Kthimi në punë pas pushimit të lehonisë. Sekretet e suksesit

Pershendetje te gjitheve! Olga Strugovshchikova dhe projekti "Karriera e nënës" janë me ju.

Sot e ftuara jonë është Anastasia Shashkova, konsulente karriere.

Ne do të flasim për temën:

• si të ktheheni në zyrë pas pushimit të lehonisë,
• si të ndërtoni një karrierë për një nënë që ka një fëmijë ose disa fëmijë,
• Le të kuptojmë çështjet që lidhen me një karrierë në zyrë, në një punë të rregullt.
• për çështjet që lidhen me çështje delikate - për pushimin mjekësor, për pushimin e lehonisë dhe për kujdesin,
• çfarë të bëni nëse ka një pushim të gjatë nga puna,
• çfarë të bëni nëse doni të ndryshoni drejtim,
• Le të shohim një ushtrim praktik që do t'ju ndihmojë të rrisni besimin tuaj dhe ta kaloni me lehtësi intervistën.

Versioni me tekst i intervistës

Olga: Nastia përshëndetje!

Anastasia: Përshëndetje, Olya!

Unë quhem Anastasia Shashkova, jam edhe nënë dhe kam dy fëmijë. Pak kohë më parë pata një fëmijë, ai tani është dy vjeç. Pra, tema e pushimit të lehonisë dhe kthimit nga leja e lehonisë është e rëndësishme për mua. Unë madje arrita ta praktikoj këtë një herë.

Rruga drejt punës së ëndrrave tuaja - këshillimi për karrierë

Olga:Mirë! Ju jeni një person me karrierë, por nuk ka qenë gjithmonë kështu. Ju lutemi na tregoni si keni ardhur në këtë profesion dhe pak për veten tuaj.

Anastasia:

Për një kohë të gjatë - më shumë se 10 vjet - kam punuar për kompanitë perëndimore si tregtar. Kam bërë një karrierë të mirë, kam qenë një menaxher mjaft i lartë, kam pasur vartësit e mi, departamentin tim, të cilin e drejtoja.

Në një moment, kuptova se jeta për hir të një karriere nuk ishte më interesante dhe harrova veten dhe gjënë më të rëndësishme për mua - familjen dhe fëmijët, dhe ëndrrat e mia mbetën të paplotësuara.

Mora një pushim nga karriera dhe fillova të kërkoja veten. Më ftuan të punoja për një agjenci rekrutimi dhe kërkimi për të marrë pjesë në procesin e tërheqjes së personelit shumë të kualifikuar për kompanitë perëndimore. Kështu që gjeta diçka që më pëlqeu. Unë shpejt arrita të mësohesha me këtë fushë, pasi tashmë kisha përvojë në përzgjedhjen e njerëzve për ekipin tim. Dhe kam punuar në kompani perëndimore, d.m.th. Kuptova se çfarë formati specialistësh duheshin, si t'i interesoja këta njerëz, si t'i motivoja, etj.

Në një moment, arrita të realizoj ëndrrën time të vjetër; pata një fëmijë të dytë. Dhe kur u largova nga agjencia e rekrutimit në pushim të lehonisë, kuptova se tani nuk dua të kthehem në zyrë. Dua të fokusohem te familja ime, por përvoja dhe njohuritë ime mund të jenë të dobishme për nënat e tjera. Kështu që fillova këshillimin për karrierë dhe Olya, programi juaj që kaluam së bashku më ndihmoi shumë.

Unë kam identifikuar një drejtim prioritar për veten time që më intereson, më frymëzon dhe më jep forcë dhe mundësi për vetërealizim. Dhe në të njëjtën kohë u sjell shumë dobi nënave. Deri kohët e fundit, në karrierën time si marketer, nuk më dukej sikur po shtoja vlerë. Më dukej se po, kisha përgjithësisht një punë interesante dhe një pozicion të lartë, por kjo nuk ishte puna që ëndërroja.

Tani, falë ndihmës suaj, më në fund kam ardhur në punën e ëndrrave të mia.

Formatet e konsulencës nga shtëpia

Olga:Më thuaj, tani në çfarë formati konsultohesh: personalisht, në mungesë? Si ju kontaktojnë njerëzit?

Anastasia: Kam disa formate pune. Nëse biseda ka të bëjë me punën me një klient për t'u përgatitur për një intervistë, ose për të punuar me disa çështje në më shumë thellësi, atëherë takimet personale janë më të mira këtu. Preferoj të zhvilloj takime prezantuese dhe të punoj me çështje teknike, për shembull, përgatitjen e një rezyme të mirë shitjeje ose diskutimin e një strategjie karriere përmes Skype. Përveç kësaj, ka klientë që janë në qytete të tjera, e gjithë puna me ta kryhet përmes Skype, natyrisht.

Për shembull, sot pata një konsultë me një nënë nga Voronezh. Do të ishte e papërshtatshme që ajo të vinte të më takonte personalisht, por ne diskutuam të gjitha çështjet më urgjente për të dhe zhvilluam një strategji për sjellje të mëtejshme në kërkimin e saj për punë përmes Skype.

Temat më të nxehta në këshillimin e karrierës

Olga:E madhe! Cilat janë temat më të nxehta dhe më të rëndësishme me të cilat ju vijnë nënat?

Anastasia:

Shumë shpesh, nënat në pushim të lehonisë, të cilat e kuptojnë se është koha për të shkuar në punë, kanë frikë. 3 frikërat kryesore që janë të rëndësishme për pothuajse të gjitha nënat janë mendimi "askush nuk më pret në vendin e vjetër", ose "Unë kam harruar tashmë gjithçka", ose "po, gjithçka ka ndryshuar atje dhe kjo është ndryshe. kompani, ku duhet të shkoj?!”

Natyrisht, të gjitha këto çështje duhet të trajtohen veçmas. Shpesh nënat e teprojnë veten dhe krijojnë stres të panevojshëm. Dalja nga leja e lehonisë është një bllok i madh pyetjesh që mund të ndahen në hapa të vegjël dhe secili prej këtyre hapave mund të përpunohet paraprakisht, gjë që nuk është aq e vështirë.

Për shembull, "Si do të jetë fëmija pa mua, do të jetë shumë e vështirë për të?"

Këtu keni mundësinë të siguroheni paraprakisht.

Së pari, filloni ta mësoni fëmijën paraprakisht me faktin se ai do të mbetet pa nënën e tij për ca kohë.

Së dyti, zbulojeni paraprakisht që të mos përfundoni në një situatë që nesër të dilni dhe të mos keni dado dhe foshnja të qëndrojë me një të panjohur pa pritur.

Dhe pika e tretë, nëse foshnja shkon në kopsht, megjithatë mendoni se kush do të jetë me fëmijën nëse sëmuret në kopsht. Sa kohë mund të jesh gjithmonë me të?

Unë ua rekomandoj këtë strategji nënave: nëse shkojnë në punë dhe planifikojnë të ndërtojnë një karrierë, atëherë duhet të pranojnë faktin se qëndrimi i vazhdueshëm në pushim mjekësor është, para së gjithash, i padobishëm për vetë nënën. Ajo humbet edhe paratë edhe imazhin e punonjëses. Tani nuk po flas për një situatë ku një nënë del për të punuar për gjashtë muaj ose një vit dhe pastaj shkon përsëri në pushim të lehonisë.

Zakonisht tre ditët e para janë më të vështirat dhe, natyrisht, është më mirë që nëna t'i kalojë me fëmijën. Më pas duhet të mendoni se kush do ta ndihmojë mamin. Kush do të qëndrojë me foshnjën derisa ai të qëndrojë në shtëpi për disa kohë për t'u rikuperuar përfundimisht. Këtu dikush mund të zëvendësojë nënën, dhe nëna mund të kthehet në punë.

Politika e kompromisit dhe hakimeve të jetës së nënës funksionon këtu.

Lifehacks për nënat që zgjedhin një karrierë

Olga:Ndoshta keni disa mashtrime të jetës që mund t'i ndani? Zakonisht thonë se në situatën më të vështirë janë nënat që thonë se nuk kam gjyshërit dhe çfarë duhet të bëj? Nuk ka kush ta lë fëmijën. Dhe dado janë të shtrenjta. Dhe çfarë të bëni nëse asgjë fare?

Anastasia:

E dini, Olya, ka pasur një moment në jetën time kur unë vetë u përballa me një situatë të tillë. Më pas bëra një përfundim të qartë për veten time se, natyrisht, dadot janë mjaft të shtrenjta, por edhe nëse i jepni dados 80% të pagës tuaj, nuk humbisni asnjë minutë. Ju fitoni përvojë të vlefshme. Keni shkuar në punë dhe keni mundësinë të hidhni hapin tjetër në karrierë, të merrni një promovim, të merrni një rrogë më të madhe, të merrni një punë më interesante. Këtu përqindja që i jepni dados do të jetë më e vogël. Në këtë rast, nëna fiton një përvojë kaq të çmuar. Nuk është sekret që sa më gjatë të qëndroni në shtëpi, aq më e vështirë do të jetë kthimi. Për më tepër, në një pozicion të denjë.

