Лента худалдааны сүлжээнд ажиллах, карьераа бий болгох онцлог. Гипермаркет хэрхэн ажилладаг вэ?

Өнөөдөр Лента бол Оросын хамгийн том жижиглэн худалдааны сүлжээнүүдийн нэг юм. Энэ нь 1993 онд байгуулагдсан бөгөөд богино хугацаанд холбооны зах зээлийг хурдан байлдан дагуулж, өргөн хүрээг тэлж чадсан. Одоогийн байдлаар Москва муж болон нийслэл дэх Лента дэлгүүрүүдийн тоо хангалттай хэмжээнд байгаа бөгөөд бүх жижиглэн худалдааны цэгүүд супермаркет, гипермаркет хэлбэрээр ажилладаг.

Ижил төрлийн компаниудтай харьцуулахад эдгээр дэлгүүрүүдийн гол давуу тал нь хямдралтай үнийн системээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Тус компани нь хэрэглэгчдэдээ асар олон төрлийн бүтээгдэхүүнийг боломжийн үнээр санал болгодог. Орчин үеийн олон хүмүүсийн хувьд энэ баримт нь тийм ч чухал биш юм. Түүгээр ч зогсохгүй тус компани өдөр бүр төрөл бүрийн бараа бүтээгдэхүүнд хөнгөлөлт үзүүлж, урамшуулал зарладаг бөгөөд үүний ачаар тэндээс бүтээгдэхүүн худалдаж авах нь илүү ашигтай болдог.

Лента дэлгүүрт үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний өндөр чанарыг тэмдэглэхгүй байх боломжгүй юм. Худалдагч нар үргэлж эелдэг, найрсаг байж, үйлчлүүлэгчдэд үүссэн аливаа асуудлыг ойлгоход тусалдаг.

Компанийн тухай

Лента бол хамгийн анхны гипермаркет сүлжээ (жижиглэн худалдааны талбайгаар), тус улсын гурав дахь том жижиглэн худалдааны сүлжээ (2017 оны орлогоор). Тус компани нь 1993 онд Санкт-Петербург хотод байгуулагдсан. "Ribbon" удирдлага 89 хотод 244 гипермаркетОрос ба 135 супермаркетМосква, Санкт-Петербург, Сибирь, Урал, Төвийн бүс нутагт нийт 1,416,883 кв. Нэг Lenta гипермаркетийн дундаж худалдааны талбай нь ойролцоогоор 5,600 м.кв, супермаркетуудын дундаж талбай нь 800 м.кв юм. m. Компани нь өөрийн гэсэн арван түгээлтийн төвийг ажиллуулдаг бөгөөд энэ нь маркетинг, үнийн бодлого, түүнчлэн дотоодын үйлдвэрлэгчдийн бараа бүтээгдэхүүний төрөл зүйлээр ялгаатай хямд үнэтэй гипермаркетуудыг хөгжүүлж байна. Компанийн ажилтнууд илүү байна 50 мянган хүн.

Компанийн удирдлага нь олон улсын томоохон туршлагыг Оросын зах зээлийн гүн гүнзгий мэдлэг, Орос дахь өргөн туршлагатай хослуулсан. Лентагийн хамгийн том хувьцаа эзэмшигчид бол компанийн засаглалын өндөр стандартыг баримталдаг TPG Capital болон Европын сэргээн босголт хөгжлийн банк юм. Лента нь Лондонгийн хөрөнгийн бирж болон Москвагийн бирж дээр "LNTA" арилжааны кодоор бүртгэлтэй байдаг.

Амжилтын түүх

Жижиглэнгийн зах зээлд 20 жилийн туршлагатай Лента нь улс орны янз бүрийн бүс нутагт амжилттай хөгжиж байна.

Өнөөдөр гипермаркетуудын байнгын үйлчлүүлэгчидЛента сүлжээнүүд нь 6 сая гаруй хүн, энэ тоо өдөр бүр нэмэгдсээр байна.

Компанийн дэлгүүр, оффис дээр ажилладаг 30,000 гаруй ажилтантайкомпанийн гол үнэт зүйл болох .

20 гаруй жил амжилттай ажилласан Лента үйлчлүүлэгчдийнхээ итгэлийг хүлээж, орчин үеийн худалдааны санааг өөрчлөх. Худалдааны лангуу, майхнуудыг шинэ форматаар сольсон - Лента гипермаркетийн формат.

Менежмент

Тус компани нь Оросын зах зээлд арвин туршлагатай жижиглэн худалдаа, санхүүгийн салбарын шилдэг топ менежерүүдийг ажиллуулдаг.

2009 оноос хойш тус компанийг гүйцэтгэх захирал Ян Даннинг удирдаж байна. Ноён Даннинг жижиглэнгийн худалдааны арвин туршлагатай. Лента компанид ажиллахаасаа өмнө тэрээр Метро группт ажиллаж, Нидерландын Лукас Кламер бөөний компанийг удирдаж байсан бөгөөд өмнө нь Германы Aldi хөнгөлөлтийн сүлжээнд арав шахам жил ажилласан.

Компанийн гол хувьцаа эзэмшигчид нь TPG сан, ВТБ Капитал, Сэргээн босголт хөгжлийн банк юм.

Нийгмийн хариуцлага

Нийгмийн хариуцлага бол Лентагийн чухал үйл ажиллагааны нэг юм. ОХУ-ын олон бүс нутагт Лента нь томоохон жижиглэн худалдааны сүлжээ төдийгүй хүн амд зориулсан нийгэм, соёлын янз бүрийн хөтөлбөрүүдэд оролцдог нийгмийн идэвхтэй компани гэдгээрээ алдартай.

Зөвхөн 2013 онд Лента нийгмийн хэд хэдэн томоохон төслийг хэрэгжүүлсэн. Вологда, Ульяновск, Новокузнецк, Армавир хотод спорт, тоглоомын талбай, хүүхдийн тоглоомын талбайг суурилуулсан. Замын засварын ажлыг Новокузнецк, Прокопьевск, Кемерово, Омск хотод хийсэн. Алс Дорнодын үерт нэрвэгдэгсдэд зайлшгүй шаардлагатай бараа бүтээгдэхүүнээр тусламж үзүүлжээ. ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутагт тус компани ахмад дайчид, бага орлоготой гэр бүлүүд, ашгийн бус сан, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүдэд тусламж үзүүлдэг.

Санкт-Петербург хотод "Лента" компани Елагин арал дээр болсон цэцгийн баярын ерөнхий түншээр ажиллаж, 30 мянган алтанзул цэцэг хандивлав.

LENTA компани нь 1993 онд Санкт-Петербург хотод үйл ажиллагаагаа эхэлсэн. Эхэндээ хоёрхон дэлгүүр байсан. Гэвч 20 орчим жил өнгөрсөн бөгөөд LENTA нь жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг бөгөөд өдөр бүр хүн амын хүнсний болон бусад барааны хэрэгцээг хангадаг тул энэ компанийг хүн бүр мэддэг. Одоогийн байдлаар тус компани Орос даяар 195 гипермаркет, 50 супермаркет эзэмшдэг бөгөөд тэдний тоо жил бүр нэмэгдэж байна.

