Rtvi цалин өгдөггүй. Гуцериев ба уурхайчид: салалт ба мөнгө - хагас биш

Виктор Топаллер. Зураг: RTVI

ForumDaily-ийн редакторуудаас: Америк дахь орос хэл дээрх телевизийн тэргүүлэх сувгуудын нэг RTVI суваг хямралын үеийг туулж байна. Түүний эзэн, өмнө нь Оросын эх оронч "Звезда" сувгийг удирдаж байсан Руслан Соколов өнгөрсөн жил гурван жилийн хугацаанд RTVI стандартын дагуу 60 сая долларын их хэмжээний хөрөнгө оруулахад бэлэн байсан шинэ хөрөнгө оруулагчийг олжээ. Харин өгөөмөр хөрөнгө оруулагчийн нэрийг нууцалсан сонгосон медиа Энэ нь Оросын хамгийн том төрийн корпорац болох Ростекийн тэргүүн Сергей Чемезов байж магадгүй гэж мэдэгдэв. Хөрөнгө оруулалт гарч ирснээр сувгийг дахин нээхээ зарлаж, NTV-ийн алдартай уугуул Алексей Пивоваров RTVI-ийн ерөнхий продюсер болжээ. Гэсэн хэдий ч жилийн дараа санхүүжилт огцом буурч, тус суваг хүмүүсийг халж, төслүүдийг царцааж, нэвтрүүлгийг Москвагийн студид шилжүүлж эхлэв. Үүний зэрэгцээ RTVI-ийн удирдлага сувгийг хаах талаар ярьдаггүй.

Телевиз, радиогийн хөтлөгч, ForumDaily-ийн байнгын тоймч Виктор Топаллер тус сувагт 18 жил ажилласан бөгөөд RTVI-д болж буй үйл явдлын талаар өөрийн буланд өөрийн гэсэн байр суурийг илэрхийлэв. ForumDaily редакторууд мөн RTVI-ийн удирдлагад үйл явдлын талаарх өөрсдийн төсөөллийг танилцуулах боломжийг олгоход бэлэн байна.

Би энэ сэдвээр огт ярихыг хүсээгүй. Гэхдээ би тэгэх ёстой байх. Түүгээр ч барахгүй янз бүрийн улс орны янз бүрийн хүмүүсээс надад маш олон асуулт ирдэг. Тийм учраас би хариулж байна. Бүгд нэг дор. Би танд анхааруулж байна - би бүгдийг мэдэхгүй. Тиймээс эдгээр нь хувийн мэдрэмж, ажиглалт юм.

Ингээд RTVI-д бараг 18 жил ажилласны эцэст бүх зүйл дууслаа. Би зарим нэг баримтын талаар нэлээд хуурай танилцуулгаар хязгаарлаж, Войновичийн бичсэнчлэн Москвагийн тавхайгаа сунгасан бүхэн зайлшгүй "хоёрдогч бүтээгдэхүүн" болж хувирдаг гэдэгт итгэлтэй байгаагаа хуваалцах болно.

Шинэ удирдлагын анхны "тогтоол" (тэд ажлаа хүлээж авсан өдөр!) зогссон. , хэдийгээр шинэ мөчлөгийн эхний 8 анги " Тэр бүх жазз"Аль хэдийн бэлэн байсан. Хамгийн алдартай хөтөлбөрүүдийн нэгийг яагаад яаралтай устгах шаардлагатай болсон талаар би өөрийн таамаглалыг хуваалцахгүй - би танд төсөөлөл үлдээх ёстой юу? ..

Хэдэн сарын дараа "Нью-Йоркт Виктор Топаллертай хамт" хөтөлбөр хаагдах болно гэж надад мэдээлсэн бөгөөд тэд "Топаллертай өглөөний цай" шинэ нэвтрүүлэг бэлтгэхийг санал болгов (дараа нь ), эхнэрээ зочдод цайгаар дайлж өгөөсэй гэсэн хүслээ илэрхийлж... Тэр мөчид хүмүүс тоглоом шоглоомгүй, нухацтай ярьж байгаа эсэхийг шалгаад эцэст нь бүх зүйлийг ойлгов. Гэхдээ би дараа нь юу болохыг харахаар шийдсэн ...

Шинэ нэвтрүүлэг (RTVI дээр биш, харин Рейтинг-ТВ продакшны хамтаар зураг авалт хийх ёстой байсан) хуучин нэвтрүүлгээс юугаараа ялгаатай байх ёстой вэ? Цайны тухай гайхалтай санаанаас гадна? Энэ талаар фэйсбүүк хуудаснаа нэгэн бичвэр нийтлэгдсэн байна. Түүний бүх гэм зэмгүй үнэнч байдлын хувьд (үг бүр нь үнэн гэдгийг хэлэхгүй) удирдлагын уур хилэнг өдөөсөн нь сонин юм. Би давтан хэлье. Зургийг дуусгахын тулд.

...“Виктор Топаллертай Нью-Йоркт” нэвтрүүлэг байхаа больж, тавдугаар сарын 14-нд сүүлийн удаа цацагдсан талаар би өмнө нь мэдээлсэн. Энэ ням гарагт RTVI сувгаар "Топаллертай галын дэргэд" шинэ нэвтрүүлэг гарах гэж байна.

Энэ нь “Нью-Йоркт...” хөтөлбөрөөс эрс ялгаатай. Үргэлжлэх хугацаа нь 48 биш 24 минутаас хоёр дахин урт байснаас яриагаа эхэлье.Үүнээс гадна өмнө нь байгаагүй дуу хоолойтой сэтгэгдэл чухал үүрэг гүйцэтгэж, видео материалын үүрэг ч хэд дахин нэмэгдсэн байна. “Цэвэр” яриаг бид студид биш, “гэрийн” орчинд зураг авалтаа хийдэг олон талт нэвтрүүлгээр сольсон.