Në një moment, një nënë mund të përballet me situatën që dikur ishte në një pozicion të lartë, një person me përvojë të mirë, një punonjëse e respektuar e kompanisë, dhe tani kanë kaluar vite dhe njerëz që dikur kanë qenë asistente, asistentë, sekretare. mori pozicionin e saj. Është psikologjikisht e vështirë të kthehesh në një situatë të tillë. Si t'i bindesh dikujt tek i cili nuk sheh një udhëheqës?

Prandaj, këshilla ime kur bëhet fjalë për dadot është të mendoni përpara. Mendoni për faktin që po dilni jo vetëm për të fituar para, por edhe se do të realizoheni dhe do të rriteni. Dhe ndërsa rriteni, çështja e një dadoje do të bëhet gjithnjë e më pak e dhimbshme për ju. Dhe plus fëmija po rritet. Në një moment, ai nuk do të ketë më nevojë për një dado për shumë para. Sapo të fillojë të shkojë në kopsht apo të shkojë normalisht në shkollë, dadoja do t'ju kushtojë më pak. Do të jetë e mundur të punësoni një dado për një pjesë të ditës, mund të kërkoni një dado në shtëpinë më të afërt, një fqinj që do të jetë pranë jush për disa para interesante për ju. Ajo nuk do të ulet me fëmijën tuaj gjatë gjithë ditës, por për disa orë dhe vetëm kur fëmija është i sëmurë ose nëse keni nevojë të shkoni në një udhëtim pune.

Nënat janë kandidatet më interesante për punëdhënësit

Olga:Unë ulem atje duke tundur kokën sepse po, jam dakord me gjithçka. Është e rëndësishme të mos shohësh dëshpërim në këtë situatë, por të kuptosh se diçka mund të bëhet.

Anastasia:Absolutisht saktësisht, Olya. Besoj se një nënë që po kthehet nga pushimi i lehonisë është një nga kandidatet më interesante për punëdhënëse. Së pari, nëna zakonisht është tepër e motivuar për të punuar dhe e bën atë me shumë efikasitet. Ata nuk kanë më kohë për të pirë çaj apo për të biseduar me miqtë gjatë orarit të punës. Ata thjesht e marrin atë dhe e bëjnë punën e tyre në mënyrë efikase dhe në kohë. Ata e kuptojnë që fëmija po pret në shtëpi, nuk mund të zgjaten. Nënat që janë kthyer nga pushimi i lehonisë janë njerëz që kanë mësuar të përballojnë në mënyrë efektive një sasi të madhe stresi dhe disa detyra në një minutë. Një nënë si Shiva me shumë krahë vjen në zyrë dhe arrin më shumë sesa përpara pushimit të lehonisë. Këtu shoh vetëm një plus për punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, nëna ime tashmë di të gjejë një gjuhë të përbashkët me klientë shumë të vështirë. Mami nuk ka nevojë të jetë e turpshme, përkundrazi, pushimi i lehonisë është një përvojë që më mësoi shumë.

Qëndrimi i punëdhënësve ndaj nënave me fëmijë

Olga: Më thuaj, ke bashkëvepruar edhe me përfaqësues të kompanive punëdhënëse. Pozicioni juaj është i qartë. Unë mendoj për të gjitha në të njëjtën mënyrë dhe gjithmonë flas për të. Por a mendojnë vërtet të njëjtën gjë punëdhënësit? Shumë njerëz nuk e besojnë këtë. A keni ndonjë shembull ku punëdhënësit punësojnë në mënyrë aktive gra dhe nuk ka rëndësi nëse janë në pushim të lehonisë apo jo? Apo edhe i preferoni ato?

Anastasia:

Po, kjo është një pyetje shumë e mirë, Olga. Së pari, ka punëdhënës të ndryshëm. Disa punëdhënës janë aq të mbyllur saqë edhe nëse nuk ua tregoni atyre, pavarësisht se çfarë niveli profesionist vjen për një intervistë, ata përsëri do të kërkojnë disavantazhe, do të gërmojnë përreth dhe do të bëjnë pyetje të sikletshme për një kohë të gjatë. Dhe këtu vetë nëna duhet të mendojë nëse i duhet një punëdhënës i tillë. Sepse më vonë në punë edhe kjo do të shfaqet dhe demotivohet.

Në një shoqëri të mirë të një niveli të mirë, ku ka perspektiva të mira për rritje të karrierës, nënat do ta shohin këtë çështje ndryshe. Ata do të vlerësojnë, para së gjithash, cilësitë profesionale. Shpesh vetë nënat prishin imazhin e tyre gjatë një interviste. Duke u kthyer nga pushimi i lehonisë, janë shumë të stresuar për këtë dhe e kalojnë gjithë intervistën në pritje të pyetjes për fëmijët. Dhe kur nuk pyeten, ata vetë fillojnë të flasin për të. Fillojnë të justifikohen, të shpjegojnë veten dhe të thonë diçka si: "Epo, më falni, unë kam fëmijë, por më besoni, kurrë ...".

Ky justifikim nuk tingëllon shumë bindës. Madje, duke ngritur këtë pyetje, vetë nënat i japin mundësinë personit që kryen intervistën t'i “minojë”. Për mendimin tim, nuk ka nevojë të fokusohemi në këtë çështje. Duhet ta perceptoni veten si profesionist. A keni fëmijë. Dhe ç'farë? Gjëja kryesore është që të keni gjithçka nën kontroll, ju e organizuat këtë moment. Tani, nëse burrit tuaj do t'i bëhej një pyetje e tillë, a do të vihej në siklet? Ka fëmijë, po. Kjo është mirë.

Për më tepër, unë njoh nëna që, edhe me katër fëmijë, u bënë drejtore të përgjithshme të korporatave të mëdha perëndimore. Kështu që fëmijët nuk janë pengesë për karrierën tuaj. Pyetja, më tepër, ka të bëjë me qëndrimin e nënës ndaj kësaj çështjeje dhe sa saktë e shet veten nëna, si e prezanton veten dhe pikat e saj të forta në intervistë.

Nëse bëhen pyetje të tilla, duhet të përgatisni një përgjigje të shkurtër dhe të qartë. Dhe menjëherë kaloni te temat e radhës që lidhen me aktivitetet tuaja profesionale.

Si mund t'i përgjigjen nënat pyetjeve rreth fëmijëve në intervista

Olga:Cila është kjo përgjigje?

Anastasia:Për shembull, mund të thuash këtë: “Po, kam dikë që të kujdeset për fëmijët. Kjo çështje është zgjidhur”.

Olga: E madhe!

Anastasia:Këtu nuk ka nevojë për detaje të panevojshme.

Si të silleni në një intervistë pas një pushimi të gjatë lehonie

Olga:Ky është hakimi juaj i jetës për nënat, faleminderit! Dhe nëse pushimi i lehonisë ishte i gjatë. Për shembull, ishin dy-tre fëmijë rresht dhe vajza ishte me leje lehonie për 7-8 vjet. Si të jesh këtu? Është e qartë që keni arsim dhe përvojë të mirë, ndoshta nuk i keni pushuar ende, pasi gjithçka është bërë në rregull me ligj, por çfarë mund të bëni këtu? Si dhe çfarë të thuash në mënyrë që të ndihesh i sigurt? Si ta pasqyroni këtë në një rezyme? Si të dilni nga një intervistë dhe të paraqiteni mirë? Çfarë këshille keni?

Anastasia:

Këshilla më e rëndësishme që u jap të gjitha nënave është qetësia dhe vetëm qetësia! Kjo nuk është padyshim një situatë e pashpresë. Në praktikën time, ka shembuj kur vajzat, pas dy pushimesh të njëpasnjëshme të lehonisë, promovohen në një kompani tjetër. Pra, është një çështje e qasjes së duhur për kërkimin e punës dhe vendosjen e detyrave.

Së pari, duhet të përgatiteni paraprakisht për largimin nga pushimi i lehonisë. Gjashtë muaj deri në një vit përpara daljes tuaj të pritshme, filloni të lexoni artikuj mbi temat tuaja profesionale për të kuptuar se çfarë ka ndryshuar në fushën tuaj të aplikimit të njohurive. Filloni të takoheni me ish-kolegët tuaj të punës në mënyrë që ata t'ju tregojnë se çfarë po ndodh në kompani, si është situata në industri në tërësi. Kështu që të jeni në fushën e duhur të informacionit. Më pas do të vini në një takim me shefin tuaj të ardhshëm jo më si nënë, e cila ka të gjitha mendimet dhe njohuritë për fëmijët, shëndetin dhe mirëqenien e familjes, por si profesioniste, e gatshme për t'u kthyer në punë 100% Koha.

Pika tjetër është të kontaktoni departamentin tuaj paraprakisht nëse planifikoni të ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm të punës dhe t'i informoni ata për datat e pritshme të lëshimit. Kjo do t'u japë atyre mundësinë që gjithashtu të përgatiten dhe t'ju marrin parasysh kur hartojnë një plan për lëvizjen e punonjësve dhe hapjen e pozicioneve të reja në kompani. Falë tyre, ju mund të kuptoni se kur do të hapet një pozicion i përshtatshëm për nivelin tuaj dhe cilat opsione do të mund t'ju ofrojnë, me kusht që të jeni gati të merrni parasysh edhe pozicione të tjera.