Лента компани нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх байр сууриа олон жилийн турш орхиогүй, Оросын иргэдийг ажлын байраар хангадаг нэлээд ноцтой ажил олгогч юм. Одоогийн байдлаар тус компанид 50 мянга гаруй хүн ажилладаг бөгөөд компанийн эргэлт 400 тэрбум гаруй рубль байна. Тийм ч учраас Эдийн засаггэж хүнсний аварга компанийн ажилчдын нэгээс ярилцлага авахыг хүсэв. Энэхүү тоймоос та энэ нь сайн ажил олгогч мөн эсэх, ажилчид хэр их цалин авдаг, компанид карьерын бодит өсөлт байгаа эсэх, тэнд ажиллах нь үнэ цэнэтэй эсэхийг мэдэх болно.

Бүгдэд нь өдрийн мэнд! Намайг Жданова М.Е. Би 29 настай, үүнээс 9 жил ЛЕНТА ХХК-д ажиллаж байгаа бөгөөд энэ ажил олгогчийг хэн сонирхож байгаа талаар хүн бүрт хэлэхийг хүсч байна.

Тус компанид ажилласан түүх маань 2008 онд хотод хоёрхон хайпермаркеттай байсан үеэс эхэлсэн. Институтэд сурч байхдаа би Лента дэлгүүрийг дадлага хийх газраа сонгохоор шийдсэн. Тухайн үед дэлгүүр нь шинэ, нээгдээд зургаан сар орчим болж байсан, мэдээж тэнд худалдагч хэрэгтэй байсан. Мэдээжийн хэрэг, би диплом, туршлагагүй байсан тул илүү ихийг хүлээгээгүй тул тэд намайг худалдагчаар ажилд авсан.

Компанид ирээд захирал ч бай, жирийн худалдагч ч бай бүгд бие биедээ нэрээр нь ханддаг байсанд би гайхсан ч бусад олон байгууллагад тийм байдаггүй ч даргаа нэрээр нь дуудах нь түүнийг хүнд байдалд оруулдаг юм шиг санагдсан. бага зэрэг ойртож, зарим төрлийн тайван байдлыг өгч, ажлын сэтгэл санааг өөрчилдөг.

Лента бол Оросын гипермаркетуудын сүлжээ юм. Lenta Ltd удирддаг.

Дасгал хийх

Дадлага хийх хугацаандаа түр гэрээгээр ажиллуулж, хүссэн үедээ гарах боломжтой байсан. Компанийн хүн бүр цагийн хувиар ажилладаг бөгөөд цалин нь сард ажилласан цагийн тоо, үзүүлэлтийн амжилтаас хамаарна. Цалин цагаан. Тэр үед би 51 рублийн бооцоо тавьсан. нэг цагт. 2008 оны хувьд энэ нь бага мэргэжилтэн, тэр дундаа оюутны хувьд маш сайн цалин байсан.

Дадлага хийх шаардлагатай цагаар ажиллаж, сайн (тухайн үед) цалин авч байсан тул би үлдэхийг хүссэн бөгөөд тэд намайг ажилд авсан. Нэгдүгээрт, хүний ​​нөөцийн менежертэй бүтэн цагаар суралцах, ажил хоёрыг хослуулах талаар ярилцсаны дараа би шөнийн ээлжийн ажил сонгохоор шийдсэн.

Хайпермаркет нь өдрийн цагаар ажилладаг тул өдөр, шөнийн ээлжээр ажилладаг байв. Шөнийн ээлжийн цалин хоёр дахин их байсан, энэ нь тийм ч муу биш юм.

Худалдагч болон бусад залуу ажилтнуудын хувьд ээлж 12 цаг үргэлжилсэн бөгөөд үүнээс 1 цаг нь завсарлага авсан. Хэсгийн дарга нар болон бусад удирдлагууд долоо хоногийн таван өдөр, өдөрт 8 цагаар ажилладаг байв.

Дотоод журмын тухай

Дэлгүүрт дагаж мөрдөх ёстой хатуу дүрэм журам байсан. Үүнд: Борлуулалтын талбайд утсаар ярихыг хориглох, утааны завсарлагааны тоо хязгаартай байх, завсарлагааны үеэр завсарлагааны тэмдэг заавал байх, дэлгүүрээс хүнсний бүтээгдэхүүн худалдан авахыг хориглосон. Мөн та тооцоо хийх хэсгээс гарахыг хориглоно. Мэдээж хулгай гэх мэт зүйл яриагүй.

Гипермаркет нь өөрийн гэсэн гуанзтай байсан бөгөөд ажилчдаа үнэ төлбөргүй хооллож, олон төрлийн цэсээр (хэд хэдэн шөл, хэд хэдэн үндсэн хоол) өгдөг байв. Үдийн завсарлага нь үдийн хоол, үдээс хойшхи зууш (мөн шөнийн цагаар) гэсэн хоёр хэсэгт хуваагдсан.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа би компаниас маш олон давуу талтай байсан: үнэ төлбөргүй хоол хүнс, цалинтай өвчний чөлөө, албан журмын даатгал, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (тэр үед шүдний эмч ч байсан), жилд 2 долоо хоногийн цалинтай чөлөө. түүнчлэн ажилласан хугацаа, дараа нь ажилчдыг компанид ажилласан жилээр нь урамшуулдаг. Нэг жилийн хугацаанд нэмэлт төлбөр нь 1000 рубль, 3 жил - 2000 рубль, 5 жил - 3000 рубль, энэ урамшуулал нь зөвхөн бага насны ажилтнуудад (худалдагч, тогооч, савлагч, цахилгаанчин, хадгалагч ...) хамаарна.

Логистикийн борлуулагч юу хийдэг вэ?

Жимс ногооны тасагт ложистикийн борлуулагчаар ажилд орсон.

Борлуулалтын логистикийн байрлалд дараахь зүйлс орно.борлуулалтын шалан дээр бараа тавих, үнийн шошготой ажиллах, зориулалтын хэлтэст цэвэрлэх (угаах төхөөрөмж), бараа савлах, дахин үнэлгээ хийсний дараа урьд нь наасан үнийн шошготой барааг дахин наах, шөнийн цагаар - мөчлөгийн бараа материалыг тоолох (орлогч байхгүй бол). менежер, учир нь тэр үүнийг хариуцдаг хүн юм).

Компани яагаад ажилчдаа торгож, урамшуулдаг вэ?

Худалдагчийн ажлын хамгийн чухал зүйл бол үнийн шошго нь буруу бөгөөд худалдан авагч буруу үнээр худалдаж авсан бол хариуцлагатай худалдагч нь өөрийн халааснаасаа зөрүүг төлдөг.

