Vrnitev na delo po porodniškem dopustu. Skrivnosti uspeha

Pozdravljeni vsi skupaj! Z vami sta Olga Strugovshchikova in projekt "Mamina kariera".

Danes je naša gostja Anastasia Shashkova, karierna svetovalka.

Govorili bomo o temi:

• kako se vrniti v pisarno po porodniškem dopustu,
• kako zgraditi kariero mame, ki ima enega ali več otrok,
• Razumejmo vprašanja, ki se nanašajo na kariero v pisarni, v redni službi.
• o vprašanjih v zvezi z delikatnimi vprašanji - o bolniški odsotnosti, o porodniškem dopustu in o negi,
• kaj storiti, če pride do dolgega odmora v službi,
• kaj storiti, če želite spremeniti smer,
• Oglejmo si eno praktično vajo, ki vam bo pomagala povečati samozavest in zlahka opraviti razgovor.

Besedilna različica intervjuja

Olga: Nastja pozdravljena!

Anastazija:Živjo, Olya!

Moje ime je Anastasia Shashkova, sem tudi mama in imam dva otroka. Nedolgo nazaj sem dobila otroka, zdaj je star dve leti. Tako da je tema porodniškega dopusta in vračanja s porodniške zame aktualna. To mi je celo uspelo enkrat vaditi.

Pot do sanjske službe - karierno svetovanje

Olga:Globa! Ste karierna oseba, vendar ni bilo vedno tako. Povejte nam, kako ste prišli do tega poklica in nekaj o sebi.

Anastazija:

Dolgo časa - več kot 10 let - sem delal za zahodna podjetja kot tržnik. Naredil sem dobro kariero, bil dokaj visok vodja, imel sem svoje podrejene, svoj oddelek, ki sem ga vodil.

V nekem trenutku sem spoznal, da življenje zaradi kariere ni več zanimivo in sem pozabil nase in na tisto, kar mi je najpomembnejše – družino in otroke, moje sanje pa so ostale neizpolnjene.

Vzela sem premor v karieri in začela iskati sebe. Povabili so me na delo v agencijo za zaposlovanje in iskanje, da sodelujem v procesu privabljanja visokokvalificiranega kadra za zahodna podjetja. Tako sem našel nekaj, kar mi je bilo všeč. Na to področje sem se hitro privadil, saj sem že imel izkušnje z izbiro ljudi v svojo ekipo. In delal sem v zahodnih podjetjih, tj. Razumel sem, kakšen format strokovnjakov je potreben, kako te ljudi zanimati, kako jih motivirati itd.

V nekem trenutku mi je uspelo uresničiti svoje stare sanje, rodila sem drugega otroka. In ko sem zaradi porodniškega dopusta zapustila kadrovsko agencijo, sem ugotovila, da se zdaj ne želim vrniti v pisarno. Želim se osredotočiti na svojo družino, vendar bodo moje izkušnje in znanje lahko koristile drugim materam. Tako sem začela s kariernim svetovanjem in Olya, tvoj program, skozi katerega sva šli skupaj, mi je zelo pomagal.

Zase sem določil prednostno usmeritev, ki me zanima, me navdihuje in mi daje moč ter priložnost za samouresničitev. In hkrati res koristim materam. Do nedavnega se mi v karieri tržnika ni zdelo, da dodajam vrednost. Zdelo se mi je, da ja, na splošno imam zanimivo službo in visok položaj, vendar to ni bila služba, o kateri sem sanjal.

Zdaj sem, zahvaljujoč vaši pomoči, končno prišel do službe svojih sanj.

Formati svetovanja od doma

Olga:Povejte mi, v kakšni obliki se posvetujete: osebno, v odsotnosti? Kako vas ljudje kontaktirajo?

Anastazija: Imam več oblik dela. Če se pogovor nanaša na delo s stranko, da se pripravimo na razgovor, ali na poglobljeno obravnavo nekaterih vprašanj, potem so tukaj boljša osebna srečanja. Najraje izvajam uvodne sestanke in delam s tehničnimi vprašanji, na primer pripravo dobrega prodajnega življenjepisa ali razpravo o karierni strategiji prek Skypa. Poleg tega obstajajo stranke, ki so v drugih mestih, vse delo z njimi seveda poteka prek Skypea.

Na primer, danes sem imel posvet z mamo iz Voroneža. Bilo bi neprijetno, da bi se osebno srečala z mano, vendar smo se pogovorili o vseh najbolj perečih vprašanjih zanjo in razvili strategijo za nadaljnje vedenje pri iskanju dela prek Skypa.

Najbolj vroče teme kariernega svetovanja

Olga:Super! Katere so najbolj vroče in najbolj relevantne teme, s katerimi se k vam obračajo matere?

Anastazija:

Zelo pogosto imajo matere na porodniškem dopustu, ki razumejo, da je čas za odhod v službo, strahove. Top 3 strahovi, ki so pomembni za skoraj vse matere, so misel »na starem me ne čaka nihče« ali »vse sem že pozabila« ali »ja, tam se je vse spremenilo in to je drugače. družba, kam naj grem?!”

Seveda je treba vsa ta vprašanja obravnavati ločeno. Pogosto matere pretiravajo in ustvarjajo nepotreben stres. Izhod iz porodniškega dopusta je velik sklop vprašanj, ki jih je mogoče razdeliti na majhne korake in vsakega od teh korakov je mogoče razdelati vnaprej, kar ni tako težko.

Na primer: "Kako bo dojenček brez mene, zanj bo zelo težko?"

Tukaj imate možnost, da se zavarujete vnaprej.

Najprej začnite otroka vnaprej navajati na dejstvo, da bo nekaj časa ostal brez matere.

Drugič, vnaprej se pozanimaj, da ne prideš v situacijo, da greš jutri ven in nimaš varuške in mora otrok nepričakovano ostati pri neznancu.

In tretja točka, če gre dojenček v vrtec, vseeno razmislite, kdo bo z dojenčkom, če bo v vrtcu zbolel. Kako dolgo si lahko vedno z njim?

Materi priporočam to strategijo: če gredo v službo in nameravajo graditi kariero, potem morajo sprejeti dejstvo, da je nenehna bolniška odsotnost najprej nedonosna sami materi. Izgubi denar in podobo zaposlenega. Ne govorim o situaciji, ko gre mama za šest mesecev ali leto ven v službo in gre potem spet na porodniški dopust.

Običajno so prvi trije dnevi najtežji in seveda je bolje, da jih mama preživi z otrokom. Nato morate razmisliti o tem, kdo bo pomagal mami. Ki bo ostal z dojenčkom, on pa bo še nekaj časa doma, da si končno opomore. Tukaj lahko nekdo zamenja mamo, mama pa se lahko vrne v službo.

Tu deluje politika kompromisov in maminih življenjskih hakov.

Lifehacks za mame, ki se odločajo za poklic

Olga:Imate morda nekaj življenjskih trikov, ki jih lahko delite? Ponavadi pravijo, da so v najtežjem položaju mame, ki pravijo, da nimam starih staršev in kaj naj naredim? Otroka ni komu pustiti. In varuške so drage. In kaj storiti, če sploh nič?

Anastazija:

Veš, Olya, bil je trenutek v mojem življenju, ko sem se tudi sam soočil s takšno situacijo. Nato sem zase jasno ugotovil, da so varuške seveda precej drage, a tudi če varuški daš 80% svoje plače, ne izgubiš niti minute. Pridobite dragocene izkušnje. Odšli ste v službo in imate priložnost narediti naslednji korak v karieri, napredovati, dobiti večjo plačo, dobiti zanimivejšo službo. Tukaj bo odstotek, ki ga boste dali varuški, manjši. V tem primeru mati pridobi tako dragoceno izkušnjo. Nobena skrivnost ni, da dlje ko ostaneš doma, težje se boš vrniti. Še več, v vrednem položaju.

