBROJTJES SË TË TË ARDHURAVE

Neni 12

1. Punëtori, të cilit i është ndërprerë marrëdhënia e punës, ka të drejtë, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, të:

a) pagesa për largim nga puna ose lloje të tjera të ngjashme përfitimesh në lidhje me përfundimin e punësimit, shuma e të cilave varet, veçanërisht, nga kohëzgjatja e shërbimit dhe niveli i pagës dhe të cilat paguhen drejtpërdrejt nga punëdhënësi ose nga një fond i krijuar nga kontributet nga punëdhënësit;

b) përfitimet nga fondet e sigurimit të papunësisë, fondet e papunësisë ose forma të tjera të sigurimeve shoqërore, si p.sh. përfitimet e pleqërisë ose të paaftësisë, të paguara mbi baza të përgjithshme që i japin të drejtën për këto përfitime;

c) një kombinim i këtyre përfitimeve dhe pagesave.

2. Punonjësit i cili nuk plotëson kushtet e nevojshme për të marrë përfitime nga fondi i sigurimit të papunësisë ose fondet e ndihmës së papunësisë në baza të përgjithshme, nuk do t'i paguhet asnjë nga përfitimet ose pagesat e përcaktuara në nënparagrafin 1 a të këtij neni vetëm për arsyen se ai nuk merr përfitime papunësie sipas nënparagrafit 1 b.

3. Metodat e aplikimit të specifikuara në nenin 1 të kësaj Konvente mund të parashikojnë heqjen e së drejtës për përfitime ose pagesa të përmendura në nënparagrafin 1 (a) të këtij neni në rast të largimit nga puna për shkelje të rënda.

SEKSIONI III. DISPOZITA SHTESË LIDHUR ME PËRFUNDIM TË PUNËSISË PËR ARSYE EKONOMIKE, TEKNOLOGJIKE, STRUKTURORE APO TË NGJASHME NËSEKSIONI A. KONSULTIM ME PËRFAQËSUESIT E PUNËDHËNËSVE

Neni 13

1. Kur Punëdhënësi planifikon të ndërpresë marrëdhënien e punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme, ai:

a) t'u sigurojë përfaqësuesve përkatës të punëtorëve informacion në kohë në lidhje me çështjen, duke përfshirë informacionin për arsyet e shkarkimeve të propozuara, numrin dhe kategoritë e punëtorëve që mund të preken dhe periudhën brenda së cilës do të ndodhin;

b) të sigurojë mundësinë sa më shpejt që të jetë e mundur, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare; përfaqësuesit përkatës të punëtorëve të konsultohen për masat për të parandaluar ose minimizuar pushimet nga puna dhe për masat për të zbutur efektet negative të çdo pushimi nga puna te punëtorët në fjalë, veçanërisht si ofrimi i punësimit alternativ.

2. Me metodat e parashikuara në nenin 1 të kësaj Konvente, zbatimi i paragrafit 1 të këtij neni mund të kufizohet në rastet kur numri i punonjësve të planifikuar për t'u larguar arrin të paktën në një numër ose përqindje të caktuar punonjësish.

3. Për qëllimet e këtij neni, termi "përfaqësues përkatës të punëtorëve" nënkupton përfaqësuesit e punëtorëve të njohur si të tillë nga ligji ose praktika kombëtare në përputhje me Konventën e Përfaqësuesve të Punëtorëve të vitit 1971.

Nënseksioni B. KOMUNIKIMI AUTORITETIT KOMPETENT

Neni 14

1. Kur Punëdhënësi planifikon të kryejë largimin nga puna për arsye të një natyre ekonomike, teknologjike, strukturore ose të ngjashme, ai, në përputhje me legjislacionin dhe praktikën kombëtare, duhet të njoftojë autoritetin kompetent sa më shpejt që të jetë e mundur, duke i dhënë atij informacionin përkatës, duke përfshirë një deklaratë me shkrim për arsyet e largimit nga puna, numrin dhe kategoritë e punonjësve, të cilët mund të prekë dhe periudhën gjatë së cilës është planifikuar të zbatohet.

2. Ligjet ose rregulloret kombëtare mund të kufizojnë zbatimin e paragrafit 1 të këtij neni në rastet kur numri i punonjësve të planifikuar për t'u larguar nga puna arrin të paktën në një numër ose përqindje të caktuar punonjësish.