Тиймээс үнийн шошгыг өөрчлөхөд болгоомжтой хандах нь дээр. Худалдагч нь менежер эсвэл орлогчоос олдсон хугацаа нь дууссан барааны төлбөрийг төлдөг. удирдагч. Үүнийг буруу гэж олон хүн хэлэх байх, гэхдээ хүн бүр ажилдаа нухацтай хандаж, хийсэн ажилдаа хариуцлагатай хандах ёстой гэдэгт би итгэдэг.

Ажил бол амар ажил биш.

Мөн дэлгүүрт гурван сар тутамд чанарын шалгалт хийдэг байсан. Тэдгээр. Тус компанийн мэргэжилтэн ирж дэлгүүрт үзлэг хийсэн. Би бүтээгдэхүүний чанараас эхлээд сав баглаа боодол дээр ариутгагч шингэн байгаа эсэх хүртэл бүгдийг шалгасан.

Хэрэв тухайн хэсэг шалгалтанд тэнцсэн бөгөөд аудитор ямар нэгэн чухал зүйл олоогүй бол (хоцролт, шороо, камерт байгаа бараа бүтээгдэхүүний мэдээллийн хуудас гэх мэт) худалдагчид урамшуулал авсан. Тэдгээр. Худалдагчийн урамшуулалд: борлуулалт (хэсгийн төлөвлөгөөний биелэлт), чанарын хяналтыг давах, төлөвлөгөөг дамжуулах.

Планограмм нь бүтээгдэхүүн бүрийг борлуулалтын талбай, тавиур дээр байрлуулсан компанийн дүрмийн дагуу барааны дэлгэц юм. Зарчмын хувьд, хэн нэгэнд найдахгүйгээр бүх хүчээ дайчлан ажиллавал урамшууллын хамт бүтэн цалин авах нь бодитой зүйл юм.

Тухайн үед логистикийн худалдагчаар ажиллаж байхдаа та 20 мянган рубль, заримдаа бүр илүү их орлого олох боломжтой байв.

Ажил дээрх бэрхшээлүүдийн талаар

Ерөнхийдөө бүх зүйл хялбар бөгөөд энгийн мэт санагддаг, гэхдээ харамсалтай нь энэ нь зөвхөн тийм юм шиг санагддаг.

Жимс жимсгэнэ хурдан мууддаг тул өдөр бүр сайныг нь, мууг нь, доголдлоос нь зарж болох бүх зүйлийг нэг бол хассан, эсвэл ханган нийлүүлэгчид нь буцааж өгдөг байсан.

Хайрцагтай жимс, ууттай хүнсний ногоо нь маш хүнд бөгөөд хэрэв ээлжийн үеэр тэнхимд эрэгтэй хүн байхгүй байсан бол охидууд бүх үзүүлбэрийг хийдэг байв. Бидэнд цахилгаан машин (дэлгүүрт тавиур тээвэрлэх төхөөрөмж) байгаагүй, учир нь зөвхөн мэргэшсэн хүмүүс л ажиллуулах эрхтэй байсан. цахилгаан өргөгч(ажилчдыг курст явуулах замаар сургасан) бидэнд гар өргөгч өгч, хүнд хайрцаг, хайрцаг, уут зөөвөрлөсөн. Гэхдээ энэ ажил намайг айлгасангүй, харин ч эсрэгээрээ намайг доош нь татаж эхэлсэн бөгөөд удалгүй би ийм ботид дассан.

Хамгийн хэцүү өдрүүд бол амралтын өдрүүд байсан, ялангуяа шинэ жил, бүх зүйлийг тавиур дээрээс шүүрэн авч, худалдагчид бүгдийг нь гаргаж, байранд нь тавих цаг байхгүй байсан ч ангилах нь огт өөр сэдэв юм.

Гипермаркетийн ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Мэдээж том дэлгүүрт ажиллаж байхдаа сайн муу, хөгжилтэй, тийм ч хөгжилтэй биш олон сонирхолтой үйл явдал тохиолдсон.

Худалдан авагчидтай харилцах

Жишээлбэл, шинэ жилээр нэг удаа. Би борлуулалтын хэсэгт асар том тавиуртай алим тавиад зогсож байтал нэг хүн над дээр ирээд арын өрөөнөөс нэг хайрцаг усан үзэм гаргаж өгөхийг хүсэв. Ажил ихтэй, ажилдаа сатаарахыг хүсээгүй тул би татгалзсан. Гэхдээ тэр үнэхээр асуусан, би ямар ч байсан туслахаар шийдээд усан үзэм авахаар явлаа. Би танхимд хайрцагтай жимс бариад ирэхэд би цочирдсон: тэр хүн надад зориулж алимны тавиурыг бүхэлд нь тавив. Тэгээд тэр инээмсэглэн зогсоод намайг хүлээв. Мэдээжийн хэрэг, би маш их гайхаж, баярласан. Би түүнд тусалсан, тэр ч надад тусалсан. Энэ нь мэдээжийн хэрэг ховор тохиолддог, гэхдээ ийм зүйл тохиолддог.

Асуудал бас тохиолддог

Нөгөө тохиолдол нь тийм ч сайн байгаагүй. Дахиад бараа тавиад зогсож байтал нэг хүн над дээр ирээд бүдүүлэг байдлаар гарнаас минь барьж аваад үнийн шошго руу дагуулан оруулсан нь түүний бодлоор бодит байдалтай нийцэхгүй байна. Тэр маш муухай аашилж, байнга хашгирч, хуруугаараа үнийн шошго руу чиглүүлж, миний гарыг сэгсэрдэг. Миний баяр баясгалан нь зөрчилдөөн арилсан ч яагаад ч юм миний ой санамжинд үлдсэн юм.

Ахисан түвшний сургалт, карьерын шат

Тус компани нь ажлынхаа хажуугаар ажилтнууддаа үнэ төлбөргүй сургалт явуулдаг бөгөөд энэ нь компанийн үнэт зүйл, эрхэм зорилго, бараа материал авч, үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн харилцах, барааг хэрхэн зөв харуулах, унших төхөөрөмжтэй хэрхэн ажиллах талаар өгүүлдэг.

Сургалтын хэсгүүд нь маш сэтгэл хөдөлгөм, заримдаа шөнийн ээлжийн дараа л явагддаг байсан, дээр нь суух нь маш хэцүү байсан ч тэвчих боломжтой байсан.

Миний ажлын хэдэн жил өнгөрч, компани шинэ гипермаркетуудыг барьж эхэлсэн тул энд карьеристууд болон гэртээ ойрхон ажиллахад илүү тохиромжтой хүмүүст том хаалга нээгддэг. Тэр үед би удирдлагын өмнө өөрийгөө сайн харуулж чадсан учраас албан тушаал ахихаар шийдсэн. 2011 он, би их сургуулиа төгсөөд аль хэдийн дипломтой байсан.