Në përgjithësi, ligji është në anën e nënës në këtë situatë dhe gruaja ka të drejtë të kthehet pikërisht në pozicionin nga i cili është larguar. Por shpesh ndodh, të mos pretendojmë, që ai pozicion nuk është më i disponueshëm për një sërë arsyesh. Struktura e departamentit ka ndryshuar ose departamenti juaj është shpërbërë, etj. Në një situatë të tillë, ju rekomandoj të jeni më besnikë ndaj asaj që ju ofron punëdhënësi.

Në përgjithësi, rekomandimi im për nënat është që të kthehen në vendin e mëparshëm të punës. Edhe nëse gjithçka nuk është ashtu siç dëshironi. Gjithsesi të presin atje, me ligj u kërkohet të të pranojnë. Dhe ata do ta pranojnë më shumë faktin që ju keni fëmijë. Në një kompani të re, ata do të presin arritje dhe përparime në karrierë nga ju që në fillim dhe nuk do t'ju japin kohë për t'u përshtatur me jetën tuaj të re pas lindjes. Ky është stres shtesë; përkundrazi, ky opsion është më pak i rehatshëm si për nënën ashtu edhe për të gjithë familjen.

Pasi të jeni kthyer në vendin tuaj të vjetër të punës, do të mësoheni shpejt me një rol kaq të njohur, por ende të ri për ju, do të ndiheni shpejt rehat mes kolegëve tuaj dhe do të kuptoni se çfarë po ndodh aktualisht në fushën tuaj profesionale. Dhe më pas mund të vendosni nëse do të qëndroni në këtë kompani apo do të kërkoni mundësi të tjera.

Dhe nëse ende vendosni të kërkoni një punë të re, atëherë duhet të shikoni se çfarë është tani në tregun e punës. Kaloni me kujdes nëpër të gjitha faqet e kërkimit të punës. Çfarë vendesh të lira ka, sa janë pagat? Kush janë personat që aplikojnë për këto vende të lira pune dhe me të cilët do të duhet të konkurroni në kërkim të punës, shikoni me kujdes rezymetë e konkurrentëve tuaj të mundshëm. A dini të njëjtat programe, gjuhë të huaja, apo ndoshta ka kuptim të ndiqni kurse trajnimi, të shkoni në konferenca ose të dëgjoni seminare? Edhe nëse nuk e merrni koren, do të keni ende një ide se çfarë aftësish dhe aftësish të rëndësishme për industrinë keni. Ju gjithashtu do të jeni në gjendje të "flisni gjuhën" e njohur për kolegët tuaj të ardhshëm.

Nëse do të isha nënë, nuk do t'i kushtoja shumë vëmendje gjatë një interviste asaj që ata nuk dinë ose nuk mund të bëjnë. Përkundrazi, ju këshilloj të përqendroheni në atë që keni arritur të bëni gjatë punës tuaj, çfarë rezultate keni arritur, çfarë aftësish keni fituar, edhe nëse ka qenë shumë kohë më parë.

Po, ndoshta një nënë që ka 8 vite në shtëpi duhet të pranojë një pozicion më pak ambicioz, duke kuptuar se ky hap do ta ndihmojë të kthehet në punë. Përvoja juaj e jetës, përvoja juaj e punës janë atutë tuaja. Falë tyre, ju do ta bëni karrierën tuaj shumë më shpejt se një fillestar që ende duhet të mësojë gjithçka.

Kë duhet të kontaktojë një nënë e re për të shkruar një rezyme kompetente?

Olga:Rekomandime shumë të vlefshme! Kështu që unë po ju dëgjoj dhe e kuptoj që, me siguri, për disa kjo do t'ju duket si një detyrë e ndërlikuar, voluminoze, e frikshme. Pse e frikshme? Sepse leximi i rezymeve të njerëzve të tjerë, në të cilat ata përshkruajnë në mënyrë burimore se sa të mëdhenj janë njerëzit, është i vështirë dhe mund të dëmtojë vetëvlerësimin tuaj. Më thuaj, ku mund të kërkojë ndihmë një nënë si kjo për të shkruar një rezyme dhe për t'u përgatitur për një intervistë? Me siguri, dikush tashmë ka bërë vlerësime të ngjashme dhe ka shqyrtuar rezyme; mbase mund të ndihmojë për t'i korrigjuar ato dhe për t'i përgatitur për një intervistë? Çfarë mjetesh dhe çfarë ndihme mund të rekomandoj të përdorni?

Anastasia:

Tashmë infrastruktura është mjaft e zhvilluar në drejtim të ndihmës së nënave në këtë drejtim. Ekziston një drejtim i tillë si konsulentët e karrierës, për shembull. Në veçanti, kjo është pikërisht ajo që po bëj.

Unë ju ndihmoj të krijoni një rezyme shitjeje. Unë e ndihmoj nënën time të tregojë historinë e saj, të flasë saktë për veten, të praktikohet para intervistës në mënyrë që në momentin vendimtar të mos gabojë, të ndihet e sigurt dhe të paraqitet në dritën më të mirë.

Shpesh njerëzit nuk mund të gjejnë një punë të mirë vetëm sepse e paraqesin veten gabim. Kam shumë klientë që flasin për veten e tyre në një mënyrë kaq kaotike, të paqartë dhe të pasigurt, saqë është e vështirë të izolosh nga rrjedha e informacionit se cilat janë pikat e forta dhe profesionalizmi i tyre.

Kalimi i një interviste është një aftësi si të luash tenis ose të ngasësh një biçikletë. Nëse stërviteni gjatë gjithë kohës, filloni ta bëni mirë. Është e njëjta gjë me kalimin e një interviste për kërkimin e punës - thjesht duhet të praktikoni. Këtu mund t'ju ndihmojë shumë një konsulent karriere.

Ka gjëra themelore që mund t'i kryeni vetë. Mund të përpiqeni të gjeni një agjenci të mirë rekrutimi, të shkoni për një intervistë me ta dhe më pas t'i kërkoni atyre një reagim të sinqertë. Ndoshta kjo tashmë do t'ju ndihmojë shumë dhe do t'ju hapë sytë për diçka.

Asistenca individuale, këshillimi individual është gjithmonë më efektiv se udhëtime të tilla falas. Por ata gjithashtu mund të ndihmojnë.

Pse duhet të kontaktoni një konsulent karriere

Olga:Siç e kuptoj unë, një tjetër gjë e mirë për një konsulent karriere është se ai është i pavarur. Sepse agjencitë, në një mënyrë apo tjetër, janë të interesuara të zgjedhin punonjës për një kompani dhe kjo është buka e tyre. Nëse shkoni në ndonjë kompani, ata nuk janë të prirur të ndihmojnë punonjësit dhe klienti i tyre është pronari i kompanisë.

Anastasia: Po. Dhe shpesh shumë gjëra mbeten të pathëna. Në praktikën time, për shembull, kishte situata ku njerëzit që zinin pozita mjaft të larta nuk dëgjuan kurrë reagime të vërteta për mënyrën se si po ia dilnin në intervistë. Disa takime me një konsulent karriere ndihmojnë në një situatë të tillë për të hedhur një vështrim të ri mbi veten dhe për të forcuar vetëprezantimin tuaj.

Çfarë është një intervistë? Është një lojë në një farë mënyre. Duhet të dini rregullat dhe të mësoni të luani. Këtu, sigurisht, puna individuale me një person që punon për suksesin tuaj jep rezultate të mira.

Programet shtetërore për të ndihmuar nënat

Olga:A dini diçka për një ndihmë të tillë për nënat, për shembull, nga Qendrat e Punësimit apo ndonjë lloj mbështetjeje nga qeveria? Nuk kam dëgjuar për këtë?

Anastasia:

Unë mund t'ju tregoj për atë që kam hasur. Po, ka disa programe për të ndihmuar nënat të kthehen në punë. Por këtu flitet më shumë për kurse që mund të zhvillohen në kurriz të shtetit, orientim në karrierë dhe ndihmë shtesë për aftësitë.

Përvoja ime tregon se për nënat, çështja nuk është prania ose mungesa e njohurive, por më tepër vetëbesimi, besimi në atë që dinë. Këtu, për fat të keq, udhëzimet për karrierë ose shkëmbimet e punës nuk do të ndihmojnë shumë. Këtu ju duhet të punoni veçanërisht në perceptimin e situatës nga ana e nënës suaj. Përvoja ime dhe kërkimi shkencor konfirmojnë faktin se nga dy persona, ai që do të intervistohet më mirë dhe do të marrë vendin e punës nuk është ai që është më i fortë si profesionist, por ai që është më i bukur dhe më korrekt në të folur për veten e tij. Dhe kjo është proza ​​e jetës, për fat të keq.

Për më tepër, nuk do të rekomandoja që nënat të nxitonin në disa dhe të studionin urgjentisht atje. Sepse, për mendimin tim, ka kuptim që së pari të shkoni në punë, dhe më pas të kuptoni se çfarë saktësisht duhet të studiohet. Dhe ndoshta ky trajnim do të jetë falas nga kompania juaj. Kompania është e interesuar për efektivitetin tuaj. Ajo do të investojë burime tek ju. Për shembull, gjatë orarit të punës do t'ju japë mundësinë t'i nënshtroheni disa programeve të trajnimit. Nuk është absolutisht e nevojshme të shpenzoni shumë kohë dhe përpjekje për këtë përpara se të shkoni në punë.