Дараагийн ялгаа нь зочид юм. Одоо зөвхөн эхний хэмжээний "одууд" л болж байна. Өмнө нь энэ нэвтрүүлэгт заримдаа өргөн хүрээнийхэн төдийлөн танигдаагүй ч миний бодлоор үзэгчдийн сонирхлыг их татдаг хүмүүс гардаг байсан. Нэмж дурдахад зочдын урилга (эсвэл урилгагүй) нь миний онцгой эрх байхаа больсон - продюсер нэвтрүүлэгт хэн гарч ирэх, хэн гарахгүйг тодорхойлдог. Мэдээжийн хэрэг, надад "санал өгөх эрх" бий, гэхдээ өөр зүйл байхгүй. Энэ дашрамд энэ завшааныг ашиглан "Рейтинг-ТВ" продакшндаа маш сайн ажиллаж, мэргэжлийн өндөр ур чадвар гаргасанд талархал илэрхийлье.

Өөр нэг ялгаа нь улс төрийг бүрэн хассан явдал юм. Тиймээс "Нью-Йоркт ..." -ын олон зочид "Зуу зуухны дэргэд ..." зочин болж чадаагүй.

P.S. Энэ хөтөлбөрийн ирээдүй надад маш тодорхойгүй хэвээр байна: одоогоор түүний цаашдын үйлдвэрлэлийн талаар тохиролцоогүй байна. Гэхдээ ямар ч байсан зураг авалт нь дууссан арван нэвтрүүлгийг үзнэ гэж найдаж байна.

Энд байна. Тэгээд ийм зүйл болсон. Арван нэвтрүүлэг цацагдсан. Миний эхнэр зочдод цай уугаагүй нь үнэн, би хүлээн зөвшөөрч байна. Тийм ч учраас “Рейтинг-ТВ” цаашдын уран бүтээлд мөнгө аваагүй, надтай ямар ч хэлэлцээр хийгээгүй бололтой. Бид зургаан сар гаруйн хугацаанд тэдэнтэй огт харилцаагүй. Ямар ч хүсэл байсангүй. Би үүнийг харилцан гэж бодож байна. Шинэ форматыг зөвшөөрснөөр би хулчгар байдлыг харуулсан байх - хөтөлбөр миний анхны хөтөлбөр байхаа больсон. Миний ойлгож байгаагаар энэ бол гол зорилго байсан. Гэхдээ би санал нийлсэндээ огт харамсдаггүй - мэргэжлийн, сайхан хүмүүстэй шинэ зүйл дээр ажиллах нь надад сонирхолтой байсан бөгөөд арван хөтөлбөрийн алинд нь ч ичдэггүй. Үнэнийг хэлэхэд би төгсгөлийг нь эвдэхийг хүсээгүй - эцэст нь би бараг 18 настай ...

Тийм ээ! Би та нарт нэгэн хөгжилтэй хэсгийн тухай ярихаа мартчихаж. Дөрөвдүгээр сарын 27-нд бүх 10 нэвтрүүлгийн зураг авалт дууссан байхад ажлаас халах бичиг ирсэн. Хэдэн өдрийн дараа RTVI-ийн санхүүгийн захирал уулзалт хийхийг хүссэн бөгөөд тэрээр энэ захидлыг хүчингүйд тооцохыг хүссэн гэж мэдэгдэв. Наймдугаар сарын 31 хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллана гэдгээ мэдсэн. Энэ утгагүй зүйл юутай холбоотой талаар би өөрийн гэсэн бодолтой байгаа, гэхдээ би үүнийг одоо дэлгэхгүй - би та нарт дахин таамаглал, уран зөгнөлийн өрөө үлдээх болно. Ийнхүү удаашралтай шизофрени (би ажиллаж байгаа ч ажиллахаа больсон бололтой) хэдэн сар үргэлжилсэн. 10 нэвтрүүлэг гэрэл гэгээг харсан бөгөөд одоо хоёр дахь удаагаа үзүүлж байна.

9-р сарын 30-нд найзууд маань "манай байшингийн оршин суугчдын нэгдсэн хурал" (мэдээж намайг хэн ч уриагүй) гэж хэлсэн бөгөөд энэ үеэр сувгийг хаах тухай "асуулт" байсан. Хармс бичихээр ард түмэнд: "Манай театр хаагдаж байна - бид бүгд өвчтэй байна" гэж мэдэгдэв. RTVI дампуурч, бараг бүх ажилчдаа халж, ирээдүйг найдвар, өөдрөгөөр харж байгаа нь ойлгомжтой. Миний ойлгож байгаагаар Оросын одоогийн RTVI суваг Москвагаас хов живээ хөөж, Америкийн товчооны эрэлхэг, хамгийн чухал нь улс төрийн хувьд тууштай байх болно. Би харж байна, тийм үү? Бобик нас барсан.

Ерөнхийдөө суваг сүйрсэн шалтгаан нь надад хамаагүй: эсвэл бүгд хэтэрхий хурдан алгассан; эсвэл нууц хөрөнгө оруулагчид шинэ удирдлагын доромжлол, сонирхогч байдлаасаа айж сандарсан; эсвэл улс төрийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн; эсвэл бүгд хамтдаа... Ялгаа нь юу вэ? Мэдээжийн хэрэг та энэ бүх "хархны шуугиан" -ын талаар удаан хугацааны турш таамаглаж эсвэл эрх баригчдын хөгжилтэй ярианы талаар ярьж болно, үүний мөн чанар нь Остаповын Хуучин Васюкийг тайван замаар Шинэ Москва болгон хувиргах төлөвлөгөөтэй холбоотой байв. цалин хөлсний байнгын сааталтай зэрэгцэн оршиж байсан (энэ нь өөрөө Америкийн хуулийг хамгийн бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл юм. Гэвч Оросууд хууль тэдэнд бичигдээгүй гэдэгт үргэлж итгэлтэй байдаг бөгөөд хариуцлага хүлээхэд маш их гайхаж, уурлаж бухимддаг).