Na neki točki se lahko mati sooči s situacijo, da je bila nekoč na visokem položaju, oseba z dobrimi izkušnjami, cenjena zaposlena v podjetju, zdaj pa so minila leta in ljudje, ki so bili nekoč pomočniki, asistenti, tajnice, zavzela svoj položaj. V takem položaju se je psihološko težko vrniti. Kako ubogati nekoga, v katerem ne vidite vodje?

Zato je moj nasvet, ko gre za varuške, da razmišljate vnaprej. Pomislite na to, da ne greste ven samo zaradi zaslužka, ampak da se boste tudi uresničili in rasli. In z odraščanjem bo vprašanje varuške za vas vse manj boleče. In poleg tega otrok raste. Na neki točki ne bo več potreboval varuške za veliko denarja. Takoj ko bo začel normalno hoditi v vrtec ali šolo, vas bo varuška stala manj. Za kakšen del dneva bo mogoče najeti varuško, varuško lahko poiščete v najbližji hiši, soseda, ki vam bo na voljo za za vas zanimiv denar. Z vašim otrokom ne bo sedela ves dan, ampak nekaj ur in le takrat, ko je otrok bolan ali če morate na službeno pot.

Mame so najbolj zanimive kandidatke za delodajalce

Olga:Sedim in prikimavam, ker ja, z vsem se strinjam. Pomembno je, da v tej situaciji ne vidimo brezupnosti, ampak da razumemo, da je nekaj mogoče storiti.

Anastazija:Popolnoma točno, Olya. Menim, da je mamica, ki se vrača s porodniške, ena najbolj zanimivih kandidatk za delodajalca. Prvič, mama je običajno neverjetno motivirana za delo in to počne zelo učinkovito. Med delovnim časom nimajo več časa za pitje čaja ali klepet s prijatelji. Samo vzamejo in svoje delo opravijo učinkovito in pravočasno. Razumejo, da dojenček čaka doma, ne morejo se zadrževati. Matere, ki so se vrnile s porodniškega dopusta, so osebe, ki so se naučile učinkovito obvladovati ogromno stresa in več nalog v eni minuti. Mati, kot je mnogoroki Shiva, pride v pisarno in doseže več kot pred porodniškim dopustom. Tukaj vidim samo plus za delodajalca. Hkrati moja mama že zna najti skupni jezik z zelo težkimi strankami. Mami ni treba biti sramežljiva, ravno nasprotno, porodniški dopust je izkušnja, ki me je veliko naučila.

Odnos delodajalcev do mater z otroki

Olga: Povejte mi, komunicirali ste tudi s predstavniki delodajalskih podjetij. Vaše stališče je jasno. O vsem razmišljam na popolnoma enak način in vedno govorim o tem. Pa delodajalci res mislijo enako? Marsikdo tega ne verjame. Ali imate primere, ko delodajalci aktivno zaposlujejo ženske in jim je vseeno, ali so na porodniški ali ne? Ali jih celo raje?

Anastazija:

Ja, to je zelo dobro vprašanje, Olga. Prvič, delodajalci so različni. Nekateri delodajalci so tako zabrisani, da bodo, tudi če jim ne poveste, ne glede na to, na kakšni stopnji strokovnjaka pride na razgovor, še dolgo iskali slabosti, se kopali in postavljali nerodna vprašanja. In tukaj mora mati sama razmisliti, ali potrebuje takšnega delodajalca. Ker se bo kasneje, pri delu, tudi to pokazalo in demotiviralo.

V dobri družbi dostojne ravni, kjer obstajajo dobre možnosti za karierno rast, bodo matere na to vprašanje gledale drugače. Najprej bodo cenili strokovne lastnosti. Pogosto matere same pokvarijo svojo podobo med intervjujem. Ob vrnitvi s porodniškega dopusta sta zaradi tega zelo pod stresom in ves intervju čakata na vprašanje o otrocih. In ko jih to ne vpraša, sami začnejo govoriti o tem. Začnejo se opravičevati, se razlagati in reči nekaj v stilu: “No, oprostite, jaz imam otroke, ampak verjemite mi, nikoli ...”.

Ta utemeljitev ne zveni preveč prepričljivo. Še več, matere same s postavitvijo tega vprašanja dajo priložnost osebi, ki vodi intervju, da jih »spodkopava«. Po mojem mnenju se ni treba osredotočati na to vprašanje. Morate se dojemati kot profesionalca. Imaš otroke. In kaj? Glavna stvar je, da imate vse pod nadzorom, organizirali ste ta trenutek. Če bi vašemu možu zastavili takšno vprašanje, bi mu bilo nerodno? Otroci so, ja. To je v redu.

Še več, poznam matere, ki so tudi s štirimi otroki postale generalne direktorice velikih zahodnih korporacij. Torej otroci niso ovira za vašo kariero. Vprašanje je predvsem odnos matere do te problematike in kako pravilno se mama prodaja, kako na razgovoru predstavi sebe in svoje prednosti.

Če so postavljena taka vprašanja, morate pripraviti kratek in jasen odgovor. In takoj pojdite na naslednje teme, povezane z vašimi poklicnimi dejavnostmi.

Kako lahko matere na razgovorih odgovarjajo na vprašanja o otrocih

Olga:Kakšen je ta odgovor?

Anastazija:Lahko na primer rečete tole: »Ja, imam nekoga, ki pazi na otroke. Ta težava je bila rešena."

Olga: Super!

Anastazija:Tukaj ni potrebe po nepotrebnih podrobnostih.

Kako se obnašati na razgovoru po dolgi porodniški

Olga:To je vaš življenjski trik za mame, hvala! In če je bil porodniški dopust dolg. Na primer, dva ali trije otroci zaporedoma in deklica je bila na porodniškem dopustu 7-8 let. Kako biti tukaj? Jasno je, da imate dobro izobrazbo in izkušnje, morda jih še niste niti odpustili, saj je bilo po zakonu vse narejeno pravilno, ampak kaj lahko tukaj? Kako in kaj povedati, da se počutite samozavestni? Kako to odražati v življenjepisu? Kako priti iz razgovora in se dobro predstaviti? Kaj svetujete?

Anastazija:

Najpomembnejši nasvet, ki ga dajem vsem materam, je mir in samo mir! To vsekakor ni brezizhodna situacija. V moji praksi so primeri, ko dekleta po dveh zaporednih porodniških dopustih napredujejo v drugo podjetje. Gre torej za vprašanje pravilnega pristopa k iskanju zaposlitve in postavljanju nalog.

Najprej se morate vnaprej pripraviti na porodniški dopust. Šest mesecev do eno leto pred pričakovano objavo začnite brati članke o svojih strokovnih temah, da boste razumeli, kaj se je spremenilo na vašem področju uporabe znanja. Začnite se sestajati s svojimi nekdanjimi sodelavci, da vam bodo povedali, kaj se dogaja v podjetju, kakšna je situacija v panogi kot celoti. Tako, da ste v pravem informacijskem polju. Takrat na sestanek s svojim bodočim šefom ne boste več prišli kot mama, ki ima vse misli in znanje o otrocih, zdravju in blaginji družine, ampak kot profesionalka, ki se je pripravljena 100% vrniti na delo. čas.

Naslednja točka je, da se vnaprej obrnete na svoj oddelek, če se nameravate vrniti na prejšnje delovno mesto, in jih obvestite o pričakovanih datumih sprostitve. S tem bodo imeli možnost, da tudi vas pripravijo in upoštevajo pri oblikovanju načrta gibanja zaposlenih in odpiranja novih delovnih mest v podjetju. Zahvaljujoč njim lahko razumete, kdaj se bo odprl položaj, ki ustreza vaši ravni, in kakšne možnosti vam bodo lahko ponudili, če ste pripravljeni razmisliti tudi o drugih položajih.