3. Punëdhënësi duhet të njoftojë autoritetin kompetent për largimin nga puna të përmendur në pikën 1 të këtij neni brenda periudhës minimale para zbatimit të tij, siç përcaktohet nga ligjet ose rregulloret kombëtare.

SEKSIONI IV. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

Neni 15

Instrumentet zyrtare të ratifikimit të kësaj Konvente do t'i dërgohen Drejtorit të Përgjithshëm të Zyrës Ndërkombëtare të Punës për regjistrim.

Neni 16

1. Kjo Konventë detyron vetëm ata Anëtarë të Organizatës Ndërkombëtare të Punës, instrumentet e ratifikimit të të cilëve janë regjistruar nga Drejtori i Përgjithshëm.

2. Ai do të hyjë në fuqi dymbëdhjetë muaj pas datës së regjistrimit nga Drejtori i Përgjithshëm i instrumenteve të ratifikimit të dy Anëtarëve të Organizatës.

3. Pas kësaj, kjo Konventë do të hyjë në fuqi për çdo Anëtar të Organizatës dymbëdhjetë muaj pas datës së regjistrimit të instrumentit të saj të ratifikimit.

Neni 17

1. Çdo anëtar që ka ratifikuar këtë Konventë, pas skadimit të dhjetë vjetëve nga data e hyrjes së saj fillestare në fuqi, mund ta denoncojë atë me anë të një akti denoncimi drejtuar Drejtorit të Përgjithshëm të Zyrës Ndërkombëtare të Punës për regjistrim. Denoncimi hyn në fuqi një vit pas datës së regjistrimit të aktit të denoncimit.

2. Për çdo Anëtar të Organizatës që ka ratifikuar këtë Konventë dhe, brenda një viti pas mbarimit të dhjetë viteve të përcaktuara në paragrafin e mëparshëm, nuk ka ushtruar të drejtën e denoncimit të parashikuar në këtë nen, Konventa do të të mbetet në fuqi për një periudhë të mëtejshme dhjetëvjeçare dhe më pas mund ta denoncojë atë në fund të çdo dhjetëvjeçari në mënyrën e parashikuar në këtë nen.

Neni 18

1. Drejtori i Përgjithshëm i Zyrës Ndërkombëtare të Punës do të njoftojë të gjithë Anëtarët e Organizatës Ndërkombëtare të Punës për regjistrimin e të gjitha instrumenteve të ratifikimit dhe denoncimit që i dërgohen atij nga anëtarët e Organizatës.

2. Kur njofton anëtarët e Organizatës për regjistrimin e instrumentit të dytë të ratifikimit të marrë prej saj, Drejtori i Përgjithshëm do t'u tërheqë vëmendjen datës së hyrjes në fuqi të kësaj Konvente.

Neni 19

Drejtori i Përgjithshëm i Zyrës Ndërkombëtare të Punës do t'i transmetojë Sekretarit të Përgjithshëm të Kombeve të Bashkuara, për regjistrim, në përputhje me nenin 102 të Kartës së Kombeve të Bashkuara, të dhënat e plota të të gjitha instrumenteve të ratifikimit dhe denoncimit të regjistruara prej tij në përputhje me me dispozitat e neneve të mëparshme.

Neni 20

Sa herë që Organi Drejtues i Zyrës Ndërkombëtare të Punës e konsideron të nevojshme, ai do t'i paraqesë një raport Konferencës së Përgjithshme mbi zbatimin e kësaj Konvente dhe do të shqyrtojë mundësinë e përfshirjes në axhendën e Konferencës çështjen e rishikimit të plotë ose të pjesshëm të saj.

Neni 21

1. Nëse Konferenca miraton një konventë të re që rishikon këtë Konventë tërësisht ose pjesërisht, dhe nëse konventa e re nuk parashikon ndryshe, atëherë:

(a) ratifikimi nga çdo anëtar i Organizatës i një Konvente të re rishikuese do të sjellë automatikisht, pavarësisht nga dispozitat e nenit 17, denoncimin e menjëhershëm të kësaj Konvente, me kusht që Konventa e re rishikuese të ketë hyrë në fuqi;

b) nga data e hyrjes në fuqi të konventës së re, rishikuese, kjo Konventë mbyllet për ratifikimin nga anëtarët e Organizatës.