За, хангалттай. Бүх зүйл тодорхой, илүү ойлгомжтой. Миний эрхэм зочдын нэг Михаил Михайлович Жванецкий хэлэхдээ: "Энэ бүгдэд битгий зогс, холд" гэж хэлсэн байдаг ... Энэ суваг нурсан нь бүр сайн хэрэг: магадгүй тэд үүнийг зэвүүн инээмсэглэлгүйгээр санаж байх болно ...

Бид дахин уулзана гэж найдаж байна. Баярлалаа: миний хөтөлбөрүүдийн урт наслалт нь танд ихээхэн талархаж байна. Мөн аюулгүй байгаарай.

ForumDaily нь блогын агуулгад хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд зохиогчийн үзэл бодлыг хуваалцахгүй байж болно. Хэрэв та булангийн зохиогч болохыг хүсвэл материалаа хаягаар илгээнэ үү

Пүрэв гарагт төв оффис нь АНУ-д байрладаг олон улсын орос хэл дээрх RTVi телевизийн суваг тавдугаар сар гэхэд бүрэн дахин эхлүүлэхийн тулд шинэ сүлжээнд шилжиж эхлэв. Шинэ төсвийг харгалзан үзвэл (гурван жилийн хугацаанд 60 сая долларын хөрөнгө оруулалт хийнэ гэж мэдээлсэн) суваг нь гадаад дахь орос хэлээр ярьдаг үзэгчдэд хүрэх төдийгүй Оросын зах зээлд өрсөлдөх боломжтой болно (The-ийн мэдээлснээр). Дотор нь, суваг дахин нээгдэх үед Москвад бүрэн хэмжээний томоохон студитэй байж магадгүй юм). RTVi нь улсын сувгуудтай өрсөлдөх чадваргүй хэвээр байгаа ч Dozhd болон дахин нээгдсэн RBC-TV-ийн өөр хувилбар болох бүрэн боломжтой. Гэсэн хэдий ч тус телевизийн шинэ эздийг одоог хүртэл нууцалж байна. Insider зах зээлд оролцогчидтой ярилцаж, шинэ төслийн ард хэн байж болохыг олж мэдэв.

Meduza RTVi-ийн шинэ хөрөнгө оруулагчдын талаарх таамаглалаа хамгийн түрүүнд илэрхийлж, "Оросын засгийн газрын эх сурвалж" -аас иш татан, сувгийг худалдаж авах мөнгийг Сергей Чемезовын "Ростек" компани өгсөн гэж мэдээлэв. Гэсэн хэдий ч үүнийг Сергей Чемезов өөрөө болон сувгийн эх сурвалж нэн даруй үгүйсгэв. Төрийн корпораци яагаад либерал үзэлтэй телевизийн сувгийг санхүүжүүлэх болсон нь тодорхойгүй байна (Алексей Пивоваров удирдах болно; шинэ ажилтнуудын дунд Тихон Дзядко, Илья Клишин, Роман Федосеев, Екатерина Котрикадзе болон бусад сэтгүүлчид хамгийн үнэнч биш байна. Кремль рүү).

Гэсэн хэдий ч The Insider хөрөнгө оруулагчдын талаар илүү үнэмшилтэй хувилбаруудыг олж мэдсэн бөгөөд эдгээр хувилбаруудаас хоёр нь байдаг.

Эхний хувилбар - Александр Роднянский

Роднянский Украинд хэвлэл мэдээллийн менежерээр ажлын гараагаа эхэлсэн бөгөөд өмнө нь төрийн өмчит Нэгдүгээр суваг дээр тулгуурлан 1995 онд анхны бие даасан украин хэл дээрх "1+1" телевизийн сувгийг үүсгэн байгуулж, 1997 онд аль хэдийн 30% худалдсан. Төв Европын Хэвлэл Мэдээллийн Аж ахуйн нэгжүүдэд (CME) 22 сая доллараар сувгийн хувьцааг . 2008 онд тэрээр Америкийн CME компанийн үлдсэн хувьцааг 220 сая доллараар зарсан бөгөөд 2002 онд Роднянский STS телевизийн суваг, 2004 оноос хойш бүхэл бүтэн STS Media телевизийн холдингийг удирдаж Москвад нүүжээ. Роднянский 2009 онд STS-ийг орхих үед зах зээлийн үнэлгээ аль хэдийн 4 тэрбум доллар байсан.

Дараа нь 2010-2011 онуудад Роднянский Үндэсний хэвлэл мэдээллийн группт REN болон Тавдугаар сувгийг дахин нээхэд тусалсан. 2011 оноос хойш Александр Роднянский бүхэлдээ кино, телевизийн контент үйлдвэрлэхэд анхаарлаа хандуулсан.

The Insider эх сурвалжууд RTVi-ийн жинхэнэ хөрөнгө оруулагч гэж NMG үзэж байна. Юрий Ковальчук хориг арга хэмжээний улмаас тус сувгийг шууд худалдан авах боломжгүй бөгөөд Роднянский бол сувгийг үүсгэн байгуулагч Владимир Гусинскийтэй сайн танилцаж, Украинд телевизийн олон ангит кино хийх чиглэлээр хамтран ажиллаж байсан тул онцгой тохиромжтой зуучлагч юм.

Сэтгүүлчдийн багийн нэр хүнд нь тус сувгийг барууны орнуудын үндэсний телевизийн өргөн нэвтрүүлгийн багцад оруулах боломжийг олгодог (энэ нь RT гэх мэт эргэлзээтэй нэр хүндтэй сувгуудын хувьд илүү хэцүү байдаг). Ковальчукийн хувьд энэ нь маш том амжилт байх болно. Роднянскийн хувьд энэ бол хамгийн амжилттай биш кино төслүүдийн дараа том лигт телевизэд буцаж ирэх боломж юм.

Гэсэн хэдий ч энэ хувилбар нь сул талтай - NMG-ийн хяналтанд байдаг сувгууд нь контентоо цензурддаг бөгөөд Ковальчук RTVi-д үл хамаарах зүйл хийхэд бэлэн байна гэж төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Энэ хооронд телевизийн сувгийн шинэ баг эзэн нь редакцийн бодлогоо хязгаарлахад бэлэн биш байгаа нь тодорхой.