Olga:Po unë pajtohem. Në qendrat e punësimit ka kurse për pozita pune me personel, ato bazë, disa shkresa.

Anastasia: Po, bazë dhe shkresa. Disa kurse do të jenë të rëndësishme vetëm nëse nëna ka vendosur të gjejë një fushë të re aplikimi për veten e saj. Atëherë ka kuptim të shkosh të studiosh. Në shumicën e rasteve, gjërat që një nënë duhet t'i zotërojë, ajo do t'i zotërojë shumë shpejt në praktikë, pasi tashmë ka filluar punën.

Nëse nuk keni qenë kurrë kontabilist, pse duhet të shkoni në shkollë për t'u bërë kontabilist? Pse të ritrajnoheni nëse tashmë keni punuar dhe ju ka pëlqyer, jeni promovuar dhe keni një bazë të mirë njohurish?

Është një çështje tjetër kur disa nëna, gjatë pushimit të lehonisë, kuptojnë se nuk janë më të interesuara për atë që kanë bërë më parë dhe duhet të kërkojnë një gjë të re që u pëlqen. Këtu të gjitha pyetjet, Olya, janë për ju! Ndihma juaj do t'i ndihmojë ata.

Olga: Po, këtu do të thosha gjithashtu se fillimisht duhet të gjesh diçka që të pëlqen, dhe më pas të shkosh të studiosh, dhe jo thjesht sepse ose sepse është falas, le të themi. Sepse të gjitha këto gjëra "falas" përfshihen ende në çmimin e kohës dhe përpjekjes suaj për këto mësime. Do t'ju duhet t'i vendosni fëmijët tuaj diku dhe kështu me radhë.

Olga: Nastya, ju jeni shumë i detajuar dhe i detajuar, shumë i lezetshëm dhe i vlefshëm! Më thuaj, çfarë këshille mund t'u japësh si përfundim atyre që po na dëgjojnë? Disa nga rekomandimet tuaja, dëshirat nga ju, si nënë dy herë dhe si eksperte në këto çështje.

Anastasia:

Nëse vendosni të shkoni në punë, atëherë së pari kërkoni mbështetjen e të dashurve tuaj. Mendoni me shumë kujdes se si fëmija juaj do të kalojë kohën pa ju, çfarë do të ndodhë nëse sëmuret? Sigurisht, bëni një rezyme të mirë dhe praktikoni të flisni për veten tuaj. Mundohuni të ktheheni në punën tuaj të mëparshme. Dhe nëse diçka nuk funksionon atje, me besim shkoni të kërkoni një të re. Këtu nuk ka asgjë të turpshme. Njerëzit largohen dhe kthehen në punë për arsye të ndryshme. Dikush kishte probleme shëndetësore, dikush provoi veten në një profesion të ri dhe vendosi të kthehej, dikush mund të largohej për arsye familjare në një vend tjetër dhe të kthehej... Nuk ka asgjë të tmerrshme në vetë faktin e një pushimi në punë!

Ju jeni një kandidat i vlefshëm, një punonjës i vlefshëm për kompaninë. Kështu që duhet të mendoni për veten dhe thjesht të pastroni pak pendët.

Olga:Duaje, vlerëso veten dhe tregoju të gjithëve për këtë!

Anastasia:Po, dhe tregojuni të gjithëve për këtë!

Si të kontaktoni Anastasia për këshilla

Olga:Anastasia, faleminderit! Mendoj se kontaktet tuaja do t'i lëmë për këtë intervistë që vajzat t'ju kontaktojnë.

E dini, ka një shaka: lexova rezymenë time dhe pothuajse shpërtheva në lot - më erdhi keq që u dhashë kësaj kompanie.

Kështu që uroj që rezymeja juaj të ngjallë emocione të tilla. Dhe e di se si dëmtohet vetëbesimi gjatë pushimit të lehonisë. Por ekziston përvoja e miliona nënave që shkuan të punojnë me fëmijët, dhe disi punojnë dhe arrijnë sukses. Thjesht duhet ta adoptoni dhe të besoni në veten tuaj! Kjo është fjala ime e ndarjes.

Një ushtrim që do t'ju rrisë vetëvlerësimin dhe do t'ju ndihmojë të kaloni më lehtë një intervistë

Anastasia: Absolutisht! Ekziston edhe një mjet që ju, Olya, na dhatë gjatë orëve të mësimit, dhe unë e provova në punën time. Ai është shumë i mirë për të ndihmuar nënat që të vendosen për sukses. Ju duhet të shkruani dyzet arritjet tuaja që keni pasur gjatë kohës që keni punuar.

Ndërsa shkruani këto 40 arritje, do të kujtoni edhe një herë se sa punonjës i vlefshëm jeni dhe vetëbesimi juaj patjetër do të rritet! Dhe nëse papritmas në një intervistë ju kërkohet të jepni shembuj të sukseseve tuaja, atëherë tashmë do të dini se për çfarë të flisni.

Olga: Arritja #38!

Anastasia: Po!

Olga:E madhe! Në fund, ne kemi ende një vlerë të tillë praktike me detyrën. Rekomandohet shumë! Nëse mendoni se nuk keni dyzet arritje, atëherë e keni gabim! Ato ekzistojnë, thjesht duhet të gërmohen, dhe ndoshta jo brenda një dite.

Le të themi lamtumirë! Shumë faleminderit për të gjithë dëgjuesit dhe lexuesit tanë të faqes! Bëni pyetjet tuaja dhe unë dhe Anastasia do të jemi të lumtur t'u përgjigjemi atyre.

Anastasia, faleminderit shumë për përgjigjet tuaja!

Anastasia:Faleminderit për bisedën e mirë, interesante!

Olga: Mirupafshim!

Anastasia: Mirupafshim të gjithëve dhe një karrierë të suksesshme!

Intervistuar nga:
Olga Strugovshchikova - autore e projektit "Karriera e nënës"

Mysafiri ynë:
Anastasia Shashkova - konsulente karriere
Skype: anastasia.shashkova
Posta: [email i mbrojtur]

***************************

Nëse dëshironi të gjeni një punë që do t'ju pëlqejë dhe të sillni të ardhurat e dëshiruara, atëherë. Për të marrë akses falas në kurs, shkruani emrin dhe emailin tuaj në formularin e mëposhtëm.

Kthimi në punë pas pushimit të lehonisë. Sekretet e suksesit

Kthimi në punë pas pushimit të lehonisë është një çështje urgjente dhe emocionuese për shumë nëna. Si, pas një pushimi kaq të gjatë nga puna, të mos e humbni kontaktin dhe të jeni interesant për punëdhënësit?

Në të vërtetë, sot, shumica e punëdhënësve janë të kujdesshëm ndaj punësimit të grave në pushim të lehonisë, nga frika e pushimeve të shpeshta mjekësore dhe një kuptimi i gjatë i procesit të punës. Çdo gjë është shumë më e thjeshtë nëse ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm, por çka nëse vendosni të kërkoni një punë të re? Si të tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit për pikat tuaja të forta, si të pozicionoheni saktë në një intervistë apo në një ekip të vjetër? Çfarë duhet të përfshihet në CV-në tuaj dhe çfarë duhet të bëni për të marrë “Po!”-në e lakmuar? Ne do të shohim përgjigjen e këtyre pyetjeve këtu.

1. Vendosni "Ku të lundroni?"
Më parë, është e rëndësishme të vendosni vetë se çfarë të bëni pas pushimit të lehonisë: të ktheheni në punën tuaj të mëparshme apo të kërkoni një të re?
Nëse vendosni të ndryshoni ndjeshëm profilin tuaj, mendoni se cila zonë ju intereson, ku dhe kë e shihni veten në një ose dy vitet e ardhshme. Ndoshta gjatë pushimit tuaj të lehonisë keni zotëruar fusha të reja në të cilat dëshironi të rriteni profesionalisht. Formuloni një qëllim për veten dhe punëdhënësin tuaj.

2. Bërja e një CV
Forma e përgjithshme e një rezyme për një specialist që planifikon të kthehet nga pushimi i lehonisë nuk ndryshon ndjeshëm nga standardet e pranuara përgjithësisht. Në të njëjtën mënyrë, tregoni të gjitha blloqet kryesore: arsimin, përvojën e punës, përgjegjësitë, arritjet, etj. Me përjashtim të dy pikave. Së pari, nuk duhet të tregoni se jeni në pushim të lehonisë; interesoni punëdhënësin si profesionist. Në CV-në tuaj, përqendrohuni në arritjet tuaja dhe detyrat e përshkruara mirë të kryera. Dhe nëse përvoja juaj profesionale tërheq vëmendjen, gjysma e punës është bërë! Së dyti, mos e fshihni faktin e të pasurit fëmijë dhe statusin martesor. Për shembull, shkruani: i martuar, keni një fëmijë të lindur në 2012. Një punëdhënës që kujdeset për këtë status do t'i kushtojë vëmendje kësaj dhe nëse lind një pyetje, ai do t'ju pyesë.

Martesa dhe prania e fëmijëve nuk e fshehin faktin që keni qenë në pushim të lehonisë, por ato ofrojnë gjithashtu një mundësi për të përqendruar vëmendjen e punëdhënësit në komponentin tuaj profesional dhe përvojën e punës.