2. Kjo Konventë do të mbetet në fuqi në të gjitha rastet në formë dhe përmbajtje për ata Anëtarë të Organizatës që e kanë ratifikuar atë, por nuk e kanë ratifikuar konventën rishikuese.

Neni 22

Tekstet në anglisht dhe frëngjisht të kësaj Konvente janë njëlloj autentike.

Konventat e ONP-së janë gjithashtu burime të së drejtës së punës që janë drejtpërdrejt të zbatueshme në rregullimin e marrëdhënieve të punës. Për shembull, në paragrafin 17 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" referohet bërë në paragrafin 1 të Artit. 1 i Konventës nr. 29 për punën e detyruar ose të detyrueshme.

Në rregullimin e marrëdhënieve të punës janë objekt zbatimi konventat e ILO-s të ratifikuara nga shteti ynë.

Aktualisht janë ratifikuar konventat e mëposhtme të ILO-s:

1) Konventa nr. 10 për moshën minimale për pranimin e fëmijëve në punë në bujqësi;

2) Konventa nr. 11 për të drejtën e shoqërimit dhe shoqërimit të punëtorëve në bujqësi;

3) Konventa nr. 13 për përdorimin e ngjyrës së bardhë në pikturë;

4) Konventa nr. 14 për pushimin javor në ndërmarrjet industriale;

5) Konventa nr. 15 për moshën minimale për pranimin e adoleshentëve për të punuar si ngarkues të thëngjillit ose nxitës në marinë;

6) Konventa nr. 16 për ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor të fëmijëve dhe adoleshentëve të punësuar në bordin e anijeve;

7) Konventa nr. 23 për riatdhesimin e detarëve;

8) Konventa nr. 27 lidhur me përcaktimin e peshës së ngarkesave të rënda të transportuara në anije;

9) Konventa nr. 29 për punën e detyruar ose të detyrueshme;

10) Konventa nr. 32 për mbrojtjen nga aksidentet e punëtorëve të angazhuar në ngarkimin dhe shkarkimin e anijeve;

11) Konventa nr. 45 lidhur me punësimin e grave në punë nëntokësore në miniera të çdo lloji;

12) Konventa nr. 47 për reduktimin e kohës së punës në dyzet orë në javë;

13) Konventa nr. 52 për pushimet vjetore me pagesë;

14) Konventa nr. 58 për moshën minimale për pranimin e fëmijëve për të punuar në det;

15) Konventa nr. 59 për moshën minimale për pranimin e fëmijëve për të punuar në industri;

16) Konventa nr. 60 për moshën e pranimit të fëmijëve në punë joindustriale;

17) Konventa nr. 69 lidhur me dhënien e certifikatave të kualifikimit për kuzhinierët e anijeve;

18) Konventa nr. 73 lidhur me ekzaminimin mjekësor të detarëve;

19) Konventa nr. 77 për ekzaminimin mjekësor të fëmijëve dhe adoleshentëve për të përcaktuar përshtatshmërinë e tyre për punë në industri;

20) Konventa nr. 78 për ekzaminimin mjekësor të fëmijëve dhe adoleshentëve për të përcaktuar përshtatshmërinë e tyre për punë industriale;

21) Konventa nr. 79 për kufizimin e punës së natës të fëmijëve dhe adoleshentëve në punët joindustriale;

22) Konventa nr. 81 lidhur me inspektimin e punës në industri dhe tregti;

23) Konventa nr. 87 për lirinë e asociimit dhe mbrojtjen e të drejtës për organizim;

24) Konventa nr. 90 për punën e natës nga adoleshentët në industri;

25) Konventa nr. 92 për akomodimin e ekuipazhit në bordin e anijeve;

26) Konventa nr. 95 për mbrojtjen e pagave;

27) Konventa nr. 98 për zbatimin e parimeve të së drejtës për organizim dhe negociata kolektive;

28) Konventa nr. 100 mbi shpërblimin e barabartë të burrave dhe grave për punë me vlerë të barabartë;

29) Konventa nr. 103 për mbrojtjen e amësisë;