Хоёр дахь хувилбар - Александр Левин

Хэвлэл мэдээллийн магнат Александр Левин бол TeleAlliance Media Holding олон улсын телевизийн холдингийн удирдах түнш юм. 2012 онд тэрээр RTVi-ийн гол өрсөлдөгч болох Израилийн орос хэл дээрх 9-р сувгийг Лев Левиевээс 6.5 сая шекелээр худалдаж авсан. Зорилго нь зар сурталчилгаанд мэдрэмтгий, залуу, илүү эрч хүчтэй үзэгчдийг татах явдал байв. Зорилго нь зөвхөн хэсэгчлэн биелсэн: ТВ үзэгчдийн дундаж нас бага зэрэг буурсан боловч ерөнхий үнэлгээ нь доогуур хэвээр байгаа бөгөөд оюуны бүтээгдэхүүн хэрэглэдэг насанд хүрсэн телевиз үзэгчид орхисон.

RTVi-г худалдаж авсан нь Левин гадаад дахь орос хэлээр ярьдаг үзэгчдэд хэвлэл мэдээллийн нөлөөгөө өргөжүүлэх гэсэн бас нэг оролдлого болно. Нэмж дурдахад, шинэ удирдлагуудын бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан 9-р суваг телевизийн үзэгчид RTVi-г илүүд үздэг мэдээний контентын чанарт сэтгэл дундуур хэвээр байна. Тиймээс RTVi-д оруулсан хөрөнгө оруулалт нь ирээдүйд Левиний Израиль дахь гол мэдээллийн хэрэгслийн мэдээллийн блокийг ихээхэн бэхжүүлэх, эсвэл бүр 9-р суваг болон RTVi-г нэгтгэх боломжтой болно.

Левин RTVi-д оролцсон гэсэн хувилбарыг Пивоваровтой танил нь дэмжиж байна - 1999 оны 4-р сараас 2001 оны 4-р сар хүртэл Левин NTV телевизийн ерөнхий продюсерээр ажиллаж, сэтгүүлчтэй уулзсан. Түүгээр ч барахгүй The Insider-ийн эх сурвалжийн мэдээлснээр Пивоваровыг саяхан Йерусалим дахь 9-р суваг телевизийн оффист харсан байна.

Шинэ хөрөнгө оруулагч хэн байхаас үл хамааран RTVi энэ хавар дахин нээлтээ хийх нь хэвлэл мэдээллийн зах зээлд томоохон үйл явдал болох ёстой. Ерөнхийлөгчийн сонгуулиас жилийн өмнө телевизийн сувгийг (холбооных биш ч гэсэн) толгойлж, туршлагатай хараат бус сэтгүүлчдийн баг мэдээллийн орон зайд ихээхэн нөлөөлж чадна.

Геннадий Чекмаревын №2 мессежийн хариуд: Хэрэв тэдний эрх зөрчигдвөл ажилчид холбогдох байгууллагад хандаж болно. Хууль тогтоомж нь энэ гэмт хэрэгт ажил олгогчийн хариуцлагыг тодорхойлдог. Нөхцөл байдлаас шалтгаалаад материаллаг, захиргааны, эрүүгийн байж болно.
Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь ажилтан зөвхөн хуримтлагдсан цалин төдийгүй хоцрогдсон өдөр бүрийн хүүг авдаг гэсэн үг юм. Энэ төлбөр нь мөнгө хожимдсон шилжүүлгийн нөхөн төлбөр юм. Хүүгийн хэмжээг өдөр бүр Төв банкнаас тогтоосон одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээгээр тооцдог. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээ нь ажилтанд илүү ашигтай байх өөр хувийн тооцооны схемийг тодорхойлж болно. Төлбөрийг хойшлуулсан шалтгаанаас үл хамааран ийм хариуцлага үүсдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Цалингаа өгөхгүй байх
Захиргааны хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлд заасан байдаг. Хуульд ажил олгогчийг гучаас тавин мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Дахин зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн эрхийг хасах эсвэл таваас нэг зуун мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Энэ тохиолдолд тэрээр ойрын гурван жил удирдах албан тушаал хаших боломжгүй болно.
Мөн цалингаа төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажил олгогч нь ажилчдын төлбөрийг хойшлуулах замаар хувийн зорилгоо биелүүлсэн нь нотлогдсон тохиолдолд энэ нь боломжтой юм. Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлд заасан гэмт хэрэг үйлдсэн.
Эрүүгийн хуульд хандах үндэслэлүүдийн дунд дараахь зүйлс орно.
гурван сар ба түүнээс дээш хугацаанд цалин хөлсөө төлөөгүй;
тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг хоёр сарын хугацаанд олгох.
Эрүүгийн хуульд дараахь төрлийн ялыг заасан байдаг.
сайн;
албан тушаалаас нь чөлөөлөх, удирдах албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах;
эрх чөлөөг нь хасах;
албадан хөдөлмөр эрхлэх.
Шийтгэлийн төрөл нь гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамаарна. Жишээ нь: Москвагийн прокурорт