Албан тушаал дэвшихийн тулд та мэдлэг, логикийн шалгалтыг давах ёстой. Шалгалтад тэнцэж, жимс, хүнсний ногооны хэлтсийн орлогч даргаар ажиллах санал тавьсан.

Лента дахь менежерийн цалин

Цалин нь илүү өндөр тушаал, дээр нь урамшуулал, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал байсан. Орлогчийн цалин мөн цаг тутамд, 110 орчим рубль төлдөг байв. цаг. Нэг сарын хугацаанд энэ нь 30 мянган рубль болж, хэрэв та цагийн ажилдаа ээлжээр ажиллавал бүхэл бүтэн 45 мянган рубль болно. жинхэнэ мөнгө олох.

Ажил нь сонирхолтой байсан, би ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах, буцаан олголт хийх, худалдагчдыг хянах, удирдах, бараа материал, данснаас хасах ажлыг хийх, хамгийн чухал нь менежерийг амралт, өвчний чөлөө авах үед солих шаардлагатай байв. "Намайг дулаацуулсан" хамгийн сайхан зүйл бол менежерээр дэвших бодол байсан.

Орлуулах тухай

Менежер байхгүй үед би захиалга өгч, хэсгийн ажлыг удирдаж, ханган нийлүүлэгчидтэй ажилласан гэх мэт. Мөн нэг хасах зүйл байсан: менежерийн ажлын нэмэлт төлбөр нь инээдтэй байсан (1300-1500 рубль), гэхдээ хариуцлага нь гайхалтай байсан. Дарга нар байнга шахдаг байсан: дэд захирал, захирал. Бараа байхгүй байна гэж зэмлэсэн ч энэ бол ажил учраас гомдоогүй.

Ажлын хариуцлагаас гадна борлуулалтын ажил горилогчидтой ярилцлага хийх шаардлагатай байв. Үнэнийг хэлэхэд хүмүүс бүрэн бэлтгэлгүй явж, компанид маш их сэтгэл дундуур байсан, учир нь тэнд ажиллах нь оюун ухаан, бие махбодийн хувьд тийм ч хэцүү гэж боддоггүй байв.

Ярилцлагад тэд бэрхшээлээс айдаггүй гэж хэлсэн ч үнэндээ эсрэгээрээ байсан - эрчүүд хүртэл хэсэг хугацаанд ажилласны дараа дэлгүүрийн хэмнэлийг даван туулж чадаагүйн улмаас ажлаа хаядаг байв.

Танд карьерын хувьд диплом хэрэгтэй юу, компани жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилчдад хэрхэн ханддаг вэ?

Би одоо жирэмсний амралттай, хэсгийн орлогч даргаар ажиллаж байна.

Явахдаа тэд надад ирэхэд газар байхгүй бол дахин борлуулалтын ажилтнууд руу буцаж очих хэрэгтэй болно гэж сануулсан. Мэдээжийн хэрэг, би ажлаасаа айдаггүй, гэхдээ миний энэ олон жилийн турш ажилласан бүх зүйл буцаад буцсан. Гэхдээ би бухимддаггүй, учир нь жил бүр компани ажилчид шаардлагатай шинэ дэлгүүрүүд барьдаг тул би тэнд албан тушаал ахихыг хичээх болно.

Таны карьерт нэг хасах зүйл бий, том хасах зүйл бол таны худалдааны дээд сургуулийн дипломыг хэн ч харахгүй байх явдал юм. Эсвэл тэд нүдээ анидаг. Туршлага бүхнийг шийддэг!

Хэцүү цаг үе

Дараа нь хямрал ирж, албан тушаалуудыг хасаж эхэлсэн бөгөөд ингэснээр дөрвөн дэд захирлын оронд хоёр л үлдсэн. Хэсгүүдийг мөн нэгтгэж, дарга нарыг ажлаас нь чөлөөлөв. Хүмүүс гүйв. Гуанзны өдрийн хоол төлбөртэй болсон (25 рубль), гэхдээ энэ нь бүтэн өдрийн хоолны мөнгө биш, гэхдээ одоо ч гэсэн. VHI бодлогыг жил бүр хасдаг. Жишээлбэл, өмнө нь худалдагч бүх шүдээ шүдний эмчээр бүрэн эмчилдэг байсан бол одоо шүдний эмчийг худалдагчийн VHI-д оруулаагүй болно.

Компанид ажилчдыг татахын тулд удирдлага нь "найздаа лавла - 500 рубль аваарай" гэсэн тушаал дэвшүүлсэн боловч энэ нь найз нь туршилтын хугацаагаа дуусгаж, байнгын ажил хийсэн тохиолдолд л болно. Энэ бол инээдтэй мөнгө. Жишээлбэл, .

Удирдлагын зүгээс ч “Зөвлөгөө өгөх” сургалтын хэлбэрийг гаргаж ирсэн. Ажилтнууд шинээр ажилд орсон хүмүүст заавар зөвлөгөө өгөх сургалтанд хамрагдаж, хэрэв тэдний асран хамгаалагч хэвээр байвал урамшуулал авдаг.

Тааламжтай жижиг зүйлсийн тухай

Хайпермаркет нь бусад бүх компаниудын нэгэн адил ажилчдын хүүхдүүдэд шинэ жилийн бэлэг, нэгдүгээр ангийн сурагчдад хичээлийн хэрэгслээр бэлэг өгч, өглөөний цайлалтыг зохион байгуулж, Хүүхдийн баяраар дэлгүүрээр аялж, хүүхдүүдийг бялуугаар дайлдаг. Энэ компанид корпорацийн сэтгэл санаа сайн байна. Шинэ жил, Худалдааны өдөр, Худалдааны цогцолборын төрсөн өдөр гэх мэт томоохон баяруудыг бид маш их баяр хөөртэй тэмдэглэдэг.

Дэлгүүрт ажилчдыг урамшуулах, гэрчилгээ, бэлгийн карт гэх мэт олон төрлийн тэмцээн зохион байгуулдаг.

Компанийн талаархи ерөнхий бодол. Lenta-д ажиллахын давуу болон сул талууд

Ингээд дүгнэж хэлье. Олон шаардлага, хариуцлагатай компанид ажиллана гэдэг амаргүй ч боломжтой.

Та зөвхөн ажилдаа явах биш ажиллах хэрэгтэй. Олон хүмүүс туршилтын хугацаагаа дуусгалгүй орхидог, олон хүмүүс бие махбодийн хувьд хэцүү байдаг, олон хүмүүс үүнд дургүй байдаг. Үндсэндээ борлуулалтын ажил нь мөнгө хэрэгтэй оюутнуудад зориулагдсан гэж би боддог. Бусад нь энэ ажлыг бага цалинтай гэж үздэг (одоогийн байдлаар та хамгийн ихдээ 25 мянга олох боломжтой.