30) Konventa nr. 105 për heqjen e punës së detyruar;

31) Konventa nr. 106 për pushimin javor në tregti dhe institucione;

32) Konventa nr. 103 për dokumentet kombëtare të identitetit për detarët;

33) Konventa nr. 111 për diskriminimin në punësim dhe profesion;

34) Konventa nr. 112 për moshën minimale për punësimin e detarëve;

35) Konventa nr. 113 për ekzaminimin mjekësor të peshkatarëve;

36) Konventa nr. 115 për mbrojtjen e punëtorëve nga rrezatimi jonizues;

37) Konventa nr. 119 për sigurimin e pajisjeve mbrojtëse për makineritë;

38) Konventa Nr. 120 për Higjienën në Tregti dhe Industri;

39) Konventa nr. 122 për politikën e punësimit;

40) Konventa nr. 123 për moshën minimale të pranimit në punët e nëndheshme në miniera dhe miniera;

41) Konventa nr. 124 për ekzaminimin mjekësor të të rinjve për të përcaktuar përshtatshmërinë e tyre për punë në punë nëntokësore në miniera dhe miniera;

42) Konventa nr. 126 për akomodimin e ekuipazhit në bordin e anijeve të peshkimit;

43) Konventa nr. 133 për akomodimin e ekuipazhit në bordin e anijeve;

44) Konventa nr. 134 për parandalimin e aksidenteve në punë midis marinarëve;

45) Konventa nr. 138 për moshën minimale për punësim;

46) Konventa nr. 142 për orientimin dhe trajnimin profesional në fushën e zhvillimit të burimeve njerëzore;

47) Konventa nr. 147 për standardet minimale për anijet tregtare;

48) Konventa nr. 148 për mbrojtjen e punëtorëve nga rreziqet profesionale të shkaktuara nga ndotja e ajrit, zhurma dhe dridhjet në vendin e punës;

49) Konventa nr. 149 për punësimin dhe kushtet e punës dhe të jetesës së personelit infermieror;

50) Konventa e Administratës së Punës nr. 150: roli, funksionet dhe organizimi;

51) Konventa nr. 155 për sigurinë dhe shëndetin në punë dhe mjedisin e punës;

52) Konventa Nr. 159 për Rehabilitimin Profesional dhe Punësimin e Personave me Aftësi të Kufizuara;

53) Konventa nr. 160 për statistikat e punës; 54) Konventa nr. 156 lidhur me punëtorët me përgjegjësi familjare;

55) Konventa nr. 116 lidhur me rishikimin e pjesshëm të konventave të ILO-s;

56) Konventa nr. 162 për sigurinë dhe shëndetin në punë në përdorimin e asbestit;

57) Konventa nr. 179 lidhur me rekrutimin dhe vendosjen e detarëve;

59) Konventa nr. 137 për pasojat sociale të metodave të reja të trajtimit të mallrave në porte;

60) Konventa nr. 152 për sigurinë dhe shëndetin në punë në punën portuale.

Standardet e Konventave të listuara të ILO-s janë objekt zbatimi në rregullimin e marrëdhënieve të punës. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se ato mund të zbatohen vetëm për marrëdhëniet që lindën pas hyrjes në fuqi të Kushtetutës së Federatës Ruse, të miratuar më 12 dhjetor 1993. Deri në këtë pikë, dispozitat e konventave të ONP-së nuk zbatoheshin drejtpërdrejt në rregullimin e marrëdhënieve të punës.

Këto dispozita mund të zbatoheshin vetëm pas përfshirjes së tyre në legjislacionin vendas. Aktualisht, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 15 i Kushtetutës së Federatës Ruse, rregullat e konventave të ONP-së duhet të zbatohen drejtpërdrejt kur rregullojnë marrëdhëniet brenda fushëveprimit të ligjit të punës. Kjo nuk kërkon përsëritje të dispozitave të konventave të ONP-së në legjislacionin vendas. Megjithëse, para hyrjes në fuqi të Kushtetutës së Federatës Ruse, mund të zbatohen vetëm dispozitat e konventave të ONP-së që janë riprodhuar në normat e legjislacionit rus.