Na splošno je zakon v tej situaciji na strani matere in ženska ima pravico, da se vrne točno na položaj, iz katerega je odšla. Toda pogosto se zgodi, ne delajmo si utvar, da ta položaj zaradi več razlogov ni več na voljo. Struktura oddelka se je spremenila ali je bil vaš oddelek razpuščen itd. V takšnih razmerah priporočam, da ste bolj zvesti tistemu, kar vam ponuja delodajalec.

Na splošno je moje priporočilo materam, naj se vrnejo na prejšnje delovno mesto. Tudi če ni vse tako, kot bi si želeli. Tam te tako ali tako čakajo, po zakonu te morajo sprejeti. In bolj bodo sprejeli dejstvo, da imate otroke. V novem podjetju bodo od vas že na začetku pričakovali dosežke in karierne preboje in vam ne bodo dali časa, da se prilagodite novemu poporodniškemu življenju. To je dodaten stres, prej pa je ta možnost manj udobna tako za mamo kot za celotno družino.

Po vrnitvi na staro delovno mesto se boste hitro navadili na tako znano, a še vedno novo vlogo, hitro se boste počutili med svojimi sodelavci in razumeli boste, kaj se trenutno dogaja na vašem poklicnem področju. In potem se lahko odločite, ali boste ostali v tem podjetju ali poiskali druge priložnosti.

In če se vseeno odločite za iskanje nove zaposlitve, potem morate pogledati, kaj je zdaj na trgu dela. Previdno preglejte vsa spletna mesta za iskanje zaposlitve. Kakšna so prosta delovna mesta, kakšne so plače? Kdo so ljudje, ki se prijavljajo na ta prosta delovna mesta in s katerimi boste morali tekmovati pri iskanju dela, si natančno oglejte življenjepise svojih potencialnih konkurentov. Ali poznate enake programe, tuje jezike, ali je morda smiselno obiskovati tečaje, hoditi na konference ali poslušati seminarje? Tudi če ne dobite skorje, boste še vedno imeli predstavo o tem, katere veščine in sposobnosti, pomembne za industrijo, imate. Prav tako boste lahko »govorili jezik«, ki ga poznajo vaši bodoči sodelavci.

Če bi bila mama, na razgovoru ne bi posvečala velike pozornosti temu, česa ne znajo ali ne zmorejo. Nasprotno, svetujem vam, da se osredotočite na to, kaj vam je med delom uspelo narediti, kakšne rezultate ste dosegli, katera znanja ste pridobili, pa čeprav je bilo to že dolgo nazaj.

Da, morda bi se morala mati, ki je bila doma 8 let, strinjati z manj ambicioznim položajem, hkrati pa razumeti, da ji bo ta korak pomagal pri vrnitvi na delo. Vaše življenjske izkušnje, vaše delovne izkušnje so vaši aduti. Zahvaljujoč njim boste svojo kariero naredili veliko hitreje kot začetnik, ki se mora še vsega naučiti.

Na koga naj se mlada mati obrne, da napiše kompetenten življenjepis?

Olga:Zelo dragocena priporočila! Zato vas poslušam in razumem, da se bo verjetno nekaterim to zdelo zapleteno, obsežno, strašljivo opravilo. Zakaj strašljivo? Kajti branje življenjepisov drugih ljudi, v katerih na veliko opisujejo, kako dobri so ljudje, je težko in lahko škoduje vaši samozavesti. Povejte mi, kam se lahko takšna mama obrne po pomoč pri pisanju življenjepisa in pripravah na razgovor? Zagotovo je že kdo naredil podobne ocene in pregledal življenjepise, morda jih lahko pomaga popraviti in pripraviti na razgovor? Katera orodja in kakšno pomoč lahko priporočam?

Anastazija:

Zdaj je infrastruktura precej razvita v smislu pomoči materam v tej smeri. Obstaja taka smer, kot so na primer karierni svetovalci. Zlasti to je točno to, kar počnem.

Pomagam vam ustvariti prodajni življenjepis. Mami pomagam povedati svojo zgodbo, pravilno govoriti o sebi, vaditi pred razgovorom, da v odločilnem trenutku ne naredi napake, se počuti samozavestno in se predstavi v najboljši luči.

Pogosto ljudje ne najdejo dobre službe samo zato, ker se napačno predstavijo. Imam veliko strank, ki o sebi govorijo na tako kaotičen, nejasen in negotov način, da je iz toka informacij težko ločiti, kaj so njihove prednosti in strokovnost.

Opraviti razgovor je veščina kot igranje tenisa ali vožnja s kolesom. Če treniraš ves čas, ti to začne dobro delati. Enako je z opravljenim razgovorom za iskanje zaposlitve – le vaditi morate. Tu vam lahko zelo pomaga karierni svetovalec.

Obstajajo osnovne stvari, ki jih lahko rešite sami. Lahko poskusite najti dobro agencijo za zaposlovanje, pojdite z njo na razgovor in jo nato prosite za pošteno povratno informacijo. Morda vam bo že to zelo pomagalo in vam za kaj odprlo oči.

Individualna pomoč, individualno svetovanje, je vedno bolj učinkovito kot takšna brezplačna potovanja. Lahko pa tudi pomagajo.

Zakaj se obrniti na kariernega svetovalca

Olga:Kolikor razumem, je še ena dobra stvar kariernega svetovalca ta, da je neodvisen. Ker agencije tako ali drugače zanimajo selekcijo zaposlenih za podjetje in to je njihov kruh. Če greš v neko podjetje, niso nagnjeni k pomoči zaposlenim in njihova stranka je lastnik podjetja.

Anastazija: ja In pogosto ostane marsikaj neizgovorjenega. V moji praksi so bile na primer situacije, ko ljudje na dokaj visokih položajih nikoli niso slišali resničnih povratnih informacij o tem, kako jim gre na razgovoru. Več srečanj s kariernim svetovalcem vam v takšni situaciji pomaga na nov način pogledati vase in okrepiti svojo samopredstavitev.

Kaj je intervju? To je na nek način igra. Morate poznati pravila in se naučiti igrati. Tukaj pa seveda daje dobre rezultate individualno delo z osebo, ki dela za vaš uspeh.

Državni programi za pomoč materam

Olga:Ali veste kaj o takšni pomoči materam, na primer Zavoda za zaposlovanje ali kakšni državni podpori? Nisem slišal za to?

Anastazija:

Lahko vam povem, s čim sem se srečal. Da, obstajajo določeni programi, ki mamicam pomagajo pri vrnitvi na delo. A tukaj je govora bolj o tečajih, ki jih je mogoče opraviti na državne stroške, o poklicnem usmerjanju in dodatni pomoči pri znanju.

Moje izkušnje kažejo, da pri mamah ni problem prisotnost ali odsotnost znanja, temveč bolj samozavest, zaupanje v to, kar znajo. Tu pa žal ne bodo v veliko pomoč karierne orientacije ali borze dela. Tukaj morate posebej delati na tem, kako vaša mati dojema situacijo. Moje izkušnje in znanstvene raziskave potrjujejo dejstvo, da bo od dveh oseb bolje opravil razgovor in dobil službo ne tisti, ki je strokovno močnejši, ampak tisti, ki je lepši in pravilnejši o sebi. In to je na žalost življenjska proza.