Улсын хууль зүйн 2-р зэргийн зөвлөх

__________
Иванов Петр Алексеевичээс

Г. Москва, ст. Баранова, 99 настай, байр. 99,
утас. +7 111 1111111

Мэдэгдэл
цалингаа өгөхгүй байх тухай
Би, Петр Алексеевич Иванов, "ХХК"-д ажилладаг, Москва, ст. Козлова, 33 настай, 2012 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ____ рублийн цалинтай цахилгаанчин.
2015 оны 1-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасныг зөрчсөний улмаас надад цалин хөлс олгоогүй. Өрийн хэмжээ (өргөдөл гаргасан огноо) _____ рубль __ копейк байна.
Би "Белочка" ХХК-ийн ерөнхий захирал Петров Петров Викторовичаас цалингаа төлөөгүй шалтгаан, өр барагдуулсан огнооны талаар тодруулга авахаар удаа дараа хандсан бөгөөд ийм мэдээлэл өгөхөөс үндэслэлгүйгээр татгалзсан.
Миний хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлээгүй, дуусгавар болгоогүй.
Дээр дурдсан үндэслэлээр ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136, 142, 236, 237 дугаар зүйлийг удирдлага болгон,
Асуу:
Ажил олгогч “-----” ХХК-иас миний П.А.Ивановт цалин өгөөгүй нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэхэд шалгалт хийж, прокурорын арга хэмжээ авч өгнө үү.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах саналыг “---” ХХК-д хүргүүлэх.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу гэмт хэрэгтнүүдийг хариуцлагад татах арга хэмжээ авах.
Хэрэглээ:
__ тоот хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар 1 хуудас;
1 хуудсан дээрх ажлын номноос хуулбар
Огноо. овог гарын үсэг

Ийм мэдэгдэл бичиж эхлэх нь зүйтэй байх болно (зураг дээр)

Хөдөлмөрийн харилцааны хууль тогтоомжийн зохицуулалтын арга хэмжээг ноцтой чангатгаж байгаа хэдий ч цалин хөлсийг хойшлуулах, төлөхгүй байх асуудал өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Хэрэв таны цалин хойшлогдвол яах вэ?

Юу хийх вэ ба Хэрэв та цалингаа авахгүй эсвэл цалингаа хойшлуулсан бол хаана хандах вэ? Та манай нийтлэлээс эдгээр болон бусад асуултын хариултыг хуульчдаас олох болно.

Ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол яах вэ

Хэрэв цалин хөлсөө төлөөгүй эсвэл хойшлуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд янз бүрийн зохицуулалтын байгууллагад хандах хэд хэдэн сонголтыг тусгасан болно. Энэ тохиолдолд та аль нэг аргыг эсвэл бүгдийг нь нэгэн зэрэг ашиглаж болно. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажилласан хугацааныхаа төлбөрийг удаан хугацаагаар төлөөгүй тохиолдолд ажилтан хандах ёстой хамгийн эхний эрх мэдэл бол түүний шууд удирдлага юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 142-т ажилтанд өөрийгөө хамгаалах эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь цалин хөлсийг 15 ба түүнээс дээш хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд ажлаасаа халагдсанаар илэрхийлэгддэг. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан ажилдаа буцаж ирэх өдөр түүнд төлөх ёстой цалингийн хэмжээгээ төлөхийг зөвшөөрсөн тухай ажил олгогчоос бичгээр мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш маргаашнаас өмнө ажилдаа эргэн орох ёстой. Ажлын явцыг түдгэлзүүлэх эрх нь дараахь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудад хамаарахгүй.
- Шаардлагатай нийтийн үйлчилгээний ажилчид (хий, дулаан, цахилгаан, ус, харилцаа холбоо).
- Түргэн тусламжийн эмнэлгийн ажилтнууд.
- Төрийн албан хаагчид.
- Аюултай үйлдвэрүүдэд үйлчилдэг хүмүүс.
- ОХУ-ын зэвсэгт хүчин, онцгой байдлын аврах алба, Онцгой байдлын яам, эрэн хайх, аврах баг гэх мэт.
- Онц байдал, дайны байдал тогтоосон нутаг дэвсгэрийн ажилчид.
Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах. Энэ байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих зорилгоор байгуулагдсан. Тиймээс энэ аргыг ашиглах нь ихэнх ажилчдын хувьд хамгийн тохиромжтой, үр дүнтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хүсэлтийг бичгээр, чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж өгдөг. Үүний үндсэн дээр эрх бүхий байгууллага аж ахуйн нэгжийг шалгаж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд ажил олгогчийн эсрэг хориг арга хэмжээ авдаг. Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүд ажилчдад шүүхэд хандах бичиг баримтын багц бэлтгэхэд тусалдаг.
Прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргах. ОХУ-ын Үндсэн хууль нь хяналтын байгууллага болох прокурорын байгууллагад иргэнээс хүсэлт гаргасан тохиолдолд шаардлагатай шалгалтыг хийх эрхийг өгдөг. Нэмж дурдахад, прокурор нь шударга бус ажил олгогчдод одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх шаардлагатай шийтгэлийг хэрэглэх зорилгоор мөрдөн байцаалт явуулж болно. Та манай вэбсайтаас хэрхэн яаж хийх талаар мэдээлэл авах болно.
Хэрэв та цалингаа авахгүй бол юу хийх, хаашаа явах вэ? Мэдээж шүүхэд. Дээр дурдсан бүх байгууллагууд (прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газар) ихэнх тохиолдолд шударга бус ажил олгогчийг шийтгэдэг бөгөөд шүүхийн байгууллагууд шударгаар олсон цалингаа буцааж өгөхөд тань туслах болно. зөвхөн цалингийн өрийн хэмжээг буцаан олгох шаардлага төдийгүй төлөгдөөгүй хөрөнгийг ашигласан торгуулийн өдөр тутмын хуримтлал. Торгуулийн хэмжээг ОХУ-ын Төв банкны одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн дагуу тооцдог бөгөөд 2015 онд 8.25%, 2016 оны эхнээс хойш жилийн 11% хэвээр байна. Торгуулийг цалингаа хойшлуулсан эхний өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн өдрийг 10-нд тогтоосон бол торгуулийг 11-ээс эхлэн тооцно.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд хууль тогтоогч нь ажилтанд өөрийн эрх ашгийг хамгаалах хэд хэдэн үр дүнтэй арга замыг өгсөн бөгөөд тус бүрийг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно.

Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ

Зарим нь асуултыг сонирхож байна: цалин хөлсөө төлөөгүй эсвэл цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд утсаар гомдол гаргах боломжтой юу? Асуултын хариултыг "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай" Холбооны хуулиас олж болно.