Më pas, gjatë një bisede ose takimi telefonik, mund të flisni për gjendjen aktuale të punëve, duke e interesuar punëdhënësin në aspekte të biografisë suaj profesionale dhe argumentet që ju pozicionojnë nga ana e biznesit. Para se të dërgoni CV-në tuaj, mendoni për avantazhet tuaja konkurruese, për shembull, këto mund të jenë: motivim më i lartë për punë dhe vetë-realizim ose një garanci se nuk do të shkoni në pushim të lehonisë në të ardhmen e afërt.

3. Filloni procesin!
Mosveprimi është i barabartë me forcën e kundërshtimit. Një gur që rrotullohet nuk mbledh myshk. Ju mund të mbani mend një mori fjalësh të urta për të përcjellë një ide të rëndësishme - jini proaktiv në zhvillimin e vetes dhe kur kërkoni një punë. Gjatë pushimit të lehonisë, përpiquni të kompensoni pushimin në punë. Lexoni literaturë profesionale, revista, komunikoni në komunitet, mbani kontakte me kolegët e punës dhe nëse është e mundur, merrni kurse të avancuara trajnimi. E gjithë kjo do t'ju ndihmojë të integroheni shpejt në procesin e punës dhe të jeni të informuar për ngjarjet.

Pasi të keni përpiluar CV-në tuaj, përdorni internetin dhe gazetat periodike për të kërkuar vende të lira pune. Do të ishte një ide e mirë të dërgoni CV-në tuaj tek agjencitë e rekrutimit. Pasi të dërgoni CV-në tuaj në vendet e lira të punës, jini proaktiv dhe zbuloni fatin e CV-së tuaj duke telefonuar punëdhënësin. Kjo mund të jetë një arsye e mirë për të interesuar punëdhënësin përmes telefonit për aspekte të biografisë suaj.

4. Të përshëndesin në bazë të veshjeve të tyre, të largojnë nga inteligjenca e tyre!
Përpara se të shkoni për një intervistë ose të ktheheni në punën tuaj të mëparshme, ju rekomandojmë që të pastroni garderobën tuaj. Ndryshoni xhinset dhe pulovrat tuaja të zakonshme në një kostum biznesi dhe disa fustane. Shkoni në një sallon bukurie për një manikyr; ndoshta nuk keni pasur kohë për këtë gjatë pushimit të lehonisë.

Kur vini në një intervistë, duhet të bëni përshtypje jo vetëm me pamjen tuaj, por edhe të interesoni punëdhënësin si profesionist. Flisni në një mënyrë profesionale dhe të ngjashme me biznesin. Mos e tregoni ankthin dhe eksitimin tuaj, jini të sigurt në veten tuaj! Detyra juaj është t'i bëni të qartë punëdhënësit se pas një pushimi kaq të gjatë, keni një dëshirë të parezistueshme për vetë-realizim dhe punë. Motivimi i lartë është një nga kriteret kryesore për marrjen e një vendimi pozitiv për një kandidat.

Para takimit, kujtoni aspekte të rëndësishme të aktiviteteve tuaja të mëparshme: detyrat e kryera, arritjet etj., në mënyrë që gjatë intervistës të mos mbani mend se çfarë ka ndodhur 2-3 vjet më parë. Përgjigjuni pyetjeve shpejt dhe shkurt.

5. Pyetje rreth pushimit të lehonisë
Gjatë intervistës, punëdhënësi nuk do të harrojë pyetjet në lidhje me pushimin e lehonisë dhe fëmijët, pasi ekzistojnë rreziqe dhe frika të caktuara që lidhen me punësimin e një punonjësi të tillë. Detyra juaj është të largoni këto frikë dhe të zvogëloni rreziqet. Kur prekni periudhën e pushimit të lehonisë, tregoni punëdhënësit se si e keni ruajtur nivelin tuaj profesional gjatë pushimit tuaj, çfarë keni lexuar, shikuar dhe cilat kurse keni ndjekur. Mundohuni të mos përdorni përgjigje për pyetjet si: "Ishte shumë kohë më parë...", "Fatkeqësisht, nuk më kujtohet...". Përveç kësaj, para intervistës, mendoni se si do të zgjidhet çështja me fëmijën në rast të sëmundjes së tij, nëse do të përfshini një dado ose gjyshe ose do të merrni vetë pushimin e sëmurë. Në këtë çështje, është e nevojshme të zvogëlohen shqetësimet e punëdhënësit.

Ka grupe të tëra punëkërkuesish që e kanë të vështirë të gjejnë punë: për shembull, nënat e reja që po kthehen nga pushimi i lehonisë. Ne vendosëm të zbulojmë pse punëdhënësit janë të kujdesshëm ndaj tyre dhe cilat kompani, përkundrazi, i mbështesin ata.

Nga se kanë frikë punëdhënësit?

Ekziston një stereotip që një punonjës me një fëmijë të vogël është më shumë problem sesa i mirë. Punëdhënësi pret dy skenarë potencialisht negativë nga një nënë e re:

1) Se punonjësi nuk do të jetë në gjendje t'i kushtojë kohë të mjaftueshme punës.
Ekziston një mendim se një nënë e re do të zhduket gjatë gjithë kohës: ose ka nevojë për një pushim të sëmurë, ose një ditë pushimi, ose një festë për fëmijë, ose ta marrë fëmijën herët nga kopshti. Ju nuk mund ta dërgoni atë në udhëtime pune dhe t'i kërkoni asaj të qëndrojë vonë për të përfunduar punë të rëndësishme nuk do të funksionojë as. Përveç kësaj, shumica e kompanive kanë orar pune deri në orën 18:00 ose 19:00 dhe shumë kopshte kërkojnë që fëmija të merret para orës 17:00.

2) Që gjatë pushimit të lehonisë punonjësja ka humbur kualifikimet e saj profesionale.
Aftësitë që nuk i përdorim për një kohë dobësohen. Kjo vlen për gjithçka: drejtimin e një makine, gjuhën angleze, madje edhe komunikimin e zakonshëm me të tjerët. Punëdhënësit mendojnë: nëse keni qenë në pushim të lehonisë për dy vjet, jeni kujdesur vetëm për fëmijën, prandaj nuk keni lexuar literaturë profesionale, keni harruar anglisht dhe nuk keni ndjekur trendet aktuale në fushën tuaj.

Pikat tuaja të forta

Detyra kryesore e çdo kandidati është të provojë dobinë e tij te punëdhënësi. E njëjta gjë vlen edhe për nënat e reja. Pasi të flasë me ju, punëdhënësi duhet të ketë përshtypjen se më në fund do të jetë në gjendje të plotësojë vendin e lirë, të delegojë detyra dhe të vazhdojë punën e tij. Prandaj, gjatë intervistës, përpiquni të përqendroheni në pikat tuaja të forta.

Ju thjesht dëshironi të punoni

Atuti juaj kryesor janë sytë që digjen. Duke kaluar mjaft kohë me fëmijët, gratë janë të etura për të punuar, kujtuar gjërat e harruara dhe për të përdorur aftësitë e tyre të biznesit. Ata nuk shfaqen gjysmë dite me vonesë në punë, nuk bëjnë pushime të shpeshta me duhan dhe nuk do të largohen për në një "vend më të ngrohtë" pas gjashtë muajsh, sepse vlerësojnë stabilitetin. Gratë pas pushimit të lehonisë janë të lumtura të komunikojnë me të rriturit gjatë gjithë ditës, kanë një orë për drekë dhe mundësinë për t'u përqëndruar në punë. Për më tepër, sa më gjatë që punonjësja ishte në pushim të lehonisë, aq më e lumtur ishte që ajo të kthehej në punë.

"Një grua që ka kaluar disa muaj ose vite në pushim të lehonisë zakonisht dëshiron vërtet të punojë," ndan përvojën e tij Vasily Voropaev, themeluesi i Rubrain.com. “Ajo dëshiron të heqë mendjen nga shqetësimet për fëmijën dhe është e gatshme të sigurojë jo vetëm të ardhmen e saj, por edhe të ardhmen e tij, edhe nëse paguan vetëm për një dado apo kopsht fëmijësh. Kjo është një përgjegjësi e madhe që e detyron një punonjëse të mendojë për zhvillimin e saj profesional.”

“Pasi kalojnë nja dy vite në shtëpi me pushimin e lehonisë, shumë vajza aktive thjesht çmenden nga “Dita e Groundhog”-it të vazhdueshëm, shton Valentina Ignatieva, menaxhere kryesore e burimeve njerëzore në agjencinë e integruar të komunikimit Comunica. - Prandaj, ata janë shumë të lumtur që kthehen në ekip dhe zhvillohen profesionalisht. Përvoja tregon se ata që punojnë në mënyrë produktive mbeten të njëjtë edhe pas lindjes së një fëmije, ndaj multitasking nuk është problem për ta. Dhe nënat e reja kanë një ndjenjë shumë më të fortë përgjegjësie sesa kolegët e tyre që nuk kanë ende fëmijë.”