Še več, materam ne bi priporočal, da hitijo v nekatere in tam nujno študirajo. Ker je po mojem mnenju smiselno najprej iti v službo, potem pa razumeti, kaj točno je treba študirati. In morda bo to usposabljanje brezplačno v vašem podjetju. Podjetje zanima vaša učinkovitost. Vložila bo sredstva v vas. Na primer, med delovnim časom vam bo dala možnost, da opravite nekatere programe usposabljanja. Za to absolutno ni potrebno porabiti veliko časa in truda, preden greste na delo.

Olga:Ja se strinjam. Na Zaposlitvenih centrih obstajajo tečaji za kadrovska delovna mesta, osnovni, nekaj papirologije.

Anastazija: Da, osnovno in papirologija. Nekateri tečaji bodo pomembni le, če se je mati odločila, da bo zase našla novo področje uporabe. Potem je smiselno iti študirat. Stvari, ki jih mora mati obvladati, bo v večini primerov zelo hitro osvojila v praksi, ko je že začela delati.

Če nikoli niste bili računovodja, zakaj bi morali iti v šolo za računovodjo? Zakaj bi se prekvalificirali, če ste že delali in vam je bilo všeč, ste napredovali in imate dobro bazo znanja?

Druga stvar je, ko nekatere matere med porodniškim dopustom ugotovijo, da jih ne zanima več to, kar so delale prej, in morajo iskati novo stvar, ki jim je všeč. Tukaj so vsa vprašanja, Olya, zate! Vaša pomoč jim bo pomagala.

Olga: Ja, tukaj bi tudi rekel, da je treba najprej najti nekaj, kar ti je všeč, potem pa iti študirat, pa ne samo zato ali ker je zastonj, recimo. Ker so vse te "brezplačne" stvari še vedno vključene v ceno vašega časa in truda na teh lekcijah. Otroke boste morali nekam namestiti in tako naprej.

Olga: Nastja, zelo si podrobna in podrobna, zelo kul in dragocena! Povejte mi, kaj lahko za zaključek svetujete tistim, ki nas poslušate? Nekaj ​​vaših priporočil, želja od vas, kot dvakratne mame in kot poznavalke teh zadev.

Anastazija:

Če se odločite za delo, najprej pridobite podporo svojih najdražjih. Dobro premislite, kako bo vaš otrok preživel čas brez vas, kaj se bo zgodilo, če bo zbolel? Seveda naredite dober življenjepis in vadite govoriti o sebi. Poskusite se vrniti na prejšnjo službo. In če tam kaj ne deluje, samozavestno pojdite iskati novega. Tukaj ni nič sramotnega. Ljudje odhajajo in se na delo vračajo iz različnih razlogov. Nekdo je imel zdravstvene težave, nekdo se je preizkusil v novem poklicu in se odločil vrniti, nekdo je lahko zaradi družinskih razlogov odšel v drugo državo in se vrnil ... V samem dejstvu prekinitve dela ni nič strašnega!

Ste dragocen kandidat, dragocen zaposleni za podjetje. Zato morate pomisliti nase in samo malo očistiti perje.

Olga:Ljubite se, cenite se in vsem povejte o tem!

Anastazija:Da, in vsem povej o tem!

Kako stopiti v stik z Anastazijo za nasvet

Olga:Anastazija, hvala! Mislim, da bomo vaše kontakte pustili za ta intervju, da vas bodo dekleta lahko kontaktirala.

Veste, obstaja šala: prebral sem svoj življenjepis in skoraj planil v jok - bilo mi je žal, da sem se dal temu podjetju.

Zato želim, da bi vaš življenjepis vzbudil prav takšna čustva. In vem, kako je spodkopana samozavest med porodniškim dopustom. Obstajajo pa izkušnje milijonov mater, ki so hodile delat z otroki in nekako delale in dosegle uspeh. Samo sprejeti ga morate in verjeti vase! To je moja poslovilna beseda.

Vaja, ki vam bo dvignila samozavest in vam pomagala, da boste lažje prestali razgovor

Anastazija: Vsekakor! Obstaja tudi orodje, ki ste nam ga dali Olya med poukom in sem ga preizkusil pri svojem delu. Zelo dobro zna pomagati mamam, da se pripravijo na uspeh. Zapisati morate svojih štirideset dosežkov, ki ste jih dosegli v času svojega dela.

Medtem ko boste zapisovali teh 40 dosežkov, se boste še enkrat spomnili, kako dragoceni zaposleni ste in vaša samozavest se bo zagotovo povečala! In če vas nenadoma na razgovoru prosijo, da navedete primere svojih uspehov, potem boste že vedeli, o čem govoriti.

Olga: Dosežek #38!

Anastazija: ja!

Olga:Super! Na koncu imamo še vedno tako praktično vrednost naloge. zelo priporočam! Če mislite, da nimate štirideset dosežkov, potem se motite! Obstajajo, le izkopati jih je treba, pa morda ne v enem dnevu.

Poslovimo se! Najlepša hvala vsem našim poslušalcem in bralcem spletnega mesta! Zastavite svoja vprašanja in z Anastazijo vam bomo z veseljem odgovorili.

Anastasia, najlepša hvala za odgovore!

Anastazija:Hvala za dober, zanimiv pogovor!

Olga: Adijo!

Anastazija: Adijo vsi in uspešno kariero!

Intervjuval:
Olga Strugovshchikova - avtorica projekta "Mamina kariera"

Naš gost:
Anastasia Shashkova - karierna svetovalka
Skype: anastasia.shashkova
Pošta: [e-pošta zaščitena]

***************************

Če želite najti službo, ki vam bo všeč in prinaša želeni dohodek, potem. Za brezplačen dostop do tečaja vnesite svoje ime in e-pošto v spodnji obrazec.

Vrnitev na delo po porodniškem dopustu. Skrivnosti uspeha

Vrnitev na delo po porodniškem dopustu je za marsikatero mater pereča in vznemirljiva tema. Kako po tako dolgem premoru v službi ne izgubiti stika in biti zanimiv za delodajalce?

Dejansko je danes večina delodajalcev previdna pri zaposlovanju žensk na porodniškem dopustu, saj se bojijo pogoste bolniške odsotnosti in dolgega razumevanja delovnega procesa. Vse je veliko preprosteje, če se vrnete na prejšnje mesto, kaj pa, če se odločite za iskanje nove zaposlitve? Kako opozoriti delodajalca na svoje prednosti, kako se pravilno postaviti na razgovoru ali v stari ekipi? Kaj mora vsebovati vaš življenjepis in kaj morate storiti, da dobite zaželeni "Da!"? Odgovor na ta vprašanja si bomo ogledali tukaj.

1. Odločite se "Kam pluti?"
Pred tem je pomembno, da se sami odločite, kaj storiti po porodniškem dopustu: vrniti se na prejšnjo službo ali poiskati novo?
Če se odločite za bistveno spremembo profila, razmislite, katero področje vas zanima, kje in koga vidite v naslednjem letu ali dveh. Morda ste med porodniškim dopustom osvojili nova področja, na katerih želite poklicno rasti. Oblikujte cilj zase in za delodajalca.

2. Izdelava življenjepisa
Splošna oblika življenjepisa specialista, ki se namerava vrniti s porodniškega dopusta, se bistveno ne razlikuje od splošno sprejetih standardov. Na enak način navedite vse glavne sklope: izobrazbo, delovne izkušnje, odgovornosti, dosežke itd. Z izjemo dveh točk. Prvič, ne smete navesti, da ste na porodniškem dopustu, zanimajte delodajalca kot strokovnjaka. V svojem življenjepisu se osredotočite na svoje dosežke in natančno opisane opravljene naloge. In če vaše poklicne izkušnje pritegnejo pozornost, je pol dela opravljenega! Drugič, ne skrivajte dejstva, da imate otroke in zakonski status. Na primer, napišite: poročen, ima otroka, rojenega leta 2012. Delodajalec, ki mu je mar za ta status, bo na to pozoren in če se pojavi vprašanje, vas bo vprašal.