Гэхдээ хасах зүйл байгаа газар сайн тал бий. Цалин хэзээ ч хойшилдоггүй, шударгаар олгодог. Сайн баг, менежментийг ойлгох, карьерын өсөлт. Энэ бүхэн тухайн хүнээс шалтгаална.

Бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж байгаа болохоор би үнэнийг хэлэхэд би энэ компанид ажилд орох болно, учир нь ажил болгон сайн болон сул талуудтай, зөвхөн арилжаанд төдийгүй хаа сайгүй хэцүү байдаг гэж боддог. Хэрэв хүн ажилдаа хариуцлагатай хандвал карьерын өсөлт баталгаатай болно. . Бүх зүйл бодит. Хамгийн гол нь зорилго, хүсэл.

Лента компанид карьераа босгохыг хүсч буй бүх хүмүүст амжилт хүсье, учир нь гол зүйл бол хүсэл юм! Амьдралд юу ч дэмий өгөгддөггүй, бүх зүйлийг олох ёстой.

Лента супермаркет сүлжээг нийслэл болон бусад томоохон хотуудын олон оршин суугчид мэддэг. Энэ нь Оросын жижиглэнгийн худалдааны талбайн хувьд эхний байруудын нэг юм. Компанийн үндсэн үйл ажиллагаа нь хүнсний болон гэр ахуйн барааны жижиглэнгийн худалдаа юм. Санкт-Петербург хотод үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн тус сүлжээ удалгүй бусад орон нутагт гипермаркет байгуулжээ. Өнөөдөр Лента гипермаркет, супермаркетуудын тоо 200-г давлаа. Компанийн албан ёсны вэбсайт нь http://www.msk.lenta.com юм.

Сүлжээний амжилтын гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь үнийн бодлого нь бүтээгдэхүүнээ маш хямд үнээр санал болгох боломжийг олгодог. Тус компани нь зөвхөн үйлчлүүлэгчдээ төдийгүй ажилчдаа үнэлдэг бөгөөд шилдэг мэргэжилтнүүдэд өөрсдийгөө нотлох, үүний төлөө мөнгөн урамшуулал авах боломжийг олгодог.

Москва дахь Лента компанид ажиллахын давуу тал

Ажилд ороход тавигдах гол шаардлага бол хариуцлага, харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах хүсэл юм. Сонгосон албан тушаалаас хамааран танд ижил төстэй чиглэлээр дээд боловсрол, туршлага, түүнчлэн компьютерийн мэдлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм. Гэхдээ зарим сул орон тоонд зөвхөн дунд болон тусгай дунд боловсролтой хүмүүс хамрагдах боломжтой. Эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай байж болно.

Ажилд орсон хүмүүс эхний өдрөөсөө албан ёсны ажлын баталгаатай болохоос гадна чирэгдэлгүй “цагаан” цалин, нийгмийн багц, эрүүл мэндийн даатгал, дэлгүүрийн бараа бүтээгдэхүүний хөнгөлөлтийн карттай. Сүлжээний дундаж цалин 24-60 мянган рубль байдаг боловч илүү хариуцлагатай албан тушаалд цалин хөлсийг ажилтан бүртэй тус тусад нь хэлэлцдэг.

Москва дахь эрэлт хэрэгцээтэй Lenta сул орон тоо:

• худалдагч;
• борлуулалтын давхарын администратор;
• ерөнхий тогооч;
• хэсгийн толгой;
• ерөнхий инженер гэх мэт.

Trud.com сайтаас ажил олоход тусална уу

Trud.com дээр олон зуун ажилд авах зарыг шүүж үзэхээс зайлсхийхийн тулд шүүлтүүрийг ашиглан өөрийн хүссэн орлогын түвшин, ажлын хуваарь эсвэл нэр дэвшигчийн шаардлагуудаар эрэмбэлсэн зарыг үзүүлээрэй. Энэ сайт нь хянан шалгах системтэй тул та бусад хүмүүсийн туршлагыг уншихаас гадна ажил олгогчийн талаархи өөрийн тоймыг үлдээх боломжтой. Хэрэв яг одоо танд тохирох албан тушаал байхгүй бол мэдээллийн товхимолд бүртгүүлээрэй - та Trud.com-ийн шинэ боломжуудын талаар хамгийн түрүүнд мэдэх болно!

Борлуулалтын хэсэгт ороход хямдралтай гялалзсан лангуунууд шууд харагдана. Энэ бол сурталчилгааны барааг дэлгэдэг сурталчилгааны төв гудамж юм. Үүнийг үүдний ойролцоо тусгайлан байрлуулсан тул хажуугаар нь явж байгаа худалдан авагчид үргэлж хэрэгцээгүй боловч маш хямдхан бүтээгдэхүүнийг худалдаж авах болно. Би энэ заль мэхийг мэддэг тул ийм утгагүй зүйлд удаан хугацаагаар автаагүй бөгөөд олон зочдод шар үнийн шошго авилга авдаг. Ийм заль мэхийн ачаар дэлгүүрийн орлого нэмэгддэг. Худалдан авалтын үнэ хямдарсан үнээс хямд байгаа тул бид борлуулалтын улмаас улаан руу ордоггүй.

Урамшуулал нь ойролцоогоор хоёр долоо хоног тутамд өөрчлөгддөг. Заримдаа та хямдралтай үнээр хэрэгтэй зүйлтэй тааралддаг тул би найзууддаа үүнийг анхааралтай ажиглаж байхыг зөвлөж байна.

Энэ эсвэл бусад үйлдлийн тухай тогтоол "дээрээс" - Лентагийн төв оффисоос ирдэг. Аналитик хэлтсийн мэргэжилтнүүд худалдан авагчид зөв нөлөөлөхийн тулд бүтээгдэхүүнийг хаана, хэрхэн байрлуулахаа шийддэг.

Ажлын ээлж

Би хүнсний дэлгүүрт ажилладаг бөгөөд зөвхөн шөнийн ээлжинд ажилладаг. 21:00 цагт эхэлж 12 цагийн дараа дуусна. Би 15 минутын өмнө ирдэг тул бүгдэд нь мэндчилж, сүүлийн ээлжээс сонирхолтой зүйл сурах цаг надад байна. Бид хувцсаа сольж байхдаа үйлчлүүлэгчид, удирдлага, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцдаг: шинэ зүйл юу вэ, "дээрээс" ямар заавар ирсэн бэ.

Үйлчилгээний хаалгаар дамжин өнгөрч, хамгаалалтын албаныхан биднийг угтан авч, цүнх рүү харж, ар талд нь тусгай зүйл хөдөлгөдөг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн хөхний даруулганы тэврэлтэнд хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд энэ нь үргэлж хөгжилтэй байдаг. Үүнийг аюулгүй байдлын үүднээс хийдэг, хэн ч эсэргүүцдэггүй, хүн бүр процедурын хэрэгцээг ойлгодог.