Дээр дурдсан норматив актад заасны дагуу иргэн өөрийн сонирхсон төрийн байгууллагатай аль ч тохиромжтой хэлбэрээр холбоо барьж, өргөдөлдөө хуулийн дагуу хариу өгөх эрхтэй.

Ийм эмчилгээний заавал хэлбэрийг хуульд заагаагүй болно. Эндээс бид ажилтны цалин хойшлогдсон тохиолдолд прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газартай утсаар холбоо барих эрхтэй гэж дүгнэж болно.

Гэсэн хэдий ч шударга бус ажил олгогчийн албан ёсны шалгалтын үндэс нь зөвхөн бичгээр гаргасан ажилтны өргөдөл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энгийн утасны дуудлага нь одоогийн нөхцөл байдлын талаар зохицуулах байгууллагын зүгээс ямар нэгэн арга хэмжээ авах шалтгаан болж чадахгүй.

Утсаар зөвлөлдөх, эрх бүхий байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй цаг товлох эсвэл үүссэн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд дараагийн алхмынхаа дарааллыг тодорхойлох нь хамгийн сайн арга юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин хөлсийг хойшлуулахыг зөвшөөрдөг үү, ямар хугацаанд?

Бага зэрэг өндөр, бид танд төлбөрөө авахгүй бол юу хийх хэрэгтэйг хэлсэн. Гэсэн хэдий ч заримдаа улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдал эсвэл бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөгөөр тодорхой зохицуулалт хийх боломжтой бөгөөд үүний үр дүнд ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар ажилчдын төлбөрийг хойшлуулах тохиолдол гардаг. Цалин чинь хойшлогдвол юу хийх, хаашаа явахаа олж мэдье?

Цалин хөлсийг хэр удаан хойшлуулахыг зөвшөөрдөг вэ? Хууль руу дахин хандъя: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон өдрүүдэд сард дор хаяж хоёр удаа цалин хөлс төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Шалтгаанаас үл хамааран эцсийн хугацааг (1 өдөр байсан ч гэсэн) зөрчсөн нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзэж, дараа нь ажил олгогчийн эсрэг тодорхой хориг арга хэмжээ авах замаар хариуцлага хүлээлгэж болно. Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсөө нэг өдрийн турш хойшлуулсан тохиолдолд аливаа ажилтан зохицуулах байгууллагад хандах магадлал багатай боловч хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ нь боломжтой бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Хууль ажилчдын талд байна. Цалингаа хойшлуулах, өгөхгүй байхыг хориглоно. Үгүй бол ажил олгогч зохих ёсоор хариуцлага хүлээх болно. Зөвшөөрөгдөх хойшлуулах хугацаа байхгүй.

Цалингаа төлөөгүй, хойшлуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх

Цалингаа хойшлуулах, төлөхгүй байх, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн бусад эрхийг зөрчих нь хууль зөрчсөн ажил олгогчийн эсрэг тодорхой төрлийн торгууль ногдуулдаг. Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д дараахь төрлийн хариуцлагыг тусгасан болно.

Аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтнууд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1000-аас 5000 рублийн торгууль ногдуулдаг (мөн сүүлийнх нь үйл ажиллагааг 3 сар хүртэл хугацаагаар албадан зогсоох боломжтой).
Хуулийн этгээдийн хувьд (аж ахуйн нэгж, байгууллага) торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл, эсвэл 90 хоногийн хугацаанд үйл ажиллагааг нь зогсоох торгууль ногдуулдаг.
Албан тушаалтан энэ төрлийн зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд түүнийг 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.

Хоёр ба түүнээс дээш сарын хугацаанд цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хуулийн дагуу торгууль ногдуулдаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д заасны дагуу ажил олгогчдод дараахь төрлийн шийтгэл ногдуулдаг.

Торгууль хэлбэрээр, хэмжээ нь 100,000-аас 500,000 рубль хооронд хэлбэлздэг эсвэл гэмт этгээдийн 3 жилийн хугацаанд цалин эсвэл бусад орлоготой тэнцэнэ.
Гэмт этгээдийг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл түүнтэй адилтгах хугацаагаар холбогдох албан тушаал эрхлэх эрхийг хасч, 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. . Шийтгэл нь тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдал, шүүгдэгчийн үйлдлийн ангилалаас хамаарна (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 1, 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан).

Ажилтны төлбөрийг хойшлуулах үндэслэлтэй шалтгааны талаар хэдэн үг хэлье. Хэрэв ажил олгогч нь цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй боловч давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас ажил олгогчийн үйлдлээс бусад шалтгааны улмаас саатсан бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүг тооцох. Үүнээс гадна энэ нь түүнийг нэмэлт захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Ямар ч тохиолдолд хууль тогтоогч нь ажил олгогчдод нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгохоос зайлсхийх ямар ч боломжийг олгоогүй болно. Гэхдээ захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухайд шүүхийн практикээс харахад нюансууд боломжтой байдаг.

Харамсалтай нь шударга бус ажил олгогчид цалингаа өгөхгүй байгаа асуудал өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Олон менежерүүд эхлээд өөрсдийн ашиг орлоготой холбоотой асуудлыг шийдэж, дараа нь ажилчдын орлогын асуудлыг шийддэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ийм таагүй нөхцөл байдалд орсон ажилтан цалин хөлс авах эрхийнхээ хэрэгжилтийг бие даан хянах ёстой.

Ажилтан цалингаа хойшлуулсан, хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн төлөөгүй байгаа нь тогтоогдсон тохиолдолд хандаж болох хэд хэдэн эрх мэдэлтэй байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид мөн ажилчдынхаа эрхийг зөрчсөн ажил олгогчдод шийтгэл ногдуулдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Компани бүр ажилчдад цалин, урьдчилгаа олгох тодорхой хугацаатай байдаг.

Олон хүмүүсийн хувьд сар бүрийн төлбөрийг бага зэрэг хойшлуулах нь маш чухал юм.