Poroka in prisotnost otrok ne skrivata dejstva, da ste bili na porodniškem dopustu, ampak tudi priložnost, da pozornost delodajalca usmerite na svojo poklicno komponento in delovne izkušnje.

Nato se lahko med telefonskim pogovorom ali sestankom pogovarjate o trenutnem stanju, delodajalca zanimate za vidike svoje poklicne biografije in argumente, ki vas pozicionirajo s poslovne strani. Preden pošljete življenjepis, razmislite o svojih konkurenčnih prednostih, to so lahko na primer: večja motivacija za delo in samouresničevanje ali zagotovilo, da v bližnji prihodnosti ne boste odšli na porodniški dopust.

3. Zaženite postopek!
Nedejavnost je enaka sili nasprotovanja. Kotaleči se kamen ne nabira mahu. Lahko se spomnite kopice pregovorov, da posredujete pomembno misel – bodite proaktivni pri razvoju sebe in pri iskanju zaposlitve. Med porodniškim dopustom poskusite nadomestiti premor v delu. Preberite strokovno literaturo, revije, komunicirajte v skupnostih, ostanite v stiku s sodelavci in se po možnosti izpopolnjujte. Vse to vam bo pomagalo hitro vključiti v delovni proces in biti na tekočem z dogodki.

Ko sestavite svoj življenjepis, uporabite internet in periodične publikacije za iskanje prostih delovnih mest. Dobro bi bilo, da svoj življenjepis pošljete agencijam za zaposlovanje. Ko pošljete življenjepis na primerna prosta delovna mesta, bodite proaktivni in ugotovite usodo svojega življenjepisa tako, da pokličete delodajalca. To je lahko dober razlog, da delodajalca po telefonu zanimate za vidike svoje biografije.

4. Pozdravijo vas na podlagi oblačil, odpeljejo vas na podlagi inteligence!
Preden greste na razgovor ali se vrnete na prejšnje delovno mesto, vam priporočamo, da sami pospravite svojo garderobo. Svoje običajne kavbojke in puloverje zamenjajte za poslovno obleko in nekaj oblek. Pojdite v kozmetični salon na manikuro, za to verjetno niste imeli časa med porodniškim dopustom.

Ko pridete na razgovor, morate navdušiti ne le s svojim videzom, ampak tudi zanimati delodajalca kot strokovnjak. Govorite profesionalno in poslovno. Ne pokažite svoje tesnobe in navdušenja, bodite samozavestni! Vaša naloga je, da delodajalcu jasno poveste, da imate po tako dolgem premoru neustavljivo željo po samouresničevanju in delu. Visoka motivacija je eden ključnih kriterijev za pozitivno odločitev o kandidatu.

Pred sestankom se spomnite pomembnih vidikov svojih prejšnjih dejavnosti: opravljenih nalog, dosežkov itd., Da se med razgovorom ne spomnite, kaj se je zgodilo pred 2-3 leti. Na vprašanja odgovarjajte hitro in jedrnato.

5. Vprašanja o porodniškem dopustu
Med razgovorom delodajalec ne bo izpustil izpred oči vprašanj o porodniškem dopustu in otrocih, saj so z zaposlitvijo takšnega delavca povezana določena tveganja in strahovi. Vaša naloga je razbliniti te strahove in zmanjšati tveganja. Ko se dotaknete obdobja porodniškega dopusta, povejte delodajalcu, kako ste med dopustom vzdrževali svojo poklicno raven, kaj ste brali, gledali in katere tečaje ste obiskovali. Poskusite ne uporabljati odgovorov na vprašanja, kot so: "Bilo je dolgo nazaj..", "Na žalost se ne spomnim..". Poleg tega pred razgovorom razmislite, kako se bo vprašanje rešilo z otrokom v primeru njegove bolezni, ali boste vključili varuško ali babico ali boste sami vzeli bolniški dopust. Pri tem je treba zmanjšati pomisleke delodajalca.

Obstajajo cele skupine iskalcev zaposlitve, ki težko najdejo delo: na primer mlade mamice, ki se vračajo s porodniškega dopusta. Odločili smo se izvedeti, zakaj so delodajalci do njih previdni in katera podjetja jih, nasprotno, podpirajo.

Česa se delodajalci bojijo?

Obstaja stereotip, da je zaposleni z majhnim otrokom več težav kot koristi. Delodajalec od mlade mamice pričakuje dva potencialno negativna scenarija:

1) Da zaposleni ne bo mogel dovolj časa posvetiti delu.
Obstaja mnenje, da bo mlada mati ves čas izginila: ali potrebuje bolniško odsotnost, ali prost dan, ali otroško zabavo, ali pa predčasno pobere otroka iz vrtca. Ne morete je poslati na službena potovanja in prositi, naj ostane pozno, da bi dokončala pomembno delo, tudi ne bo delovalo. Poleg tega ima večina podjetij delovni čas do 18. ali 19. ure, številni vrtci pa zahtevajo prevzem otroka pred 17. uro.

2) Da je delavka med porodniškim dopustom izgubila poklicno kvalifikacijo.
Veščine, ki jih nekaj časa ne uporabljamo, oslabijo. To velja za vse: vožnjo avtomobila, angleški jezik in celo običajno komunikacijo z drugimi. Delodajalci mislijo: če ste bili dve leti na porodniški, ste samo skrbeli za otroka, torej niste brali strokovne literature, pozabili angleščino in niste sledili trenutnim trendom na svojem področju.

Vaše prednosti

Glavna naloga vsakega kandidata je dokazati svojo uporabnost delodajalcu. Enako velja za mlade mamice. Po pogovoru z vami naj bi delodajalec dobil vtis, da bo končno lahko zasedel prosto delovno mesto, delegiral naloge in se lotil svojega posla. Zato se med razgovorom poskušajte osredotočiti na svoje prednosti.

Res si želiš delati

Vaš glavni adut so pekoče oči. Ker so ženske preživele dovolj časa z otroki, so željne dela, se spominjajo pozabljenih stvari in uporabljajo svoje poslovne sposobnosti. V službo ne zamujajo pol dneva, ne vzamejo pogostih odmorov za kajenje in po šestih mesecih ne odidejo v »toplejši kraj«, ker cenijo stabilnost. Ženske po porodniškem dopustu z veseljem ves dan komunicirajo z odraslimi, imajo uro za kosilo in se lahko osredotočijo na delo. Še več, dlje kot je bila zaposlena na porodniškem dopustu, bolj se je veselila vrnitve na delo.

"Ženska, ki je več mesecev ali let preživela na porodniškem dopustu, si ponavadi resnično želi delati," deli svojo izkušnjo Vasilij Voropajev, ustanovitelj Rubrain.com. »Želi se odvrniti od skrbi za otroka in je pripravljena zagotoviti ne samo svojo, ampak tudi njegovo prihodnost, četudi le plačilo varuške ali vrtca. To je velika odgovornost, ki zaposleno sili k razmišljanju o svojem strokovnem razvoju.«

»Po nekaj letih, ki so preživele doma na porodniškem dopustu, veliko aktivnih deklet preprosto ponori od nenehnega »Groundhog Daya«, dodaja Valentina Ignatieva, vodilna kadrovska menedžerka v agenciji za integrirano komuniciranje Comunica. - Zato se z veseljem vračajo v ekipo in se profesionalno razvijajo. Izkušnje kažejo, da tisti, ki delajo produktivno, tudi po rojstvu otroka ostanejo isti, zato jim večopravilnost ne predstavlja težav. In mlade mamice imajo veliko močnejši občutek odgovornosti kot njihove kolegice, ki še nimajo otrok.«

Imate lastne močne sposobnosti

To so upravljanje s časom, organizacija, sposobnost večopravilnosti in še marsikaj. Zaposleni z majhnimi otroki imajo številne prednosti pred drugimi, pravi Ksenia Andreeva, kadrovska podružnica podjetja 1C-Rarus. »So veliko bolj marljivi kot njihovi kolegi brez otrok, pozorni so na podrobnosti in znajo učinkovito razporejati čas,« pravi. - Po naših izkušnjah se matere, ki so se pravkar vrnile s porodniškega dopusta, dobro spopadajo z nalogami, ki zahtevajo stalno spremljanje (to so lahko na primer spremljanje indikatorjev). Takšni zaposleni so odgovorni in osredotočeni.”