Ju keni aftësitë tuaja të forta

Këto janë menaxhimi i kohës, organizimi, aftësia për të kryer shumë detyra dhe shumë më tepër. Punonjësit me fëmijë të vegjël kanë një sërë avantazhesh ndaj të tjerëve, thotë Ksenia Andreeva, dega e HR e kompanisë 1C-Rarus. "Ata janë shumë më të zellshëm se kolegët e tyre pa fëmijë, ata janë të vëmendshëm ndaj detajeve dhe dinë të menaxhojnë kohën në mënyrë efektive," thotë ajo. - Në përvojën tonë, nënat që sapo janë kthyer nga pushimi i lehonisë përballen mirë me detyrat që kërkojnë monitorim të vazhdueshëm (për shembull, mund të jenë tregues monitorimi). Punonjës të tillë janë të përgjegjshëm dhe të fokusuar.”

Një tjetër avantazh profesional i grave që punojnë duke u kujdesur për një fëmijë është përvoja në menaxhimin e kohës dhe shpejtësia e vendimmarrjes, shton Vasily Voropaev: “Leja e lehonisë i mësoi ato të vlerësojnë në çast situatën, të zgjidhin një problem dhe të menaxhojnë kohën e tyre, të mos e zvarritin. Këto janë cilësi shumë të rëndësishme për biznesin.”

Një tjetër avantazh i pamohueshëm i nënave me fëmijë të vegjël është besnikëria, thotë Zulfiya Yupashevskaya, drejtuese e departamentit të shërbimeve të burimeve njerëzore në BDO Unicon Outsourcing. "Një grua që ka një ekuilibër midis punës dhe familjes nuk ka gjasa të dëshirojë të ndryshojë punë në të ardhmen e parashikueshme," vazhdon ajo. - Përveç kësaj, punonjës të tillë zakonisht japin 100%. Është e rëndësishme për ta, së pari, të mbajnë punën e tyre, dhe së dyti, të mësojnë gjëra të reja dhe të kapin njohuritë e humbura (nëse pushimi i lehonisë ishte i gjatë). Një pikë tjetër në favor të nënave të reja është aftësitë e tyre të menaxhimit të kohës dhe prioritizimit. Epo, në përvojën time, pushimi i lehonisë zhvillon mirë fleksibilitetin dhe aftësitë negociuese, dhe ky është një plus i madh për çdo punonjës.”

A jeni gati për të kërkuar kompromise?

Dhe kërkoni mënyra të ndryshme të mundshme për të zgjidhur problemet. Për shembull, punoni në distancë për ca kohë nëse një fëmijë është i sëmurë ose zgjidhni një orar pune individual dhe të përshtatshëm së bashku me punëdhënësin. "Ju mund të ndryshoni orarin e punës, mund ta ndani punën në pjesë, duke e bërë atë në periudha të ndryshme të ditës," thotë Rail Khismatullin, president i grupit të ndërmarrjeve Tentorium. – Në përgjithësi mund të organizoni punë sezonale, duke i lënë vetes sezone pushimesh të garantuara. Shumica e distributorëve tanë janë gra, dhe shpesh nëna të reja me fëmijë. Natyrisht, ato nuk duhet të vihen në punë montimi, por kjo nuk do të thotë që gra të tilla nuk duhet të konsiderohen fare si punëtore. Nënat e reja shpesh janë të gatshme të bëjnë të pamundurën për të fituar një terren, për të fituar promovim, përvojë, rekomandime dhe një pagë të mirë. Dhe në këtë aspekt ata shpesh janë superiorë ndaj burrave.”

Nëse pozicioni juaj nuk kërkon prani të detyrueshme në zyrë, pajtohuni me menaxhmentin që do të punoni në distancë për herë të parë pas kthimit nga pushimi i lehonisë. Kjo do t'ju ndihmojë ju dhe fëmijën tuaj të mësoheni me rrethanat e reja të jetës. Disa kompani janë absolutisht mirë me një dalje kaq shumëfazore nga pushimi i lehonisë. "Ne filluam të bashkëpunonim nga distanca me një nënë të re kur ajo ishte ende në pushim të lehonisë," thotë Natalya Zasypina, drejtore e departamentit të marketingut në Fogsoft. - Fëmija atëherë ishte më pak se një vjeç e gjysmë. Ky punonjës dhe unë komunikuam përmes Skype dhe email. Mbaj mend që gjatë telefonatave tona në Skype, në mikrofon dëgjohej periodikisht llafaza e bebeve, por kjo nuk shqetësonte askënd nga kompania jonë, sepse nuk ndërhynte në procesin e punës. Nëse një person është përgjegjës, atëherë asgjë nuk do ta ndalojë atë të bëjë punën e tij në mënyrë efikase. Meqë ra fjala, kjo punonjëse së shpejti do të bëhet nënë për herë të dytë dhe ne do të jemi të lumtur të vazhdojmë bashkëpunimin kur ajo të ndihet rehat duke ndërthurur kujdesin për një fëmijë me zgjidhjen e problemeve tona.”

Ndonjëherë kompanitë strehojnë nëna të reja dhe vendosin të transferojnë një punonjës me një fëmijë të vogël në punë në distancë pasi të kthehen nga pushimi i lehonisë. Si punonjësi ashtu edhe kompania mund të përfitojnë nga një zgjidhje e tillë. "Një vajzë që kishte qenë në shtëpi me fëmijën e saj për dy vjet e gjysmë erdhi tek ne për një intervistë," thotë Svetlana Antonova, drejtuese e departamentit të burimeve njerëzore të kompanisë Arasar. “Ajo ka aplikuar për pozicionin e logjistikes dhe kjo është një punë mjaft stresuese: është e nevojshme të organizohet dhe të kontrollohet lëvizja e pajisjeve dhe pajisjeve speciale për kantieret në të gjithë vendin. Kërkuesja na përshtatej në të gjitha aspektet; për më tepër, edhe gjatë pushimit të lehonisë, ajo ishte në dijeni, për shembull, për tarifat aktuale rajonale për transportin me trata. E ftuam në punë. Në fillim gjithçka shkoi mirë - sytë e burrit shkëlqenin dhe puna ishte një gëzim. Por pas rreth gjashtë muajsh, fëmija i saj filloi të ftohte rregullisht. Vjeshta e Shën Petersburgut, kopshti i fëmijëve - ka shumë arsye. Mami filloi një seri ditësh pushimi të detyruar. Duke pasur parasysh që punonjësja është shumë kompetente dhe e përgjegjshme, vendosëm ta transferojmë atë në punë në distancë me një vizitë në zyrë në rast nevoje të veçantë. Tashmë jemi në vitin e dytë të një bashkëpunimi të tillë dhe mund të themi se ky vendim ishte i duhuri”.

1. Tërhiqni menjëherë vëmendjen e punëdhënësit për faktin se keni dikë që të kujdeset për fëmijën. Tregoni këtë në CV-në tuaj në seksionin "Statusi martesor", thoni atë në një bisedë telefonike dhe përsëriteni atë në intervistë. Nuk ka rëndësi nëse është gjyshe, dado apo kopsht fëmijësh, gjëja kryesore është që ju keni planifikuar se me kë do të qëndrojë fëmija ndërsa punoni. Punëdhënësi duhet të ketë përshtypjen se ju keni asistentë të besueshëm dhe një plan të qartë. Kjo do t'ju vërë në të njëjtin nivel me kandidatët pa fëmijë.

Natyrisht, duhet ta përgatisni fëmijën tuaj për këtë sa më shpejt që të jetë e mundur përpara se të largoheni nga pushimi i lehonisë: vendosni me kë do të qëndrojë foshnja gjatë mungesës suaj dhe filloni ta mësoni atë me këtë - për shembull, dërgojeni paraprakisht në kopsht.

Zgjidhja e çdo çështjeje familjare është çështje e vetëorganizimit, përgjegjësisë dhe dëshirës suaj, kujton Tatyana Konakova, drejtoreshë e zhvillimit të shitjeve në kompaninë MICE Upjet Travel Group. “Sigurisht që pushimi mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë dhe nevoja për të marrë fëmijët nga kopshti janë probleme që qëndrojnë në sipërfaqe. Punonjësit e zgjidhin këtë çështje vetë, kështu që kompania as që i vëren këto vështirësi.”

2. Tregoni se jeni të përditësuar me tendencat më të fundit në fushën tuaj profesionale. Përmendni se çfarë librash në specialitetin tuaj keni lexuar së fundmi, çfarë artikujsh apo blogje keni studiuar, çfarë leksionesh apo kursesh keni ndjekur. Dhe, sigurisht, duhet të përgatiteni paraprakisht për të shkuar në punë në mënyrë që të keni kohë për të rifreskuar njohuritë tuaja.

Është më mirë kur një grua, duke shkuar në pushimin e lehonisë, nuk e ndërpret plotësisht karrierën e saj, por vazhdon të punojë - nga distanca ose si profesioniste e pavarur, thotë Natalya Storozheva, Drejtore e Përgjithshme e Qendrës Perspektivë të Biznesit dhe Zhvillimit të Karrierës dhe mësuese në Shkollën Ruse. të Menaxhimit. "Atëherë ajo nuk bie nga procesi i punës dhe nuk humbet formën e saj profesionale," shpjegon Natalya. - Në ditët e sotme, gratë shkojnë shpesh në dy pushime lindjeje radhazi dhe pas 5-6 vitesh të kaluara në shtëpi, është e pamundur të ktheheni në punë me të njëjtin nivel të ardhurash si para pushimit të lehonisë. Përveç kësaj, gjatë një periudhe të tillë kohore, aftësitë humbasin, legjislacioni, sistemi i taksave, modelet e biznesit dhe kushtet e tregut ndryshojnë.