Ихэнхдээ шударга бус ажил олгогч ажилтантай холбоо тогтоохыг хүсдэггүй.

Төлбөрийн хоцрогдолтой холбоотой асуудал шийдэгдээгүй хэвээр байвал ажилтан цалингаа өгөхгүй бол хаашаа явахаа мэдэж байх ёстой.

Энэ тохиолдолд ажилтны гол зорилго бол олсон мөнгөө буцааж өгөх явдал бөгөөд эрх бүхий байгууллагууд ажил олгогчийн эсрэг хориг арга хэмжээ авах ёстой.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлстэй холбоотой зарим асуудлыг зохицуулдаг.

ажилтан бүр төлбөрийг цаг тухайд нь авах эрхтэй болохыг тогтоосон;
Ажил олгогч нь ажилчдад хийсэн хүчин чармайлттай тэнцэх хэмжээний цалин өгөх үүрэгтэй гэж заасан.

Сарын төлбөрийн хугацаа, түүний хэмжээг цалин хөлсний тухай журам эсвэл компанийн бусад орон нутгийн актаар тогтоодог.

Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ?

Холбооны хууль № 59-ФЗ нь иргэн бүр төрийн аливаа байгууллагатай холбоо барьж, хүсэлтийнхээ хариуг авах эрхтэй.

Ажилтан цалин хөлс авах эрхээ сэргээхийн тулд дараахь төрийн байгууллагад хандаж болно.

шүүхэд хандах;
прокурорын газарт;
хөдөлмөрийн хяналтын газарт.

Иргэний хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт өргөдөл гаргах хатуу хэлбэр байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч төрийн байгууллагууд зөвхөн бичгээр шалтгаан байгаа тохиолдолд иргэний хүсэлтийг хүлээн авах болно гэдгийг мэдэх нь зүйтэй.

Та эрх бүхий байгууллагаас амаар зөвлөгөө авч болно, гэхдээ танд үр дүн хэрэгтэй бол бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай хэвээр байна. Дараа нь өргөдлийг хүлээн авч, эрх зөрчигдсөн тухай нэмэлт мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулна.

Та хэр удаан хойшлуулж чадах вэ?

Хуулийн дагуу удирдлага нь ажилчдад төлөх ёстой мөнгийг 1 хоног ч хойшлуулах ёсгүй. Гэхдээ ийм зөрчлийн ажил олгогчийн хариуцлага хожим нь эхэлдэг тул хойшлуулах болзолт хугацаа хэвээр байна гэж хэлж болно.

Энэ хугацаа нь төлбөрийн өр үүссэн өдрөөс хойш 15 хоног байна.

Юу хийх вэ?

Хэрэв ажил олгогч товлосон өдөр мөнгөө шилжүүлээгүй бол ажилтанд цалин хөлсийг ажил олгогчийн торгуульгүйгээр шилжүүлэх боломжтой хамгийн бага хугацааг хүлээхийг зөвлөж байна.

Үүний дараа та арга хэмжээ авах боломжтой - удирдлага эсвэл холбогдох байгууллагуудтай холбоо барина уу.

Ажилгүй байх

Цалингаа өгөхгүй бол хаашаа хандах вэ гэж толгойгоо гашилгаж буй ажилтан хамгийн эхний эрх мэдэл нь өөрийнх нь удирдлага гэдгийг мэдэх учиртай.

Өмнө дурьдсан 142-р зүйлд заасны дагуу аливаа ажилтан өөрийгөө хамгаалах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд өөрийн эрх ашгийг хамгаалах нь ажилдаа явахаас татгалзах гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ алхамыг зөвхөн тодорхой нөхцөлд л хийх боломжтой:

Цалингаа 15 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулсан.
Ажилтан нь цалингаа төлөөгүйн улмаас ажилдаа ирэхгүй байх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны ажил тасалсан тухай мэдэгдлийн хариуд цалингаа өгөх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэн бол дараагийн өдөр нь ажилдаа буцаж орох ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Хэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг түр зогсоохыг хориглодог вэ?

Тиймээс дараахь чиглэлээр ажилладаг хүмүүс үүнийг хийх боломжгүй.

Төрийн үйлчилгээ;
аюултай үйлдвэрлэл;
амьдралын дэмжлэг - түргэн тусламж, халаалт гэх мэт;
засгийн газрын нэгжүүд - зэвсэгт хүчин, аврах анги гэх мэт.

Үүний нэгэн адил байлдааны болон онц байдал тогтоосон нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа ажилтнуудын ажил үүргээ түр зогсоохыг хориглоно.

Хаана гомдоллох вэ?

Холбоо барих эрх мэдлийг сонгох нь тодорхой тохиолдлоос хамаарна. Жишээлбэл, ажилдаа санаатайгаар явахгүй байхыг хориглосон ангиллын ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын газартай шууд холбоо барьж болно.

Шударга бус ажил олгогчид цалингаа хойшлуулсан тухай гомдолд хариу өгөхгүй байгаа ажилчид мөн бичгээр гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь олсон мөнгөө буцааж авах хамгийн үр дүнтэй арга юм.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн хяналтын сонголт нь олон ажилчдад хамгийн тохиромжтой байдаг, учир нь энэ байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянах зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан байдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар иргэдийн эрх зөрчигдсөн тухай хүсэлтийг чөлөөт хэлбэрээр хүлээн авдаг.

Ийм цаасан дээр бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан нөхцөл байдлыг тайлбарлах нь зүйтэй. Харин үүний үндсэн дээр шалгалт хийнэ.

Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажил олгогчийг шийтгэнэ. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хяналтын ажилтнууд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад тусалж чадна.

Шүүхэд

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад давж заалдах гомдол үр дүнд хүрээгүй тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой.