Dispozitat e tjera të konventave të ILO-s nuk u zbatuan përpara datës së specifikuar. Për shembull, Konventa nr. 47 e ILO-s lidhur me reduktimin e kohës së punës në dyzet orë në javë (1935), e ratifikuar më 4 qershor 1956. Sidoqoftë, deri më 7 tetor 1992, domethënë para hyrjes në fuqi të ndryshimeve të bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse më 25 shtator 1992, në shtetin tonë u krijua një javë pune prej 41 orësh. Në këtë drejtim, punëtorët në periudhën nga 4 qershori 1956 deri më 7 tetor 1992 kanë punuar mbi normën e përcaktuar me Konventën nr.47 të ONP-së për uljen e orarit të punës në dyzet orë në javë, një orë në javë. Megjithatë, ky përpunim nuk ishte në kundërshtim me legjislacionin vendas.

Normat e konventave të ONP-së nuk zbatoheshin drejtpërdrejt në atë kohë, prandaj, kërkesat e punëtorëve për rritje të pagesës për orët e punës që tejkalojnë orët standarde të përcaktuara nga Konventa në fjalë, domethënë për njohjen e punës së tyre jashtë orarit, nuk mund të plotësohen.

Megjithatë, pas miratimit të Kushtetutës së Federatës Ruse, dispozitat e konventave të ONP-së i nënshtrohen zbatimit të drejtpërdrejtë. Në lidhje me këtë, nëse ka kontradikta midis një rregulli të përfshirë në konventën e ONP-së dhe dispozitave të legjislacionit vendas, normat e rregullimit juridik ndërkombëtar të punës janë objekt zbatimi.

Për shembull, aktualisht, bazuar në legjislacionin vendas, puna e personelit ushtarak përdoret në objektet civile. Edhe pse në Art. 1 i Konventës Nr. 105 të ONP-së për Heqjen e Punës së Detyrueshme thotë se shteti merr përsipër të mos përdorë punën e detyruar ose të detyrueshme si metodë për mobilizimin dhe përdorimin e punës për nevojat e zhvillimit ekonomik.

Një ushtarak nuk mund të refuzojë të kryejë punën që i është caktuar nga komanda e tij, pasi gjatë shërbimit kryen detyra për të cilat nuk ka ofruar vullnetarisht shërbimet e tij. Prandaj, përdorimi i rekrutëve për të kryer punë në instalimet civile është përdorimi i punës së personelit ushtarak që nuk dolën vullnetarë për të kryer detyrat që lidhen me shërbimin ushtarak si një metodë e përdorimit të punës për nevoja të zhvillimit ekonomik.

Ka një shkelje të dispozitave të Konventës në fjalë, e cila ka një fuqi ligjore më të lartë se legjislacioni vendas, i cili lejon personelin ushtarak të rekrutohet për të punuar në objektet civile. Për më tepër, në Pjesën 2 të Artit. 2 i Konventës nr. 29 të ONP-së për punën e detyruar ose të detyrueshme thotë se puna e personave që vuajnë dënimin me një dënim gjyqësor nuk mund të transferohet në dispozicion të individëve, kompanive apo shoqërive private.

Ky rregull zbatohet për analogji për punën e personelit ushtarak të thirrur për shërbimin ushtarak, i cili duhet të kryejë detyrat e shërbimit ushtarak dhe të mos krijojë fitime për individët privatë. Në bazë të Konventave të sipërpërmendura të ONP-së, personat e përfshirë në mënyrë të paligjshme në punë të detyruar mund të kërkojnë rivendosjen e së drejtës së shkelur, si dhe kompensimin e dëmit moral të shkaktuar, pasi në rastin në fjalë e drejta e tyre jomateriale për të disponuar lirisht aftësitë e tyre për punë dhe cenohet të mos përfshihen në kryerjen e punës.të cilëve nuk i kanë ofruar vullnetarisht shërbimet e tyre.

Kështu, Konventat e listuara të ratifikuara të ONP-së i nënshtrohen zbatimit në rregullimin e marrëdhënieve të punës; ato janë gjithashtu objekt zbatimi në rastet kur normat e legjislacionit rus bien ndesh me kërkesat e tyre.