Druga poklicna prednost žensk, ki delajo ob skrbi za otroka, so izkušnje pri upravljanju časa in hitrosti odločanja, dodaja Vasilij Voropajev: »Porodniški dopust jih je naučil takoj oceniti situacijo, rešiti problem in upravljati s časom, ne odlašati. To so zelo pomembne lastnosti za posel.«

Še ena nesporna prednost mamic z majhnimi otroki je zvestoba, pravi Zulfiya Yupashevskaya, vodja oddelka za kadrovske storitve pri BDO Unicon Outsourcing. »Ženska, ki ima ravnovesje med delom in družino, verjetno ne bo želela zamenjati službe v dogledni prihodnosti,« nadaljuje. - Poleg tega taki zaposleni običajno dajejo 100%. Zanje je pomembno, prvič, da obdržijo službo, in drugič, da se naučijo novih stvari in nadoknadijo izgubljeno znanje (če je bila porodniška dolga). Druga točka v prid mladim materam je njihova sposobnost upravljanja s časom in določanja prioritet. No, po mojih izkušnjah porodniški dopust dobro razvija tudi fleksibilnost in pogajalske sposobnosti, kar je velik plus za vsako zaposleno.«

Ste pripravljeni iskati kompromise?

In iskati različne možne načine za reševanje težav. Na primer, nekaj časa delajte na daljavo, če je otrok bolan, ali skupaj z delodajalcem izberite individualen, udoben urnik dela. »Delovni urnik lahko spremenite, delo lahko razdelite na dele in ga opravljate ob različnih urah dneva,« pravi Rail Khismatullin, predsednik skupine podjetij Tentorium. - Na splošno lahko organizirate sezonsko delo in si pustite sezone zajamčenih počitnic. Večina naših distributerjev je žensk, pogosto tudi mladih mamic z otroki. Seveda jih ne bi smeli dati na delo po tekočem traku, vendar to ne pomeni, da takšnih žensk sploh ne bi smeli obravnavati kot delavke. Mlade mamice so pogosto pripravljene narediti nemogoče, da bi se uveljavile, pridobile napredovanje, izkušnje, priporočila in dobro plačo. In v tem pogledu so pogosto boljše od moških.«

Če vaš položaj ne zahteva obvezne prisotnosti v pisarni, se dogovorite z vodstvom, da boste po vrnitvi s porodniškega dopusta prvič delali na daljavo. Tako se boste vi in ​​vaš otrok lažje navadili na nove življenjske okoliščine. Nekatera podjetja so povsem v redu s takim večstopenjskim izstopom iz porodniškega dopusta. »Z eno mlado mamo smo začeli sodelovati na daljavo, ko je bila še na porodniškem dopustu,« pravi Natalya Zasypina, direktorica oddelka za trženje pri Fogsoftu. - Otrok je bil takrat star manj kot leto in pol. S tem zaposlenim sva komunicirala preko Skypa in elektronske pošte. Spomnim se, da se je med najinimi Skype klici v mikrofon občasno slišalo otroško blebetanje, a to nikogar iz našega podjetja ni motilo, saj ni motilo delovnega procesa. Če je človek odgovoren, ga nič ne ovira pri učinkovitem opravljanju svojega dela. Mimogrede, ta uslužbenka bo kmalu drugič postala mama in z veseljem bomo nadaljevali sodelovanje, ko ji bo prijetno združevati skrb za otroka in reševanje naših težav.«

Včasih podjetja ustrežejo mladim mamicam in se po vrnitvi s porodniškega dopusta odločijo zaposleno z majhnim otrokom premestiti na delo na daljavo. Takšna rešitev ima lahko koristi tako zaposleni kot podjetje. "Deklica, ki je bila doma z otrokom dve leti in pol, je prišla k nam na razgovor," pravi Svetlana Antonova, vodja kadrovske službe podjetja Arasar. »Prijavila se je na delovno mesto logista, to pa je precej stresno delo: treba je organizirati in nadzorovati pretok specialne opreme in opreme za gradbišča po vsej državi. Prosilka nam je ustrezala v vseh pogledih, še več, že na porodniškem dopustu je bila seznanjena na primer z veljavnimi regionalnimi tarifami za prevoz z vlečnimi mrežami. Povabili smo jo na delo. Sprva je šlo vse dobro - človeku so se zaiskrile oči in delo je bilo v veselje. Toda po približno šestih mesecih se je njen otrok začel redno prehladiti. Peterburška jesen, vrtec - razlogov je veliko. Mama je začela niz prisilnih prostih dni. Glede na to, da je zaposlena zelo kompetentna in odgovorna, smo se odločili, da jo v primeru posebne potrebe premestimo na delo na daljavo z obiskom pisarne. Smo že drugo leto tovrstnega sodelovanja in lahko rečemo, da je bila ta odločitev prava.”

1. Takoj opozorite delodajalca, da imate nekoga, ki bo skrbel za otroka. To navedite v svojem življenjepisu v razdelku »Zakonski stan«, povejte v telefonskem pogovoru in ponovite na razgovoru. Ni pomembno, ali je to babica, varuška ali vrtec, glavno je, da ste načrtovali, pri kom bo otrok bival med vašim delom. Delodajalec naj dobi vtis, da imate zanesljive pomočnike in jasen načrt. Tako se boste izenačili s kandidati brez otrok.

Seveda morate otroka na to pripraviti čim prej pred odhodom iz porodniškega dopusta: odločite se, s kom bo dojenček ostal med vašo odsotnostjo, in ga začnite navajati na to - na primer, vnaprej ga pošljite v vrtec.

Reševanje morebitnih družinskih vprašanj je stvar vaše samoorganizacije, odgovornosti in želje, opozarja Tatyana Konakova, direktorica razvoja prodaje v podjetju MICE Upjet Travel Group. »Seveda sta bolniška odsotnost zaradi nege otroka in prevzem otrok iz vrtca problem, ki leži na površini. Zaposleni to težavo rešujejo sami, zato podjetje teh težav niti ne opazi.«

2. Dokažite, da ste na tekočem z najnovejšimi trendi na svojem poklicnem področju. Omenite, katere knjige iz vaše specialnosti ste pred kratkim prebrali, katere članke ali bloge ste preučevali, katera predavanja ali tečaje ste obiskovali. In seveda se morate vnaprej pripraviti na delo, da boste imeli čas za osvežitev znanja.

Najbolje je, če ženska, ki gre na porodniški dopust, ne prekine popolnoma svoje kariere, ampak nadaljuje z delom – na daljavo ali kot svobodnjak, pravi Natalija Storoževa, generalna direktorica Centra za razvoj poslovanja in kariere Perspektiva ter učiteljica na Ruski šoli managementa. "Potem ne izpade iz delovnega procesa in ne izgubi svoje profesionalne forme," pojasnjuje Natalya. - Dandanes gredo ženske pogosto na dva porodniška dopusta zaporedoma in po 5-6 letih, preživetih doma, se je nemogoče vrniti na delo z enakim dohodkom kot pred porodniškim dopustom. Poleg tega se v tem času izgubljajo veščine, spreminjajo se zakonodaja, davčni sistem, poslovni vzorci in tržni pogoji.