Шүүх нь шударгаар олсон мөнгөө буцааж авахад тань туслах болно. Гэмт этгээдийн шийтгэлийг эрх бүхий байгууллага нь хариуцах болно.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хөлсийг шүүхэд гаргаж болно. Хэн нэгний мөнгийг ашигласан тул ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй. Нөхөн олговрыг хойшлуулсан цалингийн өдөр бүрээр тооцдог.

Тухайлбал, цалинг сар бүрийн 1-ний өдөр олгож байгаа бол төлөх хугацаа хойшилсон тохиолдолд 2 дахь өдрөөс эхлэн хүү тооцно.

Нөхөн олговрыг хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд ОХУ-ын Төв банкны ханшийн 1/150 хувиар тооцно.

Прокурорын газарт

Прокурорын байгууллага иргэдийн өргөдлийн дагуу хяналт шалгалт хийх эрхтэй. Ажил олгогч нь цалингаа хойшлуулж байгаа хүмүүс ч энэ байгууллагад хандаж болно.

Прокурорын байгууллагад өргөдлийг биечлэн эсвэл шуудангаар илгээж, бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.

Харин бидэнтэй биечлэн холбогдвол асуудал хурдан шийдэгдэх болно. Шударга бус ажил олгогчдын эсрэг иргэдийн мэдэгдэл прокурорын байгууллагад цөөнгүй гардаг.

Асуудлыг тодорхойлсон цаасыг хоёр хувь бэлтгэсэн байх ёстой. Тэдний нэгийг нь эрх бүхий ажилтанд өгөх ёстой, хоёр дахь нь тантай хамт байх ёстой.

Өргөдөл нь стандарт хэлбэрээр хийгдсэн:

дээд хэсэгт өргөдөл гаргагчийн нэр, холбоо барих мэдээллийг агуулсан толгой хэсэг байна;
үндсэн хэсэг нь нөхцөл байдлыг дүрсэлсэн;
Баримт бичгийн доод хэсэгт өргөдөл гаргасан огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг үлдсэн байна.

Прокурорын байгууллагад хандахдаа цалин хөлсөө төлөөгүй баримтыг гаргаж өгөх ёстой. Хамтран ажиллагсдын дунд хохирогчийн үгийг батлах гэрч байгаа нь дээр.

Баримтыг ташаа мэдээлсэн тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг гэдгийг мэдэх нь чухал.

Шаардлагатай бичиг баримт

Шударга бус ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахдаа зохих байгууллагад гомдол гаргах гол баримт бичиг бол мэдэгдэл юм.

Хэрэв байгаа бол ажилтанд цалин хөлсөө төлөөгүй баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Няцууд

Цалин хөлс авах эрхийг баталгаажуулахтай холбоотой зарим нюансууд байдаг. Үүний нэг нь гадаад ажилчидтай холбоотой. Цалин нь хойшлогдвол хаашаа явах вэ?

Энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Тиймээс тэд бусад ажилчдын нэгэн адил эрх мэдлийн хүрээнд эрхээ хамгаалж чадна.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дараахь зүйлийг авна гэж мэдэгдэнэ.

ажилласан сүүлийн нэг сарын цалин;
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
зарим тохиолдолд - ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай харьцаагүй бол сүүлийнх нь ижил эрх бүхий байгууллагад - шүүх, прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч давж заалдах үндэслэлийг нөхцөл байдлын дагуу арай өөрөөр томъёолох ёстой.

Албан бусаар бүртгүүлсэн тохиолдолд

Олон ажилчид ажил олгогчидтой байдаг. Тиймээс, сар бүрийн төлбөрийг хойшлуулах үед тэд хаашаа явах вэ гэсэн үндэслэлтэй асуултыг тавьдаг. Энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийн баримт бичиг байхгүй байгаа тул нөхцөл байдал төвөгтэй байна.

Ажилтан шүүхэд гомдол гаргах ёстой. Шүүхээр хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн нь нотлогдсоны дараа цалин хөлсний нэхэмжлэлийг хангах нэхэмжлэлийг гаргаж болно.

Гэсэн хэдий ч шүүх хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх 100% баталгаа байхгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллах

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бусад ажил олгогчдын нэгэн адил хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна.

Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгчээс сарын цалингаа төлөөгүй тохиолдолд ажилтан ижил үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил олгогчтой шууд холбоо барина уу.
Хэрэв давж заалдах гомдол үр дүнд хүрээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргана.
Шүүх, прокурорын байгууллагын тусламжийг ашиглаарай.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Шударга бус ажил олгогчдод хүлээлгэх шийтгэлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, Эрүүгийн хуульд заасан байдаг.

Гэхдээ цалингаа хожимдуулж өгөх сайн шалтгаан бас бий. Үүнд ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал орно.

Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл ажил олгогч хожимдсон өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд түүнийг хорихгүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж магадгүй юм.

Ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийх арга замыг хуульд заагаагүй болно. Гэхдээ тэр эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгдөж магадгүй юм.

Торгууль

2019 онд сарын цалинг хожимдуулсан тохиолдолд дараахь шийтгэл ногдуулна.

Албан тушаалтнууд 10-20 мянган рублийн торгууль төлөх үүрэг хүлээдэг.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгуулийн хэмжээ 1-5 мянган рубль байна.
Хуулийн этгээд 30-50 мянган рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв цалинг удаа дараа хойшлуулсан нь тогтоогдвол торгуулийн хэмжээ нэмэгдэж, дараахь хэмжээгээр нэмэгдэнэ.

Албан тушаалтнуудын хувьд - 20-30 мянган рубль.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10-20 мянган рубль.
Хуулийн этгээдийн хувьд - 50-100 мянган рубль.

Хэрэв ажил олгогч 2 сарын дотор ажилтанд төлөх өрийг бүрэн төлөөгүй бол түүнд дараахь торгууль ногдуулна.

5 жил хүртэл хугацаагаар хорих. Энэ тохиолдолд ялтан тодорхой хугацаанд ижил төстэй албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх боломжийг хасна.
100-500 мянган рублийн торгууль.
3 жилийн хугацаанд орлого, цалингаа хасах.