Megjithatë, jo vetëm konventat e ratifikuara të ONP-së janë objekt aplikimi në territorin e Federatës Ruse. Aktualisht, është në fuqi Deklarata e ILO-s mbi Parimet dhe të Drejtat Themelore në Punë e datës 18 qershor 1998, e cila u botua për aplikim zyrtar (Rossiyskaya Gazeta, 16 dhjetor 1998).

Paragrafi 2 i Deklaratës në fjalë thotë se të gjitha shtetet anëtare të ILO-s, edhe nëse nuk i kanë ratifikuar konventat përkatëse të ONP-së, kanë detyrime që rrjedhin nga vetë fakti i anëtarësimit të tyre në ILO të respektojnë, promovojnë dhe zbatojnë parimet që lidhen me të drejtat themelore. që janë objekt i këtyre konventave.

Ndër këto parime, Deklarata përfshin:

1) liria e asociimit dhe njohja efektive e së drejtës për negociata kolektive;

2) heqja e të gjitha formave të punës së detyruar ose të detyruar;

3) ndalimi efektiv i punës së fëmijëve; 4) mosdiskriminimi në fushën e punës dhe profesionit.

Në lidhje me këtë, mund të konkludojmë se në territorin e Federatës Ruse duhet të zbatohen jo vetëm konventat e ratifikuara të ILO-s, por edhe konventat e paratifikuara të ONP-së që përmbajnë rregulla që sigurojnë zbatimin e parimeve të listuara.

Rrethanat e mëposhtme juridikisht të rëndësishme lindin nga Deklarata e ILO-s për Parimet dhe të Drejtat Themelore në Punë, prania e së cilës kërkon detyrimin e zyrtarëve të zbatimit të ligjit për të zbatuar konventat e paratifikuara të ONP-së.

Së pari, një rrethanë e tillë është prania e një konvente të ONP-së, e cila përmban në përmbajtjen e saj një rregull të caktuar sjelljeje.

Së dyti, këto rrethana përfshijnë praninë e një lidhjeje të drejtpërdrejtë midis rregullave të sjelljes të përfshira në konventë dhe zbatimit të parimeve të renditura.

Së treti, një rrethanë e tillë duhet të quhet shkelje e parimeve të renditura në rregulloren e punës për shkak të mosrespektimit të rregullave të sjelljes të përfshira në përmbajtjen e një konvente të paratifikuar të ONP-së.

Pothuajse çdo konventë e ONP-së përmban dispozita që synojnë të sigurojnë parimin e mosdiskriminimit në punësim dhe profesion. Në lidhje me këtë, ato mund të përdoren në rregullimin e marrëdhënieve të punës. Për shembull, zbatohet Konventa e ILO-s nr. 158 për ndërprerjen e punësimit, e cila i ngarkon punëdhënësit barrën për të provuar ekzistencën e një baze ligjore për largimin nga puna të punonjësve dhe gjithashtu nuk lejon ndërprerjen e punësimit për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Është e qartë se rregullat e kësaj Konvente janë krijuar për të parandaluar diskriminimin gjatë largimit nga puna të punëtorëve, duke përfshirë edhe në bazë të paaftësisë së tyre të përkohshme. Dispozitat e Konventës nr. 173 të ONP-së për mbrojtjen e pretendimeve të punëtorëve në rast të falimentimit të një punëdhënësi janë gjithashtu objekt zbatimi, duke garantuar përmbushjen prioritare të kërkesave të punëtorëve në rast të falimentimit të punëdhënësit në krahasim me dëme të tjera të privilegjuara, veçanërisht, në krahasim me kërkesat e shtetit dhe të sistemit të sigurimeve shoqërore.

Rregullat e kësaj Konvente synojnë gjithashtu të parandalojnë diskriminimin në të drejtat e punëmarrësve në krahasim me kreditorët e tjerë të punëdhënësit në rast të falimentimit të tij.

Kështu, në territorin e Federatës Ruse duhet të zbatohen jo vetëm normat e konventave të ratifikuara të ONP-së, por edhe dispozitat e konventave të paratifikuara të ONP-së, të cilat synojnë zbatimin e parimeve dhe të drejtave themelore në punë, të përcaktuara si të tilla nga Deklarata e ILO-s mbi Parimet dhe të Drejtat Themelore në Punë.

Libër mësuesi "Ligji i Punës i Rusisë" Mironov V.I.

• Ligji i punës