3. Bëni pyetje: gjatë intervistës telefonike, gjatë intervistës dhe në ditët e para të punës. Jini të interesuar për qëllimet dhe objektivat e kompanisë, merrni një pozicion aktiv. Mos kini frikë të tregoni se nuk dini diçka. Më mirë ndiqni rregullin kryesor të komunikimit: "Nëse nuk e dini, pyesni".

4. Heshtni për gjërat personale. Jo të gjithë janë të interesuar të dinë detajet e zhvillimit të fëmijës suaj, ndaj mos i tregoni çdo kolegu për këtë. Ky lajm është lënë më së miri për familjen dhe miqtë.

5. Trajtojeni pushimin tuaj të lehonisë jo si "çakëll", por si një përvojë të madhe të vlefshme: përvojë në menaxhimin e kohës, planifikimin, përgjegjësinë, ruajtjen e ekuilibrit, punën me një klient shumë kërkues - fëmijën tuaj.

Kodi i Punës është në anën tuaj

Po, ka punëdhënës që nuk respektojnë Kodin e Punës. Sidoqoftë, ekziston ende legjislacioni i punës në Rusi, dhe është pikërisht kjo që mbron interesat e nënave të reja. Për shembull, neni 64 na thotë: “Ndalohet refuzimi i lidhjes së kontratës së punës për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve”. Nëse punëdhënësi juaj ju refuzon për këtë arsye, kërkoni një refuzim me shkrim dhe shkoni në gjykatë me të.

Neni 259 i Kodit të Punës ndalon shprehimisht detyrimin e grave shtatzëna për të punuar jashtë orarit. Dhe nëse jeni një grua me një fëmijë nën 3 vjeç, atëherë punëdhënësi juaj mund t'ju dërgojë në një udhëtim pune ose t'ju detyrojë të punoni pas orarit zyrtar të punës vetëm me pëlqimin tuaj me shkrim.

Punëdhënësi është i detyruar të punësojë përsëri një punonjëse që ka shkuar në pushim të lehonisë, kujton Zulfiya Yupashevskaya, drejtuese e departamentit të shërbimeve të burimeve njerëzore në BDO Unicon Outsourcing. “Ne mbështesim proceset e biznesit në fushën e kontabilitetit. Në Rusi, tradicionalisht më shumë gra punojnë në këtë fushë. Ne hasim rregullisht faktin që disa nga specialistët tanë shkojnë në pushim të lehonisë dhe kthehen në punë”, thotë Yupashevskaya. - Aktualisht, për shembull, pothuajse 20% e totalit të stafit tonë janë me leje prindërore. Për ne, pyetja nuk është nëse do t'i kthejmë këta njerëz - ne jemi të detyruar ta bëjmë këtë me ligj. Por nuk bëhet fjalë vetëm për respektimin e normave ligjore. Është e dobishme për ne që të vazhdojmë të bashkëpunojmë me një person me përvojë, të dëshmuar, i cili është i njohur me ekipin dhe specifikat e biznesit. Një punonjës i tillë nuk do të duhet të trajnohet nga e para.”

Në kompanitë moderne dhe të hapura, fëmijët trajtohen si një fazë e natyrshme e zhvillimit të punonjësve. Prandaj, konsideroni artikullin "fëmijë" në CV tuaj si një mënyrë për t'i treguar një punëdhënësi të mundshëm se mund të merrni përgjegjësi, të menaxhoni kohën tuaj në mënyrë efektive dhe t'u përmbaheni planeve.

Fatkeqësisht, njerëzit tanë nuk dinë të mbrohen. Por është e pamundur të shpjegohet në faqet e faqes. Nëse dëshironi, le të flasim. Paç fat. Përgjigja ime është komenti juaj. Lychagina Yana Dmitrievna (02/05/2016 në 11:13:37) Sipas Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbushë moshën tre vjeç. Procedura dhe koha e pagesës së përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimit të specifikuar përcaktohen nga ligjet federale. Leja prindërore mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që aktualisht kujdeset për fëmijën.

Si të kaloni me sukses një intervistë pas pushimit të lehonisë?

Nëse pas pushimit të lehonisë dëshironi të ndryshoni profesionin tuaj ose sapo po filloni rrugën tuaj të karrierës, atëherë hakerat e jetës për të kaluar një intervistë nga Mikhail Pritula do t'ju ndihmojnë. 3. Bisedoni me ata që nuk e lanë profesionin Nëse po ktheheni në vendin e mëparshëm të punës, lini një takim me një nga kolegët tuaj që ka punuar gjatë gjithë kohës.
Mësoni për të rejat në ekip dhe në fushën e aktivitetit në përgjithësi. Ky informacion mund të mos jetë i dobishëm për ju në intervistë, por vetë kuptimi që dini gjithçka do t'ju japë besim në intervistë.
4. Dini saktësisht përgjigjet për rrjetën e sigurisë Një pyetje e detyrueshme në një intervistë, përgjigjen e së cilës duhet ta dini në detaje - kush mund t'ju mbrojë dhe ju ndihmojë kur keni nevojë urgjente për të marrë një fëmijë nga diku, kur një fëmijë është i sëmurë dhe në çdo situatë tjetër që është e vështirë të parashikohet, por të zgjidhet kanë nevojë për të shpejt.

Çfarë duhet të dini për një intervistë pas pushimit të lehonisë

Nëse po aplikoni për një pozicion krijues, atëherë është më mirë të shmangni frazat e thata dhe standarde në rezymenë tuaj. Në fund të fundit, punëdhënësi do të shohë fillimisht CV-në tuaj dhe përshtypja që do të krijoni do të përcaktojë nëse do të ftoheni për intervistë.

Nuk është aspak e nevojshme të tregoni statusin tuaj martesor dhe praninë e fëmijëve në CV. Së pari, interesoni një punëdhënës të mundshëm në përvojën tuaj profesionale.

Do të na tregoni për fëmijët kur të takohemi. Sigurohuni që të shkruani letra motivuese. Një letër motivuese origjinale do t'ju lejojë të dalloheni nga aplikantët e tjerë dhe shpesh madje e detyron rekrutuesin t'ju kontaktojë (fraza "Mezi pres thirrjen tuaj" funksionon në 80% të rasteve).

• Kërkoni informacion.
  Mundohuni të mësoni sa më shumë që të jetë e mundur për organizatën ku planifikoni të punoni dhe kërkesat e saj për personelin.

Si të kaloni një intervistë pune kur ktheheni nga pushimi i lehonisë

Gjyshet, dadot, burri, kopshti - sigurohuni që të tregoni se me kë do të jetë fëmija juaj gjatë gjithë ditës tuaj të punës. Gjithashtu përgatituni për pyetjen se kush do të kujdeset për fëmijën gjatë sëmundjes.Në intervistë është e rëndësishme të jeni plotësisht të përgatitur - të pushoni, të shëndetshëm dhe të shprehni dëshirën për integrim të shpejtë shoqëror.
Asnjëherë mos u mërzitni dhe mos hiqni dorë. Çdo intervistë e pasuksesshme ju bën më me përvojë, që do të thotë se suksesi është afër qoshes! Një nga nënat në forum ndan përvojën e saj: “U ktheva në punë pas 3 vitesh leje lehonie. Për të rritur shanset e mia për të gjetur një punë, shkrova qëllimisht frazën në rezymenë time: "Nuk ka nevojë për pushime të shpeshta mjekësore, pasi fëmijët kujdesen nga një dado".

Kthimi në punë pas pushimit të lehonisë. sekretet e suksesit

Kujdes

Si, pas një pushimi kaq të gjatë nga puna, të mos e humbni kontaktin dhe të jeni interesant për punëdhënësit? Në të vërtetë, sot, shumica e punëdhënësve janë të kujdesshëm ndaj punësimit të grave në pushim të lehonisë, nga frika e pushimeve të shpeshta mjekësore dhe një kuptimi i gjatë i procesit të punës. Çdo gjë është shumë më e thjeshtë nëse ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm, por çka nëse vendosni të kërkoni një punë të re? Si të tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit për pikat tuaja të forta, si të pozicionoheni saktë në një intervistë apo në një ekip të vjetër? Çfarë duhet të përfshihet në CV-në tuaj dhe çfarë duhet të bëni për të marrë “Po!”-në e lakmuar? Ne do të shohim përgjigjen e këtyre pyetjeve këtu.

Pushimi i lehonisë është një periudhë mjaft e gjatë në jetën e një nëne të re. Vitet e para janë më të rëndësishmet për një fëmijë. Kjo është një kohë e zhvillimit aktiv dhe krijimit të një lidhje emocionale me familjen. Prandaj, të gjitha nënat gjatë pushimit të lehonisë mundohen të kalojnë sa më shumë kohë me fëmijën e tyre. Përveç kësaj, është mjaft e vështirë të kombinohen aktivitetet profesionale dhe ushqyerja me gji. Mjerisht, shpesh një grua humbet kualifikimet e saj gjatë kësaj periudhe, dhe aftësitë dhe njohuritë e saj nuk i plotësojnë më kërkesat e botës moderne në zhvillim vazhdimisht. Prandaj, pas pushimit të lehonisë, mund të jetë e vështirë për një nënë të kthehet në punën e mëparshme, aq më pak të gjejë një të re.