Манай ээлжийн үеэр дэлгүүрээс юу ч худалдаж авах боломжгүй тул гэнэт оргилуун ус уухыг хүсвэл үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх эсвэл тэвчих хэрэгтэй. Хэрэв цүнхэнд Lenta-д зарагддаг бүтээгдэхүүн байгаа бол лацтай наалт наасан байна.

Бид эмийн сан хүртэл байраа орхих эрхгүй. Шаардлагатай бүх эм нь анхны тусламжийн хэрэгсэлд байгаа мэдээллийн ширээн дээр байрладаг. Жилийн ажил хийсний дараа би юу авч явах ёстойгоо аль хэдийн ойлгосон. Шөнийн ээлжинд Фенотропил миний үнэнч найз болсон - санах ой, сэтгэл санаа, тархины үйл ажиллагааг сайжруулдаг эм. Хамт ажиллагсад нь мөн Фен-г ашигладаг. Үнэн, бүгд биш. Нэг өдөр дэд захирал нойр нь хүрээгүй ч өөрийнх нь хэлдгээр манай “мансууруулах бодис”-т “хортохгүй” байсан.

Хариуцлага

Ээлж эхлэхээс өмнө бид төлөвлөлтийн хурал хийдэг бөгөөд администраторууд өдөрт юу хийсэн, шөнө юу хийхээр төлөвлөж байгаагаа бидэнд хэлдэг. Орой болгон бидний ангилах ёстой бараанууд агуулахад ирдэг. Агуулахад цай, гэр ахуйн эд зүйлсээс өөр юу ч хадгалагддаггүй - бүх зүйл борлуулалтын давхарт байрладаг. Миний хамгийн эхний ажил бол сурталчилгааны талбайг бараагаар дүүргэх явдал юм. Хоёр дахь нь тавиур (бараатай тусгай тавиур) миний хэлтэст хүргэж өгөөд дээш өргөх. Хэрэв та дээш харвал бүх бүтээгдэхүүн байгаа эдгээр тавиуруудыг харж болно. Гуравдугаарт, тавиур дээр байгаа бараагаа цэгцэл. Үр тариа, ургамлын тос, гоймон бол хүнсний дэлгүүрийн хамгийн алдартай бүтээгдэхүүн тул дэлгэцэн дээр юу ч үлддэггүй.

Өглөөний 8 цаг гэхэд тус тасагт хоёроос илүүгүй тавиур байх ёстой бөгөөд ингэснээр үйлчлүүлэгчид тэрэгтэйгээ явахад саад болохгүй. Өнгөрсөн зургаан сарын хугацаанд бүх бараагаа дээд давхарт гаргаж, лангуун дээр нь цаг тухайд нь тавьж чадсан тохиолдол гуравхан гарсан. Үүний дараа би өөртөө сэтгэл хангалуун байж үнийн шошго тавив (энэ нь өдрийн ээлжийн худалдагч нар ихэвчлэн "шөнийн ажилчид" гүйцэхгүйн улмаас хийдэг дөрөв дэх ажил юм).

8:30 цагт та танхимын эргэн тойронд хоосон хогийн сав байрлуулах хэрэгтэй. Энэ үед шөнийн ээлжийн дарга, орлогч дарга нар хажуугаар өнгөрч, үйлчлүүлэгчдийн их урсгалын өмнө бэлэн байдлыг шалгадаг. Өглөөний 9 цагт ажилчид ээлжээ хүлээлгэн өгдөг төлөвлөлтийн хуралтай. Дараа нь шөнийн худалдаачид гэртээ харьдаг. Би ихэвчлэн дараагийн удаа ажилдаа явах хүртлээ унтдаг. Ажилд орохдоо 2:2 ажлын хуваарийг хэлэлцсэн. Харин дараа нь шөнийн ажилтнууд 3:3-аар ажиллах нь дээр гэж шийдсэн. Энэ хуваарийн дагуу та нэг өдөр унтаж, хоёр амрах болно.

Заримдаа найзтайгаа, өөр худалдагчтай, шөнийн хүнд ээлжийн дараа бид нэг шил шар айраг аваад Лентагаас холгүй орших цэцэрлэгт хүрээлэнгийн вандан сандал дээр суудаг. Хамгийн хэцүү өдөр бид шампанск, амттан худалдаанд авав - өглөө бид өөрсдөдөө зориулж жижиг баяр зохион байгуулав. Тэд нэг удаагийн аяганаас ууж, амттан идэж, зүрх сэтгэлээсээ ярилцав. Тэр үед юу ч, өөр хэн ч хэрэггүй байсан.

Аюулгүй байдал

Лента аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх талаар маш их ярьдаг. Юуны өмнө үйлчлүүлэгчид, ажилчид. Тэд зүгээр ч нэг хэлээгүй: бид саяхан галын аюулгүй байдлын шалгалт өгсөн.

Шөнийн цагаар тавиуруудыг яагаад буулгадаг гэж та бодож байна вэ? Зөвхөн үйлчлүүлэгчдийн тав тух, аюулгүй байдлын үүднээс. Хэрэв борлуулалтын шалан дээр эдгээр том хайрцаг байхгүй бол худалдан авагч нүүлгэн шилжүүлэх нь илүү тохиромжтой бөгөөд тавиурыг дээд тавиур руу өргөхөд юу ч санамсаргүйгээр түүний толгой руу нисэхгүй. Өдрийн цагаар энэ нь зөвхөн туузаар замыг хаах замаар хийгддэг. Мэдээжийн хэрэг, худалдан авагч нь ихэвчлэн хориглосон шинж тэмдгүүдийн дор явдаг. Энэ тохиолдолд би хүлээхийг эсвэл шаардлагатай бүтээгдэхүүнийг өөрөө авчрахыг үргэлж санал болгодог.

Лентагийн ажилласан бүх хугацаанд бид нэг ч ажилтай холбоотой гэмтэл аваагүй. Тавиур зөөвөрлөх гар төхөөрөмжөөр хөлөө давж гүйхдээ хамгийн их хохирол учруулсан.

Ариун цэврийн байгууламж

Лента хэзээ ч хулгана, жоомтой байгаагүй. Ганц удаа толгойт хулгана бидэнтэй суурьшсан боловч удалгүй ниссэн. Саяхан арын өрөөнд тагтаа гарч ирэв. Бид түүнийг Диавол гэж дуудсан. Тэрээр төлөвлөлтийн уулзалтанд оролцож, таазны доорхи дам нурууны дагуу чухал дүр төрхтэй байдаг. Хэрэв тэр үлдвэл манай багийн жинхэнэ гишүүн болох нь гарцаагүй.

Миний хэсэгт тэд намайг цаг тутамд гараа угааж байгаа эсэхийг шалгадаггүй. Эцсийн эцэст би бүх барааг багцалсан байна. Харин тогооч нар салат, боов, пицца болон бусад хоол бэлддэг хоолны тасагт хүн бүр ариун цэврийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Харамсалтай нь тэнд хяналт хэр хатуу байдгийг мэдэхгүй.