3. Postavljajte vprašanja: med telefonskim razgovorom, med razgovorom in prve delovne dni. Bodite zainteresirani za cilje in cilje podjetja, zavzemite aktivno stališče. Ne bojte se pokazati, da nečesa ne znate. Bolje upoštevajte glavno pravilo komunikacije: "Če ne veste, vprašajte."

4. Molčite o osebnih stvareh. Vseh ne zanimajo podrobnosti o razvoju vašega otroka, zato o tem ne povejte vsakemu sodelavcu. To novico je najbolje pustiti družini in prijateljem.

5. Porodniškega dopusta ne jemljite kot »balast«, temveč kot ogromno dragoceno izkušnjo: izkušnje pri upravljanju časa, načrtovanju, odgovornosti, ohranjanju ravnovesja, delu z zelo zahtevno stranko – lastnim otrokom.

Delovni zakonik je na vaši strani

Da, obstajajo delodajalci, ki ne upoštevajo delovnega zakonika. Kljub temu v Rusiji še vedno obstaja delovna zakonodaja in prav ta ščiti interese mladih mater. Na primer, 64. člen nam pravi: "Prepovedano je odkloniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi ženskam iz razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok." Če vas delodajalec zaradi tega zavrne, zahtevajte pisno zavrnitev in pojdite z njim na sodišče.

Delovni zakonik v 259. členu izrecno prepoveduje prisiljevanje nosečnic k nadurnemu delu. In če ste ženska z otrokom, mlajšim od 3 let, vas lahko delodajalec napoti na službeno potovanje ali prisili na delo po uradnem delovnem času samo z vašim pisnim soglasjem.

Delodajalec je dolžan zaposleno, ki je odšla na porodniški dopust, ponovno zaposliti, se spominja Zulfiya Yupashevskaya, vodja oddelka za kadrovske storitve pri BDO Unicon Outsourcing. »Podpiramo poslovne procese na področju računovodstva. V Rusiji na tem področju tradicionalno dela več žensk. Redno se srečujemo z dejstvom, da nekateri naši strokovnjaki odidejo na porodniški dopust in se vrnejo na delo,« pravi Yupashevskaya. - Trenutno je na primer skoraj 20 % vseh zaposlenih na starševskem dopustu. Za nas ni vprašanje, ali bomo te ljudi vzeli nazaj – to smo dolžni storiti po zakonu. A ne gre samo za spoštovanje pravnih norm. Za nas je koristno, da še naprej sodelujemo z izkušeno, preverjeno osebo, ki pozna ekipo in specifiko posla. Takšnega zaposlenega ne bo treba usposabljati iz nič.«

V sodobnih in odprtih podjetjih so otroci obravnavani kot naravna stopnja razvoja zaposlenih. Zato upoštevajte postavko »otroci« v svojem življenjepisu kot način, da potencialnemu delodajalcu pokažete, da znate prevzeti odgovornost, učinkovito upravljati svoj čas in se držati načrtov.

Naši ljudje se žal ne znajo zaščititi. Vendar je nemogoče razložiti na straneh spletnega mesta. Če želiš, se pogovoriva. Vso srečo. Moj odgovor so vaše povratne informacije. Lychagina Yana Dmitrievna (02/05/2016 ob 11:13:37) V skladu s čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije Na zahtevo ženske se ji odobri dopust za nego otroka, dokler ne dopolni treh let. Postopek in čas izplačevanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja v času določenega dopusta določajo zvezni zakoni. Starševski dopust lahko v celoti ali po delih izrabi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka.

Kako uspešno opraviti razgovor po porodniški?

Če po porodniškem dopustu želite spremeniti poklic ali šele začenjate svojo poklicno pot, vam bodo pomagali življenjski triki za opravljanje intervjuja Mihaila Pritule. 3. Klepetajte s tistimi, ki niso zapustili poklica. Če se vračate na prejšnje delovno mesto, se dogovorite za sestanek s katerim od sodelavcev, ki je ves čas delal.
Izvedite novosti v kolektivu in nasploh na področju delovanja. Te informacije vam morda ne bodo koristile na razgovoru, vendar vam bo samo razumevanje, da veste vse, vlilo zaupanje na razgovoru.
4. Natančno poznajte odgovore o varnostni mreži Obvezno vprašanje na razgovoru, katerega odgovor morate natančno poznati - kdo vas lahko zaščiti in vam pomaga, ko morate nujno od nekje pobrati otroka, ko otrok je bolan in v vseh drugih situacijah, ki jih je težko predvideti, a jih je treba hitro rešiti.

Kaj morate vedeti o razgovoru po porodniškem dopustu

Če se prijavljate na kreativno delovno mesto, se je bolje izogibati suhoparnim in standardnim frazam v svojem življenjepisu. Navsezadnje bo delodajalec najprej videl vaš življenjepis in od vtisa, ki ga naredite, bo odvisno, ali vas bodo povabili na razgovor.

V življenjepisu sploh ni treba navesti svojega zakonskega statusa in prisotnosti otrok. Najprej potencialnega delodajalca zanimajte za svoje poklicne izkušnje.

O otrocih nam boš povedal, ko se srečava. Ne pozabite napisati spremnih pisem. Izvirno spremno pismo vam bo omogočilo, da izstopate od drugih prosilcev in pogosto celo zavezuje zaposlovalca, da stopi v stik z vami (besedna zveza "veselim se vašega klica" deluje v 80% primerov).

• Iskanje informacij.
  Poskusite izvedeti čim več o organizaciji, v kateri nameravate delati, in njenih kadrovskih zahtevah.

Kako opraviti razgovor za službo ob vrnitvi s porodniškega dopusta

Babice, varuške, mož, vrtec - obvezno povejte, s kom bo vaš otrok ves delovni dan. Pripravite se tudi na vprašanje, kdo bo varoval otroka v času bolezni.Na razgovoru je pomembno, da ste popolnoma pripravljeni – spočiti, zdravi in ​​izražate željo po čimprejšnji socialni integraciji.
Nikoli se ne razburjajte in ne obupajte. Vsak neuspešen razgovor te naredi bolj izkušenega, kar pomeni, da je uspeh pred vrati! Ena od mamic na forumu deli svojo izkušnjo: »Po treh letih porodniškega dopusta sem se vrnila v službo. Da bi si povečal možnosti za zaposlitev, sem v življenjepis namenoma napisal stavek: »Ni potrebe po pogosti bolniški odsotnosti, saj za otroke skrbi varuška.«

Vrnitev na delo po porodniškem dopustu. skrivnosti uspeha

Pozor

Kako po tako dolgem premoru v službi ne izgubiti stika in biti zanimiv za delodajalce? Dejansko je danes večina delodajalcev previdna pri zaposlovanju žensk na porodniškem dopustu, saj se bojijo pogoste bolniške odsotnosti in dolgega razumevanja delovnega procesa. Vse je veliko preprosteje, če se vrnete na prejšnje mesto, kaj pa, če se odločite za iskanje nove zaposlitve? Kako opozoriti delodajalca na svoje prednosti, kako se pravilno postaviti na razgovoru ali v stari ekipi? Kaj mora vsebovati vaš življenjepis in kaj morate storiti, da dobite zaželeni "Da!"? Odgovor na ta vprašanja si bomo ogledali tukaj.