Mbingopja e tregut të personelit me specialistë të rinj e bën detyrën edhe më të vështirë.

Situata mund t'ju duket e pashpresë, por edhe nënat kanë disa përparësi ndaj specialistëve të tjerë.

Shpesh, shefat kanë frikë se punonjësit e rinj së shpejti do të shkojnë në pushimin e lehonisë. Por, meqenëse keni një fëmijë të vogël, nuk ka gjasa që në një të ardhme të afërt të shkoni sërish në pushimin e lehonisë. Për më tepër, nënat e reja që i kanë kushtuar një ose disa vite rritjes së një fëmije humbasin punën. Atyre u pëlqen të mësojnë, janë të orientuar drejt qëllimit, të organizuar, punëtorë dhe me gatishmëri marrin gjëra të reja.

Gjithmonë mbani mend - çdo rregull ka përjashtimet e veta. Një punëdhënës është gjithmonë i interesuar për një punonjës efektiv. Nëse mund ta bindni për efektivitetin tuaj, atëherë puna juaj e ëndrrave do të jetë patjetër në xhepin tuaj.

Eliminimi i drejtë i konkurrencës

Për të marrë pozicionin e duhur, duhet të bindni punëdhënësin se ky është një punonjës me të vërtetë i vlefshëm i ardhshëm.

1. Shkruani një CV të mirë dhe letër motivuese. Nëse po aplikoni për një pozicion krijues, atëherë është më mirë të shmangni frazat e thata dhe standarde në rezymenë tuaj. Në fund të fundit, punëdhënësi do të shohë fillimisht CV-në tuaj dhe përshtypja që do të krijoni do të përcaktojë nëse do të ftoheni për intervistë. Nuk është aspak e nevojshme të tregoni statusin tuaj martesor dhe praninë e fëmijëve në CV. Së pari, interesoni një punëdhënës të mundshëm në përvojën tuaj profesionale. Do të na tregoni për fëmijët kur të takohemi. Sigurohuni që të shkruani letra motivuese. Një letër motivuese origjinale do t'ju lejojë të dalloheni nga aplikantët e tjerë dhe shpesh madje e detyron rekrutuesin t'ju kontaktojë (fraza "Mezi pres thirrjen tuaj" funksionon në 80% të rasteve).
2. Kërkoni informacion. Mundohuni të mësoni sa më shumë që të jetë e mundur për organizatën ku planifikoni të punoni dhe kërkesat e saj për personelin. Ju duhet të jeni në gjendje të shpjegoni pse jeni të interesuar të punoni për këtë kompani të veçantë.
3. Përgatitni përgjigje për pyetjet që bëhen më shpesh gjatë një interviste. Ju mund të planifikoni një histori të shkurtër një minutëshe për veten tuaj paraprakisht, siç pyesin shpesh punëdhënësit. Na tregoni për arsimimin tuaj, vendin e mëparshëm të punës dhe hobi.
4. Përqendrohuni në potencialin tuaj. Në fund të fundit, ju ndoshta keni qenë një specialist i shkëlqyer përpara pushimit të lehonisë dhe tani ju duhet vetëm pak praktikë për të rifreskuar aftësitë tuaja të harruara. Por nëse doni të kompensoni boshllëqet në njohuri dhe "të futni dhëmbët" përsëri, nuk është aspak problem! Është e rëndësishme të tregoni se, pavarësisht nga problemet në shtëpi, nuk keni humbur interesin për profesionin dhe rritjen e karrierës. Pavarësisht se sa të zemëruar ose të njëanshëm mund t'ju duken punonjësit e departamentit të personelit në shikim të parë, më besoni, është e rëndësishme që ata të plotësojnë vendin e lirë. Ata shqetësohen jo më pak se ju dhe me të vërtetë duan të gjejnë punonjësin më të denjë. Prandaj, përpiquni ta perceptoni intervistën si një komunikim të dobishëm dhe reciprokisht të dobishëm. Mundohuni të përqendroni vëmendjen e intervistuesit në pikat tuaja të forta profesionale. Na tregoni për njohuritë dhe aftësitë e reja profesionale që keni fituar gjatë pushimit të lehonisë dhe nga cilat libra jeni frymëzuar. Është e rëndësishme të tregoni se, pavarësisht nga shumë punët e shtëpisë, nuk e keni humbur interesin për profesionin dhe jeni gati t'i kushtoni kohë një punëdhënësi të mundshëm.
5. Na tregoni se çfarë vlere mund t'i jepni kompanisë. Keni shumë ide të freskëta, a jeni entuziast dhe i sigurt se mund të bëheni një punonjës i shkëlqyer? Intervista është koha për të folur për të!
6. Merrni kontrollin e situatës. Mundohuni t'i përgjigjeni pozitivisht edhe pyetjeve në lidhje me cilësitë tuaja negative. Nëse një punëdhënës po përpiqet të zbulojë pikat tuaja të dobëta, lejojeni që ta bëjë këtë, por mos e teproni. Për shembull, nuk duhet të shpenzoni 30 minuta duke folur se si e keni të vështirë të flini mjaftueshëm me një fëmijë të vogël dhe për këtë arsye jeni gjithmonë vonë në mëngjes... Mund të përmendni se herë pas here mund të vonoheni për 5-10 minuta, por ju jeni gjithmonë gati të qëndroni pas përfundimit të ditës së punës dhe të punoni me vonesë / duke përfunduar punën.
7. Buzëqeshni dhe veproni me vetëbesim. Një qëndrim pozitiv ndihmon që biseda të rrjedhë pa probleme. Mos harroni se kjo është një bisedë, jo një provim i rreptë! Mundohuni të siguroheni që takimi juaj të zhvillohet në një atmosferë të qetë dhe të relaksuar. Mundohuni ta bëni intervistën pa stres si për ju ashtu edhe për punëdhënësin. Sigurisht, kjo nuk do të thotë që ju duhet të qeshni me zemër dhe të tregoni të gjitha batutat e njohura. Por një vështrim i sigurt dhe një buzëqeshje do t'ju ndihmojnë patjetër të arrini vendin e dëshiruar.
8. Kushtojini vëmendje pamjes suaj përpara se të shkoni në një intervistë. Një model flokësh dhe rroba strikte (për shembull, një kostum ose bluzë me një skaj klasik), grim i matur do t'ju lejojë të dukeni si një grua biznesi. Sidoqoftë, nuk duhet ta teproni, në mënyrë që të mos trembni eprorët e mundshëm me ashpërsi të tepruar.
9. Thuaj te verteten. Mundohuni të mos shkoni shumë larg, duke treguar anën tuaj më të mirë. Në fund, çdo gënjeshtër do të zbulohet. Ju mund ta zbukuroni pak realitetin, por nuk duhet të mashtroni. Është më mirë të vendosni me vendosmëri se sa kohë jeni të gatshëm t'i kushtoni punës (me kohë të plotë ose të pjesshme) dhe t'i siguroni vetes mbështetjen e familjes suaj. Nëse keni besim se të dashurit tuaj do t'ju ndihmojnë gjithmonë me fëmijën tuaj nëse është e nevojshme, atëherë nuk do të jetë e vështirë të bindni punëdhënësin për këtë. Gjyshet, dadot, burri, kopshti - sigurohuni që të tregoni se me kë do të jetë fëmija juaj gjatë gjithë ditës tuaj të punës. Gjithashtu përgatituni për pyetjen se kush do të kujdeset për fëmijën gjatë sëmundjes.

Në intervistë, është e rëndësishme të jeni plotësisht të përgatitur - të pushuar, të shëndetshëm dhe të përcjellni dëshirën për integrim të shpejtë shoqëror. Asnjëherë mos u mërzitni dhe mos hiqni dorë. Çdo intervistë e pasuksesshme ju bën më me përvojë, që do të thotë se suksesi është afër qoshes!

Shënim për nënat!

pershendetje vajza) Nuk e mendoja se problemi i strijave do te prekte edhe mua dhe do te shkruaj edhe per kete))) Por nuk ka ku te shkoj, ndaj po shkruaj ketu: Si e hoqa streçen shenjat pas lindjes? Do të jem shumë i lumtur nëse metoda ime ju ndihmon gjithashtu ...

Një nga nënat në forum ndan përvojën e saj: “U ktheva në punë pas 3 vitesh leje lehonie. Për të rritur shanset e mia për të gjetur një punë, shkrova qëllimisht frazën në rezymenë time: "Nuk ka nevojë për pushime të shpeshta mjekësore, pasi fëmijët kujdesen nga një dado". Sepse kam krijuar përshtypjen se gratë me foshnja janë më pak të gatshme për t'u punësuar, nga frika se do të jenë gjithmonë në shtëpi me pushim mjekësor...” Kjo këshillë mund t'ju duket e dobishme, por vetëm nëse jeni vërtet të sigurt se fëmijët nuk do të marrin sëmureni shumë shpesh ose keni dikë që t'ju ndihmojë.