Бүтээгдэхүүн

Лента ямар ч саатал гарахгүй байхыг баталгаажуулдаг. Тухайлбал, бяслагийг 24 цагийн турш дэлгэдэг байсан бол одоо энэ хугацааг 12 цаг болгож бууруулжээ. Гэтэл хугацаа нь дуусахаас хэдхэн минутын өмнө тухайн хүн бүтээгдэхүүнээ аваад гэртээ тав хоногийн турш хадгалсан тохиолдолд бид хариуцлага хүлээхгүй. Бүх бүтээгдэхүүнийг хасаад хаядаг (аюулгүй байдлынхан үүнийг хянадаг). Ажиллаж байсан жилийн хугацаанд бид зөвхөн нэг удаа хамгаалалтын ажилтныг хугацаа нь дууссан бялуу өгөхийг ятгаж чадсан - хамт ажиллагсдынхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэх.

Хориг арга хэмжээний тухайд: хавар би Польшийн алим байхгүйг анзаарсан, гэхдээ тэдгээрийг аналогоор хурдан сольсон. Одоо та хөргөгчинд Dor Blue, Maasdam болон бусад гадаадын бяслагыг олохгүй. Гэтэл Орос Аргентинтай гэрээ байгуулсан учраас гадны тахиа, үхрийн мах байсаар байна. Нөгөө л Lace чипс, Orbit зажлуур бохь хэдийгээр гадаадын брэнд ч Лентад үлдэх болно. Эдгээр компаниуд манай улсад үйлдвэртэй.

Гэхдээ Сагаганд үнэхээр асуудал бий: хүмүүс энэ нь алга болно гэсэн мэдээг сонсоод хэдэн арван кг худалдаж авсан. Тийм ч учраас бид нэг хүнд 5-аас илүү сав баглаа боодол зардаггүй гэж зарласан: борлуулагчид гарч ирээд тэднийг хэт өндөр үнээр зардаг. Тийм ээ, үр тариа үнэхээр үнэд орсон. Өчигдөр 63 рубль байсан бол өнөөдөр 103 рубль болжээ. Сагаган болон бусад бүтээгдэхүүнийг цонхноос шүүрдэж, худалдагчид бие махбодийн хувьд тэднийг унтрааж амждаггүй. Тэр ч байтугай зочдод сандарч байна: бүтээгдэхүүнүүд бүрмөсөн алга болсон гэж таамаглаж байна.

Худалдан авагчид

Lenta-д үйлчлүүлэгч үргэлж зөв байдаг. Үндсэндээ бүх гомдлыг харилцагчийн үйлчилгээний хэлтэс (CSR) хянадаг. Бид тэднийг “орк” гэж хошигнодог. Тэд сурталчилгааны бүтээгдэхүүний талаар тодруулахаас эхлээд буцаан олголт хүртэл үйлчлүүлэгчтэй холбоотой бүх асуудлыг шийддэг. Манай "оркууд" бүгд эелдэг, стресст тэсвэртэй - тэд маш их тэвчээртэй байдаг.

Заримдаа худалдан авагчид бүрэн хангалтгүй хүмүүстэй тааралддаг. Өөрт нь өөрт нь өгөөгүй хэдэн рублийн улмаас эмэгтэй хүн бүх өрөөнд уурлаж бухимдсан тохиолдол гарчээ. Эцэст нь мөнгөө түүнд буцааж өгсөн. Учир нь бүх зүйл үйлчлүүлэгчийн талд шийдэгдэх ёстой, хэрэв энэ нь мэдээжийн хэрэг шударга юм.

Ихэнхдээ зочдод лангуунаас шууд хоол идэхээс буцдаггүй. Өнгөрсөн шинэ жил болон нээлтийн үеэр бид шар айрагны хоосон шил, чихрийн хайрцаг болон бусад хоосон сав олдсон. Заримдаа харуулууд зөрчил гаргасан хүмүүсийг барьж авдаг. Нэг өдөр яг коридорт нэг хүн лангуунаас сахлын хутгаар сахлаа хусч байв. Тэд мөн нэг хүн нэг шил ус авч, талхны тасагт очиж, тэнд боов идэж, усаар угааж байхыг харсан. Тэгээд манаач та бараагаа төлөх ёстой гэж хэлсний дараа нөгөө залуу чинь ямар нэг том буудчихлаа гэж удтал хашгирав. Гэсэн хэдий ч тэрээр идсэн зүйлийнхээ төлбөрийг төлөх ёстой байв.

Бусад худалдан авагчид Coca-Cola лонхноос авсан цэгүүдтэй таглааг тайлж, дараа нь баавгай эсвэл өөр бэлэг болгон сольж болно. 8 лонх хийжүүлсэн ундааг гэмтэлтэй гэж тооцох ёстой байсан.

Маш олон үйлчлүүлэгчид байдаг тул аюулгүй байдал нь эдгээр мөчүүдийг хянаж чаддаггүй бөгөөд тэд боовны төлөө цагдаа дууддаггүй нь ойлгомжтой.

Ихэнх тохиолдолд зөвхөн ил тод хулгайчдыг саатуулдаг. Нэгэн удаа эр хүн асар том зурагт барин үүдний танхимаар гүйж, турникийг нэвтлэхийг оролдон, зэрлэгээр хашгирч байв. Үүнийг анзаарахгүй байх хэцүү. Цагдаагийн хэлтэс дээр бүтэлгүйтсэн хулгайч уйлж, уучлалт гуйж, хямдралтай бараа авах мөнгөгүй байна хэмээн үйлдлээ тайлбарлажээ.

Баг

Бид бие биедээ чадах чинээгээрээ тусалдаг. Холимог барааг тавиураар авчирдаг нь ихэвчлэн тохиолддог: чихэр, гоймон, цай. Эдгээр амттанг хүнсний дэлгүүрээсээ чихрийн тасагт авчрах нь надад тийм ч хэцүү биш байх болно, яг л кондитерчид тавиур дээрээ санамсаргүй байдлаар дууссан миний барааг авчрахад хэцүү биш байх болно.

Гэхдээ бусад багийн нэгэн адил дургүй хүмүүс байдаг. Мөн зарим ажилчид “захирал сэтгэл хангалуун бус байна” гэсэн үгээр ажлаасаа хүртэл гарсан. Дашрамд хэлэхэд, захирал шөнийн ээлжинд өрөөсгөл ханддаг гэж би бодож байна: түүний тушаалууд энэ тухай ярьдаг. Хэрэв бид өмнө нь гурван цаг тутамд нэг удаа тамхи татдаг байсан бол одоо тамхи татах өрөө нь 00:00-1:00, 5:00-6:00 цагийн хооронд ажилладаг. Тамхи татах нь биднийг ажиллахад саад болдог гэж үздэг. Манай тамхи татах өрөө нь үйлчилгээний үүдэнд ойрхон, баараар хашаатай. Тамхи татдаггүй ажилчид биднийг тамхи татах өрөөнд үнэгүй ачаалж байна гэж ихэнхдээ боддог. Гэхдээ энэ бол зүгээр л стрессийг даван туулах арга юм.