Porodniški dopust je precej dolgo obdobje v življenju mlade matere. Prva leta so za otroka najpomembnejša. To je čas aktivnega razvoja in vzpostavljanja čustvene povezave z družino. Zato vse matere med porodniškim dopustom poskušajo preživeti čim več časa s svojim otrokom. Poleg tega je precej težko združiti poklicne dejavnosti in dojenje. Žal, pogosto ženska v tem obdobju izgubi svoje kvalifikacije, njene sposobnosti in znanje pa ne ustrezajo več zahtevam nenehno razvijajočega se sodobnega sveta. Zato se mati po porodniškem dopustu težko vrne na prejšnjo službo, še manj pa najde novo.

Prenasičenost kadrovskega trga z mladimi strokovnjaki še dodatno otežuje nalogo.

Situacija se vam morda zdi brezizhodna, vendar imajo mame tudi nekaj prednosti pred drugimi specialisti.

Pogosto se šefi bojijo, da bodo mlade zaposlene kmalu odšle na porodniški dopust. A ker imate majhnega otroka, je malo verjetno, da boste v bližnji prihodnosti spet odšli na porodniški dopust. Poleg tega mlade matere, ki so leto ali več let posvetile vzgoji otroka, pogrešajo delo. Uživajo v učenju, so ciljno usmerjeni, organizirani, delavni in se z veseljem lotevajo novih stvari.

Vedno si zapomnite - vsako pravilo ima svoje izjeme. Delodajalca vedno zanima učinkovit zaposleni. Če ga boste prepričali o svoji učinkovitosti, bo vaša sanjska služba zagotovo v vašem žepu.

Poštena izločitev konkurence

Če želite dobiti pravi položaj, morate delodajalca prepričati, da je to resnično dragocen bodoči delavec.

1. Napišite dober življenjepis in spremno pismo.Če se prijavljate na kreativno delovno mesto, se je bolje izogibati suhoparnim in standardnim frazam v svojem življenjepisu. Navsezadnje bo delodajalec najprej videl vaš življenjepis in od vtisa, ki ga naredite, bo odvisno, ali vas bodo povabili na razgovor. V življenjepisu sploh ni treba navesti svojega zakonskega statusa in prisotnosti otrok. Najprej potencialnega delodajalca zanimajte za svoje poklicne izkušnje. O otrocih nam boš povedal, ko se srečava. Ne pozabite napisati spremnih pisem. Izvirno spremno pismo vam bo omogočilo, da izstopate od drugih prosilcev in pogosto celo zavezuje zaposlovalca, da stopi v stik z vami (besedna zveza "veselim se vašega klica" deluje v 80% primerov).
2. Iskanje informacij. Poskusite izvedeti čim več o organizaciji, v kateri nameravate delati, in njenih kadrovskih zahtevah. Morate biti sposobni razložiti, zakaj vas zanima delo v tem podjetju.
3. Pripravite odgovore na vprašanja, ki se najpogosteje zastavljajo na razgovoru. Vnaprej lahko načrtujete kratko enominutno zgodbo o sebi, kar delodajalci pogosto zahtevajo. Povejte nam o vaši izobrazbi, prejšnjem delovnem mestu in hobijih.
4. Osredotočite se na svoj potencial. Navsezadnje ste bili verjetno pred porodniškim dopustom odlična specialistka, zdaj pa potrebujete le malo vaje, da obnovite svoje pozabljene veščine. Če pa hočeš nadomestiti vrzeli v znanju in se spet »zarezati v zobe«, sploh ni problem! Pomembno je dokazati, da kljub težavam doma niste izgubili zanimanja za poklic in karierno rast. Ne glede na to, kako jezni ali pristranski se vam na prvi pogled zdijo zaposleni v kadrovski službi, verjemite mi, da jim je pomembno, da zapolnijo prosto delovno mesto. Skrbijo nič manj kot vi in ​​resnično želijo najti najbolj vrednega zaposlenega. Zato poskusite intervju dojemati kot koristno in obojestransko koristno komunikacijo. Poskusite osredotočiti sogovornikovo pozornost na svoje poklicne prednosti. Povejte nam, kakšna nova strokovna znanja in veščine ste pridobili na porodniškem dopustu ter katere knjige so vas navdihovale. Pomembno je pokazati, da kljub številnim gospodinjskim opravilom niste izgubili zanimanja za poklic in ste pripravljeni nameniti čas potencialnemu delodajalcu.
5. Povejte nam, kakšno vrednost lahko zagotovite podjetju. Imate veliko svežih idej, ste navdušeni in prepričani, da lahko postanete odličen zaposleni? Intervju je čas, da o tem spregovorimo!
6. Prevzemite nadzor nad situacijo. Poskusite odgovoriti pozitivno tudi na vprašanja o svojih negativnih lastnostih. Če delodajalec poskuša odkriti vaše šibke točke, mu to dovolite, vendar ne pretiravajte. Na primer, ne smete 30 minut govoriti o tem, kako težko spite z majhnim otrokom in zato zjutraj vedno zamujate ... Lahko omenite, da lahko občasno zamudite na 5-10 minut, vendar ste vedno pripravljeni ostati po koncu delovnega dne in delati pozno / končati delo.
7. Nasmejte se in delujte samozavestno. Pozitiven odnos pomaga, da pogovor teče gladko. Ne pozabite, da je to pogovor in ne strog izpit! Poskusite zagotoviti, da bo vaše srečanje potekalo v mirnem in sproščenem vzdušju. Poskusite, da bo razgovor brez stresa tako za vas kot za delodajalca. Seveda to ne pomeni, da se morate od srca smejati in povedati vse znane šale. Toda samozavesten pogled in nasmeh vam bosta zagotovo pomagala do želenega mesta.
8. Preden greste na razgovor, bodite pozorni na svoj videz. Stroga pričeska in oblačila (na primer obleka ali bluza s klasičnim krilom), diskretna ličila vam bodo omogočili, da boste videti kot poslovna ženska. Vendar ne smete pretiravati, da ne bi s pretirano resnostjo prestrašili morebitnih nadrejenih.
9. Povej resnico. Poskusite ne iti predaleč in pokažite svojo najboljšo stran. Na koncu se bo vsaka laž razkrila. Lahko nekoliko olepšate resničnost, vendar ne smete zavajati. Bolje je, da se trdno odločite, koliko časa ste pripravljeni posvetiti delu (polni ali krajši delovni čas) in si zagotovite podporo družine. Če ste prepričani, da vam bodo vaši bližnji vedno pomagali pri otroku, če bo potrebno, potem delodajalca ne bo težko prepričati v to. Babice, varuške, mož, vrtec - obvezno povejte, s kom bo vaš otrok ves delovni dan. Pripravite se tudi na vprašanje, kdo bo varoval otroka med boleznijo.

Na razgovoru je pomembno biti popolnoma pripravljen – spočit, zdrav in izražati željo po čimprejšnji socialni integraciji. Nikoli se ne razburjajte in ne obupajte. Vsak neuspešen razgovor te naredi bolj izkušenega, kar pomeni, da je uspeh pred vrati!

Opomba za mame!

Pozdravljena dekleta) Nisem si mislil, da bo problem strij prizadel tudi mene, in o tem bom tudi pisal))) Ampak ni kam iti, zato pišem tukaj: Kako sem se znebil strij znamenja po porodu? Zelo bom vesela, če bo moja metoda pomagala tudi vam...

Ena od mamic na forumu deli svojo izkušnjo: »Po treh letih porodniškega dopusta sem se vrnila v službo. Da bi si povečal možnosti za zaposlitev, sem v življenjepis namenoma napisal stavek: »Ni potrebe po pogosti bolniški odsotnosti, saj za otroke skrbi varuška.« Ker sem dobila vtis, da so ženske z dojenčki manj pripravljene zaposliti, saj se bojijo, da bodo vedno doma na bolniški ...« Morda vam bo ta nasvet koristil, vendar le, če ste res prepričani, da otroci ne bodo dobili prepogosto bolan ali imate nekoga, ki vam pomaga.