Тэжээл

Ажилтан бүр бизнесийн үдийн хоол идэх эрхийг ашиглах боломжтой. Энэ нь тэнгэрлэг үнэтэй байдаг: ердөө 25 рубль. Бид кассаас хүнсний талон худалдаж авдаг. Шөнийн ээлжинд 00:00-03:00 цаг хүртэл “үдийн хоол”, 5:00-7:00 цаг хүртэл “үдийн хоол” идэж болно. Нийтдээ нэг цаг завсарлага (хоол идэх, тамхи татах, байгалийн хэрэгцээ гэх мэт) цагийг хуваарилдаг.

Хоолны өрөө нь гуравдугаар давхарт байдаг. Тогоочид амттай хоол хийдэг. Эхний хоол нь okroshka, зөгийн балтай мөөгтэй rassolnik, загасны шөл, borscht, нэг удаа бид өндөгтэй тахианы шөлийг чанаж болгосон. Үндсэн хоолны хувьд сонголт нь ихэвчлэн: хүнсний ногоо, гоймон, Сагаган, пилаф, махан боов, котлет, шатаасан тахиа бүхий будаа. Үдээс хойшхи зууш нь өглөөний цайтай бараг ижил байдаг: цай, будаа, нарийн боовоор эрхлүүлсэн. Мөн энэ нь 5 рубль юм.

Цалин

Системд ажиллах нь тогтвортой байдалд сэтгэл хангалуун байдаг. Энэ оны арваннэгдүгээр сарыг эс тооцвол жилийн цалин хэзээ ч хойшлогдоогүй. Мөн энэ нь төлбөрийн өдөр нь арваннэгдүгээр сарын амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаатай холбоотой юм.

Миний цалин цалин, урамшууллаас бүрддэг. Цалин хөлсийг цаг тутамд тооцдог - цагт 70 рубль, шөнийн ээлжинд бага зэрэг урамшуулал өгдөг. Урамшууллын дээд хэмжээ нь цалингийн 30% байна: чанарын шалгалт өгсөн бол 10%, төлөвлөгөөг давсан бол 10%, төлөвлөгөөний хувьд 10%, өөрөөр хэлбэл бараагаа цаг тухайд нь үзүүлэх. Мөн гастрономийн хэлтсийн худалдагчдад 1000 "хойд" рубль нэмж төлдөг - хатуу ширүүн нөхцөлд (жишээлбэл: хөргөгчинд) ажилласан төлбөр.

Нормоор бол ажилчид сард 160 цаг ажиллах ёстой. Дунджаар би 20-25 мянган рубль авдаг. Гэхдээ ихэнхдээ худалдагч хангалтгүй учраас бид илүү их ажилладаг бөгөөд администраторууд биднийг нэмэлт ээлжээр ажиллуулахыг хүсдэг.

Урамшуулал, торгууль

Сар бүр "захирлын" урамшуулал байдаг. Амралтын өдөр ажилдаа явахаас татгалздаггүй, хариуцлагатай, хичээнгүй байдлын төлөө тодорхой хэсэгт өөрийгөө нотолсон ажилчдад олгодог. Шилдэг ажилтныг улиралд нэг удаа шагнадаг. Үүнийг ижил үзүүлэлтээр үнэлдэг. Худалдагчийн хүндэт тэмдгийг шилжүүлэх боломжтой. Мэдээллийн албанаас хоёр хүнд шагнал гардууллаа. Миний бодлоор тэд үнэхээр ийм шагнал хүртэх ёстой - тэд аливаа зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэхээ мэддэг. Тэгээд би нэг удаа "захирал"-аар шагнуулж байсан.

Гэхдээ бидэнд торгууль байхгүй. Хомсдол байгаа эсэх, би мэдэхгүй - тэд хэзээ ч биднээс юу ч хасдаггүй. Хэрэв зочин ямар нэг зүйлийг эвдсэн бол түүнийг гэмтэлтэй гэж үзэж, хасна. Хэрэв худалдагч нь худалдагч бол ээлжийн дараа бараагаа кассанд төлдөг.

Бүтээгдэхүүн нь ихэвчлэн гэмтдэг. Жишээлбэл, бид саяхан шинэ жилийн савлагаанд үнэтэй лонх Бакарди унагасан. Гэхдээ худалдан авагчид бараагаа сольж байгаа нь хамгийн их уур уцаартай байдаг: хэрэв та ямар нэгэн зүйл худалдаж авах бодлоо өөрчилсөн бол яагаад үүнийг хаа нэгтээ нааж байгаа юм бэ?! Жишээлбэл, гоймонгийн багцын хооронд бэлгэвч олох нь маш тааламжгүй байдаг. Тийм ээ, та тэдгээрийг харагдахуйц газар байрлуулж эсвэл кассанд өгсөн нь дээр - үүний төлөө хэн ч чамайг загнахгүй.

Корпорацийн ёс зүй

Тус компани янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулдаг. Жишээлбэл, янз бүрийн хотуудын "Тууз" хоорондын тэмцээн, археологийн уулзалт, корпорацийн арга хэмжээ. Мөн манай хамт олон хамт олондоо төрсөн өдрөөр нь баяр хүргэдэг уламжлалтай. Бялуу, гар дүүрэн бөмбөлөг, цэцэг өгөх - ерөнхийдөө хүнийг эрхлүүлэх нь бидний хувьд баяр баясгалан юм!

Ажил дээрээ хамт ажиллагсдаа овог нэр, овог нэрээр нь дууддаг заншил байдаггүй. Манай захирал нь Константин, администратор нь Ольга, хэлтсийн дарга нь Оксана. Гэхдээ танил тал ч байхгүй: харилцааны хувьд бид хамт ажиллагсдаа "та" ба "та" гэж хуваадаг.

Карьер

Лентад карьер хийх нь тийм ч хэцүү биш юм. Кемеровогийн хайпермаркетад хүн худалдагчаас хэлтсийн дарга болж "өссөн" амьд жишээнүүд бий. Энэ бүхэн ажилтнаас хамаарна.

Би өнгөрсөн жил Лента хотод ирсэн бөгөөд тэр даруй бухыг эврээр нь авахаар шийдсэн: Би та нарт администратороор ажиллахыг хүсч байна. Миний ажлын туршлагаас харахад ийм хүслийг зөвхөн ухаан санаа, эр зориг л хөдөлгөдөг. Одоо би администратор болно гэдэг ядаж миний чадвараас давж байгааг ойлгож байна. Та маш их биеэ даасан, хүчтэй байх хэрэгтэй, учир нь администратор нь шөнийн цагаар худалдааны талбайг хянадаг, тэр бараг дэд захирал шиг байдаг.

Зураг: Екатерина Бухтиярова.